Tegelijkertijd is het wel weer zo dat mensen met wie je niet zoveel contact hebt en slechts een paar keer ontmoet hebt in meetings of seminars voor de corona, door LinkedIn een kijkje geeft in je werk, want zonder dat medium zou je vergeten worden bij deze groep. Van de andere kant kun je je afvragen of zo'n contact dan überhaupt nuttig voor je zijn geweest offline. Mijn vraag is, hoe doen Fokkers contact onderhouden met mensen die ze op een meeting of seminar hebben ontmoet, zonder Linkedin ? Ik ben dan met name benieuwd, hoe ze dat deden toen ze zelf nog starter waren en nog niet een groot netwerk hadden opgebouwd ?
Facebook en linkedin heb ik gewoon nog ook al doe ik er vrijwel niks mee. Is gewoon handig om te hebben, waarom zou je het weg doen? Je hoeft er verder niks mee te doen maar in de toekomst weet je nooit of het wat kan helpen bijvoorbeeld dus tjah. Ook als ik me bijvoorbeeld afvraag hoe het met iemand van vroeger gaat, ga ik gewoon even naar facebook en vaak zie je dan wel gewoon hoe ze er nu uitzien en wat ze bezighoudt etc. Is gewoon leuk. Linkedin is handig ter referentie (de info die ik er zelf op plaats) maar mijn netwerk zelf bestaat nu uit 28 personen. Een jaar geleden iets van 75 recruiters eruit verwijderd, maar verder blijft het gewoon wel goed om te blijven hebben, althans vind ik.
Een telefoonnummer vind ik nogal lastig om naar te vragen bij iemand met wie ik bijvoorbeeld een uur gesproken heb of een luttele 10 minuten bij 3 verschillende meetingen. Gaat het om actief samenwerken, dan is het een ander verhaal. Bij de eerste groep kan het al snel averrechts werken heb ik het idee.quote:Op zaterdag 13 maart 2021 10:56 schreef phoenyx het volgende:
Nou ja ik heb niet echt seminars etc. die ik bezoek. Maar heb zelf gewoon met bellen en whatsapp contact met mensen.
Facebook en linkedin heb ik gewoon nog ook al doe ik er vrijwel niks mee. Is gewoon handig om te hebben, waarom zou je het weg doen? Je hoeft er verder niks mee te doen maar in de toekomst weet je nooit of het wat kan helpen bijvoorbeeld dus tjah. Ook als ik me bijvoorbeeld afvraag hoe het met iemand van vroeger gaat, ga ik gewoon even naar facebook en vaak zie je dan wel gewoon hoe ze er nu uitzien en wat ze bezighoudt etc. Is gewoon leuk. Linkedin is handig ter referentie (de info die ik er zelf op plaats) maar mijn netwerk zelf bestaat nu uit 28 personen. Een jaar geleden iets van 75 recruiters eruit verwijderd, maar verder blijft het gewoon wel goed om te blijven hebben, althans vind ik.
Ik heb het vorige week verwijderd, incl twitterquote:
Ik ben de laatste tijd erover aan het nadenken om volledig van social media af te gaan, ook omdat ik steeds meer twijfels heb over de toegevoegde waarde van social media. Facebook heb ik er al uit geknikkerd en ben nu van plan om LinkedIn ook op te doeken. Als ik de afgelopen tijd kijk waar ik de meeste informatie rondom seminars en andere werkgerelateerde informatie heb vandaan gehaald, dan is dat voor 95 % vanuit mijn baan en niet LinkedIn. Ik zit in de non-profit sector en imago via LinkedIn is enigszins belangrijk, zeker als universitaire starter, maar zelfs daar zie ik niet de toegevoegde waarde van in. Veel posts die voorbijkomen gaan over een nieuw puttensysteem in Nigeria of hoe de VN Internationale Vrouwendag promoot. Leuk en aardig, maar wat gaat een like op zo'n post me verder helpen of hoe maakt een post over mijn werk mijn profiel interessanter. Ik krijg veel likes op mijn posts en eventueel nieuwe LinkedIn connecties, maar heeft het tot nu toe tot gesprekken via de LinkedIn chat met andere mensen in mijn sector geleid ? Het antwoord daarop is gewoon nee. Helaas heeft Corona de mogelijkheid voor echte seminars of beurzen onmogelijk gemaakt. Netwerken voor corona leidde tot veel meer waardevolle adviezen, gesprekken en connecties dan wat ik ooit op LinkedIn heb gehad.
Tegelijkertijd is het wel weer zo dat mensen met wie je niet zoveel contact hebt en slechts een paar keer ontmoet hebt in meetings of seminars voor de corona, door LinkedIn een kijkje geeft in je werk, want zonder dat medium zou je vergeten worden bij deze groep. Van de andere kant kun je je afvragen of zo'n contact dan überhaupt nuttig voor je zijn geweest offline. Mijn vraag is, hoe doen Fokkers contact onderhouden met mensen die ze op een meeting of seminar hebben ontmoet, zonder Linkedin ? Ik ben dan met name benieuwd, hoe ze dat deden toen ze zelf nog starter waren en nog niet een groot netwerk hadden opgebouwd ?
Ik vind het best bevrijdend werken.quote:Op zaterdag 13 maart 2021 11:03 schreef halfway het volgende:
[..]
Ik heb het vorige week verwijderd, incl twitter
Wanneer je gaat solliciteren is LinkedIn toch wel handig. Je merkt ook dat de mensen met wie je gesprekken hebt je profiel bekijken en dat zie ik ook bij projecten met nieuwe mensen binnen de eigen (grote) organisatie. Dat doe ik zelf soms ook.
Zie er dus wel nut van in. Met succesverhalen kan ik niet veel en zelf heb ik nog nooit wat gepost op dat platform.
Dat is inderdaad mijn grootste dilemma wat betreft het wel of niet behouden ervan. Stel een sollicitant blijkt geen LinkedIn te hebben, wordt dat dan als een teken aan de wand gezien ?quote:
Ik hou mijn LinkedIn profiel bij, maar doe er eigenlijk weinig mee. Alle meldingen heb ik uit staan, behalve de linkverzoeken en de profielbezoekers.
Wanneer je gaat solliciteren is LinkedIn toch wel handig. Je merkt ook dat de mensen met wie je gesprekken hebt je profiel bekijken en dat zie ik ook bij projecten met nieuwe mensen binnen de eigen (grote) organisatie. Dat doe ik zelf soms ook.
Zie er dus wel nut van in. Met succesverhalen kan ik niet veel en zelf heb ik nog nooit wat gepost op dat platform.
Hij stuurt toch een brief met een CV? Wat heeft linkedin dan nog voor toegevoegde waarde.quote:
[..]
Dat is inderdaad mijn grootste dilemma wat betreft het wel of niet behouden ervan. Stel een sollicitant blijkt geen LinkedIn te hebben, wordt dat dan als een teken aan de wand gezien ?
Hangt van de functie af.quote:
[..]
Dat is inderdaad mijn grootste dilemma wat betreft het wel of niet behouden ervan. Stel een sollicitant blijkt geen LinkedIn te hebben, wordt dat dan als een teken aan de wand gezien ?
Perfecte manier om je eigen netwerk bij te houden als je zelf later eens wat anders wil ga doen.
Kwa content is linkedin de moeite niet echt waard imo.
Gemeenschappelijke connecties. Als dat goede bekenden zijn kan ik daar nog het een en ander checken.quote:
[..]
Hij stuurt toch een brief met een CV? Wat heeft linkedin dan nog voor toegevoegde waarde.
Toegevoegde waarde zit in de connecties, niet CV
Conclusie, het voegt niks toe.
Linkedin was vroeger gewoon een soort CV online, nu een nepFB.
Eigenlijk zou het een TIDIL moeten heten.quote:
Ik heb lang geleden (jaren) FB verwijderd, tijdje geleden na een paar weken Instagram en ooit 1 dag op Tiktok gezeten (om het te proberen).
Conclusie, het voegt niks toe.
Linkedin was vroeger gewoon een soort CV online, nu een nepFB.
Things i did in life.
Hoe vergaat het je dan nu zonder LinkedIn ? Ook met het oog op het vinden van een nieuwe baan ?quote:
Ik heb lang geleden (jaren) FB verwijderd, tijdje geleden na een paar weken Instagram en ooit 1 dag op Tiktok gezeten (om het te proberen).
Conclusie, het voegt niks toe.
Linkedin was vroeger gewoon een soort CV online, nu een nepFB.
De punten van de andere posts - de connecties, niet zozeer de cv - is wel iets om rekening mee te houden en ik ben bang dat het verwijderen van LinkedIn als nadeling kan worden gezien, omdat recruiters niet meer de connecties kunnen zien en daardoor denken dat ik niet in staat ben om te netwerken. Ik had overigens gelezen dat ongeveer 70 % van sollicitiaties via reallife connecties ging. Slechts 30 % wordt dus vanuit het online solliciteren en netwerken gehaald. Dat valt nog best tegen, als je bedenkt dat LinkedIn nu iets van meer dan 10 jaar bestaat.
Mezelf ergeren aan domme reacties onder nieuwsberichten bijvoorbeeld. Ook de "woke/cancel culture" op Twitter maakte me niet bepaald gelukkiger.
Indeed CV aanmaken en je wordt platgebombardeerd met uitnodigingenquote:
[..]
Hoe vergaat het je dan nu zonder LinkedIn ? Ook met het oog op het vinden van een nieuwe baan ?
De punten van de andere posts - de connecties, niet zozeer de cv - is wel iets om rekening mee te houden en ik ben bang dat het verwijderen van LinkedIn als nadeling kan worden gezien, omdat recruiters niet meer de connecties kunnen zien en daardoor denken dat ik niet in staat ben om te netwerken. Ik had overigens gelezen dat ongeveer 70 % van sollicitiaties via reallife connecties ging. Slechts 30 % wordt dus vanuit het online solliciteren en netwerken gehaald. Dat valt nog best tegen, als je bedenkt dat LinkedIn nu iets van meer dan 10 jaar bestaat.
Heb het nog wel, maar de enige reacties die ik krijg zijn van headhunters die je random naar bedrijven sturen die jou niet zoeken en jij niet wil werken.quote:
[..]
Hoe vergaat het je dan nu zonder LinkedIn ? Ook met het oog op het vinden van een nieuwe baan ?
De punten van de andere posts - de connecties, niet zozeer de cv - is wel iets om rekening mee te houden en ik ben bang dat het verwijderen van LinkedIn als nadeling kan worden gezien, omdat recruiters niet meer de connecties kunnen zien en daardoor denken dat ik niet in staat ben om te netwerken. Ik had overigens gelezen dat ongeveer 70 % van sollicitiaties via reallife connecties ging. Slechts 30 % wordt dus vanuit het online solliciteren en netwerken gehaald. Dat valt nog best tegen, als je bedenkt dat LinkedIn nu iets van meer dan 10 jaar bestaat.
Wat is dat woke? Twitter is het enige wat ik nog actief gebruik, maar volg echt heel weinig, zodat ik wat ik echt interessant vind ook echt kan volgen.quote:
Ik heb een paar jaar terug alle social media accounts verwijderd en heb het nog niet gemist. Ik merkte dat ik FB wel eens afsloot, om vervolgens de app weer aan te klikken. Toen dacht ik: "wtf ben ik aan het doen".
Mezelf ergeren aan domme reacties onder nieuwsberichten bijvoorbeeld. Ook de "woke/cancel culture" op Twitter maakte me niet bepaald gelukkiger.
En je hoeft dan geen motivatiebrief meer te sturen naar de bedrijven of organisaties waarin je geinteresseerd bent ? Het zal natuurlijk per beroepsgroep verschillen, maar ik heb tot nu toe nog geen enkele vacature gezien waar ik het zonder motivatiebrief kon doen. Zelfs niet toen ik eens benaderd werd door een recruiter. Toen moest ik nog tig dingen opsturen voordat ik uitgenodigd werd voor een gesprek.quote:
[..]
Indeed CV aanmaken en je wordt platgebombardeerd met uitnodigingen
Hoe stel jij je LinkedIn in, zodat je niet meer met allerlei promofilmpjes wordt gebombardeerd ? Ik heb sterk de indruk, ook bij Facebook, dat de keuze die ik daarin heb steeds beperkender wordt. Ook omdat het verdienmodel van social media enorm van bedrijven en organisaties afhangt.quote:
LinkedIn heb ik bewust en Twitter ook. Haal ik toch regelmatig interessante informatie vanaf. Voor mij hebben beide media een toegevoegde waarde.
Dat had ik dus ook bij die recruiter waar ik door al die hoepels moest springen (reactie onder quote van filosoofert). Best wel zonde van de tijd. Ik besef dat ik een opleiding en beroep heb waar geen krapte is op de markt, maar soms zijn de dingen die je moet doen om moedeloos van te worden.quote:
[..]
Heb het nog wel, maar de enige reacties die ik krijg zijn van headhunters die je random naar bedrijven sturen die jou niet zoeken en jij niet wil werken.
Mij werd bij het afstuderen aanbevolen om een LinkedIn aan te maken, omdat dat belangrijk was in de sector waar ik in terecht zou komen. Het is niet gelogen, maar ik vind de moeite wat ik erin steek versus wat ik eruit haal nogal uit balans.Toen ik "afstudeerde" had je dat niet eens. Ook het opstellen van een CV was compleet anders en een motivatiebrief met Naar de aanleiding van uw advertentie in de Telegraaf van 12 maart jongstleden deel ik u mee dat ik graag in aanmerking kom voor de daarin aangeboden functie van... ok ik stop.quote:
[..]
En je hoeft dan geen motivatiebrief meer te sturen naar de bedrijven of organisaties waarin je geinteresseerd bent ? Het zal natuurlijk per beroepsgroep verschillen, maar ik heb tot nu toe nog geen enkele vacature gezien waar ik het zonder motivatiebrief kon doen. Zelfs niet toen ik eens benaderd werd door een recruiter. Toen moest ik nog tig dingen opsturen voordat ik uitgenodigd werd voor een gesprek.
[..]
Hoe stel jij je LinkedIn in, zodat je niet meer met allerlei promofilmpjes wordt gebombardeerd ? Ik heb sterk de indruk, ook bij Facebook, dat de keuze die ik daarin heb steeds beperkender wordt. Ook omdat het verdienmodel van social media enorm van bedrijven en organisaties afhangt.
[..]
Dat had ik dus ook bij die recruiter waar ik door al die hoepels moest springen (reactie onder quote van filosoofert). Best wel zonde van de tijd. Ik besef dat ik een opleiding en beroep heb waar geen krapte is op de markt, maar soms zijn de dingen die je moet doen om moedeloos van te worden.
Ik krijg voornamelijk dingen te zien die mensen volgen of posten. Andere meuk filter ik eruit, en als het blijft terug komen rapporteer ik het.quote:
[..]
En je hoeft dan geen motivatiebrief meer te sturen naar de bedrijven of organisaties waarin je geinteresseerd bent ? Het zal natuurlijk per beroepsgroep verschillen, maar ik heb tot nu toe nog geen enkele vacature gezien waar ik het zonder motivatiebrief kon doen. Zelfs niet toen ik eens benaderd werd door een recruiter. Toen moest ik nog tig dingen opsturen voordat ik uitgenodigd werd voor een gesprek.
[..]
Hoe stel jij je LinkedIn in, zodat je niet meer met allerlei promofilmpjes wordt gebombardeerd ? Ik heb sterk de indruk, ook bij Facebook, dat de keuze die ik daarin heb steeds beperkender wordt. Ook omdat het verdienmodel van social media enorm van bedrijven en organisaties afhangt.
[..]
Dat had ik dus ook bij die recruiter waar ik door al die hoepels moest springen (reactie onder quote van filosoofert). Best wel zonde van de tijd. Ik besef dat ik een opleiding en beroep heb waar geen krapte is op de markt, maar soms zijn de dingen die je moet doen om moedeloos van te worden.
Er zijn strandtenten in Nederland waar spelers van oranje geen eten of drankje krijgen omdat mijn software niet werkt en toch heb daarna ik lange tijd gewerkt als host bij een sportschool en dat was fucking gezellig, helaas nu dicht. En toen kreeg ik een afwijzing waarin stond, we zoeken een professional
(edit: overigens is een deel van die code geschreven terwijl ik naast vdSar zat, nog terug te vinden in de // comments in de code, als je het vindt, krijg je van mij een verse jus).
Klinkt relaxed. Ik krijg vaak ook nog commentaar over wat ik van de visie en missie van de organisatie vind, en of dat bij mijn eigen normen en waarden aansluit. Tja, dat vind ik altijd zo vraag waarvan ik denk, ik heb gesolliciteerd op de vacature, omdat de rol mij aansprak en de organisatie een goede indruk maakt. De missies, visies en structuur van het bedrijf, zijn van die dingen waar je alleen iets zinnigs over kan zeggen, wanneer je daar daadwerkelijk aan het werken bent. Enfin, dat neem ik dus nu ook altijd mee in de voorbereiding van een gesprek, al vind ik het zelf nogal onzinnig.quote:
[..]
Toen ik "afstudeerde" had je dat niet eens. Ook het opstellen van een CV was compleet anders en een motivatiebrief met Naar de aanleiding van uw advertentie in de Telegraaf van 12 maart jongstleden deel ik u mee dat ik graag in aanmerking kom voor de daarin aangeboden functie van... ok ik stop.
Alleen al om die bedrijven te sarren met hun nietszeggende fimpjes, is dit een goede tip.quote:
[..]
Ik krijg voornamelijk dingen te zien die mensen volgen of posten. Andere meuk filter ik eruit, en als het blijft terug komen rapporteer ik het.
Mag ik een hint: staat het op Github ?quote:
Oh nog even ontopic btw, ik heb laatst een afwijzing gekregen omdat ik een jaartje iets heb gedaan wat ik leuk vond, ipv wat goed geld binnen brengt.
Er zijn strandtenten in Nederland waar spelers van oranje geen eten of drankje krijgen omdat mijn software niet werkt en toch heb daarna ik lange tijd gewerkt als host bij een sportschool en dat was fucking gezellig, helaas nu dicht. En toen kreeg ik een afwijzing waarin stond, we zoeken een professional
(edit: overigens is een deel van die code geschreven terwijl ik naast vdSar zat, nog terug te vinden in de // comments in de code, als je het vindt, krijg je van mij een verse jus).
Gitkut, nee in notepad.exequote:
[..]
Klinkt relaxed. Ik krijg vaak ook nog commentaar over wat ik van de visie en missie van de organisatie vind, en of dat bij mijn eigen normen en waarden aansluit. Tja, dat vind ik altijd zo vraag waarvan ik denk, ik heb gesolliciteerd op de vacature, omdat de rol mij aansprak en de organisatie een goede indruk maakt. De missies, visies en structuur van het bedrijf, zijn van die dingen waar je alleen iets zinnigs over kan zeggen, wanneer je daar daadwerkelijk aan het werken bent. Enfin, dat neem ik dus nu ook altijd mee in de voorbereiding van een gesprek.
[..]
Alleen al om die bedrijven te sarren met hun nietszeggende fimpjes, is dit een goede tip.
[..]
Mag ik een hint: staat het op Github ?
Dat was dan een dooie musquote:
Leuke bijkomstigheid is dat ik vorige zomer werd benaderd door een recruiter omdat ze bij een lokale overheid met spoed tijdelijk een parttimer zochten. Ze zochten op de functienaam en kwamen o.a bij mij uit. Ik had toen al een baan, zelfde functie, maar dat was ook parttime. Geen motivatiebrief hoeven versturen. Binnen een week wel een sollicitatiegesprek gehad (4 kandidaten) en aangenomen. Ben het afgelopen jaar dus wel zoet geweest met 2 banen
Ik stop daar binnenkort, want het was maar tijdelijk. Hoe dan ook een leuke en leerzame ervaring en goed voor mijn CV. Dusja, ik hou LinkedIn wel aan. Netwerkjes zijn altijd goed
Wat ik dus vind is dat veel mensen een nutteloos baantje hebben, ik ging heel vroeger altijd met wat jongens van de lokale voetbalclub naar uitwedstrijden en dan reden we door de zuidas ofzo en zei de helft, wat de fok, al die raampjes, al die computertjes, wat doen al die mensen... relativatie ten top.quote:
Ik heb LinkedIn om gewoon wat mensen te volgen en je krijgt dan toch een ander inkijkje in hun werk (als ze iets posten). Zelf post ik niets, alleen af en toe wat “interessant”-jes uitdelen
Leuke bijkomstigheid is dat ik vorige zomer werd benaderd door een recruiter omdat ze bij een lokale overheid met spoed tijdelijk een parttimer zochten. Ze zochten op de functienaam en kwamen o.a bij mij uit. Ik had toen al een baan, zelfde functie, maar dat was ook parttime. Geen motivatiebrief hoeven versturen. Binnen een week wel een sollicitatiegesprek gehad (4 kandidaten) en aangenomen. Ben het afgelopen jaar dus wel zoet geweest met 2 banen
Ik stop daar binnenkort, want het was maar tijdelijk. Hoe dan ook een leuke en leerzame ervaring en goed voor mijn CV. Dusja, ik hou LinkedIn wel aan. Netwerkjes zijn altijd goed
Ja en dan krijg je berichten als jij doet het goed, hoe doe je dat? Ik ga het ook wissen denk ik.quote:
Ik vind het meer een openbare cv.quote:
[..]
Ja en dan krijg je berichten als jij doet het goed, hoe doe je dat? Ik ga het ook wissen denk ik.
Dat was het, nu is het bagger.quote:
Daarvoor heb je referenties. Als jij als werkgever connecties van mensen gaat benaderen ben je niet heel professioneel bezig imho.quote:
[..]
Gemeenschappelijke connecties. Als dat goede bekenden zijn kan ik daar nog het een en ander checken.
Toegevoegde waarde zit in de connecties, niet CV
Het zou voor mij een directe red flag zijn niet meer bij jou te gaan werken.
Paranoid zijn vanwege social media ben ik niet, ik ga het niet bewust ontlopen als het moet dan moet het maar, privacy geneuzel is het ook niet, je gegevens krijgen ze ook wel via vrienden dus je hoeft er niet zelf heel bewust mee bezig te gaan.
Zit alweer 5 jaar (goed) op mijn plek bij huidige werkgever, maar iets achter de hand is altijd goed
Verder houd ik mijn profiel niet bij en post nooit wat, foto is ook alweer 5 jaar oud.
Wel iets om rekening mee te houden als je al je connecties laat zien aan de rest van de wereld.quote:
[..]
Daarvoor heb je referenties. Als jij als werkgever connecties van mensen gaat benaderen ben je niet heel professioneel bezig imho.
Het zou voor mij een directe red flag zijn niet meer bij jou te gaan werken.
Gepraat word er toch..of het netjes is of niet.
Dit nummer legt het mooi uitquote:
[..]
Wat is dat woke? Twitter is het enige wat ik nog actief gebruik, maar volg echt heel weinig, zodat ik wat ik echt interessant vind ook echt kan volgen.
Zeker, maar het ging om de meerwaarde van linkedin. Jij hebt het nu niet over de meerwaarde van linkedin maar over hoe je het als onprofessionele werkgever gaat gebruiken.quote:
[..]
Wel iets om rekening mee te houden als je al je connecties laat zien aan de rest van de wereld.
Gepraat word er toch..of het netjes is of niet.
Heb nog FB maar doe daar niets meer mee.
Moet wel zeggen dat ik ook niet echt op zoek ben naar werk.
Ik heb me laatste 4 banen gevonden via Linkedin (of naja andersom) dus ben er wel blij mee.
Ook handig voor recruiters om je te vinden, moest ruim 2 jaar geleden op zoek naar wat anders en mijn profiel hierop aangepast. Recruiters weten je dan heel goed te vinden en op die manier ook aan mijn huidige baan gekomen... ongelofelijk blij dat dit zo kon lopen.
Heb nu linkedin opgezegd werd steeds benaderd voor een job en heb dat niet meer nodig. Ik heb in mijn hele leven nooit meegemaakt dat ik werd aangenomen op een officiële sollicitatie, wel op gesprek maar het werd het niet, soms van hun kant ook van mijn kant.
Heb als administrateur altijd leuke banen gehad en binnen gekomen door een goed gesprek of contact, of gewoon brutaal telefoontje. Achteraf dan een sollicitatiebrief voor de vorm!
Dus in dat opzicht heb je wel veel aan linkedin gebruik het door veel contacten te leggen en te netwerken succes
Klinkt wel een als een goed idee om te telefoneren. Als ik vragen mag, hoe begon je zo'n gesprek en was dat gesprek naar aanleiding van een advertentie of een open sollicitatie ? Ik vind het vervelend dat ik door de corona geen jobbeurzen kan bezoeken. Mijn huidige baan heb ik ook via informele connecties gekregen en dat gaat inderdaad sneller dan met sollicitatiebrieven, cv's en soms nog een boel papieren die je moet meesturen.quote:
Ik heb gesolliciteerd bij SVB afd AOW en pensioenfonds, zonder verdere info aangenomen LOL
Heb nu linkedin opgezegd werd steeds benaderd voor een job en heb dat niet meer nodig. Ik heb in mijn hele leven nooit meegemaakt dat ik werd aangenomen op een officiële sollicitatie, wel op gesprek maar het werd het niet, soms van hun kant ook van mijn kant.
Heb als administrateur altijd leuke banen gehad en binnen gekomen door een goed gesprek of contact, of gewoon brutaal telefoontje. Achteraf dan een sollicitatiebrief voor de vorm!
Dus in dat opzicht heb je wel veel aan linkedin gebruik het door veel contacten te leggen en te netwerken succes
Precies dit gewoon. Ik doe het ook op deze manier. Zaken waar ik aan meewerk of die ik behaald heb zet ik op mijn profiel, maar ik post het niet. Zo kunnen bijv. eventuele uitzendbureau's of recruiters wel zien wat ik doe.quote:
Ik hou mijn LinkedIn profiel bij, maar doe er eigenlijk weinig mee. Alle meldingen heb ik uit staan, behalve de linkverzoeken en de profielbezoekers.
Wanneer je gaat solliciteren is LinkedIn toch wel handig. Je merkt ook dat de mensen met wie je gesprekken hebt je profiel bekijken en dat zie ik ook bij projecten met nieuwe mensen binnen de eigen (grote) organisatie. Dat doe ik zelf soms ook.
Zie er dus wel nut van in. Met succesverhalen kan ik niet veel en zelf heb ik nog nooit wat gepost op dat platform.
Ik doe nu nog niks met LinkedIn. Ik gebruik het meestal voor medische bijbanen (recruiters ten overvloede op LinkedIn, kom er in om). Ik zie mezelf later er echter niet echt een baan zoeken. Ik denk dat dat in real life toch beter gaat (je connect bijv. via je PhD plek, stage, of via via). Pas als dat niet lukt, ik heb geen connecties o.i.d., ik kan nergens aansluiten, zou ik op LinkedIn gaan zoeken.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 14-03-2021 14:15:28 ]
De vele recruiters neem ik voor lief. Ik lees altijd hun beichtjes wel en dan denk ik: welke randdebiel trapt hier nu in dit kansloze baantje van een paar weken in the middle of nowhere. Tegenwoordig krijg ik ook steeds meer buitenlandse functie aangeboden, zoals bij saudi aramco, amerikaanse verzekeraars of functies in londen.
Als je iedereen en zijn moeder toevoegt wel ja.quote:
Linkedin is het nieuwe facebook, 5-10 jaar geleden was het nuttig met groepen en discussies.
Mijn huidige opdracht is ook in de financieele wereld, nu heb ik niet met arrogante lui te maken, maar er lopen er genoeg, daarnaast ben je de helft van de tijd aan het wachten op autorisatie.quote:
[..]
Wat ik dus vind is dat veel mensen een nutteloos baantje hebben, ik ging heel vroeger altijd met wat jongens van de lokale voetbalclub naar uitwedstrijden en dan reden we door de zuidas ofzo en zei de helft, wat de fok, al die raampjes, al die computertjes, wat doen al die mensen... relativatie ten top.
En de rest ben ik nooit op geweest en ook nooit echt gemist.
Verder hou ik mijn eigen CV wel bij maar sinds ik een eigen bedrijf heb is het wat minder gericht op projecten enzo. Soms kom in nog wel een nieuw interessant contact tegen. Maar ik post nooit iets en ik bemoei me verder weinig met dat hele cultuurtje.
Ik krijg ook regelmatig aanbiedingen van nog betere functies via recruiters op mijn linkedin netwerk.
Dus ik zou niet aanraden om het weg te doen. Maar je moet het zelf weten.
Bestaan er recruiters die een beter aanbod dan je huidige voorwaarden neerleggen? Ik krijg alleen recruiters met aanbiedingen waarbij ik de helft moet inleverenquote:
Ik heb mijn huidige baan en mijn vorige baan, die allebei een flinke salarisverhoging voor mij brachten, te danken gehad aan linkedin.
Ik krijg ook regelmatig aanbiedingen van nog betere functies via recruiters op mijn linkedin netwerk.
Dus ik zou niet aanraden om het weg te doen. Maar je moet het zelf weten.
Ik bedank ze vriendelijk.wat doe je dan precies? mensen benaderen die niet op je acquisitie zitten te wachten?quote:
Ik zit in sales bij een tech bedrijf, zonder LinkedIn kan ik mijn werk niet doen.
Gefeliciteerd, je verdient boven de marktwaarde voor jouw functie. Lekker daar blijven plakken totaan je pensioen.quote:
[..]
Bestaan er recruiters die een beter aanbod dan je huidige voorwaarden neerleggen? Ik krijg alleen recruiters met aanbiedingen waarbij ik de helft moet inleveren
Ik kreeg in het begin vooral veel recruiters die me zomaar ergens heen stuurden zonder verder alles uit te zoeken of uit leggen welk bedrijf het was en wat ze zochten.quote:
[..]
Gefeliciteerd, je verdient boven de marktwaarde voor jouw functie. Lekker daar blijven plakken totaan je pensioen.
Dan kwam ik daar na 20 euro benzine en bleek het eigenlijk al meteen niet bij me te passen.
Ik reageer helemaal niet meer op die mensen.
Of inderdaad bedrijven waar je als eind dertiger met een redelijk koophuis hetzelfde startsalaris willen geven als iemand die net van school komt en nog thuis woont.
Waarom zou je ergens heen rijden voordat je weet of de baan wat voor je is? Je klinkt vooral zelf niet zo slim en dat ligt niet aan de recruiter.quote:
[..]
Ik kreeg in het begin vooral veel recruiters die me zomaar ergens heen stuurden zonder verder alles uit te zoeken of uit leggen welk bedrijf het was en wat ze zochten.
Dan kwam ik daar na 20 euro benzine en bleek het eigenlijk al meteen niet bij me te passen.
Ik reageer helemaal niet meer op die mensen.
Of inderdaad bedrijven waar je als eind dertiger met een redelijk koophuis hetzelfde startsalaris willen geven als iemand die net van school komt en nog thuis woont.
Inderdaad zitten er ook zat tussen met belachelijke aanbiedingen. Een keertje kwam er een callcenterrecruitermiepje in mijn inbox, en bood trots een callcenterbaantje aan voor 21k per jaar terwijl ik al gewoon een goed betaalde IT functie had. Ik heb haar maar gestuurd dat ik haar heb bedankt voor een goede lachbui nadat ik haar belachelijke aanbod had ontvangen. Vond ze niet zo leuk trouwens.
Tjonge jonge stoere jongenquote:
[..]
Inderdaad zitten er ook zat tussen met belachelijke aanbiedingen. Een keertje kwam er een callcenterrecruitermiepje in mijn inbox, en bood trots een callcenterbaantje aan voor 21k per jaar terwijl ik al gewoon een goed betaalde IT functie had. Ik heb haar maar gestuurd dat ik haar heb bedankt voor een goede lachbui nadat ik haar belachelijke aanbod had ontvangen. Vond ze niet zo leuk trouwens.
Als je een dertien in een dozijn product verkoopt heb je inderdaad allemaal mensen die niet op je acquisitie zitten te wachten.quote:Op dinsdag 13 april 2021 14:24 schreef Gunner het volgende:
[..]
wat doe je dan precies? mensen benaderen die niet op je acquisitie zitten te wachten?
Wanneer je in de SaaS zit, en een daadwerkelijk waarde toevoegend product/dienst hebt dan wel.
Daar is een sollicitatie toch voor bedoeld? Erachter komen of de baan wat voor je is?quote:
[..]
Waarom zou je ergens heen rijden voordat je weet of de baan wat voor je is? Je klinkt vooral zelf niet zo slim en dat ligt niet aan de recruiter.
Kijk ik woon niet in Nederland dus misschien gaat het hiero heel anders maar.quote:
[..]
Daar is een sollicitatie toch voor bedoeld? Erachter komen of de baan wat voor je is?
Ik krijg meestal een leuk aanbod in mijn inbox via linkedin. Dan spreek ik een moment af om met de recruiter te bellen. Dan zegt ze zo ongeveer wat de functie inhoudt, etc. etc. Dan geef ik ook al meteen mijn eigen salarisindicatie, ze komen dan natuurlijk nog niet met een aanbod maar bieden meestal wel een range aan van waartussen het salaris ongeveer kan komen te zitten.
Vaak is er daarna nog wel een belletje met de manager of bijvoorbeeld met een supervisor, en pas na die twee of drie belletjes komt het pas tot een officiëel solliciatiegesprek. Vóór corona was dat natuurlijk on-site, en sinds corona is dat meestal digitaal.
Dus je hebt , in mijn ervaring, best wel veel momenten ertussen zitten totdat je daadwerkelijk in de auto moet stappen om erheen te rijden.
Kijk als de functie nou aan de telefoon heel leuk klonk, maar je gaat naar het interview en die manager blijkt een klootzak. Tsja dan is het gewoon een ander verhaal, pech gehad en jammer.
Mogelijk. Andere mogelijkheid is dat deze recruiters geen benul hebben van mijn marktwaarde. Of eigenlijk: überhaupt nooit een idee hebben van de markt waarvoor ze (zeggen te) werven. Gewoon geen startersfuncties aanbieden aan iemand die geen starter is, zou helpen. Iemands profiel lezen alvorens iets aan te bieden ook. Geen functie aanbieden die meer raakvlakken heeft met 3 banen geleden dan de huidige ook.quote:
[..]
Gefeliciteerd, je verdient boven de marktwaarde voor jouw functie. Lekker daar blijven plakken totaan je pensioen.
Klopt, maar die recruitertjes verdienen zelf het zout in de pap niet en willen gewoon scoren scoren scoren, dus ze contacteren het liefst half linkedin voor iedere functie. Iedere succesvolle werving betekent een broodnodige bonus voor de recruitertjes.quote:
[..]
Mogelijk. Andere mogelijkheid is dat deze recruiters geen benul hebben van mijn marktwaarde. Of eigenlijk: überhaupt nooit een idee hebben van de markt waarvoor ze (zeggen te) werven. Gewoon geen startersfuncties aanbieden aan iemand die geen starter is, zou helpen. Iemands profiel lezen alvorens iets aan te bieden ook. Geen functie aanbieden die meer raakvlakken heeft met 3 banen geleden dan de huidige ook.
En dat schieten met hagel maakt dat deze "cv-schuivers" geen toegevoegde waarde hebben.quote:
[..]
Klopt, maar die recruitertjes verdienen zelf het zout in de pap niet en willen gewoon scoren scoren scoren, dus ze contacteren het liefst half linkedin voor iedere functie. Iedere succesvolle werving betekent een broodnodige bonus voor de recruitertjes.
Ja, van de week nog een gozer gehad die een heel filmpje had opgenomen en opgestuurd had via linkedin, van een kwartier lang met een baanaanbod waar ik behoorlijk meer zou gaan verdienen dan ik nu doe.quote:
[..]
Bestaan er recruiters die een beter aanbod dan je huidige voorwaarden neerleggen? Ik krijg alleen recruiters met aanbiedingen waarbij ik de helft moet inleveren
Die lullenbakkers kunnen ook goed kijken even; als ze zien dat iemand sr software engineer is ga je geen callcenterbaan aanbieden dat is gewoon spam.quote:
Eigenlijk kan ik ook niet zonder ze, internet loopt altijd achter en via deze mensen heb je toegang tot de verborgen arbeidsmarkt. Zo heb ik al meerdere malen een baan gevonden.
Heel herkenbaar. Je wordt uitgenodigd terwijl ze niks concreets hebben.quote:
Ik kreeg continu uitnodigingen om op de koffie te komen, nou dat kan ik thuis ook.
Maar op deze manier kan ik zo af en toe wel kijken in de 'cv's' van anderen.
Eerlijk gezegd doe ik dat vooral als ik twijfels heb over niveau/kwaliteit. En meestal wordt mijn gevoel dan bevestigd als ik de LinkedIn pagina eenmaal heb bekeken.
Het wemelt van de mensen die zich heel interessant profileren, met de meest 'klinkende' functie-benamingen.
Maar als je dan weet wat voor werk zij in de praktijk doen, dan krijg je soms bijna last van plaatsvervangende schaamte.
Bijvoorbeeld "Stafmedewerker Informatievoorziening / Data analyse / Datakwaliteit / Business Objects"
Het betrof inderdaad een stafafdeling. Verderop werden de cijfers inderdaad door mensen van dezelfde afdeling geanalyseerd. Maar de dagelijkse activiteit van deze 'medewerker' bestond alleen maar uit het inkloppen van cijfers (die door vestigingen werden aangeleverd) in een volledig voorgeprogrammeerd excel-bestand.
Na een hele reeks van dit soort voorbeelden ben ik compleet afgehaakt; blij dat ik alleen een nep-account heb.
En ik wil niet benaderd worden door recruiters die zowel het bedrijf als de werkzaamheden niet of amper kennen. Wanneer zij als eerste over de prijs gaan 'onderhandelen', dan weet je eigenlijk al genoeg; wegwezen!
En wat is een 'netwerk' via LinkedIn waard? Dat ik dan gebeld kan worden door iemand die ooit op hetzelfde seminar als ik aanwezig was (maar LinkedIn nodig heeft om zich mij nog te herinneren!?) en die nu iets of iemand bij/van/via mijn werkgever nodig heeft en die mij voor zijn karretje wil spannen?
Eerlijk gezegd vind ik het altijd in het voordeel van een sollicitant spreken wanneer ik niets op internet kan vinden over die persoon. Dan is mijn gedachte "dat is een verstandig en serieus persoon, die wil ik wel eens spreken".
Mensen die vervolgens complete complottheorieën en beweringen doen dat Bill Gates een hagedis is, die worden gewoon verwijderd als connectie. Daar is imo geen plaats voor op LinkedIn.