Die wet geldt niet meer. Per 2 augustus jl. is Wet flexibel werken van kracht.quote:Op woensdag 10 augustus 2022 15:24 schreef Janneke141 het volgende:
Het is je wettelijke recht om minder te gaan werken, ongeacht de reden, tenzij de aard van het werk zich daartegen verzet (zoek maar eens op WAA/Wet Aanpassing Arbeidsduur).
Jij en anderen vallen over de verklaring, maar verzoek hierom komt mogelijk 'gewoon' voort uit artikel 2a van laatstgenoemde wet:quote:Doe je werk dat onmogelijk, of heel moeilijk, voor minder uur te doen is dan je nu doet? Overigens is zelfs dan die mantelzorgverklaring onzin, maar toch.
Nu is aannemelijk maken natuurlijk niet hetzelfde als een specifieke verklaring eisen, maar je snapt m'n punt. Het is de praktische vertaling van een wettelijk recht. Of er sprake is van noodzakelijke verzorging, kan ik niet beoordelen.quote:De werkgever kan van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat een omstandigheden [sic] als bedoeld in het eerste lid zich voordoet.
Maar de wet geeft niet aan hoe het aannemelijk maken moet gebeuren of wie er het laatste oordeel heeft.quote:Op donderdag 11 augustus 2022 07:41 schreef baskick het volgende:
Nu is aannemelijk maken natuurlijk niet hetzelfde als een specifieke verklaring eisen, maar je snapt m'n punt. Het is de praktische vertaling van een wettelijk recht. Of er sprake is van noodzakelijke verzorging, kan ik niet beoordelen.
Goede vraag met betrekking avgquote:Op donderdag 11 augustus 2022 09:47 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Maar de wet geeft niet aan hoe het aannemelijk maken moet gebeuren of wie er het laatste oordeel heeft.
Aannemelijk maken kan ook in een gesprek met de werkgever.
Omdat er niets is bepaald over waar een mantelzorgverklaring aan moet voldoen kunnen in de praktijk zaken gaan botsen.
De werkgever vraagt een verklaring van de huisarts. De huisarts wil geen verklaring geven. De werkgever wil toch een verklaring van de huisarts.
Dit soort arbitraire beslissingen leveren dan weer een extra last op voor de werknemer.
De vraag is ook hoe iets gebracht wordt.
Als een medewerker bij de HR servicedesk gevraagd wordt om de werknemer om een mantelzorgverklaring te vragen en dat 1:1 doorgeeft ("Hee werknemer, je moet hiervoor een mantelzorgverklaring hebben.") zonder uitleg van wat er nu specifiek verlangd wordt dan zal de werknemer dit als een grotere last ervaren dan wanneer er uitgebreid besproken wordt wat er precies verlangd wordt.
Ik ben ook benieuwd hoe dit recht zich verhoudt tot de AVG.
Een mantelzorgverklaring gaat immers niet alleen over de werknemer die mantelzorg geeft maar ook over de ontvanger van die mantelzorg en zal daarbij ook iets zeggen over de gezondheidssituatie van die laatste.
mag de werkgever dat wel verwerken of bewaren?
Nee. Daarom zei ik ook dat aannemelijk maken niet hetzelfde is als een specifieke verklaring eisen. De eis om een (kennelijk onbestaande) verklaring is een manier om de aannemelijkheid te borgen. Of het de enige juiste manier is, valt te betwijfelen. Temeer de gevraagde verklaring kennelijk niet bestaat Het geopperde gesprek is net zo goed een wijze van verklaring. We zijn het denk ik niet oneens.quote:Op donderdag 11 augustus 2022 09:47 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Maar de wet geeft niet aan hoe het aannemelijk maken moet gebeuren of wie er het laatste oordeel heeft.
Aannemelijk maken kan ook in een gesprek met de werkgever.
Je hoeft toch niet specifiek te melden aan wie je mantelzorg gaat verlenen en waarom? Verklaren dat je mantelzorg gaat verlenen en dat de persoon in kwestie valt onder artikel 5:1 lid 2 is voldoende informatie, me dunkt. En dat kun je dan op verzoek verklaren en daarmee lijkt het me aannemelijk en niet in strijd met de AVG.quote:Omdat er niets is bepaald over waar een mantelzorgverklaring aan moet voldoen kunnen in de praktijk zaken gaan botsen.
De werkgever vraagt een verklaring van de huisarts. De huisarts wil geen verklaring geven. De werkgever wil toch een verklaring van de huisarts.
Dit soort arbitraire beslissingen leveren dan weer een extra last op voor de werknemer.
De vraag is ook hoe iets gebracht wordt.
Als een medewerker bij de HR servicedesk gevraagd wordt om de werknemer om een mantelzorgverklaring te vragen en dat 1:1 doorgeeft ("Hee werknemer, je moet hiervoor een mantelzorgverklaring hebben.") zonder uitleg van wat er nu specifiek verlangd wordt dan zal de werknemer dit als een grotere last ervaren dan wanneer er uitgebreid besproken wordt wat er precies verlangd wordt.
Ik ben ook benieuwd hoe dit recht zich verhoudt tot de AVG.
Een mantelzorgverklaring gaat immers niet alleen over de werknemer die mantelzorg geeft maar ook over de ontvanger van die mantelzorg en zal daarbij ook iets zeggen over de gezondheidssituatie van die laatste.
mag de werkgever dat wel verwerken of bewaren?
Vertel?quote:Op donderdag 11 augustus 2022 15:24 schreef Pensioengenieter het volgende:
Als voormalig hoofd financiën/salaris afd had ik hier omtrent vaak conflicten met HR.
medewerker wilde minder werken om vaak zelfde soort redenen. Als ze bij mij kwamen om het salaris effect door te rekenen kwamen we vaak in andere oplossingen terecht o.a. AT5 uren opnemen snipperdagen inzetten aangepaste werktijden. Hierdoor hoefde sommige niet in salaris achteruit te gaan, allemaal praktisch in te vullen. Maar dan kwam HR om de hoek kijken en waar je dan tegen aanliep brrrrr. Waren nooit mijn vrienden in ieder geval
Heel bureaucratisch, verkeerde voorlichting van de financiële consequenties, foute voorlichting rondom pensioen. Alles in voordeel van de werkgever uitvoeren sociaal aspect naar medewerker compleet negeren en botte tegenwerking als de salarisafd zich er mee bemoeit. En dit heb ik bij meerdere werkgevers mogen ervaren.quote:
Die was er al, maar is aangepast. Die aanpassing is nu ingegaan.quote:Op donderdag 11 augustus 2022 07:41 schreef baskick het volgende:
[..]
Die wet geldt niet meer. Per 2 augustus jl. is Wet flexibel werken van kracht.
Mooi. Je snapte m'n punt vast.quote:Op maandag 15 augustus 2022 20:34 schreef vosss het volgende:
[..]
Die was er al, maar is aangepast. Die aanpassing is nu ingegaan.
Ik had je punt niet gelezenquote:
De derde quote uit diezelfde post.quote:
Je kan hem bij veel gemeentes officieel aanvragen en er allerlei financiële voordeeltjes mee krijgen. Het idee dat een werknemer die verplicht moet tonen wanneer jij er om vraagt is dan wel idioot.quote:Op woensdag 10 augustus 2022 19:52 schreef Bart2002 het volgende:
Het geeft toch te denken hoe dat werkt bij zo'n "HR" afdeling dat er ergens insluipt dat men gelooft dat die verklaring bestaat en dat de werknemer verplicht is die te leveren.... Hoe in Godesnaam ontstaat zoiets?
Klinkt als een lokaal iets, niet als een landelijk erkende mantelzorgverklaring, want:quote:Op dinsdag 16 augustus 2022 06:33 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
Je kan hem bij veel gemeentes officieel aanvragen en er allerlei financiële voordeeltjes mee krijgen. Het idee dat een werknemer die verplicht moet tonen wanneer jij er om vraagt is dan wel idioot.
https://www.rotterdam.nl/loket/mantelzorgverklaring/
Bron: https://www.regelhulp.nl/(...)mantelzorgverklaringquote:Een officieel bewijs dat u mantelzorger bent, bestaat niet.
Dat zou kunnen. Ik weet het alleen van de gemeente Rotterdam omdat ik daar voor gewerkt heb.quote:Op dinsdag 16 augustus 2022 16:13 schreef baskick het volgende:
[..]
Klinkt als een lokaal iets, niet als een landelijk erkende mantelzorgverklaring, want:
[..]
Bron: https://www.regelhulp.nl/(...)mantelzorgverklaring
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |