Functie opgeheven tijdens zwangerschapsverlof

Iemand hier verstand van zaken als het om arbeidsrecht gaat? Ik kan wel artikelen vinden dat je werkgever je niet kan ontslaan tijdens je verlof maar hoe zit dat met een verplichte functiewijziging?

Dit is de casus.

Mijn vriendin is met zwangerschapsverlof. Onze kleine is in januari geboren. Nog tot april recht op verlof en daarna nog extra weken ouderschapsverlof opgenomen.
Ze heeft een hoofdzakelijk teamleidende functie. Met af en toe huisbezoeken bij cliënten. Via een collega met dezelfde functie heeft ze gehoord dat haar functie komt te vervallen. Reorganisatie. Ze schijnt binnenkort (tijdens haar verlof dus) gebeld te worden met het verzoek om te kiezen. Tussen terug naar het “veld” (voor hetzelfde salaris dan uiteraard). Een stap terug qua verantwoordelijkheden. Of solliciteren op een coördinator rol maar dan met veel meer mensen onder je. Van de huidige in haar functie kan ca 50% naar die functie doorgroeien. Zwaarder werk want meer mensen onder je. Salaris: gelijk. Geen opslag. Kortom een reorganisatie. Het moet goedkoper. Leve de zorg.

Mijn vragen:

- Mag je tijdens je verlof wel lastig gevallen worden met deze keuze? Ze schijnt volgens de verhalen dan nl binnen enkele weken een keuze te moeten maken.

- Wat ik lees heb je na je verlof recht op de functie die je had voordat je met verlof ging. Maar geldt dat ook als je functie vanwege een reorganisatie wordt opgeheven?

Iemand advies? Lastig om een functie op te eisen die, zodra ze weer begint met werken, er niet meer is natuurlijk. Wat zijn je rechten?

[ Bericht 0% gewijzigd door alpeko op 19-03-2023 11:50:43 ]

quote:

Op zondag 19 maart 2023 12:41 schreef Queller het volgende:
Een reorganisatie kan natuurlijk niet on hold worden gezet omdat iemand met zwangerschapsverlof is. Dus ja, mij lijkt dat ze je hier tijdens zo'n langdurend verlof mee mogen 'lastigvallen'.

Ik zou rustig afwachten tot ze zelf direct de informatie ontvangt. Je druk maken over wat iemand via via komt melden heeft niet zo heel veel zin.

Nou ja via via. Die zit in de OR

[ Bericht 0% gewijzigd door alpeko op 19-03-2023 13:26:04 ]

quote:

Op zondag 19 maart 2023 13:23 schreef Janneke141 het volgende:

[..]
Wat denk je zelf?

Ik denk niks. Daarom vraag ik of iemand dat kan adhv Art.646:5, 667:8, 670:2 & 7 van Boek 7, Titel 10 Arbeidsovereenkomsten van het Burgerlijk Wetboek

quote:

Op zondag 19 maart 2023 16:08 schreef Visualthinker het volgende:
Lees hier eens doorheen, daar staat al een hoop informatie in die je kan helpen.. https://www.juridischloke(...)en/functiewijziging/ https://www.wybenga-advoc(...)niet-zomaar-aanvaard https://www.arbeidsrechte(...)-rotation-personeel/

Dank. Al gaan die artikelen niet specifiek over je rechten bij terugkeer van verlof.

Inmiddels is ze op de hoogte gesteld van het feit met daarbij de keuze om do mee te doen aan overleg over functietransitie of anders na verlof geen invloed op waar ze terecht komt.

[ Bericht 1% gewijzigd door alpeko op 21-03-2023 16:42:59 ]

quote:

Op dinsdag 21 maart 2023 17:19 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Mja

Mooi moment om verder te kijken imho In de zorg zoeken ze overal volk. En meewerken met traject voor zolang dat dan duurt.

Werken ze niet met schalen? Gezien andere functie, meer verantwoordelijkheden, zelfde loon verhaal?

Daar gaat het wel op uitdraaien al is solliciteren tijdens je verlof niet het eerste waar je mee bezig wilt zijn natuurlijk. Werken wel met schalen maar je blijft dus in dezelfde schaal als je bij de 50% hoort die doorstroomt naar de zwaardere functie. Ja ook als je volledig terug in het veld moet maar dan kunnen ze je overal neerzetten. Feitelijk is dit gewoon een verkapte manier om van duur personeel af te komen. Die gaan wel lopen natuurlijk.

Ook lekker bijtijds gecommuniceerd. 1,5 dag voor de bijeenkomst. Succes met oppas regelen. Of met afspraken met cliënten verplaatsen voor degene die werken voor je bedrijf.

quote:

Op woensdag 22 maart 2023 00:20 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Mja worden er ook mensen ontslagen?

Het lijkt nu gewoon op een verandering in de manier van werken. Van een groep mixed skills medewerkers naar een grotere? Groep uitvoerend, en minder leidinggevend personeel.

Ontslagen weten we nog niet. Maar goed ze hebben regioteams met nu nog per team (afhankelijk van de grootte van het team) meerdere teamleiders. De teamleider functie per regio vervalt en schuift op naar een functie die teamleider is over meerdere regio's. Dus van die teamleiders daarvan moet de helft iets anders gaan doen. Contract laat ook ruimte voor dat dat elders in het land is.

Maar er is ook geen ruimte voor meer mensen in het veld. Iig niet in de gemeenten waar ze nu werkzaam is. Ze houden een caseload van 85% aan en dat is afgelopen jaar al strenger opgevoerd. Collega werd onlangs op het matje geroepen omdat ze 1 uur te weinig facturabel was geweest. De gemeente bepaalt gewoon het bedrag en de zorgaanbieder moet het daarvoor doen. GGZ. Werkgever staat feitelijk ook met het mes op de keel natuurlijk. Opdrachtgever bepaalt gewoon alles. Kun je het niet leveren dan is er wel een andere aanbieder. Per gemeente verschilt het nog wel sterk. Bij sommige krijgen ze nog wel geld voor een no show. Bij andere gemeenten niet. In die gemeenten is zorg aanbieden dus niet winstgevend op deze manier. En ook e.e.a. aan mismanagement over de afgelopen jaren. Het rommelt al een jaar daar.

Er zullen vast regio's zijn waar nog wel mensen nodig zijn en er zijn er met medewerkers met tijdelijk contract. Maar het blijft dat je een functie wordt teruggezet. Vind het vooral heel treurig dat de kans heel groot is dat ze haar cliënten waar ze jaren kwam, waarschijnlijk niet meer gaat zien. Cliënten, die soms geen cent te makken hebben, waar we kaartjes en cadeautjes van hebben gekregen toen onze zoon werd geboren. Van haar werkgever zelf? Niks. Dit telefoontje gister was het eerste contact. Geen kaartje. Geen belletje. Niks.

Kortom: de info dan maar aanhoren donderdag en lekker verder gaan kijken en eventueel kijken naar de mogelijkheid van een vaststellingsovereenkomst zodat je wat meer tijd hebt om te zoeken naar iets anders.

_{En ja ik snap dat de werkgever plannen niet gaat uitstellen vanwege een pas bevallen werknemer... beetje lompe reacties van een enkeling hier... maar het doet wel wat met moeder. En kind. Ja, het is verlof maar ze viert geen vakantie of zo. Keizersnede. Pittige eerste weken. Zorgen om de gezondheid van de kleine man. En dan als extraatje zorgen om hoe alles er na je verlof uitziet.}