WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit ook wel. Ook doen "we" altijd alles samen zolang het uitkomt valt mij op.quote:Op zondag 23 januari 2022 11:44 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat hele "we doen het samen" komt mij inmiddels finaal de keel uit.
Dat je werkgever maar meer personeel aan neemt. Zijn probleem. Niet het jouwe.
Bovendien ben je niet op je werk om collegiaal te doen. Je bent daar om geld te verdienen. Vette pech voor je collega's.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
"Het uitblijven van mijn reactie geeft mijn beschikbaarheid aan"quote:Op zaterdag 22 januari 2022 16:33 schreef Isdatzo het volgende:
[..]
Dit zou ik echt gigantisch slecht trekken
"En ik ben er dan ook weer op [eerstvolgende ingeroosterde werkdag]"quote:Op zaterdag 22 januari 2022 18:41 schreef Zoev het volgende:
[..]
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"
"Pools are perfect for holding water"
Dit.quote:Op zaterdag 22 januari 2022 20:17 schreef kwiwi het volgende:
"Nee sorry, ik kan dit weekend niet". Klaar. Geen verdere uitleg, privétijd is privé.
En zet ook dat "last seen" uit, kunnen ze ook niet zien wanneer je voor het laatst online was.
Nee is nee. Geen verdere uitleg geven.
"Pools are perfect for holding water"
Jawel, dat kan prima.quote:
[..]
Heb een nevenfunctie als projectleider, dus heb nauw contact met de manager.
Hier is het al vaker over gedaan. Hij snapt mij ook en vindt dat je recht hebt op vrije tijd.
Maar goed .... anderzijds werken wij met mensen, die kun je niet zomaar aan hun lot over laten.
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Je werkgevers probleem is niet dat van jou.
"Pools are perfect for holding water"
Waarom lijk je te denken dat het jouw verantwoordelijkheid is om vervanging te regelen / het rooster kloppend te maken?quote:
[..]
Bel boom geprobeerd, maar bijna niemand nam op
Jawel.quote:
[..]
Helder verhaal Ivo.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
"Pools are perfect for holding water"
Vroegâh, in de tijd dat dat soort dingen nog niet via WA gingen (en je nog niet geleefd werd door je smartphone), vroeg de baas op het werk alvast voor gaten in het rooster. En als er echt last minute gaten vielen, dan belde hij mensen langs om te vragen of je wilde komen werken. Dan was de urgentie ook echt wel duidelijk.
ik zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen. Bellen op een vrije dag vind ik persoonlijk minder invasief dan de hele tijd zo'n app-gesprek op zien lichten.
ik zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen. Bellen op een vrije dag vind ik persoonlijk minder invasief dan de hele tijd zo'n app-gesprek op zien lichten.
Somebody that I used to know
Gevaarlijk precedent.quote:Op zondag 23 januari 2022 12:34 schreef Postbus100 het volgende:
Vroegâh, in de tijd dat dat soort dingen nog niet via WA gingen (en je nog niet geleefd werd door je smartphone), vroeg de baas op het werk alvast voor gaten in het rooster. En als er echt last minute gaten vielen, dan belde hij mensen langs om te vragen of je wilde komen werken. Dan was de urgentie ook echt wel duidelijk.
ik zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen. Bellen op een vrije dag vind ik persoonlijk minder invasief dan de hele tijd zo'n app-gesprek op zien lichten.
"Pools are perfect for holding water"
Eh, om continue door de baas gebeld te worden wanneer er uitval is? Denk je echt dat die alleen maar gaat bellen wanneer er écht écht geen andere optie meer is? Nah, die zal TS als een van de eersten gaan bellen. Omdat druk zetten via een live telefoongesprek echt nog veel makkelijker is dan afwachten wie er reageert in de groeps-app.quote:
TS lijkt al niet echt goed in nee zeggen. Dat zal een stuk lastiger zijn wanneer bellende met de baas.
"Pools are perfect for holding water"
Ja, maar ook voor de mensen die wel parttime werken.quote:Op zondag 23 januari 2022 11:27 schreef FlippingCoin het volgende:
Dit klinkt gewoon onhoudbaar voor de mensen die niet parttime weken.
"Ach, jij kan wel werken, je bent 4 dagen vrij"
Ja, en daar heb ik dus bewust voor gekozen, een parttime contract. Zodat ook wel eens wat dagen vrij ben.
*poef* nu is het weg
'Continu'. Dat valt best mee. (en als dat niet meevalt, dan lijken me er wel dingen structureel aan de hand).quote:
[..]
Eh, om continue door de baas gebeld te worden wanneer er uitval is?
TS lijkt al niet echt goed in nee zeggen. Dat zal een stuk lastiger zijn wanneer bellende met de baas.
Nu rinkelen al die appjes van iedereen continu. Iedereen houdt zich bezig met ALLE gaten in het rooster. Terwijl, als de baas één keer op een dag belt, en misschien drie keer in een week, en je alleen lastig valt met de gaten in het rooster, dan kan je het allemaal doornemen, ja en nee zeggen, en door.
Ik zou een eenmalig telefoontje zoveel fijner vinden dan continu die app moeten bijhouden om te kijken of je nog ergens je steentje kan bijdragen. pfff
Somebody that I used to know
Gaat niet bij sporadische telefoontjes blijven. Denk je echt dat die alleen maar gaat bellen wanneer er écht écht geen andere optie meer is? Nah, die baas/leidinggevende zal TS als een van de eersten gaan bellen. Omdat druk zetten via een live telefoongesprek echt nog veel makkelijker is dan afwachten wie er reageert in de groeps-app.quote:
[..]
'Continu'. Dat valt best mee. (en als dat niet meevalt, dan lijken me er wel dingen structureel aan de hand).
Nu rinkelen al die appjes van iedereen continu. Iedereen houdt zich bezig met ALLE gaten in het rooster. Terwijl, als de baas één keer op een dag belt, en misschien drie keer in een week, en je alleen lastig valt met de gaten in het rooster, dan kan je het allemaal doornemen, ja en nee zeggen, en door.
Ik zou een eenmalig telefoontje zoveel fijner vinden dan continu die app moeten bijhouden om te kijken of je nog ergens je steentje kan bijdragen. pfff
Je ziet nu al dat ze steeds meer willen. Het begon bij 'lid worden van de groeps-app', en is nu al 'verplicht reageren in de groeps-app'.
Dit is een baas/bedrijf wat steeds meer neemt, wanneer werknemers hun eigen grenzen niet aangeven. Omdat ze er keer op keer mee weg komen.
TS dient gewoon nee te zeggen, in plaats van meedenken met oplossingen voor problemen die zijn probleem niet zijn. Het is precies die instelling waar werkgevers zoals dit misbruik van maken.
"Pools are perfect for holding water"
Nouja daar moet je ook niet te makkelijk aan voorbij gaan inderdaad misschien hebben deze mensen al een burnout verleden of mantelzorg of iets.quote:
[..]
Ja, maar ook voor de mensen die wel parttime werken.
"Ach, jij kan wel werken, je bent 4 dagen vrij"
Ja, en daar heb ik dus bewust voor gekozen, een parttime contract. Zodat ook wel eens wat dagen vrij ben.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Maar dat is natuurlijk ook aan jou, TS: wat vind jij het prettigst/meest acceptabel? Maak daar een afspraak over met je leidinggevende. Misschien even uit de app en afspreken dat hij je persoonlijk belt als hij gaten in het rooster heeft. En dat je dan ook die app uit gaat. Dat zou ik zelf echt zoveel relaxter vinden, maar het is en blijft persoonlijk.quote:
k zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen.
En als je niet opneemt, kan je afspreken om later terug te bellen (als het jou uitkomt natuurlijk). Relaxed met elkaar..... Wees beschikbaar en bereid, maar laat het roosterprobleem niet jouw vrije dag beheersen.
Somebody that I used to know
Ik werk ook in de zorg, en zit nu thuis. De koek is even op. Ik weet wel dat ik straks niet meer in de appgroep ga.
*poef* nu is het weg
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen. Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan. Hij kan ook besluiten om je even NIET te bellen, en je NIET lastig te vallen. Je hebt ook bazen die wel rekening met je willen houden.quote:
[..]
TS dient gewoon nee te zeggen, in plaats van meedenken met oplossingen voor problemen die zijn probleem niet zijn. Het is precies die instelling waar werkgevers zoals dit misbruik van maken.
Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
Somebody that I used to know
Oude mensen moeten ook gewoon een cursus emoji gebruik krijgen.quote:
[..]
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen. Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan.
Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Nee, het is frustrerend voor de werkgever. Niet voor TS. Die zegt gewoon nee en gaat verder met zijn/haar dag.quote:
[..]
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen.
Blijkbaar kan of wil deze baas dat niet, gezien de verwijten dat TS niet reageert.quote:Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan. Hij kan ook besluiten om je even NIET te bellen, en je NIET lastig te vallen. Je hebt ook bazen die wel rekening met je willen houden.
Ja, want deze baas respecteert grenzen.quote:Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
Het is niet aan TS om een alternatief te vinden waarin de werkgever TS niet onder druk zet.
Kom nou zeg.
"Hej, wat kan ik doen om er voor te zorgen dat jij me niet meer ongewenst lastig valt?"
Vooral blijven geven, en dan raar opkijken wanneer de baas alleen maar blijft nemen.
"Pools are perfect for holding water"
Wat je vaak ziet is dat collega's die zich wel "flexibel" opstellen je erop aankijken wanneer jij dat niet doet. Feit blijft natuurlijk dat je niet moet accepteren dat je baas of je collega's de problemen van de organisatie op jouw bordje (proberen te) schuiven. Wat dat betreft mogen de collega's van TS zich ook best wat assertiever opstellen, want op deze manier zal er weinig urgentie gevoeld worden om capaciteitsproblemen structureel aan te pakken.quote:
[..]
Nee, het is frustrerend voor de werkgever. Niet voor TS. Die zegt gewoon nee en gaat verder met zijn/haar dag.
[..]
Blijkbaar kan of wil deze baas dat niet, gezien de verwijten dat TS niet reageert.
[..]
Ja, want deze baas respecteert grenzen.
Het is niet aan TS om een alternatief te vinden waarin de werkgever TS niet onder druk zet.
Kom nou zeg.
"Hej, wat kan ik doen om er voor te zorgen dat jij me niet meer ongewenst lastig valt?"
Vooral blijven geven, en dan raar opkijken wanneer de baas alleen maar blijft nemen.
Huilen dan.
Er is geen tegenvoorstel nodig. Ik ben vrij, hij betaald mij niet. Klaar. Einde gezeik. Als hij wil dat ik bereikbaar ben dan kent de cao daar keurige vergoedingen voor.quote:
[..]
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen. Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan. Hij kan ook besluiten om je even NIET te bellen, en je NIET lastig te vallen. Je hebt ook bazen die wel rekening met je willen houden.
Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
Als de baas ts nu eens een 80k per jaar betaalde, misschien een ander verhaal. Maar tot die tijd is je vrije tijd van jezelf en enkel van jezelf. Hoef je geen concessies in te doen of andere voorstellen voor te doen. Mijn grens, mijn leven, mijn vrije tijd die ik niet aan m'n baas verkocht heb.
Zolang ze verder professioneel met mij om gaan kan dat mij verrotten.quote:
[..]
Wat je vaak ziet is dat collega's die zich wel "flexibel" opstellen je erop aankijken wanneer jij dat niet doet. Feit blijft natuurlijk dat je niet moet accepteren dat je baas of je collega's de problemen van de organisatie op jouw bordje (proberen te) schuiven. Wat dat betreft mogen de collega's van TS zich ook best wat assertiever opstellen, want op deze manier zal er weinig urgentie gevoeld worden om capaciteitsproblemen structureel aan te pakken.
Ik ben er voor m'n werk, niet om vrienden te maken.
Sowieso te belachelijk voor woorden om werkgerelateerde zaken op je privé telefoon te hebben. Collega's geef ik niet eens mijn nummer tenzij ik er ook privé goed mee kan opschieten maar niet om over werk te praten.
Alleen mijn leidinggevende heeft mijn telefoonnummer. En alleen als de nood hoog is als die er misbruik van maakt blokkeer ik die ook gewoon.
Maar goed ik heb wel makkelijk praten, ik werk niet met zulke probleemgevallen als ts. Maar toch zou het wel goed zijn om duidelijke grenzen aan te geven. Wat zeker onacceptabel is dat mensen gaan lopen zeiken waarom je niet op de groepapp reageert. Die mensen zou ik meteen blokkeren.
Alleen mijn leidinggevende heeft mijn telefoonnummer. En alleen als de nood hoog is als die er misbruik van maakt blokkeer ik die ook gewoon.
Maar goed ik heb wel makkelijk praten, ik werk niet met zulke probleemgevallen als ts. Maar toch zou het wel goed zijn om duidelijke grenzen aan te geven. Wat zeker onacceptabel is dat mensen gaan lopen zeiken waarom je niet op de groepapp reageert. Die mensen zou ik meteen blokkeren.
No bitch to me
Maar anderen zijn daar misschien wat gevoelig voor.quote:
[..]
Zolang ze verder professioneel met mij om gaan kan dat mij verrotten.
Ik ben er voor m'n werk, niet om vrienden te maken.
Huilen dan.
Klopt. Nijd of jaloezie.quote:
[..]
Wat je vaak ziet is dat collega's die zich wel "flexibel" opstellen je erop aankijken wanneer jij dat niet doet. Feit blijft natuurlijk dat je niet moet accepteren dat je baas of je collega's de problemen van de organisatie op jouw bordje (proberen te) schuiven. Wat dat betreft mogen de collega's van TS zich ook best wat assertiever opstellen, want op deze manier zal er weinig urgentie gevoeld worden om capaciteitsproblemen structureel aan te pakken.
Sleutel is dan ook om tijdens je werktijden een positieve en constructieve instelling te behouden, en je eigen professionaliteit in hoog vaandel te houden.
De "geweldige en hardwerkende collega, maar op het moment dat hij de deur uit loopt vernemen we niets meer van hem totdat hij weer binnen loopt".
Daar heb ik er ook een paar van. Kan je met alles bij aankloppen tijdens hun aanwezigheid, maar daarbuiten heb je er helemaal niets aan.
Precies zoals het hoort bij een arbeidsovereenkomst met een vastgesteld aantal uren. Ik respecteer dat wel.
"Pools are perfect for holding water"
Dan heb je een ontwikkelpunt.quote:
[..]
Maar anderen zijn daar misschien wat gevoelig voor.
|
|
