WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Iemand hier verstand van zaken als het om arbeidsrecht gaat? Ik kan wel artikelen vinden dat je werkgever je niet kan ontslaan tijdens je verlof maar hoe zit dat met een verplichte functiewijziging?
Dit is de casus.
Mijn vriendin is met zwangerschapsverlof. Onze kleine is in januari geboren. Nog tot april recht op verlof en daarna nog extra weken ouderschapsverlof opgenomen.
Ze heeft een hoofdzakelijk teamleidende functie. Met af en toe huisbezoeken bij cliënten. Via een collega met dezelfde functie heeft ze gehoord dat haar functie komt te vervallen. Reorganisatie. Ze schijnt binnenkort (tijdens haar verlof dus) gebeld te worden met het verzoek om te kiezen. Tussen terug naar het “veld” (voor hetzelfde salaris dan uiteraard). Een stap terug qua verantwoordelijkheden. Of solliciteren op een coördinator rol maar dan met veel meer mensen onder je. Van de huidige in haar functie kan ca 50% naar die functie doorgroeien. Zwaarder werk want meer mensen onder je. Salaris: gelijk. Geen opslag. Kortom een reorganisatie. Het moet goedkoper. Leve de zorg.
Mijn vragen:
- Mag je tijdens je verlof wel lastig gevallen worden met deze keuze? Ze schijnt volgens de verhalen dan nl binnen enkele weken een keuze te moeten maken.
- Wat ik lees heb je na je verlof recht op de functie die je had voordat je met verlof ging. Maar geldt dat ook als je functie vanwege een reorganisatie wordt opgeheven?
Iemand advies? Lastig om een functie op te eisen die, zodra ze weer begint met werken, er niet meer is natuurlijk. Wat zijn je rechten?
[ Bericht 0% gewijzigd door alpeko op 19-03-2023 11:50:43 ]
Dit is de casus.
Mijn vriendin is met zwangerschapsverlof. Onze kleine is in januari geboren. Nog tot april recht op verlof en daarna nog extra weken ouderschapsverlof opgenomen.
Ze heeft een hoofdzakelijk teamleidende functie. Met af en toe huisbezoeken bij cliënten. Via een collega met dezelfde functie heeft ze gehoord dat haar functie komt te vervallen. Reorganisatie. Ze schijnt binnenkort (tijdens haar verlof dus) gebeld te worden met het verzoek om te kiezen. Tussen terug naar het “veld” (voor hetzelfde salaris dan uiteraard). Een stap terug qua verantwoordelijkheden. Of solliciteren op een coördinator rol maar dan met veel meer mensen onder je. Van de huidige in haar functie kan ca 50% naar die functie doorgroeien. Zwaarder werk want meer mensen onder je. Salaris: gelijk. Geen opslag. Kortom een reorganisatie. Het moet goedkoper. Leve de zorg.
Mijn vragen:
- Mag je tijdens je verlof wel lastig gevallen worden met deze keuze? Ze schijnt volgens de verhalen dan nl binnen enkele weken een keuze te moeten maken.
- Wat ik lees heb je na je verlof recht op de functie die je had voordat je met verlof ging. Maar geldt dat ook als je functie vanwege een reorganisatie wordt opgeheven?
Iemand advies? Lastig om een functie op te eisen die, zodra ze weer begint met werken, er niet meer is natuurlijk. Wat zijn je rechten?
[ Bericht 0% gewijzigd door alpeko op 19-03-2023 11:50:43 ]
Een reorganisatie kan natuurlijk niet on hold worden gezet omdat iemand met zwangerschapsverlof is. Dus ja, mij lijkt dat ze je hier tijdens zo'n langdurend verlof mee mogen 'lastigvallen'.
Ik zou rustig afwachten tot ze zelf direct de informatie ontvangt. Je druk maken over wat iemand via via komt melden heeft niet zo heel veel zin.
Ik zou rustig afwachten tot ze zelf direct de informatie ontvangt. Je druk maken over wat iemand via via komt melden heeft niet zo heel veel zin.
Dan als je het bericht hebt gekregen contact opnemen met rechtsbijstand of vakbond. Ze kunnen je adviseren deze situatiequote:Op zondag 19 maart 2023 12:41 schreef Queller het volgende:
Een reorganisatie kan natuurlijk niet on hold worden gezet omdat iemand met zwangerschapsverlof is. Dus ja, mij lijkt dat ze je hier tijdens zo'n langdurend verlof mee mogen 'lastigvallen'.
Ik zou rustig afwachten tot ze zelf direct de informatie ontvangt. Je druk maken over wat iemand via via komt melden heeft niet zo heel veel zin.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Nou ja via via. Die zit in de ORquote:
Een reorganisatie kan natuurlijk niet on hold worden gezet omdat iemand met zwangerschapsverlof is. Dus ja, mij lijkt dat ze je hier tijdens zo'n langdurend verlof mee mogen 'lastigvallen'.
Ik zou rustig afwachten tot ze zelf direct de informatie ontvangt. Je druk maken over wat iemand via via komt melden heeft niet zo heel veel zin.
[ Bericht 0% gewijzigd door alpeko op 19-03-2023 13:26:04 ]
Dan is dat toch nog steeds via via? Daarnaast rechtsbijstand of vakbond inderdaad wanneer er informatie ontvangen wordt.quote:
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Wat denk je zelf?quote:Op zondag 19 maart 2023 11:43 schreef alpeko het volgende:
Wat ik lees heb je na je verlof recht op de functie die je had voordat je met verlof ging. Maar geldt dat ook als je functie vanwege een reorganisatie wordt opgeheven?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik denk niks. Daarom vraag ik of iemand dat kan adhv Art.646:5, 667:8, 670:2 & 7 van Boek 7, Titel 10 Arbeidsovereenkomsten van het Burgerlijk Wetboekquote:
Nou ja, ik denk dat we allebei wel snappen dat je geen aanspraak kan maken op een functie die niet meer bestaat. Ten tijde van een reorganisatie moet aan de personeelsleden die het betreft een 'passende functie' worden aangeboden, en mag je ook niet zomaar in loon achteruit gaan. Dat geldt niet anders voor iemand die met zwanger- of ouderschapsverlof is, alleen met enige vertraging. Ik zou het eigenlijk ook wel als een vorm van beleefdheid van de werkgever zien dat hij juist tijdens het verlof contact zoekt, omdat je dan waarschijnlijk een stuk meer te kiezen hebt dan wanneer je wacht tot je terug bent. Je kunt ervan vinden wat je wil, maar een werkgever gaat natuurlijk nooit een reorganisatie uitstellen omdat er toevallig iemand bezig is met het krijgen van een kind.quote:
[..]
Ik denk niks. Daarom vraag ik of iemand dat kan adhv Art.646:5, 667:8, 670:2 & 7 van Boek 7, Titel 10 Arbeidsovereenkomsten van het Burgerlijk Wetboek
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dan nog. De OR (of iemand van) is niet degene die hiermee naar buiten hoort te komen (niet heel sjiek; ik neem aan dat de leden van de OR vertrouwelijk horen om te gaan met vertrouwelijke informatie). Dus ook niet degene op wie je af moet gaan om in je paniekaanval te schieten. Gewoon afwachten wat er komt.quote:
Ik zou gewoon eerst een officieel bericht afwachten.
Een reorganisatie gaat niet wachten tot dat alle werknemers van het te reorganiseren onderdeel present zijn. Anders zou je nooit kunnen reorganiseren as iemand ziek of met verlof is.
Een reorganisatie gaat niet wachten tot dat alle werknemers van het te reorganiseren onderdeel present zijn. Anders zou je nooit kunnen reorganiseren as iemand ziek of met verlof is.
Lees hier eens doorheen, daar staat al een hoop informatie in die je kan helpen.. https://www.juridischloke(...)en/functiewijziging/ https://www.wybenga-advoc(...)niet-zomaar-aanvaard https://www.arbeidsrechte(...)-rotation-personeel/
Dank. Al gaan die artikelen niet specifiek over je rechten bij terugkeer van verlof.quote:
Lees hier eens doorheen, daar staat al een hoop informatie in die je kan helpen.. https://www.juridischloke(...)en/functiewijziging/ https://www.wybenga-advoc(...)niet-zomaar-aanvaard https://www.arbeidsrechte(...)-rotation-personeel/
Is het allemaal al algemeen bekend dan? Want dat OR-lid mag dat helemaal niet zo naar buiten brengen, als het nog in vertrouwen is gedeeld...
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Je hebt niet meer, minder, of andere rechten tijdens een verlofperiode. Hooguit kan wat coulance toegepast worden dat de bedenktijd iets verruimd wordt zodat je niet in je kraambed de keus voor een functie hoeft te maken.
Alius aliud dicit
Volgens mij staat je persoonlijke situatie (zwangerschapsverlof) daar los van, de plannen worden doorgevoerd en jij/jullie kunnen daar bezwaar tegen maken zoals elke andere collega in het zelfde schuitje. Verlof in welke vorm dan ook maakt je niet bijzonderder dan een werknemer zonder verlof. Ik adviseer dat je jezelf goed laat informeren over de gang van zaken bij de werkgever, probeer een vinger aan de pols te houden, en neem op tijd actie door eventueel een jurist of bond in te schakelen.quote:
[..]
Dank. Al gaan die artikelen niet specifiek over je rechten bij terugkeer van verlof.
Krijg zo vaak als OR lid hersenspinsels van de directie, en daar gaan vaak een hoop iteraties overheen als het al tot een advies of instemming komt.
En de OR mag gewoon de achterban raadplegen bij advies en instemming, zeker als de advies of instemming de achterban betreft. Of dat hier helemaal correct gaat is een 2e, want dat denk ik niet. Dat doe je dan in overleg met de directie om zo de informatiestromen te kunnen beheersen. 1-2tjes tussen OR leden en collega's zijn not done.
Stel de vraag maar terug, in welke fase is de adviesaanvraag is, en als er geen adviesaanvraag is, waarom niet. Als er advies uitgebracht is, wat was dat advies dan? is het UWV erbij betrokken?
En verder gewoon afwachten.
Het terugkeren naar je functie van voor je verlof is natuurlijk alleen van toepassing als de functie nog bestaat als je terug komt ... sowieso wanneer je daar een juridisch probleem van gaat (of moet ...) maken dan ga je niet bij de werkgever blijven wanneer je terug komt van verlof maar met een verstoorde relatie op zoek naar een nieuwe werkgever (met evt. een rechtszaak en een vergoeding natuurlijk).
Qua moeten kiezen kan je denk ik wel zeggen, ik ben met verlof, ik hoor het wel als dat afgelopen is en val me niet lastig. Maar ten eerste is ze niet met ziekte verlof, en dus wel aanspreekbaar/bereikbaar en ten tweede is dat denk ik niet in haar voordeel wanneer je dat standpunt gaat innemen.
En de OR mag gewoon de achterban raadplegen bij advies en instemming, zeker als de advies of instemming de achterban betreft. Of dat hier helemaal correct gaat is een 2e, want dat denk ik niet. Dat doe je dan in overleg met de directie om zo de informatiestromen te kunnen beheersen. 1-2tjes tussen OR leden en collega's zijn not done.
Stel de vraag maar terug, in welke fase is de adviesaanvraag is, en als er geen adviesaanvraag is, waarom niet. Als er advies uitgebracht is, wat was dat advies dan? is het UWV erbij betrokken?
En verder gewoon afwachten.
Het terugkeren naar je functie van voor je verlof is natuurlijk alleen van toepassing als de functie nog bestaat als je terug komt ... sowieso wanneer je daar een juridisch probleem van gaat (of moet ...) maken dan ga je niet bij de werkgever blijven wanneer je terug komt van verlof maar met een verstoorde relatie op zoek naar een nieuwe werkgever (met evt. een rechtszaak en een vergoeding natuurlijk).
Qua moeten kiezen kan je denk ik wel zeggen, ik ben met verlof, ik hoor het wel als dat afgelopen is en val me niet lastig. Maar ten eerste is ze niet met ziekte verlof, en dus wel aanspreekbaar/bereikbaar en ten tweede is dat denk ik niet in haar voordeel wanneer je dat standpunt gaat innemen.
Dum de dum
Inmiddels is ze op de hoogte gesteld van het feit met daarbij de keuze om do mee te doen aan overleg over functietransitie of anders na verlof geen invloed op waar ze terecht komt.
[ Bericht 1% gewijzigd door alpeko op 21-03-2023 16:42:59 ]
[ Bericht 1% gewijzigd door alpeko op 21-03-2023 16:42:59 ]
Mjaquote:
Inmiddels is ze op de hoogte gesteld van het feit met daarbij de keuze om do mee te doen aan overleg over functietransitie of anders na verlof geen invloed op waar ze terecht komt.
Mooi moment om verder te kijken imho In de zorg zoeken ze overal volk. En meewerken met traject voor zolang dat dan duurt.
Werken ze niet met schalen? Gezien andere functie, meer verantwoordelijkheden, zelfde loon verhaal?
Dum de dum
Daar gaat het wel op uitdraaien al is solliciteren tijdens je verlof niet het eerste waar je mee bezig wilt zijn natuurlijk. Werken wel met schalen maar je blijft dus in dezelfde schaal als je bij de 50% hoort die doorstroomt naar de zwaardere functie. Ja ook als je volledig terug in het veld moet maar dan kunnen ze je overal neerzetten. Feitelijk is dit gewoon een verkapte manier om van duur personeel af te komen. Die gaan wel lopen natuurlijk.quote:
[..]
Mja
Mooi moment om verder te kijken imho In de zorg zoeken ze overal volk. En meewerken met traject voor zolang dat dan duurt.
Werken ze niet met schalen? Gezien andere functie, meer verantwoordelijkheden, zelfde loon verhaal?
Ook lekker bijtijds gecommuniceerd. 1,5 dag voor de bijeenkomst. Succes met oppas regelen. Of met afspraken met cliënten verplaatsen voor degene die werken voor je bedrijf.
Mja worden er ook mensen ontslagen?quote:
[..]
Daar gaat het wel op uitdraaien al is solliciteren tijdens je verlof niet het eerste waar je mee bezig wilt zijn natuurlijk. Werken wel met schalen maar je blijft dus in dezelfde schaal als je bij de 50% hoort die doorstroomt naar de zwaardere functie. Ja ook als je volledig terug in het veld moet maar dan kunnen ze je overal neerzetten. Feitelijk is dit gewoon een verkapte manier om van duur personeel af te komen. Die gaan wel lopen natuurlijk.
Ook lekker bijtijds gecommuniceerd. 1,5 dag voor de bijeenkomst. Succes met oppas regelen. Of met afspraken met cliënten verplaatsen voor degene die werken voor je bedrijf.
Het lijkt nu gewoon op een verandering in de manier van werken. Van een groep mixed skills medewerkers naar een grotere? Groep uitvoerend, en minder leidinggevend personeel.
Dum de dum
Ontslagen weten we nog niet. Maar goed ze hebben regioteams met nu nog per team (afhankelijk van de grootte van het team) meerdere teamleiders. De teamleider functie per regio vervalt en schuift op naar een functie die teamleider is over meerdere regio's. Dus van die teamleiders daarvan moet de helft iets anders gaan doen. Contract laat ook ruimte voor dat dat elders in het land is.quote:
[..]
Mja worden er ook mensen ontslagen?
Het lijkt nu gewoon op een verandering in de manier van werken. Van een groep mixed skills medewerkers naar een grotere? Groep uitvoerend, en minder leidinggevend personeel.
Maar er is ook geen ruimte voor meer mensen in het veld. Iig niet in de gemeenten waar ze nu werkzaam is. Ze houden een caseload van 85% aan en dat is afgelopen jaar al strenger opgevoerd. Collega werd onlangs op het matje geroepen omdat ze 1 uur te weinig facturabel was geweest. De gemeente bepaalt gewoon het bedrag en de zorgaanbieder moet het daarvoor doen. GGZ. Werkgever staat feitelijk ook met het mes op de keel natuurlijk. Opdrachtgever bepaalt gewoon alles. Kun je het niet leveren dan is er wel een andere aanbieder. Per gemeente verschilt het nog wel sterk. Bij sommige krijgen ze nog wel geld voor een no show. Bij andere gemeenten niet. In die gemeenten is zorg aanbieden dus niet winstgevend op deze manier. En ook e.e.a. aan mismanagement over de afgelopen jaren. Het rommelt al een jaar daar.
Er zullen vast regio's zijn waar nog wel mensen nodig zijn en er zijn er met medewerkers met tijdelijk contract. Maar het blijft dat je een functie wordt teruggezet. Vind het vooral heel treurig dat de kans heel groot is dat ze haar cliënten waar ze jaren kwam, waarschijnlijk niet meer gaat zien. Cliënten, die soms geen cent te makken hebben, waar we kaartjes en cadeautjes van hebben gekregen toen onze zoon werd geboren. Van haar werkgever zelf? Niks. Dit telefoontje gister was het eerste contact. Geen kaartje. Geen belletje. Niks.
Kortom: de info dan maar aanhoren donderdag en lekker verder gaan kijken en eventueel kijken naar de mogelijkheid van een vaststellingsovereenkomst zodat je wat meer tijd hebt om te zoeken naar iets anders.
En ja ik snap dat de werkgever plannen niet gaat uitstellen vanwege een pas bevallen werknemer... beetje lompe reacties van een enkeling hier... maar het doet wel wat met moeder. En kind. Ja, het is verlof maar ze viert geen vakantie of zo. Keizersnede. Pittige eerste weken. Zorgen om de gezondheid van de kleine man. En dan als extraatje zorgen om hoe alles er na je verlof uitziet.
Ik heb nu even geen inhoudelijke bijdrage maar wil jullie sterkte wensen. 
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik proef ook wel wat onderhuidse frustratie richting werkgever, klopt dat?
Volgens mij is dit een mooi natuurlijk moment om eens buiten de deur te gaan kijken.
Volgens mij is dit een mooi natuurlijk moment om eens buiten de deur te gaan kijken.
Alius aliud dicit
Bij mij niet uiteraard. Al staat het in schril contrast met hoe het er bij mij zelf aan toe gaat. Mijn werkgever komt mee helpen met verhuizen en klussen.quote:
Ik proef ook wel wat onderhuidse frustratie richting werkgever, klopt dat?
Volgens mij is dit een mooi natuurlijk moment om eens buiten de deur te gaan kijken.
Bij mijn vriendin ongetwijfeld. En die gaat ook wel inzien dat ze elders moet kijken maar het doet pijn dat ze meerdere mensen wellicht niet meer zal zien.
Ja dat snap ik. Je laat wat en je krijgt wat in dit soort situaties. Succes en sterkte met keuzes maken.quote:
[..]
Bij mij niet uiteraard. Al staat het in schril contrast met hoe het er bij mij zelf aan toe gaat. Mijn werkgever komt mee helpen met verhuizen en klussen.
Bij mijn vriendin ongetwijfeld. En die gaat ook wel inzien dat ze elders moet kijken maar het doet pijn dat ze meerdere mensen wellicht niet meer zal zien.
Alius aliud dicit
Lijkt me verschrikkelijk met veel vrouwen op key-posities in de psychiatrische zorg, dan zijn ze ineens maanden weg op verlof.
Poah hoe plan je dat allemaal. Ipv 2 vrouwen zou je aan 1 goede man genoeg hebben qua invulling op de langere duur.
Poah hoe plan je dat allemaal. Ipv 2 vrouwen zou je aan 1 goede man genoeg hebben qua invulling op de langere duur.
Vakman pur sang
Succes met ze te vindenquote:
Lijkt me verschrikkelijk met veel vrouwen op key-posities in de psychiatrische zorg, dan zijn ze ineens maanden weg op verlof.
Poah hoe plan je dat allemaal. Ipv 2 vrouwen zou je aan 1 goede man genoeg hebben qua invulling op de langere duur.
Plus die hebben tegenwoordig ook recht op in totaal 10 weken verlof.
Die man gaat tegenwoordig na het geboorteverlof (1 week) genieten van aanvullend geboorteverlof (5 weken) om er vervolgens in één ruk het betaald ouderschapsverlof (9 weken) achteraan te drukken. Dan denk je dat je het hebt gehad, maar dan zijn ze van de leg, omdat die 15 weken helemaal zo leuk niet waren als ze zich aanvankelijk hadden voorgesteld.quote:
Lijkt me verschrikkelijk met veel vrouwen op key-posities in de psychiatrische zorg, dan zijn ze ineens maanden weg op verlof.
Poah hoe plan je dat allemaal. Ipv 2 vrouwen zou je aan 1 goede man genoeg hebben qua invulling op de langere duur.
Hier staan de meesten na 3 dagen alweer op kantoor of ze aub mogen werken.quote:
[..]
Die man gaat tegenwoordig na het geboorteverlof (1 week) genieten van aanvullend geboorteverlof (5 weken) om er vervolgens in één ruk het betaald ouderschapsverlof (9 weken) achteraan te drukken. Dan denk je dat je het hebt gehad, maar dan zijn ze van de leg, omdat die 15 weken helemaal zo leuk niet waren als ze zich aanvankelijk hadden voorgesteld.
Vakman pur sang
Iddquote:
[..]
Hier staan de meesten na 3 dagen alweer op kantoor of ze aub mogen werken.
de eerste maanden is het slapen en poepen voor 90% ...
Dat verlof voor de vader zou voor tussen de 1 en 4 moeten zitten. Dan is zo'n kleintje veel leuker (en veel meer onderhoud)
Dum de dum
Waarschijnlijk is de uitwerking maar net bekend en willen ze zo spoedig mogelijk het personeel informeren.quote:
Ook lekker bijtijds gecommuniceerd. 1,5 dag voor de bijeenkomst. Succes met oppas regelen. Of met afspraken met cliënten verplaatsen voor degene die werken voor je bedrijf.
Je kan ook een maand wachten. Dan weet je zeker dat er een maand onvrede is door alle roddels.
Tot nooit .......
Kan meespelen. Ze moeten voor morgen hun 1e en 2e keuze doorgeven op een formulier met vragen van 5 kantjes en een hun cv meesturen. En dan volgende week een pitch houden. Dus dat is een leuk avondje voor degene die vandaag en morgen moeten werken. M.i. geen hele fatsoenlijke termijn.quote:
[..]
Waarschijnlijk is de uitwerking maar net bekend en willen ze zo spoedig mogelijk het personeel informeren.
Je kan ook een maand wachten. Dan weet je zeker dat er een maand onvrede is door alle roddels.
[ Bericht 5% gewijzigd door alpeko op 23-03-2023 22:28:51 ]
Dat, en het verbaast mij ook niks dat zorg peperduur is. Regioteams, vrouwen, geklaag, een grote geld verbranderij aan.quote:
Lijkt me verschrikkelijk met veel vrouwen op key-posities in de psychiatrische zorg, dan zijn ze ineens maanden weg op verlof.
Poah hoe plan je dat allemaal. Ipv 2 vrouwen zou je aan 1 goede man genoeg hebben qua invulling op de langere duur.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Nou, ik heb alleen maar mannen in mijn team en allemaal nemen ze alle mogelijke ouderschapsverloven op. Ik gun het ze, maar het is gekmakendquote:
Lijkt me verschrikkelijk met veel vrouwen op key-posities in de psychiatrische zorg, dan zijn ze ineens maanden weg op verlof.
Poah hoe plan je dat allemaal. Ipv 2 vrouwen zou je aan 1 goede man genoeg hebben qua invulling op de langere duur.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Wat zij ^^ zegt. Het verlies aan capaciteit is amper op te vangen. Heel naar.quote:
Nou, ik heb alleen maar mannen in mijn team en allemaal nemen ze alle mogelijke ouderschapsverloven op. Ik gun het ze, maar het is gekmakend
Ik heb het (nog) niet gedaan. Lever toch wel wat in anders. En werk gewoon vaker thuis. Meedenkende werkgever.quote:
[..]
Nou, ik heb alleen maar mannen in mijn team en allemaal nemen ze alle mogelijke ouderschapsverloven op. Ik gun het ze, maar het is gekmakend
[ Bericht 4% gewijzigd door alpeko op 29-03-2023 18:43:00 ]
Bij ons op het werk idem. Mannen die geboorte verlof en ouderschapsverlof opnemen. De vrouwen nog niet gezien hiervoor.quote:
[..]
Nou, ik heb alleen maar mannen in mijn team en allemaal nemen ze alle mogelijke ouderschapsverloven op. Ik gun het ze, maar het is gekmakend
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Als je vriendin beetje om zichzelf geeft dan ziet ze dit als tijdelijke optie en gaat ze als ze fit genoeg is lekker solliciteren.
Zo moet je niet met je om laten gaan, grenzen stellen daar aan is hartstikke nodig en nuttig
Kansen zat met haar competenties
Zo moet je niet met je om laten gaan, grenzen stellen daar aan is hartstikke nodig en nuttig
Kansen zat met haar competenties
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Gewoon zo doen als in Scandinavië, daar vindt iedereen het normaal en gezien de planbaarheid ervan ook prima uit te voeren zonder gemiep naar vrouwen óf mannen eroverquote:
[..]
Wat zij ^^ zegt. Het verlies aan capaciteit is amper op te vangen. Heel naar.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Hoe stel je 'gewoon doen' voor? En het 'ook prima uit te voeren'?quote:
Gewoon zo doen als in Scandinavië, daar vindt iedereen het normaal en gezien de planbaarheid ervan ook prima uit te voeren zonder gemiep naar vrouwen óf mannen erover
Zwangerschap is geplande afwezigheid erna voor zowel man als vrouw. Prima te managen dus als je van uit beide kanten (werknemer en werkgever) tijdig regeltquote:
[..]
Hoe stel je 'gewoon doen' voor? En het 'ook prima uit te voeren'?
De onoverkomelijkheden die ik hier vaak hoor hoor ik vanuit die contreien helemaal niet. Dus wellicht kunnen arbeidspartijen eens kijken waarom hen ze daar wel lukt
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Nog een update. Ze heeft ontslag genomen. Met in achtneming van 2 maanden opzegtermijn. Zeiden ze nog doodleuk: 1 maand mag ook vanwege reorganisatiequote:
Als je vriendin beetje om zichzelf geeft dan ziet ze dit als tijdelijke optie en gaat ze als ze fit genoeg is lekker solliciteren.
Zo moet je niet met je om laten gaan, grenzen stellen daar aan is hartstikke nodig en nuttig
Kansen zat met haar competenties
Ja dat scheelt ze een maand aan salaris, vakantiegeld en 13e maand. Dat is bovendien nog gewoon haar verlof.Al meerdere in het team - waarvan de functie blijft bestaan - hebben ook al aangegeven verder te gaan kijken. Te veel onrust.
Smeerlappen.quote:
[..]
Nog een update. Ze heeft ontslag genomen. Met in achtneming van 2 maanden opzegtermijn. Zeiden ze nog doodleuk: 1 maand mag ook vanwege reorganisatie
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Misschien moet je niet te gemakkelijk denken dat regio's, verschillende momenten, branches, verzorgingsstaten, etc eenvoudig te vergelijken zijnquote:
Zwangerschap is geplande afwezigheid erna voor zowel man als vrouw. Prima te managen dus als je van uit beide kanten (werknemer en werkgever) tijdig regelt
De onoverkomelijkheden die ik hier vaak hoor hoor ik vanuit die contreien helemaal niet. Dus wellicht kunnen arbeidspartijen eens kijken waarom hen ze daar wel lukt
Dit. De wereld stopt niet met draaien omdat jij de baarmoeder van je vriend gewit hebt.quote:
Een reorganisatie kan natuurlijk niet on hold worden gezet omdat iemand met zwangerschapsverlof is. Dus ja, mij lijkt dat ze je hier tijdens zo'n langdurend verlof mee mogen 'lastigvallen'.
Ik zou rustig afwachten tot ze zelf direct de informatie ontvangt. Je druk maken over wat iemand via via komt melden heeft niet zo heel veel zin.
Zwangerschapschap geeft geen speciale rechten.quote:
[..]
Nog een update. Ze heeft ontslag genomen. Met in achtneming van 2 maanden opzegtermijn. Zeiden ze nog doodleuk: 1 maand mag ook vanwege reorganisatie
Al meerdere in het team - waarvan de functie blijft bestaan - hebben ook al aangegeven verder te gaan kijken. Te veel onrust.
Schijnbaar zat dit ook al in de pijpleiding als je vriendin niet zwanger was geweest en gewoon had doorgewerkt.
Datzelfde geldt wellicht ook voor het niet complexer maken dan het isquote:
[..]
Misschien moet je niet te gemakkelijk denken dat regio's, verschillende momenten, branches, verzorgingsstaten, etc eenvoudig te vergelijken zijn
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
|
|
