abonnement bol.com Unibet Coolblue
  User die het meest klaagt 2022 donderdag 9 februari 2023 @ 11:42:01 #1
414785 sirdanilot
pi_207920165
Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren. De paar keren dat ik dat nog heb geprobeerd werd er namelijk helemaal niet op gereageerd of na een week krijg je een automatisch mailtje met een standaardafwijzing. Ik solliciteer enkel nog als er een recruiter MIJ benadert via mijn LinkedIn. Dan krijg ik altijd in ieder geval een gesprek, namelijk.

Nou nu is er sinds de corona nogal wat te doen geweest om het bekend maken van salarisindicaties in de baanadvertentie. Daar ben ik het volkomen mee eens, en het moet gezegd steeds vaker staat dit er inderdaad netjes bij. Chapeau.

Toch is het nog in minstens de helft van de gevallen zo, dat het er totaal niet bijstaat. Ik word dan benaderd voor een bepaalde functie, en ik heb geen idee of je daar 25 duizend per jaar mee verdient of 75 of wat uberhaupt de mogelijke salary range is.

Tsja, waarom zou ik dan een uur in mijn agenda vrij maken om te gaan bellen met die recruiter? En dan blijkt natuurlijk dat het salaris veel te laag is. Of, in sommige gevallen, gaat het om een heel Senior positie waar ik totaal nog niet gekwalificeerd voor ben van 100 k, weet ik het wat.

Verwachten jullie ook dat in ieder geval een salary range bekend wordt gemaakt? Bijvoorbeeld ' deze functie verdient tussen de 40.000 en 50.000 euro afhankelijk van werkervaring en geschiktheid' . Of zijn jullie nog ouderwetsch ?
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
  donderdag 9 februari 2023 @ 11:55:07 #2
401485 Molo
Vllig losgelst
pi_207920348
En hoe werkt dit voor jou?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
pi_207920959
quote:
Verwachten jullie ook dat in ieder geval een salary range bekend wordt gemaakt? Bijvoorbeeld ' deze functie verdient tussen de 40.000 en 50.000 euro afhankelijk van werkervaring en geschiktheid' . Of zijn jullie nog ouderwetsch?
Zonde range wordt er niet gepraat :N Salaris is een primaire arbeidsvoorwaarden en voor mij even belangrijk als de functie-inhoud. Het scheelt mij bakken met tijd (want standaard bericht retour, om vervolgens 9/10 niets meer te horen). Het is overigens k in hun belang; het is zonde van ieders tijd om er pas na x gesprekken achter te komen dat het bij voorbaat kansloos was.

[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 09-02-2023 13:29:43 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_207921016
Geen salarisrange is per definitie kansloos bij mij. Geen tijd voor.
pi_207921645
Aan het profiel van de functie kan je toch wel inschatten wat de range is? Als het niet genoemd wordt kan je zelf bepalen wel of niet te reageren maar daardoor kan je ook interessante functies mislopen.

De recruiter zal als hij/zij zijn werk goed doet vragen wat je nu verdient. Als iets onder die range valt zal je niet vermoeid worden met dat soort functies.

Maar het hangt natuurlijk wel van de recruiter af. Heb zelf eigenlijk amper meegemaakt dat gewenste range niet direct ter sprake komt . Elkaar vermoeien met kansloze gesprekken heeft voor de recruiter ook weinig zin. Hooguit bij knuppels die allerlei targets moeten halen qua gesprekken. Daar prik je zo doorheen en kan je gelijk weer afkappen.

Kaf van koren scheiden kost gewoon tijd maar altijd nog minder tijd dan zelf solliciteren.
  donderdag 9 februari 2023 @ 14:04:50 #6
34974 trigt013
Ik weet ook niet wat ik doe.
pi_207921988
Ik ben een recruiter en ik dring managers erop aan om altijd een salaris indicatie te plaatsen bij vacatures.
Het leven is veel te belangrijk om serieus te nemen.
  User die het meest klaagt 2022 donderdag 9 februari 2023 @ 14:23:09 #7
414785 sirdanilot
pi_207922366
quote:
1s.gif Op donderdag 9 februari 2023 11:55 schreef Molo het volgende:
En hoe werkt dit voor jou?
Als ik ernaar vraag, krijg ik tot nu toe altijd inderdaad de salarisindicatie. Dus ze wten het wel. Waarom het er dan niet meteen wordt bijgezet, weet ik ook niet.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
  User die het meest klaagt 2022 donderdag 9 februari 2023 @ 14:23:25 #8
414785 sirdanilot
pi_207922373
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:04 schreef trigt013 het volgende:
Ik ben een recruiter en ik dring managers erop aan om altijd een salaris indicatie te plaatsen bij vacatures.
Heel goed.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_207922433
Als ik om een range vraag, krijg ik geregeld de wedervraag: wat verdien je nu (zonder de range te horen te krijgen). Dus wel transparantie vragen, maar niet bieden :{w

quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 13:42 schreef Ericr het volgende:
Aan het profiel van de functie kan je toch wel inschatten wat de range is? Als het niet genoemd wordt kan je zelf bepalen wel of niet te reageren maar daardoor kan je ook interessante functies mislopen.

De recruiter zal als hij/zij zijn werk goed doet vragen wat je nu verdient. Als iets onder die range valt zal je niet vermoeid worden met dat soort functies.

Maar het hangt natuurlijk wel van de recruiter af. Heb zelf eigenlijk amper meegemaakt dat gewenste range niet direct ter sprake komt . Elkaar vermoeien met kansloze gesprekken heeft voor de recruiter ook weinig zin. Hooguit bij knuppels die allerlei targets moeten halen qua gesprekken. Daar prik je zo doorheen en kan je gelijk weer afkappen.

Kaf van koren scheiden kost gewoon tijd maar altijd nog minder tijd dan zelf solliciteren.
In mijn ervaring: lang niet altijd. Het 'functieprofiel' is meestal dermate summier dat je er niets uit kunt afleiden.

Als er gevraagd wordt naar minimaal 2 jaar ervaring, weet ik heus dat het om een junior-functie gaat en kan ik inschatten dat het een mismatch is. Maar soms blijkt de range (na erom gevraagd te hebben) voor een senior-positie halverwege m'n huidige salaris te eindigen. Dat kan een aantal dingen betekenen: de ene senior is de andere niet, de salarissen van seniors verschillen nogal tussen branches, recruiters kunnen heel slecht inschatten wat een reel salaris voor die functie + ervaring is of ik verdien beduidend boven marktconform. Of wie weet wel een beetje van allebei.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  User die het meest klaagt 2022 donderdag 9 februari 2023 @ 14:30:36 #10
414785 sirdanilot
pi_207922516
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:26 schreef baskick het volgende:
Als ik om een range vraag, krijg ik geregeld de wedervraag: wat verdien je nu (zonder de range te horen te krijgen). Dus wel transparantie vragen, maar niet bieden :{w
Dat heb ik nog niet teruggekregen. Dan stel ik gewoon weer de zelfde vraag terug en op een gegeven moment houdt het gepingpong wel op :')

quote:
[..]
In mijn ervaring: lang niet altijd. Het 'functieprofiel' is meestal dermate summier dat je er niets uit kunt afleiden.

Als er gevraagd wordt naar minimaal 2 jaar ervaring, weet ik heus dat het om een junior-functie gaat en kan ik inschatten dat het een mismatch is. Maar soms blijkt de range (na erom gevraagd te hebben) voor een senior-positie halverwege m'n huidige salaris te eindigen. Dat kan een aantal dingen betekenen: de ene senior is de andere niet, de salarissen van seniors verschillen nogal tussen branches, recruiters kunnen heel slecht inschatten wat een reel salaris voor die functie + ervaring is of ik verdien beduidend boven marktconform. Of wie weet wel een beetje van allebei.
Een start up zal over het algemeen ook minder betalen dan een groot gevestigd bedrijf.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_207922632
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:26 schreef baskick het volgende:
Als ik om een range vraag, krijg ik geregeld de wedervraag: wat verdien je nu (zonder de range te horen te krijgen). Dus wel transparantie vragen, maar niet bieden :{w
[..]
In mijn ervaring: lang niet altijd. Het 'functieprofiel' is meestal dermate summier dat je er niets uit kunt afleiden.

Als er gevraagd wordt naar minimaal 2 jaar ervaring, weet ik heus dat het om een junior-functie gaat en kan ik inschatten dat het een mismatch is. Maar soms blijkt de range (na erom gevraagd te hebben) voor een senior-positie halverwege m'n huidige salaris te eindigen. Dat kan een aantal dingen betekenen: de ene senior is de andere niet, de salarissen van seniors verschillen nogal tussen branches, recruiters kunnen heel slecht inschatten wat een reel salaris voor die functie + ervaring is of ik verdien beduidend boven marktconform. Of wie weet wel een beetje van allebei.
Is toch ook een logische vervolg vraag?

Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
Op vrijdag 26 april 2019 11:05 schreef Flippiee het volgende:[..]
Dag knapste man van FOK!
pi_207922744
Mensen die jouw benaderen is bijna altijd voor functies die lastig zijn te vullen om wat voor reden dan ook (laag salaris, minder interessant bedrijf/functie, hoog verloop, weinig interesse omdat er een tekort is in die sector). Bijna nooit de functie die je zelf zou uitkiezen.

Wat ik altijd doe. Ik zeg altijd, bedankt voor je interesse. Wat is de salaris range op een nette manier. Ongeveer 99% haakt dan al gelijk af omdat het bedrag te laag is. De meeste functies zitten in de range van 40.000 tot 80.000 euro voor hoger opgeleiden, als je in die range zit kan je vaak wel mooie stappen maken.

Linkedin vacatures werkt ook goed (ook goed betaald), kan je lekker snel je profiel delen bij veel bedrijven en precies dezelfde vraag stellen als ze interesse hebben. Massa is kassa, zeg maar. Ik zet dus extreem veel lijntjes uit en kijk waar de klik en salaris zit. Een beetje hetzelfde gedrag als recruiters maar dan andersom. Via Glassdoor kijk ik altijd wel even of ze een beetje normaal betalen voor de rol of andere rollen. Dan filter je de rommel er snel uit.

Zonder salaris indicatie ga ik niet over tot een gesprek, zonde van de tijd omdat het dan altijd tegenvalt tenzij je voor een partij als Google, AWS, Microsoft ofzo gaat praten, dan kan je het risico wel nemen.

Normaal vragen ze, wat heb je zelf in gedachte. Die vraag moet je voor zijn en eerst zelf vragen. Als ze hem terugkaatsen, zeg je dat zij eerst aan zet zijn. Je kan altijd zeggen te laag (vaak gesprek klaar of ze gaan intern vragen of het kan) of mooi in de range en dan kan je door.
  User die het meest klaagt 2022 donderdag 9 februari 2023 @ 14:47:54 #13
414785 sirdanilot
pi_207922749
quote:
1s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:

[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?

Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
Daarom is het een range. Dus de functie kan bijvoorbeeld tussen de 40 en 50 k bruto verdienen per jaar.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_207922905
quote:
1s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:

[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?

Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
De vraag om een salaris-range lijkt me heel redelijk, ja. Als zij initieel geen range geven en op mijn vraag daarom alleen de wedervraag naar mijn salaris stellen (om mijn vraag bij beantwoording mijnerzijds niet alsnog te beantwoorden), vind ik dat niet erg logisch, nee. Heb dan het lef om terugkoppeling te geven: 'Dat gaat niet passen, onze range is x-y').

Natuurlijk is het lastig om op basis van een kennismakingsgesprek te bepalen wat iemand moet gaan verdienen, maar als de range (fictieve getallen) vanuit de opdrachtgever/werkgever 30-40k (starter) is, heeft het geen zin om mensen met x jaar werkervaring (medior/senior) te polsen (als je kennelijk geen reele inschatting van iemands arbeidsvoorwaarden kunt maken). Een kennismakinggesprek heeft gewoon niet veel zin als er niet (op z'n minst wat) overlap is tussen hun range en mijn range. Is dat er niet, dan gaat 't hem dan gewoon niet worden; het is een mismatch qua salaris (en waarschijnlijk ook in de behoeften).

Daadwerkelijk gehoord: 'dat verdient een senior bij ons niet eens' en 'dat is hoger dan de manager van de afdeling'. Ja, prima, dat kan, maar dan komen we er nooit uit. No hard feelings en succes iemand te vinden die wel voor dat bedrag komt. Misschien geen mensen met x jaar ervaring benaderen als je salaris beter past bij (maximaal) y jaar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_207923835
Van mij hoeft dat niet omdat ik er bijna altijd uit kom en anders sta ik op en loop weg zonder iets te zeggen. En dat heb ik 1x gedaan.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
pi_207924557
quote:
1s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:
Is toch ook een logische vervolg vraag?

Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
Als je als werkgever een vacature uitzet omdat je iemand zoekt voor een bepaalde functie, dan heb je ook een idee van wat diegene mag gaan kosten. De vraag wat een sollicitant nu verdient is dan ook totaal niet relevant naar mijn mening.
pi_207924656
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 15:02 schreef baskick het volgende:
Daadwerkelijk gehoord: 'dat verdient een senior bij ons niet eens' en 'dat is hoger dan de manager van de afdeling'. Ja, prima, dat kan, maar dan komen we er nooit uit. No hard feelings en succes iemand te vinden die wel voor dat bedrag komt. Misschien geen mensen met x jaar ervaring benaderen als je salaris beter past bij (maximaal) y jaar.
Juist ja. Dat zijn in mijn ogen altijd een beetje wereldvreemde werkgevers. Veel kennis/ervaring vragen, maar er niet fatsoenlijk voor betalen. Die vacatures kenmerken zich vaak door de term "marktconform" bij het salaris, waarbij marktconform waarschijnlijk 10 jaar geleden is vastgesteld en er daarna niet meer naar is gekeken.
  donderdag 9 februari 2023 @ 18:09:38 #18
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_207925011
Er was al een topic? Even geleden.

Uit ervaring, als er geen indicatie is, dan is dat met een reden.
Dum de dum
pi_207925611
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 11:42 schreef sirdanilot het volgende:
Ik solliciteer enkel nog als er een recruiter MIJ benadert via mijn LinkedIn.
Wake up & smell the coffee: een recruiter benadert JOU niet, die stuurt gewoon lukraak berichten rond en hoopt dat er iemand hapt. Same game, maar dan omgekeerd.
  Knapste mannelijke user 2022 donderdag 9 februari 2023 @ 18:53:11 #20
206731 Mortaxx
Doomer
pi_207925655
quote:
1s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:

[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?

Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
Natuurlijk wel. Een bedrijf weet bij het plaatsen van de vacature al wat het budget is dus kunnen gewoon een range geven
Op zaterdag 10 december 2022 18:11 schreef FlippingCoin het volgende:
Ik krijg nog liever kanker
pi_207926057
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 18:09 schreef Fe2O3 het volgende:
Er was al een topic? Even geleden.

Uit ervaring, als er geen indicatie is, dan is dat met een reden.
Zeker, WGR / Wel of geen salaris(-indicatie) in vacatures vermelden?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_207926123
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 18:50 schreef Queller het volgende:

[..]
Wake up & smell the coffee: een recruiter benadert JOU niet, die stuurt gewoon lukraak berichten rond en hoopt dat er iemand hapt. Same game, maar dan omgekeerd.
Meestal is dat zo, ja! Soms, maar het is in mijn beleving uiterst zeldzaam, zie je aan de berichten dat het (deels) werkelijk gepersonaliseerd is i.p.v. alleen wat variabelen.

Net een profiel update gedaan, 1 maand ervaring in nieuw vakgebied en direct berichten over m'n leuke ervaring als x bij y. Right. Automatisch.

[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 10-02-2023 07:21:19 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  donderdag 9 februari 2023 @ 19:42:40 #23
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_207926481
En de leukste, recruiters die wel eventjes ook verstand hebben van mijn vakgebied en vervolgens al in de eerste twee zinnen keihard door de mand vallen
Dum de dum
pi_207926715
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 19:24 schreef baskick het volgende:

[..]
Meestal is dat zo, ja! Soms, maar het is in mijn beleving uiterst zeldzaam, zie je aan de berichten dat het (deels) werkelijk gepersonaliseerd is i.p.v. alleen wat variabele.

Net een profiel update gedaan, 1 maand ervaring in nieuw vakgebied en direct berichten over m'n leuke ervaring in x bij y. Right. Automatisch.
Voor specifieke functies is er vast nog wel iemand met een hartslag bij betrokken, maar het komt volgens mij maar bar weinig voor. Zeker niet op het niveau van TS.
pi_207926867
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 19:24 schreef baskick het volgende:

[..]
Meestal is dat zo, ja! Soms, maar het is in mijn beleving uiterst zeldzaam, zie je aan de berichten dat het (deels) werkelijk gepersonaliseerd is i.p.v. alleen wat variabele.

Net een profiel update gedaan, 1 maand ervaring in nieuw vakgebied en direct berichten over m'n leuke ervaring in x bij y. Right. Automatisch.
de keren dat op linkedin automatisch een bericht wordt gepost als ik daar mijn functie wijzig kreeg ik binnen een maand direct meerdere recruiters die vroegen of ik een nieuwe uitdaging wou _O-
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
pi_207927268
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:47 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Daarom is het een range. Dus de functie kan bijvoorbeeld tussen de 40 en 50 k bruto verdienen per jaar.
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.

Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Op vrijdag 26 april 2019 11:05 schreef Flippiee het volgende:[..]
Dag knapste man van FOK!
pi_207928273
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 20:18 schreef Kiid het volgende:

[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.

Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Maar wat iemand nu verdient is toch totaal irrelevant? Ik zou dat nooit delen, hoogstens er wat boven gaan zitten als uitgangspunt bij een onderhandeling. Het gaat er om wat je wil gaan verdienen en wat je kunt verdienen in de geboden functie. Misschien heb je eerder wel slecht onderhandeld, dan is je huidige salaris totaal niet representatief, of je functie als je hogerop wil.

Ik krijg trouwens ook meerdere keren per maand berichten van recruiters met een range van 1000-2000 bruto tussen het hoogste en laagste bedrag. Leuk, maar allemaal detacheerders (wil ik niet) en die bedragen klinken vast ook te mooi om echt waar te zijn. Plus: bij een detacheerder lig je het eerste eruit mocht het wat minder gaan met de tent.
pi_207928572
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 20:18 schreef Kiid het volgende:

[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.

Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Dat kan men willen, maar moet ook maar aangeboden of uitonderhandeld kunnen worden. En als dat laatste lukt, moet het ook nog waargemaakt worden. Het schept verwachtingen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_207929448
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 21:06 schreef DoubleDip het volgende:

[..]
Maar wat iemand nu verdient is toch totaal irrelevant? Ik zou dat nooit delen, hoogstens er wat boven gaan zitten als uitgangspunt bij een onderhandeling. Het gaat er om wat je wil gaan verdienen en wat je kunt verdienen in de geboden functie. Misschien heb je eerder wel slecht onderhandeld, dan is je huidige salaris totaal niet representatief, of je functie als je hogerop wil.

Ik krijg trouwens ook meerdere keren per maand berichten van recruiters met een range van 1000-2000 bruto tussen het hoogste en laagste bedrag. Leuk, maar allemaal detacheerders (wil ik niet) en die bedragen klinken vast ook te mooi om echt waar te zijn. Plus: bij een detacheerder lig je het eerste eruit mocht het wat minder gaan met de tent.
Volgens mij zei ik niet alleen dat, maar ook wat iemand zou willen verdienen. Zelf vraag ik nooit wat iemand verdient.

Ik vraag wat hun salaris indicatie is, dat kan het huidige salaris zijn of het salaris wat ze willen verdienen. Dat is voldoende informatie om te weten of een gesprek wel of geen nut heeft.
Op vrijdag 26 april 2019 11:05 schreef Flippiee het volgende:[..]
Dag knapste man van FOK!
  User die het meest klaagt 2022 vrijdag 10 februari 2023 @ 02:08:17 #30
414785 sirdanilot
pi_207931118
quote:
0s.gif Op donderdag 9 februari 2023 20:18 schreef Kiid het volgende:

[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.

Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.

En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_207932542
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 02:08 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.

En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.
Op vrijdag 26 april 2019 11:05 schreef Flippiee het volgende:[..]
Dag knapste man van FOK!
pi_207932855
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 09:49 schreef Kiid het volgende:

[..]
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.
Je doet nu net alsof mensen die een indicatie van de arbeidsvoorwaarden wensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende werkgever. De wens voor een range impliceert (voor mij) niet dat mensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende, maar naar eentje waar hun salariswens past bij wat de werkgever te bieden heeft (plus een beeld van de mogelijke doorgroei in de toekomst).

Een gepaste (of passende) werkgever gaat niet alleen om inhoudelijke match, maar (voor mij) k om een match op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het werk kan leuk zijn, als de beloning niet passend is, wordt het geen match. Geld is niet de primaire drijfveer, maar de beloning moet wl fair zijn. Ik denk dat een hoop mensen stoppen met werken als de beloning wegvalt; uiteindelijk werken mensen ook omdat het geld oplevert.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  User die het meest klaagt 2022 vrijdag 10 februari 2023 @ 11:21:35 #33
414785 sirdanilot
pi_207933937
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 09:49 schreef Kiid het volgende:

[..]
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.
De best passende werkgever is niet altijd de best betalende maar vaak wel een van de beter betalende aangezien de huren zo hoog liggen dat je met een normale baan helemaal niks meer kan tegenwoordig
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_207934416
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"

Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?

Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.

Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
pi_207934779
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 11:56 schreef Holenbeer het volgende:
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"

Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?

Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.

Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
Als ik in linkedin mijn werkstatus aanpas komen recruiters inderdaad aanvliegen om bij mij te pitchen. Als ik dat wil kan ik dus inderdaad afwachten, wat niet betekend dat het schijt vacatures zijn. Er zitten echt parels bij, maar de arbeidsmarkt is voor mij kleiner dan het aantal vacatures.

Ik kijk overigens ook zelf wel rond hoor, maar meestal is dat toch bij organisaties met recruiters in loondienst.
pi_207934964
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 02:08 schreef sirdanilot het volgende:
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.
Als dat halve uurtje je belangrijkste zorg is, waarom laat je dan van recruiters afhangen uit welke vacatures je kan kiezen? Ik begrijp je oprecht niet.

quote:
En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Jij leeft echt in een zelfgecreerde eenvoudige wereld. Hoe kom je erbij dat dertigers niet te vinden zijn? Je zit er echt helemaal naast hoor.
  vrijdag 10 februari 2023 @ 12:41:34 #37
15746 daNpy
Marathon Coup
pi_207935008
quote:
1s.gif Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:

[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?
Wat je nu verdient zou helemaal niet van invloed zijn op de salaris range van het andere bedrijf voor wellicht zelfs een andere functie.

Het is prima als ze vragen wat men nu verdient, maar dan kan die range in dezelfde reactie komen. En niet pas *nadat* het huidige salaris van de sollicitant bekend is.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
pi_207935461
quote:
1s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 10:10 schreef baskick het volgende:

[..]
Je doet nu net alsof mensen die een indicatie van de arbeidsvoorwaarden wensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende werkgever. De wens voor een range impliceert (voor mij) niet dat mensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende, maar naar eentje waar hun salariswens past bij wat de werkgever te bieden heeft (plus een beeld van de mogelijke doorgroei in de toekomst).

Een gepaste (of passende) werkgever gaat niet alleen om inhoudelijke match, maar (voor mij) k om een match op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het werk kan leuk zijn, als de beloning niet passend is, wordt het geen match. Geld is niet de primaire drijfveer, maar de beloning moet wl fair zijn. Ik denk dat een hoop mensen stoppen met werken als de beloning wegvalt; uiteindelijk werken mensen ook omdat het geld oplevert.
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.

Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Op vrijdag 26 april 2019 11:05 schreef Flippiee het volgende:[..]
Dag knapste man van FOK!
pi_207935560
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 13:16 schreef Kiid het volgende:

[..]
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.

Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Ja, afwachten met medewerkers die eigenlijk te weinig krijgen. Stel je voor dat ze het ontdekken.
pi_207935670
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 13:23 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja, afwachten met medewerkers die eigenlijk te weinig krijgen. Stel je voor dat ze het ontdekken.
Iedereen is altijd van mening dat ze minder krijgen dan ze verdienen. Dat is bijna inherent hier in Nederland en nu helemaal in een werknemers markt.
Op vrijdag 26 april 2019 11:05 schreef Flippiee het volgende:[..]
Dag knapste man van FOK!
pi_207935687
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 13:32 schreef Kiid het volgende:

[..]
Iedereen is altijd van mening dat ze minder krijgen dan ze verdienen. Dat is bijna inherent hier in Nederland en nu helemaal in een werknemers markt.
En mensen die ergens langer werken doen dat vaak objectief gezien ook.
pi_207936108
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 11:56 schreef Holenbeer het volgende:
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"

Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?

Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.

Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
Latent werkzoekenden. Die hoeven niet weg, maar kunnen wel genteresseerd zijn als er een mooie kans voorbij komt. Die kn je bereiken zonder dat je zelf zoekt; het is niet zo dat die op alles maar ja zeggen. Misschien is die groep wel groter dan de groep die actief rondkijkt :+

[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 10-02-2023 14:16:59 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  vrijdag 10 februari 2023 @ 14:25:53 #43
8252 mvdejong
Home is where the cat is.
pi_207936303
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 13:16 schreef Kiid het volgende:

[..]
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren.
Dat is dus het geval als het bedrijf mensen op een vergelijkbare baan hebben zitten tegen een niveau waarvan de werkgever ook wel weet dat hij of zij daarvoor geen nieuwe mensen zal kunnen aantrekken. En dan willen ze dus niet dat de huidige werknemers die vacature tegenkomen en zich realiseren dat ze al jarenlang veel te weinig verdienen.

En er zijn natuurlijk ook zat werkgevers die eigenlijk voldoende mensen op die baan hebben zitten, maar vacactures blijven uitzetten in de hoop iemand te strikken die veel goedkoper is, zodat ze een van de dure jongens of meisjes eruit kunnen zwiepen.

Wat mij betreft : geen indicatie (en "marktconform" is dat niet), dan ga ik er geen moeite aan verspillen. Ik weet dan al dat het een cheapskate-werkgever is.
Het gewenste aantal katten is het huidige aantal katten +1. Herhaal.
  vrijdag 10 februari 2023 @ 15:46:53 #44
183088 El_Thijs
Brabo Bastard
pi_207937304
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 14:25 schreef mvdejong het volgende:

[..]
Dat is dus het geval als het bedrijf mensen op een vergelijkbare baan hebben zitten tegen een niveau waarvan de werkgever ook wel weet dat hij of zij daarvoor geen nieuwe mensen zal kunnen aantrekken. En dan willen ze dus niet dat de huidige werknemers die vacature tegenkomen en zich realiseren dat ze al jarenlang veel te weinig verdienen.

En er zijn natuurlijk ook zat werkgevers die eigenlijk voldoende mensen op die baan hebben zitten, maar vacactures blijven uitzetten in de hoop iemand te strikken die veel goedkoper is, zodat ze een van de dure jongens of meisjes eruit kunnen zwiepen.

Wat mij betreft : geen indicatie (en "marktconform" is dat niet), dan ga ik er geen moeite aan verspillen. Ik weet dan al dat het een cheapskate-werkgever is.
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:

Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is" :')

Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende :')

Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld :')

Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
pi_207938139
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 15:46 schreef El_Thijs het volgende:

[..]
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:

Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is" :')

Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende :')

Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld :')

Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
Als ze 30% vakantiegeld bieden... Nou, dan is het best een nette extra ;-)
  vrijdag 10 februari 2023 @ 16:57:46 #46
183088 El_Thijs
Brabo Bastard
pi_207938253
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 16:49 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Als ze 30% vakantiegeld bieden... Nou, dan is het best een nette extra ;-)
Het was 8,33% _O-
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
  User die het meest klaagt 2022 vrijdag 10 februari 2023 @ 17:30:40 #47
414785 sirdanilot
pi_207938584
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 12:37 schreef Queller het volgende:

[..]
Als dat halve uurtje je belangrijkste zorg is, waarom laat je dan van recruiters afhangen uit welke vacatures je kan kiezen? Ik begrijp je oprecht niet.
Nee mijn zorg is voornamelijk dat ik op functies solliciteer die voor mij geschikt zijn.

Zelf vacatures opzoeken op linkedin, monsterboard etc. heeft in mijn ervaring geen zin. Je hebt namelijk geen referentiepersoon dus je belandt onderaan de stapel. Ik vind het tijdsverspilling. Ik krijg er nooit gesprekken mee. Vandaar dat ik netjes afwacht wat er binnenkomt via de linkedin.

quote:
[..]
Jij leeft echt in een zelfgecreerde eenvoudige wereld. Hoe kom je erbij dat dertigers niet te vinden zijn? Je zit er echt helemaal naast hoor.
Hoe oud ben jij dan, want je klinkt allang geen dertig meer :D
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
  User die het meest klaagt 2022 vrijdag 10 februari 2023 @ 17:32:08 #48
414785 sirdanilot
pi_207938603
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 13:16 schreef Kiid het volgende:

[..]
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.

Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Nolu als het bedrijf pertinent weigert om een salarisrange te geven, zoeken ze maar een ander die wel gratis wil werken want als er geen salarisrange aangegeven wordt ga ik ervanuit dat ze een gratis stagaire zoeken :W
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
  User die het meest klaagt 2022 vrijdag 10 februari 2023 @ 17:44:58 #49
414785 sirdanilot
pi_207938764
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 15:46 schreef El_Thijs het volgende:

[..]
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:

Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is" :')

Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende :')

Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld :')

Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
Dat vind ik echt een rare gang van zaken. Als ik een hoog bedrag opgeef bij de vraag wat ik wil verdienen zeggen ze soms inderdaad dat het nogal hoog is en dat ik meer kans maak bij een lager bedrag maar het betekent zeker niet meteen einde verhaal.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
pi_207938789
quote:
0s.gif Op vrijdag 10 februari 2023 17:32 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Nolu als het bedrijf pertinent weigert om een salarisrange te geven, zoeken ze maar een ander die wel gratis wil werken want als er geen salarisrange aangegeven wordt ga ik ervanuit dat ze een gratis stagaire zoeken :W
Maar wat is dan eigenlijk het punt van dit topic. Dat je met gelijkgestemde weer lekker kan zeuren en klagen over werkgevers.

Ieder tegengeluid sta je niet open voor lijkt het. Beetje nutteloos dit dan, toch?
Op vrijdag 26 april 2019 11:05 schreef Flippiee het volgende:[..]
Dag knapste man van FOK!
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')