WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben wel benieuwd hoe FOK!ers omgaan met gebroken diensten? Hoe vinden jullie het om 's ochtends naar je werk te gaan, te werken op een piekmoment, vervolgens 3 uur lang onbetaalt rond blijven hangen en om vervolgens bij het volgende piekmoment weer te mogen werken?
Ik zie dit als bezuinigingsmaatregel van de werkgever, wat ten koste gaat van het personeel. Moet je om 9 uur 's ochtends beginnen en moet je 's avonds weer aan de slag, dan heb je je hele dag in principe al vol gepland en ben je de hele dag in je hoofd met je werk bezig. Daarnaast is het het niet altijd waard om in die paar uur tijd die je in je dienst vrij hebt naar huis te gaan of iets anders te gaan doen.
Ik zie ook vaak dat collegas uit collegialiteit meegaan in verzoeken om bepaalde diensten (bijvoorbeeld 3 uur werken, 3 uur niet, 4 uur werken) te accepteren, omdat ze zich schuldig voelen als ze nee zeggen en de diensten daardoor voor de rekening komen van andere collegas. Hoe gaan jullie hier mee om?
En nee, je hoeft tijdens deze onderbreking niet aanwezig te zijn op het werk, maar wat zouden jullie dan in deze onderbreking doen? Hebben jullie het 'geluk' even naar huis te kunnen of blijf je toch op je werk (in de kantine) aanwezig?
Ik zie dit als bezuinigingsmaatregel van de werkgever, wat ten koste gaat van het personeel. Moet je om 9 uur 's ochtends beginnen en moet je 's avonds weer aan de slag, dan heb je je hele dag in principe al vol gepland en ben je de hele dag in je hoofd met je werk bezig. Daarnaast is het het niet altijd waard om in die paar uur tijd die je in je dienst vrij hebt naar huis te gaan of iets anders te gaan doen.
Ik zie ook vaak dat collegas uit collegialiteit meegaan in verzoeken om bepaalde diensten (bijvoorbeeld 3 uur werken, 3 uur niet, 4 uur werken) te accepteren, omdat ze zich schuldig voelen als ze nee zeggen en de diensten daardoor voor de rekening komen van andere collegas. Hoe gaan jullie hier mee om?
En nee, je hoeft tijdens deze onderbreking niet aanwezig te zijn op het werk, maar wat zouden jullie dan in deze onderbreking doen? Hebben jullie het 'geluk' even naar huis te kunnen of blijf je toch op je werk (in de kantine) aanwezig?
En wat als je bepaald werk doet en jouw werkgever hier plotseling mee komt aan zetten? Het is niet altijd makkelijk om iets anders te vinden. Zeker niet als je een beroepsopleiding hebt gedaan.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:21 schreef Cracka-ass het volgende:
Simpel. Zulk werk zou ik niet doen.
Dan zou ik die drie uurtjes gebruiken om iets voor mezelf te beginnen, of omscholing. In ieder geval zorgen dat ik z.s.m. niet meer afhankelijk ben van een (toekomstig) achterlijk werkschema.
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.quote:
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:29 schreef halfway het volgende:
Jij hebt ook dagelijks problemen he?
Drie uur is wel echt kort. Gebroken diensten is een ding, maar dan denk ik eerder van 7 tot 11 en van 16 tot 20 ofzo, dan heb je er nog meer aan. En je zou het al helemaal niet moeten doen als je meer dan een kwartier reistijd hebt.
Maar niet iedereen heeft natuurlijk de luxe hier nee tegen te zeggen.
Maar niet iedereen heeft natuurlijk de luxe hier nee tegen te zeggen.
Meteen de vakbond erbij halen terwijl er misschien wel een OR is die dit ook zou kunnen regelen.quote:
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.quote:
Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.quote:
Noem eens wat voorbeelden? Heb dit nog nooit eerder gehoord.
Als jij en je collega's samen tegen de werkgever optrekken bereik je meer dan wanneer iedereen individueel maar meegaat uit angst om hun baan te verliezen.quote:
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Het staat je vrij iets anders te zoeken. Komt óók vaak voor, dat mensen een andere baan zoeken.quote:
[..]
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Of leerlingenvervoer.quote:
[..]
Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.quote:
[..]
Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.
[..]
Zou zelf nooit op een ochtend èn een avond willen werken. Veel te gebroken. Laat een werkgever het maar goed inregelen.
Somebody that I used to know
Zelfde, lijkt me verschrikkelijk. Ik vind het nu al erg als ik bijvoorbeeld tot 17 uur werk maar er dan om 18 uur nog een werkoverleg is, en dan hebben we het over 1 uurtje overbruggen. Zelfs nu met het thuiswerken vind ik het kut.quote:
[..]
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
Je moet ook nog aan je uren komen he? Het is meer een manier om personeel niet te laten werken op momenten dat het wat rustiger is. Prima voor de portemonnee van de werkgever, maar niet zo fijn voor het personeel.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:41 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.
Zou zelf nooit op een ochtend èn een avond willen werken. Veel te gebroken. Laat een werkgever het maar goed inregelen.
Waarom doe je mee aan dat soort overleggen?quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:45 schreef herverwijderd het volgende:
[..]
Zelfde, lijkt me verschrikkelijk. Ik vind het nu al erg als ik bijvoorbeeld tot 17 uur werk maar er dan om 18 uur nog een werkoverleg is, en dan hebben we het over 1 uurtje overbruggen. Zelfs nu met het thuiswerken vind ik het kut.
Zes uur is echt geen tijd voor een overleg.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Zolang er mensen te vinden zijn om het werk op die manier te doen zullen ze het ook niet veranderen lijkt me.quote:
[..]
Je moet ook nog aan je uren komen he? Het is meer een manier om personeel niet te laten werken op momenten dat het wat rustiger is. Prima voor de portemonnee van de werkgever, maar niet zo fijn voor het personeel.
Omdat ze sommige overleggen hier plannen als iedereen klaar is met werk, en een aantal mensen werkt in ploegendienst en kan dus tijdens 'reguliere' werktijden niet deelnemen.quote:
[..]
Waarom doe je mee aan dat soort overleggen?
Zes uur is echt geen tijd voor een overleg.
Komt gelukkig maar twee keer per jaar voor.
Maar je hebt wel een uur langer vrij tussendoor, dus grotere kans dat je thuis wel iets kan doen.quote:
[..]
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
Maar ja, mensen moeten dus ook accepteren dat niet iedereen om half 8 uit bed gehaald kan worden.
Ik zou die 3 uur gebruiken om ander werk te zoeken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je dan genoeg tijd hebt om naar huis te gaan.quote:
[..]
Maar je hebt wel een uur langer vrij tussendoor, dus grotere kans dat je thuis wel iets kan doen.
Maar ja, mensen moeten dus ook accepteren dat niet iedereen om half 8 uit bed gehaald kan worden.
Als je in je eigen stad werkt dan zou het geen probleem zijn maar als je verder weg werkt dan heb je misschien niet eens tijd om heen en weer te rijden.
En gaat de werkgever ook 2x reiskosten vergoeden?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ik zou om me heen kijken of ik niet een werkgever zou kunnen vinden die wel normaal met werknemers omgaat. Wat staat er over dit soort rare constructies in je CAO/arbeidsovereenkomst?
Met alleen maar parttimers zou het kunnen.quote:
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.
Maar als iemand fulltime werkt dan heeft die voor of na de piekuren nog tijd over.
Niets doen kost de werkgever geld, andere klusjes doen is lastig want het zijn immers daluren en bij een gebroken dienst zit de werknemer met verloren tijd.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
En nu maakt de werkgever het het probleem van de werknemer. Misschien moet hij dan geen fulltimers in dienst nemen, of het op een andere manier oplossen.quote:
[..]
Met alleen maar parttimers zou het kunnen.
Maar als iemand fulltime werkt dan heeft die voor of na de piekuren nog tijd over.
Niets doen kost de werkgever geld, andere klusjes doen is lastig want het zijn immers daluren en bij een gebroken dienst zit de werknemer met verloren tijd.
Somebody that I used to know
En wat ga je dan in die tussentijd doen? 'Relaxed' boodschappen doen? Op bezoek bij je moeder maar wel op tijd staan? Ik vind het allemaal zo niet chill. Incidenteel kan natuurlijk prima een keer (door overmacht oid), maar structureel vind ik het niet getuigen van zorg voor je personeel.quote:
[..]
Als je dan genoeg tijd hebt om naar huis te gaan.
Als je in je eigen stad werkt dan zou het geen probleem zijn maar als je verder weg werkt dan heb je misschien niet eens tijd om heen en weer te rijden.
En gaat de werkgever ook 2x reiskosten vergoeden?
Over wat voor werkzaamheden hebben we het trouwens, TS?
Somebody that I used to know
|
|
