WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk in de verslavingszorg als hulpverlener en op mijn werk is het de laatste tijd drama qua corona besmettingen. Veel collega's getroffen door corona en dan zijn ze zo zeven dagen eruit. Gevolg is dat het team al wekenlang op zijn kop staat, en continue de groepsapp van het werk rinkelt dat er diensten opgelost moeten worden.
Ik begrijp het, maar het vraagt wel veel van het team op deze manier.
Nu heb ik bv een lang weekend (na wekenlang 6 a 6.5 dag werken) en had ik gedacht om even bij te tanken en leuke dingen te doen met mijn gezin. Maar vanaf gisteravond is al weer een paar keer de telefoon beginnen te piepen, en ik zie nu al aan dat er komende week weer diensten opgelost moeten worden. Dus de gsm zal blijven piepen dit weekend.
Ik ben echt geen botte lul en werk al 2 jaar lang véél meer dan mijn contracturen.
Ben ook niet boos op mijn collega's dat ze ziek zijn ofzo. Maar ik wil graag gewoon een paar dagen bij tanken, omdat ik dat nodig heb. Paar dagen is genoeg, maar een piepende telefoon continue helpt me daar nu niet bij.
Wat kan ik doen met die groepsapp?
Als ik niet reageer word ik privé geappt met: "ik zie dat je het gelezen hebt, maar zeg maar wanneer jij komt".
Dank voor de tips!
Ik begrijp het, maar het vraagt wel veel van het team op deze manier.
Nu heb ik bv een lang weekend (na wekenlang 6 a 6.5 dag werken) en had ik gedacht om even bij te tanken en leuke dingen te doen met mijn gezin. Maar vanaf gisteravond is al weer een paar keer de telefoon beginnen te piepen, en ik zie nu al aan dat er komende week weer diensten opgelost moeten worden. Dus de gsm zal blijven piepen dit weekend.
Ik ben echt geen botte lul en werk al 2 jaar lang véél meer dan mijn contracturen.
Ben ook niet boos op mijn collega's dat ze ziek zijn ofzo. Maar ik wil graag gewoon een paar dagen bij tanken, omdat ik dat nodig heb. Paar dagen is genoeg, maar een piepende telefoon continue helpt me daar nu niet bij.
Wat kan ik doen met die groepsapp?
Als ik niet reageer word ik privé geappt met: "ik zie dat je het gelezen hebt, maar zeg maar wanneer jij komt".
Dank voor de tips!
Groepsapp dempen, blauwe vinkjes uit zetten, de app niet openen. Desnoods uit de groepsapp stappen en iedereen die werkvragen stelt op je privetoestel negeren.quote:Op zaterdag 22 januari 2022 16:13 schreef Zoev het volgende:
Ik werk in de verslavingszorg als hulpverlener en op mijn werk is het de laatste tijd drama qua corona besmettingen. Veel collega's getroffen door corona en dan zijn ze zo zeven dagen eruit. Gevolg is dat het team al wekenlang op zijn kop staat, en continue de groepsapp van het werk rinkelt dat er diensten opgelost moeten worden.
Ik begrijp het, maar het vraagt wel veel van het team op deze manier.
Nu heb ik bv een lang weekend (na wekenlang 6 a 6.5 dag werken) en had ik gedacht om even bij te tanken en leuke dingen te doen met mijn gezin. Maar vanaf gisteravond is al weer een paar keer de telefoon beginnen te piepen, en ik zie nu al aan dat er komende week weer diensten opgelost moeten worden. Dus de gsm zal blijven piepen dit weekend.
Ik ben echt geen botte lul en werk al 2 jaar lang véél meer dan mijn contracturen.
Ben ook niet boos op mijn collega's dat ze ziek zijn ofzo. Maar ik wil graag gewoon een paar dagen bij tanken, omdat ik dat nodig heb. Paar dagen is genoeg, maar een piepende telefoon continue helpt me daar nu niet bij.
Wat kan ik doen met die groepsapp?
Als ik niet reageer word ik privé geappt met: "ik zie dat je het gelezen hebt, maar zeg maar wanneer jij komt".
Dank voor de tips!
Ik heb een werk telefoon en een prive telefoon. Die twee zijn strikt gescheiden. Ik heb m'n werktelefoon nagenoeg altijd bij mij, voor werk zaken. Wil ik dat niet, laat ik die thuis. M'n prive nummer hebben de meeste collega's niet. Heerlijk, echt een aanrader!
Groepsapp dempen. Los telefoontje kopen waar je de werksimkaart ingooit en dan lekker uitzetten.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dit!quote:
[..]
Groepsapp dempen, blauwe vinkjes uit zetten, de app niet openen. Desnoods uit de groepsapp stappen en iedereen die werkvragen stelt op je privetoestel negeren.
Ik heb een werk telefoon en een prive telefoon. Die twee zijn strikt gescheiden. Ik heb m'n werktelefoon nagenoeg altijd bij mij, voor werk zaken. Wil ik dat niet, laat ik die thuis. M'n prive nummer hebben de meeste collega's niet. Heerlijk, echt een aanrader!
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
En als ze niet luisteren willen is het kuch kuch Corona.
Denk aan jezelf man!
Denk aan jezelf man!
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Op
Dit zou ik echt gigantisch slecht trekkenquote:
Als ik niet reageer word ik privé geappt met: "ik zie dat je het gelezen hebt, maar zeg maar wanneer jij komt".
. Verder inderdaad de notificaties van dat groepsgesprek uitzetten en gewoon kijken en reageren wanneer het jou uitkomt.
Huilen dan.
Ik ook. Sowieso dat geapp continue in de groepsapp.quote:Op zaterdag 22 januari 2022 16:33 schreef Isdatzo het volgende:
Dit zou ik echt gigantisch slecht trekken
Nogmaals ik snap dat de hoog nood is. Ik zou ook blij zijn als ik geholpen word als ik alleen sta. Maar ik vind ook dat je eens recht op vrije tijd hebt. Sommige collega's roepen dan: "we doen het samen deze crisis", maar dta zijn veelal de partimers
Blauwe vinkjes kunnen niet uit in groepschats volgens mij (of is dat inmiddels veranderd?)quote:
[..]
Groepsapp dempen, blauwe vinkjes uit zetten, de app niet openen. Desnoods uit de groepsapp stappen en iedereen die werkvragen stelt op je privetoestel negeren.
Ik heb een werk telefoon en een prive telefoon. Die twee zijn strikt gescheiden. Ik heb m'n werktelefoon nagenoeg altijd bij mij, voor werk zaken. Wil ik dat niet, laat ik die thuis. M'n prive nummer hebben de meeste collega's niet. Heerlijk, echt een aanrader!
Uit de groepsapp gaan of telefoon uit in je vrije tijd. Grenzen aangeven is iets wat je je patienten leert neem ik aan. Doe dat zelf dan ook.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Whatsapp heeft al een tijdje een nieuwe gearchiveerd functie:
Alle gesprekken en groepen die daarin staan geven geen melding en deze zijn ook niet zichtbaar in het startscherm van Whatsapp.
Deze lees ik dus wanneer mij dat uit komt en wanneer ik daar zin in heb.
Alle gesprekken en groepen die daarin staan geven geen melding en deze zijn ook niet zichtbaar in het startscherm van Whatsapp.
Deze lees ik dus wanneer mij dat uit komt en wanneer ik daar zin in heb.
Dan weten ze in ieder geval niet dat je het directe bericht gelezen hebtquote:
[..]
Blauwe vinkjes kunnen niet uit in groepschats volgens mij (of is dat inmiddels veranderd?)
Die komen dan idd niet.quote:
[..]
Komen de popups dan nog steeds in beeld?
Dat zeg ik, je hebt een privé telefoon, die is niet voor werk. Als het werk mij wil bereiken geven ze mij maar een telefoon.quote:
[..]
Ik ook. Sowieso dat geapp continue in de groepsapp.
Nogmaals ik snap dat de hoog nood is. Ik zou ook blij zijn als ik geholpen word als ik alleen sta. Maar ik vind ook dat je eens recht op vrije tijd hebt. Sommige collega's roepen dan: "we doen het samen deze crisis", maar dta zijn veelal de partimers
Ik heb dat toestel 350 dagen per jaar bij mij. Ben altijd te bereiken. En als echt shit hits the fan is er echt wel iemand die mijn privenummer wel heeft en zegt "ik bel wel even". Maar dat is dan niet voor een simpel vraagje. Scheid die twee zaken gewoon zsm.
Uiteindelijk is telefoon uitschakelen of niet opnemen niet de oplossing denk ik.quote:
Ik werk in de verslavingszorg als hulpverlener en op mijn werk is het de laatste tijd drama qua corona besmettingen. Veel collega's getroffen door corona en dan zijn ze zo zeven dagen eruit. Gevolg is dat het team al wekenlang op zijn kop staat, en continue de groepsapp van het werk rinkelt dat er diensten opgelost moeten worden.
Ik begrijp het, maar het vraagt wel veel van het team op deze manier.
Nu heb ik bv een lang weekend (na wekenlang 6 a 6.5 dag werken) en had ik gedacht om even bij te tanken en leuke dingen te doen met mijn gezin. Maar vanaf gisteravond is al weer een paar keer de telefoon beginnen te piepen, en ik zie nu al aan dat er komende week weer diensten opgelost moeten worden. Dus de gsm zal blijven piepen dit weekend.
Ik ben echt geen botte lul en werk al 2 jaar lang véél meer dan mijn contracturen.
Ben ook niet boos op mijn collega's dat ze ziek zijn ofzo. Maar ik wil graag gewoon een paar dagen bij tanken, omdat ik dat nodig heb. Paar dagen is genoeg, maar een piepende telefoon continue helpt me daar nu niet bij.
Wat kan ik doen met die groepsapp?
Als ik niet reageer word ik privé geappt met: "ik zie dat je het gelezen hebt, maar zeg maar wanneer jij komt".
Dank voor de tips!
Je zal moeten praten met je afdeling en melden dat je 5 dagen in de week werkt, meer uren niet trekt en anders verder gaat kijken naar een andere baan.
Het leven is meer dan werken en niemand maakt keuzes voor jou. Zolang jij overal "ja" op zegt, blijf je in dit patroon zitten.
[ Bericht 3% gewijzigd door TheFreshPrince op 22-01-2022 17:24:26 ]
Hey TS.
Ik heb een Android telefoon.
Ik word ook supergiftig van whatsapp gesprekken.
Je kan bepaalde chats met mensen dempen.
Maar daarna moet je ze ook "in archief" zetten. Die map zit dan wel bovenin, maar dan staat er hoogstens "archief". Als je dáár dan op druk, dan zie je de actieve chats.
Zo komen de ongewenste nieuwe berichten niet bovenaan te staan. Mocht je er naar willen kijken, dan ga je naar je "archief" map
Edir: Ik ben overigens hartstikke blij dat ik de zorg verlaten heb en in het bedrijfsleven zit. Toen ik een jaar of 8 geleden in de zorg zat, werd ik alsnog gebeld op mijn vrije dagen, fuck die shit.
Edit2: Zie nu dat iemand mij is voor geweest:
Ik heb een Android telefoon.
Ik word ook supergiftig van whatsapp gesprekken.
Je kan bepaalde chats met mensen dempen.
Maar daarna moet je ze ook "in archief" zetten. Die map zit dan wel bovenin, maar dan staat er hoogstens "archief". Als je dáár dan op druk, dan zie je de actieve chats.
Zo komen de ongewenste nieuwe berichten niet bovenaan te staan. Mocht je er naar willen kijken, dan ga je naar je "archief" map
Edir: Ik ben overigens hartstikke blij dat ik de zorg verlaten heb en in het bedrijfsleven zit. Toen ik een jaar of 8 geleden in de zorg zat, werd ik alsnog gebeld op mijn vrije dagen, fuck die shit.
Edit2: Zie nu dat iemand mij is voor geweest:
quote:Op zaterdag 22 januari 2022 16:47 schreef DJKoster het volgende:
Whatsapp heeft al een tijdje een nieuwe gearchiveerd functie:
Alle gesprekken en groepen die daarin staan geven geen melding en deze zijn ook niet zichtbaar in het startscherm van Whatsapp.
Deze lees ik dus wanneer mij dat uit komt en wanneer ik daar zin in heb.
Voor iedereen die dit topic gaat vinden: Neem een telefoon met een prepaid sim kaart. Geef dat nummer op aan je baas. Ja kan hem thuis alten, enkel whapp bij wifi, heerlijk. Beter nog: Een telefoon van de baas.
Dit!quote:
Whatsapp heeft al een tijdje een nieuwe gearchiveerd functie:
Alle gesprekken en groepen die daarin staan geven geen melding en deze zijn ook niet zichtbaar in het startscherm van Whatsapp.
Deze lees ik dus wanneer mij dat uit komt en wanneer ik daar zin in heb.
Of gewoon zeggen vrij is vrij. Ben niet verplicht te reageren in mijn vrije tijd.quote:
Voor iedereen die dit topic gaat vinden: Neem een telefoon met een prepaid sim kaart. Geef dat nummer op aan je baas. Ja kan hem thuis alten, enkel whapp bij wifi, heerlijk. Beter nog: Een telefoon van de baas.
Wat gebeurt er als je in die groepsapp zegt: "Ik heb een lang weekend vrij en dat heb ik echt even nodig om bij te tanken, dus tot na het weekend maar weer." ?
Dank allen. Ik zie al wat nuttige tips voorbij komen.
Ik heb een werk gsm voor ambulant werk; clienten, verwijzers etc.
Maar groepsapp is ooit de afspraak in team gemaakt dat we die op onze prive gsm zetten. Zonder corona komt daar misschien 1x in de 4 a 8 weken een bericht op, en als je dan niet reageert is dat prima. Nu is het personeel op. Wat beter is werkt en de ander is vrij of heeft corona.
Ik heb een werk gsm voor ambulant werk; clienten, verwijzers etc.
Maar groepsapp is ooit de afspraak in team gemaakt dat we die op onze prive gsm zetten. Zonder corona komt daar misschien 1x in de 4 a 8 weken een bericht op, en als je dan niet reageert is dat prima. Nu is het personeel op. Wat beter is werkt en de ander is vrij of heeft corona.
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"quote:
Wat gebeurt er als je in die groepsapp zegt: "Ik heb een lang weekend vrij en dat heb ik echt even nodig om bij te tanken, dus tot na het weekend maar weer." ?
Je 2e toestel is nog altijd een prive toestel. Alleen lees je die gewoon niet.quote:
Dank allen. Ik zie al wat nuttige tips voorbij komen.
Ik heb een werk gsm voor ambulant werk; clienten, verwijzers etc.
Maar groepsapp is ooit de afspraak in team gemaakt dat we die op onze prive gsm zetten. Zonder corona komt daar misschien 1x in de 4 a 8 weken een bericht op, en als je dan niet reageert is dat prima. Nu is het personeel op. Wat beter is werkt en de ander is vrij of heeft corona.
"Ja dat doe ik wel"quote:
[..]
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"
Zeg dat je al andere verplichtingen hebt (en ga dat dan niet specificeren wat, dus ook later niet). Mocht men je er toch naar vragen dan zeg je duidelijk dat je dit privé wilt houden. Daarnaast lijkt het mij verstandig om met de leiding en/of OR in gesprek te gaan over de groepsapp in privétijd, omdat deze teveel aandacht vraagt in privétijd. Ook duidelijke afspraken maken met collega's over het sturen van privéapjes, dat dit ongewenst is. Geef je grenzen aan en bewaak die.quote:
[..]
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"
Ik heb sowieso alle meldingen en geluidjes van WhatsApp uitstaan, ook voor privéconversaties. Zo'n rust geeft dat. Ik kijk alsnog wel regelmatig, maar het kan ook zijn dat ik een dag in andere dingen opga, en dan helemaal vergeet te kijken. Gelukkig laat mijn telefoon mij dan ook met rust. Voor echt urgente zaken weten m'n vrienden dat ze moeten bellen of sms'en. Als iemand belt voor iets via WhatsApp wat toch niet zo urgent is, dan zou ik narrig kunnen worden. Gelukkig doen ze dat ook niet, maar een baas zou dat kunnen doen.
Somebody that I used to know
Of je accepteert het en gaat erin mee of je doet dat niet en begrenst het. Meer smaken zijn er toch niet?quote:
Dank allen. Ik zie al wat nuttige tips voorbij komen.
Ik heb een werk gsm voor ambulant werk; clienten, verwijzers etc.
Maar groepsapp is ooit de afspraak in team gemaakt dat we die op onze prive gsm zetten. Zonder corona komt daar misschien 1x in de 4 a 8 weken een bericht op, en als je dan niet reageert is dat prima. Nu is het personeel op. Wat beter is werkt en de ander is vrij of heeft corona.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
'In elk geval niet eerder dan mijn eerstvolgende en reeds X dagen* geleden officieel bekendgemaakte werkdag.'quote:
Ik werk in de verslavingszorg als hulpverlener en op mijn werk is het de laatste tijd drama qua corona besmettingen. Veel collega's getroffen door corona en dan zijn ze zo zeven dagen eruit. Gevolg is dat het team al wekenlang op zijn kop staat, en continue de groepsapp van het werk rinkelt dat er diensten opgelost moeten worden.
Ik begrijp het, maar het vraagt wel veel van het team op deze manier.
Nu heb ik bv een lang weekend (na wekenlang 6 a 6.5 dag werken) en had ik gedacht om even bij te tanken en leuke dingen te doen met mijn gezin. Maar vanaf gisteravond is al weer een paar keer de telefoon beginnen te piepen, en ik zie nu al aan dat er komende week weer diensten opgelost moeten worden. Dus de gsm zal blijven piepen dit weekend.
Ik ben echt geen botte lul en werk al 2 jaar lang véél meer dan mijn contracturen.
Ben ook niet boos op mijn collega's dat ze ziek zijn ofzo. Maar ik wil graag gewoon een paar dagen bij tanken, omdat ik dat nodig heb. Paar dagen is genoeg, maar een piepende telefoon continue helpt me daar nu niet bij.
Wat kan ik doen met die groepsapp?
Als ik niet reageer word ik privé geappt met: "ik zie dat je het gelezen hebt, maar zeg maar wanneer jij komt".
Dank voor de tips!
*(volgens CAO)
En ik zou die groep mooi naar het archief verplaatsen. Of gewoon uit de groep stappen. Altijd leuk, dat je beschikbaar bent, maar uiteindelijk wordt het een vanzelfsprekendheid die niet vanzelfsprekend zou moeten zijn. En als je dan een keer niet kunt, steigert iedereen. (Been there, done that, ik reageer nu vaker ook gewoon niet of met een 'Nee'. )
Gaat dit niet verder dan die groepsapp? Moet je niet in gesprek met je leidinggevende over je grenzen? I mean, je kan principieel gaan doen of slim omgaan met Whatsapp, maar lost dit het echt op?
Niemand heeft er wat aan als je te lang over je eigen mentale grenzen blijft gaan. Ik zeg afspraken over tijden dat je niet gestoord wil worden.
Niemand heeft er wat aan als je te lang over je eigen mentale grenzen blijft gaan. Ik zeg afspraken over tijden dat je niet gestoord wil worden.
Wtf heeft iedereen met die archief functie. Durf nee te zeggen als je het al zo nodig op je privé telefoon wil hebben
"Nee sorry, ik kan dit weekend niet". Klaar. Geen verdere uitleg, privétijd is privé.
En zet ook dat "last seen" uit, kunnen ze ook niet zien wanneer je voor het laatst online was.
En zet ook dat "last seen" uit, kunnen ze ook niet zien wanneer je voor het laatst online was.
Heb een nevenfunctie als projectleider, dus heb nauw contact met de manager.quote:
Moet je niet in gesprek met je leidinggevende over je grenzen?
Hier is het al vaker over gedaan. Hij snapt mij ook en vindt dat je recht hebt op vrije tijd.
Maar goed .... anderzijds werken wij met mensen, die kun je niet zomaar aan hun lot over laten.
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Jij wel, je werkgever niet.quote:
[..]
Heb een nevenfunctie als projectleider, dus heb nauw contact met de manager.
Hier is het al vaker over gedaan. Hij snapt mij ook en vindt dat je recht hebt op vrije tijd.
Maar goed .... anderzijds werken wij met mensen, die kun je niet zomaar aan hun lot over laten.
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Subtiel maar belangrijk verschil.
Dan is het een probleem van de organisatie. Vrij is vrij. Dus ook zelf niet meer lezen of telefoon op nemen.quote:
[..]
Heb een nevenfunctie als projectleider, dus heb nauw contact met de manager.
Hier is het al vaker over gedaan. Hij snapt mij ook en vindt dat je recht hebt op vrije tijd.
Maar goed .... anderzijds werken wij met mensen, die kun je niet zomaar aan hun lot over laten.
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Grenzen stellen. Want anders is dit straks de norm als 'de piek' voorbij is omdat jij en nog een paar andere collega's misschien wel met een burn-out thuis zitten.
Gooi de groepsapp van je privé telefoon af en zet die op je werk telefoon en gooi die in een la als je vrij bent.
Volgens mij staat zoiets ook in je cao (vrije tijd is vrije tijd) dus kijk daar eens in of bel de vakbond hierover op zodat je sterker in je schoenen staat als dat nodig zou zijn als je er niet uit komt met je werkgever.
Volgens mij staat zoiets ook in je cao (vrije tijd is vrije tijd) dus kijk daar eens in of bel de vakbond hierover op zodat je sterker in je schoenen staat als dat nodig zou zijn als je er niet uit komt met je werkgever.
Mijn zakelijk en prive telefoon geeft alleen nog geluidsnotificaties als mensen mij bellen. Beste beslissing ooit, geeft een boel rust. Als het belangrijk is moeten mensen maar bellen.
TS moet gewoon die zakelijke chat groep van zijn prive telefoon afmikken en naar zijn zakelijke telefoon verplaatsen.
Prive = Prive. Als ze willen dat je bereikbaar bent tijdens vrije tijd betalen ze maar.
TS moet gewoon die zakelijke chat groep van zijn prive telefoon afmikken en naar zijn zakelijke telefoon verplaatsen.
Prive = Prive. Als ze willen dat je bereikbaar bent tijdens vrije tijd betalen ze maar.
Die popups zet je uit door de machtiging notificatie uit te zetten, dan krijg je alleen helemaal geen popups van WhatsApp te zien. (De beste beslissing ooit i.c.m. met die mobiel, het geeft rust.)quote:
[..]
Komen de popups dan nog steeds in beeld?
En ik las het hierboven ook al: Je kan zelf bepalen om dan wel eens in de zoveel tijd te kijken.
En wat je als weerwoord kan gebruiken tegen je collega's: Wanneer je graag wil dat ik zelf een hulpverlener moet gaan vinden en gebruiken, dan houden jullie dit energieslurpen in mijn vrije tijd nog een weekje of wat vol.
Het zal niet makkelijk zijn om een grens te stellen, maar dit gaat zo te lezen nu al ten koste van je energie en het gezin, die cirkel zal beter even doorbroken worden.
Ik lees ook dat de frequentie van de app is veranderd sinds covid. Misschien dat ook aankaarten :hoe wil je als team het snelst overleg over gaten in het rooster? Misschien is WA al helemaal niet meer de meest ideale oplossing meer, en is het handiger om het anders in te richten met elkaar. Ga daarover met elkaar in gesprek en maak nieuwe afspraken. Dan weet iedereen ook weer waar die aan toe is, hoe jullie het aanpakken.quote:
[..]
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Somebody that I used to know
Bel boom geprobeerd, maar bijna niemand nam opquote:
[..]
Ik lees ook dat de frequentie van de app is veranderd sinds covid. Misschien dat ook aankaarten :hoe wil je als team het snelst overleg over gaten in het rooster? Misschien is WA al helemaal niet meer de meest ideale oplossing meer, en is het handiger om het anders in te richten met elkaar. Ga daarover met elkaar in gesprek en maak nieuwe afspraken. Dan weet iedereen ook weer waar die aan toe is, hoe jullie het aanpakken.
Gezien de topictitel zou ik het omdraaien, het gaat niet om recht hebben op vrije tijd maar om beschikbaarheid gedurende jouw contracturen. Daar buiten ben je niets verplicht.
Dus een privé nummer aanhouden en een zakelijk nummer erbij nemen, dat kun je heel goedkoop zelf regelen of laten bekostigen.
Dus een privé nummer aanhouden en een zakelijk nummer erbij nemen, dat kun je heel goedkoop zelf regelen of laten bekostigen.
Dan is dat een probleem van jouw werkgever, niet van jou als werknemer en al helemaal niet als privé persoon.quote:
[..]
Heb een nevenfunctie als projectleider, dus heb nauw contact met de manager.
Hier is het al vaker over gedaan. Hij snapt mij ook en vindt dat je recht hebt op vrije tijd.
Maar goed .... anderzijds werken wij met mensen, die kun je niet zomaar aan hun lot over laten.
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Om jouw werk goed te kunnen doen en compassie te tonen voor jouw cliënten moet je bijladen. Dat is naar mijn mening met hulpverlening zo.
Daar zijn grenzen voor nodig, dus wanneer is het genoeg voor jou als privé persoon? Wanneer is het genoeg voor jouw afdeling? Wanneer is het genoeg voor de organisatie?
Collega's niet alleen laten staan is óók voorkomen dat iedereen straks overspannen of met burn-out thuis zit. Als je leidinggevende dat niet begrijpt, is het hoog tijd om de directie in te lichten.quote:
[..]
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"
Je bent sowieso niet verplicht om structureel over te werken. Als aan jou al twee jaar lang om de haverklap gevraagd wordt om extra diensten in te vullen en je dat ook steeds gedaan hebt, dan lijkt dat aardig op "structureel overwerk" en is het hoog tijd om daarover met de verantwoordelijken in gesprek te gaan.
Bedenk ook goed dat het open blijven staan van diensen niet jouw probleem is en ook niet van je collega's op de werkvloer. Het is het probleem van je leidinggevende en het management/directie. Zij zullen dan gewoon dure externe krachten moeten inhuren als er zoveel diensten open staan.
Nee, je kan de groep ook archiveren. Dan zie je helemaal niks meer.quote:
[..]
Komen de popups dan nog steeds in beeld?
En maandag ochtend gewoon weer de-archiveren
Precies wat je hier schrijft is hét probleem in de zorg. De teams die de directe zorg verlenen voelen zich volledig verantwoordelijk om ook maar die zorg rond te krijgen. Hierdoor ervaren de directe zorgverleners een enorme druk, terwijl de managers en directie naar het resultaat kijken en alleen maar zien dat in het algemeen alles prima loopt en er dus blijkbaar genoeg personeel op de werkvloer is. Alle gaten in het rooster worden immers al opgevuld voordat het probleem zich uit.quote:
[..]
Heb een nevenfunctie als projectleider, dus heb nauw contact met de manager.
Hier is het al vaker over gedaan. Hij snapt mij ook en vindt dat je recht hebt op vrije tijd.
Maar goed .... anderzijds werken wij met mensen, die kun je niet zomaar aan hun lot over laten.
Als er niemand van het team kan moet de directie maar op zoek naar een andere oplossing
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Het is juist belangrijk om af en toe wél een deel van het werk te laten liggen als er onderbezetting is. Voor jezelf, omdat je niet eindeloos maar weer een schepje erbij kan nemen of een stapje harder te lopen. Maar ook om keihard te laten blijken dat het met de aanwezige bezetting en/of teamgrootte domweg niet lukt om alle taken uit te voeren en gaten op te vullen. En ja, dat zal vast een shitload aan klachten opleveren aan het adres van management en directie, en dat is precies wat je wilt als de werkdruk te hoog wordt.
Wat betreft je oorspronkelijke vraag: je hebt recht op volledige vrije tijd vanaf de eerste seconde nadat je dienst geëindigd is tot aan de laatste seconde voordat de volgende dienst begint. Je hoeft in die vrije tijd helemaal niets voor je werkgever of collega's te doen. Geen appjes, geen mailtjes, niet je uren inboeken, niet je nieuwe rooster bekijken. Alles wat werkgerelateerd is, kan en mag je uitstellen tot je werktijd weer begonnen is.
Je bent aan je werkgever en collega's geen enkele verantwoording verplicht over wat je in je vrije tijd doet of waarom je die openstaande dienst niet kon invullen. Je was vrij en druk met privé zaken en daarmee is het klaar. Ook een hele dag in pyjama netflixen is "druk zijn met privé zaken".
Alleen wanneer de werkgever een stand-by vergoeding of bereikbaarheidsvergoeding betaalt, ben je verplicht om in je vrije tijd te reageren op werkgerelateerde berichten.
[ Bericht 3% gewijzigd door Ivo1985 op 23-01-2022 10:13:35 ]
Helder verhaal Ivo.quote:Op zondag 23 januari 2022 09:56 schreef Ivo1985 het volgende:
[..]
Precies wat je hier schrijft is hét probleem in de zorg. De teams die de directe zorg verlenen voelen zich volledig verantwoordelijk om ook maar die zorg rond te krijgen. Hierdoor ervaren de directe zorgverleners een enorme druk, terwijl de managers en directie naar het resultaat kijken en alleen maar zien dat in het algemeen alles prima loopt en er dus blijkbaar genoeg personeel op de werkvloer is. Alle gaten in het rooster worden immers al opgevuld voordat het probleem zich uit.
Het is juist belangrijk om af en toe wél een deel van het werk te laten liggen als er onderbezetting is. Voor jezelf, omdat je niet eindeloos maar weer een schepje erbij kan nemen of een stapje harder te lopen. Maar ook om keihard te laten blijken dat het met de aanwezige bezetting en/of teamgrootte domweg niet lukt om alle taken uit te voeren en gaten op te vullen. En ja, dat zal vast een shitload aan klachten opleveren aan het adres van management en directie, en dat is precies wat je wilt als de werkdruk te hoog wordt.
Wat betreft je oorspronkelijke vraag: je hebt recht op volledige vrije tijd vanaf de eerste seconde nadat je dienst geëindigd is tot aan de laatste seconde voordat de volgende dienst begint. Je hoeft in die vrije tijd helemaal niets voor je werkgever of collega's te doen. Geen appjes, geen mailtjes, niet je uren inboeken, niet je nieuwe rooster bekijken. Alles wat werkgerelateerd is, kan en mag je uitstellen tot je werktijd weer begonnen is.
Je bent aan je werkgever en collega's geen enkele verantwoording verplicht over wat je in je vrije tijd doet of waarom je die openstaande dienst niet kon invullen. Je was vrij en druk met privé zaken en daarmee is het klaar. Ook een hele dag in pyjama netflixen is "druk zijn met privé zaken".
Alleen wanneer de werkgever een stand-by vergoeding of bereikbaarheidsvergoeding betaalt, ben je verplicht om in je vrije tijd te reageren op werkgerelateerde berichten.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
Sterker nog, waarom worden er niet met het hele team afspraken over gemaakt? Je kunt zelf wel je WhatsApp gaan negeren, maar daar is het probleem geenszins mee opgelost. Ik denk dat iedereen de ernst van de situatie en het belang van continuïteit van zorg wel inziet, net als het belang van burn-outs voorkomen. Bedenk met elkaar een werkbare manier om af te stemmen over vervanging. En daarnaast mag je van een leidinggevende ook verwachten dat die werknemers in bescherming neemt en zoekt naar manieren om op andere vlakken ervoor te zorgen dat mensen worden ontlast. In een crisissituatie ga je niet door zoals je altijd al deed.quote:
Gaat dit niet verder dan die groepsapp? Moet je niet in gesprek met je leidinggevende over je grenzen? I mean, je kan principieel gaan doen of slim omgaan met Whatsapp, maar lost dit het echt op?
Niemand heeft er wat aan als je te lang over je eigen mentale grenzen blijft gaan. Ik zeg afspraken over tijden dat je niet gestoord wil worden.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Dat denk jij. Als je niet reageert zal er echt wel een oplossing gevonden worden.quote:
[..]
Helder verhaal Ivo.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
Ja maar hoe wil je dan mensen helpen als je zelf niet meer het hoofd kan bieden aan de enorme werkdruk. Als teamleden/managers nu al met elkaar omgaan op de manier die jij beschrijft zit over een paar maanden iedereen in burnout, let maar op. Hoe graag je ook wil, er is een moment en dan is het gewoon op.quote:
[..]
Helder verhaal Ivo.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
Ik heb al een keer gezien dat een compleet team in 24 uur gespannen thuis zat, ze gingen ook als een rij dominostenen. En vervolgens kon ook het kritische werk niet meer door, dat was best ugly want daar zaten strakke deadlines op. Het kan dus echt. Als je als team op je laatste tandvlees loopt, kan en mag dat niet worden genegeerd, niet door je manager, niet door jou, niet door je collega's en niet door de directie.
Dit klinkt gewoon onhoudbaar voor de mensen die niet parttime weken.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Heel hard gezegd, dat is niet jouw probleem. De instelling waar voor je werkt heeft afgespraken gemaakt om die persoon te laten afkicken. Jij hebt afspraken gemaakt met die instelling dat je x aantal uren werkt.quote:
[..]
Helder verhaal Ivo.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
Natuurlijk kan je daar in flexibel zijn maar dat houd een keer op. Jezelf altijd op de eerste plek zetten anders ga je zelf onderuit. Er in meegaan betekend dat je het systeem in stand houd en dat het niet zal veranderen.
Op het moment dat jij met een burnout thuis zit word er helemaal niemand mee geholpen.
Dat hele "we doen het samen" komt mij inmiddels finaal de keel uit.quote:
[..]
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"
Dat je werkgever maar meer personeel aan neemt. Zijn probleem. Niet het jouwe.
Bovendien ben je niet op je werk om collegiaal te doen. Je bent daar om geld te verdienen. Vette pech voor je collega's.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dit ook wel. Ook doen "we" altijd alles samen zolang het uitkomt valt mij op.quote:Op zondag 23 januari 2022 11:44 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat hele "we doen het samen" komt mij inmiddels finaal de keel uit.
Dat je werkgever maar meer personeel aan neemt. Zijn probleem. Niet het jouwe.
Bovendien ben je niet op je werk om collegiaal te doen. Je bent daar om geld te verdienen. Vette pech voor je collega's.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
"Het uitblijven van mijn reactie geeft mijn beschikbaarheid aan"quote:
[..]
Dit zou ik echt gigantisch slecht trekken
"En ik ben er dan ook weer op [eerstvolgende ingeroosterde werkdag]"quote:
[..]
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"
"Pools are perfect for holding water"
Dit.quote:
"Nee sorry, ik kan dit weekend niet". Klaar. Geen verdere uitleg, privétijd is privé.
En zet ook dat "last seen" uit, kunnen ze ook niet zien wanneer je voor het laatst online was.
Nee is nee. Geen verdere uitleg geven.
"Pools are perfect for holding water"
Jawel, dat kan prima.quote:
[..]
Heb een nevenfunctie als projectleider, dus heb nauw contact met de manager.
Hier is het al vaker over gedaan. Hij snapt mij ook en vindt dat je recht hebt op vrije tijd.
Maar goed .... anderzijds werken wij met mensen, die kun je niet zomaar aan hun lot over laten.
Heb het net wel op de volgende teamvergadering agenda gezet.
Je werkgevers probleem is niet dat van jou.
"Pools are perfect for holding water"
Waarom lijk je te denken dat het jouw verantwoordelijkheid is om vervanging te regelen / het rooster kloppend te maken?quote:
[..]
Bel boom geprobeerd, maar bijna niemand nam op
Jawel.quote:
[..]
Helder verhaal Ivo.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
"Pools are perfect for holding water"
Vroegâh, in de tijd dat dat soort dingen nog niet via WA gingen (en je nog niet geleefd werd door je smartphone), vroeg de baas op het werk alvast voor gaten in het rooster. En als er echt last minute gaten vielen, dan belde hij mensen langs om te vragen of je wilde komen werken. Dan was de urgentie ook echt wel duidelijk.
ik zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen. Bellen op een vrije dag vind ik persoonlijk minder invasief dan de hele tijd zo'n app-gesprek op zien lichten.
ik zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen. Bellen op een vrije dag vind ik persoonlijk minder invasief dan de hele tijd zo'n app-gesprek op zien lichten.
Somebody that I used to know
Gevaarlijk precedent.quote:
Vroegâh, in de tijd dat dat soort dingen nog niet via WA gingen (en je nog niet geleefd werd door je smartphone), vroeg de baas op het werk alvast voor gaten in het rooster. En als er echt last minute gaten vielen, dan belde hij mensen langs om te vragen of je wilde komen werken. Dan was de urgentie ook echt wel duidelijk.
ik zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen. Bellen op een vrije dag vind ik persoonlijk minder invasief dan de hele tijd zo'n app-gesprek op zien lichten.
"Pools are perfect for holding water"
Eh, om continue door de baas gebeld te worden wanneer er uitval is? Denk je echt dat die alleen maar gaat bellen wanneer er écht écht geen andere optie meer is? Nah, die zal TS als een van de eersten gaan bellen. Omdat druk zetten via een live telefoongesprek echt nog veel makkelijker is dan afwachten wie er reageert in de groeps-app.quote:
TS lijkt al niet echt goed in nee zeggen. Dat zal een stuk lastiger zijn wanneer bellende met de baas.
"Pools are perfect for holding water"
Ja, maar ook voor de mensen die wel parttime werken.quote:Op zondag 23 januari 2022 11:27 schreef FlippingCoin het volgende:
Dit klinkt gewoon onhoudbaar voor de mensen die niet parttime weken.
"Ach, jij kan wel werken, je bent 4 dagen vrij"
Ja, en daar heb ik dus bewust voor gekozen, een parttime contract. Zodat ook wel eens wat dagen vrij ben.
*poef* nu is het weg
'Continu'. Dat valt best mee. (en als dat niet meevalt, dan lijken me er wel dingen structureel aan de hand).quote:
[..]
Eh, om continue door de baas gebeld te worden wanneer er uitval is?
TS lijkt al niet echt goed in nee zeggen. Dat zal een stuk lastiger zijn wanneer bellende met de baas.
Nu rinkelen al die appjes van iedereen continu. Iedereen houdt zich bezig met ALLE gaten in het rooster. Terwijl, als de baas één keer op een dag belt, en misschien drie keer in een week, en je alleen lastig valt met de gaten in het rooster, dan kan je het allemaal doornemen, ja en nee zeggen, en door.
Ik zou een eenmalig telefoontje zoveel fijner vinden dan continu die app moeten bijhouden om te kijken of je nog ergens je steentje kan bijdragen. pfff
Somebody that I used to know
Gaat niet bij sporadische telefoontjes blijven. Denk je echt dat die alleen maar gaat bellen wanneer er écht écht geen andere optie meer is? Nah, die baas/leidinggevende zal TS als een van de eersten gaan bellen. Omdat druk zetten via een live telefoongesprek echt nog veel makkelijker is dan afwachten wie er reageert in de groeps-app.quote:
[..]
'Continu'. Dat valt best mee. (en als dat niet meevalt, dan lijken me er wel dingen structureel aan de hand).
Nu rinkelen al die appjes van iedereen continu. Iedereen houdt zich bezig met ALLE gaten in het rooster. Terwijl, als de baas één keer op een dag belt, en misschien drie keer in een week, en je alleen lastig valt met de gaten in het rooster, dan kan je het allemaal doornemen, ja en nee zeggen, en door.
Ik zou een eenmalig telefoontje zoveel fijner vinden dan continu die app moeten bijhouden om te kijken of je nog ergens je steentje kan bijdragen. pfff
Je ziet nu al dat ze steeds meer willen. Het begon bij 'lid worden van de groeps-app', en is nu al 'verplicht reageren in de groeps-app'.
Dit is een baas/bedrijf wat steeds meer neemt, wanneer werknemers hun eigen grenzen niet aangeven. Omdat ze er keer op keer mee weg komen.
TS dient gewoon nee te zeggen, in plaats van meedenken met oplossingen voor problemen die zijn probleem niet zijn. Het is precies die instelling waar werkgevers zoals dit misbruik van maken.
"Pools are perfect for holding water"
Nouja daar moet je ook niet te makkelijk aan voorbij gaan inderdaad misschien hebben deze mensen al een burnout verleden of mantelzorg of iets.quote:
[..]
Ja, maar ook voor de mensen die wel parttime werken.
"Ach, jij kan wel werken, je bent 4 dagen vrij"
Ja, en daar heb ik dus bewust voor gekozen, een parttime contract. Zodat ook wel eens wat dagen vrij ben.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Maar dat is natuurlijk ook aan jou, TS: wat vind jij het prettigst/meest acceptabel? Maak daar een afspraak over met je leidinggevende. Misschien even uit de app en afspreken dat hij je persoonlijk belt als hij gaten in het rooster heeft. En dat je dan ook die app uit gaat. Dat zou ik zelf echt zoveel relaxter vinden, maar het is en blijft persoonlijk.quote:
k zou dat ook gewoon aangeven: dat je 'm archiveert en dat je 'm best soms wil checken, en dat als de baas echt omhoog zit en geen andere optie meer ziet, dat hij dan ook altijd even mag bellen.
En als je niet opneemt, kan je afspreken om later terug te bellen (als het jou uitkomt natuurlijk). Relaxed met elkaar..... Wees beschikbaar en bereid, maar laat het roosterprobleem niet jouw vrije dag beheersen.
Somebody that I used to know
Ik werk ook in de zorg, en zit nu thuis. De koek is even op. Ik weet wel dat ik straks niet meer in de appgroep ga.
*poef* nu is het weg
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen. Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan. Hij kan ook besluiten om je even NIET te bellen, en je NIET lastig te vallen. Je hebt ook bazen die wel rekening met je willen houden.quote:
[..]
TS dient gewoon nee te zeggen, in plaats van meedenken met oplossingen voor problemen die zijn probleem niet zijn. Het is precies die instelling waar werkgevers zoals dit misbruik van maken.
Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
Somebody that I used to know
Oude mensen moeten ook gewoon een cursus emoji gebruik krijgen.quote:
[..]
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen. Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan.
Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Nee, het is frustrerend voor de werkgever. Niet voor TS. Die zegt gewoon nee en gaat verder met zijn/haar dag.quote:
[..]
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen.
Blijkbaar kan of wil deze baas dat niet, gezien de verwijten dat TS niet reageert.quote:Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan. Hij kan ook besluiten om je even NIET te bellen, en je NIET lastig te vallen. Je hebt ook bazen die wel rekening met je willen houden.
Ja, want deze baas respecteert grenzen.quote:Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
Het is niet aan TS om een alternatief te vinden waarin de werkgever TS niet onder druk zet.
Kom nou zeg.
"Hej, wat kan ik doen om er voor te zorgen dat jij me niet meer ongewenst lastig valt?"
Vooral blijven geven, en dan raar opkijken wanneer de baas alleen maar blijft nemen.
"Pools are perfect for holding water"
Wat je vaak ziet is dat collega's die zich wel "flexibel" opstellen je erop aankijken wanneer jij dat niet doet. Feit blijft natuurlijk dat je niet moet accepteren dat je baas of je collega's de problemen van de organisatie op jouw bordje (proberen te) schuiven. Wat dat betreft mogen de collega's van TS zich ook best wat assertiever opstellen, want op deze manier zal er weinig urgentie gevoeld worden om capaciteitsproblemen structureel aan te pakken.quote:
[..]
Nee, het is frustrerend voor de werkgever. Niet voor TS. Die zegt gewoon nee en gaat verder met zijn/haar dag.
[..]
Blijkbaar kan of wil deze baas dat niet, gezien de verwijten dat TS niet reageert.
[..]
Ja, want deze baas respecteert grenzen.
Het is niet aan TS om een alternatief te vinden waarin de werkgever TS niet onder druk zet.
Kom nou zeg.
"Hej, wat kan ik doen om er voor te zorgen dat jij me niet meer ongewenst lastig valt?"
Vooral blijven geven, en dan raar opkijken wanneer de baas alleen maar blijft nemen.
Huilen dan.
Er is geen tegenvoorstel nodig. Ik ben vrij, hij betaald mij niet. Klaar. Einde gezeik. Als hij wil dat ik bereikbaar ben dan kent de cao daar keurige vergoedingen voor.quote:
[..]
Nee zeggen zonder een tegenvoorstel is ook frustrerend voor alle partijen. Kom met een alternatief hoe je baas wel met jou om kan gaan. Hij kan ook besluiten om je even NIET te bellen, en je NIET lastig te vallen. Je hebt ook bazen die wel rekening met je willen houden.
Telefonisch kan de baas ook horen hoe je erbij zit, en je grenzen beter respecteren. WA is zo'n kil medium.
Als de baas ts nu eens een 80k per jaar betaalde, misschien een ander verhaal. Maar tot die tijd is je vrije tijd van jezelf en enkel van jezelf. Hoef je geen concessies in te doen of andere voorstellen voor te doen. Mijn grens, mijn leven, mijn vrije tijd die ik niet aan m'n baas verkocht heb.
Zolang ze verder professioneel met mij om gaan kan dat mij verrotten.quote:
[..]
Wat je vaak ziet is dat collega's die zich wel "flexibel" opstellen je erop aankijken wanneer jij dat niet doet. Feit blijft natuurlijk dat je niet moet accepteren dat je baas of je collega's de problemen van de organisatie op jouw bordje (proberen te) schuiven. Wat dat betreft mogen de collega's van TS zich ook best wat assertiever opstellen, want op deze manier zal er weinig urgentie gevoeld worden om capaciteitsproblemen structureel aan te pakken.
Ik ben er voor m'n werk, niet om vrienden te maken.
Sowieso te belachelijk voor woorden om werkgerelateerde zaken op je privé telefoon te hebben. Collega's geef ik niet eens mijn nummer tenzij ik er ook privé goed mee kan opschieten maar niet om over werk te praten.
Alleen mijn leidinggevende heeft mijn telefoonnummer. En alleen als de nood hoog is als die er misbruik van maakt blokkeer ik die ook gewoon.
Maar goed ik heb wel makkelijk praten, ik werk niet met zulke probleemgevallen als ts. Maar toch zou het wel goed zijn om duidelijke grenzen aan te geven. Wat zeker onacceptabel is dat mensen gaan lopen zeiken waarom je niet op de groepapp reageert. Die mensen zou ik meteen blokkeren.
Alleen mijn leidinggevende heeft mijn telefoonnummer. En alleen als de nood hoog is als die er misbruik van maakt blokkeer ik die ook gewoon.
Maar goed ik heb wel makkelijk praten, ik werk niet met zulke probleemgevallen als ts. Maar toch zou het wel goed zijn om duidelijke grenzen aan te geven. Wat zeker onacceptabel is dat mensen gaan lopen zeiken waarom je niet op de groepapp reageert. Die mensen zou ik meteen blokkeren.
No bitch to me
Maar anderen zijn daar misschien wat gevoelig voor.quote:
[..]
Zolang ze verder professioneel met mij om gaan kan dat mij verrotten.
Ik ben er voor m'n werk, niet om vrienden te maken.
Huilen dan.
Klopt. Nijd of jaloezie.quote:
[..]
Wat je vaak ziet is dat collega's die zich wel "flexibel" opstellen je erop aankijken wanneer jij dat niet doet. Feit blijft natuurlijk dat je niet moet accepteren dat je baas of je collega's de problemen van de organisatie op jouw bordje (proberen te) schuiven. Wat dat betreft mogen de collega's van TS zich ook best wat assertiever opstellen, want op deze manier zal er weinig urgentie gevoeld worden om capaciteitsproblemen structureel aan te pakken.
Sleutel is dan ook om tijdens je werktijden een positieve en constructieve instelling te behouden, en je eigen professionaliteit in hoog vaandel te houden.
De "geweldige en hardwerkende collega, maar op het moment dat hij de deur uit loopt vernemen we niets meer van hem totdat hij weer binnen loopt".
Daar heb ik er ook een paar van. Kan je met alles bij aankloppen tijdens hun aanwezigheid, maar daarbuiten heb je er helemaal niets aan.
Precies zoals het hoort bij een arbeidsovereenkomst met een vastgesteld aantal uren. Ik respecteer dat wel.
"Pools are perfect for holding water"
Dan heb je een ontwikkelpunt.quote:
[..]
Maar anderen zijn daar misschien wat gevoelig voor.
Je moet in zo'n geval in de gaten houden dat het incidenteel is en niet structureel word. Dan moet je gewoon nee zeggen.quote:
Werkt hier prima, ze mogen me best bellen als de boel in de brand staat.
Maar als het elke keer brand is dan mogen ze gaan werken aan brandpreventie en dan blus ik niet meer.
Verwacht dan dat ze na de eerste brandjes aan preventie gaan werken.
“Als je mij blijft vragen doen we straks helemaal niks meer want dan zit ik langdurig overspannen/ met een burn-out thuis”.quote:
[..]
"Je laat je collega toch niet alleen staan? We doen het samen in deze coronapiek"
Jouw eigen welzijn is altijd belangrijker dan dat van je klant/client/patient. Wanneer jouw lichamelijk of geestelijke gezondheid ernstig lijdt onder de hoge werkdruk, dan is het naast je eigen belang ook juist in het belang van de zorgontvanger én je werkgever en collega's dat je gewoon aangeeft dat die extra dienst nu niet gaat lukken.quote:
[..]
Helder verhaal Ivo.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
Dat diensten door kortdurend verzuim open blijven staan is heel vervelend. Maar als straks het halve team overspannen en met burn-outs langdurig thuis zit blijven er nog véél meer diensten open staan en zijn er bovendien extra zorgverleners nodig om jou en je collega's er weer bovenop te helpen. Iets met korte termijn denken VS lange termijn denken.
En ook dan kan je de boel op stil zetten. Echt.. je doet het zelf door te kijken en je verantwoordelijk te voelen om alles maar op te willen lossen. Het is niet jouw probleem dat er te weinig mensen zijn en zeker in deze corona tijd is het ook wel eens klaar om alles maar samen te willen oplossen. Als men wil dat je er voor langere tijd uit raakt dan moeten ze vooral mensen continue bereikbaar laten zijnquote:
Dank allen. Ik zie al wat nuttige tips voorbij komen.
Ik heb een werk gsm voor ambulant werk; clienten, verwijzers etc.
Maar groepsapp is ooit de afspraak in team gemaakt dat we die op onze prive gsm zetten. Zonder corona komt daar misschien 1x in de 4 a 8 weken een bericht op, en als je dan niet reageert is dat prima. Nu is het personeel op. Wat beter is werkt en de ander is vrij of heeft corona.
|
|
