COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Laat ik hem dan concreet beantwoorden:quote:
Dan word je de toegang tot je werkplek geweigerd. Dus dan zul je óf thuis moeten werken, óf je werkgever moet een passende functie voor je vinden.
Kan dat allebei niet, dan word je op non-actief gezet en wordt er toch echt ontslag aangevraagd. Of dat een verwijtbaar ontslag is laat ik dan even in het midden.
Ik denk dat in de praktijk werkgevers zoiets zullen hebben van 'laat ook maar' tenzij er ook heel actief ingezet gaat worden op controles en handhaving.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Niet zonder wetswijziging. Maar dan de volgende. Stel dat de coronapas verplicht wordt op de werkvloer. Moet de werkgever die tijd en eventuele kosten dragen om te testen?quote:Op maandag 1 november 2021 23:20 schreef Stoney3K het volgende:
[..]
Laat ik hem dan concreet beantwoorden:
Dan word je de toegang tot je werkplek geweigerd. Dus dan zul je óf thuis moeten werken, óf je werkgever moet een passende functie voor je vinden.
Kan dat allebei niet, dan word je op non-actief gezet en wordt er toch echt ontslag aangevraagd. Of dat een verwijtbaar ontslag is laat ik dan even in het midden.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 01-11-2021 23:22:45 ]
En dan zeg ik als ik de werknemer ben: “maar die maatregel geldt maar voor twee weken, ontslag is veel te zwaar gelet op de situatie. Ik werk hier al twintig jaar naar volle tevredenheid. Dit staat niet in verhouding. Ook is dit een overheidsmaatregel, dat komt niet voor rekening van de werknemer dus recht op loon bestaat ook gewoon”.quote:
[..]
Laat ik hem dan concreet beantwoorden:
Dan word je de toegang tot je werkplek geweigerd. Dus dan zul je óf thuis moeten werken, óf je werkgever moet een passende functie voor je vinden.
Kan dat allebei niet, dan word je op non-actief gezet en wordt er toch echt ontslag aangevraagd. Of dat een verwijtbaar ontslag is laat ik dan even in het midden.
zie email 27 oktober
Ook een relevant aspect. Kan best oplopen.quote:
[..]
Niet zonder wetswijziging. Maar dan de volgende. Stel dat de coronapas verplicht wordt op de werkvloer. Moet de werkgever die tijd en eventuele kosten dragen?
zie email 27 oktober
Besmetting is maar goed voor 180 dagen toegang.quote:Op maandag 1 november 2021 23:14 schreef capricia het volgende:
[..]
Je mag je ook laten testen of een besmetting oplopen. Heb je ook die QR. Eigen keuze.
De vraag was of een werkgever je mag weigeren.
"We zetten je op non-actief. En over 2 weken is je beoordelingsgesprek, helaas ben je geen teamspeler."quote:
[..]
En dan zeg ik als ik de werknemer ben: “maar die maatregel geldt maar voor twee weken, ontslag is veel te zwaar gelet op de situatie. Ik werk hier al twintig jaar naar volle tevredenheid. Dit staat niet in verhouding. Ook is dit een overheidsmaatregel, dat komt niet voor rekening van de werknemer dus recht op loon bestaat ook gewoon”.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Ik weet niet of je een beetje op de hoogte bent van de huidige arbeidsmarkt, maar ik verwacht dat er weinig werkgevers zijn die hun personeel om deze reden willen ontslaan.quote:
[..]
Laat ik hem dan concreet beantwoorden:
Dan word je de toegang tot je werkplek geweigerd. Dus dan zul je óf thuis moeten werken, óf je werkgever moet een passende functie voor je vinden.
Kan dat allebei niet, dan word je op non-actief gezet en wordt er toch echt ontslag aangevraagd. Of dat een verwijtbaar ontslag is laat ik dan even in het midden.
Ik denk dat in de praktijk werkgevers zoiets zullen hebben van 'laat ook maar' tenzij er ook heel actief ingezet gaat worden op controles en handhaving.
Die heeft even met Zwijndrecht gefaxt blijkbaar.quote:
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Prima, heb je gewoon recht op loon.quote:
Dat is geen grond voor ontslag.quote:En over 2 weken is je beoordelingsgesprek, helaas ben je geen teamspeler."
zie email 27 oktober
Tegenwoordig hebben mensen veel meer tijdelijke contracten, ook een nadeel in deze...quote:
[..]
Prima, heb je gewoon recht op loon.
[..]
Dat is geen grond voor ontslag.
Voor een aflopend tijdelijk contract heb je geen grond nodig.quote:
[..]
Prima, heb je gewoon recht op loon.
[..]
Dat is geen grond voor ontslag.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Als het risico is dat ze een dikke boete krijgen dan zullen ze er wel twee keer over nadenken. Vooral als Grapperhaus daar zijn spionnen hard werkende handhavers voor gaat inzetten.quote:
[..]
Ik weet niet of je een beetje op de hoogte bent van de huidige arbeidsmarkt, maar ik verwacht dat er weinig werkgevers zijn die hun personeel om deze reden willen ontslaan.
Misschien openen ze wel een kliklijn...
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Het alfabet der corona varianten is op.
Laten we dan maar hier op doorpakken??
https://nos.nl/artikel/24(...)n-in-riool-bilthoven
Laten we dan maar hier op doorpakken??
https://nos.nl/artikel/24(...)n-in-riool-bilthoven
Oo een geweldig idee in tijden van laag vertrouwen. Dit soort praktijken die we toch vooral kennen uit duistere tijden gaan daar vast aan bijdragen. Het doel heiligt niet alle middelen Ferd.quote:
[..]
Die heeft even met Zwijndrecht gefaxt blijkbaar.
Ik wacht op de eerste gast die terecht of onterecht voor mystery guest wordt aangezien en daarom in het ziekenhuis belandt.
Overigens ben ik niet perse tegen mystery guests, kan best een prima middel zijn. Maar dan wel op indicatie.
zie email 27 oktober
quote:
Het alfabet der corona varianten is op.
Laten we dan maar hier op doorpakken??
https://nos.nl/artikel/24(...)n-in-riool-bilthoven
Het was leuk geprobeerd.quote:Het gaat om een variant die gebruikt wordt voor de productie van het poliovaccin.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Die boete zal wel meevallen. Het is vooralsnog vrijwillig voor bedrijven om hier straks aan mee te gaan doen.quote:
[..]
Als het risico is dat ze een dikke boete krijgen dan zullen ze er wel twee keer over nadenken. Vooral als Grapperhaus daar zijn spionnen hard werkende handhavers voor gaat inzetten.
Misschien openen ze wel een kliklijn...
Waar haal je die twee weken vandaan? In deze situatie.quote:
[..]
En dan zeg ik als ik de werknemer ben: “maar die maatregel geldt maar voor twee weken, ontslag is veel te zwaar gelet op de situatie. Ik werk hier al twintig jaar naar volle tevredenheid. Dit staat niet in verhouding. Ook is dit een overheidsmaatregel, dat komt niet voor rekening van de werknemer dus recht op loon bestaat ook gewoon”.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Binnenkort een jaar.quote:
[..]
Besmetting is maar goed voor 180 dagen toegang.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
De maatregelen gelden toch altijd “voor twee weken”. Zo gaat het al twee jaar. Waarom zou dat nu anders gaan?quote:
[..]
Waar haal je die twee weken vandaan? In deze situatie.
zie email 27 oktober
