WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
POLL
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
POLL
Als ze het verborgen houden dan schamen ze zich er blijkbaar een beetje voor en zijn ze bang dat niemand solliciteert. Uiteindelijk werk je voor het geld en wil je graag weten of je het wel de moeite waard vindt.
Sometimes you see knopjes
Zonder indicatie. Een indicatie trekt de verkeerde kandidaten aan, kandidaten die vooral op zoek zijn naar meer geld en niet zo zeer inhoud of cultuur
Als het uiteindelijk een goede match blijkt te zijn dan kom je er met de voorwaarden echt wel uit.
Als het uiteindelijk een goede match blijkt te zijn dan kom je er met de voorwaarden echt wel uit.
Salaris is niet de grootste motivatie maar een deel van een totaal. Als ze kennis op een bepaald niveau binnen willen halen dan moet het salaris gewoon juist zijn.
Als je niet wil vertellen wat je aan kan bieden als werkgever dan loop je gewoon een mogelijk goede kandidaat mis. Jammer, maar er zijn genoeg werkgevers.
Als je niet wil vertellen wat je aan kan bieden als werkgever dan loop je gewoon een mogelijk goede kandidaat mis. Jammer, maar er zijn genoeg werkgevers.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
Vaak zijn functies CAO-gebonden, dus dat is zo op te zoeken en anders kan een indicatie wel een leidraad zijn.
Maar dan nog is salaris nooit de belangrijkste factor als motivatie om op een functie te solliciteren.
Maar dan nog is salaris nooit de belangrijkste factor als motivatie om op een functie te solliciteren.
There is no greater joy than be taken for an imbecile by an idiot. (Oscar Wilde)
Poef.....gone! ©golfer
Poef.....gone! ©golfer
In dat geval zou werkervaring, diploma's of motivatie van jouw kant ook niet de grootste motivatie moeten zijn voor het bedrijf om jou aan te nemen.quote:Op dinsdag 13 december 2022 12:56 schreef WebBeestje het volgende:
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
[poll=4770]
"Ja, ik vertel in mijn sollicitatiebrief en cv niet wat voor diploma's en werkervaring ik heb, want anders trek ik de verkeerde bedrijven aan".
Ofzo.
-
In de IT is het vaak lastig omdat de bandbreedte nogal groot is, wat bij het ene bedrijf een lead developer is, is bij het andere soms nog maar een medior. Voor mij is salaris wel belangrijk, maar wat nog belangrijker is is of er kansen op groei zijn, niet alleen qua inhoud maar ook qua centjes.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Anders: Ja ik vind wel dat het vermeld zou moeten worden, maar dat weerhoudt me niet van solliciteren.
Miste die optie eigenlijk.
Miste die optie eigenlijk.
Vaak zou je aan de salarisindicatie dan wel kunnen zien hoe lead, de lead echt is.quote:Op dinsdag 13 december 2022 13:18 schreef raptorix het volgende:
In de IT is het vaak lastig omdat de bandbreedte nogal groot is, wat bij het ene bedrijf een lead developer is, is bij het andere soms nog maar een medior. Voor mij is salaris wel belangrijk, maar wat nog belangrijker is is of er kansen op groei zijn, niet alleen qua inhoud maar ook qua centjes.
Salarisindicatie is juist de belangrijkste factor om te bepalen of een sollicitatie zinvol is. Het heeft geen zin om een hele gesprekscyclus in te gaan en dan bij een arbeidsvoorwaardengesprek tot de conclusie te komen dat vraag en aanbod te ver uit elkaar ligt. Dat is gewoon je tijd verdoen aan beide kanten.quote:
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Het zegt al genoeg als een werkgever dat als reactie geeft. Het is ook onzin, want we werken bijna allemaal om onze rekeningen te betalen en te kunnen leven. Dat kan niet van voldoening, dus salaris zal altijd één van de grootste motivators zijn.quote:
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
Ik zou juist aangeven dat je die indicatie wil weten, omdat je het zonde vind om van beide kanten tijd te investeren als blijkt dat je op arbeidsvoorwaarden te ver uit elkaar ligt.
Mocht er interesse zijn, dan zal ik voor het gesprek altijd even om een ruwe salarisindicatie vragen, overigens gebruik ik meestal een recruiter, heb 2 hele goede die ook mijn wensen en eisen weten, dus dat scheelt.quote:Op dinsdag 13 december 2022 13:51 schreef Cue_ het volgende:
Anders: Ja ik vind wel dat het vermeld zou moeten worden, maar dat weerhoudt me niet van solliciteren.
Miste die optie eigenlijk.
[..]
Vaak zou je aan de salarisindicatie dan wel kunnen zien hoe lead, de lead echt is.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Het maakt me an sich niet uit, het is altijd wel leuk om een beetje te vissen met recruiters.
Werkgevers die zeggen een competitief salaris aan te bieden, vallen meestal (veel) lager uit dan wat er op indeed, glassdoor en andere vergelijkers als marktconform geschreven wordt
Werkgevers die zeggen dat ze een salaris volgens passende CAO schalen/tredes aanbieden zijn meestal nog slechter dan de competitieve werkgevers.
Heb maanden lang een gast aan het leuren gehad met een functie in ziekenhuis, niet eens de helft van marktconform. Maar ja, CAO en schalen he.
Werkgevers die zeggen een competitief salaris aan te bieden, vallen meestal (veel) lager uit dan wat er op indeed, glassdoor en andere vergelijkers als marktconform geschreven wordt
Werkgevers die zeggen dat ze een salaris volgens passende CAO schalen/tredes aanbieden zijn meestal nog slechter dan de competitieve werkgevers.
Heb maanden lang een gast aan het leuren gehad met een functie in ziekenhuis, niet eens de helft van marktconform. Maar ja, CAO en schalen he.
Dum de dum
Kwam laatst een vacature tegen met een heel eisenpakket, maar helemaal niks wat er aan de sollicitant geboden wordt.
Tja en dan klagen over een tekort aan personeel.
Je mag toch op zn minst iets van info verwachten wat je er voor terug krijgt.
Tja en dan klagen over een tekort aan personeel.
Je mag toch op zn minst iets van info verwachten wat je er voor terug krijgt.
Wat ik nog lomper vind zijn die LinkedIn aanbiedingen van vriendschapverzoekjes die gelijk met salarissen gaan strooien, ben geen hoer.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Heb echt een bloedhekel aan de term 'marktconform salaris'. Zeg dan meteen wat jullie denken dat marktconform is.
Dit.quote:
Heb echt een bloedhekel aan de term 'marktconform salaris'. Zeg dan meteen wat jullie denken dat marktconform is.
Ik heb 2 weken geleden een face2face sollicitatiegesprek gehad. Aan het einde van het gesprek vroeg ik wat ze verstonden onder 'markconform' (stond uiteraard in de advertentie). Ik kreeg geen antwoord. (ook geen range?) Bij het 'tot ziens' zeggen zei ik: 'dat zal wel niet'. Dan niet hoor.
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Marktconform moet je lezen: We zien jouw ook als gemiddeld.quote:
Heb echt een bloedhekel aan de term 'marktconform salaris'. Zeg dan meteen wat jullie denken dat marktconform is.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Aan de andere kant zijn er ook sollicitanten die het niet helemaal snappen.
We zoeken/zochten hier voor 2 entry level functies op finance (bonnen boeken/facturen inscanen) en IT (1e lijns interne support, printertjes installeren, muisje vervangen ed.)
En dan krijg je gerust volk dat om een lease auto en 13e + 14e maand vraagt. Nu zegt mijn werkgever ook 'markconform (en zitten ze te laag
)', maar je kan ook teveel vragen natuurlijk.
We zoeken/zochten hier voor 2 entry level functies op finance (bonnen boeken/facturen inscanen) en IT (1e lijns interne support, printertjes installeren, muisje vervangen ed.)
En dan krijg je gerust volk dat om een lease auto en 13e + 14e maand vraagt. Nu zegt mijn werkgever ook 'markconform (en zitten ze te laag
)', maar je kan ook teveel vragen natuurlijk.
Dum de dum
Ja, of bij de arbeidsvoorwaarden een laptop en telefoon benoemen. Je zet een bureaustoel er toch ook niet in?quote:
Kwam laatst een vacature tegen met een heel eisenpakket, maar helemaal niks wat er aan de sollicitant geboden wordt.
Tja en dan klagen over een tekort aan personeel.
Je mag toch op zn minst iets van info verwachten wat je er voor terug krijgt.
Nou dat zijn randzaken waar je over het algemeen geen reet aan hebt, want moet ik met een trage lenovo die onder toezicht van het bedrijf staat.quote:
[..]
Ja, of bij de arbeidsvoorwaarden een laptop en telefoon benoemen. Je zet een bureaustoel er toch ook niet in?
Gaat meer om wat meer info over idd salaris, vakanties, werktijden, lunch, goede koffie, borrels, uitjes bv
Dat zijn toch de dingen die een bedrijf leuker kunnen maken dan een concurrent.
Nouja een laptop en telefoon mag je dan misschien privé nog gebruiken waar je voordeel van hebt, dan vind ik het wel een secundaire arbeidsvoorwaarde.quote:
[..]
Ja, of bij de arbeidsvoorwaarden een laptop en telefoon benoemen. Je zet een bureaustoel er toch ook niet in?
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Het is denk ik ook functie afhankelijk. Sommige functies weet je ongeveer wat je kan verwachten aan de hand van een cao.
Echter zijn er ook functies met hele grote verschillen zoals bijvoorbeeld bij mijn functie (Recruiter). Om die reden zou ik er zelf altijd naar informeren als het er niet al instaat. Dat sommige organisaties daar niet mee om kunnen gaan neem ik voor lief.
Zelf zou ik het enkel specifiek vermelden in een vacature als je weet dat het bovengemiddeld goed is. Het verzwakt toch je onderhandelingspositie als werkgever, maar het versterkt wel het aanzien op het moment dat het goed is.
Echter zijn er ook functies met hele grote verschillen zoals bijvoorbeeld bij mijn functie (Recruiter). Om die reden zou ik er zelf altijd naar informeren als het er niet al instaat. Dat sommige organisaties daar niet mee om kunnen gaan neem ik voor lief.
Zelf zou ik het enkel specifiek vermelden in een vacature als je weet dat het bovengemiddeld goed is. Het verzwakt toch je onderhandelingspositie als werkgever, maar het versterkt wel het aanzien op het moment dat het goed is.
Ik vind het wel een pre als er een Choose your own device is met een goed budget, bij mijn vorige werkgever kon je echt topmodellen krijgen, en met een beetje bijbetaling nog luxer, daarnaast ook een regeling dat je hem mocht overnemen na 3 jaar voor een zeer schappelijke prijs.quote:
[..]
Nouja een laptop en telefoon mag je dan misschien privé nog gebruiken waar je voordeel van hebt, dan vind ik het wel een secundaire arbeidsvoorwaarde.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik solliciteer niet als ik geen indicatie heb. We hoeven elkaars tijd niet te verspillen.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Natuurlijk moet salaris wel de belangrijkste factor zijn, vandaar ook dat men over secundaire voorwaarden eigenlijk nooit mysterieus meent te hoeven doen.
|
|
