WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nooit iets goeds van gehoord, dit soort kruisverhoor is gewoon gaslighting vanuit werkgevers' kant om de hardwerkende loonslaaf NOG harder te laten werken met een schuldgevoel en het zoveel mogelijk uit te knijpen
Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.
Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.
Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Verbeterpunten ophalen bij collega's > gesprek > doelstellingen voor dat jaar opstellen > doelstellingen halen > gesprek > salarisverhoging
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Als veel werkgevers je dezelfde feedback geven over je functioneren, zou dat dan bij de werkgever liggen of bij jou?
Laffe huichelaar
ik mag altijd mijzelf beoordelen en ze zijn het er altijd mee eens.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Zoiets, behalve het salaris gedeelte. Kut werkgever wat dat betreft.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 16:54 schreef Piles het volgende:
Verbeterpunten ophalen bij collega's > gesprek > doelstellingen voor dat jaar opstellen > doelstellingen halen > gesprek > salarisverhoging
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Dum de dum
Nou ja bij ons wat onzinnige doelen opstellen waarvan de leidinggevende wel denkt dat het nuttig is. Die halen. Als je ze niet haalt aangeven waarom niet. Vervolgens alsnog een trede omhoog. Krijg je standaard als je gewoon normaal functioneert dus ja..
Zoals ik ernaar kijk is het bij mij gewoon wat bureaucratie, beetje het maar doen omdat het moet, maar nuttig is het niet. Maar moet zeggen het heeft niet de insteek dat ik harder moet werken ofzo, is ook niet mogelijk maar ja. Wat dat betreft is het gewoon wel oke, althans de insteek is niet slecht op die manier dat ze perse willen dat je harder gaat werken ofzo.
Zoals ik ernaar kijk is het bij mij gewoon wat bureaucratie, beetje het maar doen omdat het moet, maar nuttig is het niet. Maar moet zeggen het heeft niet de insteek dat ik harder moet werken ofzo, is ook niet mogelijk maar ja. Wat dat betreft is het gewoon wel oke, althans de insteek is niet slecht op die manier dat ze perse willen dat je harder gaat werken ofzo.
Hier jaarlijks over hoe je je wilt ontwikkelen de komende tijd en wat je verbeterpunten zijn. En aan het eind krijg je dan te horen hoeveel geld erbij komt.
Ik heb functioneringsgesprek altijd wel als prettig ervaren. Vaak beetje ouwehoeren, nalopen wat er is gedaan, nalopen wat de planning van de komende tijd is, wat suggesties van beide kanten en klaar.
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
Ja das hier dus in beleid vastgelegd. Niet dat het daardoor vanzelf gaat, maar je hebt iig iets om het voor elkaar te krijgenquote:
[..]
Zoiets, behalve het salaris gedeelte. Kut werkgever wat dat betreft.
Daar heb je zelf natuurlijk ook een aandeel in.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 18:11 schreef Mortaxx het volgende:
Er worden wat algemeenheden uitgewisseld en vervolgens hoor je een jaar niets meer
Eerste werkgever: om te kotsen. Mijn voornaamste bezwaar punt bij het al dan niet voldoen aan de eisen: WELKE eisen en welke criteria worden er gehanteerd. Graag 1 jaar vooraf communiceren waarop en conform welke criteria er wordt beoordeeld.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 16:52 schreef corehype het volgende:
Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 26-10-2022 19:30:29 ]
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ik heb tot nu toe alleen maar positieve ervaringen bij mijn functioneringsgesprekken. Maar als het goed is hoor je je 'verbeterpunten' niet pas voor het eerst tijdens je functioneringsgesprek, dan gaat er iets mis. En zo'n gesprek is ook gewoon twee kanten op hé, ook jij mag aangeven wat je anders zou willen.
Ja zoiets ongeveer. Bij mijn huidige werkgever alleen maar positieve dingen gehoord. Voor de rest is er tijd om aan persoonlijke doelen en ambities te werken. En als je het goed doet nog een beetje salaris erbij.quote:
Ik heb functioneringsgesprek altijd wel als prettig ervaren. Vaak beetje ouwehoeren, nalopen wat er is gedaan, nalopen wat de planning van de komende tijd is, wat suggesties van beide kanten en klaar.
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.quote:
En zo'n gesprek is ook gewoon twee kanten op hé, ook jij mag aangeven wat je anders zou willen.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
bij mij ook. Het salaris is losgetrokken van de gesprekken en er is een vast percentage verhoging en een variabel deel. Het variabel deel is hoger hoe lager je van de maximale grens zit.quote:
De maximale grens wordt elk jaar verhoogd met het vaste percentage.
Als er niemand weggaat en niemand bijkomt dan zal na heeel veel jaren iedereen het maximale verdienen van de functie.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat dus. Eigenlijk moet je gewoon standaard weigeren als niet vooraf is aangegeven wat de eisen en criteria zijn.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Tijdsverspilling. Mijn leidinggevende heeft nauwelijks een idee wat ik doe.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Mja verhogingen hier zijn schaars, maar we lopen wel al 20 jaar mee met de inflatiequote:
[..]
bij mij ook. Het salaris is losgetrokken van de gesprekken en er is een vast percentage verhoging en een variabel deel. Het variabel deel is hoger hoe lager je van de maximale grens zit.
De maximale grens wordt elk jaar verhoogd met het vaste percentage.
Als er niemand weggaat en niemand bijkomt dan zal na heeel veel jaren iedereen het maximale verdienen van de functie.
Al ben ik benieuwd of er dit jaar 15% bij komt.Het is wel dicht bij huis, 5 min auto en idioot veel vrijheid. Dat kan je niet zo in geld uit drukken natuurlijk, maar kan eigen uren bepalen en maken.
Dum de dum
Dat.quote:
Tijdsverspilling. Mijn leidinggevende heeft nauwelijks een idee wat ik doe.
Gelukkig mag ik hem/haar dan dat vertellen en dan geef *ik* de feedback die mijn collega's mij gegeven hebben en dan .......
Nou zit ik aan de top van mijn schaal, dus het maakt ook geen bal uit. En als je niet aan de top zit dan kom je daar na x jaar, want er is geen ander pad dan het standaardpad.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Als ze dat doen zijn ze mogelijk al een dossier aan het opbouwen om je kwijt te raken.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Als ze open en eerlijk zijn moet je jouw mening in het dossier kunnen zetten.
Minimaal wederwoord.
Zoniet zou ik alleen tekenen voor gezien of niet tekenen,
Bij een functioneringsgesprek lang niet altijd. Bij een beoordelingsgesprek wel.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Heb bij een detacheerder gewerkt, daar was aan het einde van de opdracht altijd een evaluatie met de opdrachtgever over hoe de opdracht ging. Niet megaspannend verder, ook niet per se nuttig trouwens.
Bij mijn huidige werkgever nog nooit een functioneringsgesprek gehad, het moment dat mijn eerst tijdelijke contract verlengd moest worden kwam het dichtstbij. Toen zeiden ze "hoi, we zijn blij met je, hier heb je een vast contract".
Alleen collega's die niet goed functioneren krijgen gesprekken bij ons.
Bij mijn huidige werkgever nog nooit een functioneringsgesprek gehad, het moment dat mijn eerst tijdelijke contract verlengd moest worden kwam het dichtstbij. Toen zeiden ze "hoi, we zijn blij met je, hier heb je een vast contract".
Alleen collega's die niet goed functioneren krijgen gesprekken bij ons.
Ik zit inmiddels ook aan het einde van de schaal (die je overigens automatisch bereikt, ongeacht de inhoud van de gesprekken) en hogere schalen gaan toch wel aan mijn neus voorbij, dus de vraag is waar we het nog over gaan hebben. Ik heb nog tot januari om na te denken of ik op de obligate vraag "Dus wat wil je het komende jaar gaan verbeteren" al het antwoord "Niets, ik ben eigenlijk wel tevreden" durf te geven.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 21:52 schreef sigme het volgende:
[..]
Dat.
Gelukkig mag ik hem/haar dan dat vertellen en dan geef *ik* de feedback die mijn collega's mij gegeven hebben en dan .......
Nou zit ik aan de top van mijn schaal, dus het maakt ook geen bal uit. En als je niet aan de top zit dan kom je daar na x jaar, want er is geen ander pad dan het standaardpad.
En het antwoord is niet eens waar, maar ik word altijd een beetje obstinaat van die afgedwongen gesprekken. Ik zoek mijn eigen moment wel.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je mag weerwoord op een ander vel doen. Maar dan heb je geen garantie dat het ooit gelezen wordt en in ieder geval gaat dat niet mee als er ooit externe bemiddeling nodig is.. Uiteraard teken je alleen voor gezien maar zo wordt dat vaak niet gezien.quote:
[..]
Als ze dat doen zijn ze mogelijk al een dossier aan het opbouwen om je kwijt te raken.
Als ze open en eerlijk zijn moet je jouw mening in het dossier kunnen zetten.
Minimaal wederwoord.
Zoniet zou ik alleen tekenen voor gezien of niet tekenen,
Advies is dus om commentaar wel op de beoordeling/functioneringsgesprek zelf te zetten. Nu hadden ze of geen originele handtekening of is duidelijk te zien dat er gelakt is.
'Gaslighting' heeft me daar toch een internetopmars gemaakt, ik geef toe, ik deed er ook aan mee. Ik was ook gefascineerd door Gaslighting en Narcisme.
Ik had niet door dat ik ook gehersenspoeld was door wat ik op het internet lees.
Gaslighting
Ik had niet door dat ik ook gehersenspoeld was door wat ik op het internet lees.
Gaslighting
Alsof TS uberhaupt weet hoe een functioneringsgesprek verloopt
quote:ben zo skerr als wat zo veel chulden opgebouwd en mn uitkering net verlopen dat ik moet werken
Een functionerings-gesprek is een logisch onderdeel van je ontwikkeling binnen een bedrijf. Het is niet alleen kritiek geven, maar ook beoordelen hoe je je verder kan ontwikkelen in het bedrijf, welke richting je carriere opgaat (en niet), en wat er aan opleiding/training nodig/wenselijk is om je daarbij te helpen.
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Zo, de ambitie en het gebrek van omgaan met kritiek druipt er hier bij sommigen wel vanaf zeg.
Als die verhouding tussen jou en je werkgever echt zo slecht is, dan vertrek je toch gewoon en ga je op zoek naar een plek waar je wel kunt doen wat je wil en daarvoor gewaardeerd wordt? En kritiek kan soms vervelend zijn, maar wat eerder verteld werd, dat zou niet als een verrassing moeten komen en geeft je juist iets om een gesprek over te voeren. B.v. "X is mijn verbeterpunt, daarvoor wil ik deze cursus/opleiding/whatever doen, en daarmee heb ik punt Y bereikt volgend jaar, in combinatie met het succesvol afronden van project Z zou daarover tegenover kunnen staan dat door de extra ervaring en kennis ik meer verantwoordelijkheid krijg waar een hogere salarisschaal passend bij zou zijn.
Zeker nu zijn best wat werkgevers bereid daar positief tegenover te staan mits je die volwassenheid maar toont (en er uiteraard geld is en zij die groei in jou n voor het bedrijf ook wel zien zitten :-) )
Als die verhouding tussen jou en je werkgever echt zo slecht is, dan vertrek je toch gewoon en ga je op zoek naar een plek waar je wel kunt doen wat je wil en daarvoor gewaardeerd wordt? En kritiek kan soms vervelend zijn, maar wat eerder verteld werd, dat zou niet als een verrassing moeten komen en geeft je juist iets om een gesprek over te voeren. B.v. "X is mijn verbeterpunt, daarvoor wil ik deze cursus/opleiding/whatever doen, en daarmee heb ik punt Y bereikt volgend jaar, in combinatie met het succesvol afronden van project Z zou daarover tegenover kunnen staan dat door de extra ervaring en kennis ik meer verantwoordelijkheid krijg waar een hogere salarisschaal passend bij zou zijn.
Zeker nu zijn best wat werkgevers bereid daar positief tegenover te staan mits je die volwassenheid maar toont (en er uiteraard geld is en zij die groei in jou n voor het bedrijf ook wel zien zitten :-) )
Ik heb heel uiteenlopende ervaringen met functioneringsgesprekken. Als wetenschapper was het een gesprek over m'n prestaties van het afgelopen jaar op diverse onderdelen (aantal publicaties, studentbeoordelingen van onderwijs, hoogte van verworven subsidies). Erg onaangenaam waren die gesprekken omdat er sprake was van eenrichtingsverkeer, het een afrekeningsmoment was en het gesprek sterk geformaliseerd was.
Bij m'n werkgever daarna (in de ICT) waren de gesprekken nuttig. Het waren informele gesprekken die gingen over wat ik nodig had en wat mijn leidinggevende voor mij kon betekenen. Ik denk dat het proces vooral zo aangenaam was omdat ik een goede leidinggevende had, die helaas wel wat verstrooid was waardoor de formele afwikkeling soms niet goed ging.
Bij mijn huidige werkgever (hoger onderwijs) is het een volstrekt zinloos gesprek. Het gesprek is niet onaangenaam, maar het is alsnog een afvinklijst en de afwikkeling verloopt rommelig.
Bij m'n werkgever daarna (in de ICT) waren de gesprekken nuttig. Het waren informele gesprekken die gingen over wat ik nodig had en wat mijn leidinggevende voor mij kon betekenen. Ik denk dat het proces vooral zo aangenaam was omdat ik een goede leidinggevende had, die helaas wel wat verstrooid was waardoor de formele afwikkeling soms niet goed ging.
Bij mijn huidige werkgever (hoger onderwijs) is het een volstrekt zinloos gesprek. Het gesprek is niet onaangenaam, maar het is alsnog een afvinklijst en de afwikkeling verloopt rommelig.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het concept functioneringsgesprek bestaat hier in Ierland niet. Je hebt hier elke maand een 1 to 1 met je manager of je nou goed functioneert of niet. Wie niet goed functioneert krijgt natuurlijk wel meer gesprekken. Maar het is allemaal niet zo officieel als in NL dus.
Feedback van je collega's moet je ook regelen. Nou daar sluit je gewoon bondjes voor. 'Ik geef jou positieve feedback dan geef jij mij positieve feedback' . Iedereen met een klein beetje mensenkennis pikt de rotte appels eruit die slechte feedback gaan lopen geven. Mijn collega 'Boudewijn' (niet zijn echte naam maar wel zo een type
) zou ik mij feedback laten geven als ik ontslagen zou willen worden bijvoorbeeld 
Feedback van je collega's moet je ook regelen. Nou daar sluit je gewoon bondjes voor. 'Ik geef jou positieve feedback dan geef jij mij positieve feedback' . Iedereen met een klein beetje mensenkennis pikt de rotte appels eruit die slechte feedback gaan lopen geven. Mijn collega 'Boudewijn' (niet zijn echte naam maar wel zo een type
) zou ik mij feedback laten geven als ik ontslagen zou willen worden bijvoorbeeld
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dat is dan toch feitelijk een functioneringsgesprek?quote:
Je hebt hier elke maand een 1 to 1 met je manager of je nou goed functioneert of niet.
Dwz even van buiten het werk kijken naar wat goed en wat fout gaat.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Bij mijn vorige baan deden ze niet aan functioneringsgesprekken want dat vonden ze "te tijdrovend" (bedrijf met 80 werknemers). Daardoor moest je altijd zelf achter je loonsverhoging aan als je vond dat je daar - buiten je jaarlijkse loonsverhoging - wel aanspraak op maakte.
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.quote:
[..]
Dat is dan toch feitelijk een functioneringsgesprek?
Dwz even van buiten het werk kijken naar wat goed en wat fout gaat.
Ik krijg nooit slechte feedback want daar zorg ik wel voor dat ik niet genaaid word. Als iemand mij gaat naaien dan krijgen ze dat op den duur ook terug
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Er hoeft toch niets 'betwijfeld' te worden?quote:
Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.
In een functioneringsgesprek kun je kijken hoe je je functioneren kan verbeteren.
Dat kan door dingen die jij moet doen (zwakke punten verbeteren maar ook sterke punten verbeteren, een opleiding volgen) maar ook dingen die de werkgever kan doen (die opleiding betalen, zorgen dat je niet met allerlei bijtaken belast wordt, voldoende sturing of informatie geven).
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Vroeger heette het dan ook een veroordelings beoordelingsgesprekquote:
[..]
Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.
Ik krijg nooit slechte feedback want daar zorg ik wel voor dat ik niet genaaid word. Als iemand mij gaat naaien dan krijgen ze dat op den duur ook terug
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Ging je wel een trede automatisch omhoog, of bedoel je de jaarlijkse CAO verhoging, en moest je achter je trede aan?quote:
Bij mijn vorige baan deden ze niet aan functioneringsgesprekken want dat vonden ze "te tijdrovend" (bedrijf met 80 werknemers). Daardoor moest je altijd zelf achter je loonsverhoging aan als je vond dat je daar - buiten je jaarlijkse loonsverhoging - wel aanspraak op maakte.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ik vond het bij mn vorige bedrijf altijd wel relaxed.
Je presteert beter dan de gemiddelde in dit bedrijf. Waar wil je je kennis in verbreden? Dan kreeg ik een budget voor opleiding of cursus.
Dan was het nou je krijgt er 3% bij en een bonus. Dan zei ik altijd ik vind 3% te weinig voor het werk wat ik uit mezelf doe wat niet vanzelf sprekend is, nou dan werd het vaak 5 of 7%
Laatste keer niet, daarna ontslag ingediend. Hooooooi!
Je presteert beter dan de gemiddelde in dit bedrijf. Waar wil je je kennis in verbreden? Dan kreeg ik een budget voor opleiding of cursus.
Dan was het nou je krijgt er 3% bij en een bonus. Dan zei ik altijd ik vind 3% te weinig voor het werk wat ik uit mezelf doe wat niet vanzelf sprekend is, nou dan werd het vaak 5 of 7%
Laatste keer niet, daarna ontslag ingediend. Hooooooi!
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Heb wisselende ervaringen. Het gaat over het algemeen inderdaad ook wel over doelen en KPI's en of die behaald zijn en je krijgt soms wat erbij. Soms krijg je wat meer dan gemiddeld, soms gaan dingen niet lekker en dan krijg je minder dan gemiddeld. Wat dat betreft heb ik alles meegemaakt van verbetertraject tot excellente beoordeling.
Soms hangt contractverlenging ermee samen, het is een indicatie of er verlengd wordt. Maar goed, het ging al jaren alsmaar flexibeler, van jaarcontract met uitzicht op vast, naar jaar op jaar, naar halfjaarcontracten, naar contracten met een uitzendbeding en uiteindelijk zelfs een keer een contract waar UWV erin bleef en ik na 3 maanden al in gesprek moest. Heb eerlijk gezegd niet meer de indruk dat werkgevers echt willen investeren. Al is mijn huidige werkgever wel een positieve uitzondering en volgens mij komt het met de huidige krapte wel weer een beetje terug.
Soms hangt contractverlenging ermee samen, het is een indicatie of er verlengd wordt. Maar goed, het ging al jaren alsmaar flexibeler, van jaarcontract met uitzicht op vast, naar jaar op jaar, naar halfjaarcontracten, naar contracten met een uitzendbeding en uiteindelijk zelfs een keer een contract waar UWV erin bleef en ik na 3 maanden al in gesprek moest. Heb eerlijk gezegd niet meer de indruk dat werkgevers echt willen investeren. Al is mijn huidige werkgever wel een positieve uitzondering en volgens mij komt het met de huidige krapte wel weer een beetje terug.
"nou ik vind dat het best goed gaat, wat vind jij?" "Ja dat vind ik eigenlijk ook wel..." "nou hier heb je een trede erbij en tot volgend jaar dan maar.."
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Wij werkten niet met tredesquote:
[..]
Ging je wel een trede automatisch omhoog, of bedoel je de jaarlijkse CAO verhoging, en moest je achter je trede aan?
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
In het verleden loonslaaf geweest en ook wel wat ervaring hiermee.
Het verschilde eigenlijk heel erg per manager. Van 'n pietlul die enorm doorzeurde over niet zo boeiende details tot 'n manager die eigenlijk geen idee had wat iedereen de hele dag (niet) uitvoerde en die gesprekken totaal niet voorbereidde.
De gemene deler was eigenlijk wel dat de meeste managers voor met zichzelf bezig waren.
Voor de beoordeling gold dat ze 'n bepaald percentage "overtroffen" mochten geven, dus dat was meestal toch kansloos,
Het verschilde eigenlijk heel erg per manager. Van 'n pietlul die enorm doorzeurde over niet zo boeiende details tot 'n manager die eigenlijk geen idee had wat iedereen de hele dag (niet) uitvoerde en die gesprekken totaal niet voorbereidde.
De gemene deler was eigenlijk wel dat de meeste managers voor met zichzelf bezig waren.
Voor de beoordeling gold dat ze 'n bepaald percentage "overtroffen" mochten geven, dus dat was meestal toch kansloos,
Ik zit op een punt in mijn carrière dat een "functioneringsgesprek" niet meer nodig is, wel heb ik elke 2 maanden overleg met mijn leidinggevenden waarbij het eigenlijk een gesprek is waar ik niet alleen beoordeeld word, maar waar ik hun ook beoordeel en feedback geef over hoe ik dingen vind gaan. Klein voorbeeld, mijn werkgever (prima vent waarmee ik graag een biertje drink), had in zijn enthousiasme collegas direct benaderd of ze het leuk vonden om te bloggen. Ik heb hem hier op gewezen dat dit bij sommige mensen die meer introvert zijn als druk kan worden ervaren, en dat hij onderschat hoeveel tijd hierin gaat zitten, ik heb hem gezegt dat als hij dit belangrijk vind, dat hij die mensen dan maar vrij moet maken daarvoor, en dat het niet de bedoeling is dat ze in hun vrij tijd hier zomaar mee aan de gang moeten gaan. Dat vond hij prima feedback omdat hij daar niet direct bij stil had gestaan.
Daarnaast ben ik afgestapt om bij bedrijven een "loonsverhoging" op het eind van het jaar te vragen, ik maak in samenspraak met mijn werkgever afspraken over wat ze waardeverhogend vinden voor het bedrijf, daarmee stellen we concrete doelen, waarbij ik dan een loonsverhoging tegenover wil zien, op die manier blijft het fair en krijg je geen welles/nietes discussies.
Daarnaast ben ik afgestapt om bij bedrijven een "loonsverhoging" op het eind van het jaar te vragen, ik maak in samenspraak met mijn werkgever afspraken over wat ze waardeverhogend vinden voor het bedrijf, daarmee stellen we concrete doelen, waarbij ik dan een loonsverhoging tegenover wil zien, op die manier blijft het fair en krijg je geen welles/nietes discussies.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Gezien je algehele trends van je posts lijk je me typisch een persoon die in de categorie onbewust onbekwaam valt, als je dan ook nog niet openstaat voor kritiek of verbetering, dan is jouw kijk op een functioneringsgesprek logisch. Ik kan je dan ook nu al vertellen dat je dit overal zo gaat ervaren, in vrijwel elke post die je hier over maakt komen de woorden van: Loonslaaf naar voren.quote:
Nooit iets goeds van gehoord, dit soort kruisverhoor is gewoon gaslighting vanuit werkgevers' kant om de hardwerkende loonslaaf NOG harder te laten werken met een schuldgevoel en het zoveel mogelijk uit te knijpen
Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.
Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
Misschien moet je eens bij je zelf na gaan waarom je een loonslaaf voelt, komt het wellicht omdat je overal lekker tegen aan loopt te schoppen zonder eens met een plan te komen hoe het beter kan?
Begrijp me goed hoor, ik ben hier echt niet om je de grond in te trappen, maar ik zou zelf eens wat meer naar je zelf kijken.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Nog nooit gehad, als er dingen kut gaan hoor je het vanzelf wel een keer, als het goed gaat hoor je het tijdens een biertje eind van de week.
Vermoeiende en ouderwetse gesprekken met bijgaande lijstjes.
Trouwens voor de mensen die al tijden aan de top van hun schaal zitten en goed beoordeelt worden, waarom beginnen jullie niet voor jezelf?
Trouwens voor de mensen die al tijden aan de top van hun schaal zitten en goed beoordeelt worden, waarom beginnen jullie niet voor jezelf?
Vakman pur sang
Ruilen van werkplek? Dan ga ik je lekkere IT baantje inpikken en dan mag jij onder genot van vieze bouwkeetkoffie onder de aanwezigheid van mentaal imbecielen in de bouw werkenquote:
[..]
Gezien je algehele trends van je posts lijk je me typisch een persoon die in de categorie onbewust onbekwaam valt, als je dan ook nog niet openstaat voor kritiek of verbetering, dan is jouw kijk op een functioneringsgesprek logisch. Ik kan je dan ook nu al vertellen dat je dit overal zo gaat ervaren, in vrijwel elke post die je hier over maakt komen de woorden van: Loonslaaf naar voren.
Misschien moet je eens bij je zelf na gaan waarom je een loonslaaf voelt, komt het wellicht omdat je overal lekker tegen aan loopt te schoppen zonder eens met een plan te komen hoe het beter kan?
Begrijp me goed hoor, ik ben hier echt niet om je de grond in te trappen, maar ik zou zelf eens wat meer naar je zelf kijken.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Ik heb jaren in de bouw gewerkt, weet daarom hoe slecht het is, maar het is wel aan jouw om je kwaliteiten te verbeteren.quote:
[..]
Ruilen van werkplek? Dan ga ik je lekkere IT baantje inpikken en dan mag jij onder genot van vieze bouwkeetkoffie onder de aanwezigheid van mentaal imbecielen in de bouw werken
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Alle beroepsgroepen kampen met personeelstekorten, wat nou functioneringsgesprek.
De tijd van er zijn 10 anderen voor je is voorbij.
Nu zijn er 10 andere werkgevers voor je.
De tijd van er zijn 10 anderen voor je is voorbij.
Nu zijn er 10 andere werkgevers voor je.
Wat een rare ideeën hebben veel users hier toch bij een functioneringsgesprek. Wat is er mis met wat feedback?quote:
Alle beroepsgroepen kampen met personeelstekorten, wat nou functioneringsgesprek.
De tijd van er zijn 10 anderen voor je is voorbij.
Nu zijn er 10 andere werkgevers voor je.
|
|
