COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Doe ik het ook niet.quote:Op donderdag 9 september 2021 22:03 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Niet voor toegang in ieder geval. Als er concrete redenen zijn om aan te nemen dat ik mogelijk corona heb doe ik het wel.
~FEYENOORD~
*De donkerste nachten produceren de helderste sterren*
*De donkerste nachten produceren de helderste sterren*
Ik weet niet waar jouw regio is, maar ik weet al dat dit is gebeurd in Groningen en in Zwolle. En wie weet waar allemaal nog meerquote:
Ach hier in de regio hebben ze een testlocatie opgebouwd, een miljoen op stukgeslagen en toen weer afgebroken.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Nee geen impact creëren op vaccinatiebewijzen. Dat moet je intact laten op 2.quote:Op donderdag 9 september 2021 22:03 schreef Molo het volgende:
[..]
Daar zou ik prima achter staan
De verdere impact is natuurlijk wel dat dit invloed heeft niet alleen op individuen maar ook op de vaccinatiebewijzen, gok ik zo maar
En als je daar dan in hebt staan dat je een derde prik hebt gehad, weet iedereen dat je een 'immuunkneusje' bent. Dat is een stuk medisch dossier/medisch inhoudelijke informatie
En onwenselijk om open en bloot te moeten delen
En wat doe je als zo iemand geen derde prik wil, intrekken van code of niet?
Benieuwd wat ze ermee gaan doen iig
Fascinerend
Die kan je prima weglaten in de API.
Ik denk dat Immuungecompromitteerde prima in beeld zijn, en die kun je dus zeer gericht benaderen via artsen.
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Ik doelde op Zwolle, wat niet echt deze regio is trouwens. Maar close enoughquote:
[..]
Ik weet niet waar jouw regio is, maar ik weet al dat dit is gebeurd in Groningen en in Zwolle. En wie weet waar allemaal nog meer
zie email 27 oktober
Oh ik ben echt met je eens hoor. Maar dat haalt wel de grond verder weg onder vaccinatiebewijzen en op grond daarvan vrij kunnen reizenquote:
[..]
Nee geen impact creëren op vaccinatiebewijzen. Dat moet je intact laten op 2.
Die kan je prima weglaten in de API.
Ik denk dat Immuungecompromitteerde prima in beeld zijn, en die kun je dus zeer gericht benaderen via artsen.
Want immuungecompromitteerd en twee prikken ipv één in je mik betekent mogelijk weinig tot geen bescherming. En dus meer risico voor anderen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Vind je een leuk woord hè?quote:
[..]
Nee geen impact creëren op vaccinatiebewijzen. Dat moet je intact laten op 2.
Die kan je prima weglaten in de API.
Ik denk dat Immuungecompromitteerde prima in beeld zijn, en die kun je dus zeer gericht benaderen via artsen.
Ik maak me vooral zorgen over de kant die 't op gaat bij bedrijven. Horeca e.d. kun je nog voor kiezen daar niets mee te doen, hoe klote het ook zou zijn. Maar niet op je werk welkom zijn of ontslagen worden omdat je niet gevaccineerd bent zou ik echt veel te ver vinden gaan
Ze kunnen dat nu ook al, die groep is behoorlijk beperkt natuurlijk.quote:
[..]
Oh ik ben echt met je eens hoor. Maar dat haalt wel de grond verder weg onder vaccinatiebewijzen en op grond daarvan vrij kunnen reizen
Want immuungecompromitteerd en twee prikken ipv één in je mik betekent mogelijk weinig tot geen bescherming. En dus meer risico voor anderen
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Als je ontslagen wordt omdat je je niet hebt laten vaccineren, zou het UWV dan vinden dat je verwijtbaar werkloos bent?quote:
[..]
Vind je een leuk woord hè?
Ik maak me vooral zorgen over de kant die 't op gaat bij bedrijven. Horeca e.d. kun je nog voor kiezen daar niets mee te doen, hoe klote het ook zou zijn. Maar niet op je werk welkom zijn of ontslagen worden omdat je niet gevaccineerd bent zou ik echt veel te ver vinden gaan
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kloptquote:
[..]
Ze kunnen dat nu ook al, die groep is behoorlijk beperkt natuurlijk.
De risicogroepen die er nu nog zijn zijn sowieso beperkt. En in beeld
Maar ligt nogal gevoelig
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Zou je dan prikdiensten moeten doen?quote:
[..]
Als je ontslagen wordt omdat je je niet hebt laten vaccineren, zou het UWV dan vinden dat je verwijtbaar werkloos bent?
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Zelfs dan laat ik me niet testen, maar meld ik me gewoon ziek van werk en wacht ik 2, 3, 5, 10 dagen tot ik weer beter ben, net als met griep.quote:
[..]
Niet voor toegang in ieder geval. Als er concrete redenen zijn om aan te nemen dat ik mogelijk corona heb doe ik het wel.
Mocht ik zo erg ziek worden dan ik medische hulp nodig heb, dan mogen ze uiteraard wel een test afnemen.
Ben ik helemaal met je eens. Vaccinatie mag nooit een grond worden voor weigering op de werkvloer, en die vaccinatiegegevens mogen ook niet op straat (lees in het personeelsdossier) belanden.quote:
[..]
Vind je een leuk woord hè?
Ik maak me vooral zorgen over de kant die 't op gaat bij bedrijven. Horeca e.d. kun je nog voor kiezen daar niets mee te doen, hoe klote het ook zou zijn. Maar niet op je werk welkom zijn of ontslagen worden omdat je niet gevaccineerd bent zou ik echt veel te ver vinden gaan
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Dat is wel een goeie ja.. Als ik bij het UWV kijk zie ik:quote:
[..]
Als je ontslagen wordt omdat je je niet hebt laten vaccineren, zou het UWV dan vinden dat je verwijtbaar werkloos bent?
Ik heb zo'n vermoeden dat er best geprobeerd zal worden te zeggen dat je eigen schuld is.quote:niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Als u zelf ontslag neemt, heeft u alleen in uitzonderingssituaties recht op een WW-uitkering.
Zolang ze niet de "risico" groepen van de huisartsen gebruiken van met de vaccinatie, toen bleek die groep ineens erg veel te groot.quote:
[..]
Klopt
De risicogroepen die er nu nog zijn zijn sowieso beperkt. En in beeld
Maar ligt nogal gevoelig
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Ja, prikdiensten op de Wallen. Komt helemaal goed.quote:Op donderdag 9 september 2021 22:17 schreef Molo het volgende:
[..]
Zou je dan prikdiensten moeten doen?
Je kan niet zomaar iemand ontslaan zonder dossier natuurlijk.quote:
[..]
Dat is wel een goeie ja.. Als ik bij het UWV kijk zie ik:
[..]
Ik heb zo'n vermoeden dat er best geprobeerd zal worden te zeggen dat je eigen schuld is.
Je kan natuurlijk wel iemand z'n contract niet verlengen, maar dan heb je gewoon recht op WW, als je tenminste aan de minimum aantal weken voldaan hebt.
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Vaccinatie of niet voor horeca toegang is ook bs.quote:
[..]
Ben ik helemaal met je eens. Vaccinatie mag nooit een grond worden voor weigering op de werkvloer, en die vaccinatiegegevens mogen ook niet op straat (lees in het personeelsdossier) belanden.
Besmettingen worden niet eens oververtegenwoordigd door ongevaccineerden bewezen doorgegeven. Tis allemaal drijfzand onderbuik polarisatie propaganda.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Nog niet zeker is dat het voor iedereen gaat gelden.... Er is nog geen nieuws over vermeld.quote:
[..]
Er is nu toch aan de EMA gevraagd of die voor iedereen moet gaan gelden?
Humor, serieus en vrolijk!
Op dit moment is dat inderdaad zo. Laten we hopen dat dat zo blijft. Je merkt nu al dat werkgeversbonden hier graag wat wijzigingen in aanbrengen.quote:
[..]
Je kan niet zomaar iemand ontslaan zonder dossier natuurlijk.
Je kan natuurlijk wel iemand z'n contract niet verlengen, maar dan heb je gewoon recht op WW, als je tenminste aan de minimum aantal weken voldaan hebt.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Het is natuurlijk vrij makkelijk te regelen allemaal, dat is het probleem. Je had vorige maand oid geloof ik dat verhaal van die kerel die ontslagen was omdat hij op kantoor was terwijl hij corona had, bij Dupont geloof ik.quote:
[..]
Je kan niet zomaar iemand ontslaan zonder dossier natuurlijk.
Je kan natuurlijk wel iemand z'n contract niet verlengen, maar dan heb je gewoon recht op WW, als je tenminste aan de minimum aantal weken voldaan hebt.
Uiteindelijk werd er gezegd dat het terecht was dat hij ontslagen was omdat de werkrelatie verpest was. Dat is natuurlijk niet echt hard te maken en gaat gegarandeerd hier ook gebruikt worden.
Als mijn werkgever mij zou willen ontslaan, en dat zou zijn vanwege het feit dat ik me niet heb laten vaccinerenquote:
[..]
Op dit moment is dat inderdaad zo. Laten we hopen dat dat zo blijft. Je merkt nu al dat werkgeversbonden hier graag wat wijzigingen in aanbrengen.
Succes, probeer maar.
Ik ben ook best een leuk mensquote:
Ik ken een Janneke leuk mens, beetje raar om een Janneke zo, oh zo serieus zie doen, sorrie Janneke
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja dat klopt. maar daar speelde natuurlijk wel mee dat hij bewust meerdere dagen naar zijn werk was gekomen met hevige corona gerelateerde klachten, en pas na zeer ernstig aandringen (want het was toch geen corona) van zijn collega's en chef uiteindelijk thuis was gebleven om zich te laten testen, toen bleek hij positief.quote:
[..]
Het is natuurlijk vrij makkelijk te regelen allemaal, dat is het probleem. Je had vorige maand oid geloof ik dat verhaal van die kerel die ontslagen was omdat hij op kantoor was terwijl hij corona had, bij Dupont geloof ik.
Uiteindelijk werd er gezegd dat het terecht was dat hij ontslagen was omdat de werkrelatie verpest was. Dat is natuurlijk niet echt hard te maken en gaat gegarandeerd hier ook gebruikt worden.
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
goed zo, chapeau.quote:
[..]
Ik ben ook best een leuk mens
Oh zeker, maar ik triggerde vooral op het stuk waar gezegd werd dat de werkrelatie verpest was en hij daarom geen recht had op een substantiële vergoeding. Dat vond ik best heftig.quote:
[..]
Ja dat klopt. maar daar speelde natuurlijk wel mee dat hij bewust meerdere dagen naar zijn werk was gekomen met hevige corona gerelateerde klachten, en pas na zeer ernstig aandringen (want het was toch geen corona) van zijn collega's en chef uiteindelijk thuis was gebleven om zich te laten testen, toen bleek hij positief.
Wel een transitievergoeding. Niet de extra geeiste extra vergoedingquote:
[..]
Oh zeker, maar ik triggerde vooral op het stuk waar gezegd werd dat de werkrelatie verpest was en hij daarom geen recht had op een substantiële vergoeding. Dat vond ik best heftig.
Bron : https://uitspraken.rechts(...)I:NL:RBROT:2021:7670quote:De beslissing
De kantonrechter:
ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst met ingang van 1 oktober 2021;
veroordeelt DuPont tot betaling aan [verweerder] van een bedrag van ¤ 23.311,68 aan transitievergoeding;
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Ik zat dit stukje zo te lezen en ik vind het best wel schrikbarend eigenlijk. Vooral deze zin: "Voor de meerderheid van Nederlanders betekent dat meer vrijheid: mocht de maatregel ingaan dan wordt waarschijnlijk de anderhalvemetermaatregel losgelaten in horecagelegenheden."quote:
De NOS kan toch ook wel snappen dat dit alleen op papier geldt? Voorop gesteld ik ben gewoon gevaccineerd en vind dat iedereen dat gewoon zou moeten doen. Ik heb vanmiddag op een terrasje buiten geluncht, er werd nergens krampachtig 1,5 meter afstand genomen ofzo. Is ook helemaal niet nodig. En in de bioscoop zit ik liever op anderhalve meter zonder controlegezeik dan in een volle zaal. De bioscopen zelf vinden dat ook beter.
Maar met deze maatregelen zou ik dan dat niet meer mogen doen zonder eerst die app te downloaden en die QR-code aan te maken en dan te laten zien. Dat vind ik minder vrijheid, niet meer. En al helemaal niet voor de ondernemer die daar weer voor verantwoordelijk gehouden wordt. Daarnaast is het doel niet zuiver. Al dit gedoe levert miljoenen mensen die er mee te maken krijgen nul gezondheidswinst op maar wel een hele hoop rompslomp en irritatie, dat kun je toch moreel niet onderbouwen?
Sowieso Dupont.. staat goede, op waarheid gebaseerde thriller/drama op Netflix met Dupont in een negatieve hoofdrol. Dark Waters, aanrader!quote:
[..]
Het is natuurlijk vrij makkelijk te regelen allemaal, dat is het probleem. Je had vorige maand oid geloof ik dat verhaal van die kerel die ontslagen was omdat hij op kantoor was terwijl hij corona had, bij Dupont geloof ik.
Uiteindelijk werd er gezegd dat het terecht was dat hij ontslagen was omdat de werkrelatie verpest was. Dat is natuurlijk niet echt hard te maken en gaat gegarandeerd hier ook gebruikt worden.
/offtopic
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Even de uitspraak doorgelezen. Dit was (deel van) het oordeel:quote:
[..]
Wel een transitievergoeding. Niet de extra geeiste extra vergoeding
[..]
Bron : https://uitspraken.rechts(...)I:NL:RBROT:2021:7670
Dit lees ik als: Het was onhandig van de medewerker, maar niet voldoende om ontslagen te worden. Maargoed, daarna staat dit in de uitspraak:quote:Niet geoordeeld kan echter worden dat dit verwijtbaar handelen of nalaten van [verweerder] dusdanig is dat van DuPont in redelijkheid niet gevergd kan worden dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Gelet op de coronapandemie is het zeker onverantwoord geweest van [verweerder] om te gaan werken terwijl hij verkoudheidsklachten had. De maatregel van ontslag is echter een uiterst middel. Het enkele feit dat [verweerder] met verkoudheidsklachten naar het werk is gegaan op 15 maart 2021 en niet naar huis is gegaan vindt de kantonrechter, ondanks het feit dat we midden in een pandemie zitten, onvoldoende voor de conclusie dat van DuPont daarom in redelijkheid niet verlangd kan worden om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarbij weegt mee dat [verweerder] zich de volgende dag op 16 maart 2021 wel heeft ziekgemeld en zich bij de GGD heeft laten testen op het coronavirus, zodat hij de gedragsregels uiteindelijk wel heeft nageleefd. Ook weegt mee dat [verweerder] een solistische functie had waarbij hij weinig contact had met andere collega’s en daardoor niet veel collega’s heeft blootgesteld aan een mogelijke coronabesmetting. Voorts weegt mee dat op [naam 5] na – waarvan ook niet met zekerheid is vast te stellen dat hij door [verweerder] is besmet – niemand anders binnen het bedrijf door de aanwezigheid van [verweerder] besmet is geraakt met het coronavirus, zodat de gevolgen van het handelen van [verweerder] voor DuPont niet groot zijn geweest.
Het stukje 'verstoorde arbeidsverhouding' kun je natuurlijk donder op tegen zeggen dat 't 'gebruikt' gaat worden.quote:Subsidiair heeft DuPont verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de grond dat de arbeidsverhouding zodanig is verstoord, veroorzaakt door het verwijtbaar handelen of nalaten van [verweerder], dat van DuPont niet kan worden gevergd deze te laten voortduren (g-grond)5. DuPont heeft hieraan ten grondslag gelegd dat het niet opvolgen van de gedragsregels door [verweerder] ertoe heeft geleid dat de arbeidsverhouding is verstoord en herstel niet meer tot de mogelijkheden behoort. Het vertrouwen in [verweerder] was al beschadigd voor het incident op 15 maart 2021 en door het incident op 15 maart 2021 is het vertrouwen onherstelbaar beschadigd geraakt. [verweerder] heeft betwist dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.
Persoonlijk zou ik niet voor een bedrijf willen werken waar vaccinatieplicht gaat gelden, gelukkig is bij ons daar geen sprake van, ze vragen wel of iedereen het aub zou willen doen, nog los van het feit dat ik gewoon gevaccineerd ben.quote:
[..]
Even de uitspraak doorgelezen. Dit was (deel van) het oordeel:
[..]
Dit lees ik als: Het was onhandig van de medewerker, maar niet voldoende om ontslagen te worden. Maargoed, daarna staat dit in de uitspraak:
[..]
Het stukje 'verstoorde arbeidsverhouding' kun je natuurlijk donder op tegen zeggen dat 't 'gebruikt' gaat worden.
Onder mijn directe collega's heb ik nog geen indicaties kunnen ontdekken dat ze niet gevaccineerd zijn, die hebben veelal puber of jonge kinderen, en daar is het sowieso een hot item vanwege de scholen.
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Ik zit er een beetje hetzelfde in. Niet zozeer vanwege de vaccinatie, maar meer omdat het bedrijf van mening is zo diep in je privéleven in te grijpen terwijl dat ze niets aan gaat. Op het moment dat ze dat doen, waar stopt het dan?quote:
[..]
Persoonlijk zou ik niet voor een bedrijf willen werken waar vaccinatieplicht gaat gelden, gelukkig is bij ons daar geen sprake van, ze vragen wel of iedereen het aub zou willen doen, nog los van het feit dat ik gewoon gevaccineerd ben.
Onder mijn directe collega's heb ik nog geen indicaties kunnen ontdekken dat ze niet gevaccineerd zijn, die hebben veelal puber of jonge kinderen, en daar is het sowieso een hot item vanwege de scholen.
Om eerlijk te zijn, het gesprek over vaccinatie vermijd ik met collega's juist zoveel mogelijk
Ik ook hoor, maar bij de socialcalls komt het soms links of rechts toch ergens uit de hoek.quote:
[..]
Ik zit er een beetje hetzelfde in. Niet zozeer vanwege de vaccinatie, maar meer omdat het bedrijf van mening is zo diep in je privéleven in te grijpen terwijl dat ze niets aan gaat. Op het moment dat ze dat doen, waar stopt het dan?
Om eerlijk te zijn, het gesprek over vaccinatie vermijd ik met collega's juist zoveel mogelijk
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Ik vind het maar echt bizar wat ik hier allemaal lees en wat werkgevers denken te mogen.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Hadden we deze al meegekregen? Verlengen van de wet voor de coronamelder tot januari 2022:
https://www.tweedekamer.n(...)15239&did=2021D32669
https://www.tweedekamer.n(...)15239&did=2021D32669
Vind dat minder erg dan de recente verleningen van de corona / toegangsbewijzen wetquote:
Hadden we deze al meegekregen? Verlengen van de wet voor de coronamelder tot januari 2022:
https://www.tweedekamer.n(...)15239&did=2021D32669
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Ik zeg altijd gewoon ja, maar eigenlijk moet ik gewoon vervelend gaan doen en zeggen van gaat jullie geen donder aan.quote:
[..]
Ik zit er een beetje hetzelfde in. Niet zozeer vanwege de vaccinatie, maar meer omdat het bedrijf van mening is zo diep in je privéleven in te grijpen terwijl dat ze niets aan gaat. Op het moment dat ze dat doen, waar stopt het dan?
Om eerlijk te zijn, het gesprek over vaccinatie vermijd ik met collega's juist zoveel mogelijk
En eens hoor dat ze zo diep in iemand privé leven gaan. Zwaar oneens met de gang van zaken hier en daar. Nee het is ook gewoon dystopisch, je zou er niet eens over moeten discussiëren. Bovendien, wat is het probleem als iemand niet gevaccineerd is? Hij kan geen collega's besmetten die wel gevaccineerd zijn. Het argument heeft puur betrekking op de zorgbelasting, niet het individu of het bedrijf zelf. Wat denkt het bedrijf in godsnaam dat ze daar denken over te mogen beslissen? Het is echt propaganda waarin ze meegaan.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Is echt super-standaard hoor. Als zo'n zaak bij de rechter ligt kun je er donder op zeggen dat de verhoudingen verziekt zijn. Daar is niemand bij gebaat. Zeker als er in de zaak zelf ook nog de nodige harde woorden zijn gevallen (wat ik ook in de uitspraak lees).quote:
[..]
Even de uitspraak doorgelezen. Dit was (deel van) het oordeel:
[..]
Dit lees ik als: Het was onhandig van de medewerker, maar niet voldoende om ontslagen te worden. Maargoed, daarna staat dit in de uitspraak:
[..]
Het stukje 'verstoorde arbeidsverhouding' kun je natuurlijk donder op tegen zeggen dat 't 'gebruikt' gaat worden.
zie email 27 oktober
Nou ja in sommige gevallen snap ik het best. Maar dat zijn echt de uitzonderingen. Bijvoorbeeld op de corona-afdeling in het ziekenhuis of in de zorg voor de allerkwetsbaarsten. Dan wil je het gewoon weten denk ik.quote:
[..]
Ik zeg altijd gewoon ja, maar eigenlijk moet ik gewoon vervelend gaan doen en zeggen van gaat jullie geen donder aan.
En eens hoor dat ze zo diep in iemand privé leven gaan. Zwaar oneens met de gang van zaken hier en daar. Nee het is ook gewoon dystopisch, je zou er niet eens over moeten discussiëren. Bovendien, wat is het probleem als iemand niet gevaccineerd is? Hij kan geen collega's besmetten die wel gevaccineerd zijn. Het argument heeft puur betrekking op de zorgbelasting, niet het individu of het bedrijf zelf. Wat denkt het bedrijf in godsnaam dat ze daar denken over te mogen beslissen? Het is echt propaganda waarin ze meegaan.
Natuurlijk snap ik ook de argumenten tegen.
Maar voor Dupont of weet ik wat meer wie zie ik het ook niet zitten en ik denk ook niet dat we zo ver moeten gaan. De werkgever gaat niet over het lijf van zijn werknemer, das war einmal.
zie email 27 oktober
Ja natuurlijk, even met uitzondering van de uitzonderingen bedoelde ik. Ik zat te denken aan een kantoorbaantje of stratenmaker, whatever. Voor corona afdeling is het logisch natuurlijk.quote:
[..]
Nou ja in sommige gevallen snap ik het best. Maar dat zijn echt de uitzonderingen. Bijvoorbeeld op de corona-afdeling in het ziekenhuis of in de zorg voor de allerkwetsbaarsten. Dan wil je het gewoon weten denk ik.
Natuurlijk snap ik ook de argumenten tegen.
Maar voor Dupont of weet ik wat meer wie zie ik het ook niet zitten en ik denk ook niet dat we zo ver moeten gaan. De werkgever gaat niet over het lijf van zijn werknemer, das war einmal.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Mee eens! Dit druist echt tegen mensenrecht om wilsbeschikking van mens zelf en zeker mogen mensen zelf beslissen of ze aan werkgever kenbaar maken of ze wel/niet gevaccineerd zijn.quote:
Ik vind het maar echt bizar wat ik hier allemaal lees en wat werkgevers denken te mogen.
Humor, serieus en vrolijk!
Als ik de uitspraak lees, is er ook sprake van overtreding van protocollen, en dat zijn dingen die je ook niet echt kunt gebruiken in een chemische fabriek natuurlijk.quote:
[..]
Maar voor Dupont of weet ik wat meer wie zie ik het ook niet zitten en ik denk ook niet dat we zo ver moeten gaan. De werkgever gaat niet over het lijf van zijn werknemer, das war einmal.
Natuurlijk gaat een werkgever niet over je lijf, maar als je een paar keer verzocht is om naar huis te gaan en te gaan testen en je doet dat niet, sja.
Verder moeten we er absoluut voor blijven waken dat medische gegevens uit handen blijven van werkgevers
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
https://www.telegraph.co.(...)risk-vaccines-covid/
Natuurlijk, want welke jongere dacht het in godsnaam voor zichzelf te doen? Niemand. Voor vrijheid en the greater good.
Natuurlijk, want welke jongere dacht het in godsnaam voor zichzelf te doen? Niemand. Voor vrijheid en the greater good.
A Robin Redbreast in a Cage Puts all Heaven in a Rage.
Een kans van 0.01% sja.quote:
https://www.telegraph.co.(...)risk-vaccines-covid/
Natuurlijk, want welke jongere dacht het in godsnaam voor zichzelf te doen? Niemand. Voor vrijheid en the greater good.
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Ik ben Moderned, erg blij meequote:
[..]
EMA ook, specifiek voor Pfizer: https://www.ema.europa.eu(...)19-vaccine-comirnaty
[..]
[..]
[i]Put me on a pedestal and I'll only disappoint you
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Tell me I'm exceptional and I promise to exploit you
Give me all your money and I'll make some origami honey
I think you're a joke but I don't find you very funny[/i]
Idem hier.quote:
[..]
Ik ben Moderned, erg blij mee
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Uiteraard. Gewoon terecht hoor. Ik dacht dat het meer ging om verplicht vaccineren en dergelijke.quote:
[..]
Als ik de uitspraak lees, is er ook sprake van overtreding van protocollen, en dat zijn dingen die je ook niet echt kunt gebruiken in een chemische fabriek natuurlijk.
Natuurlijk gaat een werkgever niet over je lijf, maar als je een paar keer verzocht is om naar huis te gaan en te gaan testen en je doet dat niet, sja.
Verder moeten we er absoluut voor blijven waken dat medische gegevens uit handen blijven van werkgevers
zie email 27 oktober
quote:
[ afbeelding ]
Doordeweekse ochtend op het station van een provinciestad. Maar een beetje dorpsbraderie mag echt niet hoor.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
