Mijn moeder heeft nu al zo een 20 jaar MS, waarvan het laatste jaar de verschijnselen steeds moeilijker zijn geworden. Loopt slecht, kan moeilijk zaken nog zelf doen en mijn pa is ook al ouder en heeft last van zijn rug.
Nu wil ik uit mezelf zorg op me gaan nemen zodat ik mijn ouders kan helpen, dit heb ik bij het werk aangegeven.
Ik wil van 32 uur naar 24 uur gaan werken, dit is financieel gewoon mogelijk.
Nu vragen ze een mantelzorg verklaring? Why? Ik weet niet eens hoe ik hier aan moet komen, en ik ben echt teleurgesteld dat ze hierom vragen....mogen ze dit wel vragen?!
Kortom, hoe moet ik het nu verder aanpakken om minder uren te werken? Mag dit wel wat ze doen?
https://www.mantelzorg.nl/
Belachelijk dat ze dit vragen.
Je hebt een hele legitieme reden minder te gaan werken.
Dan nog. Neem niet dat TS uit zijn duim zuigt dat zijn ma MS heeft.quote:Op woensdag 10 augustus 2022 15:17 schreef Lienekien het volgende:
https://www.regelhulp.nl/(...)mantelzorgverklaring
https://www.mantelzorg.nl(...)an-de-mantelzorglijn;hoe-kom-ik-aan-een-mantelzorgverklaring-
Werkgevers tegenwoordig :p
https://www.dezaak.nl/man(...)passing-arbeidsduur/
https://www.cnv.nl/themas/werktijden/meer-of-minder-werken/
Ben je lid van een vakbond? Zie laatste link.
Er bestaat dus een wettelijk recht op het werken in deeltijd, maar er zijn wel beperkingen op dat recht.
Wat is de reden dat ze vragen om zo’n verklaring?quote:Op woensdag 10 augustus 2022 15:16 schreef NilJohn43 het volgende:
Hallo people!
Mijn moeder heeft nu al zo een 20 jaar MS, waarvan het laatste jaar de verschijnselen steeds moeilijker zijn geworden. Loopt slecht, kan moeilijk zaken nog zelf doen en mijn pa is ook al ouder en heeft last van zijn rug.
Nu wil ik uit mezelf zorg op me gaan nemen zodat ik mijn ouders kan helpen, dit heb ik bij het werk aangegeven.
Ik wil van 32 uur naar 24 uur gaan werken, dit is financieel gewoon mogelijk.
Nu vragen ze een mantelzorg verklaring? Why? Ik weet niet eens hoe ik hier aan moet komen, en ik ben echt teleurgesteld dat ze hierom vragen....mogen ze dit wel vragen?!
Kortom, hoe moet ik het nu verder aanpakken om minder uren te werken? Mag dit wel wat ze doen?
Ja leuk, voor sociale huurwoning, vrijstelling sollicitatieplicht etc. Maar als jij minder wil gaan werken, dan moet dat gewoon kunnen zonder verklaring. Rare vraag van de werkgever...quote:
"Een officieel bewijs dat u mantelzorger bent, bestaat niet. Toch vragen veel organisaties erom."
Dit land en regels
Maar: Stel dat de werkgever zegt: Ja, leuk dat minder werken, maar daar werken wij niet aan mee. Doei! Met argumentatie: We hebben iemand nodig die minimaal 32 uur doet, en anders kun je opzouten. Hoe zou dat aflopen?
De werkgever zou van mij als mijn ma ziek was een dikke fuck u krijgen.quote:
Staat gewoon letterlijk op de site van de Overheid zelf:
"Een officieel bewijs dat u mantelzorger bent, bestaat niet. Toch vragen veel organisaties erom."
Dit land en regels
Maar: Stel dat de werkgever zegt: Ja, leuk dat minder werken, maar daar werken wij niet aan mee. Doei! Met argumentatie: We hebben iemand nodig die minimaal 32 uur doet. Hoe zou dat aflopen?
Man ow man.
Doe je werk dat onmogelijk, of heel moeilijk, voor minder uur te doen is dan je nu doet? Overigens is zelfs dan die mantelzorgverklaring onzin, maar toch.
Als ts voor uitzendbureau werkt geld dat niet voor hem of korter dan 6 maanden in dienst is, dus niet geheel waarrquote:
Het is je wettelijke recht om minder te gaan werken, ongeacht de reden, tenzij de aard van het werk zich daartegen verzet (zoek maar eens op WAA/Wet Aanpassing Arbeidsduur).
Doe je werk dat onmogelijk, of heel moeilijk, voor minder uur te doen is dan je nu doet? Overigens is zelfs dan die mantelzorgverklaring onzin, maar toch.
Jij koopt zeker ook meteen een ander huis als de deur klemt?quote:
Ik zou eens gaan kijken naar een andere baan.
Belachelijk dat ze dit vragen.
Je hebt een hele legitieme reden minder te gaan werken.
Doe toch niet zo overdreven dramatisch man.
Ik schoot in de lachquote:
[..]
Jij koopt zeker ook meteen een ander huis als de deur klemt?
Doe toch niet zo overdreven dramatisch man.
Je kan kort zorgverlof krijgen, waarbij de werkgever 70% door moet betalen. Lang verlof, waarbij de betalingsverplichting vervalt, maar je wel vakantiegeld en pensioen (denk ik) opbouwt.
Als het dus oprecht voor zorgverlof is, en je dus later misschien wel weer meer wil werken, kan een gesprek met je werkgever inzicht bieden. Voorwaarde is o.a. dat je de enige bent die de zorg kan verlenen.
https://www.cz.nl/zakelij(...)jke-verlofregelingen
Zou er niet gelijk van alles achter zoeken en gewoon eens bellen.
TS kan dus gewoon opschrijven dat hij verklaart mantelzorger voor zijn moeder te zijn en dat ondertekenen.quote:
Een officieel bewijs dat u mantelzorger bent, bestaat niet. Toch vragen veel organisaties erom.
Dit dus. En ook wegens de wet die juli jongstleden van kracht is:quote:
Het is je wettelijke recht om minder te gaan werken, ongeacht de reden, tenzij de aard van het werk zich daartegen verzet (zoek maar eens op WAA/Wet Aanpassing Arbeidsduur).
Doe je werk dat onmogelijk, of heel moeilijk, voor minder uur te doen is dan je nu doet? Overigens is zelfs dan die mantelzorgverklaring onzin, maar toch.
En tevens blijkt dus dat die mantelzorgverklaring helemaal niet bestaat.quote:Onder de Wet flexibel werken blijft de werknemer de mogelijkheid behouden om de werkgever te vragen om meer of minder uren te mogen werken. Daarnaast krijgt de werknemer de mogelijkheid om de werkgever te verzoeken de werktijden of arbeidsplaats te wijzigen.
Het geeft toch te denken hoe dat werkt bij zo'n "HR" afdeling dat er ergens insluipt dat men gelooft dat die verklaring bestaat en dat de werknemer verplicht is die te leveren.... Hoe in Godesnaam ontstaat zoiets?
Mooi nobel streven hoor. Succes!quote:
Nu wil ik uit mezelf zorg op me gaan nemen zodat ik mijn ouders kan helpen, dit heb ik bij het werk aangegeven.
Ik wil van 32 uur naar 24 uur gaan werken, dit is financieel gewoon mogelijk.
Hij zal wel iemand moeten vinden voor die handvol uurtjes die nu minder gewerkt worden. Financieel maakt dat wellicht niet uit, maar handig is anders.quote:
Eh als je minder wilt werken dan ga je minder werken. Daar hoef je je werkgever toch niet eens uitleg over te geven? Hij gaat jou ook minder betalen dus wat zeikt die gek?
Daar verandert die verklaring niets aan. Vervelend voor de werkgever maar echt niet het probleem van ts.quote:
[..]
Hij zal wel iemand moeten vinden voor die handvol uurtjes die nu minder gewerkt worden. Financieel maakt dat wellicht niet uit, maar handig is anders.
Kwestie van even formulier A38 ophalen.quote:
En tevens blijkt dus dat die mantelzorgverklaring helemaal niet bestaat.
Fixed it for youquote:
[..]
Dit dus. En ook alleen wegens de wet die juli jongstleden van kracht is:
de waa is door deze wet vervangenDie wet geldt niet meer. Per 2 augustus jl. is Wet flexibel werken van kracht.quote:
Het is je wettelijke recht om minder te gaan werken, ongeacht de reden, tenzij de aard van het werk zich daartegen verzet (zoek maar eens op WAA/Wet Aanpassing Arbeidsduur).
Jij en anderen vallen over de verklaring, maar verzoek hierom komt mogelijk 'gewoon' voort uit artikel 2a van laatstgenoemde wet:quote:Doe je werk dat onmogelijk, of heel moeilijk, voor minder uur te doen is dan je nu doet? Overigens is zelfs dan die mantelzorgverklaring onzin, maar toch.
Nu is aannemelijk maken natuurlijk niet hetzelfde als een specifieke verklaring eisen, maar je snapt m'n punt. Het is de praktische vertaling van een wettelijk recht. Of er sprake is van noodzakelijke verzorging, kan ik niet beoordelen.quote:De werkgever kan van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat een omstandigheden [sic] als bedoeld in het eerste lid zich voordoet.
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 11-08-2022 07:55:17 ]
Plus uitzendkrachten geld het niet voor toch?
Maar de wet geeft niet aan hoe het aannemelijk maken moet gebeuren of wie er het laatste oordeel heeft.quote:
Nu is aannemelijk maken natuurlijk niet hetzelfde als een specifieke verklaring eisen, maar je snapt m'n punt. Het is de praktische vertaling van een wettelijk recht. Of er sprake is van noodzakelijke verzorging, kan ik niet beoordelen.
Aannemelijk maken kan ook in een gesprek met de werkgever.
Omdat er niets is bepaald over waar een mantelzorgverklaring aan moet voldoen kunnen in de praktijk zaken gaan botsen.
De werkgever vraagt een verklaring van de huisarts. De huisarts wil geen verklaring geven. De werkgever wil toch een verklaring van de huisarts.
Dit soort arbitraire beslissingen leveren dan weer een extra last op voor de werknemer.
De vraag is ook hoe iets gebracht wordt.
Als een medewerker bij de HR servicedesk gevraagd wordt om de werknemer om een mantelzorgverklaring te vragen en dat 1:1 doorgeeft ("Hee werknemer, je moet hiervoor een mantelzorgverklaring hebben.") zonder uitleg van wat er nu specifiek verlangd wordt dan zal de werknemer dit als een grotere last ervaren dan wanneer er uitgebreid besproken wordt wat er precies verlangd wordt.
Ik ben ook benieuwd hoe dit recht zich verhoudt tot de AVG.
Een mantelzorgverklaring gaat immers niet alleen over de werknemer die mantelzorg geeft maar ook over de ontvanger van die mantelzorg en zal daarbij ook iets zeggen over de gezondheidssituatie van die laatste.
mag de werkgever dat wel verwerken of bewaren?
Goede vraag met betrekking avgquote:
[..]
Maar de wet geeft niet aan hoe het aannemelijk maken moet gebeuren of wie er het laatste oordeel heeft.
Aannemelijk maken kan ook in een gesprek met de werkgever.
Omdat er niets is bepaald over waar een mantelzorgverklaring aan moet voldoen kunnen in de praktijk zaken gaan botsen.
De werkgever vraagt een verklaring van de huisarts. De huisarts wil geen verklaring geven. De werkgever wil toch een verklaring van de huisarts.
Dit soort arbitraire beslissingen leveren dan weer een extra last op voor de werknemer.
De vraag is ook hoe iets gebracht wordt.
Als een medewerker bij de HR servicedesk gevraagd wordt om de werknemer om een mantelzorgverklaring te vragen en dat 1:1 doorgeeft ("Hee werknemer, je moet hiervoor een mantelzorgverklaring hebben.") zonder uitleg van wat er nu specifiek verlangd wordt dan zal de werknemer dit als een grotere last ervaren dan wanneer er uitgebreid besproken wordt wat er precies verlangd wordt.
Ik ben ook benieuwd hoe dit recht zich verhoudt tot de AVG.
Een mantelzorgverklaring gaat immers niet alleen over de werknemer die mantelzorg geeft maar ook over de ontvanger van die mantelzorg en zal daarbij ook iets zeggen over de gezondheidssituatie van die laatste.
mag de werkgever dat wel verwerken of bewaren?
Nee. Daarom zei ik ook dat aannemelijk maken niet hetzelfde is als een specifieke verklaring eisen. De eis om een (kennelijk onbestaande) verklaring is een manier om de aannemelijkheid te borgen. Of het de enige juiste manier is, valt te betwijfelen. Temeer de gevraagde verklaring kennelijk niet bestaatquote:
[..]
Maar de wet geeft niet aan hoe het aannemelijk maken moet gebeuren of wie er het laatste oordeel heeft.
Aannemelijk maken kan ook in een gesprek met de werkgever.
Het geopperde gesprek is net zo goed een wijze van verklaring. We zijn het denk ik niet oneens.Je hoeft toch niet specifiek te melden aan wie je mantelzorg gaat verlenen en waarom? Verklaren dat je mantelzorg gaat verlenen en dat de persoon in kwestie valt onder artikel 5:1 lid 2 is voldoende informatie, me dunkt. En dat kun je dan op verzoek verklaren en daarmee lijkt het me aannemelijk en niet in strijd met de AVG.quote:Omdat er niets is bepaald over waar een mantelzorgverklaring aan moet voldoen kunnen in de praktijk zaken gaan botsen.
De werkgever vraagt een verklaring van de huisarts. De huisarts wil geen verklaring geven. De werkgever wil toch een verklaring van de huisarts.
Dit soort arbitraire beslissingen leveren dan weer een extra last op voor de werknemer.
De vraag is ook hoe iets gebracht wordt.
Als een medewerker bij de HR servicedesk gevraagd wordt om de werknemer om een mantelzorgverklaring te vragen en dat 1:1 doorgeeft ("Hee werknemer, je moet hiervoor een mantelzorgverklaring hebben.") zonder uitleg van wat er nu specifiek verlangd wordt dan zal de werknemer dit als een grotere last ervaren dan wanneer er uitgebreid besproken wordt wat er precies verlangd wordt.
Ik ben ook benieuwd hoe dit recht zich verhoudt tot de AVG.
Een mantelzorgverklaring gaat immers niet alleen over de werknemer die mantelzorg geeft maar ook over de ontvanger van die mantelzorg en zal daarbij ook iets zeggen over de gezondheidssituatie van die laatste.
mag de werkgever dat wel verwerken of bewaren?
[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 11-08-2022 10:20:50 ]
medewerker wilde minder werken om vaak zelfde soort redenen. Als ze bij mij kwamen om het salaris effect door te rekenen kwamen we vaak in andere oplossingen terecht o.a. AT5 uren opnemen snipperdagen inzetten aangepaste werktijden. Hierdoor hoefde sommige niet in salaris achteruit te gaan, allemaal praktisch in te vullen. Maar dan kwam HR om de hoek kijken en waar je dan tegen aanliep brrrrr. Waren nooit mijn vrienden in ieder geval
[ Bericht 0% gewijzigd door Pensioengenieter op 11-08-2022 15:30:33 ]
Vertel?quote:
Als voormalig hoofd financiën/salaris afd had ik hier omtrent vaak conflicten met HR.
medewerker wilde minder werken om vaak zelfde soort redenen. Als ze bij mij kwamen om het salaris effect door te rekenen kwamen we vaak in andere oplossingen terecht o.a. AT5 uren opnemen snipperdagen inzetten aangepaste werktijden. Hierdoor hoefde sommige niet in salaris achteruit te gaan, allemaal praktisch in te vullen. Maar dan kwam HR om de hoek kijken en waar je dan tegen aanliep brrrrr. Waren nooit mijn vrienden in ieder geval
Heel bureaucratisch, verkeerde voorlichting van de financiële consequenties, foute voorlichting rondom pensioen. Alles in voordeel van de werkgever uitvoeren sociaal aspect naar medewerker compleet negeren en botte tegenwerking als de salarisafd zich er mee bemoeit. En dit heb ik bij meerdere werkgevers mogen ervaren.quote:
Die was er al, maar is aangepast. Die aanpassing is nu ingegaan.quote:
[..]
Die wet geldt niet meer. Per 2 augustus jl. is Wet flexibel werken van kracht.
Mooi. Je snapte m'n punt vast.quote:Op maandag 15 augustus 2022 20:34 schreef vosss het volgende:
[..]
Die was er al, maar is aangepast. Die aanpassing is nu ingegaan.
Ik had je punt niet gelezenquote:
De derde quote uit diezelfde post.quote:
Op Je kan hem bij veel gemeentes officieel aanvragen en er allerlei financiële voordeeltjes mee krijgen. Het idee dat een werknemer die verplicht moet tonen wanneer jij er om vraagt is dan wel idioot.quote:
Het geeft toch te denken hoe dat werkt bij zo'n "HR" afdeling dat er ergens insluipt dat men gelooft dat die verklaring bestaat en dat de werknemer verplicht is die te leveren.... Hoe in Godesnaam ontstaat zoiets?
https://www.rotterdam.nl/loket/mantelzorgverklaring/
Klinkt als een lokaal iets, niet als een landelijk erkende mantelzorgverklaring, want:quote:
[..]
Je kan hem bij veel gemeentes officieel aanvragen en er allerlei financiële voordeeltjes mee krijgen. Het idee dat een werknemer die verplicht moet tonen wanneer jij er om vraagt is dan wel idioot.
https://www.rotterdam.nl/loket/mantelzorgverklaring/
Bron: https://www.regelhulp.nl/(...)mantelzorgverklaringquote:Een officieel bewijs dat u mantelzorger bent, bestaat niet.
Dat zou kunnen. Ik weet het alleen van de gemeente Rotterdam omdat ik daar voor gewerkt heb.quote:
[..]
Klinkt als een lokaal iets, niet als een landelijk erkende mantelzorgverklaring, want:
[..]
Bron: https://www.regelhulp.nl/(...)mantelzorgverklaring
Daar kon je dus die financiële extraatjes krijgen met een mantelzorgverklaring. Maar ook een gratis parkeervergunning voor het huis van diegene waar jij mantelzorger voor was. En mensen in de ww en bijstandsgerechtigden konden vrijstelling of beperking krijgen van de sollicitatieplicht met een mantelzorgverklaring.
Best een belangrijk dingetje dus.