VER De Vergaarbak
Forum waar topics die elders geen plek hebben toch een kans kunnen krijgen. De onderwerpen kunnen divers zijn, maar ontopic en normaal reageren is ook hier de norm.
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:47 schreef sirdanilot het volgende:
[..]
Daarom is het een range. Dus de functie kan bijvoorbeeld tussen de 40 en 50 k bruto verdienen per jaar.
Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Maar wat iemand nu verdient is toch totaal irrelevant? Ik zou dat nooit delen, hoogstens er wat boven gaan zitten als uitgangspunt bij een onderhandeling. Het gaat er om wat je wil gaan verdienen en wat je kunt verdienen in de geboden functie. Misschien heb je eerder wel slecht onderhandeld, dan is je huidige salaris totaal niet representatief, of je functie als je hogerop wil.quote:
[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.
Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Ik krijg trouwens ook meerdere keren per maand berichten van recruiters met een range van 1000-2000 bruto tussen het hoogste en laagste bedrag. Leuk, maar allemaal detacheerders (wil ik niet) en die bedragen klinken vast ook te mooi om echt waar te zijn. Plus: bij een detacheerder lig je het eerste eruit mocht het wat minder gaan met de tent.
Dat kan men willen, maar moet ook maar aangeboden of uitonderhandeld kunnen worden. En als dat laatste lukt, moet het ook nog waargemaakt worden. Het schept verwachtingen.quote:
[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.
Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Volgens mij zei ik niet alleen dat, maar ook wat iemand zou willen verdienen. Zelf vraag ik nooit wat iemand verdient.quote:
[..]
Maar wat iemand nu verdient is toch totaal irrelevant? Ik zou dat nooit delen, hoogstens er wat boven gaan zitten als uitgangspunt bij een onderhandeling. Het gaat er om wat je wil gaan verdienen en wat je kunt verdienen in de geboden functie. Misschien heb je eerder wel slecht onderhandeld, dan is je huidige salaris totaal niet representatief, of je functie als je hogerop wil.
Ik krijg trouwens ook meerdere keren per maand berichten van recruiters met een range van 1000-2000 bruto tussen het hoogste en laagste bedrag. Leuk, maar allemaal detacheerders (wil ik niet) en die bedragen klinken vast ook te mooi om echt waar te zijn. Plus: bij een detacheerder lig je het eerste eruit mocht het wat minder gaan met de tent.
Ik vraag wat hun salaris indicatie is, dat kan het huidige salaris zijn of het salaris wat ze willen verdienen. Dat is voldoende informatie om te weten of een gesprek wel of geen nut heeft.
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.quote:
[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.
Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.quote:
[..]
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.
En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Je doet nu net alsof mensen die een indicatie van de arbeidsvoorwaarden wensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende werkgever. De wens voor een range impliceert (voor mij) niet dat mensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende, maar naar eentje waar hun salariswens past bij wat de werkgever te bieden heeft (plus een beeld van de mogelijke doorgroei in de toekomst).quote:
[..]
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.
Een gepaste (of passende) werkgever gaat niet alleen om inhoudelijke match, maar (voor mij) óók om een match op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het werk kan leuk zijn, als de beloning niet passend is, wordt het geen match. Geld is niet de primaire drijfveer, maar de beloning moet wél fair zijn. Ik denk dat een hoop mensen stoppen met werken als de beloning wegvalt; uiteindelijk werken mensen ook omdat het geld oplevert.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De best passende werkgever is niet altijd de best betalende maar vaak wel een van de beter betalende aangezien de huren zo hoog liggen dat je met een normale baan helemaal niks meer kan tegenwoordigquote:
[..]
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"
Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?
Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.
Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?
Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.
Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
Als ik in linkedin mijn werkstatus aanpas komen recruiters inderdaad aanvliegen om bij mij te pitchen. Als ik dat wil kan ik dus inderdaad afwachten, wat niet betekend dat het schijt vacatures zijn. Er zitten echt parels bij, maar de arbeidsmarkt is voor mij kleiner dan het aantal vacatures.quote:
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"
Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?
Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.
Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
Ik kijk overigens ook zelf wel rond hoor, maar meestal is dat toch bij organisaties met recruiters in loondienst.
Als dat halve uurtje je belangrijkste zorg is, waarom laat je dan van recruiters afhangen uit welke vacatures je kan kiezen? Ik begrijp je oprecht niet.quote:
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.
Jij leeft echt in een zelfgecreëerde eenvoudige wereld. Hoe kom je erbij dat dertigers niet te vinden zijn? Je zit er echt helemaal naast hoor.quote:En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Wat je nu verdient zou helemaal niet van invloed zijn op de salaris range van het andere bedrijf voor wellicht zelfs een andere functie.quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:
[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?
Het is prima als ze vragen wat men nu verdient, maar dan kan die range in dezelfde reactie komen. En niet pas *nadat* het huidige salaris van de sollicitant bekend is.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.quote:
[..]
Je doet nu net alsof mensen die een indicatie van de arbeidsvoorwaarden wensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende werkgever. De wens voor een range impliceert (voor mij) niet dat mensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende, maar naar eentje waar hun salariswens past bij wat de werkgever te bieden heeft (plus een beeld van de mogelijke doorgroei in de toekomst).
Een gepaste (of passende) werkgever gaat niet alleen om inhoudelijke match, maar (voor mij) óók om een match op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het werk kan leuk zijn, als de beloning niet passend is, wordt het geen match. Geld is niet de primaire drijfveer, maar de beloning moet wél fair zijn. Ik denk dat een hoop mensen stoppen met werken als de beloning wegvalt; uiteindelijk werken mensen ook omdat het geld oplevert.
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Ja, afwachten met medewerkers die eigenlijk te weinig krijgen. Stel je voor dat ze het ontdekken.quote:
[..]
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Iedereen is altijd van mening dat ze minder krijgen dan ze verdienen. Dat is bijna inherent hier in Nederland en nu helemaal in een werknemers markt.quote:
[..]
Ja, afwachten met medewerkers die eigenlijk te weinig krijgen. Stel je voor dat ze het ontdekken.
En mensen die ergens langer werken doen dat vaak objectief gezien ook.quote:
[..]
Iedereen is altijd van mening dat ze minder krijgen dan ze verdienen. Dat is bijna inherent hier in Nederland en nu helemaal in een werknemers markt.
Latent werkzoekenden. Die hoeven niet weg, maar kunnen wel geïnteresseerd zijn als er een mooie kans voorbij komt. Die kán je bereiken zonder dat je zelf zoekt; het is niet zo dat die op alles maar ja zeggen. Misschien is die groep wel groter dan de groep die actief rondkijktquote:
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"
Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?
Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.
Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 10-02-2023 14:16:59 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is dus het geval als het bedrijf mensen op een vergelijkbare baan hebben zitten tegen een niveau waarvan de werkgever ook wel weet dat hij of zij daarvoor geen nieuwe mensen zal kunnen aantrekken. En dan willen ze dus niet dat de huidige werknemers die vacature tegenkomen en zich realiseren dat ze al jarenlang veel te weinig verdienen.quote:
[..]
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren.
En er zijn natuurlijk ook zat werkgevers die eigenlijk voldoende mensen op die baan hebben zitten, maar vacactures blijven uitzetten in de hoop iemand te strikken die veel goedkoper is, zodat ze een van de dure jongens of meisjes eruit kunnen zwiepen.
Wat mij betreft : geen indicatie (en "marktconform" is dat niet), dan ga ik er geen moeite aan verspillen. Ik weet dan al dat het een cheapskate-werkgever is.
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:quote:
[..]
Dat is dus het geval als het bedrijf mensen op een vergelijkbare baan hebben zitten tegen een niveau waarvan de werkgever ook wel weet dat hij of zij daarvoor geen nieuwe mensen zal kunnen aantrekken. En dan willen ze dus niet dat de huidige werknemers die vacature tegenkomen en zich realiseren dat ze al jarenlang veel te weinig verdienen.
En er zijn natuurlijk ook zat werkgevers die eigenlijk voldoende mensen op die baan hebben zitten, maar vacactures blijven uitzetten in de hoop iemand te strikken die veel goedkoper is, zodat ze een van de dure jongens of meisjes eruit kunnen zwiepen.
Wat mij betreft : geen indicatie (en "marktconform" is dat niet), dan ga ik er geen moeite aan verspillen. Ik weet dan al dat het een cheapskate-werkgever is.
Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is"
Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende
Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld
Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tóch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Als ze 30% vakantiegeld bieden... Nou, dan is het best een nette extra ;-)quote:
[..]
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:
Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is"
Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende
Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld
Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tóch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
Het was 8,33%quote:
[..]
Als ze 30% vakantiegeld bieden... Nou, dan is het best een nette extra ;-)
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Nee mijn zorg is voornamelijk dat ik op functies solliciteer die voor mij geschikt zijn.quote:
[..]
Als dat halve uurtje je belangrijkste zorg is, waarom laat je dan van recruiters afhangen uit welke vacatures je kan kiezen? Ik begrijp je oprecht niet.
Zelf vacatures opzoeken op linkedin, monsterboard etc. heeft in mijn ervaring geen zin. Je hebt namelijk geen referentiepersoon dus je belandt onderaan de stapel. Ik vind het tijdsverspilling. Ik krijg er nooit gesprekken mee. Vandaar dat ik netjes afwacht wat er binnenkomt via de linkedin.
Hoe oud ben jij dan, want je klinkt allang geen dertig meerquote:[..]
Jij leeft echt in een zelfgecreëerde eenvoudige wereld. Hoe kom je erbij dat dertigers niet te vinden zijn? Je zit er echt helemaal naast hoor.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Nolu als het bedrijf pertinent weigert om een salarisrange te geven, zoeken ze maar een ander die wel gratis wil werken want als er geen salarisrange aangegeven wordt ga ik ervanuit dat ze een gratis stagaire zoekenquote:
[..]
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dat vind ik echt een rare gang van zaken. Als ik een hoog bedrag opgeef bij de vraag wat ik wil verdienen zeggen ze soms inderdaad dat het nogal hoog is en dat ik meer kans maak bij een lager bedrag maar het betekent zeker niet meteen einde verhaal.quote:
[..]
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:
Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is"
Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende
Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld
Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tóch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Maar wat is dan eigenlijk het punt van dit topic. Dat je met gelijkgestemde weer lekker kan zeuren en klagen over werkgevers.quote:
[..]
Nolu als het bedrijf pertinent weigert om een salarisrange te geven, zoeken ze maar een ander die wel gratis wil werken want als er geen salarisrange aangegeven wordt ga ik ervanuit dat ze een gratis stagaire zoeken
Ieder tegengeluid sta je niet open voor lijkt het. Beetje nutteloos dit dan, toch?
|
|
