En wat als je bepaald werk doet en jouw werkgever hier plotseling mee komt aan zetten? Het is niet altijd makkelijk om iets anders te vinden. Zeker niet als je een beroepsopleiding hebt gedaan.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:21 schreef Cracka-ass het volgende:
Simpel. Zulk werk zou ik niet doen.
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:27 schreef jeroen25 het volgende:
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:29 schreef halfway het volgende:
Jij hebt ook dagelijks problemen he?
Meteen de vakbond erbij halen terwijl er misschien wel een OR is die dit ook zou kunnen regelen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:27 schreef jeroen25 het volgende:
Zijn jij en je collega's lid van een vakbond?
Dit is echt iets om collectief aan te pakken.
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.quote:
Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:31 schreef kwiwi het volgende:
Noem eens wat voorbeelden? Heb dit nog nooit eerder gehoord.
Als jij en je collega's samen tegen de werkgever optrekken bereik je meer dan wanneer iedereen individueel maar meegaat uit angst om hun baan te verliezen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:29 schreef jameshond7 het volgende:
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.
Het staat je vrij iets anders te zoeken. Komt óók vaak voor, dat mensen een andere baan zoeken.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:29 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Dit is gewoon toegestaan en komt vrij veel voor. Ik weet niet of een vakbond dan veel kan doen.
Of leerlingenvervoer.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:36 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:36 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Thuiszorg. 's ochtends de steunkousen aan trekken, 's avonds weer uit.
[..]
Zelfde, lijkt me verschrikkelijk. Ik vind het nu al erg als ik bijvoorbeeld tot 17 uur werk maar er dan om 18 uur nog een werkoverleg is, en dan hebben we het over 1 uurtje overbruggen. Zelfs nu met het thuiswerken vind ik het kut.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:35 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
Je moet ook nog aan je uren komen he? Het is meer een manier om personeel niet te laten werken op momenten dat het wat rustiger is. Prima voor de portemonnee van de werkgever, maar niet zo fijn voor het personeel.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:41 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.
Zou zelf nooit op een ochtend èn een avond willen werken. Veel te gebroken. Laat een werkgever het maar goed inregelen.
Waarom doe je mee aan dat soort overleggen?quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:45 schreef herverwijderd het volgende:
[..]
Zelfde, lijkt me verschrikkelijk. Ik vind het nu al erg als ik bijvoorbeeld tot 17 uur werk maar er dan om 18 uur nog een werkoverleg is, en dan hebben we het over 1 uurtje overbruggen. Zelfs nu met het thuiswerken vind ik het kut.
Zolang er mensen te vinden zijn om het werk op die manier te doen zullen ze het ook niet veranderen lijkt me.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:50 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Je moet ook nog aan je uren komen he? Het is meer een manier om personeel niet te laten werken op momenten dat het wat rustiger is. Prima voor de portemonnee van de werkgever, maar niet zo fijn voor het personeel.
Omdat ze sommige overleggen hier plannen als iedereen klaar is met werk, en een aantal mensen werkt in ploegendienst en kan dus tijdens 'reguliere' werktijden niet deelnemen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:56 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Waarom doe je mee aan dat soort overleggen?
Zes uur is echt geen tijd voor een overleg.
Maar je hebt wel een uur langer vrij tussendoor, dus grotere kans dat je thuis wel iets kan doen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:35 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
Als je dan genoeg tijd hebt om naar huis te gaan.quote:Op dinsdag 29 september 2020 16:01 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Maar je hebt wel een uur langer vrij tussendoor, dus grotere kans dat je thuis wel iets kan doen.
Maar ja, mensen moeten dus ook accepteren dat niet iedereen om half 8 uit bed gehaald kan worden.
Met alleen maar parttimers zou het kunnen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:41 schreef Postbus100 het volgende:
Zoiets kan een werkgever toch gewoon organiseren? Een deel werkt in de ochtend, een deel werkt in de avond. Het is namelijk nou niet zo dat die steunkousen uittrekken nou zulk persoonsgebonden werk is. Je hebt er niet dezelfde persoon voor nodig.
En nu maakt de werkgever het het probleem van de werknemer. Misschien moet hij dan geen fulltimers in dienst nemen, of het op een andere manier oplossen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 16:20 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Met alleen maar parttimers zou het kunnen.
Maar als iemand fulltime werkt dan heeft die voor of na de piekuren nog tijd over.
Niets doen kost de werkgever geld, andere klusjes doen is lastig want het zijn immers daluren en bij een gebroken dienst zit de werknemer met verloren tijd.
En wat ga je dan in die tussentijd doen? 'Relaxed' boodschappen doen? Op bezoek bij je moeder maar wel op tijd staan? Ik vind het allemaal zo niet chill. Incidenteel kan natuurlijk prima een keer (door overmacht oid), maar structureel vind ik het niet getuigen van zorg voor je personeel.quote:Op dinsdag 29 september 2020 16:12 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Als je dan genoeg tijd hebt om naar huis te gaan.
Als je in je eigen stad werkt dan zou het geen probleem zijn maar als je verder weg werkt dan heb je misschien niet eens tijd om heen en weer te rijden.
En gaat de werkgever ook 2x reiskosten vergoeden?
Vakkenvullen, waarschijnlijk.quote:Op dinsdag 29 september 2020 16:24 schreef Postbus100 het volgende:
Over wat voor werkzaamheden hebben we het trouwens, TS?
In die 3 uurtjes kun je even studeren en aan je beroepsopleiding werken. Werk genoeg in bepaalde branches en voor sommige monteursklussen hoef je niet eens superhandig of slim te zijn.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:22 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
En wat als je bepaald werk doet en jouw werkgever hier plotseling mee komt aan zetten? Het is niet altijd makkelijk om iets anders te vinden. Zeker niet als je een beroepsopleiding hebt gedaan.
het is ook niet moeten... werkgever heeft een vacature met een gebroken dienst, daartussen zit 3 uur. Hij zou ook 2 deeltijdse banen kunnen aanbiedenquote:Op woensdag 30 september 2020 07:10 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Het is al gezegd maar incidenteel, sure Okay, hoewel 3 uur onbetaald niks moeten, met nadruk op moeten, blijf ik ook incidenteel redelijk apart vinden.
Structureel? No way.
Ik doe geen beroepsopleiding maar een technische universitaire studie. De situatie is voor mij nu niet relevant, maar ik hoor vrienden / studiegenoten / clubgenoten die in de horeaca werken of als beveiliger dat dit wel eens gebeurd. Ik heb ook gehoord dat dit in de zorg vaak voorkomt.quote:Op dinsdag 29 september 2020 17:32 schreef Fer het volgende:
[..]
In die 3 uurtjes kun je even studeren en aan je beroepsopleiding werken. Werk genoeg in bepaalde branches en voor sommige monteursklussen hoef je niet eens superhandig of slim te zijn.
Ik heb ook wel eens gehoord dat mensen met een fulltime baan te horen kregen dat een werkgever gebroken diensten wil doorvoeren. Je moet toch aan je uren komen en als je er niet in mee gaat kan je het verwijt krijgen dat je je collegas in de steek laat. Daarnaast is het op een bepaalde leeftijd -zeker met een beroepsopleiding- niet makkelijk om zo maar ergens anders fulltime aan de slag te gaan. Verder weet ik er ook niet het meest van hoor, ik ben hier echt geen expert in.quote:Op woensdag 30 september 2020 08:07 schreef mrPanerai het volgende:
[..]
het is ook niet moeten... werkgever heeft een vacature met een gebroken dienst, daartussen zit 3 uur. Hij zou ook 2 deeltijdse banen kunnen aanbieden
Dat is aan een werknemer te beslissen of ie dat wil. Wat ie doet in die tijd mag hij helemaal zelf beslissen;
Over wel bestaande problemen die voor studenten vrij normaal zijn.quote:Op woensdag 30 september 2020 19:43 schreef Lospedrosa het volgende:
Je maakt een topic over niet bestaande problemen die je weleens “gehoord” hebt.
Get a fucking life.
Topic opener op FOK!quote:
quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:21 schreef Cracka-ass het volgende:
Simpel. Zulk werk zou ik niet doen.
In de CAO voor het Openbaar Vervoer staat het expliciet als "gebroken dienst" benoemd. Dat is een dienst die wordt onderbroken door tenminste één rusttijd van minimaal 1 uur en 30 minuten. Die pauze is eigen tijd, dus je mag doen waar je zelf zin in hebt. Naar huis gaan om versgesmeerde boterhammen te eten in plaats van brood dat al een halve dag in een warme tas meegesleept wordt bijvoorbeeld.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:31 schreef kwiwi het volgende:
Noem eens wat voorbeelden? Heb dit nog nooit eerder gehoord.
quote:Op woensdag 30 september 2020 19:41 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
De situatie is voor mij nu niet relevant, maar
Ligt een beetje aan de bedrijfscultuur. Maar ze kunnen moeilijk verwachten dat je nuchter blijft tussen 11:00 en 16:00. Dus als je dan 's middags de zaak onderkotst moet je werkgever het opruimen.quote:Op dinsdag 29 september 2020 15:35 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Dit lijkt me nog verschrikkelijker eerlijk gezegd, omdat je dan voor 8 uur uitbetaald krijgt, maar van 7 tot 20 toch met je gedachte bij het werk moet zijn. Je kan niet om 11 uur naar huis gaan met het idee dat je de rest van je dag voor jezelf hebt en je moet toch steeds op de klok kijken om te weten wanneer je weer mag gaan. Zeker als je dit meerdere dagen op rij doet.
Wat begrijp je niet?quote:Op zaterdag 3 oktober 2020 23:18 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Ot ik zou het nooit accepteren .
Dat is nuttige tijdsbesteding. TS kan in die tijd iets met een cursus/opleiding doen.quote:Op zaterdag 3 oktober 2020 23:46 schreef Lone_Gunman het volgende:
Iedere situatie is natuurlijk anders maar hier mijn ervaring: ik heb een tijd gekend dat ik wel eens gebroken diensten had op een luchthaven. In de vroege ochtend, en soms later in de ochtend of in de middag. Ik koos hier zelf voor omdat ik zoveel mogelijk uren wilde draaien. Volle diensten waren niet altijd beschikbaar. Ik maakte goed gebruik van de tijd tussen de diensten door aan mijn onderneming te werken. Ik nam altijd mijn laptop mee en ging lekker aan mijn eigen werk zitten. Ik kreeg daar alle ruimte voor. Voordeel was ook de koffie van de zaak. Soms had ik een afspraak buiten de deur of ging dan even naar mijn eigen kantoor wat dingetjes doen. Mooie tijd was het.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |