Wat is er mis met jobhoppen?

Ik vind het niet per de negatief. Heb zelf ook verschillende banen gehad, wat alles te maken had met een switch van vakgebied en een zoektocht naar een bedrijf en baan die bij me paste. Kon ik overigens allemaal prima uitleggen als ik solliciteerde.

In het begin zoek je vooral naar wat je wilt en waar je goed in bent, dan is jobhoppen niet zo gek. Een baan voor het leven is er toch niet meer bij en zelf vind ik het wel fijn dat ik op verschillende plekken ervaring heb kunnen opdoen.

Ik ken ook mensen die even lang werken en vanaf het begin bij dezelfde werkgever zitten. Heb dan eerlijk gezegd liever verschillende banen om goed te kunnen kijken en te vergelijken.

Weinig, alleen ja, mensen die stabiliteit kennen gaan nog weleens denken dat je niet normaal bent.

Ik vind het idee dat als je 'veel' jobhopt (wat is dan precies veel) dat dan niet goed op je cv staat. Ik vind dat zo ontzettend ouderwets. Als je prima kan uitleggen waarom je dan van baan bent veranderd dan is daar helemaal niets mis mee. Ook als je ergens 5 jaar hebt gewerkt en daarna een nieuwe baan zoekt. Tegenwoordig switchen medewerkers steeds vaker. Zeker bij starters. Die zijn zoekende en doen voor het eerst werkervaring op. Helemaal niets mis mee om dan te switchten.

Ik zou zeggen: gewoon lekker switchen als je dat wil.

quote:

Op dinsdag 18 januari 2022 14:48 schreef laforest het volgende:

[..]
Mja, problemen voor frontline werknemers.

Eens, helaas zijn het altijd mensen die makkelijk vervangbaar zijn.

quote:

Op dinsdag 18 januari 2022 11:14 schreef laforest het volgende:
Mensen die geen baan kunnen vasthouden, en bij het minste of geringste hun baan opzeggen.

Wat is er mis met dingen uitproberen om te ontdekken wat er het beste bij je past?

Eerlijk gezegd. Ik denk dat het heel erg draait om wat je daar zelf over uitstraalt. Als jij denkt dat het goed was, dan ga je da ook uitstralen. Let alleen op dat je het in sollicitaties dan niet formuleert als ik kwam dit en dit tekort, maar meer waarom je een bepaalde kans greep. Dat het goed is dat je meerdere keukens hebt gezien en wijze lessen meebrengt voor het bedrijf waar je solliciteert. In plaats van dat je het niet hebt gered en alleen maar tekort kwam.

Dit zeg ik als iemand die 2 keer achter elkaar een werkgever heeft gehad die me wijs heeft geprobeerd te maken dat ik niet met werkdruk kan omgaan. Dan krab je jezelf wel even achter de oren en loop je ook serieus risico dat je dat gaat uitstralen. De 2e keer deed ik veel meer eigen due diligence en kwam ik tot andere conclusies. Hoewel de 2e keer mijn toenmalige leidinggevende het verhaal niet met feiten kon onderbouwen (helaas konden ze zo van me af, uitzendcontract), heb ik in het sollicitatiegesprek voor mijn huidige baan gewoon enthousiasme getoont, wel gezegd hoe mijn vorige werkgever het zag, ze een referentiecheck laten doen en aangepakt wat ik zelf dacht dat de reden was. Het resultaat mag er wezen. Binnen een half jaar had ik overname van intermediair, vast contract, flink hoger salaris en we hebben zelfs als team een assistent gekregen waar ik maar al te graag gebruik van maak zodat ik zelf het meer specialistische werk kan oppakken.

Mijn grote fout? Teveel meegaan in wat anderen denken in plaats van te vertrouwen op mijn eigen kennis en ervaring. Dus als jij veel jobhopt en je ziet dat als iets negatiefs dan zal dat worden opgepikt in sollicitaties. En als je het als feedback terug krijgt moet je dus bij jezelf ten rade gaan hoe je dat zelf ziet. Wat dat betreft lijkt de wereld soms wel 1 grote spiegel. Ik proef namelijk vooralsnog uit je verhaal dat je eerder bent weggevlucht dan dat je kansen gepakt hebt en daarmee maak je nu eenmaal geen goede sier.

[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 18-01-2022 21:07:07 ]

Ik heb in de eerste 12 jaar van m'n carrière bij 4 werkgevers gewerkt. Nooit een big deal geweest. Van 1 naar 2 was wegens ver weg samenwonen. Bij 2 vond ik de sfeer verschrikkelijk, maar toch de stap naar supervisor gemaakt (ongevraagd). Bij 3 vond ik het leuk maar was in Engeland en ik wilde die Brexit niet. Dus bij 4 wederom erg naar m'n zin, maar daar kreeg ik een flinke promotie in verantwoordelijkheid. Salaris steeg alleen niet mee en na 1,5 jaar steggelen m'n conclusie getrokken.

Nu hoog inkomen, fijne werkgever. Ik wil deze baan 5 jaar doen, dan een stap opzij (niet omhoog).

Dubbel.

Ik denk dat regelmatig switchen van baan, zeker voor een jonger iemand, er wel voor zorgt dat je veel dingen kan leren in een relatief korte tijd.

quote:

Op dinsdag 18 januari 2022 20:48 schreef PzKpfw het volgende:

[..]
Wat is er mis met dingen uitproberen om te ontdekken wat er het beste bij je past?

In principe niets, staat je vrij om te doen wat je wilt.

Maar dezelfde jobhoppers moeten niet raar staan te kijken wanneer een nieuwe werkgever terughoudend is in het investeren in je (bijv. in de vorm van opleidingen). En daar wringt de schoen. De gemiddelde jobhopper zijn vaak juist de veeleisende personen, terwijl zij op basis van hun gedrag juist het minst zouden mogen eisen.

Ik heb er een schurfthekel aan als er misbruik van mijn loyaliteit wordt gemaakt wordt. Verder ben ik er ook niet vies van om ruzie te schoppen als dat nodig is.

Op dit moment is mijn universiteit bezig met voorzorgsmaatregelen te treffen, in geval Covid-19 er voor zorgt dat een kwart van de werknemers thuiszit. Dat er dan iemand anders is die er voor kan zorgen dat de lessen gegeven worden.

Natuurlijk moet dit - wederom - uit de goedheid van ons hart komen en staat er niets extra's tegenover het extra werk dat hierbij komt kijken. Weet je wat het gekke is? Als wij iets nodig hebben, dan laat de universiteit nooit iets van zich horen. Budgetten dit, budgetten dat. Naaiers, dat zijn het.

quote:

Op dinsdag 18 januari 2022 13:17 schreef CoolGuy het volgende:

[..]
Ja, of degene die die webcam van 2 fucking tientjes koopt moet misschien niet de ruzie zoeken vanwege diezelfde webcam van diezelfde 2 tientjes.

Heel eerlijk heeft hij daar wel een punt. Is de webcam nodig voor het werk dan moet de werkgever die maar betalen.
En het is idd kinderachtig om daar dan moeilijk over te gaan doen. De discussie erover voeren is al duurder.

quote:

Op woensdag 19 januari 2022 09:07 schreef Alloch87 het volgende:

[..]
In principe niets, staat je vrij om te doen wat je wilt.

Maar dezelfde jobhoppers moeten niet raar staan te kijken wanneer een nieuwe werkgever terughoudend is in het investeren in je (bijv. in de vorm van opleidingen). En daar wringt de schoen. De gemiddelde jobhopper zijn vaak juist de veeleisende personen, terwijl zij op basis van hun gedrag juist het minst zouden mogen eisen.

Waarom zou zo iemand het minst mogen eisen, ze brengen ook veel opgedane kennis met zich mee?

quote:

Op dinsdag 18 januari 2022 11:08 schreef sirdanilot het volgende:
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?

_{ik zal alle offtopic comments meteen rapporteren zodat de mods dit kunnen verwijderen want anders gaan ze weer mijn topic sluiten}

Waarom gelijk zo zwart/wit in de uitkomst. Er is ook een tussenweg waarbij iemand af en toe wisselt van werkgever.

Er zijn eigenlijk een aantal opties waarom iemand vaak van baan wisselt:
1) Iemand weet niet wat ie wil en is zoekende
2) Iemand presteert niet en word overal er uitgegooid

Beide zit je eigenlijk niet op te wachten als werkgever als je een langere werkrelatie aan wil gaan.

quote:

Op dinsdag 18 januari 2022 14:48 schreef laforest het volgende:

[..]
Mja, problemen voor frontline werknemers.

Daar heb ik me ook wel eens over verbaasd bij zulke bedrijven. Ben er zelf vrij makkelijk in, heb ik er prive weinig of niks aan....dan sturen ze het maar op of zorgen dat ik het kan declareren. (al zou ik met tientjes werk het al snel zelf kopen..maar zit dan ook niet in een callcenter)

quote:

Op woensdag 19 januari 2022 10:24 schreef descon het volgende:

[..]
Waarom gelijk zo zwart/wit in de uitkomst. Er is ook een tussenweg waarbij iemand af en toe wisselt van werkgever.

Er zijn eigenlijk een aantal opties waarom iemand vaak van baan wisselt:
1) Iemand weet niet wat ie wil en is zoekende
2) Iemand presteert niet en word overal er uitgegooid

Beide zit je eigenlijk niet op te wachten als werkgever als je een langere werkrelatie aan wil gaan.
[..]
Daar heb ik me ook wel eens over verbaasd bij zulke bedrijven. Ben er zelf vrij makkelijk in, heb ik er prive weinig of niks aan....dan sturen ze het maar op of zorgen dat ik het kan declareren. (al zou ik met tientjes werk het al snel zelf kopen..maar zit dan ook niet in een callcenter)

Optie 3: het werk biedt niet voldoende uitdaging of onvoldoende geloof in de organisatie
Optie 4: elders wordt een beter pakket aan arbeidsvoorwaarden geboden

Bij mij is optie 3 de oorzaak van m'n huidige overstap (vorige week ontslag in gediend na net geen twee jaar) en 4 de mooie bijkomstigheid.

Ik zou overigens nooit genoegen nemen met een lager salaris. Het tekort in mijn sector is ook groot genoeg om kieskeurig te zijn gelukkig.

Het belangrijkste is dat je kiest voor jezelf en als je nog niet eens een hypotheek kan betalen, dan verdien je gewoon simpelweg nog niet voldoende voor een eerste levensbehoefte en is dat altijd een goede reden om over te stappen. Eigenlijk zou je ook niet voor dat soort bedrijven moeten werken, al begrijp ik dat het in het begin lastig is.

Het is al gezegd, het gaat altijd om het verhaal bij je cv. Als jij elke paar maanden promotie maakt en daardoor kan overstappen doordat je zo goed bent is een ander verhaal dan steeds shitbaantjes, waar je steeds met ruzie weg gaat. Uiteindelijk is het vraag en aanbod, blijkbaar als je weg gaat is er een andere partij die een interessanter voorstel doet. Niet te moeilijk over doen. Wel moet je ervoor zorgen dat je vooraf wel een goede keuze maakt voordat je de baan start, door ook zelf goede vragen stellen. Het webcam voorbeeld is nodig om je werk goed te doen dus moet je altijd kunnen declareren.

Het is voor mij een reden om niet voor een MKB bedrijf te werken omdat bepaalde processen vaak niet goed zijn ingericht (bijvoorbeeld pensioen) en de eigenaren vaak te betrokken zijn in de vorm dat je altijd maar voor hun doel moet werken(positieve uitzonderingen in sterk groeiende sectoren zijn er zeker maar in de minderheid). Ook sommige grote bedrijven zien werknemers als kostenpost, wordt je als nummer behandeld en krijg je de praktijken die opnoemt. Dat doen ze omdat het vaak een afdeling is die: Geld kost en niet direct opbrengt in de vorm van geld (indirect natuurlijk wel maar zo ver kijken ze vaak niet), denk aan een klantenservice of administratie. Of een afdeling die per uur wordt verkocht aan een klant en daarvoor een bepaald uur in rekening wordt gebracht, denk aan een service monteur bijvoorbeeld. Dan gaat het bedrijf op de kosten lopen drukken en daar ben jij de dupe van als jij de medewerker bent en niet de manager (die de kosten in beheersing moet houden en moet proberen te drukken en aan de andere kant de opbrengst omhoog te krijgen).

Als je geld oplevert voor een bedrijf heb je dit probleem in veel mindere mate door bijvoorbeeld in de verkoop/marketing, management of finance te zitten (commerciële sector). Dan levert je bijdrage direct geld op en dan is je salaris beter te verantwoorden en dan zal je zien dat dit ook de beter betaalde functies zijn. Een uitzondering hierop is IT maar dat levert indirect ook veel geld op doordat er een groot tekort is en ook uiteindelijk geld bespaart of oplevert door processen efficiënter in te richten.

Het hangt er vooral vanaf hoe dat jobhoppen eruit ziet. Als je net begint ben je zoekende dus dan is dat normaal en ook verderop in je carriere kun je best eens van werkomgeving veranderen.

Het probleem zijn vooral jobhoppers die een heel patroon laten zien van ergens 1-2 jaar werken en dan weer naar de volgende.

Voor een werkgever is een groot verloop van personeel erg vervelend. Het zorgt steeds voor onrust en risico's en kost veel energie om steeds nieuwe mensen in te moeten werken. Ze hebben liever een beetje rust en continuiteit. Dus dan willen ze liever niet iemand waar ze bij voorbaat al weten dat hij binnen 1-2 jaar weer weg is.

quote:

Op woensdag 19 januari 2022 11:36 schreef Hexagon het volgende:
Het hangt er vooral vanaf hoe dat jobhoppen eruit ziet. Als je net begint ben je zoekende dus dan is dat normaal en ook verderop in je carriere kun je best eens van werkomgeving veranderen.

Het probleem zijn vooral jobhoppers die een heel patroon laten zien van ergens 1-2 jaar werken en dan weer naar de volgende.

Voor een werkgever is een groot verloop van personeel erg vervelend. Het zorgt steeds voor onrust en risico's en kost veel energie om steeds nieuwe mensen in te moeten werken. Ze hebben liever een beetje rust en continuiteit. Dus dan willen ze liever niet iemand waar ze bij voorbaat al weten dat hij binnen 1-2 jaar weer weg is.

Het vertrek van een werknemer is vaak het gevolg van het gedrag of handelen van een werkgever. Een bekende uitspraak is niet voor niets 'Werknemers nemen geen ontslag vanwege de baan zelf, maar vanwege hun leidinggevende'. Lees dit artikel maar eens: https://www.ad.nl/werk/me(...)ge-de-baas~af982922/. Dit artikel schuift het wel erg af op de leidinggevende, de werknemer kan ook wat vaker het initatief pakken.

Qua continuïteit; dit is een gevolg van wederzijds handelen. Is een werkgever loyaal naar z'n werknemers, dan zal dat andersom ook vaak zo zijn. Is de loyaliteit eenzijdig (en dat is het naar mijn mening vaak) dan kiest de werknemer eerder voor zichzelf en zoekt wat anders.

Ach weet je aan de andere kant: in mindere tijden hebben werkgevers ook het liefst zoveel mogelijk flexers.

quote:

Op woensdag 19 januari 2022 11:54 schreef ArnosL het volgende:

[..]
Het vertrek van een werknemer is vaak het gevolg van het gedrag of handelen van een werkgever. Een bekende uitspraak is niet voor niets 'Werknemers nemen geen ontslag vanwege de baan zelf, maar vanwege hun leidinggevende'. Lees dit artikel maar eens: https://www.ad.nl/werk/me(...)ge-de-baas~af982922/. Dit artikel schuift het wel erg af op de leidinggevende, de werknemer kan ook wat vaker het initatief pakken.

Qua continuïteit; dit is een gevolg van wederzijds handelen. Is een werkgever loyaal naar z'n werknemers, dan zal dat andersom ook vaak zo zijn. Is de loyaliteit eenzijdig (en dat is het naar mijn mening vaak) dan kiest de werknemer eerder voor zichzelf en zoekt wat anders.

Het zal vast vaak niet aan de werknemer zelf liggen. Al is het wanneer iemand in 10 jaar 7 jobs heeft wel bijzonders.

Maar als je wilt weten waarom een werkgever het niet zo op jobhoppers heeft is continuiteit het antwoord op de vraag.

quote:

Op woensdag 19 januari 2022 12:46 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Continuïteit prima, maar waarom doen werkgevers dan vaak heel moeilijk over kleine dingetjes die hun werknemers van hen vragen? Daarmee maak je ze boos en dan gaan ze natuurlijk weg als ze elders meer kunnen krijgen.

Dan is het een pauper werkgever.