abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_195326443
Ik ben wel benieuwd hoe FOK!ers omgaan met gebroken diensten? Hoe vinden jullie het om 's ochtends naar je werk te gaan, te werken op een piekmoment, vervolgens 3 uur lang onbetaalt rond blijven hangen en om vervolgens bij het volgende piekmoment weer te mogen werken?
Ik zie dit als bezuinigingsmaatregel van de werkgever, wat ten koste gaat van het personeel. Moet je om 9 uur 's ochtends beginnen en moet je 's avonds weer aan de slag, dan heb je je hele dag in principe al vol gepland en ben je de hele dag in je hoofd met je werk bezig. Daarnaast is het het niet altijd waard om in die paar uur tijd die je in je dienst vrij hebt naar huis te gaan of iets anders te gaan doen.
Ik zie ook vaak dat collegas uit collegialiteit meegaan in verzoeken om bepaalde diensten (bijvoorbeeld 3 uur werken, 3 uur niet, 4 uur werken) te accepteren, omdat ze zich schuldig voelen als ze nee zeggen en de diensten daardoor voor de rekening komen van andere collegas. Hoe gaan jullie hier mee om?
En nee, je hoeft tijdens deze onderbreking niet aanwezig te zijn op het werk, maar wat zouden jullie dan in deze onderbreking doen? Hebben jullie het 'geluk' even naar huis te kunnen of blijf je toch op je werk (in de kantine) aanwezig?
pi_195326450
Simpel. Zulk werk zou ik niet doen.
pi_195326459
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:21 schreef Cracka-ass het volgende:
Simpel. Zulk werk zou ik niet doen.
En wat als je bepaald werk doet en jouw werkgever hier plotseling mee komt aan zetten? Het is niet altijd makkelijk om iets anders te vinden. Zeker niet als je een beroepsopleiding hebt gedaan.
pi_195326500
Dan zou ik die drie uurtjes gebruiken om iets voor mezelf te beginnen, of omscholing. In ieder geval zorgen dat ik z.s.m. niet meer afhankelijk ben van een (toekomstig) achterlijk werkschema.
pi_195326518
Ja, dat ga ik dus niet doen he.
pi_195326529
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_195326558
Jij hebt ook dagelijks problemen he?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_195326563
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:27 schreef jeroen25 het volgende:
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.
pi_195326565
quote:
1s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:29 schreef halfway het volgende:
Jij hebt ook dagelijks problemen he?
:D
  dinsdag 29 september 2020 @ 15:31:40 #10
199256 kwiwi
de enige echte.
pi_195326583
Noem eens wat voorbeelden? Heb dit nog nooit eerder gehoord.
pi_195326603
Drie uur is wel echt kort. Gebroken diensten is een ding, maar dan denk ik eerder van 7 tot 11 en van 16 tot 20 ofzo, dan heb je er nog meer aan. En je zou het al helemaal niet moeten doen als je meer dan een kwartier reistijd hebt.

Maar niet iedereen heeft natuurlijk de luxe hier nee tegen te zeggen.
pi_195326621
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:27 schreef jeroen25 het volgende:
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
Meteen de vakbond erbij halen terwijl er misschien wel een OR is die dit ook zou kunnen regelen. :'(
pi_195326633
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:32 schreef MevrouwPuff het volgende:
7 tot 11 en van 16 tot 20 ofzo
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
pi_195326650
quote:
1s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:31 schreef kwiwi het volgende:
Noem eens wat voorbeelden? Heb dit nog nooit eerder gehoord.
Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:29 schreef jameshond7 het volgende:
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.
Als jij en je collega's samen tegen de werkgever optrekken bereik je meer dan wanneer iedereen individueel maar meegaat uit angst om hun baan te verliezen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_195326686
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:29 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.
Het staat je vrij iets anders te zoeken. Komt k vaak voor, dat mensen een andere baan zoeken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  dinsdag 29 september 2020 @ 15:40:04 #16
39333 Zelva
Fortunate observer of time
pi_195326698
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:36 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.
Of leerlingenvervoer.
pi_195326715
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:36 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.
[..]
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.
Zou zelf nooit op een ochtend n een avond willen werken. Veel te gebroken. Laat een werkgever het maar goed inregelen.
Somebody that I used to know
pi_195326772
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:35 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
Zelfde, lijkt me verschrikkelijk. Ik vind het nu al erg als ik bijvoorbeeld tot 17 uur werk maar er dan om 18 uur nog een werkoverleg is, en dan hebben we het over 1 uurtje overbruggen. Zelfs nu met het thuiswerken vind ik het kut.
pi_195326850
quote:
2s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:41 schreef Postbus100 het volgende:

[..]

Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.
Zou zelf nooit op een ochtend n een avond willen werken. Veel te gebroken. Laat een werkgever het maar goed inregelen.
Je moet ook nog aan je uren komen he? Het is meer een manier om personeel niet te laten werken op momenten dat het wat rustiger is. Prima voor de portemonnee van de werkgever, maar niet zo fijn voor het personeel.
  dinsdag 29 september 2020 @ 15:56:03 #20
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_195326931
quote:
81s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:45 schreef herverwijderd het volgende:

[..]

Zelfde, lijkt me verschrikkelijk. Ik vind het nu al erg als ik bijvoorbeeld tot 17 uur werk maar er dan om 18 uur nog een werkoverleg is, en dan hebben we het over 1 uurtje overbruggen. Zelfs nu met het thuiswerken vind ik het kut.
Waarom doe je mee aan dat soort overleggen?

Zes uur is echt geen tijd voor een overleg.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
  dinsdag 29 september 2020 @ 15:59:47 #21
199256 kwiwi
de enige echte.
pi_195326991
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:50 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Je moet ook nog aan je uren komen he? Het is meer een manier om personeel niet te laten werken op momenten dat het wat rustiger is. Prima voor de portemonnee van de werkgever, maar niet zo fijn voor het personeel.
Zolang er mensen te vinden zijn om het werk op die manier te doen zullen ze het ook niet veranderen lijkt me.
pi_195327002
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:56 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Waarom doe je mee aan dat soort overleggen?

Zes uur is echt geen tijd voor een overleg.
Omdat ze sommige overleggen hier plannen als iedereen klaar is met werk, en een aantal mensen werkt in ploegendienst en kan dus tijdens 'reguliere' werktijden niet deelnemen.

Komt gelukkig maar twee keer per jaar voor.
pi_195327013
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:35 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
Maar je hebt wel een uur langer vrij tussendoor, dus grotere kans dat je thuis wel iets kan doen.

Maar ja, mensen moeten dus ook accepteren dat niet iedereen om half 8 uit bed gehaald kan worden.
pi_195327122
Ik zou die 3 uur gebruiken om ander werk te zoeken.
pi_195327192
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 16:01 schreef MevrouwPuff het volgende:

[..]

Maar je hebt wel een uur langer vrij tussendoor, dus grotere kans dat je thuis wel iets kan doen.

Maar ja, mensen moeten dus ook accepteren dat niet iedereen om half 8 uit bed gehaald kan worden.
Als je dan genoeg tijd hebt om naar huis te gaan.
Als je in je eigen stad werkt dan zou het geen probleem zijn maar als je verder weg werkt dan heb je misschien niet eens tijd om heen en weer te rijden.
En gaat de werkgever ook 2x reiskosten vergoeden?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  Redactie Frontpage dinsdag 29 september 2020 @ 16:14:47 #26
21273 crew  JeMoeder
MijnMoeder
pi_195327225
Ik zou om me heen kijken of ik niet een werkgever zou kunnen vinden die wel normaal met werknemers omgaat. Wat staat er over dit soort rare constructies in je CAO/arbeidsovereenkomst?
Ta mre
El Coo
ウイスキー
pi_195327303
quote:
2s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:41 schreef Postbus100 het volgende:
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.
Met alleen maar parttimers zou het kunnen.
Maar als iemand fulltime werkt dan heeft die voor of na de piekuren nog tijd over.
Niets doen kost de werkgever geld, andere klusjes doen is lastig want het zijn immers daluren en bij een gebroken dienst zit de werknemer met verloren tijd.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_195327305
Zijn daar geen arboregels over eigenlijk?
Somebody that I used to know
pi_195327329
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 16:20 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Met alleen maar parttimers zou het kunnen.
Maar als iemand fulltime werkt dan heeft die voor of na de piekuren nog tijd over.
Niets doen kost de werkgever geld, andere klusjes doen is lastig want het zijn immers daluren en bij een gebroken dienst zit de werknemer met verloren tijd.
En nu maakt de werkgever het het probleem van de werknemer. Misschien moet hij dan geen fulltimers in dienst nemen, of het op een andere manier oplossen.
Somebody that I used to know
pi_195327363
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 16:12 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Als je dan genoeg tijd hebt om naar huis te gaan.
Als je in je eigen stad werkt dan zou het geen probleem zijn maar als je verder weg werkt dan heb je misschien niet eens tijd om heen en weer te rijden.
En gaat de werkgever ook 2x reiskosten vergoeden?
En wat ga je dan in die tussentijd doen? 'Relaxed' boodschappen doen? Op bezoek bij je moeder maar wel op tijd staan? Ik vind het allemaal zo niet chill. Incidenteel kan natuurlijk prima een keer (door overmacht oid), maar structureel vind ik het niet getuigen van zorg voor je personeel.


Over wat voor werkzaamheden hebben we het trouwens, TS?
Somebody that I used to know
  dinsdag 29 september 2020 @ 16:25:49 #31
74065 Burdie
Cogito ergo Fok!
pi_195327393
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 16:24 schreef Postbus100 het volgende:
Over wat voor werkzaamheden hebben we het trouwens, TS?
Vakkenvullen, waarschijnlijk.
KuikenGuppy
pi_195327470
quote:
1s.gif Op dinsdag 29 september 2020 16:25 schreef Burdie het volgende:

[..]

Vakkenvullen, waarschijnlijk.
:D
Somebody that I used to know
pi_195327972
Zeker in een Dc?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_195328666
quote:
0s.gif Op dinsdag 29 september 2020 15:22 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

En wat als je bepaald werk doet en jouw werkgever hier plotseling mee komt aan zetten? Het is niet altijd makkelijk om iets anders te vinden. Zeker niet als je een beroepsopleiding hebt gedaan.
In die 3 uurtjes kun je even studeren en aan je beroepsopleiding werken. Werk genoeg in bepaalde branches en voor sommige monteursklussen hoef je niet eens superhandig of slim te zijn.
.
pi_195330494
Tja, ik heb dat in het verleden weleens gedaan en had er verder geen problemen mee. Bij mij zat er meestal wel meer dan drie uur tussen en ik bleef nooit in de kantine "chillen". Steeds op de klok moeten kijken kan ik mij niet herinneren, maar goed, ik ben ook een ster in het te laat komen.
pi_195333019
Ervan uitgaande dat je geen keuze hebt en geen ander werk kan/wil. Zou ik in die drie uurtjes waarschijnlijk naar de sportschool gaan of andere hobby's uitoefenen.
Join the Army, see the world, meet interesting people - and kill them.
  woensdag 30 september 2020 @ 04:08:51 #37
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_195336576
Ander werk zoeken ...

Zolang de arbeidstijdenwet niet wordt overtreden en mensen zo gek zijn om dit te accepteren.

Juridisch wordt het wel leuk als je die 3 uur nog wel op terrein bij wg bent, of moet zijn/blijven.
Dum de dum
pi_195337380
Het is al gezegd maar incidenteel, sure Okay, hoewel 3 uur onbetaald niks moeten, met nadruk op moeten, blijf ik ook incidenteel redelijk apart vinden.

Structureel? No way.
pi_195337759
quote:
0s.gif Op woensdag 30 september 2020 07:10 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Het is al gezegd maar incidenteel, sure Okay, hoewel 3 uur onbetaald niks moeten, met nadruk op moeten, blijf ik ook incidenteel redelijk apart vinden.

Structureel? No way.
het is ook niet moeten... werkgever heeft een vacature met een gebroken dienst, daartussen zit 3 uur. Hij zou ook 2 deeltijdse banen kunnen aanbieden

Dat is aan een werknemer te beslissen of ie dat wil. Wat ie doet in die tijd mag hij helemaal zelf beslissen;
  woensdag 30 september 2020 @ 08:34:24 #40
3542 Gia
User under construction
pi_195338032
In hotelrestaurants komt dit veel voor. Heeft mijn jongste ooit gedaan. 'S Morgens voor 6 uur ontbijtbuffet klaarzetten en uitserveren. Opruimen en naar huis. 15.00 terug zijn voor de voorbereidingen voor het avondeten, en dan pas na 12 uur thuis.

Werkt nu als hovenier! 😉
pi_195349962
quote:
1s.gif Op dinsdag 29 september 2020 16:25 schreef Burdie het volgende:

[..]

Vakkenvullen, waarschijnlijk.
Hoe kom je hierbij?
pi_195349983
TS is schoonmaker!
pi_195350009
quote:
1s.gif Op dinsdag 29 september 2020 17:32 schreef Fer het volgende:

[..]

In die 3 uurtjes kun je even studeren en aan je beroepsopleiding werken. Werk genoeg in bepaalde branches en voor sommige monteursklussen hoef je niet eens superhandig of slim te zijn.
Ik doe geen beroepsopleiding maar een technische universitaire studie. De situatie is voor mij nu niet relevant, maar ik hoor vrienden / studiegenoten / clubgenoten die in de horeaca werken of als beveiliger dat dit wel eens gebeurd. Ik heb ook gehoord dat dit in de zorg vaak voorkomt.
pi_195350017
Bij buschauffeurs zijn gebroken diensten anders ook voorkoment hoor..
"Although the world is full of suffering, it is also full of overcoming it."
pi_195350037
Je maakt een topic over niet bestaande problemen die je weleens “gehoord” hebt.
Get a fucking life.
Vakman pur sang
pi_195350058
quote:
0s.gif Op woensdag 30 september 2020 08:07 schreef mrPanerai het volgende:

[..]

het is ook niet moeten... werkgever heeft een vacature met een gebroken dienst, daartussen zit 3 uur. Hij zou ook 2 deeltijdse banen kunnen aanbieden

Dat is aan een werknemer te beslissen of ie dat wil. Wat ie doet in die tijd mag hij helemaal zelf beslissen;
Ik heb ook wel eens gehoord dat mensen met een fulltime baan te horen kregen dat een werkgever gebroken diensten wil doorvoeren. Je moet toch aan je uren komen en als je er niet in mee gaat kan je het verwijt krijgen dat je je collegas in de steek laat. Daarnaast is het op een bepaalde leeftijd -zeker met een beroepsopleiding- niet makkelijk om zo maar ergens anders fulltime aan de slag te gaan. Verder weet ik er ook niet het meest van hoor, ik ben hier echt geen expert in.
pi_195350074
quote:
1s.gif Op woensdag 30 september 2020 19:43 schreef Lospedrosa het volgende:
Je maakt een topic over niet bestaande problemen die je weleens “gehoord” hebt.
Get a fucking life.
Over wel bestaande problemen die voor studenten vrij normaal zijn.
pi_195350079
Maar wat voor werk doe je?
pi_195350217
quote:
1s.gif Op woensdag 30 september 2020 19:44 schreef quirina het volgende:
Maar wat voor werk doe je?
Topic opener op FOK!
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
  Redactie Sport woensdag 30 september 2020 @ 19:51:43 #50
164004 crew  TargaFlorio
pi_195350284
Kom je in ieder geval niet te laat op je werk.
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')