WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nooit iets goeds van gehoord, dit soort kruisverhoor is gewoon gaslighting vanuit werkgevers' kant om de hardwerkende loonslaaf NOG harder te laten werken met een schuldgevoel en het zoveel mogelijk uit te knijpen
Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.
Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.
Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Verbeterpunten ophalen bij collega's > gesprek > doelstellingen voor dat jaar opstellen > doelstellingen halen > gesprek > salarisverhoging
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Als veel werkgevers je dezelfde feedback geven over je functioneren, zou dat dan bij de werkgever liggen of bij jou?
Laffe huichelaar
ik mag altijd mijzelf beoordelen en ze zijn het er altijd mee eens.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zoiets, behalve het salaris gedeelte. Kut werkgever wat dat betreft.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 16:54 schreef Piles het volgende:
Verbeterpunten ophalen bij collega's > gesprek > doelstellingen voor dat jaar opstellen > doelstellingen halen > gesprek > salarisverhoging
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Dum de dum
Nou ja bij ons wat onzinnige doelen opstellen waarvan de leidinggevende wel denkt dat het nuttig is. Die halen. Als je ze niet haalt aangeven waarom niet. Vervolgens alsnog een trede omhoog. Krijg je standaard als je gewoon normaal functioneert dus ja..
Zoals ik ernaar kijk is het bij mij gewoon wat bureaucratie, beetje het maar doen omdat het moet, maar nuttig is het niet. Maar moet zeggen het heeft niet de insteek dat ik harder moet werken ofzo, is ook niet mogelijk maar ja. Wat dat betreft is het gewoon wel oke, althans de insteek is niet slecht op die manier dat ze perse willen dat je harder gaat werken ofzo.
Zoals ik ernaar kijk is het bij mij gewoon wat bureaucratie, beetje het maar doen omdat het moet, maar nuttig is het niet. Maar moet zeggen het heeft niet de insteek dat ik harder moet werken ofzo, is ook niet mogelijk maar ja. Wat dat betreft is het gewoon wel oke, althans de insteek is niet slecht op die manier dat ze perse willen dat je harder gaat werken ofzo.
Hier jaarlijks over hoe je je wilt ontwikkelen de komende tijd en wat je verbeterpunten zijn. En aan het eind krijg je dan te horen hoeveel geld erbij komt.
Ik heb functioneringsgesprek altijd wel als prettig ervaren. Vaak beetje ouwehoeren, nalopen wat er is gedaan, nalopen wat de planning van de komende tijd is, wat suggesties van beide kanten en klaar.
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
Ja das hier dus in beleid vastgelegd. Niet dat het daardoor vanzelf gaat, maar je hebt iig iets om het voor elkaar te krijgenquote:
[..]
Zoiets, behalve het salaris gedeelte. Kut werkgever wat dat betreft.
Daar heb je zelf natuurlijk ook een aandeel in.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 18:11 schreef Mortaxx het volgende:
Er worden wat algemeenheden uitgewisseld en vervolgens hoor je een jaar niets meer
Eerste werkgever: om te kotsen. Mijn voornaamste bezwaar punt bij het al dan niet voldoen aan de eisen: WELKE eisen en welke criteria worden er gehanteerd. Graag 1 jaar vooraf communiceren waarop en conform welke criteria er wordt beoordeeld.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 16:52 schreef corehype het volgende:
Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 26-10-2022 19:30:29 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ik heb tot nu toe alleen maar positieve ervaringen bij mijn functioneringsgesprekken. Maar als het goed is hoor je je 'verbeterpunten' niet pas voor het eerst tijdens je functioneringsgesprek, dan gaat er iets mis. En zo'n gesprek is ook gewoon twee kanten op hé, ook jij mag aangeven wat je anders zou willen.
Ja zoiets ongeveer. Bij mijn huidige werkgever alleen maar positieve dingen gehoord. Voor de rest is er tijd om aan persoonlijke doelen en ambities te werken. En als je het goed doet nog een beetje salaris erbij.quote:
Ik heb functioneringsgesprek altijd wel als prettig ervaren. Vaak beetje ouwehoeren, nalopen wat er is gedaan, nalopen wat de planning van de komende tijd is, wat suggesties van beide kanten en klaar.
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.quote:
En zo'n gesprek is ook gewoon twee kanten op hé, ook jij mag aangeven wat je anders zou willen.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
bij mij ook. Het salaris is losgetrokken van de gesprekken en er is een vast percentage verhoging en een variabel deel. Het variabel deel is hoger hoe lager je van de maximale grens zit.quote:
De maximale grens wordt elk jaar verhoogd met het vaste percentage.
Als er niemand weggaat en niemand bijkomt dan zal na heeel veel jaren iedereen het maximale verdienen van de functie.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat dus. Eigenlijk moet je gewoon standaard weigeren als niet vooraf is aangegeven wat de eisen en criteria zijn.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Tijdsverspilling. Mijn leidinggevende heeft nauwelijks een idee wat ik doe.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Mja verhogingen hier zijn schaars, maar we lopen wel al 20 jaar mee met de inflatiequote:
[..]
bij mij ook. Het salaris is losgetrokken van de gesprekken en er is een vast percentage verhoging en een variabel deel. Het variabel deel is hoger hoe lager je van de maximale grens zit.
De maximale grens wordt elk jaar verhoogd met het vaste percentage.
Als er niemand weggaat en niemand bijkomt dan zal na heeel veel jaren iedereen het maximale verdienen van de functie.
Al ben ik benieuwd of er dit jaar 15% bij komt.Het is wel dicht bij huis, 5 min auto en idioot veel vrijheid. Dat kan je niet zo in geld uit drukken natuurlijk, maar kan eigen uren bepalen en maken.
Dum de dum
Dat.quote:
Tijdsverspilling. Mijn leidinggevende heeft nauwelijks een idee wat ik doe.
Gelukkig mag ik hem/haar dan dat vertellen en dan geef *ik* de feedback die mijn collega's mij gegeven hebben en dan .......
Nou zit ik aan de top van mijn schaal, dus het maakt ook geen bal uit. En als je niet aan de top zit dan kom je daar na x jaar, want er is geen ander pad dan het standaardpad.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Als ze dat doen zijn ze mogelijk al een dossier aan het opbouwen om je kwijt te raken.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Als ze open en eerlijk zijn moet je jouw mening in het dossier kunnen zetten.
Minimaal wederwoord.
Zoniet zou ik alleen tekenen voor gezien of niet tekenen,
Bij een functioneringsgesprek lang niet altijd. Bij een beoordelingsgesprek wel.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Heb bij een detacheerder gewerkt, daar was aan het einde van de opdracht altijd een evaluatie met de opdrachtgever over hoe de opdracht ging. Niet megaspannend verder, ook niet per se nuttig trouwens.
Bij mijn huidige werkgever nog nooit een functioneringsgesprek gehad, het moment dat mijn eerst tijdelijke contract verlengd moest worden kwam het dichtstbij. Toen zeiden ze "hoi, we zijn blij met je, hier heb je een vast contract".
Alleen collega's die niet goed functioneren krijgen gesprekken bij ons.
Bij mijn huidige werkgever nog nooit een functioneringsgesprek gehad, het moment dat mijn eerst tijdelijke contract verlengd moest worden kwam het dichtstbij. Toen zeiden ze "hoi, we zijn blij met je, hier heb je een vast contract".
Alleen collega's die niet goed functioneren krijgen gesprekken bij ons.
Ik zit inmiddels ook aan het einde van de schaal (die je overigens automatisch bereikt, ongeacht de inhoud van de gesprekken) en hogere schalen gaan toch wel aan mijn neus voorbij, dus de vraag is waar we het nog over gaan hebben. Ik heb nog tot januari om na te denken of ik op de obligate vraag "Dus wat wil je het komende jaar gaan verbeteren" al het antwoord "Niets, ik ben eigenlijk wel tevreden" durf te geven.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 21:52 schreef sigme het volgende:
[..]
Dat.
Gelukkig mag ik hem/haar dan dat vertellen en dan geef *ik* de feedback die mijn collega's mij gegeven hebben en dan .......
Nou zit ik aan de top van mijn schaal, dus het maakt ook geen bal uit. En als je niet aan de top zit dan kom je daar na x jaar, want er is geen ander pad dan het standaardpad.
En het antwoord is niet eens waar, maar ik word altijd een beetje obstinaat van die afgedwongen gesprekken. Ik zoek mijn eigen moment wel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
|
|
