WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In het verleden werd er negatief aangekeken tegen zogeheten ' jobhoppers '. Ze zouden onbetrouwbaar zijn en wat al niet meer.
Nou ik ben zelf van een nieuwe generatie. Ik werk inmiddels 4 jaar lang fulltime sinds ik ben afgestudeerd. Eerste baan was bij een callcenter/subcontractor. Dat was niks. Had er zelfs nog een ' promotie ' gemaakt
. Maar ziektedagen werden bijvoorbeeld niet uitbetaald, vrij vragen was een absoluut drama, vrij voor de Kerstperiode kon niet, etc. etc. Dus ja daar ging ik na 1.5 jaar weg. Ik was het simpelweg zat en kon elders meer krijgen.
Tweede baan was prima in het begin. Totdat we een nieuwe manager kregen, wat een feeks was dat
ze haalde het bloed onder mijn nagels vandaan, en ik was niet de enige, ze had het volledige team tegen haar. Wat een toxische heks was dat zeg, daar ben ik dus ook uiteindelijk weggegaan na 1,5 jaar.
Ik ben nou ook wel een beetje aan het kijken voor een nieuwe baan na iets meer dan 1,5 jaar. Overlaatst vroegen ze me hier ' hey zou je een externe webcam kunnen kopen voor videovergaderingen zodat je er representatiever uitziet?' Ik zei van ' is goed kan ik dit declareren?' ' Nee het kost maar 20 euro hoor ! ' ik zei van ' maar eh als we het kunnen declareren kunnen we allemaal een fatsoenlijke webcam kopen en anders declareer ik die 20 euro wel ' en uiteindelijk na een boel gepingpong werd er een ticket aangemaakt om het te laten declareren maar niet bepaald van harte Terwijl er duidelijk in mijn arbeidscontract staat dat essentiele equipment gewoon gedeclareerd kan worden
Dus ja als bedrijven hun werknemers op deze wijze behandelen, waarom kijkt men dan vaak nog altijd zo negatief aan tegen jobhoppers? Ik vind dat een bedrijf mijn loyaliteit moet verdienen. Sterker nog, iemand die tegen heug en meug jarenlang bij de zelfde werknemer blijft zou ik zelf minder vertrouwen, zo iemand lijkt mij lui en niet steeds op zoek naar nieuwe opportunities.
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
ik zal alle offtopic comments meteen rapporteren zodat de mods dit kunnen verwijderen want anders gaan ze weer mijn topic sluiten
Nou ik ben zelf van een nieuwe generatie. Ik werk inmiddels 4 jaar lang fulltime sinds ik ben afgestudeerd. Eerste baan was bij een callcenter/subcontractor. Dat was niks. Had er zelfs nog een ' promotie ' gemaakt
. Maar ziektedagen werden bijvoorbeeld niet uitbetaald, vrij vragen was een absoluut drama, vrij voor de Kerstperiode kon niet, etc. etc. Dus ja daar ging ik na 1.5 jaar weg. Ik was het simpelweg zat en kon elders meer krijgen.Tweede baan was prima in het begin. Totdat we een nieuwe manager kregen, wat een feeks was dat
ze haalde het bloed onder mijn nagels vandaan, en ik was niet de enige, ze had het volledige team tegen haar. Wat een toxische heks was dat zeg, daar ben ik dus ook uiteindelijk weggegaan na 1,5 jaar.Ik ben nou ook wel een beetje aan het kijken voor een nieuwe baan na iets meer dan 1,5 jaar. Overlaatst vroegen ze me hier ' hey zou je een externe webcam kunnen kopen voor videovergaderingen zodat je er representatiever uitziet?' Ik zei van ' is goed kan ik dit declareren?' ' Nee het kost maar 20 euro hoor ! ' ik zei van ' maar eh als we het kunnen declareren kunnen we allemaal een fatsoenlijke webcam kopen en anders declareer ik die 20 euro wel ' en uiteindelijk na een boel gepingpong werd er een ticket aangemaakt om het te laten declareren maar niet bepaald van harte
Terwijl er duidelijk in mijn arbeidscontract staat dat essentiele equipment gewoon gedeclareerd kan worden Dus ja als bedrijven hun werknemers op deze wijze behandelen, waarom kijkt men dan vaak nog altijd zo negatief aan tegen jobhoppers? Ik vind dat een bedrijf mijn loyaliteit moet verdienen. Sterker nog, iemand die tegen heug en meug jarenlang bij de zelfde werknemer blijft zou ik zelf minder vertrouwen, zo iemand lijkt mij lui en niet steeds op zoek naar nieuwe opportunities.
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
ik zal alle offtopic comments meteen rapporteren zodat de mods dit kunnen verwijderen want anders gaan ze weer mijn topic sluiten
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ligt eraan. Als je 10 jobs binnen 3 jaar hebt dan is dat wel een red flag. Als je pas begint op de arbeidsmarkt en je hebt een 'verkennende' periode gehad dan zie ik dat niet als een probleem. Als je gaat job hoppen dan is wel belangrijk dat je een goede relatie achter laat. Ik zou als recruiter voornamelijk vragen waarom je hebt gejobhobt, en als je alleen maar negatieve ervaringen hoor waarom je weg gaat dan neem ik dat risico liever niet.
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
Daar zit nog een hele wereld aan situaties tussen. Als ik een financieel directeur voor een bedrijf van 500 werknemers aan zou nemen, dan zou ik niet snel iemand kiezen die de afgelopen 5 jaar om het half jaar een andere baan had, maar als die persoon als scholier ieder half jaar van (bij)baan wisselde en daarna enkele jaren bij dezelfde werkgever zat dan is dat voor mij geen probleem.quote:Op dinsdag 18 januari 2022 11:08 schreef sirdanilot het volgende:
...
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
Zelf denk ik dat het goed is om om de 3-4 jaar een nieuwe uitdaging aan te nemen. Dat kan bij een andere werkgever zijn, maar ook een andere functie bij een hetzelfde bedrijf.
Zelf was ik van de oude stempel en zijn mijn eerste baantjes allemaal trouw aan de werkgever geweest. Minimaal 5 jaar. Mijn partner is van de andere stempel, en hij groeit als een gek in zijn beroep om te blijven zoeken naar de beste werkgever die bij hem past en hem kan ontwikkelen. Paar jaar geleden lagen de baantjes niet voor het oprapen. Nu heeft de werkgever de plicht extra goed te zijn voor hun personeel en op te leiden. Als ze dat niet goed doen ga je naar de volgende werkgever die je wel verder wilt ontwikkelen.quote:
Ligt eraan. Als je 10 jobs binnen 3 jaar hebt dan is dat wel een red flag. Als je pas begint op de arbeidsmarkt en je hebt een 'verkennende' periode gehad dan zie ik dat niet als een probleem. Als je gaat job hoppen dan is wel belangrijk dat je een goede relatie achter laat. Ik zou als recruiter voornamelijk vragen waarom je hebt gejobhobt, en als je alleen maar negatieve ervaringen hoor waarom je weg gaat dan neem ik dat risico liever niet.
Nu ik het zo schrijf ligt het natuurlijk ook aan je ambitie en welke positie je in de arbeidsmarkt wilt pakken. Vakkenvuller of jezelf ontwikkelen en groeien in je vak.
[ Bericht 2% gewijzigd door MichaelAD op 18-01-2022 11:23:01 (vergat een stuk toelichting) ]
Mits je altijd goede referenties achterlaat/krijgt, niets mis mee. Dat is in mijn geval de situatie.
Met of zonder jobhoppen geldt: don't burn any bridges on the way out.
[ Bericht 10% gewijzigd door Erasmus op 18-01-2022 11:25:41 ]
Met of zonder jobhoppen geldt: don't burn any bridges on the way out.
[ Bericht 10% gewijzigd door Erasmus op 18-01-2022 11:25:41 ]
Dit heb ik aan den lijve ondervonden. Ze willen geen negatieve ervaringen horen.quote:
Ligt eraan. Als je 10 jobs binnen 3 jaar hebt dan is dat wel een red flag. Als je pas begint op de arbeidsmarkt en je hebt een 'verkennende' periode gehad dan zie ik dat niet als een probleem. Als je gaat job hoppen dan is wel belangrijk dat je een goede relatie achter laat. Ik zou als recruiter voornamelijk vragen waarom je hebt gejobhobt, en als je alleen maar negatieve ervaringen hoor waarom je weg gaat dan neem ik dat risico liever niet.
Ik had laatst een drama van een sollicitatiegesprek en ik wilde uiteindelijk ook helemaal niet voor dat bedrijf werken. Ze beschuldigden me van jobhoppen en zeiden toen ik als reden gaf ' mijn bedrijf heeft een grote reorganisatie, de aandelen kelderen en er zijn meer dan duizend mensen ontslagen' van ' ja maar dat hebben wij ook vaak !'
Ja de banen liggen gewoon voor het oprapen momenteel en er is inflatie. Je loon stijgt momenteel echt niet mee met inflatie als je in dezelfde functie blijft. Als je van baan wisselt kun je altijd meer krijgen.quote:
[..]
Zelf was ik van de oude stempel en zijn mijn eerste baantjes allemaal trouw aan de werkgever geweest. Minimaal 5 jaar. Mijn partner is van de andere stempel, en hij groeit als een gek in zijn beroep om te blijven zoeken naar de beste werkgever die bij hem past en hem kan ontwikkelen. Paar jaar geleden lagen de baantjes niet voor het oprapen. Nu heeft de werkgever de plicht extra goed te zijn voor hun personeel en op te leiden. Als ze dat niet goed doen ga je naar de volgende werkgever die je wel verder wilt ontwikkelen.
Nu ik het zo schrijf ligt het natuurlijk ook aan je ambitie en welke positie je in de arbeidsmarkt wilt pakken. Vakkenvuller of jezelf ontwikkelen en groeien in je vak.
[ Bericht 18% gewijzigd door CoolGuy op 18-01-2022 11:30:51 ]
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dit is toch ook allemaal negatief.quote:
[..]
Goed geadverteerd
[..]
Dit heb ik aan den lijve ondervonden. Ze willen geen negatieve ervaringen horen.
Ik had laatst een drama van een sollicitatiegesprek en ik wilde uiteindelijk ook helemaal niet voor dat bedrijf werken. Ze beschuldigden me van jobhoppen en zeiden toen ik als reden gaf ' mijn bedrijf heeft een grote reorganisatie, de aandelen kelderen en er zijn meer dan duizend mensen ontslagen' van ' ja maar dat hebben wij ook vaak !'
[..]
Had je ook iets positiefs kunnen melden?
Over dat bedrijf was het wel lastig iets positiefs te bedenken. Dus ik denk dat het wederzijds was, dat dit niks geworden is.quote:
[..]
Dit is toch ook allemaal negatief.
Had je ook iets positiefs kunnen melden?
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
De focus had ook anders kunnen liggen. Ontwikkeling van jezelf. Bredere ervaring opdoen. Weet ik het. Met jobhoppen an sich is weinig mis maar met affakkelen van je werkgever wel.quote:
[..]
Over dat bedrijf was het wel lastig iets positiefs te bedenken. Dus ik denk dat het wederzijds was, dat dit niks geworden is.
Dit.quote:Op dinsdag 18 januari 2022 11:34 schreef Catatafishh het volgende:
[..]
De focus had ook anders kunnen liggen. Ontwikkeling van jezelf. Bredere ervaring opdoen. Weet ik het. Met jobhoppen an sich is weinig mis maar met affakkelen van je werkgever wel.
Ik doe niet aan jobhoppen, als je dat wel doet omdat je meer wil, ontwikkeling, loon, ervaring, etc, prima. Maar zo steekt TS het niet in. Die brandt z'n vorige werkgever af en wil dat dan een beetje als onderbouwing gebruiken dat het 'dus niet gek is dat je dan gaat jobhoppen'.
Breitling - Instruments for Professionals
Er zit nogal een wereld tussen deze twee uitersten. Er is niets mis met af en toe overstappen, maar als je dat elke 1,5 jaar doet én er geen goed verhaal bij hebt, zien mensen vooral een patroon (dat in veel gevallen niet als positief wordt beschouwd).quote:
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
De term jobhopper heeft veelal een negatieve connotatie. Er is m.i. niets mis met om de zoveel tijd een nieuwe baan te zoeken (intern of extern). Lijkt me voor zowel het bedrijf als de werknemer gezond. Of dat elke 1,5 jaar moet zijn, laat ik in het midden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Die laatste alinea verraadt TS. Blijkbaar heeft ts ervaring ermee.quote:
[..]
Dit.
Ik doe niet aan jobhoppen, als je dat wel doet omdat je meer wil, ontwikkeling, loon, ervaring, etc, prima. Maar zo steekt TS het niet in. Die brandt z'n vorige werkgever af en wil dat dan een beetje als onderbouwing gebruiken dat het 'dus niet gek is dat je dan gaat jobhoppen'.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Waarom moet je iets positiefs of negatiefs over iets zeggen?quote:
[..]
Over dat bedrijf was het wel lastig iets positiefs te bedenken. Dus ik denk dat het wederzijds was, dat dit niks geworden is.
Bij de reden lieg je dat het werk niet bij je past en dat was het.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik ken genoeg mensen die elke ochtend een stapeltje werk willen en aan het eind van de dag na 8,5 uur naar huis gaan. Verder willen ze niks.quote:
[..]
Zelf was ik van de oude stempel en zijn mijn eerste baantjes allemaal trouw aan de werkgever geweest. Minimaal 5 jaar. Mijn partner is van de andere stempel, en hij groeit als een gek in zijn beroep om te blijven zoeken naar de beste werkgever die bij hem past en hem kan ontwikkelen. Paar jaar geleden lagen de baantjes niet voor het oprapen. Nu heeft de werkgever de plicht extra goed te zijn voor hun personeel en op te leiden. Als ze dat niet goed doen ga je naar de volgende werkgever die je wel verder wilt ontwikkelen.
Nu ik het zo schrijf ligt het natuurlijk ook aan je ambitie en welke positie je in de arbeidsmarkt wilt pakken. Vakkenvuller of jezelf ontwikkelen en groeien in je vak.
Dat is dikke prima en die kan je heel goed in je projectteam hebben.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
met jobhoppen is niets mis, zeker in het begin van je carriere en wanneer je de stappen kan uitleggen als 'ambitie' en 'kijken wat past bij wat je wil en kan'.
Jobhoppen omdat je gezeur hebt met je leidinggevende is dubieuzer, ook al ligt het niet altijd aan jou, de kans is wel groot dat hij ermee te maken hebt.
maar je bent toch IT'er? De banen liggen voor het oprapen en geen bedrijf gaat moeilijk doen omdat je paar keer in korte tijd van baan bent verwisseld, mits je daadwerkelijk een beetje kan programmeren.
Jobhoppen omdat je gezeur hebt met je leidinggevende is dubieuzer, ook al ligt het niet altijd aan jou, de kans is wel groot dat hij ermee te maken hebt.
maar je bent toch IT'er? De banen liggen voor het oprapen en geen bedrijf gaat moeilijk doen omdat je paar keer in korte tijd van baan bent verwisseld, mits je daadwerkelijk een beetje kan programmeren.
Domste opmerking die ik sinds tijden heb gelezen.quote:
Zijn jullie nog van de oude stempel dat je gewoon je hele leven bij de zelfde werknemer moet blijven, of vind je jobhopperij ook gewoon helemaal dikke prima?
Hoezo ben je van de oude stempel wanneer je nou eenmaal op je plek zit en voldoende mogelijkheden bij je bedrijf hebt om door te groeien...
Ik zie TS vooral heel veel dingen opnoemen die zijn eigen rare gedrag zouden moeten goedpraten. Feit is gewoon dat TS (dit blijkt ook uit vele andere topics van TS) altijd loopt te klagen op alles en iedereen (vooral zijn werkgevers), te lui is om te werken, en overal beren op de weg ziet. Het ligt aan heel de wereld, maar niet aan TS.
Gelukkig zal iedereen met 1 hersencel altijd zeggen dat je bent weggegaan vanwege je ambitieniveau en niet bent weggegaan omdat je chef jou een klootzak vindt.quote:
met jobhoppen is niets mis, zeker in het begin van je carriere en wanneer je de stappen kan uitleggen als 'ambitie' en 'kijken wat past bij wat je wil en kan'.
Jobhoppen omdat je gezeur hebt met je leidinggevende is dubieuzer, ook al ligt het niet altijd aan jou, de kans is wel groot dat hij ermee te maken hebt.
maar je bent toch IT'er? De banen liggen voor het oprapen en geen bedrijf gaat moeilijk doen omdat je paar keer in korte tijd van baan bent verwisseld, mits je daadwerkelijk een beetje kan programmeren.
Liegen is nummer 1 wat je leert bij sollicitatiegesprekken voeren.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'quote:
[..]
Waarom moet je iets positiefs of negatiefs over iets zeggen?
Bij de reden lieg je dat het werk niet bij je past en dat was het.
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
Vind ik ook. Gewoon het werk doen en het is goed. Niet iedereen hoef een enthousiaste spring in't veld te zijn.quote:
[..]
Ik ken genoeg mensen die elke ochtend een stapeltje werk willen en aan het eind van de dag na 8,5 uur naar huis gaan. Verder willen ze niks.
Dat is dikke prima en die kan je heel goed in je projectteam hebben.
Dat klopt, ik verdien te weinig. Vandaar dat ik ook verder aan het kijken ben.quote:Op dinsdag 18 januari 2022 12:28 schreef Hyaenidae het volgende:
Als je een webcam van 20 euro al wilt declareren van verdien je sowieso te weinig.
Zodra ik genoeg verdien voor een hypotheek zal ik met alle liefde webcams van 20 euro uit eigen zak betalen voor mijn werk.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Het gaat erom dat je altijd moet liegen waarbij niemand de schuld krijgt van je keuze. Een zo vaag mogelijk antwoord geven werkt altijd goed. Als ze je daarom niet willen dan neem je dat bod niet aan en ga je naar de volgende.quote:
[..]
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
[..]
Vind ik ook. Gewoon het werk doen en het is goed. Niet iedereen hoef een enthousiaste spring in't veld te zijn.
[..]
Dat klopt, ik verdien te weinig. Vandaar dat ik ook verder aan het kijken ben.
Zodra ik genoeg verdien voor een hypotheek zal ik met alle liefde webcams van 20 euro uit eigen zak betalen voor mijn werk.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je geen antwoord kunt geven op 'en waarom paste het niet bij je?' anders dan herhalen wat je al had gezegd, nou, dan gaat er wel wat meer mis dan dat je ergens werkt waar je niet op je plek zit hoor.quote:
[..]
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
[..]
Vind ik ook. Gewoon het werk doen en het is goed. Niet iedereen hoef een enthousiaste spring in't veld te zijn.
[..]
Dat klopt, ik verdien te weinig. Vandaar dat ik ook verder aan het kijken ben.
Zodra ik genoeg verdien voor een hypotheek zal ik met alle liefde webcams van 20 euro uit eigen zak betalen voor mijn werk.
Jajaja, dat verhaaltje over hypotheek kennen we nu wel, je hoeft niet elk topic daar op terug te voeren.
Breitling - Instruments for Professionals
Ik kan het goed begrijpen dat ze dat antwoorden. Van een kandidaat wil ik wel een uitleg WAAROM de vorige baan niet paste of waarom hij/zij verwacht dat deze baan wel bij hem/haar past.quote:
[..]
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
[..]
Daarmee kan ik bedenken of deze persoon wel geschikt is voor de baan en in het team past.
Kijk even naar het bericht dat ik had gequote.quote:
[..]
Als je geen antwoord kunt geven op 'en waarom paste het niet bij je?' anders dan herhalen wat je al had gezegd, nou, dan gaat er wel wat meer mis dan dat je ergens werkt waar je niet op je plek zit hoor.
Zeggen dat je huidige werk niet bij je past is geen goed antwoord op een sollicitatiegesprek.
Je kunt beter zeggen 'ik ben toe aan een nieuwe uitdaging want ik vind het leuk om meer te leren over technologie X. Ik vind mijn huidige functie niet meer uitdagend en ben intern of extern op zoek naar iets nieuws. Vandaar dat ik Bedrijf X zo geweldig vind'.
Zoiets.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Je weet dat je dan gewoon een gestandaardiseerd antwoord krijgt wat een leugen is?quote:
[..]
Ik kan het goed begrijpen dat ze dat antwoorden. Van een kandidaat wil ik wel een uitleg WAAROM de vorige baan niet paste of waarom hij/zij verwacht dat deze baan wel bij hem/haar past.
Daarmee kan ik bedenken of deze persoon wel geschikt is voor de baan en in het team past.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
De kunst is om daar doorheen te prikken en dat is niet altijd even makkelijk. Maar uberhaupt niet aangeven waarom iets niet past laat aan mij zien dat hij/zij geen discussie kan voeren. Terwijl dat wel belangrijk is in mijn werk, dus voor mij zou dat wel een dealbreaker zijn.quote:
[..]
Je weet dat je dan gewoon een gestandaardiseerd antwoord krijgt wat een leugen is?
TS, jij zat toch in Ierland bij een 'veelbelovende werkgever'. Tenminste, zo leek het mij over te komen in een topic van iemand die nadacht om in het buitenland te gaan werken, en die jij wierf. Is het toch niet allemaal zo rooskleurig?
Somebody that I used to know
Nee hoor, ik denk dat je me verwart met iemand anders. Ik zit in ierland maar verder herken ik niets uit je verhaal.quote:Op dinsdag 18 januari 2022 13:00 schreef Postbus100 het volgende:
TS, jij zat toch in Ierland bij een 'veelbelovende werkgever'. Tenminste, zo leek het mij over te komen in een topic van iemand die nadacht om in het buitenland te gaan werken, en die jij wierf. Is het toch niet allemaal zo rooskleurig?
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Soms is het zoeken van een geschikte kandidaat en deze volledig inwerken veel werk. Zeker bij wat een specialistischer functie.
Dan hebben ze liever iemand die ook wat langer blijft, nadat er veel tijd is geïnvesteerd in zo’n persoon.
Dan hebben ze liever iemand die ook wat langer blijft, nadat er veel tijd is geïnvesteerd in zo’n persoon.
.
Jawel, want jij kreeg dan een bonus en dan konden jullie eens lekker mee uit eten gaan, maar alleen als de TS van dat topic al wat ervaring had, zoiets meen ik me toch echt te herinneren.quote:
[..]
Nee hoor, ik denk dat je me verwart met iemand anders. Ik zit in ierland maar verder herken ik niets uit je verhaal.
Die bonus krijg je over het algemeen van de werkgever waar je actueel voor werkt, en nu in dit topic is dat bedrijf ook al weer moeilijk?
Breitling - Instruments for Professionals
Oh maar dat klopt wel. Je kan bij mijn bedrijf komen werken, dan krijg ik een dikke bonus. Dat staat nog altijd. En als ik dat krijg dan ben ik echt de beroerdste niet en neem ik je mee uit eten hoor.quote:
Die bonus krijg je over het algemeen van de werkgever waar je actueel voor werkt, en nu in dit topic is dat bedrijf ook al weer moeilijk?
Of mijn bedrijf de beste optie is hier in de stad? Nee. Zeker niet.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dat vind ik prima dat ze willen dat iemand wat langer blijft maar dan moeten ze ook gewoon goed voor die persoon zorgen in de vorm van salaris, benefits etc.quote:
Soms is het zoeken van een geschikte kandidaat en deze volledig inwerken veel werk. Zeker bij wat een specialistischer functie.
Dan hebben ze liever iemand die ook wat langer blijft, nadat er veel tijd is geïnvesteerd in zo’n persoon.
En niet ruzie gaan lopen maken om een webcam van 20 euro, als iemand vraagt of dat gedeclareerd kan worden gewoon meteen doen zonder eerst tegengas te gaan lopen geven, kom op zeg, een webcam van 20 euro wat is dat nou voor een miljardenbedrijf
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dan heeft @Postbus100 toch ook gelijk in zo verre dat jij in dat betreffende topic misschien iets kon regelen voor iemand?quote:
[..]
Oh maar dat klopt wel. Je kan bij mijn bedrijf komen werken, dan krijg ik een dikke bonus. Dat staat nog altijd. En als ik dat krijg dan ben ik echt de beroerdste niet en neem ik je mee uit eten hoor.
Of mijn bedrijf de beste optie is hier in de stad? Nee. Zeker niet.
En dan zeg ik; dat is bij het bedrijf waar je nu werkt, en in dit topic is dat bedrijf waar je nu werkt nu ook alweer kut, getuige je OP.
Breitling - Instruments for Professionals
Ja, of degene die die webcam van 2 fucking tientjes koopt moet misschien niet de ruzie zoeken vanwege diezelfde webcam van diezelfde 2 tientjes.quote:
[..]
Dat vind ik prima dat ze willen dat iemand wat langer blijft maar dan moeten ze ook gewoon goed voor die persoon zorgen in de vorm van salaris, benefits etc.
En niet ruzie gaan lopen maken om een webcam van 20 euro, als iemand vraagt of dat gedeclareerd kan worden gewoon meteen doen zonder eerst tegengas te gaan lopen geven, kom op zeg, een webcam van 20 euro wat is dat nou voor een miljardenbedrijf
Breitling - Instruments for Professionals
Maar of het bedrijf 'kut' is ja of te nee maakt toch niet uit? Je kan er nog altijd werken en daar je brood verdienen.quote:
k in zo verre dat jij in dat betreffende topic misschien iets kon regelen voor iemand?
En dan zeg ik; dat is bij het bedrijf waar je nu werkt, en in dit topic is dat bedrijf waar je nu werkt nu ook alweer kut, getuige je OP.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Je mist het punt volledig.quote:
[..]
Maar of het bedrijf 'kut' is ja of te nee maakt toch niet uit? Je kan er nog altijd werken en daar je brood verdienen.
Breitling - Instruments for Professionals
Toch staat er:quote:
[..]
Ja, of degene die die webcam van 2 fucking tientjes koopt moet misschien niet de ruzie zoeken vanwege diezelfde webcam van diezelfde 2 tientjes.
The Employee shall be reimbursed all reasonable expenses properly incurred in discharge of the Employee's duties in accordance with this Contract and subject to any other instructions or regulations issued by the Employer from time to time. As a pre-condition of payment, the Employee will be expected to produce vouchers, receipts or other evidence of the expenses in respect of which the Employee claims reimbursement. All expenses claimed must adhere to the Employer's expense policy.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Daar ben ik het mee oneens, maar die mening mag jij natuurlijk hebben. Ieder zijn meningquote:
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Of gewoon die webcam kopen en niet naar de declaratiemogelijkheid vragen en die declaratie gewoon indienen, als dat conform je contract is.quote:
En niet ruzie gaan lopen maken om een webcam van 20 euro, als iemand vraagt of dat gedeclareerd kan worden gewoon meteen doen zonder eerst tegengas te gaan lopen geven, kom op zeg, een webcam van 20 euro wat is dat nou voor een miljardenbedrijf
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 18-01-2022 19:18:58 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Er werd ons tijdens een meeting gevraagd om de webcam te kopen. En de manager zei ook van 'ja die en die en die hebben er al eentje, alleen jij nog niet'.quote:
[..]
Of gewoon niet die webcam kopen en niet naar de declaratiemogelijkheid vragen en die declaratie gewoon indienen, als dat conform je contract is.
Ik ga er geen kopen totdat ik schriftelijke toezegging heb dat de webcam kan worden gedeclareerd .
Ik vind het ook verleidelijk om vervolgens aan al mijn teamgenoten een mail te sturen van 'kijk iedereen die recent een webcam heeft gekocht voor het werk kan dit hier en hier declareren.' Maar misschien laat ik dat ook wel want dan wordt mijn manager echt woest dat weet ik nou al.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ah, daar is de hypotheek weer. Toevallig in Ierland?quote:
[..]
'En waarom paste het niet bij je?' 'Omdat het niet bij me paste'
'Sorry we gaan verder met een andere kandidaat doei'.
[..]
Vind ik ook. Gewoon het werk doen en het is goed. Niet iedereen hoef een enthousiaste spring in't veld te zijn.
[..]
Dat klopt, ik verdien te weinig. Vandaar dat ik ook verder aan het kijken ben.
Zodra ik genoeg verdien voor een hypotheek zal ik met alle liefde webcams van 20 euro uit eigen zak betalen voor mijn werk.
Ik zou hem niet eens kopen. Dat doen ze maar op de afdeling inkoop.quote:
[..]
Ja, of degene die die webcam van 2 fucking tientjes koopt moet misschien niet de ruzie zoeken vanwege diezelfde webcam van diezelfde 2 tientjes.
Ik kan niet iets declareren omdat het bedrijf dat niet wilt. De administratie eromheen is namelijk te duur. De afdeling inkoop regelt dit en dan krijg ik hem vanzelf op mijn bureau of nu thuis gestuurd.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
quote:
Of mijn bedrijf de beste optie is hier in de stad? Nee. Zeker niet.
Zeer behulpzaam richting die TS, TS!
Somebody that I used to know
En alsof het genoeg verdienen voor een hypotheek wat te maken heeft met iets kunnen kopen.quote:
[..]
Ah, daar is de hypotheek weer. Toevallig in Ierland?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Nou als werkgevers gaan lopen janken om 20,- vrij vragen moeilijk gaat en de manager een heks is dan ben ik in mn proeftijd al vertrokkenquote:
Mensen die geen baan kunnen vasthouden, en bij het minste of geringste hun baan opzeggen.
In mijn geval wil ik hem nog best bestellen ook hoor, wij hebben gewoon een afdeling voor declaraties want het is een groot bedrijf.quote:
[..]
Ik zou hem niet eens kopen. Dat doen ze maar op de afdeling inkoop.
Ik kan niet iets declareren omdat het bedrijf dat niet wilt. De administratie eromheen is namelijk te duur. De afdeling inkoop regelt dit en dan krijg ik hem vanzelf op mijn bureau of nu thuis gestuurd.
Bij een klein bedrijf kan dit inderdaad niet altijd en tsja als ze me dan vragen om wat te kopen hebben ze helaas pech gehad.
In al deze gevallen heb ik het in het begin altijd naar mijn zin gehad en begonnen dit soort 'barstjes' in de werkgever-werknemerrelatie later te onstaan.quote:
[..]
Nou als werkgevers gaan lopen janken om 20,- vrij vragen moeilijk gaat en de manager een heks is dan ben ik in mn proeftijd al vertrokken
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Heb in mijn loopbaan wat goede keuzes en slechte keuzes gemaakt en soms geen geluk.
Heb 4 jaar voor twee werkgevers gewerkt (8 jaar totaal dus)
Daarna gevraagd door een oud manager bij een andere werkgever maar was een totale mismatch qua cultuur en dus weg gegaan.
Toen voor een bedrijf gaan werken welke vanwege Brexit een kantoor opende in Amsterdam maar na een jaar zich bedacht heeft en weer alles terug haalde naar Londen, dus kon ik weg (of mee naar Londen). Toen iets gevonden waarbij de werkzaamheden in de Job Description voor 90% niet strookte met het echte werk en ik als logistiekeling me met IT development bezig moest gaan houden. Dus iets anders gaan zoeken waar ik nu zit.
Heb dus in de laatste 3 jaar 3 verschillende werkgevers gehad.
Maar daarvoor wel 2x 4 jaar bij een werkgever gezeten.
Ben er niet trots op en had nooit de overstap moeten maken toen ik gevraagd werd.
Maar om ergens te blijven puur voor je CV en verder dood ongelukkig zijn is niet handig.
Heb 4 jaar voor twee werkgevers gewerkt (8 jaar totaal dus)
Daarna gevraagd door een oud manager bij een andere werkgever maar was een totale mismatch qua cultuur en dus weg gegaan.
Toen voor een bedrijf gaan werken welke vanwege Brexit een kantoor opende in Amsterdam maar na een jaar zich bedacht heeft en weer alles terug haalde naar Londen, dus kon ik weg (of mee naar Londen). Toen iets gevonden waarbij de werkzaamheden in de Job Description voor 90% niet strookte met het echte werk en ik als logistiekeling me met IT development bezig moest gaan houden. Dus iets anders gaan zoeken waar ik nu zit.
Heb dus in de laatste 3 jaar 3 verschillende werkgevers gehad.
Maar daarvoor wel 2x 4 jaar bij een werkgever gezeten.
Ben er niet trots op en had nooit de overstap moeten maken toen ik gevraagd werd.
Maar om ergens te blijven puur voor je CV en verder dood ongelukkig zijn is niet handig.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Mja, problemen voor frontline werknemers.quote:
[..]
Nou als werkgevers gaan lopen janken om 20,- vrij vragen moeilijk gaat en de manager een heks is dan ben ik in mn proeftijd al vertrokken
Ik denk toch echt dat de wijze waarop je het verkoopt problematisch is, want op zich is het niet vreemd om aan het begin van je carrière zoekende te zijn. Heb echter het idee dat jij vooral wil horen dat bedrijven idd negatief tegen jobhoppen aankijken en dat het niet aan jou ligt.
Ik denk dat het ook al veel kan schelen als je ergens iets van zelfreflectie toont en dat het niet telkens met name aan factoren buiten jezelf lag dat je je draai niet vond. Dat komt al veel meer zo over als je het bij jezelf houdt en hoe jij het ervaarde.
En zelfreflectie is niet per se dat je vindt dat je zelf een steek hebt laten vallen, maar ook dat je überhaupt eens kritisch nadenkt over wat je anders had kunnen/willen doen.
Waarom zou je huidige werk niet bij je kunnen passen een verkeerd antwoord zijn als je dat gewoon goed onderbouwd? En idealiter sluit dat aan met waarom je denkt dat de functie waarvoor je solliciteert dat wel doet.quote:
[..]
Kijk even naar het bericht dat ik had gequote.
Zeggen dat je huidige werk niet bij je past is geen goed antwoord op een sollicitatiegesprek.
Je kunt beter zeggen 'ik ben toe aan een nieuwe uitdaging want ik vind het leuk om meer te leren over technologie X. Ik vind mijn huidige functie niet meer uitdagend en ben intern of extern op zoek naar iets nieuws. Vandaar dat ik Bedrijf X zo geweldig vind'.
Zoiets.
Ik denk dat het ook al veel kan schelen als je ergens iets van zelfreflectie toont en dat het niet telkens met name aan factoren buiten jezelf lag dat je je draai niet vond. Dat komt al veel meer zo over als je het bij jezelf houdt en hoe jij het ervaarde.
En zelfreflectie is niet per se dat je vindt dat je zelf een steek hebt laten vallen, maar ook dat je überhaupt eens kritisch nadenkt over wat je anders had kunnen/willen doen.
Waarschijnlijk voelen degenen waarmee jij die gesprekken hebt ook wel aan dat er sprake is van een bepaald patroon waarin jij de constante factor bent, maar dat je dat zelf nog niet helemaal door hebt.quote:
[..]
In al deze gevallen heb ik het in het begin altijd naar mijn zin gehad en begonnen dit soort 'barstjes' in de werkgever-werknemerrelatie later te onstaan.
Op dinsdag 10 mei 2022 20:00 schreef Souryhet volgende: Dan was ik fout, maar zover mijn radar gaat is die troela niet echt overtuigend en ze was een fan. Please dit riekt naar aandacht
|
|
