WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb hier in KLB mijn ongezouten mening al over gegeven maar dit is geen KLB dus hier houdt ik het neutraal en netjes, ik wil alleen de meningen peilen.
Lijkt me wel interessant.
POLL
Lijkt me wel interessant.
POLL
als je ziek bent dan ben je ziek.
Een werkgever mag niet vragen wat er is en zo hoort het ook.
Een werkgever mag niet vragen wat er is en zo hoort het ook.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
? Tot nu toe nooit een werkgever gehad die Niet vraagt wat er isquote:Op zaterdag 21 mei 2022 10:21 schreef sjorsie1982 het volgende:
als je ziek bent dan ben je ziek.
Een werkgever mag niet vragen wat er is en zo hoort het ook.
Ook met menstruatieverlof moet je een artsenverklaring overleggen dus wat is het voordeel?quote:
[..]
? Tot nu toe nooit een werkgever gehad die Niet vraagt wat er is
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Tja mensen overtreden de wet wel vakerquote:
[..]
? Tot nu toe nooit een werkgever gehad die Niet vraagt wat er is
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
heywoodu
Van bijna dood tot olympiër:
Mag een werkgever het daadwerkelijk niet vragen (ook uit interesse), of mag een werkgever het niet 'eisen'?quote:
als je ziek bent dan ben je ziek.
Een werkgever mag niet vragen wat er is en zo hoort het ook.
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiër in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
Vragen mag niet.quote:
[..]
Mag een werkgever het daadwerkelijk niet vragen (ook uit interesse), of mag een werkgever het niet 'eisen'?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Mijn persoonlijke mening is anders.quote:
Mannen willen weer eens wat over vrouwen beslissen.
Goh...
Vrouwen mogen van mij doen en laten wat ze willen maar dit heeft niks met beslissen te maken, je wordt als wetgever weer opgezadeld met extra vrije dagen die doorbetaald moeten worden en werk dat overgenomen moet worden door ander personeel.
Daarbij vind ik het niet passen bij de emancipatie, het zet vrouwen neer als fragiele porseleine poppetjes.
Dus geen powervrouw maar iemand die aan alle kanten ondersteunt en gedragen moet worden.
Er ligt al een vrouwenquotum.
Voorrang bij sollicitaties bij topfuncties.
Ondertussen zijn het nog steeds mannen die de zware en vieze beroepen moeten doen waar die emancipatiedrift toch duidelijk een stuk minder is en waar geen verzachtende regelingen bestaan.
Ik vraag me af hoelang het duurt voordat vrouwen in een koninklijke draagstoel vervoerd moeten worden.
Wat een melancholische hyperbool.quote:Op zaterdag 21 mei 2022 10:57 schreef Werkman het volgende:
[..]
Mijn persoonlijke mening is anders.
Vrouwen mogen van mij doen en laten wat ze willen maar dit heeft niks met beslissen te maken, je wordt als wetgever weer opgezadeld met extra vrije dagen die doorbetaald moeten worden en werk dat overgenomen moet worden door ander personeel.
Daarbij vind ik het niet passen bij de emancipatie, het zet vrouwen neer als fragiele porseleine poppetjes.
Dus geen powervrouw maar iemand die aan alle kanten ondersteunt en gedragen moet worden.
Er ligt al een vrouwenquotum.
Voorrang bij sollicitaties bij topfuncties.
Ondertussen zijn het nog steeds mannen die de zware en vieze beroepen moeten doen waar die emancipatiedrift toch duidelijk een stuk minder is en waar geen verzachtende regelingen bestaan.
Ik vraag me af hoelang het duurt voordat vrouwen in een koninklijke draagstoel vervoerd moeten worden.
Deze discussies eindigen best vaak in een man vs vrouw discussie en dat is zo jammer. Ik ben in principe gewoon voor het feit dat iemand zich niet goed voelt om zijn of haar werk te doen, daar verlof/ziekte voor op kan nemen. Ik heb in principe ook geen zin om geopereerd te worden door een vrouwelijk chirurg die door buikkrampen vanwege de menstruatie continu uitschiet met haar scalpel.... Dan liever een paar dagen later.
Maar goed wat dat betreft vind ik onbeperkte verlof voor iedereen wel een goed idee. Dan kunnen vrouwen zonder al te veel discussie een keer vrij nemen als ze last hebben van krampen, en mannen als ze, weet ik veel, naar het voetbal gaan (of de dag erna een kater hebben
)
Maar goed wat dat betreft vind ik onbeperkte verlof voor iedereen wel een goed idee. Dan kunnen vrouwen zonder al te veel discussie een keer vrij nemen als ze last hebben van krampen, en mannen als ze, weet ik veel, naar het voetbal gaan (of de dag erna een kater hebben
)
Absoluut tegen. De uitzonderingen die écht niet kunnen werken omdat ze er teveel last van hebben, melden zich toch wel ziek. Dit wordt een vrijbrief voor de rest om ineens ook "last" te hebben. Zo wordt de drempel om vrouwen aan te nemen alleen maar groter, en ondertussen maar janken dat we niet hetzelfde betaald worden als mannen... Soms denk ik wel eens, vind je het gek? 
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Ongeveer 1 op de 10 vrouwen heeft endometriose, hoezo uitzonderingquote:
Absoluut tegen. De uitzonderingen die écht niet kunnen werken omdat ze er teveel last van hebben, melden zich toch wel ziek. Dit wordt een vrijbrief voor de rest om ineens ook "last" te hebben. Zo wordt de drempel om vrouwen aan te nemen alleen maar groter, en ondertussen maar janken dat we niet hetzelfde betaald worden als mannen... Soms denk ik wel eens, vind je het gek?
als het nou 1 op 100 was oke
Gelukkig heb ik er zelf geen last van, maar er zijn best veel vrouwen met extreme menstruatiepijn.quote:
[..]
Mijn persoonlijke mening is anders.
Vrouwen mogen van mij doen en laten wat ze willen maar dit heeft niks met beslissen te maken, je wordt als wetgever weer opgezadeld met extra vrije dagen die doorbetaald moeten worden en werk dat overgenomen moet worden door ander personeel.
Daarbij vind ik het niet passen bij de emancipatie, het zet vrouwen neer als fragiele porseleine poppetjes.
Dus geen powervrouw maar iemand die aan alle kanten ondersteunt en gedragen moet worden.
Er ligt al een vrouwenquotum.
Voorrang bij sollicitaties bij topfuncties.
Ondertussen zijn het nog steeds mannen die de zware en vieze beroepen moeten doen waar die emancipatiedrift toch duidelijk een stuk minder is en waar geen verzachtende regelingen bestaan.
Ik vraag me af hoelang het duurt voordat vrouwen in een koninklijke draagstoel vervoerd moeten worden.
Zelf denk ik dat je hier geen apart verlof voor hoeft in te regelen. Je bent dan arbeidsongeschikt, dus kan met doktersbriefje sowieso thuisblijven.
Overigens vind ik het raar als mannen zeggen dat het wel mee zal vallen. Nee, soms valt het niet mee. En dat kan ook nog van maand tot maand verschillen.
Ik heb veertig mannen in mijn team (zij doen zwaar werk) en hoop dat er snel een vrouw bijkomt.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Maar niet iedere vrouw met endometriose heeft klachten. Laat staan van het soort klachten waardoor je niet kan werken. En daar ging het volgens mij in dit topic om.quote:
[..]
Ongeveer 1 op de 10 vrouwen heeft endometriose, hoezo uitzondering
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Die vrouwen werken nu toch ook? Het gaat om de uitzonderingen die niet kunnen werken omdat ze teveel last hebben. Niet om de dames die wel last hebben, maar wel hun werk kunnen doen. Er zijn voldoende vrouwen met menstruatieklachten die gewoon werken. Het is niet leuk, maar ze werken wel.quote:
[..]
Ongeveer 1 op de 10 vrouwen heeft endometriose, hoezo uitzondering
Wanneer je een verlof gaat hangen aan "de menstruatie", heeft een vrouw dus elke vierde week recht op verlof. Ik vind dat oprecht belachelijk. Als je te ziek bent om te werken, ongeacht waarvan, dan meld je je ziek. Net zoals een man.
Op deze manier creëer je alleen maar enorm kloven op de werkvloer en werkgevers zullen wel twee keer nadenken voor ze een vrouw aannemen.
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Als je door je lichamelijke toestand niet kan werken, dan meld je je toch ziek? Hoezo er specifiek verlof voor geven?
In nederland schrijven artsen zo ver ik weet (gelukkig) geen briefjes. Gelukkig zijn we Belgie nietquote:
[..]
Gelukkig heb ik er zelf geen last van, maar er zijn best veel vrouwen met extreme menstruatiepijn.
Zelf denk ik dat je hier geen apart verlof voor hoeft in te regelen. Je bent dan arbeidsongeschikt, dus kan met doktersbriefje sowieso thuisblijven.
Overigens vind ik het raar als mannen zeggen dat het wel mee zal vallen. Nee, soms valt het niet mee. En dat kan ook nog van maand tot maand verschillen.
Ik heb veertig mannen in mijn team (zij doen zwaar werk) en hoop dat er snel een vrouw bijkomt.
Dit ja, wat een onzin.quote:
Als je door je lichamelijke toestand niet kan werken, dan meld je je toch ziek? Hoezo er specifiek verlof voor geven?
Dan is het nog steeds geen uitzonderingquote:
[..]
Ongeveer 1 op de 10 vrouwen heeft endometriose, hoezo uitzondering
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Die zijn gewoon goed in het zeggen wat anderen moeten doen.quote:Op zaterdag 21 mei 2022 13:33 schreef laforest het volgende:
[..]
Wat heeft huidskleur er nou weer mee te maken?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Kan je nagaan om hoe weinig mensen het dan gaat en hoe klein de impact dan is als dit wordt ingevoerd...quote:
[..]
Maar niet iedere vrouw met endometriose heeft klachten. Laat staan van het soort klachten waardoor je niet kan werken. En daar ging het volgens mij in dit topic om.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je ziek bent ben je ziek
Als dat door het maandelijkse euvel is dan is dat maar zo
Er behoren geen negatieve gevolgen te zitten aan je ziekmelden op werk
Ik ga er wel vanuit dat vrouwen die hier last van hebben dan ook wel onder behandeling gaan om het ziekzijn te voorkomen
Als dat door het maandelijkse euvel is dan is dat maar zo
Er behoren geen negatieve gevolgen te zitten aan je ziekmelden op werk
Ik ga er wel vanuit dat vrouwen die hier last van hebben dan ook wel onder behandeling gaan om het ziekzijn te voorkomen
Dum de dum
Pleur die baarmoeder er maar uit dokterquote:
Als je ziek bent ben je ziek
Als dat door het maandelijkse euvel is dan is dat maar zo
Er behoren geen negatieve gevolgen te zitten aan je ziekmelden op werk
Ik ga er wel vanuit dat vrouwen die hier last van hebben dan ook wel onder behandeling gaan om het ziekzijn te voorkomen
quote:
[..]
Pleur die baarmoeder er maar uit dokter
Er zijn vast wel opties die eea onderdrukken of draagbaar genoeg maken om te werken.
Dum de dum
Moeilijk om een oordeel te geven, want het is voor iedere vrouw weer anders. Ik heb zelf nooit fulltime gewerkt, maar ik kan me levendig voorstellen dat sommige vrouwen erg ellendig kunnen zijn van de menstruatie of de overgang. Parttime gaat het dan wel, maar de hele dag kan in bepaalde gevallen erg pittig zijn.
Kerels kunnen daar wel een grote bek over hebben, maar ze weten niks. Het ergste wat je als man op een bepaalde leeftijd kan treffen is dat je een sportwagen, toupet en een jonge griet wil.
Aan de andere kant zal er ook wel misbruik van gemaakt worden.
Kerels kunnen daar wel een grote bek over hebben, maar ze weten niks. Het ergste wat je als man op een bepaalde leeftijd kan treffen is dat je een sportwagen, toupet en een jonge griet wil.
Aan de andere kant zal er ook wel misbruik van gemaakt worden.
Tegen gestemd als man zijnde - MAAR dat betekent niet dat een vrouw geen vrij moet kunnen hebben. Ik ben vooral tegen zo'n regeling.
Een vrouw moet zich gewoon normaal ziekmelden en niet via een bijzondere verlofregeling ziekmelden wanneer ze ziek is. Straks krijg je nog van die speciale aanvraagprocessen zoals die er ook zijn voor bijzonder verlof ivm een overlijdensgeval oid. Dan krijg je effectief alsnog dat de werkgever ziet waarom je je ziekmeldt. Dat gaat die werkgever gewoon niets aan.
Als de werkgever twijfelt of het terecht is dat je je ziekmeldt, dan moet ie de arbo inschakelen. De arbo moet gewoon een instructie krijgen dat dit terechte redenen zijn voor ziekmelding.
Een vrouw moet zich gewoon normaal ziekmelden en niet via een bijzondere verlofregeling ziekmelden wanneer ze ziek is. Straks krijg je nog van die speciale aanvraagprocessen zoals die er ook zijn voor bijzonder verlof ivm een overlijdensgeval oid. Dan krijg je effectief alsnog dat de werkgever ziet waarom je je ziekmeldt. Dat gaat die werkgever gewoon niets aan.
Als de werkgever twijfelt of het terecht is dat je je ziekmeldt, dan moet ie de arbo inschakelen. De arbo moet gewoon een instructie krijgen dat dit terechte redenen zijn voor ziekmelding.
Maar dan heb je ook verlof nodig om met die sportauto en griet te gaan rijden.quote:
Het ergste wat je als man op een bepaalde leeftijd kan treffen is dat je een sportwagen, toupet en een jonge griet wil.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ja dat is ook weer waar..quote:
[..]
Maar dan heb je ook verlof nodig om met die sportauto en griet te gaan rijden.
Een werkgever heeft de plicht zorg te dragen over zijn werknemers. Als de werkgever er niet naar vraagt voldoet hij niet aan deze plicht.quote:
als je ziek bent dan ben je ziek.
Een werkgever mag niet vragen wat er is en zo hoort het ook.
Klopt dat gebeurt via de arbo artsquote:
[..]
Een werkgever heeft de plicht zorg te dragen over zijn werknemers. Als de werkgever er niet naar vraagt voldoet hij niet aan deze plicht.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik ben voor, het is eerlijker. Mannen hebben geen maandelijkse cyclus, en vrouwen wel en kunnen daar niets aan doen.
TEGEN. Je hebt al de optie om je ziek te melden. Overbodige regel en kan ervoor zorgen dat werkgevers liever geen vrouwen meer aannemen.
Hoe zit dit voor trannies? Die kunnen hun geslacht veranderen waardoor ze automatisch vrij krijgen terwijl ze nooit in hun leven ongesteld zijn of kunnen worden?
Hoe zit dit voor trannies? Die kunnen hun geslacht veranderen waardoor ze automatisch vrij krijgen terwijl ze nooit in hun leven ongesteld zijn of kunnen worden?
Mannen moeten eigenlijk niet meepraten over hoe een vrouw zich zou voelen tijdens een pijnlijke menstruatie. Ga wegquote:
[..]
Er zijn vast wel opties die eea onderdrukken of draagbaar genoeg maken om te werken.
Iedereen die op wat voor manier dan ook te ziek is om te werken moet zich lekker ziek melden, waar het ook door komt.
The cake is a lie!
Een man met blauwe ballen moet ook gewoon werken.
De meeste werkgevers waar ik heb gewerkt waren gelukkig niet zo moeilijk als iemand zich ziek meldde.
'ik voel met niet zo lekker, denk dat ik er met een paar daagjes rust weer ben' is vaak voldoende.
Er zijn ook werkgevers waar je gewoon eerlijk kan zeggen 'de nieuwste fifa komt uit, ik ben een paar daagjes vrij'.
Aan de andere kant, we maken ook genoeg extra uren per jaar, dus wat dat betreft...
De meeste werkgevers waar ik heb gewerkt waren gelukkig niet zo moeilijk als iemand zich ziek meldde.
'ik voel met niet zo lekker, denk dat ik er met een paar daagjes rust weer ben' is vaak voldoende.
Er zijn ook werkgevers waar je gewoon eerlijk kan zeggen 'de nieuwste fifa komt uit, ik ben een paar daagjes vrij'.
Aan de andere kant, we maken ook genoeg extra uren per jaar, dus wat dat betreft...
Ik ken bedrijven die, wanneer je je voor de derde keer in een jaar ziek meld, dit in je dossier zetten.quote:
Als je door je lichamelijke toestand niet kan werken, dan meld je je toch ziek? Hoezo er specifiek verlof voor geven?
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Elke keer dat ik ziek ben verdwijnt in mijn dossier. Dus?quote:
[..]
Ik ken bedrijven die, wanneer je je voor de derde keer in een jaar ziek meld, dit in je dossier zetten.
Opzich wel een slim idee. Als er iets is dat vrouwen motiveert in het leven dan is het geld.quote:
Omdraai experiment:
Geef vrouwen maandelijks een bonus als ze niet ziek melden.
Klopt, Tink woont in Duitsland waar dat door de arts dient te gebeuren. Hoeft in Nederland niet.quote:
[..]
In nederland schrijven artsen zo ver ik weet (gelukkig) geen briefjes. Gelukkig zijn we Belgie niet
Verzuimbegeleiding gaat als het via een arts gaat via de bedrijfsarts
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Nu hebben we in Nederland zo'n uitgebreide privacywet, en dan mogen vrouwen hun menstruatie-ongemak niet voor zichzelf houden.
Heb tegen gestemd. Het moet niet uitmaken waardoor je ziek bent en je werkgever hoeft dit niet te weten. Als dit maandelijks gebeurt, zal hij/zij wel tot die conclusie komen, maar dan nog: ziek is ziek.
Heb tegen gestemd. Het moet niet uitmaken waardoor je ziek bent en je werkgever hoeft dit niet te weten. Als dit maandelijks gebeurt, zal hij/zij wel tot die conclusie komen, maar dan nog: ziek is ziek.
quote:
[..]
Opzich wel een slim idee. Als er iets is dat vrouwen motiveert in het leven dan is het geld.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Ik heb gestemd "ik weet het niet". Ik denk dat het probleem vooral ligt in het feit dat bij sommige bedrijven je bij ziekmelding de eerste dag (of x aantal dagen per jaar) niet uitbetaald krijgt. Dus vrouwen die eigenlijk niet kunnen werken vanwege de pijn gaan maar het geld echt niet kunnen missen gaan dan toch maar. Overigens geldt dat ook voor mannen die een keer ziek zijn en dan toch maar gaan maar bij vrouwen met deze problemen is het een maandelijks terugkerend probleem.
En de maatschappij zou kunnen veranderen, als jij zelf de pijn niet hebt kun je er ook niet over oordelen. En er is pijnbestrijding maar dat is lang niet voor iedereen geschikt en ook lang niet bij iedereen even effectief. Als ik mijn man wel eens zie met een verkoudheid dan zou ik ook gaan geloven in de mannengriep maar ik weet niet of hij verkoudheden op dezelfde manier ervaart als ik.
En de maatschappij zou kunnen veranderen, als jij zelf de pijn niet hebt kun je er ook niet over oordelen. En er is pijnbestrijding maar dat is lang niet voor iedereen geschikt en ook lang niet bij iedereen even effectief. Als ik mijn man wel eens zie met een verkoudheid dan zou ik ook gaan geloven in de mannengriep maar ik weet niet of hij verkoudheden op dezelfde manier ervaart als ik.
Just once I want my life to be like an eighties movie..
Hier hebben we de ziektewet voor uitgevonden. Slotje.
En ja, ik heb wel eens met koudvuur/gangreen doorgewerkt, dus ik ben een bikkel.
En ja, ik heb wel eens met koudvuur/gangreen doorgewerkt, dus ik ben een bikkel.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Stem veranderd naar tegen; juist dit soort gedrag zorgt ervoor dat niemand bepaalde groepen meer serieus neemtquote:
[..]
Mannen moeten eigenlijk niet meepraten over hoe een vrouw zich zou voelen tijdens een pijnlijke menstruatie. Ga weg
Dum de dum
Dit inderdaad, als je ziek bent door menstruatiepijn of door de overgang dan meldt je je ziek, waar hebben we dit soort idiote extra wetgeving dan voor nodig..quote:
als je ziek bent dan ben je ziek.
Een werkgever mag niet vragen wat er is en zo hoort het ook.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Helemaal prima. Maar wanneer gaan we de AOW-leeftijd voor mannen verlagen? Dat is gezien de statistieken wel zo eerlijk.
[ Bericht 12% gewijzigd door Twiitch op 23-05-2022 15:43:09 ]
[ Bericht 12% gewijzigd door Twiitch op 23-05-2022 15:43:09 ]
Ik ben zelf niet voor of tegen. Ik ben van mening dat wanneer een vrouw een pijnlijke menstruatie heeft, zij zich gewoon ziek mag melden. Wat ze ook meestal doen en krijgen.quote:
[..]
Stem veranderd naar tegen; juist dit soort gedrag zorgt ervoor dat niemand bepaalde groepen meer serieus neemt
Maar een man die aanneemt dat het bij iedereen met pillen of iets dergelijks wel draaglijk gemaakt kan worden en zo'n vrouw dus gewoon naar werk kan (ongeacht wat voor werk ze doet) kun je ook niet serieus nemen.
En precies daar zit het probleem.quote:
Ik ben van mening dat wanneer een vrouw een pijnlijke menstruatie heeft, zij zich gewoon ziek mag melden. Wat ze ook meestal doen en krijgen.
Als ik dan suggereert dat er medicijnen zijn om pijn en of problemen te verlichten dan mag ik me er niet mee bemoeien? Zo werkt dat niet he.
Sowieso stelde ik al meteen dat als je ziek bent je je ziek moet melden.
Als je het dan verdomt om 'er iets aan te doen' binnen het normale, dan is dat niet de schuld van mannen.
Jij trekt hier gekke verbanden en doet aannames, niet ik, maar soit.
Dum de dum
Absoluut tegen.
Simpelweg om de hier genoemde reden dat je je gewoon 'ziek' kunt en mag melden op het moment dat je geestelijk of fysiek niet in staat bent om je werk fatsoenlijk uit te voeren.
Of dat nu komt omdat je kruisbanden gescheurd zijn, de menstruatiepijn of emotioneel zwaar in de war bent na het overlijden van je konijn is daarbij niet relevant.
Wanneer de werkgever twijfelt aan de oprechtheid van je ziekmelding(en), kan hij de arbo-arts inschakelen. Die arts kan dan eventueel in overleg met werknemer en de behandelend arts van de werknemer een behandelplan opstellen om het verzuim in de toekomst waar mogelijk te beperken.
Wel ben ik voorstander dat wachtdagen bij regelmatige afwezigheid als gevolg van een structureel probleem moeten worden afgeschaft. Elke maand een dag salaris moeten inleveren omdat moeder natuur je beloont met een pijnlijke maandelijkse cyclus is niet rechtvaardig.
Simpelweg om de hier genoemde reden dat je je gewoon 'ziek' kunt en mag melden op het moment dat je geestelijk of fysiek niet in staat bent om je werk fatsoenlijk uit te voeren.
Of dat nu komt omdat je kruisbanden gescheurd zijn, de menstruatiepijn of emotioneel zwaar in de war bent na het overlijden van je konijn is daarbij niet relevant.
Wanneer de werkgever twijfelt aan de oprechtheid van je ziekmelding(en), kan hij de arbo-arts inschakelen. Die arts kan dan eventueel in overleg met werknemer en de behandelend arts van de werknemer een behandelplan opstellen om het verzuim in de toekomst waar mogelijk te beperken.
Wel ben ik voorstander dat wachtdagen bij regelmatige afwezigheid als gevolg van een structureel probleem moeten worden afgeschaft. Elke maand een dag salaris moeten inleveren omdat moeder natuur je beloont met een pijnlijke maandelijkse cyclus is niet rechtvaardig.
Helemaal prima, maar gewoon op andere dagen uurtje langer werken als compensatie.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Je kunt beter schoenen en chocolade beloven.quote:
[..]
Opzich wel een slim idee. Als er iets is dat vrouwen motiveert in het leven dan is het geld.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik ben een man en vrouw en ik ben voor want ik wil ook menstruatieverlof.
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
Sowieso... Wachtdagenquote:
Absoluut tegen.
Simpelweg om de hier genoemde reden dat je je gewoon 'ziek' kunt en mag melden op het moment dat je geestelijk of fysiek niet in staat bent om je werk fatsoenlijk uit te voeren.
Of dat nu komt omdat je kruisbanden gescheurd zijn, de menstruatiepijn of emotioneel zwaar in de war bent na het overlijden van je konijn is daarbij niet relevant.
Wanneer de werkgever twijfelt aan de oprechtheid van je ziekmelding(en), kan hij de arbo-arts inschakelen. Die arts kan dan eventueel in overleg met werknemer en de behandelend arts van de werknemer een behandelplan opstellen om het verzuim in de toekomst waar mogelijk te beperken.
Wel ben ik voorstander dat wachtdagen bij regelmatige afwezigheid als gevolg van een structureel probleem moeten worden afgeschaft. Elke maand een dag salaris moeten inleveren omdat moeder natuur je beloont met een pijnlijke maandelijkse cyclus is niet rechtvaardig.
Als je daarvoor verlof kan krijgen dan vind ik ook dat je bij 'mannengriep' verlof moet kunnen krijgen.
Tot nooit .......
Bij dat bedrijf wel jaquote:
[..]
Elke keer dat ik ziek ben verdwijnt in mijn dossier. Dus?
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Volgens mij gaat het om de opmerking dat je dit soort problemen bij iedereen “met een pilletje” kan verlichten. Soms werken hormonen maar dat is niet zomaar een pilletje voor sommige mensen zitten daar ook bijwerkingen aan. Door te zeggen dat vrouwen “verdommen om er binnen het redelijke iets aan te doen” houd je het stigma in stand dat menstruatiepijn per definitie overdreven is.quote:
[..]
En precies daar zit het probleem.
Als ik dan suggereert dat er medicijnen zijn om pijn en of problemen te verlichten dan mag ik me er niet mee bemoeien? Zo werkt dat niet he.
Sowieso stelde ik al meteen dat als je ziek bent je je ziek moet melden.
Als je het dan verdomt om 'er iets aan te doen' binnen het normale, dan is dat niet de schuld van mannen.
Jij trekt hier gekke verbanden en doet aannames, niet ik, maar soit.
En ik ben ook niet voor een specifiek menstruatieverlof maar gewoon een betere omgang met ziekte (waar dan ook door). Maar een uitspraak als deze draagt niet bij aan de discussie.
Just once I want my life to be like an eighties movie..
Het lijkt mij dat door een dergelijk verlof het niet aantrekkelijker wordt om vrouwen aan te nemen.
Daarnaast geldt al dat als iemand zich niet lichamelijk bekwaam voelt om te werken, je ziekteverlof neemt. De ene vrouw zal er last van hebben, de andere vrouw niet. Het is dus niets wat de regeling rondom ziekteverlof niet aan kan.
Dus tegen, omdat er al een prima voorziening voor is en het hooguit minder aantrekkelijk maakt om dames in dienst te nemen.
Daarnaast geldt al dat als iemand zich niet lichamelijk bekwaam voelt om te werken, je ziekteverlof neemt. De ene vrouw zal er last van hebben, de andere vrouw niet. Het is dus niets wat de regeling rondom ziekteverlof niet aan kan.
Dus tegen, omdat er al een prima voorziening voor is en het hooguit minder aantrekkelijk maakt om dames in dienst te nemen.
tot 10% <> 1:10quote:
[..]
Ongeveer 1 op de 10 vrouwen heeft endometriose, hoezo uitzondering
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ziek = ziek. Dan meld je je ziek. Er zijn teveel uitvreters en rubberen tegels in dit land die hier ongetwijfeld misbruik van zullen maken als je het tot verlofdagen veroordeelt. Werkgevers zadel je op met nog meer regelgeneuk. Daarentegen vind ik dat je ook voor mannen dan iets moet regelen; krampverlof of zo na een weekend zuipen i.c.m. kebab.
Eigenlijk tegen, maar ik ben een man, dus ik vind aan de andere kant dat ik hier ook weer niet zo heel veel over te zeggen heb, maar goed.
Eigenlijk tegen, maar ik ben een man, dus ik vind aan de andere kant dat ik hier ook weer niet zo heel veel over te zeggen heb, maar goed.
Als je zo erg last hebt van menstruatieklachten, wordt het tijd om je aan je endometriose te laten helpen. Ik ben tegen.
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Dit is natuurlijk onzin. Je hebt niet altijd endometriose als je wel ernstige fysieke klachten hebt. Klachten hoeven zich echt niet te beperken tot heftige buikkramp en rugpijn. (Ik heb jarenlang hormoongestuurde migraine aanvallen gehad die er nog eens bij kwamen.)quote:
Als je zo erg last hebt van menstruatieklachten, wordt het tijd om je aan je endometriose te laten helpen. Ik ben tegen.
Daarbij is endometriose lang niet altijd even eenvoudig te behandelen. Een vriendin van me heeft het, na een jarenlang(!) gevecht is ze nu gesteriliseerd. Dat heeft naast de opluchting die het brengt, toch ook wel weer een enorme impact, ze is pas begin 30.
Overigens ben ik niet per se voorstander van deze regeling omdat het niks helpt tegen scheve gezichten. En ziek zou zien moeten zijn. Maar iets meer bewustzijn en begrip is op veel plekken wel nodig. In mijn ervaring is het niet zelden nog een taboe, en zeker veel vrouwen oordelen kneiterhard over elkaar. Je moet de pil maar nemen, of een spiraal, of niet zo miepen want een beetje buikpijn hoort erbij. (Ik heb tot nu toe weinig negatieve reacties van mannen gehad. Hooguit dat het wat onbekend terrein voor ze was, maar zelden onbegripvol.)
Nu ken ik zelf weinig schaamte en ik ben er vrij eerlijk en duidelijk in waarom ik ziek ben. En wie oordeelt kan wat mij betreft doodvallen. Gelukkig ben ik de laatste jaren niet meer al te vaak zo hondsberoerd, maar ik probeer het wel bespreekbaar te maken als ik wel een keer groen, geel en kotsend boven de wc hang. Want veel vrouwen ervaren wel schaamte voor het onderwerp 'menstruatie' en gaan daardoor soms veel te ver over hun grenzen/laten veel te ver over hun grenzen gaan.
Dat je een slechte performance of een PIP krijgt zelfsquote:
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
En dit is zo ontzettend belangrijk. Wees er gewoon open en eerlijk over, als het niet gaat. Heb je ook geen verlof nodigquote:Op dinsdag 24 mei 2022 20:25 schreef Candaasje het volgende:
Nu ken ik zelf weinig schaamte en ik ben er vrij eerlijk en duidelijk in waarom ik ziek ben. En wie oordeelt kan wat mij betreft doodvallen. Gelukkig ben ik de laatste jaren niet meer al te vaak zo hondsberoerd, maar ik probeer het wel bespreekbaar te maken als ik wel een keer groen, geel en kotsend boven de wc hang. Want veel vrouwen ervaren wel schaamte voor het onderwerp 'menstruatie' en gaan daardoor soms veel te ver over hun grenzen/laten veel te ver over hun grenzen gaan.
gewoon ziek, er is niks raars aan de hand. Als het niet gaat, gaat het niet. Gaat het wel (desnoods met een Alive of zo erin) dat ga je werken.
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Een personal improvement plan? Om ziektedagen? Nou als een werkgever daar mee gaat beginnen dan is het een kwestie van ZSM een andere baas zoeken. Dan snapt de werkgever z'n taak niet. Net als "slechte performance"quote:
[..]
Dat je een slechte performance of een PIP krijgt zelfs
Er zijn normale werkgevers, en als de mijne er zo in staat is het tabee en een fijn leven nog
Het is ook een oud werkgever van mij.quote:
[..]
Een personal improvement plan? Om ziektedagen? Nou als een werkgever daar mee gaat beginnen dan is het een kwestie van ZSM een andere baas zoeken. Dan snapt de werkgever z'n taak niet. Net als "slechte performance"
Er zijn normale werkgevers, en als de mijne er zo in staat is het tabee en een fijn leven nog
Ben ooit aangereden en toen een paar dagen ziek geweest en 1 griepje die ik niet goed uitgeziekt had dus binnen een week weer ziekgemeld (alle "3" dus binnen 1 jaar) en dat werd mee genomen in de performance.
Het is een ICT consultancy en outsource bedrijf op de Zuid-As beginnend met een A... ik zou er met een grote boog omheen lopen.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Zuid-as trekt mij niet. Te weinig maatschappelijke relevantie. Dat scheelt alquote:
[..]
Het is ook een oud werkgever van mij.
Ben ooit aangereden en toen een paar dagen ziek geweest en 1 griepje die ik niet goed uitgeziekt had dus binnen een week weer ziekgemeld (alle "3" dus binnen 1 jaar) en dat werd mee genomen in de performance.
Het is een ICT consultancy en outsource bedrijf op de Zuid-As beginnend met een A... ik zou er met een grote boog omheen lopen.
Maar dat soort tomos weet je het idd als je er aan begint. Maar dan is een verlofdag voor menstruatie pijn ook niet echt een positief punt.
Daarom zou het goed zijn dat zo iets in de wet komt anders komen vrouwen die daar last van hebben nooit verder als ze het in hun performance aangerekend wordt.quote:
[..]
Zuid-as trekt mij niet. Te weinig maatschappelijke relevantie. Dat scheelt al
Maar dat soort tomos weet je het idd als je er aan begint. Maar dan is een verlofdag voor menstruatie pijn ook niet echt een positief punt.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Je mag ook niet op ziekteverzuim afrekenen.quote:
[..]
Daarom zou het goed zijn dat zo iets in de wet komt anders komen vrouwen die daar last van hebben nooit verder als ze het in hun performance aangerekend wordt.
Hoe gaat dit helpen?
Mooie posting. Het punt is niet het verlof, maar de sociale acceptatie. Alsof het sociaal geaccepteerd is om je elke maand ziek te melden. Je ziet hier ook weer hoe er de draak met menstruatieklachten wordt gestoken. Die personen hebben duidelijk geen flauwe notie van hoe erg menstruatieklachten kunnen zijn. En ik snap dat dat moeilijk is als ze zelf nooit in die mate hebt gehad of een partner hebt die geen of relatief lichte klachten heeft. Maar jemig, is een beetje empathie te veel gevraagd?quote:
[..]
Dit is natuurlijk onzin. Je hebt niet altijd endometriose als je wel ernstige fysieke klachten hebt. Klachten hoeven zich echt niet te beperken tot heftige buikkramp en rugpijn. (Ik heb jarenlang hormoongestuurde migraine aanvallen gehad die er nog eens bij kwamen.)
Daarbij is endometriose lang niet altijd even eenvoudig te behandelen. Een vriendin van me heeft het, na een jarenlang(!) gevecht is ze nu gesteriliseerd. Dat heeft naast de opluchting die het brengt, toch ook wel weer een enorme impact, ze is pas begin 30.
Overigens ben ik niet per se voorstander van deze regeling omdat het niks helpt tegen scheve gezichten. En ziek zou zien moeten zijn. Maar iets meer bewustzijn en begrip is op veel plekken wel nodig. In mijn ervaring is het niet zelden nog een taboe, en zeker veel vrouwen oordelen kneiterhard over elkaar. Je moet de pil maar nemen, of een spiraal, of niet zo miepen want een beetje buikpijn hoort erbij. (Ik heb tot nu toe weinig negatieve reacties van mannen gehad. Hooguit dat het wat onbekend terrein voor ze was, maar zelden onbegripvol.)
Nu ken ik zelf weinig schaamte en ik ben er vrij eerlijk en duidelijk in waarom ik ziek ben. En wie oordeelt kan wat mij betreft doodvallen. Gelukkig ben ik de laatste jaren niet meer al te vaak zo hondsberoerd, maar ik probeer het wel bespreekbaar te maken als ik wel een keer groen, geel en kotsend boven de wc hang. Want veel vrouwen ervaren wel schaamte voor het onderwerp 'menstruatie' en gaan daardoor soms veel te ver over hun grenzen/laten veel te ver over hun grenzen gaan.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
als ik weet dat ik maandelijks ergens last van hebt en niet kan werken,dan moet ik dat maar aangeven bij het solliciteren en komen met een oplossing zodat de lasten niet door de werkgever gedragen moet worden. wel zo erelijk.quote:
[..]
Mooie posting. Het punt is niet het verlof, maar de sociale acceptatie. Alsof het sociaal geaccepteerd is om je elke maand ziek te melden. Je ziet hier ook weer hoe er de draak met menstruatieklachten wordt gestoken. Die personen hebben duidelijk geen flauwe notie van hoe erg menstruatieklachten kunnen zijn. En ik snap dat dat moeilijk is als ze zelf nooit in die mate hebt gehad of een partner hebt die geen of relatief lichte klachten heeft. Maar jemig, is een beetje empathie te veel gevraagd?
bv minder salaris per rato en daardoor 15 dagen werken ipv 20 per maand.
Of je zoiets moet melden is afhankelijk van het soort werk dat je gaat doen en in hoeverre je verwacht dat je je functie er niet goed door uit kunt oefenen. Het idee van 'uren maken' is in veel beroepen sowieso een achterlijke manier om naar goed werknemerschap te kijken. En waar je rigide houding aan voorbijgaat is dat voor veel vrouwen thuis kunnen werken al uitkomst zou bieden; de coronaperiode heeft gelukkig enorm bijgedragen aan de sociale acceptatie daarvan. Dat laat maar weer eens zien hoeveel er mogelijk is als mensen hun starre opvattingen over goed werknemerschap loslaten. Want dat is eigenlijk wat het vervelendst is, hoe hoog de drempel is om er met een (potentiële) werkgever over te praten vanwege de houding zoals jij die inneemt.quote:
[..]
als ik weet dat ik maandelijks ergens last van hebt en niet kan werken,dan moet ik dat maar aangeven bij het solliciteren en komen met een oplossing zodat de lasten niet door de werkgever gedragen moet worden. wel zo erelijk.
bv minder salaris per rato en daardoor 15 dagen werken ipv 20 per maand.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Bij mij in het team kan dat dus. Ik heb één medewerker die op het "hoogtepunt" van de menstruatie thuis werkt. Nu is het werk er ook naar dat dat mogelijk is en zij voelt zich er heel prettig bij. Prima, dit werkt heel goed. Als je het bespreekbaar maakt, hoeft het in veel gevallen niet zo ingewikkeld te zijn.
En ik snap dat het niet voor elke functie zo kan werken, maar als je een algemeen verlof op de menstruatie gaat zetten, ben ik dus elke maand voor een paar dagen een FTE in mijn team "kwijt" die op dit moment prima functioneert. Een menstruatieverlof gaat voor veel vrouwen die nu prima functioneren een ticket zijn naar gratis vrij. Je gaat de mensen die serieus klachten hebben hier echt niet mee helpen en werknemers denken wel twee keer na voor ze een vrouw aannemen.
Moet je per bedrijf / functie dan niet veel beter kijken naar maatwerkoplossingen, in plaats van het zo algemeen te trekken?
En ik snap dat het niet voor elke functie zo kan werken, maar als je een algemeen verlof op de menstruatie gaat zetten, ben ik dus elke maand voor een paar dagen een FTE in mijn team "kwijt" die op dit moment prima functioneert. Een menstruatieverlof gaat voor veel vrouwen die nu prima functioneren een ticket zijn naar gratis vrij. Je gaat de mensen die serieus klachten hebben hier echt niet mee helpen en werknemers denken wel twee keer na voor ze een vrouw aannemen.
Moet je per bedrijf / functie dan niet veel beter kijken naar maatwerkoplossingen, in plaats van het zo algemeen te trekken?
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Als je je niet goed voelt om te werken dan kun je een ziekmelding doen. Als je met thuiswerken wat kan opvangen en daar in goed overleg een mouw aan weet te passen is dat alleen maar goed. Overigens zou ik dat dan zelf niet snel op menstruatie gooien.quote:
Bij mij in het team kan dat dus. Ik heb één medewerker die op het "hoogtepunt" van de menstruatie thuis werkt. Nu is het werk er ook naar dat dat mogelijk is en zij voelt zich er heel prettig bij. Prima, dit werkt heel goed. Als je het bespreekbaar maakt, hoeft het in veel gevallen niet zo ingewikkeld te zijn.
En ik snap dat het niet voor elke functie zo kan werken, maar als je een algemeen verlof op de menstruatie gaat zetten, ben ik dus elke maand voor een paar dagen een FTE in mijn team "kwijt" die op dit moment prima functioneert. Een menstruatieverlof gaat voor veel vrouwen die nu prima functioneren een ticket zijn naar gratis vrij. Je gaat de mensen die serieus klachten hebben hier echt niet mee helpen en werknemers denken wel twee keer na voor ze een vrouw aannemen.
Moet je per bedrijf / functie dan niet veel beter kijken naar maatwerkoplossingen, in plaats van het zo algemeen te trekken?
Ik kan met invoering van een algemeen menstruatieverlof wel prima begrijpen dat organisaties twee keer nadenken voor ze een vrouw zou aannemen. Is het geen zwangerschaps- en ouderschapsverlof dan komt er wel menstruatieverlof en overgangsverlof Waarom zou je rationeel gezien kiezen voor dit risico op je FTE huishouding? Ik zou zomaar durven stellen dat je 20% aan productiviteit verliest bij dezelfde kosten. Los van de chaos en braindrain rondom vervanging.
Dat is eigenlijk een goed punt. En ook de pensioenen verhogen dit terwijl de levensverwachting lager is en er dus minder jaren uitgekeerd hoeft te worden.quote:Op maandag 23 mei 2022 15:37 schreef Twiitch het volgende:
Helemaal prima. Maar wanneer gaan we de AOW-leeftijd voor mannen verlagen? Dat is gezien de statistieken wel zo eerlijk.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Bij mijn huidige en vorige werkgever is dit iig wel reden voor een stevig gesprek over je verzuim.quote:
[..]
Ik ken bedrijven die, wanneer je je voor de derde keer in een jaar ziek meld, dit in je dossier zetten.
Vorige werkgever was daar ook heel hard in, de reden maakte niet uit. Iemand die 2x geopereerd werd juist om uitval in de toekomst te voorkomen en dan griep kreeg, dat gesprek moest gevoerd worden. De duur maakte ook niet uit, 3x was 3x. Deze werkgever verlengde ook contracten niet als ze vonden dat iemand te vaak ziek was. En dat viel qua aantal ziekmeldingen en de duur/aard vd klachten echt allemaal wel mee. Van collega's wel gehoord wat er dan speelde. Natuurlijk zijn ze sowieso niet verplicht om te verlengen, maar het was wel triest om te horen dat mensen dit als reden kregen.
Why be a wallflower
When you can be a Venus fly trap?
When you can be a Venus fly trap?
En daarom zou ik wel voor zo’n wet zijn.quote:
[..]
Bij mijn huidige en vorige werkgever is dit iig wel reden voor een stevig gesprek over je verzuim.
Vorige werkgever was daar ook heel hard in, de reden maakte niet uit. Iemand die 2x geopereerd werd juist om uitval in de toekomst te voorkomen en dan griep kreeg, dat gesprek moest gevoerd worden. De duur maakte ook niet uit, 3x was 3x. Deze werkgever verlengde ook contracten niet als ze vonden dat iemand te vaak ziek was. En dat viel qua aantal ziekmeldingen en de duur/aard vd klachten echt allemaal wel mee. Van collega's wel gehoord wat er dan speelde. Natuurlijk zijn ze sowieso niet verplicht om te verlengen, maar het was wel triest om te horen dat mensen dit als reden kregen.
Ben zelf geen vrouw en kan me ook niet in beelden hoe het is.
Maar qua ervaring van eerdere relaties heeft de ene er meer last van dan de ander.
En om daar nu je perfomance op af te laten hangen omdat je helaas elke maand enkele dagen ziek moet melden vind ik wel ver gaan van bedrijven en geeft de noodzaak van zo’n wet wel aan.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Maar krijgen we dan ook migraineverlof? Of is dat wel ziek? Wanneer is ziek gewoon ziek en wanneer heeft het extra nodig? En maakt vaker verlof opnemen dan niet dat je contract niet verlengd gaat worden?quote:
[..]
En daarom zou ik wel voor zo’n wet zijn.
Ben zelf geen vrouw en kan me ook niet in beelden hoe het is.
Maar qua ervaring van eerdere relaties heeft de ene er meer last van dan de ander.
En om daar nu je perfomance op af te laten hangen omdat je helaas elke maand enkele dagen ziek moet melden vind ik wel ver gaan van bedrijven en geeft de noodzaak van zo’n wet wel aan.
Zo een wet is gewoon symboolpolitiek. Dit is waarvoor ziekteverlof bestaat.
Voor mij persoonlijk, maar ben ook gediskwalificeert voor vrouw moet ik bekennen, is menstruatie wel iets anders dan ziekteverlof.quote:
[..]
Maar krijgen we dan ook migraineverlof? Of is dat wel ziek? Wanneer is ziek gewoon ziek en wanneer heeft het extra nodig? En maakt vaker verlof opnemen dan niet dat je contract niet verlengd gaat worden?
Zo een wet is gewoon symboolpolitiek. Dit is waarvoor ziekteverlof bestaat.
Migraine is een ziekte, dat overkomt je helaas (kan daar binnen mijn gezin over mee praten) maar menstruatie is gewoon een gegeven. Daar hebben alle vrouwen, tussen bepaalde leeftijden, gewoon last van. Ja de 1 meer dan de ander maar dat zou ik niet scharen onder ziekte. Ja nu in NL wel, bij gebrek aan beter, maar een apart verlof zou wel beter zijn.
Persoonlijk denk ik ook dat de pay-gender-gap ook hier mee te maken heeft maar goed.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Migraine kan ook hormonaal gestuurd zijn. Maar dan heb je geen last van je onderbuik maar van je hoofd. Is het dan dus geen ziekte meer? Omdat het een gegeven is? Niet elke vrouw heeft even veel last van de ongesteldheid, als je er bovengemiddeld last van hebt, kan je dan niet zeggen dat je er ziek van bent? Dan kan je je dus ziek melden. Als je apart verlof gaat opnemen elke keer, moet je eens kijken hoe je contractverlenging er uit ziet.quote:
[..]
Voor mij persoonlijk, maar ben ook gediskwalificeert voor vrouw moet ik bekennen, is menstruatie wel iets anders dan ziekteverlof.
Migraine is een ziekte, dat overkomt je helaas (kan daar binnen mijn gezin over mee praten) maar menstruatie is gewoon een gegeven. Daar hebben alle vrouwen, tussen bepaalde leeftijden, gewoon last van. Ja de 1 meer dan de ander maar dat zou ik niet scharen onder ziekte. Ja nu in NL wel, bij gebrek aan beter, maar een apart verlof zou wel beter zijn.
Als je vergelijkbare beroepen met elkaar gaat vergelijken is die niet eens zo aanwezig als je zou verwachten. Maar dat is een compleet andere discussie.quote:Persoonlijk denk ik ook dat de pay-gender-gap ook hier mee te maken heeft maar goed.
Omdat sommige werkgevers een ziekmelding nou eenmaal niet serieus nemen en gewoon zeggen "Je komt maar gewoon naar je werk" tenzij je halfdood op een ziekenhuisbed ligt?quote:
[..]
Dit inderdaad, als je ziek bent door menstruatiepijn of door de overgang dan meldt je je ziek, waar hebben we dit soort idiote extra wetgeving dan voor nodig..
Het hoort gewoon zo te zijn: Als je zelf vindt dat je (om gezondheidsredenen) niet je werk uit kan voeren, dan moet je je gewoon ziek kunnen melden. Maakt niet uit waarom.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
En zo is het ook. Dus daarom ga je niet. Wil de werkgever dat wel, stuurt hij de arbo maar.quote:
[..]
Omdat sommige werkgevers een ziekmelding nou eenmaal niet serieus nemen en gewoon zeggen "Je komt maar gewoon naar je werk" tenzij je halfdood op een ziekenhuisbed ligt?
Het hoort gewoon zo te zijn: Als je zelf vindt dat je (om gezondheidsredenen) niet je werk uit kan voeren, dan moet je je gewoon ziek kunnen melden. Maakt niet uit waarom.
|
|
