WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Is verwerken hetzelfde als er alleen mondeling naar vragen?quote:Op zondag 7 maart 2021 10:52 schreef baskick het volgende:
[..]
Als werkgever is het je (in beginsel) verboden om gezondheidsgegevens over personeel te verwerken op basis van artikel 9 lid 1 AVG:
[..]
De uitzonderingen staan in artikel 9 lid 2 AVG.
Facts don't care about your feelings
Het kan misschien goed bedoeld zijn, veel werknemers zullen het ook best vertellen als ze een griep hebben maar niet als ze een pijnlijke SOA, bloedende aambei, gescheurde vagina of wat anders hebben.quote:
[..]
Er staan twee dingen, de tweede begrijp ik maar de eerste vind ik raar.
1. U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte.
2. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden.
[..]
Ik doe er toch verder ook niets mee, is gewoon interesse tonen. Net als je vraagt als je personeel terug is van vakantie of het leuk was en wat ie heeft gedaan. Mag dat nog wel?
Om personeel te beschermen is er de regel dat je het niet mag vragen en dat een personeelslid het niet hoeft te melden. Lijkt me niet heel ingewikkeld.
Het mag beiden niet maar het is niet hetzelfde.quote:
[..]
Is verwerken hetzelfde als er alleen mondeling naar vragen?
edit: mogelijk is het toch hetzelfde, gezien de post van @baskick
Gelukkig is het begrip 'verwerken' ook gewoon gedefinieerd in diezelfde AVGquote:
[..]
Is verwerken hetzelfde als er alleen mondeling naar vragen?
En dat is breed, héél breed:quote:„verwerking”: een bewerking of een geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd via geautomatiseerde procedés, zoals het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiden of op andere wijze ter beschikking stellen, aligneren of combineren, afschermen, wissen of vernietigen van gegevens;
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Jij doet er nu inderdaad niets mee. Er staan twee woorden in deze zin waarom het regelgeving is "jij" en "nu".quote:
[..]
Er staan twee dingen, de tweede begrijp ik maar de eerste vind ik raar.
1. U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte.
2. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden.
[..]
Ik doe er toch verder ook niets mee, is gewoon interesse tonen. Net als je vraagt als je personeel terug is van vakantie of het leuk was en wat ie heeft gedaan. Mag dat nog wel?
Het zal altijd afhankelijk zijn van de omgang die jij met jouw personeel hebt. Bedenk je ook dat er werkgevers als de Primark zijn.
En daar waar andere uitzonderingen mogelijk zijn: beleidsregel De zieke werknemerquote:
[..]
Als werkgever is het je (in beginsel) verboden om gezondheidsgegevens over personeel te verwerken op basis van artikel 9 lid 1 AVG:
[..]
De uitzonderingen staan in artikel 9 lid 2 AVG.
Zeker. Die had ik al eerder benoemd, ja.quote:
[...]
En daar waar andere uitzonderingen mogelijk zijn: beleidsregel De zieke werknemer
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Oh, sorryquote:
[..]
Zeker. Die had ik al eerder benoemd, ja.
Edit: ik zie hoe het komt, heb wat lang over m'n reacties tikken gedaan haha
Als je een goede band met je personeel hebt zal het sowieso wel ter sprake komen, er is immers erg weinig wat ik in m'n tijd niet met een leidinggevende gedeeld heb. Maar aan de andere kant, als iemand 2+ weken ziek is, dan is ongeacht de ziekte het bloemetje welkom ;-)quote:
Oke duidelijk, maar het blijft een stom gedoe
Ja maar blijft gewoon vervelend dat je toch iets doet wat dan officieel weer niet mag. Je moet zo opletten als werkgever...quote:
[..]
Als je een goede band met je personeel hebt zal het sowieso wel ter sprake komen, er is immers erg weinig wat ik in m'n tijd niet met een leidinggevende gedeeld heb. Maar aan de andere kant, als iemand 2+ weken ziek is, dan is ongeacht de ziekte het bloemetje welkom ;-)
Maar andersom dan.... Mag personeel aan mij wel vragen wat ik heb als ik ziek ben?
Facts don't care about your feelings
Nope de werkgever mag het jouw niet kwalijk nemen dat je coronatest doet.quote:Op zondag 7 maart 2021 00:37 schreef hoechst het volgende:
Bij de betoncentrale waar ik werk mag je je maar 5 keer per jaar ziekmelden.
Een collega werd op het matje geroepen omdat hij 6 keer ziek was geweest vorig jaar.
Van de hr wist dat hij de 6e keer afwezig was omdat hij verkouden was en een corona test ging doen. Als dat niet door het bedrijf sterk aangeraden werd was hij dus gewoon gaan werken.
Mag jouw werkgever het jouw kwalijk nemen dat je zo'n test bent gaan doen?
Naar mijn idee is het bedrijf zwaar in overtreding om dit mee te rekenen 's ziek.
Je werkt aan preventie en zo mogelijk snel herstel van je gezondheid. Je bent immers verkouden. Zodat je weer kunt gaan werken. Jij gaat over jouw gezondheid.
Nou ja dan weet je het als persoon inderdaad. Maar dan mag je er helemaal niks mee. Niet eens opschrijven.quote:
[..]
Niet weten? Nou ja, als TS het uit zichzelf meldt toch wel? En bedrijf kan ook geen vooraf bepaalde limiet stellen, lijkt me zo, anders dan 'bij X keer starten we een traject'.
zie email 27 oktober
Het ligt aan het doel waarvoor ze het vragen, heeft het iets te maken met het bedrijf waar jij als natuurlijk persoon werknemer bent. Waarschijnlijk niet 😅quote:
[..]
Ja maar blijft gewoon vervelend dat je toch iets doet wat dan officieel weer niet mag. Je moet zo opletten als werkgever...
Maar andersom dan.... Mag personeel aan mij wel vragen wat ik heb als ik ziek ben?
Je mag als persoon interesse tonenquote:
[..]
Nou ja dan weet je het als persoon inderdaad. Maar dan mag je er helemaal niks mee. Niet eens opschrijven.
ook iets waard
De bedrijven waar ik gewerkt heb was het meestal gewoonte dat als je vaak (meer dan 3 keer per jaar) ziek was je naar de bedrijfsarts werd gestuurd om te kijken naar de oorzaak, niet uit pesterij maar gewoon als een vorm van goed werkgeverschap, immers het kan best zijn dat er bijvoorbeeld oorzaken op het werk zijn die hier aan bijdragen, en daar wil je als werkgever niet later van beschuldigt worden. Daarnaast is voor veel (kennis) bedrijven hun personeel hun belangrijkste investering, daar wil je geen kaalslag op plegen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat is bij ons ook het geval. Na drie ziek meldingen krijg je een gesprek. Daar hangen verder geen consequenties aan vast. Ja, je raakt na de tweede ziekmelding in een jaar verlof kwijt. Hoeveel weet ik niet precies. Die situatie is mij gelukkig altijd bespaard gebleven.quote:Op zondag 7 maart 2021 01:11 schreef Mickytjuh het volgende:
Op mijn vorige werk was het tien jaar geleden al de regel dat als je 3 maal per jaar ziekgemeld had je een gesprek kreeg met de bedrijfsarts.
Was niks negatiefs, was gewoon een check up om te bekijken of het toch niet iets met werkdruk te maken had of dst er misschien doorverwezen moest worden naar een arts omdat er misschien een medische reden kon zijn als er iets steeds terugkomt.
Ik heb de eerste keer zo'n gesprek gehad toen ik nog een tijdelijk contract had en heb daarna gewoon vast contract gekregen.
Ze mogen dit gewoon doen, als ze zich maar aan de regels houden. Dit was dus ook niet op het matje komen.
Bizar is het wel als je drie ziek meldingen van 1 dag hebt dus totaal 3 dagen ziek. Terwijl je bij een ziekmelding van een half jaar dit gesprek niet hebt en geen verlof hoeft in te leveren.
Bij ons krijg je geen nieuw contract bij teveel ziekmeldingen en hoef je als uitzendkracht niet meer terug te komen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Wat is 'te' veel bij jullie?quote:
Bij ons krijg je geen nieuw contract bij teveel ziekmeldingen en hoef je als uitzendkracht niet meer terug te komen.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Geen ideequote:
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je langer dan 2 weken ziek bent krijg je volgens mij altijd een gesprek met de bedrijfsarts.quote:
[..]
Dat is bij ons ook het geval. Na drie ziek meldingen krijg je een gesprek. Daar hangen verder geen consequenties aan vast. Ja, je raakt na de tweede ziekmelding in een jaar verlof kwijt. Hoeveel weet ik niet precies. Die situatie is mij gelukkig altijd bespaard gebleven.
Bizar is het wel als je drie ziek meldingen van 1 dag hebt dus totaal 3 dagen ziek. Terwijl je bij een ziekmelding van een half jaar dit gesprek niet hebt en geen verlof hoeft in te leveren.
Op donderdag 23 mei 2024 23:36 schreef DerRabbit het volgende: Ja oké, daar heb je gelijk in.
Dat is iets anders. Dan is het duidelijk. Dat is een heel ander gesprek dan met het management. Dat is een gesprek met een arts.quote:
[..]
Als je langer dan 2 weken ziek bent krijg je volgens mij altijd een gesprek met de bedrijfsarts.
6x is wel heel veel, zou ik niet blij mee zijn zo'n collega.quote:
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
Voor jou misschien. Een ander kan er niets aan doen; ziek = ziek.quote:
[..]
6x is wel heel veel, zou ik niet blij mee zijn zo'n collega.
[ Bericht 0% gewijzigd door baskick op 08-03-2021 15:47:32 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Over dit soort dingen zullen de meningen altijd blijven verschillen.quote:
[..]
Voor jou misschien. Een ander kan er iets aan doen; ziek = ziek.
Ik ben wel benieuwd wat er kan gebeuren als een werkgever als @YoshiBignose bij een zieke werknemer vraagt wat er scheelt. Gewoon op een normale, geïnteresseerde, menselijke toon. Komt de vakbond dan in actie ofzo?
Hangt een beetje van de houding van de werknemer af. Als je een goede verstandhouding met je werkgever hebt kun je daar natuurlijk normaal over communiceren. Maar in principe mag de werkgever dat niet doen, dus bij een mindere verstandhouding kan de werknemer een klacht indienen bij de inspectie szw.quote:Op maandag 8 maart 2021 15:34 schreef escortmk2 het volgende:
[..]
Over dit soort dingen zullen de meningen altijd blijven verschillen.
Ik ben wel benieuwd wat er kan gebeuren als een werkgever als @:YoshiBignose bij een zieke werknemer vraagt wat er scheelt. Gewoon op een normale, geïnteresseerde, menselijke toon. Komt de vakbond dan in actie ofzo?
Niet helemaal mee eens, zo vaak ziek is in principe niet normaal dus dat de werkgever dan wil kijken hoe en wat snap ik wel. De rest van de collega's zijn ook de dupe dan natuurlijk.quote:
[..]
Voor jou misschien. Een ander kan er niets aan doen; ziek = ziek.
Shaderon: i say boom boom boom now let me hear you say weehooo
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
SpankmasterC: Tut mir leit Herr AQuila, es soll nicht wieder passieren!
RickoKun: Hey hoi! Ik kom bij dit topiqueje checken weetjuh!
|
|
