Zonde range wordt er niet gepraatquote:Verwachten jullie ook dat in ieder geval een salary range bekend wordt gemaakt? Bijvoorbeeld ' deze functie verdient tussen de 40.000 en 50.000 euro afhankelijk van werkervaring en geschiktheid' . Of zijn jullie nog ouderwetsch?
Als ik ernaar vraag, krijg ik tot nu toe altijd inderdaad de salarisindicatie. Dus ze wéten het wel. Waarom het er dan niet meteen wordt bijgezet, weet ik ook niet.quote:
Heel goed.quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:04 schreef trigt013 het volgende:
Ik ben een recruiter en ik dring managers erop aan om altijd een salaris indicatie te plaatsen bij vacatures.
In mijn ervaring: lang niet altijd. Het 'functieprofiel' is meestal dermate summier dat je er niets uit kunt afleiden.quote:Op donderdag 9 februari 2023 13:42 schreef Ericr het volgende:
Aan het profiel van de functie kan je toch wel inschatten wat de range is? Als het niet genoemd wordt kan je zelf bepalen wel of niet te reageren maar daardoor kan je ook interessante functies mislopen.
De recruiter zal als hij/zij zijn werk goed doet vragen wat je nu verdient. Als iets onder die range valt zal je niet vermoeid worden met dat soort functies.
Maar het hangt natuurlijk wel van de recruiter af. Heb zelf eigenlijk amper meegemaakt dat gewenste range niet direct ter sprake komt . Elkaar vermoeien met kansloze gesprekken heeft voor de recruiter ook weinig zin. Hooguit bij knuppels die allerlei targets moeten halen qua gesprekken. Daar prik je zo doorheen en kan je gelijk weer afkappen.
Kaf van koren scheiden kost gewoon tijd maar altijd nog minder tijd dan zelf solliciteren.
Dat heb ik nog niet teruggekregen. Dan stel ik gewoon weer de zelfde vraag terug en op een gegeven moment houdt het gepingpong wel opquote:Op donderdag 9 februari 2023 14:26 schreef baskick het volgende:
Als ik om een range vraag, krijg ik geregeld de wedervraag: wat verdien je nu (zonder de range te horen te krijgen). Dus wel transparantie vragen, maar niet bieden![]()
Een start up zal over het algemeen ook minder betalen dan een groot gevestigd bedrijf.quote:[..]
In mijn ervaring: lang niet altijd. Het 'functieprofiel' is meestal dermate summier dat je er niets uit kunt afleiden.
Als er gevraagd wordt naar minimaal 2 jaar ervaring, weet ik heus dat het om een junior-functie gaat en kan ik inschatten dat het een mismatch is. Maar soms blijkt de range (na erom gevraagd te hebben) voor een senior-positie halverwege m'n huidige salaris te eindigen. Dat kan een aantal dingen betekenen: de ene senior is de andere niet, de salarissen van seniors verschillen nogal tussen branches, recruiters kunnen heel slecht inschatten wat een reëel salaris voor die functie + ervaring is of ik verdien beduidend boven marktconform. Of wie weet wel een beetje van allebei.
Is toch ook een logische vervolg vraag?quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:26 schreef baskick het volgende:
Als ik om een range vraag, krijg ik geregeld de wedervraag: wat verdien je nu (zonder de range te horen te krijgen). Dus wel transparantie vragen, maar niet bieden
[..]
In mijn ervaring: lang niet altijd. Het 'functieprofiel' is meestal dermate summier dat je er niets uit kunt afleiden.
Als er gevraagd wordt naar minimaal 2 jaar ervaring, weet ik heus dat het om een junior-functie gaat en kan ik inschatten dat het een mismatch is. Maar soms blijkt de range (na erom gevraagd te hebben) voor een senior-positie halverwege m'n huidige salaris te eindigen. Dat kan een aantal dingen betekenen: de ene senior is de andere niet, de salarissen van seniors verschillen nogal tussen branches, recruiters kunnen heel slecht inschatten wat een reëel salaris voor die functie + ervaring is of ik verdien beduidend boven marktconform. Of wie weet wel een beetje van allebei.
Daarom is het een range. Dus de functie kan bijvoorbeeld tussen de 40 en 50 k bruto verdienen per jaar.quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:
[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?
Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
De vraag om een salaris-range lijkt me heel redelijk, ja. Als zij initieel geen range geven en op mijn vraag daarom alleen de wedervraag naar mijn salaris stellen (om mijn vraag bij beantwoording mijnerzijds niet alsnog te beantwoorden), vind ik dat niet erg logisch, nee. Heb dan het lef om terugkoppeling te geven: 'Dat gaat niet passen, onze range is x-y').quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:
[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?
Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
Als je als werkgever een vacature uitzet omdat je iemand zoekt voor een bepaalde functie, dan heb je ook een idee van wat diegene mag gaan kosten. De vraag wat een sollicitant nu verdient is dan ook totaal niet relevant naar mijn mening.quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:
Is toch ook een logische vervolg vraag?
Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
Juist ja. Dat zijn in mijn ogen altijd een beetje wereldvreemde werkgevers. Veel kennis/ervaring vragen, maar er niet fatsoenlijk voor betalen. Die vacatures kenmerken zich vaak door de term "marktconform" bij het salaris, waarbij marktconform waarschijnlijk 10 jaar geleden is vastgesteld en er daarna niet meer naar is gekeken.quote:Op donderdag 9 februari 2023 15:02 schreef baskick het volgende:
Daadwerkelijk gehoord: 'dat verdient een senior bij ons niet eens' en 'dat is hoger dan de manager van de afdeling'. Ja, prima, dat kan, maar dan komen we er nooit uit. No hard feelings en succes iemand te vinden die wel voor dat bedrag komt. Misschien geen mensen met x jaar ervaring benaderen als je salaris beter past bij (maximaal) y jaar.
Wake up & smell the coffee: een recruiter benadert JOU niet, die stuurt gewoon lukraak berichten rond en hoopt dat er iemand hapt. Same game, maar dan omgekeerd.quote:Op donderdag 9 februari 2023 11:42 schreef sirdanilot het volgende:
Ik solliciteer enkel nog als er een recruiter MIJ benadert via mijn LinkedIn.
Natuurlijk wel. Een bedrijf weet bij het plaatsen van de vacature al wat het budget is dus kunnen gewoon een range gevenquote:Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:
[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?
Met dat antwoord kan je peilen of je binnen de range zit. Wanneer dat niet zo is mag je verwachten dat de Recruiter dat aangeeft. Maar op basis van een cv en een casual gesprek kan je niet meteen zeggen dat je x bedrag kan gaan verdienen, toch?
Zeker, WGR / Wel of geen salaris(-indicatie) in vacatures vermelden?quote:Op donderdag 9 februari 2023 18:09 schreef Fe2O3 het volgende:
Er was al een topic? Even geleden.
Uit ervaring, als er geen indicatie is, dan is dat met een reden.
Meestal is dat zo, ja! Soms, maar het is in mijn beleving uiterst zeldzaam, zie je aan de berichten dat het (deels) werkelijk gepersonaliseerd is i.p.v. alleen wat variabelen.quote:Op donderdag 9 februari 2023 18:50 schreef Queller het volgende:
[..]
Wake up & smell the coffee: een recruiter benadert JOU niet, die stuurt gewoon lukraak berichten rond en hoopt dat er iemand hapt. Same game, maar dan omgekeerd.
Voor specifieke functies is er vast nog wel iemand met een hartslag bij betrokken, maar het komt volgens mij maar bar weinig voor. Zeker niet op het niveau van TS.quote:Op donderdag 9 februari 2023 19:24 schreef baskick het volgende:
[..]
Meestal is dat zo, ja! Soms, maar het is in mijn beleving uiterst zeldzaam, zie je aan de berichten dat het (deels) werkelijk gepersonaliseerd is i.p.v. alleen wat variabele.
Net een profiel update gedaan, 1 maand ervaring in nieuw vakgebied en direct berichten over m'n leuke ervaring in x bij y. Right. Automatisch.
de keren dat op linkedin automatisch een bericht wordt gepost als ik daar mijn functie wijzig kreeg ik binnen een maand direct meerdere recruiters die vroegen of ik een nieuwe uitdaging wouquote:Op donderdag 9 februari 2023 19:24 schreef baskick het volgende:
[..]
Meestal is dat zo, ja! Soms, maar het is in mijn beleving uiterst zeldzaam, zie je aan de berichten dat het (deels) werkelijk gepersonaliseerd is i.p.v. alleen wat variabele.
Net een profiel update gedaan, 1 maand ervaring in nieuw vakgebied en direct berichten over m'n leuke ervaring in x bij y. Right. Automatisch.
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:47 schreef sirdanilot het volgende:
[..]
Daarom is het een range. Dus de functie kan bijvoorbeeld tussen de 40 en 50 k bruto verdienen per jaar.
Maar wat iemand nu verdient is toch totaal irrelevant? Ik zou dat nooit delen, hoogstens er wat boven gaan zitten als uitgangspunt bij een onderhandeling. Het gaat er om wat je wil gaan verdienen en wat je kunt verdienen in de geboden functie. Misschien heb je eerder wel slecht onderhandeld, dan is je huidige salaris totaal niet representatief, of je functie als je hogerop wil.quote:Op donderdag 9 februari 2023 20:18 schreef Kiid het volgende:
[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.
Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Dat kan men willen, maar moet ook maar aangeboden of uitonderhandeld kunnen worden. En als dat laatste lukt, moet het ook nog waargemaakt worden. Het schept verwachtingen.quote:Op donderdag 9 februari 2023 20:18 schreef Kiid het volgende:
[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.
Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Volgens mij zei ik niet alleen dat, maar ook wat iemand zou willen verdienen. Zelf vraag ik nooit wat iemand verdient.quote:Op donderdag 9 februari 2023 21:06 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Maar wat iemand nu verdient is toch totaal irrelevant? Ik zou dat nooit delen, hoogstens er wat boven gaan zitten als uitgangspunt bij een onderhandeling. Het gaat er om wat je wil gaan verdienen en wat je kunt verdienen in de geboden functie. Misschien heb je eerder wel slecht onderhandeld, dan is je huidige salaris totaal niet representatief, of je functie als je hogerop wil.
Ik krijg trouwens ook meerdere keren per maand berichten van recruiters met een range van 1000-2000 bruto tussen het hoogste en laagste bedrag. Leuk, maar allemaal detacheerders (wil ik niet) en die bedragen klinken vast ook te mooi om echt waar te zijn. Plus: bij een detacheerder lig je het eerste eruit mocht het wat minder gaan met de tent.
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.quote:Op donderdag 9 februari 2023 20:18 schreef Kiid het volgende:
[..]
Het probleem is van een range is dat niemand aan de bodem van de range zal willen zitten. Als ik een vacature uitzet met een range tussen de 4.000 - 5.000 dan wil iedere sollicitant 46/4700 en de toppers rond de top ongeacht of de sollicitant gekwalificeerd genoeg daarvoor is.
Om die reden is het enkel relevant om te weten wat iemand verdient of wil verdienen. Op basis van dat antwoord kan je het gesprek met elkaar aan gaan, of niet. Het aangeven van een range kan niet alleen zorgen voor interne problemen maar ook dat je automatisch meer betaalt. Ik zou daar dus altijd tegen adviseren.
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 02:08 schreef sirdanilot het volgende:
[..]
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.
En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Je doet nu net alsof mensen die een indicatie van de arbeidsvoorwaarden wensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende werkgever. De wens voor een range impliceert (voor mij) niet dat mensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende, maar naar eentje waar hun salariswens past bij wat de werkgever te bieden heeft (plus een beeld van de mogelijke doorgroei in de toekomst).quote:Op vrijdag 10 februari 2023 09:49 schreef Kiid het volgende:
[..]
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.
De best passende werkgever is niet altijd de best betalende maar vaak wel een van de beter betalende aangezien de huren zo hoog liggen dat je met een normale baan helemaal niks meer kan tegenwoordigquote:Op vrijdag 10 februari 2023 09:49 schreef Kiid het volgende:
[..]
Er zijn anders meer dan genoeg 30-jarigen die op zoek zijn naar een gepaste werkgever en niet enkel naar de best betalende. Je doet nu net alsof je een lot uit de loterij bent, lol.
Als ik in linkedin mijn werkstatus aanpas komen recruiters inderdaad aanvliegen om bij mij te pitchen. Als ik dat wil kan ik dus inderdaad afwachten, wat niet betekend dat het schijt vacatures zijn. Er zitten echt parels bij, maar de arbeidsmarkt is voor mij kleiner dan het aantal vacatures.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 11:56 schreef Holenbeer het volgende:
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"
Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?
Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.
Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
Als dat halve uurtje je belangrijkste zorg is, waarom laat je dan van recruiters afhangen uit welke vacatures je kan kiezen? Ik begrijp je oprecht niet.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 02:08 schreef sirdanilot het volgende:
Tsja als je geen range wil geven weet ik niet hoeveel de functie verdient en dus ook niet of het het half uurtje met de recruiter uberhaupt waard is.
Jij leeft echt in een zelfgecreëerde eenvoudige wereld. Hoe kom je erbij dat dertigers niet te vinden zijn? Je zit er echt helemaal naast hoor.quote:En de tijd van absolute werkloosheid is voorbij. Er zijn geen hele volksstammen meer die thuis op de bank zitten. Ik ben 30 en er zijn simpelweg maar weinig mensen die ook 30 zijn vergeleken met alle babyboomers. Dus als je dan een baan hebt waar geen salary range voor beschikbaar is, dan houdt het echt al gauw op. Misschien dat ze nog een ouwe taart kunnen vinden maar iemand van 30 zoals ik vinden ze gewoonweg niet meer.
Wat je nu verdient zou helemaal niet van invloed zijn op de salaris range van het andere bedrijf voor wellicht zelfs een andere functie.quote:Op donderdag 9 februari 2023 14:38 schreef Kiid het volgende:
[..]
Is toch ook een logische vervolg vraag?
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 10:10 schreef baskick het volgende:
[..]
Je doet nu net alsof mensen die een indicatie van de arbeidsvoorwaarden wensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende werkgever. De wens voor een range impliceert (voor mij) niet dat mensen alleen of vooral op zoek zijn naar de bestbetalende, maar naar eentje waar hun salariswens past bij wat de werkgever te bieden heeft (plus een beeld van de mogelijke doorgroei in de toekomst).
Een gepaste (of passende) werkgever gaat niet alleen om inhoudelijke match, maar (voor mij) óók om een match op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Het werk kan leuk zijn, als de beloning niet passend is, wordt het geen match. Geld is niet de primaire drijfveer, maar de beloning moet wél fair zijn. Ik denk dat een hoop mensen stoppen met werken als de beloning wegvalt; uiteindelijk werken mensen ook omdat het geld oplevert.
Ja, afwachten met medewerkers die eigenlijk te weinig krijgen. Stel je voor dat ze het ontdekken.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 13:16 schreef Kiid het volgende:
[..]
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Iedereen is altijd van mening dat ze minder krijgen dan ze verdienen. Dat is bijna inherent hier in Nederland en nu helemaal in een werknemers markt.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 13:23 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ja, afwachten met medewerkers die eigenlijk te weinig krijgen. Stel je voor dat ze het ontdekken.
En mensen die ergens langer werken doen dat vaak objectief gezien ook.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 13:32 schreef Kiid het volgende:
[..]
Iedereen is altijd van mening dat ze minder krijgen dan ze verdienen. Dat is bijna inherent hier in Nederland en nu helemaal in een werknemers markt.
Latent werkzoekenden. Die hoeven niet weg, maar kunnen wel geïnteresseerd zijn als er een mooie kans voorbij komt. Die kán je bereiken zonder dat je zelf zoekt; het is niet zo dat die op alles maar ja zeggen. Misschien is die groep wel groter dan de groep die actief rondkijktquote:Op vrijdag 10 februari 2023 11:56 schreef Holenbeer het volgende:
Ik word vooral getriggerd door de eerste regel "Zoals wel meer mensen doe ik niet meer aan 'klassiek solliciteren'. Dat wil zeggen: zelf op indeed of een andere site kijken wat voor vacatures er allemaal zijn en dan zelf op eigen initiatief solliciteren"
Wellicht dat ik niet met mijn tijd ben meegegaan, maar is er daadwerkelijk een significante groep mensen die passief achterover leunen met wat recruiters hen aanbieden en niet het hef in eigen handen nemen om te kijken wat je wilt doen de komende jaren?
Wat een vertrouwen heb je dan in de recruiters dat zij met de leuke functie bij jou terechtkomen ipv alleen met de functies die moeilijk te vervullen zijn.
Ik ben wat dat betreft van de oude stempel. Ik heb een beeld in mijn hoofd wat ik wil doen qua werkzaamheden, ik heb een beeld in mijn hoofd bij welk type organisatie dat is en ik heb een beeld in mijn hoofd wat het primair en secundair moet opleveren. Ik ga de organisaties af om te kijken of zij zoeken wat ik wil doen.
Dat is dus het geval als het bedrijf mensen op een vergelijkbare baan hebben zitten tegen een niveau waarvan de werkgever ook wel weet dat hij of zij daarvoor geen nieuwe mensen zal kunnen aantrekken. En dan willen ze dus niet dat de huidige werknemers die vacature tegenkomen en zich realiseren dat ze al jarenlang veel te weinig verdienen.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 13:16 schreef Kiid het volgende:
[..]
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren.
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:quote:Op vrijdag 10 februari 2023 14:25 schreef mvdejong het volgende:
[..]
Dat is dus het geval als het bedrijf mensen op een vergelijkbare baan hebben zitten tegen een niveau waarvan de werkgever ook wel weet dat hij of zij daarvoor geen nieuwe mensen zal kunnen aantrekken. En dan willen ze dus niet dat de huidige werknemers die vacature tegenkomen en zich realiseren dat ze al jarenlang veel te weinig verdienen.
En er zijn natuurlijk ook zat werkgevers die eigenlijk voldoende mensen op die baan hebben zitten, maar vacactures blijven uitzetten in de hoop iemand te strikken die veel goedkoper is, zodat ze een van de dure jongens of meisjes eruit kunnen zwiepen.
Wat mij betreft : geen indicatie (en "marktconform" is dat niet), dan ga ik er geen moeite aan verspillen. Ik weet dan al dat het een cheapskate-werkgever is.
Als ze 30% vakantiegeld bieden... Nou, dan is het best een nette extra ;-)quote:Op vrijdag 10 februari 2023 15:46 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:
Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is"
Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende
Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld
Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tóch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
Het was 8,33%quote:Op vrijdag 10 februari 2023 16:49 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Als ze 30% vakantiegeld bieden... Nou, dan is het best een nette extra ;-)
Nee mijn zorg is voornamelijk dat ik op functies solliciteer die voor mij geschikt zijn.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 12:37 schreef Queller het volgende:
[..]
Als dat halve uurtje je belangrijkste zorg is, waarom laat je dan van recruiters afhangen uit welke vacatures je kan kiezen? Ik begrijp je oprecht niet.
Hoe oud ben jij dan, want je klinkt allang geen dertig meerquote:[..]
Jij leeft echt in een zelfgecreëerde eenvoudige wereld. Hoe kom je erbij dat dertigers niet te vinden zijn? Je zit er echt helemaal naast hoor.
Nolu als het bedrijf pertinent weigert om een salarisrange te geven, zoeken ze maar een ander die wel gratis wil werken want als er geen salarisrange aangegeven wordt ga ik ervanuit dat ze een gratis stagaire zoekenquote:Op vrijdag 10 februari 2023 13:16 schreef Kiid het volgende:
[..]
Wellicht dat het je niet was opgevallen, maar ik vind het heel erg logisch dat een sollicitant vraagt naar een salaris indicatie. En als ze dat zelf niet doen dan doe ik dat wel zodat niemand zijn of haar tijd hoeft te verdoen.
Dat betekent echter niet dat je als werkgever altijd jouw salaris range "moet" aangeven. Dat kan namelijk een gevolg hebben voor de mensen die al bij het bedrijf werken evenals degene die erop solliciteren. Om die reden is het doorgaans beter om te vragen wat de sollicitant wenst te verdienen. Op basis daarvan kan je het gesprek met elkaar aangaan, of niet. Tenzij je als werkgever per definitie al bereid bent om standaard teveel te gaan betalen want geen enkele sollicitant zal de bodem van de range aangeven wanneer dat eenmaal bekend is.
Dat vind ik echt een rare gang van zaken. Als ik een hoog bedrag opgeef bij de vraag wat ik wil verdienen zeggen ze soms inderdaad dat het nogal hoog is en dat ik meer kans maak bij een lager bedrag maar het betekent zeker niet meteen einde verhaal.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 15:46 schreef El_Thijs het volgende:
[..]
Toen ik dit las moest ik aan iets denken wat mij overkwam:
Ik kreeg de zoveelste aanbieding van een recruiter/headhunter/schoolverlater voor een functie waarin zowaar een range was opgegeven! Dus ik denk, ik stuur een bericht met mijn eis die mooi binnen die range lag. Krijg ik terug dat "hoewel je profiel laat zien dat je veel ervaring hebt, het salaris dat je opgeeft te hoog is"
Het was een kleine 200 euro meer dat wat ik toen verdiende
Toen ik terugstuurde dat het dan jammer was maar dat ze dan maar verder moest kijken, bleef ze me nog proberen te paaien met "hele interessante secundaire arbeidsvoorwaarden", zoals vakantiegeld
Het kleine beetje hoop dat ik had, dat er tóch serieuze recruiters kunnen zijn, meteen weer boem, weg.
Maar wat is dan eigenlijk het punt van dit topic. Dat je met gelijkgestemde weer lekker kan zeuren en klagen over werkgevers.quote:Op vrijdag 10 februari 2023 17:32 schreef sirdanilot het volgende:
[..]
Nolu als het bedrijf pertinent weigert om een salarisrange te geven, zoeken ze maar een ander die wel gratis wil werken want als er geen salarisrange aangegeven wordt ga ik ervanuit dat ze een gratis stagaire zoeken
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |