Dit is meer een topic om mijn verhaal kwijt te kunnen met eventueel ervaringen en tips.
Hier mijn verhaal:
Ik werk sinds Mei met veel plezier bij een bedrijf, werk is leuk en collega´s ook,
tot ongeveer 3 maanden geleden C (Zo zal ik haar hier maar even noemen) op
"mijn" afdeling kwam werken. Vanaf het begin dat ze er werkt had had ze haar woordje
al klaar, ze was niet bepaald op haar mond gevallen, in het begin vond ik dat wel OK
Ik dacht "Laat maar het zal wel". De laatste tijd begin ik mij echter steeds meer aan C te ergeren,
ik zal ook beschrijven waarom:
- C moet overal haar mening over geven, maar dan ook echt over alles!
- Als collega K iets aan mij vraagt geeft C daar antwoord op, ze praat overal tussendoor en bemoeid zich werkelijk met ieder gesprek, ook al zit ze aan een andere tafel in de pauze, dan nog bemoeid ze zich met ene gesprek waar andere aan tafel zitten.
- C heeft tegen heel veel mensen een grote mond (Heeft ze ook tegen mij gehad)
- Als mensen iets bespreken en C komt binnen moet ze meteen alles weten van hoe en wat, ze is ontzettend nieuwsgierig op een irritante manier.
- C weet alles beter (Zogenaamd) en wilt dat de hele tijd laten blijken.
Mijn vraag is hoe met zo iemand om te gaan, ik heb helaas in mijn vorige werk ook zo iemand gehad en daarmee is het volledig geëscaleerd, dit wil ik natuurlijk niet nog een keer maar hier moet ik elke dag als zij er is tot 10 tellen.
Ik ben zelf een heel rustig persoon en ik denk vaak "Laat maar lullen als dat wijf het beter weet weet ze het zogenaamd beter" maar als ze over mij heen loopt of zich weer ergens mee bemoeid vreet ik mij innerlijk op.
Hebben jullie ook zo een persoon als collega gehad en hoe gingen jullie hiermee om?
bvd
ps het is een kleine afdeling en we werken bijna de hele dag op elkaars lip, wat het nog moeilijker maakt.
Zolang het hooguit wat storend gedrag is, zou ik het zoveel mogelijk negeren en juist haar ook welbewust buiten zaken houden, of eventuele contacten heel duidelijk via een superieur spelen (om ook duidelijk te maken dat dit binnen het team niet goed ligt en die superieur die 'issue' verder moet afhandelen).
als je wel er een direkt nadeel van ondervind op je eigen werk, is het wel belangrijk om gelijk en zeer consequent weerwoord te bieden en je eigen territorium af te bakenen en bepaalde grenzen aan te geven.
Maar dat hangt ook heel sterk samen met je eigen competentiebereik en verantwoordelijkheden waarop ze geen inbreuk mag doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door RM-rf op 06-02-2023 17:14:17 ]
Dank voor je reactie, ik word niet echt benadeeld door haar gedrag, waar het mij om gaat is dat ik mij dooderger aan het feit dat ze overal tussen moet zitten, als een collega iets aan mij vraagt en C komt er met haar grote mond tussendoor voelt dat voor mij zeer onprettig, alsof ik een beetje debiel ben die die vraag niet kan beantwoorden.quote:Op maandag 6 februari 2023 14:25 schreef RM-rf het volgende:
Uit je verhaal is niet duidelijk of je er werkelijk benadeeld wordt door haar gedrag of dat het hooguit iets is waaraan je je ergert, maar verder geen negatieve effecten op je eigen werk heeft.
Zolang het hooguit wat storend gedrag is, zou ik het zoveel mogelijk negeren en juist haar ook welbewust buiten zaken houden, of eventuele contacten heel duidelijk via een superieur spelen (om ook duidelijk te maken dat dit binnen het team niet goed ligt en die superieur die 'issue' verder moet afhandelen).
als je wel er een direkt nadeel van ondervind op je eigen werk, is het wel belangrijk om gelijk en zer consequent weerwoord te bieden en je eigen terroritoium af te bakene en bepaalde grenzen aan te geven.
Mar dat hangt ook heel sterk samen met je eigen competentiebereik en verantwoordelijkheden waarop ze geen inbreuk mag doen
Zo’n voorbeeld als wanneer zij antwoordt terwijl de vraag aan jou wordt gesteld, dan zeg je toch ‘hij/zij stelt de vraag aan mij, laat mij dan ook antwoord geven’.
En voor jezelf opkomen kun je niet omdat?quote:
[..]
Dank voor je reactie, ik word niet echt benadeeld door haar gedrag, waar het mij om gaat is dat ik mij dooderger aan het feit dat ze overal tussen moet zitten, als een collega iets aan mij vraagt en C komt er met haar grote mond tussendoor voelt dat voor mij zeer onprettig, alsof ik een beetje debiel ben die die vraag niet kan beantwoorden.
Zou kunnen, nu speel ik maar "ja en amen" en doet ze iets waardoor ik mij kapot erger, maar ik wil zeker mijn grenzen bewaken, het is voor mij alleen wel lastig hoe omdat ik heel slecht met dominante mensen kan omgaan.quote:
Soms hebben ze het zelf niet eens door, zeg het haar. Verder goed je grenzen bewaken en dat is het.
Ik het heel lastig vind om met zulke mensen om te gaan en het niet wil escaleren, als je het te veel op de emotie speelt kan ik domme dingen roepen en dan ben ik dadelijk de lul daar ben ik in ieder geval bang voor, ik weet niet hoe ik met zulke mensen moet omgaan.quote:
[..]
En voor jezelf opkomen kun je niet omdat?
Heb ik wel 1 of 2 keer geprobeerd, de 3de keer doet ze het zo weer, het valt andere mensen gelukkig ook op, dat wel.quote:Op maandag 6 februari 2023 14:31 schreef Lienekien het volgende:
Geef je haar wel feedback op haar gedragingen?
Zo’n voorbeeld als wanneer zij antwoordt terwijl de vraag aan jou wordt gesteld, dan zeg je toch ‘hij/zij stelt de vraag aan mij, laat mij dan ook antwoord geven’.
Kan je slecht tegen dominante mensen omdat je onzeker bent? Zo persoonlijk hoef je het niet te nemen hoor, we worstelen allemaal met het leven en ook voor haar zal het wel ergens vandaan komen. Vooral niet gaan roddelen over haar, dat is zwak en maakt jou geen haar beter en zelf schiet je er ook niets mee op. Laat gewoon merken dat haar dominante gedrag geen indruk maakt op jou en focus je gewoon op je eigen werk.quote:
[..]
Zou kunnen, nu speel ik maar "ja en amen" en doet ze iets waardoor ik mij kapot erger, maar ik wil zeker mijn grenzen bewaken, het is voor mij alleen wel lastig hoe omdat ik heel slecht met dominante mensen kan omgaan.
Vroeger heette het assertiviteitscursus, tegenwoordig geloof ik dat ze het persoonlijke effectiviteit noemen.quote:
[..]
Ik het heel lastig vind om met zulke mensen om te gaan en het niet wil escaleren, als je het te veel op de emotie speelt kan ik domme dingen roepen en dan ben ik dadelijk de lul daar ben ik in ieder geval bang voor, ik weet niet hoe ik met zulke mensen moet omgaan.
Anyway, er bestaan dus trainingen voor om je sterker te voelen in dit soort situaties. Het helpt om de situatie te snappen en in de setting van zo'n cursus een goede aanpak te trainen, juist om te voorkomen dat je in die emotie schiet en dicht klapt.
Dat ik onzeker ben kan zeker kloppen, ik vind het gewoon lastig als zij weer ergens tussen komt als iemand iets aan mij vraagt hoe te reageren, ik kan zeggen "houd je kop eens" maar ik denk dat de sfeer dan helemaal verpest is en zij er dan weer met een grote mond bovenop komt, het is lastig.quote:
[..]
Kan je slecht tegen dominante mensen omdat je onzeker bent? Zo persoonlijk hoef je het niet te nemen hoor, we worstelen allemaal met het leven en ook voor haar zal het wel ergens vandaan komen. Vooral niet gaan roddelen over haar, dat is zwak en maakt jou geen haar beter en zelf schiet je er ook niets mee op. Laat gewoon merken dat haar dominante gedrag geen indruk maakt op jou en focus je gewoon op je eigen werk.
'Hou je kop' is niet bepaald constructiece feedback hequote:
[..]
Dat ik onzeker ben kan zeker kloppen, ik vind het gewoon lastig als zij weer ergens tussen komt als iemand iets aan mij vraagt hoe te reageren, ik kan zeggen "houd je kop eens" maar ik denk dat de sfeer dan helemaal verpest is en zij er dan weer met een grote mond bovenop komt, het is lastig.
Hoe zou je zelf benaderd willen worden in zo'n situatie?
Ik heb ook zo'n collega gehad die dus werkelijk overal bij betrokken wilde zijn, het hoogste woord had en als een ADHD hond boven haar scherm uitstak wanneer ze iets opving dat haar helemaal niet aanging. Dat ging de directie op den duur zo irriteren dat ze na 6 maanden buiten geflikkerd is.
Je kunt toch prima eerst zelf het gesprek aan gaan als volwassenen onder elkaar johquote:
Kaart het aan bij je meerdere/directie.
Ik heb ook zo'n collega gehad die dus werkelijk overal bij betrokken wilde zijn, het hoogste woord had en als een ADHD hond boven haar scherm uitstak wanneer ze iets opving dat haar helemaal niet aanging. Dat ging de directie op den duur zo irriteren dat ze na 6 maanden buiten geflikkerd is.
Je zult die leidinggevende zijn
Als je daar niet de persoon voor bent (zoals TS) gewoon direct naar HR of directie stappen. Die zijn daarvoor aangesteld. Als meerdere collega's zich irriteren aan haar zal ze waarschijnlijk niet lang werken bij jullie verwacht ik.quote:
[..]
Je kunt toch prima eerst zelf het gesprek aan gaan als volwassenen onder elkaar joh
Je zult die leidinggevende zijn
Ehh dat kan je dus ook op een heel andere manier zeggenquote:
[..]
Dat ik onzeker ben kan zeker kloppen, ik vind het gewoon lastig als zij weer ergens tussen komt als iemand iets aan mij vraagt hoe te reageren, ik kan zeggen "houd je kop eens" maar ik denk dat de sfeer dan helemaal verpest is en zij er dan weer met een grote mond bovenop komt, het is lastig.
Niet emotioneel, maar zelfverzekerd op een rustige manier. Als ze dan door blijft tetteren, zeg je gewoon niets meer en loop je weg ofzo. Luister alleen als ze normal kan doen. Zo hoort dat toch, of schreeuwen jullie daar tegen elkaar 
?Dan heb je ook nog een zooitje collega’s die zelf geen zin hebben in dat gezeik en dan kiezen ze ook de meest onzekere uit om ff te stoken en die zover te krijgen dat hij/zij naar de directie stapt.quote:
[..]
Als je daar niet de persoon voor bent (zoals TS) gewoon direct naar HR of directie stappen. Die zijn daarvoor aangesteld. Als meerdere collega's zich irriteren aan haar zal ze waarschijnlijk niet lang werken bij jullie verwacht ik.
Dit inderdaad. Beetje overdreven om naar je leidinggevende te gaan, terwijl dit zelf ontzettend makkelijk zelf kan aanpakken:quote:
Je kunt toch prima eerst zelf het gesprek aan gaan als volwassenen onder elkaar joh
Je zult die leidinggevende zijn
quote:
Zo’n voorbeeld als wanneer zij antwoordt terwijl de vraag aan jou wordt gesteld, dan zeg je toch ‘hij/zij stelt de vraag aan mij, laat mij dan ook antwoord geven’.
Bljven herhalen.. Op een dag valt het kwartje. En andere collega's zullen dit ook opvallen en jouw nette corrigerende manier overnemen.quote:
[..]
Heb ik wel 1 of 2 keer geprobeerd, de 3de keer doet ze het zo weer, het valt andere mensen gelukkig ook op, dat wel.
Dit gaat dan echt over het gebruik van (scheld)woorden of domweg plat/grof taalgebruik richting die persoon of hoe moet ik me dat voorstellen?quote:- C heeft tegen heel veel mensen een grote mond (Heeft ze ook tegen mij gehad)
"Hallo, vroeg ie dat aan jou of aan mij? "quote:
- Als collega K iets aan mij vraagt geeft C daar antwoord op
opgelost.
Nee niet uitgescholden, het is lastig te beschrijven, maar ze denkt simpelweg alles te weten in haar werk en wilt dat altijd laten blijken, als iemand daar commentaar of heeft of het beter weet krijgt diegene een grote mond. In mijn geval was het ook werk gerelateerd, ik moest iets tellen, moest zij zich er weer mee bemoeien "ik vertrouw erop dat jij kunt tellen" maar dan niet op een normale manier zei ze dat, maar op een denigrerende en kinderlijke manier.quote:
[..]
Dit gaat dan echt over het gebruik van (scheld)woorden of domweg plat/grof taalgebruik richting die persoon of hoe moet ik me dat voorstellen?
Kinderlijk gedrag. Hoe oud is je collega en is ze echt nieuw of vanuit een andere afdeling bij jou komen werken?quote:
[..]
Nee niet uitgescholden, het is lastig te beschrijven, maar ze denkt simpelweg alles te weten in haar werk en wilt dat altijd laten blijken, als iemand daar commentaar of heeft of het beter weet krijgt diegene een grote mond. In mijn geval was het ook werk gerelateerd, ik moest iets tellen, moest zij zich er weer mee bemoeien "ik vertrouw erop dat jij kunt tellen" maar dan niet op een normale manier zei ze dat, maar op een denigrerende en kinderlijke manier.
quote:
Wat voor organisatie en werkzaamheden betreft dit?
Het is haar eerste "echte" baan, ja het valt moeilijk echt te omschrijven, maar het is gewoon heel irritant gedrag, alsof zij de leidinggevende is terwijl ze dat absoluut niet is, ik ben bang dat het ook niet gaat veranderen helaas.quote:
[..]
Kinderlijk gedrag. Hoe oud is je collega en is ze echt nieuw of vanuit een andere afdeling bij jou komen werken?
Een laboratorium, dus ja we zitten ook de hele dag gezellig op elkaars lip in een nogal kleine ruimte.quote:
Wat voor organisatie en werkzaamheden betreft dit?
Ze is jong dus? 20-25 jaar?quote:
[..]
Het is haar eerste "echte" baan, ja het valt moeilijk echt te omschrijven, maar het is gewoon heel irritant gedrag, alsof zij de leidinggevende is terwijl ze dat absoluut niet is, ik ben bang dat het ook niet gaat veranderen helaas.
Dus een hoop komt neer op hoe jij het over voelt komen. Niet de daadwerkelijke tekst.quote:
[..]
Nee niet uitgescholden, het is lastig te beschrijven, maar ze denkt simpelweg alles te weten in haar werk en wilt dat altijd laten blijken, als iemand daar commentaar of heeft of het beter weet krijgt diegene een grote mond. In mijn geval was het ook werk gerelateerd, ik moest iets tellen, moest zij zich er weer mee bemoeien "ik vertrouw erop dat jij kunt tellen" maar dan niet op een normale manier zei ze dat, maar op een denigrerende en kinderlijke manier.
Kloptquote:
En jij bent - gezien je username - 37/38? Komop, zet die snotneus effe op haar plek.quote:
Alles wat jij lastig vindt aan haar negeren, ervan uitgaan dat ze 100% onzeker is over haar eigen doen en laten (want daar lijkt het op) en al het negatieve gedrag wat zij uitbeeldt bij haar laten, als in dat het een karakteromschrijving is.quote:
Hebben jullie ook zo een persoon als collega gehad en hoe gingen jullie hiermee om?
klopt maar zoals ik al in de opening aangaf dat elke dag gebeurd is her zwaar irritant.quote:
[..]
Dus een hoop komt neer op hoe jij het over voelt komen. Niet de daadwerkelijke tekst.
Je moet wel een beetje voor jezelf opkomen, hoor.quote:
[..]
Het is haar eerste "echte" baan, ja het valt moeilijk echt te omschrijven, maar het is gewoon heel irritant gedrag, alsof zij de leidinggevende is terwijl ze dat absoluut niet is, ik ben bang dat het ook niet gaat veranderen helaas.
Sociaal subbegaafden bij elkaar in een kleine ruimte met preciezewerk.quote:
[..]
Een laboratorium, dus ja we zitten ook de hele dag gezellig op elkaars lip in een nogal kleine ruimte.
* Molo pakt popcorn er alvast bij
Ga er maar vanuit dat haar baas ziet hoe pro-actief ze is en de boel kan managen. Wie weet krijgt ze binnen een paar jaar de promotie naar senior / supervisor.quote:
Dit gaat er in ieder geval gebeuren al je het allemaal maar laat gebeuren vanaf de zijlijn.
Klopt ook, ik zal mijn best doen, maar ik wil het dus niet laten escaleren, want straks ben ik de lul.quote:
[..]
En jij bent - gezien je username - 37/38? Komop, zet die snotneus effe op haar plek.
Dat directe zal ze misschen respecteren.
Maar d'r pro-actieve houding is goed.
Komop, je kunt best (in een persoonlijk gesprek) aangeven waar je tegenaan loopt.quote:
[..]
Klopt ook, ik zal mijn best doen, maar ik wil het dus niet laten escaleren, want straks ben ik de lul.
Yup erg gezellig soms, maar de meeste collega's zijn wel aardig.quote:
[..]
Sociaal subbegaafden bij elkaar in een kleine ruimte met preciezewerk.
* Molo pakt popcorn er alvast bij
Grote kans dat dit gebeurd.quote:
[..]
Ga er maar vanuit dat haar baas ziet hoe pro-actief ze is en de boel kan managen. Wie weet krijgt ze binnen een paar jaar de promotie naar senior / supervisor.
Dit gaat er in ieder geval gebeuren al je het allemaal maar laat gebeuren vanaf de zijlijn.
Ja. Gewoon poot stijf houden en niet laten vermurwen..quote:
Hebben jullie ook zo een persoon als collega gehad en hoe gingen jullie hiermee om?
Tegen haar lijkt mij geen goed idee eerlijk gezegd, ik ben daar niet de persoon voor.quote:
[..]
Komop, je kunt best (in een persoonlijk gesprek) aangeven waar je tegenaan loopt.
Dus laat je je ondersneeuwen door iemand die net komt kijken?quote:
[..]
Tegen haar lijkt mij geen goed idee eerlijk gezegd, ik ben daar niet de persoon voor.
Dan moet je ook niet zeikenquote:
[..]
Tegen haar lijkt mij geen goed idee eerlijk gezegd, ik ben daar niet de persoon voor.
Passief agressief gedoe
Ziekenhuislab.?quote:
[..]
Een laboratorium, dus ja we zitten ook de hele dag gezellig op elkaars lip in een nogal kleine ruimte.
Nee dat niet, sorry kan er niet verder specifiek op ingaan wat voor lab.quote:
Doet er verder ook niet toe. Wat zeggen andere collega's over haar (gedrag) onderling of tegen jou?quote:
[..]
Nee dat niet, sorry kan er niet verder specifiek op ingaan wat voor lab.
Ik kan het wel tegen haar zeggen en dan? Ik ben daar niet voor aangenomen hequote:
[..]
Dan moet je ook niet zeiken
Passief agressief gedoe
Als je dit al niet kunt (zeker gezien je morele steun hebt bij andere collega's), dan ga je dit nooit veranderen.
Op zoek naar een andere baan TS! Dat is makkelijker dan "hadden we jou iets gevraagd?"
Tenzij je je er niet genoeg aan stoort om er iets van te zeggen, dus dan maar een afschrijftopic. Ook prima.
Heb je kans dat het bij jou stopt. Zo niet, dan stappen ondernemen.quote:
[..]
Ik kan het wel tegen haar zeggen en dan? Ik ben daar niet voor aangenomen he
Er zijn mensen die er geen probleem mee hebben, andere die zeggen precies hetzelfde, er is al bij de directie over gesproken, hen viel het ook op.quote:
[..]
Doet er verder ook niet toe. Wat zeggen andere collega's over haar (gedrag) onderling of tegen jou?
Er is al bij de directie over gesproken?quote:
[..]
Er zijn mensen die er geen probleem mee hebben, andere die zeggen precies hetzelfde, er is al bij de directie over gesproken, hen viel het ook op.
Klopt, maar niet door mij, door het hoofd lab, ik hoop maar dat ze er wat mee gaan doen.quote:
[..]
Er is al bij de directie over gesproken?
Lees je in in de theorie en praktijk rond feedback geven.quote:
[..]
Ik kan het wel tegen haar zeggen en dan? Ik ben daar niet voor aangenomen he
Pas dat toe zoals een fatsoenlijke volwassen collega die boven LTS Zwakstroom niveau zit en je zult zien dat het werkleven een stuk makkelijker wordt als je dit zelf kunt fixen ipv totale afhankelijkheid van mammie de manager
Je bent vast wel aangenomen om in een team te werken. Dit hoort daar gewoon bij
Had die informatie even genoemd. Dan was het een ander topic geworden.quote:
[..]
Klopt, maar niet door mij, door het hoofd lab, ik hoop maar dat ze er wat mee gaan doen.
Ok dat was wel verstandig geweest inderdaad.quote:
[..]
Had die informatie even genoemd. Dan was het een ander topic geworden.
Heeft iedereen hier last van? Ga als Team naar je manager.quote:
[..]
Ik kan het wel tegen haar zeggen en dan? Ik ben daar niet voor aangenomen he
Ah, er is dus wel al een signaal naar de leiding.quote:
[..]
Ok dat was wel verstandig geweest inderdaad.
Goed bezig dan!
Laat ik het zo zeggen, als ik het er met iemand over heb zegt die van wel, maar dan houden ze daarna wel 9 vd 10 keer hun mond. Er zullen ook mensen zijn die er helemaal geen last van hebben maar die werken niet de hele dag met haar meestal.quote:
[..]
Heeft iedereen hier last van? Ga als Team naar je manager.
Nogmaals niet van mij! Ik heb het wel tegen het hoofd lab gezegd dat ik er last van heb, zij is naar de directie gegaan en heeft haar verhaal gedaan.quote:
[..]
Ah, er is dus wel al een signaal naar de leiding.
Goed bezig dan!
Nee, waarom zou je. Spreek je hoofd aan.quote:
Ik ben zelf nog niet naar de directie gegaan maar zit er wel over na te denken.
En als kennelijk iedereen een probleem heeft met haar manier van doen, waarom maken jullie het haar dan niet samen duidelijk?
Ah dat soort mensen.....quote:
[..]
Laat ik het zo zeggen, als ik het er met iemand over heb zegt die van wel, maar dan houden ze daarna wel 9 vd 10 keer hun mond. Er zullen ook mensen zijn die er helemaal geen last van hebben maar die werken niet de hele dag met haar meestal.
nog een suggestie: "bedankt voor je input, doen we helemaal niets mee"
Yup ik snap het ook wel, het is lastig om je voor de leeuwen te gooien, want je krijgt toch een soort conflict, misschien ben ik zelf ook wel zo, conflict mijdend.quote:
Is ook zeker een idee, maar dan moet dat wel op een goede manier gebeuren.quote:
[..]
Nee, waarom zou je. Spreek je hoofd aan.
En als kennelijk iedereen een probleem heeft met haar manier van doen, waarom maken jullie het haar dan niet samen duidelijk?
Laat dat misschien maar weg.quote:
[..]
Yup ik snap het ook wel, het is lastig om je voor de leeuwen te gooien, want je krijgt toch een soort conflict, misschien ben ik zelf ook wel zo, conflict mijdend.
Ik zou het toch bespreekbaar maken, op een nette manier. Desnoods met hulp van je baas.quote:
[..]
Yup ik snap het ook wel, het is lastig om je voor de leeuwen te gooien, want je krijgt toch een soort conflict, misschien ben ik zelf ook wel zo, conflict mijdend.
Geef aan dat je het lastig vindt.
Zou dat wel doen, als je het blijft inslikken knalt het er eens uit als de irritaties hoog op lopen
Je lult trouwens wel achter haar rug om, dus zO aardig ben je zelf ook niet.
Dit heb ik een paar keer tegen collega’s gezegd die ongevraagd een mening gaven over persoonlijke dingen. Gewoon ijskoud ‘bedankt voor je mening’quote:
krabbenmandproblematiek
nog een suggestie: "bedankt voor je input, doen we helemaal niets mee"
Dan laten ze het vanzelf wel de volgende keer.quote:
[..]
Dit heb ik een paar keer tegen collega’s gezegd die ongevraagd een mening gaven over persoonlijke dingen. Gewoon ijskoud ‘bedankt voor je mening’
Doe effe normaal.quote:
Ts je pohi is ook wel triest hoor, misschien kan je beter eerst aan jezelf werken voordat je moeilijke karakters te strijd gaat.
R&P / Hoe word ik weerbaarder?quote:
Ts je pohi is ook wel triest hoor, misschien kan je beter eerst aan jezelf werken voordat je moeilijke karakters te strijd gaat.
Ik zie dat de assertiviteitscursus al eens geopperd is. In 2016.
Ohhh, ik zie ook nu pas de usernamequote:
[..]
R&P / Hoe word ik weerbaarder?
Ik zie dat de assertiviteitscursus al eens geopperd is. In 2016.
Groot gelijk, ik ben zeer allergisch voor dit soort types.quote:
Ts je pohi is ook wel triest hoor, misschien kan je beter eerst aan jezelf werken voordat je moeilijke karakters te strijd gaat.
Janken over een collega maar niet je bek durven open te trekken tegen haar. En dan vervolgens wel achterom haar rug roddelen en samenspannen met andere collega's door te klagen bij de directie.
[ Bericht 0% gewijzigd door CoolGuy op 06-02-2023 17:38:25 ]
Ik merk dat vrouwen wel een grote bek tegenover andere vrouwen durven hebben maar als je een vent bent dan houden ze hun mening voor zich (mijn ervaring)
Sommige dames leven nou in hun Mean Girls middelbare periode voor de rest van hun leven
Iemand vertellen dat ze aan zichzelf moet werken is niet normaal?quote:
Soms moet je gewoon hard zijn voor iemand, doe zelf normaal.
Hoezo niet? Zij gaat over jouw grenzen heen.quote:
[..]
Ik kan het wel tegen haar zeggen en dan? Ik ben daar niet voor aangenomen he
Ts heeft ook schuimbekkend de doe normaal reactie geliked, dan weet je ook wel genoeg. Het ligt altijd aan een ander maar aan jezelf werken ho maar. Moeilijkste mensen die er bestaan, die kan je niet redden. Ben dan ook wel klaar hier.quote:
[..]
Groot gelijk, ik ben zeer allergisch voor dit soort types.
Janken over een collega maar niet je bek durven open te trekken tegen haar. En dan vervolgens wel achterom haar rug roddelen en samenspannen met andere collega's door te klagen bij de directie. Loser.
Succes met je gejank ts.
Iemand 'triest' noemen is niet normaal nee.quote:
[..]
Iemand vertellen dat ze aan zichzelf moet werken is niet normaal?
Soms moet je gewoon hard zijn voor iemand, doe zelf normaal.
geweldloze communicatie lijkt mij meer op zijn plaats, maar goed schijnbaar boeit de leiding het niet zo anders hadden ze allang ingegrepen.quote:
Een cursus feedback voor de hele afdeling.
[ Bericht 99% gewijzigd door Blester op 07-02-2023 08:35:01 ]
SPOILERIk Weet Alles Beter.
Slecht advies, juist wel een beetje peilen hoe de rest erin staat. Verder gewoon aanspreken op een wat brutalere manier.quote:
[..]
Kan je slecht tegen dominante mensen omdat je onzeker bent? Zo persoonlijk hoef je het niet te nemen hoor, we worstelen allemaal met het leven en ook voor haar zal het wel ergens vandaan komen. Vooral niet gaan roddelen over haar, dat is zwak en maakt jou geen haar beter en zelf schiet je er ook niets mee op. Laat gewoon merken dat haar dominante gedrag geen indruk maakt op jou en focus je gewoon op je eigen werk.
Dit. Een brutaal mens heeft de halve wereld, aanpakken zulke lui anders heb je er nog lang last van.quote:
Wij hadden ook zo'n gast, die noemden we binnen een dag IWAB. Paar keer goed afzeiken hielp niet, toen maar eens recht in zijn smoel gezegd wat we van hem vonden, toen was 'ie snel weg.SPOILERIk Weet Alles Beter.
Gewoon terugdomineren.quote:Op dinsdag 7 februari 2023 13:10 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Dit. Een brutaal mens heeft de halve wereld, aanpakken zulke lui anders heb je er nog lang last van.
Ik begon dat gesprek met: "Ik heb het gevoel dat..." Houd het bij jezelf en begin niet met jij-bakken. Wie weet reageert jouw collega daar ook wel positief op.
"OK, luister: of je bemoeit je je er helemaal mee of helemaal niet."quote:
- Als mensen iets bespreken en C komt binnen moet ze meteen alles weten van hoe en wat
Kijken hoe graag ze alles wil weten als ze steeds meer werk te doen heeft
Staan ze vaak eerst een beetje schaapachtig te kijken maar vaak valt iets later het kwartje wel.
Als leidinggevende een medewerker die net zo was, ging (let op) zelfs op de stoel van de directeur zitten. Ergens hadden we daar als management wel lol om. Tot ik die persoon moest aanspreken op een bepaald feit. Zei dit terloops tegen de directeur wat ik ging doen, zijn reactie ja dat is ook je taak waarop ik antwoordde dan hebben we denk ik na afloop een collega minder, hij probleem opgelost en zo geschiedequote:Op dinsdag 7 februari 2023 19:01 schreef Serinde het volgende:
Tussen de opmerking dat je het met het hoofd lab hebt besproken en het hoofd bij de directie zat, misschien we ook iets in het verhaal. En als er niks mist, is dat hoofd ook niet geschikt. Als jij niet zelf het gesprek aan durft te gaan met je collega, dan zou het hoofd dat moeten doen. Zeker bij meerdere signalen. Welke leidinggevende gaat daarover nou meteen bij de directie beklag doen?
Gezien je eerdere antwoord vermoed ik dat jij die niet gehad hebt.quote:
Een cursus feedback voor de hele afdeling.
Welk antwoord doel je dan op?quote:
[..]
Gezien je eerdere antwoord vermoed ik dat jij die niet gehad hebt.
Of als het informeler is bijvoorbeeld in de kantine, kijk dan omhoog? En zeg je: Goh hoor jij ook dat vervelende geluid er de de hele tijd doorheen als we in gesprek zijn. Een andere optie is gewoon compleet negeren, gewoon elke keer als ze er tussendoor tettert, gewoon compleet negeren, gewoon doen of ze je niets gehoord heeft, werkt bijzonder subtiel kan ik je zeggen.
Een cursus feedback voor de hele afdeling, dan had je geweten dat je feedback altijd 1 op 1 geeft.quote:
Ga je namelijk feedback geven ten opzichte van anderen, dan is de kans redelijk groot dat zo een persoon alleen maar reactief gaat terugroepen. WIl je goed feedback geven, pak iemand even apart, bereid het goed voor, en zorg dat het constructief is, dan word je een stuk serieuzer genomen.
Bedoel je deze?quote:
[..]
Een cursus feedback voor de hele afdeling, dan had je geweten dat je feedback altijd 1 op 1 geeft.
Ga je namelijk feedback geven ten opzichte van anderen, dan is de kans redelijk groot dat zo een persoon alleen maar reactief gaat terugroepen. WIl je goed feedback geven, pak iemand even apart, bereid het goed voor, en zorg dat het constructief is, dan word je een stuk serieuzer genomen.
quote:
[..]
Nee, waarom zou je. Spreek je hoofd aan.
En als kennelijk iedereen een probleem heeft met haar manier van doen, waarom maken jullie het haar dan niet samen duidelijk?
Nee sorry letterlijk je eerste post.quote:
Oh, dat vind ik niet het soort feedback dat je alleen maar 1 op 1 zou moeten mogen geven.quote:
[..]
Nee sorry letterlijk je eerste post.
Maar neem in je beoordeling vooral ook mee dat TS gaandeweg het topic relevante informatie bleef geven.
Ja ok geen probleem, ik zou dat gewoon een opmerking noemen in dit geval.quote:
[..]
Oh, dat vind ik niet het soort feedback dat je alleen maar 1 op 1 zou moeten mogen geven.
Maar neem in je beoordeling vooral ook mee dat TS gaandeweg het topic relevante informatie bleef geven.
Overigens was ik in verleden ook wel zo (niet op een irritante, maar meer enthousiaste manier), tot een collega van mij hier wel eens goed feedback op gaf, toen zag ik in dat zoiets vervelend kan zijn voor mensen die minder assertief zijn. Ik ga er nu heel bewust mee om, en het kost me nu veel minder moeite om mijn klep te houden.
Wat mij betreft verdient de collega van TS ook nog wel het voordeel van de twijfel. Ze is misschien eerder ‘erg aanwezig’ en doet net wat te veel haar best dan dat ze ‘vreselijk dominant’ is.quote:
[..]
Ja ok geen probleem, ik zou dat gewoon een opmerking noemen in dit geval.
Overigens was ik in verleden ook wel zo (niet op een irritante, maar meer enthousiaste manier), tot een collega van mij hier wel eens goed feedback op gaf, toen zag ik in dat zoiets vervelend kan zijn voor mensen die minder assertief zijn. Ik ga er nu heel bewust mee om, en het kost me nu veel minder moeite om mijn klep te houden.
Het is heel lastig voor TS dat zij het liefst elk conflict maar uit de weg gaat, want daarmee doet ze zichzelf en haar nieuwe collega tekort. Net wat jij zegt: iemand die het een keer duidelijk tegen haar zegt kan nou net voor haar een eye opener zijn.
Ik heb ook wel eens even een collega apart genomen om ‘volgens het boekje’ feedback te geven toen iets me echt niet lekker zat. Was een misverstand. Ze was blij dat ik het had gezegd en het klaarde de lucht.
ditquote:
Maar goed als je het niet via nette feedback wilt doen, kun je het ook subtiel/lomp aanpakken. Stel jij een vraag aan een collega, en zij kwettert er tussendoor, dan kijk je haar strak aan en dan zeg je: Sorry, had ik deze vraag aan jou gesteld? Nee toch?
Of als het informeler is bijvoorbeeld in de kantine, kijk dan omhoog? En zeg je: Goh hoor jij ook dat vervelende geluid er de de hele tijd doorheen als we in gesprek zijn. Een andere optie is gewoon compleet negeren, gewoon elke keer als ze er tussendoor tettert, gewoon compleet negeren, gewoon doen of ze je niets gehoord heeft, werkt bijzonder subtiel kan ik je zeggen.
Maar dat gaat TS toch niet doen, want ja...eng
1st world problems... volgens mij is dit gewoon hoe verschillend mensen nou eenmaal zijn, of het nou op school, werk of in de kroeg is. Ik had er allang wat mee gedaan maar goed ik sta dan ook niet bekend om erg subtiel te zijn.quote:
Ik las de OP met zinnen als "niet op haar mondje gevallen" en "altijd haar woordje klaar" en vermoedde een plaatselijke Kruidvat ofzo. Klinkt allemaal buitengewoon primair en onvolwassen, zeker omdat TS bang is "te emotioneel te gaan reageren". Echt waar gaat dit over joh.
Dit ja. Als je je mond niet tegen haar durft open te trekken, moet je dat ook niet achter haar rug om alsnog doen.quote:
[..]
Groot gelijk, ik ben zeer allergisch voor dit soort types.
Janken over een collega maar niet je bek durven open te trekken tegen haar. En dan vervolgens wel achterom haar rug roddelen en samenspannen met andere collega's door te klagen bij de directie.
Dat klinkt heel kinderachtig. Kom op, je bent volwassen. Op de werkvloer kun je dit toch wel iets professioneler aanpakken?quote:
Maar goed als je het niet via nette feedback wilt doen, kun je het ook subtiel/lomp aanpakken. Stel jij een vraag aan een collega, en zij kwettert er tussendoor, dan kijk je haar strak aan en dan zeg je: Sorry, had ik deze vraag aan jou gesteld? Nee toch?
Leren omgaan met mensen die anders zijn dan jij, hoort er gewoon bij. Het gaat hier over een irritant aanwezige collega, maar het probleem kan zich op allerlei manieren voordoen. Zo zijn er collega's die irritant afwezig zijn, collega's die zijn afgehaakt, collega's die overenthousiast zijn, collega's die zich te veel van het management aantrekken, collega's die dat te weinig doen. Et cetera, et cetera.
TS, het beste advies hier heb je volgens mij al van @Lienekien gehad: ga op een cursus persoonlijke effectiviteit. Ik weet het, ik krijg ook jeuk van de benaming. Ik ben zo'n cursus ooit zelf gaan volgen toen ik een collega had die volstrekt onmogelijk was. Uiteindelijk was dat zinloos (het gedrag van die collega werd steeds erger en uiteindelijk is haar positie onhoudbaar geworden), maar de cursus was leerzaam. Ik zag dat het rollenspel - nog iets waar ik normaliter jeuk van krijg - met name de mensen hielp die moeite hadden voor zichzelf op te komen.