abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_209289520
Werkneemster is sinds enkele jaren in dienst. Over het algemeen naar volle tevredenheid. Paar keer wat discussie gehad over een loonsverhoging en takenpakket. Ik vind haar geschikt als uitvoerende kracht met strakke en afgebakende opdrachten. Maar niet meer dan dat.

Ze heeft geld geleend van mijn bedrijf voor de aanschaf van een auto. Ik had geadviseerd om een auto te nemen die past bij haar salaris, die ze kan onderhouden en waar ze een fatsoenlijke verzekering voor af kan sluiten.
Dat heeft ze dus niet gedaan. Audi gekocht met behoorlijk wat kilometers voor de prijs, alleen WA verzekerd, etc. Goed, uiteindelijk haar keuze uiteraard. Daarna wel steeds gezeur dat die auto zo duur is in onderhoud.

Nu belde ze van de week dat die auto in de poeier is gereden en dat ze haar hand heeft gebroken. Wat blijkt: haar zoon wilde even kijken hoe het is achter het stuur, had ‘m per ongeluk in de drive gezet en tegen een muur geknald.

Auto repareren kost ongeveer 10k. Dat heeft ze niet. Uitstaande lening is veel hoger dan de waarde van de auto nu. En ook als ze de auto zou repareren, dan is volgens de Audi-dealer de waarde lager dan de uitstaande lening.
Nu wordt ze (naar mijn mening) erg onredelijk. Ze wil die kapotte Audi verkopen, dat inlossen en dat ik haar dan 20k extra leen om een andere auto te kopen. Want anders zit ze door mijn schuld zonder auto en kan ze niet meer werken. En met haar vriend had ze bedacht dat ik / mijn bedrijf toch wel geld zat hebben en 20k meer of minder niet merken.

Ik vind dat allemaal geen goed idee, omdat:
- De lening dan weer veel hoger is dan de waarde van die auto, omdat er nog een stuk van die Audi in zit dat met de verkoop van die Audi niet afgelost kan worden.
- De lening dan naar mijn idee ook gewoon te hoog is voor het salaris dat ze heeft en ik geen mogelijkheden zie dat ze zich flink gaat verbeteren qua salaris. Lening wordt bijna verdubbeld.
- Ze straks dan gewoon weer in precies dezelfde situatie zit met een auto waarvan ze het onderhoud amper kan betalen en die ze niet fatsoenlijk kan verzekeren.
- Ze onverantwoord is omgegaan met die auto door haar zoon achter het stuur te laten kruipen. Gaat om een minderjarige zoon die geen rijbewijs heeft.
- Het eigenlijk mijn probleem helemaal niet is. Het is haar priv-auto. Als haar wasmachine kapot is, zijn dat ook niet mijn zaken of mijn problemen.

Ondertussen ben ik het gedram aardig beu. Het gedram is telkens een hoop geklaag over die auto en dan een of andere oplossing waarbij ze meer geld leent om een of andere auto te kopen. Ook gezanik dat ze een afspraak heeft gemaakt bij een verkoper en dan wel moet weten wat ze toe kan zeggen.

Ik wil haar eigenlijk voorstellen dat ze de tijd van die gebroken hand uit gaan zitten en dan daarna zonder gezeik weer op het werk verschijnt. Of als dat niet kan, dat ze dan maar iets anders gaat zoeken of ik haar dan ontsla. Ontslaan tijdens die gebroken hand, dat zal toch wel niet kunnen.

Ben ik nu onredelijk? Hoe zouden jullie dit aanvliegen?
pi_209289537
quote:
0s.gif Op donderdag 25 mei 2023 23:51 schreef Mushanga71 het volgende:

[..]
Absoluut zelf geen cent meer aan haar lenen. Hopelijk lukt het haar niet via via en komt er toch een wg-verklaring om de hoek kijken en dan kan je er wat mee. Dan zal de lening worden afgewezen.

Echt he? Meestal gaat alles goed maar soms denk ik, was ik er maar nooit aan begonnen. Zou vl stress schelen.
Dat sowieso niet.

Of het elders lukt, dat heb ik niet in de hand. Als ik ergens verklaringen in moet vullen, dan vul ik die gewoon eerlijk in.

Ze blijft wel gewoon zeuren overigens.
pi_209289704
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 14:18 schreef Halcon het volgende:

[..]

Ze blijft wel gewoon zeuren overigens.
Over die volgende Audi (en daar de aanvullende lening voor)?
pi_209290184
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 14:29 schreef r_one het volgende:

[..]
Over die volgende Audi (en daar de aanvullende lening voor)?
Ja.
pi_209290912
Ik heb niet alles van deel 1 gelezen, maar eigenlijk is het toch vrij simpel?

- Je geeft geen nieuwe lening. 'Nee' zeggen is niet zo moeilijk. je bent niets verplicht
- Je handhaaft de betalingsregeling voor het aflossen van de lening. Dat het voor een auto is en hoe die in de prak is gereden is niet zo boeiend voor jou.
- Je volgt de wet met betrekking tot haar gebroken hand. Accepteren dat ze tijdelijk ziek is of vervangede functie (geen idee, zit niet in het arbeidsrecht). je volgt de plichten als werkgever, maar kan ook de Arbo arts inschakelen
- het doen van beloftes naar verkopers die het bedrijf niet waar kan maken is werkgerelateerd, dat kan je met haar bespreken en beleid op maken. Eventueel waarschuwen en beginnen met dossiervorming
- Hoe ze op haar werk komt is haar probleem

of er een basis is om verder te gaan of je liever van haar af wilt is een andere discussie. Ook daar is wet- en regelgeving voor. Begin met een dossier opbouwen (en stop er niets in over de auto, lening en manier van slopen van de auto) wanneer je richting ontslag wil. Kom met een vaststellingsovereenkomst als je contract wilt afkopen. Uiteindelijk gaat het wel geld/tijd kosten en moet jij je hiervoor aan regels houden.
pi_209291306
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 14:18 schreef Halcon het volgende:

[..]
Dat sowieso niet.

Of het elders lukt, dat heb ik niet in de hand. Als ik ergens verklaringen in moet vullen, dan vul ik die gewoon eerlijk in.

Ze blijft wel gewoon zeuren overigens.
Ok, ze blijft zeuren. Hoe, via foon? Afkappen, zeggen dat je het druk hebt en dat ze het voortaan via de mail moet doen en niet opnemen als zij belt. Niet via de app want dan blijf je bezig.
Via mail is sowieso beter want dan staat het zwart op wit n je kan antwoorden wanneer het ju uitkomt.
Moet er niet aan denken dat mijn personeel me steeds belt. Via app is onhandig want op de n of andere reden denkt iedereen dat je 24/7 beschikbaar bent en dus reageert. Dus, laat haar via de mail zeuren.
En hou je werktijden aan, alleen dan reageren.

Ik zou er best wel klaar mee geweest zijn en al een schriftelijke waarschuwing hebben uitgedeeld waar duidelijk instaat dat ze geen lening meer krijgt en moet stoppen met zeuren om geld. Dat ze bezig is de arbeidsrelatie op scherp te zetten. Misschien dat ze dan eindelijk stopt.

En wat @Holenbeer ook zegt. Wil je van haar af, dan zou je een vaststellingsovereenkomst kunnen laten opstellen. Kost je idd geld, weet niet hoelang ze al in dienst is? Maar daar trek je dan de lening vanaf. Dan ben je iig van haar af want deze werkneemster vergeet nu wie haar werkgever is.

En sorry, ik had de laatste post en sloot daarmee je topic.
If they say
Why, why, tell her that it's human nature...
pi_209292206
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 15:08 schreef Halcon het volgende:

[..]
Ja.
Ik snap niet helemaal waarom je geen hardere druk zet om haar de huidige lening eerst te laten aflossen voordat ze een nieuwe auto/lening aangaat. Als een nieuwe lening haar lukt zal ze met aflossen de voorkeur geven aan die nieuwe lening, jouw lening schuift helemaal achterin haar bewustzijn….
Als rozijnen staan te wellen, terwijl het recept krenten vermeld,
hebben die rozijnen dan zinloos geweld?
pi_209293351
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 15:08 schreef Halcon het volgende:

[..]
Ja.
Ik zou haar bijzonder duidelijk maken dat ze daarmee MOET stoppen: je bent haar werkgever (en betaalt loon naar arbeid of ziekengeld in dit geval), niet Sinterklaas. Zij probeert van haar probleem jouw probleem te maken, ja zelfs jou de schuld in de schoenen te schuiven.

Daar moet ze mee kappen of anders -schriftelijk!- een disciplinaire waarschuwing geven!
pi_209293830
Je bent veel en veel te ver gegaan, je hebt een zakelijke overeenkomst niets meer en niets minder.
pi_209294421
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 16:44 schreef Mushanga71 het volgende:
Maar daar trek je dan de lening vanaf.
Zou er niet zomaar vanuit gaan dat dat mag.
pi_209295292
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 20:10 schreef Queller het volgende:

[..]
Zou er niet zomaar vanuit gaan dat dat mag.
Klopt, moet in de overeenkomst staan dat bij einde dienstverband de lening moet worden terugbetaald. Ik ga ervan uit dat dt er in staat. Als niet...
Dan zou ik het voor nu even laten en wachten tot wn de fout in gaat met niet op werk komen. f het, als wn door blijft drammen bij de rechter neerleggen wegens verstoorde werkrelatie en op die manier een ontslagvergunning zien te krijgen.
If they say
Why, why, tell her that it's human nature...
pi_209295310
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 20:59 schreef Mushanga71 het volgende:
Klopt, moet in de overeenkomst staan dat bij einde dienstverband de lening moet worden terugbetaald. Ik ga ervan uit dat dt er in staat. Als niet...
Dan zou ik het voor nu even laten en wachten tot wn de fout in gaat met niet op werk komen. f het, als wn door blijft drammen bij de rechter neerleggen wegens verstoorde werkrelatie en op die manier een ontslagvergunning zien te krijgen.
Terugbetalen is iets anders dan inhouden van loon.
pi_209295431
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 21:00 schreef Queller het volgende:

[..]
Terugbetalen is iets anders dan inhouden van loon.
Bij een vaststellingsovereenkomst zou dat toch moeten kunnen, als het overeengekomen is? Ik lees verschillende uitspraken en vaak delft de wg het onderspit omdat het niet goed is vastgelegd.
Er was er zelfs n, die het met een advocaat had opgesteld maar vergeten was om de verrekening vast te leggen :') En die kon fluiten naar zn geld.
If they say
Why, why, tell her that it's human nature...
pi_209295996
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 21:11 schreef Mushanga71 het volgende:
Bij een vaststellingsovereenkomst zou dat toch moeten kunnen, als het overeengekomen is? Ik lees verschillende uitspraken en vaak delft de wg het onderspit omdat het niet goed is vastgelegd.
Er was er zelfs n, die het met een advocaat had opgesteld maar vergeten was om de verrekening vast te leggen :') En die kon fluiten naar zn geld.
Het zijn twee aparte overeenkomsten; een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van lening. Zomaar de ene met de andere verrekenen is een no go. Ik denk zelfs dat je het niet zomaar mag opnemen in een vaststellingsovereenkomst. Het zou wel eens onevenredig bezwarend kunnen zijn voor de werkneemster. Persoonlijk zou ik me er niet aan wagen.
pi_209296540
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 21:51 schreef Queller het volgende:

[..]
Het zijn twee aparte overeenkomsten; een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van lening. Zomaar de ene met de andere verrekenen is een no go. Ik denk zelfs dat je het niet zomaar mag opnemen in een vaststellingsovereenkomst. Het zou wel eens onevenredig bezwarend kunnen zijn voor de werkneemster. Persoonlijk zou ik me er niet aan wagen.
Ik zit op internet te zoeken en het is idd nogal ingewikkeld allemaal. Sowieso lijkt het me in dit geval, mocht het zover komen, TS een goede advocaat raadpleegt.

Wat me met dit topic wl heel duidelijk is geworden: verstrek wn nooit een lening. Zure les voor TS, maar met alles wat hij nu weet, zal hij dat ook nooit meer doen.

Ik krijg ook wel loonbeslagen onder ogen en dan lees ik: wg kan de schuld betalen zodat wn geholpen wordt en de stress afneemt zodat wn beter het werk kan doen. Hoe wg dan het geld dan ooit terugkrijgt, schrijven ze er niet bij :') Ook daar zal ik nooit aan beginnen.
If they say
Why, why, tell her that it's human nature...
pi_209297733
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 22:18 schreef Mushanga71 het volgende:
Ik krijg ook wel loonbeslagen onder ogen en dan lees ik: wg kan de schuld betalen zodat wn geholpen wordt en de stress afneemt zodat wn beter het werk kan doen. Hoe wg dan het geld dan ooit terugkrijgt, schrijven ze er niet bij Ook daar zal ik nooit aan beginnen.
Loonbeslag is over het reeds verdiende loon.
De werkgever hoeft niet ineens de hele som te betalen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_209299039
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2023 00:24 schreef jeroen25 het volgende:

[..]
Loonbeslag is over het reeds verdiende loon.
De werkgever hoeft niet ineens de hele som te betalen.
Weet ik, maandelijks bedrag, beslagvrijevoet, blabla, en zo doe ik dat altijd. Maar het kan k dat wg de schuld voorschiet en dan zelf een betalingsregeling treft met wn. En daar begin ik niet aan.
If they say
Why, why, tell her that it's human nature...
pi_209302074
De lening is op basis van de leningovereenkomst, salaris en eventuele transitievergoeding op basis van de arbeidsovereenkomst. Dat zijn twee verschillende dingen.

Als de aflossingen voor de lening niet worden betaald, is er wel een akte van cessie. En werkt ze dan elders, dan zal het via loonbeslag moeten.

De hele lening terugvragen kan pas na het opeisen van de lening.

Het is verleidelijk om alles op n hoop te gooien, maar dat lijkt me niet verstandig nu. Dit zal ongetwijfeld wel uitdraaien op gedoe, dan kun je als werkgever beter alles volgens het boekje doen.

Dinsdag vraag ik ook advies voor wat betreft een officile waarschuwing en haar blokkeren op bijna alle fronten, zodat communicatie voortaan alleen nog via de werk e-mail kan.
pi_209302138
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 mei 2023 17:36 schreef Essebes het volgende:

[..]
Ik snap niet helemaal waarom je geen hardere druk zet om haar de huidige lening eerst te laten aflossen voordat ze een nieuwe auto/lening aangaat. Als een nieuwe lening haar lukt zal ze met aflossen de voorkeur geven aan die nieuwe lening, jouw lening schuift helemaal achterin haar bewustzijn….
Omdat ze zich houdt aan het aflossingsschema dat is afgesproken (en op papier staat). Ook is er op dit moment geen aanleiding om de lening op te eisen.

Overigens is de lening wel opeisbaar bij beindiging van het dienstverband. En ook bv. bij wanbetaling.

Hardere druk zetten om de lening versneld af te lossen, kan pas als je 'm opeist en dan moet er wel een opeisingsgrond zijn. Die is er nu niet.

[ Bericht 4% gewijzigd door Halcon op 27-05-2023 15:31:40 ]
pi_209302819
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2023 14:27 schreef Halcon het volgende:

[..]
Omdat ze zich houdt aan het aflossingsschema dat is afgesproken (en op papier staat). Ook is er op dit moment geen aanleiding om de lening op te eisen.

Overigens is de lening wel opeisbaar bij beindiging van het dienstverband. En ook bv. bij wanbetaling.

Hardere druk zetten om de lening versneld af te lossen, kan pas als je 'm opeist en dan moet er wel een opeisingsgrond zijn. Die is er nu niet.
Ah. Directe opeisbaarheid bij total loss was dus niet opgenomen?
Als rozijnen staan te wellen, terwijl het recept krenten vermeld,
hebben die rozijnen dan zinloos geweld?
pi_209304378
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2023 15:45 schreef Essebes het volgende:
Ah. Directe opeisbaarheid bij total loss was dus niet opgenomen?
Waarom zou het ook.
pi_209304414
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2023 17:18 schreef Queller het volgende:

[..]
Waarom zou het ook.
Voor een auto lening vind ik dat heel logisch. Dat bij total loss met de verzekeringsuitkering o.i.d. de lening afgelost wordt.

Is dat niet logisch dan?
Als rozijnen staan te wellen, terwijl het recept krenten vermeld,
hebben die rozijnen dan zinloos geweld?
pi_209305009
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2023 17:20 schreef Essebes het volgende:
Voor een auto lening vind ik dat heel logisch. Dat bij total loss met de verzekeringsuitkering o.i.d. de lening afgelost wordt.
Is dat niet logisch dan?
TS heeft geen auto gefinancierd, maar een werknemer geld geleend.
De auto diende niet als onderpand. Dus heel logisch vind ik het niet.
pi_209306368
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2023 17:53 schreef Queller het volgende:

[..]
TS heeft geen auto gefinancierd, maar een werknemer geld geleend.
De auto diende niet als onderpand. Dus heel logisch vind ik het niet.
True..true
Als rozijnen staan te wellen, terwijl het recept krenten vermeld,
hebben die rozijnen dan zinloos geweld?
pi_209315511
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2023 17:20 schreef Essebes het volgende:

[..]
Voor een auto lening vind ik dat heel logisch. Dat bij total loss met de verzekeringsuitkering o.i.d. de lening afgelost wordt.

Is dat niet logisch dan?
Nee, eigenlijk niet.

Het is een consumptieve lening. Geen lening voor een huis met als zekerheid een hypotheek op dat huis. Als dan de zekerheid verloren gaat, moet je wat.

Bij een auto ligt dat wel anders. Dan zou je ook moeten gaan opeisen als die auto stuk is, als er veel kilometers mee zijn gedaald, als diesel-tweedehandsauto's niet meer zo courant zijn, etc.

En de auto is hier ook niet voor verzekerd. Al had ze wel een all risk verzekering gehad, dan zou die nog niet uitgekeerd hebben als zoonlief met toestemming achter het stuur is gaan zitten.

Gezien de schade en de gebroken hand zal het ook wel anders gegaan zijn dan "per ongeluk in de D hebben gezet". Dan vertrekt de auto stapvoets. Daar breek je je hand niet mee, rijd je de auto niet helemaal de poeier mee in en je hebt nog tijd zat om te reageren voor je een stuk verder tegen een muur botst.
pi_209326139
Genot dit topic.

Benieuwd hoe het afloopt.

Misschien is uiteindelijk een VSO met slecht alleen kwijtschelding schuld (ken arbeidsverleden niet) de beste oplossing.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_209326453
quote:
7s.gif Op maandag 29 mei 2023 12:08 schreef phpmystyle het volgende:
Genot dit topic.

Benieuwd hoe het afloopt.

Misschien is uiteindelijk een VSO met slecht alleen kwijtschelding schuld (ken arbeidsverleden niet) de beste oplossing.
Geen idee waarom kwijtschelding schuld tot de oplossing zou moeten behoren...

Als ze gewoon haar werk doet, mag ze wat mij betreft blijven. Komt ze niet opdagen, dan is dat een reden om haar te ontslaan. Komt ze wel opdagen, maar gaat ze vervelend doen, dan is het een kwestie van een dossier opbouwen.

De lening zelf staat los van de arbeidsovereenkomst. Als de aflossingen niet doet, dan moet ik daarop acteren. Maar is verder geen reden om iemand te ontslaan of zo.

Enige raakvlak is er eigenlijk dat als de arbeidsovereenkomst wordt beindigd. Dan is de lening opeisbaar.
pi_209327843
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2023 12:37 schreef Halcon het volgende:

[..]
Geen idee waarom kwijtschelding schuld tot de oplossing zou moeten behoren...

Als ze gewoon haar werk doet, mag ze wat mij betreft blijven. Komt ze niet opdagen, dan is dat een reden om haar te ontslaan. Komt ze wel opdagen, maar gaat ze vervelend doen, dan is het een kwestie van een dossier opbouwen.

De lening zelf staat los van de arbeidsovereenkomst. Als de aflossingen niet doet, dan moet ik daarop acteren. Maar is verder geen reden om iemand te ontslaan of zo.

Enige raakvlak is er eigenlijk dat als de arbeidsovereenkomst wordt beindigd. Dan is de lening opeisbaar.
Dont get me wrong. Je hoeft geen enkel presentje te delen.

Ik ging/ga er vanuit dat het mogelijk slecht afloopt als in dat er een vso komt. Dergelijke issues kunnen voorbode zijn. Denk jij dat dit hele gebeuren van invloed is op haar functioneren?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_209327963
quote:
7s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:09 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Dont get me wrong. Je hoeft geen enkel presentje te delen.

Ik ging/ga er vanuit dat het mogelijk slecht afloopt als in dat er een vso komt. Dergelijke issues kunnen voorbode zijn. Denk jij dat dit hele gebeuren van invloed is op haar functioneren?
quote:
7s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:09 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Dont get me wrong. Je hoeft geen enkel presentje te delen.

Ik ging/ga er vanuit dat het mogelijk slecht afloopt als in dat er een vso komt. Dergelijke issues kunnen voorbode zijn. Denk jij dat dit hele gebeuren van invloed is op haar functioneren?
Als het uitdraait op een VSO, dan probeert zij er het maximale uit te halen en ik natuurlijk ook. Denk dat de transitievergoeding dan minder gaat zijn dan die lening.

Ik vind dat lastig te zeggen. Het gaat invloed hebben, maar de vraag is in welke mate.

De onderlinge verhouding is natuurlijk wel wat verstoord nu. Het kan een aantal kanten op. Als ze zich er overheen zet of ze regels ergens anders een financiering en dat loopt zonder problemen, dan denk ik wel dat het goed komt. Maar vraag het me af. Wat ik er een beetje uit opmaak is dat zij vindt dat ze van dit ongeluk niet slechter moet worden qua auto, dat ik niet moet zeuren omdat het geen gift is, maar een lening en dat ik sowieso niet moet zeuren, omdat het bedrijf goed draait en ik geld zat heb.

Als ze gaat blijven mokken, elders een financiering regelt en daar komen problemen van of ze gaat echt dwars doen als vergelding voor het niet verstrekken van die lening, dan wordt het een ander verhaal.

En het kan natuurlijk ook nog dat ze gewoon niet meer op komt dagen. In dat geval wordt het makkelijk voor mij. Dan wordt het ontslag omdat ze niet op het werk verschijnt.
pi_209328040
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:24 schreef Halcon het volgende:

[..]
[..]
Als het uitdraait op een VSO, dan probeert zij er het maximale uit te halen en ik natuurlijk ook. Denk dat de transitievergoeding dan minder gaat zijn dan die lening.

Ik vind dat lastig te zeggen. Het gaat invloed hebben, maar de vraag is in welke mate.

De onderlinge verhouding is natuurlijk wel wat verstoord nu. Het kan een aantal kanten op. Als ze zich er overheen zet of ze regels ergens anders een financiering en dat loopt zonder problemen, dan denk ik wel dat het goed komt. Maar vraag het me af. Wat ik er een beetje uit opmaak is dat zij vindt dat ze van dit ongeluk niet slechter moet worden qua auto, dat ik niet moet zeuren omdat het geen gift is, maar een lening en dat ik sowieso niet moet zeuren, omdat het bedrijf goed draait en ik geld zat heb.

Als ze gaat blijven mokken, elders een financiering regelt en daar komen problemen van of ze gaat echt dwars doen als vergelding voor het niet verstrekken van die lening, dan wordt het een ander verhaal.

En het kan natuurlijk ook nog dat ze gewoon niet meer op komt dagen. In dat geval wordt het makkelijk voor mij. Dan wordt het ontslag omdat ze niet op het werk verschijnt.
Ik verwacht dat als zij niet meer opdaagt zij zich ziek meldt.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_209328074
quote:
7s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:34 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ik verwacht dat als zij niet meer opdaagt zij zich ziek meldt.
en als ze zich ziek meld terwijl werkgever een heel dossier heeft van lastig vallen via mail\whatsapp\telefoon inclusief dreigingen dat als er niet een nieuwe lening komt ze niet meer kan komen werken en dan komt ze niet meer en is ze ineens "ziek" dat zowel de Arbo als een arbeidsjurist daar korte metten mee maken.

ziek melden als je een conflict hebt en dat daar alles magisch mee gered is is een fabeltje.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
  maandag 29 mei 2023 @ 15:41:33 #32
363374 Regilio_
De neug rakken
pi_209328088
Wat een treinongeluk in wording deze reeks.

TS: ga alsjeblieft uit vh ergste, want dit wordt waarschijnlijk een ramp. Ik hoop oprecht voor je dat het meevalt.
pi_209328095
quote:
7s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:34 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Ik verwacht dat als zij niet meer opdaagt zij zich ziek meldt.
Dan zal het weer via de arbo gaan lopen.

Maar dat is sowieso ook iets wat ik ga bespreken met 'n advocaat. Net zoals een eventuele waarschuwing nu al vanwege het gezeur via app, mail en telefoon.
  maandag 29 mei 2023 @ 15:43:41 #34
363374 Regilio_
De neug rakken
pi_209328097
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:38 schreef freak1 het volgende:

[..]
en als ze zich ziek meld terwijl werkgever een heel dossier heeft van lastig vallen via mail\whatsapp\telefoon inclusief dreigingen dat als er niet een nieuwe lening komt ze niet meer kan komen werken en dan komt ze niet meer en is ze ineens "ziek" dat zowel de Arbo als een arbeidsjurist daar korte metten mee maken.

ziek melden als je een conflict hebt en dat daar alles magisch mee gered is is een fabeltje.
Dat zegt hij ook niet, maar veel mensen denken dat wel ja. In ieder geval weer extra werk voor TS mocht dit gebeuren (wat ik wel verwacht).
pi_209328099
maar @Halcon je gaat wel erg in rondjes hier. fijn dat er wel updates komen, maar we blijven terugkomen bij de basis en bij de adviezen die al 100 keer zijn gegeven;

contact met de arbo houden over haar gezondheid
wachten tot ze weer beter is en haar gewoon op het werk verwachten
vragen over leningen e.d. ? het antwoord is al gegeven, er komt geen nieuwe lening.
blijft ze drammen? lieve werknemer, je hebt de grens gevonden, al ons verdere contact gaat via de mail. verder doorgaan over dit onderwerp via de app/telefoon zal leiden tot een onmiddelijke officieele waarschuwing.
en het dan ook laten rusten. gaat ze toch door? met je HR medewerker een officieele waarschuwing opstellen.

en al dat gedoe over "wat als wat als". dat zie je dan wel. nu kun je daar allemaal niet veel mee met dat gespeculeer. wacht gewoon tot er een volgende stap is, dat ze zich weer beter meld, of dat de arbo zegt dat ze beter is. dan kan er een volgende stap komen. niet daarvoor en voor nu is het allemaal zeer hypothetisch.

voor nu is het goede gebeurd, lekker laten rusten en we horen het wel als ze weer verschijnt.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
pi_209328179
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:44 schreef freak1 het volgende:
maar @:halcon je gaat wel erg in rondjes hier. fijn dat er wel updates komen, maar we blijven terugkomen bij de basis en bij de adviezen die al 100 keer zijn gegeven;

contact met de arbo houden over haar gezondheid
wachten tot ze weer beter is en haar gewoon op het werk verwachten
vragen over leningen e.d. ? het antwoord is al gegeven, er komt geen nieuwe lening.
blijft ze drammen? lieve werknemer, je hebt de grens gevonden, al ons verdere contact gaat via de mail. verder doorgaan over dit onderwerp via de app/telefoon zal leiden tot een onmiddelijke officieele waarschuwing.
en het dan ook laten rusten. gaat ze toch door? met je HR medewerker een officieele waarschuwing opstellen.

en al dat gedoe over "wat als wat als". dat zie je dan wel. nu kun je daar allemaal niet veel mee met dat gespeculeer. wacht gewoon tot er een volgende stap is, dat ze zich weer beter meld, of dat de arbo zegt dat ze beter is. dan kan er een volgende stap komen. niet daarvoor en voor nu is het allemaal zeer hypothetisch.

voor nu is het goede gebeurd, lekker laten rusten en we horen het wel als ze weer verschijnt.
Ik geef gewoon antwoord op vragen die hier worden gesteld en opmerkingen die hier worden gemaakt.

Op dit moment is er inderdaad niets nieuws te melden. Ze is arbeidsongeschikt en dat duurt nog wel even. De lening betaalt ze ook gewoon af zoals is afgesproken.

Het gezeur van haar moet wel stoppen. Er komt geen nieuwe lening. Daar over door blijven zeuren of telkens met nieuwe "oplossingen" komen (die altijd uitdraaien op dat er een lening nodig is) heeft geen zin en moet stoppen.

En als ze het gips eraf trekt, dan frustreert ze haar herstel mogelijk. Dus dan heb je weer een andere discussie.
pi_209328862
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:55 schreef Halcon het volgende:

[..]
Ik geef gewoon antwoord op vragen die hier worden gesteld en opmerkingen die hier worden gemaakt.

Op dit moment is er inderdaad niets nieuws te melden. Ze is arbeidsongeschikt en dat duurt nog wel even. De lening betaalt ze ook gewoon af zoals is afgesproken.

Het gezeur van haar moet wel stoppen. Er komt geen nieuwe lening. Daar over door blijven zeuren of telkens met nieuwe "oplossingen" komen (die altijd uitdraaien op dat er een lening nodig is) heeft geen zin en moet stoppen.

En als ze het gips eraf trekt, dan frustreert ze haar herstel mogelijk. Dus dan heb je weer een andere discussie.
maar dat is enkel herhaling van hetzelfde punt.
wat ze ook met haar blessure doet > het probleem van de Arbo en niet van jou. de Arbo stelt jou vanzelf op de hoogte als ze weer kan werken. gaat ze de boel frusteren? dan signaleerd de Arbo dat ook.

valt ze je lastig? hoi lieve werknemer, je hebt je antwoord, verder ben je momenteel niet in staat om te werken en wens ik dus ook geen contact over het werk. contact mag plaatsvinden over de mail of via de Arbo. houd je je daar niet aan? dan kan dat leiden tot een officieele waarschuwing. HR in CC en knallen maar.

de rest wat hier allemaal gesuggereerd wordt en gevraagd is allemaal al een keer behandeld. stop tijd in leukere dingen.
en dank u meneer Dood,
dat u af en toe wat neemt.
Ik weet nu wat verdriet is,
en onze tijd is maar geleend.
  maandag 29 mei 2023 @ 17:28:01 #38
69724 Lucky_Strike
Hello Sweetie
pi_209329074
Wanneer moet haar volgende aflossing binnen zijn?
Spoilers!
pi_209329084
Ik denk dat ze niet meer op het werk zal verschijnen. Bang voor gezichtsverlies op het werk nu haar statussymbool niet langer haar statussymbool kan zijn.
pi_209329096
quote:
1s.gif Op maandag 29 mei 2023 17:28 schreef Lucky_Strike het volgende:
Wanneer moet haar volgende aflossing binnen zijn?
Elke de eerste werkdag van de maand. Dat is in dit geval dus 1 juni.
pi_209329676
quote:
0s.gif Op maandag 29 mei 2023 15:38 schreef freak1 het volgende:

[..]
en als ze zich ziek meld terwijl werkgever een heel dossier heeft van lastig vallen via mail\whatsapp\telefoon inclusief dreigingen dat als er niet een nieuwe lening komt ze niet meer kan komen werken en dan komt ze niet meer en is ze ineens "ziek" dat zowel de Arbo als een arbeidsjurist daar korte metten mee maken.

ziek melden als je een conflict hebt en dat daar alles magisch mee gered is is een fabeltje.
Werknemer gooit haar glazen in bij die dreigementen en zeik apjes e.d.

Ziek melden zonder al die franje er om heen en het gooien op moeilijke relatie kan wel goede stap zijn.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_209329694
Misschien wel goed om een budgetconsulent aan te bieden, dat zie je wel bij meerdere bedrijven. Kun je haar probleem in elk geval adresseren.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
pi_209330206
quote:
7s.gif Op maandag 29 mei 2023 18:32 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Werknemer gooit haar glazen in bij die dreigementen en zeik apjes e.d.

Ziek melden zonder al die franje er om heen en het gooien op moeilijke relatie kan wel goede stap zijn.
Voor haar? Ziek melden omdat je geen lening krijgt? En dan zeggen je een moeilijke relatie hebt met je werkgever?
pi_209332090
quote:
7s.gif Op maandag 29 mei 2023 18:33 schreef phpmystyle het volgende:
Misschien wel goed om een budgetconsulent aan te bieden, dat zie je wel bij meerdere bedrijven. Kun je haar probleem in elk geval adresseren.
Dat werkt als een rode lap. Ze wil gewoon die lening en verder niks. Voorwaarde dat een budgetconsulent z'n werk kan doen is wel medewerking van iemand en die gaat er niet zijn.
pi_209334916
- niet zo klaar als ik met dit gedoe ben -

[ Bericht 78% gewijzigd door CoolGuy op 30-05-2023 12:30:23 ]
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')