Supermarkt Lidl bij het Vlietplein in Ridderkerk heeft twaalf werknemers op straat gezet vanwege het ‘snoepen’ van de afschrijfkar. Daarop staan producten die worden weggegooid. De vaak jonge medewerkers en hun ouders zijn woedend. Volgens hen ontbraken duidelijke regels en pakte zelfs hun leidinggevende, die wel mag blijven, geregeld iets van de kar. Lidl wil niet reageren.
Eén werkneemster werd afgelopen zaterdag aan de hand van camerabeelden betrapt. Zij moest op gesprek komen en werd op staande voet ontslagen. Een groot deel van haar collega’s vond dit niet terecht en stapte naar de supermarktmanager. Dat pakte slecht uit, want vervolgens raakten deze collega’s eveneens per direct hun baan kwijt. Het gaat om oproepkrachten van wie een aantal veel uren maakte in de supermarkt. Hun leidinggevende zou in functie zijn teruggezet.
Zero tolerance
Volgens de medewerkers kregen ze van de supermarktmanager te horen dat Lidl een zerotolerancebeleid voert. De ontslagen medewerkers stellen juist dat dit niet zo is. Zo zouden sommige leidinggevenden in de zomer blikjes drinken van de afschrijfkar hebben uitgedeeld en kregen ze na sluitingstijd ijsjes uitgedeeld die eveneens waren afgeschreven.
Het beleid verschilt volgen de medewerkers per vestiging. In een ander filiaal zou een medewerker eerst drie officiële waarschuwingen hebben gekregen voordat deze de laan werd uitgestuurd. Ook zouden eerdere incidenten, zoals werkweigering en het gratis weggeven van producten aan vrienden en familie, niet tot ontslag hebben geleid.
‘Interne situatie’
De ouders van de werknemers hebben hun beklag gedaan op de Facebooksite van Lidl. Ze vinden het ontslag buiten alle proporties. De woordvoerder van de supermarktketen wil niet reageren, omdat het om een ‘interne situatie’ gaat.
https://www.ad.nl/rotterd(...)ridderkerk~a6521a35/
Niet weten dat als je dat doet dat je gewoon diefstal pleegt
Ergens werken waar een blikje drinken pakken al onder diefstal valtquote:Op maandag 28 september 2020 16:29 schreef Sunshine1982 het volgende:
Niet weten dat als je dat doet dat je gewoon diefstal pleegt
[ Bericht 32% gewijzigd door Erasmus op 28-09-2020 16:33:47 ]
Wat een maatschappij.
Kan wel zijn, maar je gaat toch niet ongevraagd spullen opeten en drinken van je werkgever? Zal ik weer een saaie muts zijn, maar ik vind dat gewoon dom.quote:
Waar leg je dan de grens?quote:Op maandag 28 september 2020 16:32 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Ergens werken waar een blikje drinken pakken al onder diefstal valt
Wat mag je wel en wat mag je niet meepakken?
Kiezen tussen eten weggooien of het voeren aan medewerkers (indien binnen normale proporties, houdbaar & zonder consequenties), ik had het wel geweten.quote:
[..]
Kan wel zijn, maar je gaat toch niet ongevraagd spullen opeten en drinken van je werkgever? Zal ik weer een saaie muts zijn, maar ik vind dat gewoon dom.
[ Bericht 1% gewijzigd door Erasmus op 28-09-2020 16:40:15 ]
Gewoon normaal gebruik en direct opeten/drinken moet kunnen, geen hele trays mee naar huis nemen natuurlijk.quote:
[..]
Waar leg je dan de grens?
Wat mag je wel en wat mag je niet meepakken?
Maar mogen ze dan elke dag in plaats van thuis brood te smeren hun lunch van die kar halen?quote:
[..]
Gewoon normaal gebruik en direct opeten/drinken moet kunnen, geen hele trays mee naar huis nemen natuurlijk.
Daar worden ze dan weer uitgehaald door dumpster-divers.
Wat is het verschil? Vóór het weggooien nuttigen, of ná het weggooien?
Beetje hypocriet van die baas, vind ik.
Eens.quote:
[..]
Gewoon normaal gebruik en direct opeten/drinken moet kunnen, geen hele trays mee naar huis nemen natuurlijk.
Het is al afgeschreven en het ging anders toch in de prullenbak in. Dat vind ik heel erg scheef.
Zeker als je onderstaande leest:
Zeer inconsequent.quote:
Volgens de medewerkers kregen ze van de supermarktmanager te horen dat Lidl een zerotolerancebeleid voert. De ontslagen medewerkers stellen juist dat dit niet zo is. Zo zouden sommige leidinggevenden in de zomer blikjes drinken van de afschrijfkar hebben uitgedeeld en kregen ze na sluitingstijd ijsjes uitgedeeld die eveneens waren afgeschreven.
[ Bericht 0% gewijzigd door Erasmus op 28-09-2020 16:41:41 ]
Ik ben ook wel eens ontslagen en had ook altijd hele verhalen over wat "hunnie" allemaal wel niet deden. Klopte vaak niks van.quote:
De enige vraag is of de Lidl dit beleid consequent toepast. Als het al jaren staande praktijk is dat men luncht van die kar wordt het verhaal wel wat anders.
Als het beleid is "afblijven" dan overtreedt je dus dat beleid en dat heeft consequenties. dat weten ook pubers van 16.
Je kan wel goed zien bij wie ze in 1930 bij de oprichting van het bedrijf hebben kunnen afkijken...
Aan de OP te zien niet lijkt me.quote:
[..]
Maar mogen ze dan elke dag in plaats van thuis brood te smeren hun lunch van die kar halen?
Kun je nog spreken van beleid als de chef op regelmatige basis in strijd met het vermeende beleid handelt?quote:
[..]
Ik ben ook wel eens ontslagen en had ook altijd hele verhalen over wat "hunnie" allemaal wel niet deden. Klopte vaak niks van.
Als het beleid is "afblijven" dan overtreedt je dus dat beleid en dat heeft consequenties. dat weten ook pubers van 16.
Gelukkig konden wij de keuken leegvreten met Pattiequote:
[..]
Ik ben ook wel eens ontslagen en had ook altijd hele verhalen over wat "hunnie" allemaal wel niet deden. Klopte vaak niks van.
Als het beleid is "afblijven" dan overtreedt je dus dat beleid en dat heeft consequenties. dat weten ook pubers van 16.
Dit is alleen maar het verhaal van boze pubers..quote:
[..]
Kun je nog spreken van beleid als de chef op regelmatige basis in strijd met het vermeende beleid handelt?
Browniesquote:
[..]
Gelukkig konden wij de keuken leegvreten met Pattie
Daarom zei ik ook “als”.quote:
[..]
Dit is alleen maar het verhaal van boze pubers..
Hangt er van af.quote:
[..]
Kun je nog spreken van beleid als de chef op regelmatige basis in strijd met het vermeende beleid handelt?
Als die leidinggevende elke dag zegt "pak maar wat" dan zou je dat als toestemming kunnen opvatten.
Als die leidinggevende elke dag zelf wat pakt en je besluit het dan ook maar te doen dan is het anders.
En als het beleid nu is “niemand, directeur of jongste bediende neemt wat mee en wie dat wel doet vliegt eruit”. (Zoals bij die KLM catering club)?quote:
[..]
Hangt er van af.
Als die leidinggevende elke dag zegt "pak maar wat" dan zou je dat als toestemming kunnen opvatten.
Als die leidinggevende elke dag zelf wat pakt en je besluit het dan ook maar te doen dan is het anders.
Dat ging toen om een tasje van 3 (drie) cent (!)quote:
Wat kansloos weer zeg, doet me denken aan zo'n jongen die ontslagen werd voor het stelen van een tasje van 30 cent
De Action ontsloeg hem om ‘diefstal’ van een tasje van 3 cent – ten onrechte, vindt de rechter.
Bij Lidl wordt amper eten weggegooid.quote:
[..]
Kiezen tussen eten weggooien of het voeren aan medewerkers (indien binnen normale proporties, houdbaar & zonder consequenties), ik had het wel geweten.
Sommige collega's sneden soms expres een zak chips open als ze daar zin in hadden. "Oeps, nu moet afgeschreven worden, wat erg nou toch!"
Dus als je wat steelt op je werk is je werkgever gierig als die het er niet mee eens is.quote:
Wat een rare normen en waarden zijn dat. Maar ben wel benieuwd wat de rechter uiteindelijk hier van gaat zeggen. Zeker als de regels niet duidelijk zijn.
Het gaat om eten wat anders in de prullenbak zou gaan. Het is niet dat ze van de schappen aan het eten waren.quote:
[..]
Dus als je wat steelt op je werk is je werkgever gierig als die het er niet mee eens is.
Maar ben wel benieuwd wat de rechter uiteindelijk hier van gaat zeggen. Zeker als de regels niet duidelijk zijn.
Ik ben gewoon fel tegen eten weggooien, kan daar niet zo goed tegen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Erasmus op 28-09-2020 16:54:51 ]
quote:
[..]
En als het beleid nu is “niemand, directeur of jongste bediende neemt wat mee en wie dat wel doet vliegt eruit”. (Zoals bij die KLM catering club)?
Vaak gaat dat trouwens ook naar de voedselbank. Maar de afschrijvingen blijven eigendom van de supermarkt. Dat zomaar pakken is dus diefstal.quote:
[..]
Het gaat om eten wat anders in de prullenbak zou gaan. Het is niet dat ze van de schappen aan het eten waren.
Ik ben gewoon fel tegen eten weggooien, kan daar niet zo tegen.
Maar acht het niet onmogelijk dat in deze zaak de rechter iets anders gaat doen zeker als de bedrijfsleider het zelf ook deed. En de regels moeten tegenwoordig zeker met de jongeren super duidelijk zijn.
Ik vraag me ook af in hoeverre het een nadeel is voor Lidl als het personeel snoept van uit de afschrijfkar. Loopt Lidl hierdoor verlies?quote:
Wat een treurige bende. Dat zijn juist de dingen waar je je personeel een beetje mee kan motiveren.
Zit iets in. Maar vindt het argument dat als een ander iets doms doet ook al is het een chef niet zo sterk als een excuus?quote:
[..]
Kun je nog spreken van beleid als de chef op regelmatige basis in strijd met het vermeende beleid handelt?
Precies, ik snap het probleem niet.quote:Op maandag 28 september 2020 16:59 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Ik vraag me ook af in hoeverre het een nadeel is voor Lidl als het personeel snoept van uit de afschrijfkar. Loopt Lidl hierdoor verlies?
Het ging om voedsel dat anders zou worden weggegooid.
Wees blij dat het dan toch nog geconsumeerd wordt in plaats van verspild.
Ik vind een staande voetje ook nogal iets. In hoeverre kun je nog spreken van een situatie waarin je van de werkgever niet in redelijkheid kunt verlangen dat hij het dienstverband voortzet als de gewraakte gedraging iets is wat hij zelf ook doet?quote:
[..]
Zit iets in. Maar vindt het argument dat als een ander iets doms doet ook al is het een chef niet zo sterk als een excuus?
Het zou zomaar kunnen dat dit direct door gaat naar een voedselbank? Maar strikt genomen is het gewoon diefstal.quote:
[..]
Precies, ik snap het probleem niet.
Het ging om voedsel dat anders zou worden weggegooid.
Wees blij dat het dan toch nog geconsumeerd wordt in plaats van verspild.
Weet ik niet daar zijn advocaten en rechters weer voor.quote:
[..]
Ik vind een staande voetje ook nogal iets. In hoeverre kun je nog spreken van een situatie waarin je van de werkgever niet in redelijkheid kunt verlangen dat hij het dienstverband voortzet als de gewraakte gedraging iets is wat hij zelf ook doet?
) gingen altijd wel op. De baas stimuleerde dit zelfs - Anders werd het toch weggegooid. Daarnaast was het natuurlijk standaard bieren op de vrijdagavond - Even een kratje in de koeling klaarzetten 's middags en het weekend inluiden.
quote:
20 jaar geleden was dit ook beleid in de supermarkt waar ik werkte.
Toch apartquote:
Een tien jaar geleden ging het allemaal wat soepeler in de supermarkt.
Precies, het mocht. Deze werknemers hebben op eigen houtje dingen op lopen eten en drinken. Maargoed, als je zegt dat dat diefstal is wordt je uitgemaakt voor NSB-erquote:
Een tien jaar geleden ging het allemaal wat soepeler in de supermarkt.. Het hele team mocht in het weekend altijd de left-over broodjes meenemen naar huis. Frikandelbroodjes, appelflappen en broodjes picanto (
Daarnaast was het natuurlijk standaard bieren op de vrijdagavond - Even een kratje in de koeling klaarzetten 's middags en het weekend inluiden.
Tsja, hoogstwaarschijnlijk heb ik geluk gehad met een coulante en toffe baas daar.quote:
Dan is het inderdaad diefstal.. Heel simpel. Maar op staande voet ontslaan vind ik wel belachelijk, hoor. Als je zo reageert kan je de volle wind van voren verwachten van het team - maar ook de ouders.quote:
Precies, het mocht. Deze werknemers hebben op eigen houtje dingen op lopen eten en drinken.
Edit:
Op langere drukke dagen heb ik ook weleens 'stiekem' een blikje redbull geklapt in de WC. Stiekem.
Eerlijk is eerlijk, dit was ook diefstal gezien de baas natuurlijk niet goedkeurt dat het personeel drinken uit de schappen consumeert. Maar op staande voet ontslaan? Dat is wel een uiterste reactie.Wat een onzin. Wie appelen vaart, wie appelen eetquote:
[..]
Kan wel zijn, maar je gaat toch niet ongevraagd spullen opeten en drinken van je werkgever? Zal ik weer een saaie muts zijn, maar ik vind dat gewoon dom.
Ontslaan is wat apart ja. Waarschijnlijk wilden ze van personeelsleden af en pakten ze dit maar als reden.quote:
[..]
Tsja, hoogstwaarschijnlijk heb ik geluk gehad met een coulante en toffe baas daar.
[..]
Dan is het inderdaad diefstal.. Heel simpel. Maar op staande voet ontslaan vind ik wel belachelijk, hoor. Als je zo reageert kan je de volle wind van voren verwachten van het team - maar ook de ouders.
Als oude zak kan ik er nog wel 30 jaar geleden aan toe voegen.quote:
Maar volgens mij is het ook erg afhankelijk van het management per vestiging hoe men hiermee omgaat. Heb je managers die een team willen bouwen dan zullen deze wat vaker te starre regeltjes overtreden om het groepsgevoel aan te wakkeren. Maar heb je managers die eigenlijk beter bureaucraat bij een overheidsafdeling kunnen zijn dan heb je een probleem.
Nou nee, de vraag is meer hoe Lidl 11 medewerkers denkt op staande voet te kunnen ontslaan omdat ze hun beklag doen over het ontslag van een andere.quote:
De enige vraag is of de Lidl dit beleid consequent toepast. Als het al jaren staande praktijk is dat men luncht van die kar wordt het verhaal wel wat anders.
Of het artikel is niet helemaal goed opgeschreven, dat kan ook.
En dat overal camera's hangen, zelfs al zie je ze niet.quote:
Niet weten dat als je dat doet dat je gewoon diefstal pleegt
Het eten van voedsel wat anders wordt weggegooid diefstal noemen...quote:
Lidl ontslaat twaalf werknemers na snoepen van ‘afschrijfkar’ in filiaal Ridderkerk
Supermarkt Lidl bij het Vlietplein in Ridderkerk heeft twaalf werknemers op straat gezet vanwege het ‘snoepen’ van de afschrijfkar. Daarop staan producten die worden weggegooid. De vaak jonge medewerkers en hun ouders zijn woedend. Volgens hen ontbraken duidelijke regels en pakte zelfs hun leidinggevende, die wel mag blijven, geregeld iets van de kar. Lidl wil niet reageren.
Eén werkneemster werd afgelopen zaterdag aan de hand van camerabeelden betrapt. Zij moest op gesprek komen en werd op staande voet ontslagen. Een groot deel van haar collega’s vond dit niet terecht en stapte naar de supermarktmanager. Dat pakte slecht uit, want vervolgens raakten deze collega’s eveneens per direct hun baan kwijt. Het gaat om oproepkrachten van wie een aantal veel uren maakte in de supermarkt. Hun leidinggevende zou in functie zijn teruggezet.
Zero tolerance
Volgens de medewerkers kregen ze van de supermarktmanager te horen dat Lidl een zerotolerancebeleid voert. De ontslagen medewerkers stellen juist dat dit niet zo is. Zo zouden sommige leidinggevenden in de zomer blikjes drinken van de afschrijfkar hebben uitgedeeld en kregen ze na sluitingstijd ijsjes uitgedeeld die eveneens waren afgeschreven.
Het beleid verschilt volgen de medewerkers per vestiging. In een ander filiaal zou een medewerker eerst drie officiële waarschuwingen hebben gekregen voordat deze de laan werd uitgestuurd. Ook zouden eerdere incidenten, zoals werkweigering en het gratis weggeven van producten aan vrienden en familie, niet tot ontslag hebben geleid.
‘Interne situatie’
De ouders van de werknemers hebben hun beklag gedaan op de Facebooksite van Lidl. Ze vinden het ontslag buiten alle proporties. De woordvoerder van de supermarktketen wil niet reageren, omdat het om een ‘interne situatie’ gaat.
https://www.ad.nl/rotterd(...)ridderkerk~a6521a35/
Niet weten dat als je dat doet dat je gewoon diefstal pleegt
Wat zijn mensen toch diep gezonken, dat ze bedrijven zo erg de hand boven het hoofd houden.
Waarom houdt iedereen zich vast aan het weggooien? Dat is totaal niet relevant. Gewoon afblijven wat niet van jou is. Als het goed is heb je dat bij je opvoeding wel geleerd, al betwijfel ik bij deze werknemers aangezien die ouders ook niet helemaal snappen wat hun kinderen fout hebben gedaan.quote:
[..]
Het eten van voedsel wat anders wordt weggegooid diefstal noemen...
Wat zijn mensen toch diep gezonken, dat ze bedrijven zo erg de hand boven het hoofd houden.
Dat is hartstikke relevant, er zou in beginsel geen straf moeten staan op eten van voedsel wat anders weggegooid wordt, we belasten de aarde al veel te veel.quote:
[..]
Waarom houdt iedereen zich vast aan het weggooien? Dat is totaal niet relevant. Gewoon afblijven wat niet van jou is.
Officiële waarschuwing voor zover ik weet.quote:
Blijkbaar heeft Lidl niet datzelfde standpunt en Lidl is eigenaar van de producten.quote:
[..]
Dat is hartstikke relevant, er zou in beginsel geen straf moeten staan op eten van voedsel wat anders weggegooid wordt, we belasten de aarde al veel te veel.
Dat die leidinggevende ook geen staandevoetje krijgt maar een degradatie is dan ook maar vreemd. Over consequent beleid gesproken...
Dan is dat voor mij reden genoeg om een bedrijf als Lidl niet te willen steunen.quote:
[..]
Blijkbaar heeft Lidl niet datzelfde standpunt en Lidl is eigenaar van de producten.
Nouja, toen ik nog in de appie werkte schreven we regelmatig dingen af om vervolgens op te eten.quote:
[..]
Eens.
Het is al afgeschreven en het ging anders toch in de prullenbak in. Dat vind ik heel erg scheef.
Zeker als je onderstaande leest:
[..]
Zeer inconsequent.
Of we lieten het ''per ongeluk ' vallen. Dus op zich snap ik het wel.edit: ben niet de enige lees ik nu
Dit is de reden. Werknemers maken expres dingen kapot.quote:Op maandag 28 september 2020 16:51 schreef ToT het volgende:
Toen ik in een supermarkt werkte, werd er ook flink van het afgeschreven spul gevreten.
Sommige collega's sneden soms expres een zak chips open als ze daar zin in hadden. "Oeps, nu moet afgeschreven worden, wat erg nou toch!"
Aan de andere kant zou je wel eten dat op de datum is kunnen meegeven. Daar valt niet echt mee te knoeien.
Niet uit bestellingen die klaar staan en geen inventaris in je auto ladenquote:
[..]
Waar leg je dan de grens?
Wat mag je wel en wat mag je niet meepakken?
Gewillige loon- en consumptieslaafjes overal inderdaad. Het wordt steeds erger.quote:
[..]
Het eten van voedsel wat anders wordt weggegooid diefstal noemen...
Wat zijn mensen toch diep gezonken, dat ze bedrijven zo erg de hand boven het hoofd houden.
Dit is precies de reden dat grote supermarktketens deze regel hebben. Bij de lokale buurtsuper waar maar 10 mensen werken en de eigenaar goed kent kan je vast wel afgeschreven producten meegeven aan personeel. Maar in een multinational met duizenden medewerkers moet je harde regels hebben want er zitten er altijd tussen die de grenzen opzoeken.quote:Op maandag 28 september 2020 18:06 schreef Eyjafjallajoekull het volgende:
[..]
Nouja, toen ik nog in de appie werkte schreven we regelmatig dingen af om vervolgens op te eten.
edit: ben niet de enige lees ik nu
Die kinderen verdienen een paar eurootjes per uur. Je zal het echt aantrekkelijk moeten houden willen ze voor je werken en hun stinkende best blijven doen
[ Bericht 4% gewijzigd door the-eye op 28-09-2020 18:27:06 ]
Iedere grote supermarktketen heeft dit beleid al jaren. Het is dus ook wel een beetje raar dat de media er nu opeens opspringt want dat hadden ze 10 jaar geleden ook al kunnen doen.quote:
Diefstal is diefstal.quote:
[..]
Ergens werken waar een blikje drinken pakken al onder diefstal valt
Oh jawel.quote:
Aan de andere kant zou je wel eten dat op de datum is kunnen meegeven. Daar valt niet echt mee te knoeien.
Het is niet van jou, dus gewoon met je poten vanaf blijven. En als je dat niet kan, niet zeiken over de consequenties.quote:
Het eten van voedsel wat anders wordt weggegooid diefstal noemen...
Klopt, maar een blikje drinken op kosten van de zaak zou niet onder diefstal moeten vallen.quote:
[..]
Diefstal is diefstal.
Niet? Hmmm...quote:
Klopt, maar een blikje drinken op kosten van de zaak zou niet onder diefstal moeten vallen.
En twee blikjes?
Met 'we' bedoel je toch zeker de ondernemers en niet de klanten? Ook al zijn er veel ondernemers die zich voordoen als klanten.quote:
[..]
Dat is hartstikke relevant, er zou in beginsel geen straf moeten staan op eten van voedsel wat anders weggegooid wordt, we belasten de aarde al veel te veel.
Dit is wel wezenlijk anders...quote:
Zo zouden sommige leidinggevenden in de zomer blikjes drinken van de afschrijfkar hebben uitgedeeld en kregen ze na sluitingstijd ijsjes uitgedeeld die eveneens waren afgeschreven.
Ook niet.quote:
[..]
Niet? Hmmm...
En twee blikjes?
10 blikjes?quote:
Zolang je het weg krijgt...al ben je dan wel een profiteur. Zou het zelf niet doen, ook niet op visite ofzo.quote:
Geloof maar dat die leidinggevenden ook tussen die 11 ontslagen zitten.quote:
Je geeft geen antwoord. Is 10 blikjes wel diefstal?quote:
Zolang je het weg krijgt...al ben je dan wel een profiteur. Zou het zelf niet doen, ook niet op visite ofzo.
Nee, als je ze allemaal leegdrinkt niet. Als je ze mee naar huis neemt zonder toestemming wel.quote:
[..]
Je geeft geen antwoord. Is 10 blikjes wel diefstal?
Dan ook niet zeuren als ze op het tijdstip einde werktijd alles ter plekke laten vallen en hun jas aan doen en de deur uitlopen. Verwacht echt gewoon niets extra's. Houd er dan rekening mee dat je robots hebt rondlopen en niet mensen die ondanks hun lage loon hart voor het bedrijf hebben en alles op alles zetten om te zorgen dat het bedrijf succesvol is. Verwacht niet dat als mensen zien dat een collega iets fout gedaan heeft dat snel corrigeren omdat succes van het bedrijf hun doel is maar je mensen hebt die er straal langs zullen lopen met de gedachte "Niet mijn pakkie an"quote:
[..]
Het is niet van jou, dus gewoon met je poten vanaf blijven. En als je dat niet kan, niet zeiken over de consequenties.
Tralala Ik ga eens even bij het 'Moet gauw op' schap kijken...quote:
[..]
Gewoon normaal gebruik en direct opeten/drinken moet kunnen, geen hele trays mee naar huis nemen natuurlijk.
Hé, ik zie een medewerker mijn drinken die ik wilde kopen openmaken en meenemen naar de kantine...
En nu is het opperede pop!
10 blikjes, een zak chips, twee hamburgers en een pak stroopwafels?quote:
Nee, als je ze allemaal leegdrinkt niet.
Waar klanten bij staan....quote:
[..]
Maar mogen ze dan elke dag in plaats van thuis brood te smeren hun lunch van die kar halen?
Staan wel weer nieuwe vakantie krachten klaar.
Nee. Dan ben je een vreetzak en profiteur, maar geen dief.quote:
[..]
10 blikjes, een zak chips, twee hamburgers en een pak stroopwafels?
Het zou niet eens mogen. Het bestuur van de LIDL zou het misschien wel goed kunnen vinden dat medewerkers afgeschreven producten meenemen maar de accountant zeker niet. En dat bedenkt de accountant ook niet zomaar. Er zijn gewoon regels om fraude te voorkomen. Dit is een van die regels. De LIDL heeft hier niks aan te willen en ze zijn verplicht om deze regel te hanteren.quote:
[..]
Dan ook niet zeuren als ze op het tijdstip einde werktijd alles ter plekke laten vallen en hun jas aan doen en de deur uitlopen. Verwacht echt gewoon niets extra's. Houd er dan rekening mee dat je robots hebt rondlopen en niet mensen die ondanks hun lage loon hart voor het bedrijf hebben en alles op alles zetten om te zorgen dat het bedrijf succesvol is. Verwacht niet dat als mensen zien dat een collega iets fout gedaan heeft dat snel corrigeren omdat het succes van het bedrijf hun aan het hart gaat maar je mensen hebt die er straal langs zullen lopen met de gedachte "Niet mijn pakkie an"
In geen enkele grote supermarktketen in Nederland mogen medewerkers afgeschreven producten nuttigen of meenemen.
Dus volgens jou mag je alles uit de winkel tot je nemen, zolang je er niet mee de winkel uitloopt?quote:
Nee. Dan ben je een vreetzak, maar geen dief.
Die halen overtijd spul eruit en zetten het in de kantine op tafel.... Zo kan het toch ook?!
Maar ons land is helaas vergeven van de regeltjesgeile types
Joh waar haal je dit vandaan?quote:
[..]
Het zou niet eens mogen. Het bestuur van de LIDL zou het misschien wel goed kunnen vinden dat medewerkers afgeschreven producten meenemen maar de accountant zeker niet. En dat bedenkt de accountant ook niet zomaar. Er zijn gewoon regels om fraude te voorkomen. Dit is daar een van. De LIDL heeft hier niks aan te willen en ze zijn verplicht om deze regel te hanteren.
In geen enkele grote supermarktketen in Nederland mogen medewerkers afgeschreven producten nuttigen of meenemen.
Het is waar dat de belasting dingen als loon in natura kan zien maar dat gaat niet over afval
Nee er is echt geen enkele supermarktketen in Nederland die dat doet. Althans, dat zouden ze niet mogen doen.quote:
Er zijn ook zat supers die het volgens mij wel goed doen.
Die halen overtijd spul eruit en zetten het in de kantine op tafel.... Zo kan het toch ook?!
Staan genoeg nieuwe vakkenvullers in de rij.quote:Op maandag 28 september 2020 18:29 schreef BeriBeri het volgende:
Die leidinggevende hebben ze niet ontslagen omdat die nu ws de enige vakkenvuller in het filiaal is
Die ligt daar geen nacht wakker van.
Maar dat komt door het enorme misbruik (diefstal) in het verleden en heden.
Dan kun je maar beter super heldere regels hebben. Dus niets opeten ook niet uit de weggooikar. Want wie zegt dat het uit de weggooikar kwam, heb je weer gedoe.
Goed, maar je kan ook een keer flink waarschuwen. Het is niet of er nu iemand ernstig benadeeld is ofzo.quote:
Regels in supermarkten zijn superscherp en lijken onredelijk.
Maar dat komt door het enorme misbruik (diefstal) in het verleden en heden.
Dan kun je maar beter super heldere regels hebben. Dus niets opeten ook niet uit de weggooikar. Want wie zegt dat het uit de weggooikar kwam, heb je weer gedoe.
Zolang je daar werkt wel he. Vroeger bij een snackbar gewerkt daar mocht ik gewoon zoveel blikjes, snacks en frieten naar binnen werken als ik wou. En ik deed dat ook maar met mate want ik ben geen profiteur en ook geen vette papzak.quote:
[..]
Dus volgens jou mag je alles uit de winkel tot je nemen, zolang je er niet mee de winkel uitloopt?
Maar zo zou het wel moeten werken, het is ronduit belachelijk als je je personeel zoiets niet gunt.
Dat heeft niks met loon te maken. Het gaat hier om frauderisico. Als medewerkers afgeschreven producten mogen nuttigen geef je medewerkers de mogelijkheid tot het plegen van fraude.quote:
[..]
Joh waar haal je dit vandaan?
Het is waar dat de belasting dingen als loon in natura kan zien maar dat gaat niet over afval
Medewerkers kunnen dan namelijk nog verkoopbare producten afschrijven zodat ze die later kunnen worden nuttigen.
Als afgeschreven producten altijd worden weggegooid haal je die mogelijkheid weg.
Ik heb in de voedselindustrie gewerkt en daar ging het ook zo. Je kan uiteindelijk toch niet meer op dan je op kan en na verloop van tijd wordt je het gewoon zat.quote:
[..]
Zolang je daar werkt wel he. Vroeger bij een snackbar gewerkt daar mocht ik gewoon zoveel blikjes, snacks en frieten naar binnen werken als ik wou. En ik deed dat ook maar met mate want ik ben geen profiteur en ook geen vette papzak.
Maar zo zou het wel moeten werken, het is ronduit belachelijk als je je personeel zoiets niet gunt.
Dan heb je toestemming gekregen.quote:
Vroeger bij een snackbar gewerkt daar mocht ik gewoon zoveel blikjes, snacks en frieten naar binnen werken als ik wou.
Nee, dat is het niet. Het werkt namelijk alleen maar misbruik in de hand. Die spullen zijn gewoon eigendom van de winkel en als jij geen toestemming hebt, moet je er gewoon vanaf blijven. En dat geldt ook voor een blikje drinken. Diefstal is diefstal. Een beetje diefstal bestaat niet.quote:Maar zo zou het wel moeten werken, het is ronduit belachelijk als je je personeel zoiets niet gunt.
Ja als jij dat als eigenaar van die zaak zo ziet en het mag niet dan is het diefstal.quote:
[..]
Dan heb je toestemming gekregen.
[..]
Nee, dat is het niet. Het werkt namelijk alleen maar misbruik in de hand. Die spullen zijn gewoon eigendom van de winkel en als jij geen toestemming hebt, moet je er gewoon vanaf blijven. En dat geldt ook voor een blikje drinken. Diefstal is diefstal. Een beetje diefstal bestaat niet.
Ik geef alleen maar aan dat het een rare manier van werken is als je zo met je personeel omgaat.
Lokale buurtsupers doen het wel hoor!quote:
[..]
Nee er is echt geen enkele supermarktketen in Nederland die dat doet. Althans, dat zouden ze niet mogen doen.
Een vakkenvuller/productiemedewerker zal niet in de positie zijn zaken af te schrijven. Een leidinggevende schrijft afquote:
[..]
Dat heeft niks met loon te maken. Het gaat hier om frauderisico. Als medewerkers afgeschreven producten mogen nuttigen geef je medewerkers de mogelijkheid tot het plegen van fraude.
Medewerkers kunnen dan namelijk nog verkoopbare producten afschrijven zodat ze die later kunnen worden nuttigen.
Als afgeschreven producten altijd worden weggegooid haal je die mogelijkheid weg.
Jatten kan altijd hoor. Daar heb je geen kar of tafel met afgeschreven producten voor nodig. Als je afgeschreven producten mee kan nemen en nieuwe producten tegen inkoopprijs zal er niemand iets willen stelen
Nee, hoor. Dat is heel normaal. Elk bedrijf heeft daar regels over. Noemen we secundaire arbeidsvoorwaarden.quote:
Ik geef alleen maar aan dat het een rare manier van werken is als je zo met je personeel omgaat.
Dat is dus het verschil. Als jij in een kleine snackbar hebt gewerkt waar de eigenaar het wel prima vind dan kan dat inderdaad. Maar als jij bij McDonald had gewerkt had dat niet gemogen.quote:
[..]
Zolang je daar werkt wel he. Vroeger bij een snackbar gewerkt daar mocht ik gewoon zoveel blikjes, snacks en frieten naar binnen werken als ik wou. En ik deed dat ook maar met mate want ik ben geen profiteur en ook geen vette papzak.
Maar zo zou het wel moeten werken, het is ronduit belachelijk als je je personeel zoiets niet gunt.
Lokale buurtsupers misschien wel. Maar de grote ketens zeker niet. En dat is nou net het verschil.quote:
[..]
Lokale buurtsupers doen het wel hoor!
Stelen kan inderdaad altijd ja. Dat betekent niet dat je het makkelijk moet maken? Er zijn ook zeker kassameisjes die geld uit de kassalade stelen en alsnog worden die kassalades geteld om te kijken of er kasverschillen zijn.quote:
[..]
Een vakkenvuller/productiemedewerker zal niet in de positie zijn zaken af te schrijven. Een leidinggevende schrijft af
Jatten kan altijd hoor. Daar heb je geen kar of tafel met afgeschreven producten voor nodig.
En hoewel een vakkenvuller misschien niet in staat is om iets af te schijven kan hij alsnog fraude plegen. Trek tijdens het vullen gewoon een zak chips open en zeg tegen je leidinggevende dat die perrongelijk kapot is gegaan. Dan schrijft die leidinggevende het voor je af en kan je lekker eten tijdens het vullen.
Op de werkplek wordt natuurlijk niet gegeten (je bent blijkbaar niet thuis in de voedingsindustrie) Waarom zou iemand een zak of doos opentrekken als er een tafel met afgeschreven producten is of dat hij het tegen inkoop kan kopen?quote:
[..]
Stelen kan inderdaad altijd ja. Dat betekent niet dat je het makkelijk moet maken? Er zijn ook zeker kassameisjes die geld uit de kassalade stelen en alsnog worden die kassa's geteld om te kijken of er kasverschillen zijn.
En hoewel een vakkenvuller misschien niet in staat is om iets af te schijven kan hij alsnog fraude plegen. Trek tijdens het vullen gewoon een zak chips open en zeg tegen je leidinggevende dat die perrongelijk kapot is gegaan. Kan je lekker eten tijdens het vullen.
Nee want dan zijn de regels onderhandelbaar en dus niet scherp.quote:
[..]
Goed, maar je kan ook een keer flink waarschuwen. Het is niet of er nu iemand ernstig benadeeld is ofzo.
Zo werkt dat wel vaker. Men neemt de context mee.quote:
[..]
Nee want dan zijn de regels onderhandelbaar en dus niet scherp.
Maar regeltjes zijn voor sommigen hier de reden direct te stoppen met zelf nadenken.
Omdat er die dag geen lekkere zak chips is afgeschreven?quote:
[..]
Op de werkplek wordt natuurlijk niet gegeten (je bent blijkbaar niet thuis in de voedingsindustrie) Waarom zou iemand een zak of doos opentrekken als er een tafel met afgeschreven producten is of dat hij het tegen inkoop kan kopen?
Het gaat niet om op de werkplek eten of niet. En ik ben wel degelijk thuis in de voedselindustrie/supermarktbranche. Ik probeer je namelijk mijn werk uit te leggen
Ajoh doet toch niet zo gek. Als een bedrijf elke medewerker ziet als een potentiële dief is wel iets mis hoor. Dan kan zo'n bedrijf beter de screening bij sollicitaties eens onder de loep nemen.quote:
[..]
Omdat er die dag geen lekkere zak chips is afgeschreven?
Het gaat niet om op de werkplek eten of niet. En ik ben wel degelijk thuis in de voedselindustrie/supermarktbranche. Ik probeer je namelijk mijn werk uit te leggen
Ik ben niet anders gewend dat er vanalles is en je vanalles kan pakken en dat je juist uit beleefdheid je een beetje inhoudt en op een ander moment je, je weer schuldig voelt omdat er dingen zijn blijven liggen en je dat weer ondankbaar vindt staan
Dan kunnen bedrijven allerlei idioterie als teambuildingmiddag etc in het leven roepen maar wat werkt is gewoon je mensen goed verzorgen en het eerste wat daarbij geldt is dat ze nooit honger of dorst moeten hebben
Tja ik denk toch dat LIDL met 315.000 medewerkers liever controleerd en heldere regels opstelt dan iedereen vertrouwd op hun blauwe ogen.quote:
[..]
Ajoh doet toch niet zo gek. Als een bedrijf elke medewerker ziet als een potentiële dief is wel iets mis hoor. Dan kan zo'n bedrijf beter de screening bij sollicitaties eens onder de loep nemen.
Ik ben niet anders gewend dat er vanalles is en je vanalles kan pakken en dat je juist uit beleefdheid je een beetje inhoudt en op een ander moment je, je weer schuldig voelt omdat er dingen zijn blijven liggen en je dat weer ondankbaar vindt staan
Als al die 315.000 medewerkers net zo netjes en beleefd waren als jij had het allemaal niet gehoeven. Maar helaas is niet iedereen zo.
Zeker weten ik hou ook niet van die idiote teambuildingsuitjes.quote:
@:Hahug13
Dan kunnen bedrijven allerlei idioterie als teambuildingmiddag etc in het leven roepen maar wat werkt is gewoon je mensen goed verzorgen en het eerste wat daarbij geldt is dat ze nooit honger of dorst moeten hebben
Die 315000 werknemers werken niet met z'n allen in één pand. Elke vestiging zal z'n eigen sfeer hebben. De bedrijfscultuur in Lidl Sneek zal anders zijn dan in Lidl Palermo. Ik mag toch hopen dat de bedrijfsleider van een vestiging de mensen die hij heeft aangenomen vertrouwt.quote:
[..]
Tja ik denk toch dat LIDL met 315.000 medewerkers toch liever controleerd en heldere regels opstelt dan iedereen vertrouwd op hun blauwe ogen.
Als al die 315.000 medewerkers net zo netjes en beleefd waren als jij had het allemaal niet gehoeven. Maar helaas is niet iedereen zo.
Ik moet wel zeggen dat ik bij verschillende bedrijven steengoeie feesten heb meegemaakt. Daar ben ik dan weer niet tegenquote:
[..]
Zeker weten ik hou ook niet van die idiote teambuildingsuitjes.
Ja dat klopt, maar die bedrijfsleiders zijn ook maar gewoon medewerkers. Die moeten ook gewoon de regels uitvoeren zoals ze opgesteld zijn door het hoofdkantoor. En de regel: ''afgeschreven producten mogen niet genuttigd worden door personeel'' komt vanuit het hoofdkantoor.quote:
[..]
Die 315000 werknemers werken niet met z'n allen in één pand. Elke vestiging zal z'n eigen sfeer hebben. De bedrijfscultuur in Lidl Sneek zal anders zijn dan in Lidl Palermo. Ik mag toch hopen dat de bedrijfsleider van een vestiging de mensen die hij heeft aangenomen vertrouwt.
Dan nog mogen anderen het beleid best bekritiseren lijkt mij, toch?quote:
[..]
Ik ben ook wel eens ontslagen en had ook altijd hele verhalen over wat "hunnie" allemaal wel niet deden. Klopte vaak niks van.
Als het beleid is "afblijven" dan overtreedt je dus dat beleid en dat heeft consequenties. dat weten ook pubers van 16.
Eerder een kwestie van falend beleid. Gewoon duidelijke regels omtrent eten dat moet worden weggegooid.quote:
20 jaar geleden was dit ook beleid in de supermarkt waar ik werkte. Alleen de leidinggevende kon eventueel dervingsartikelen in de kantine leggen. Simpele reden: toen het nog was toegestaan om van derving te eten ging er wel heel veel snoep kapot. na de regel bleef er nog maar 10% derving over. Er werd veel te veel misbruik van gemaakt.
Zonder regels kan een samenleving als de onze niet bestaan.quote:
Mensen en hun regeltjes tegenwoordig. Lijkt net of de hele wereld een grote zolderkamer vol autisten is geworden.
Dus vermoedelijk ben jij de autist.
Je kunt ook overdrijven in de regelgeving.quote:
Zonder regels kan een samenleving als de onze niet bestaan.
Absoluut. Zo vind ik de maximum snelheid op de snelweg het toppunt van betutteling. Maar tegen diefstal kun je niet hard genoeg optreden.quote:
[..]
Je kunt ook overdrijven in de regelgeving.
Knieschot dan maar?quote:
[..]
Absoluut. Zo vind ik de maximum snelheid op de snelweg het toppunt van betutteling. Maar tegen diefstal kun je niet hard genoeg optreden.
Die producten werden trouwens toch weggegooid. Wat boeit het dan als je ze opeet?
Als het bedrijf het goed vindt, prima. Zo niet, dan niet. Regels.quote:
Die producten werden trouwens toch weggegooid. Wat boeit het dan als je ze opeet?
Autist gespot.quote:
[..]
Zonder regels kan een samenleving als de onze niet bestaan.
Dus vermoedelijk ben jij de autist.
Maar dan is die regelgeving toch overdreven? Ze verdienen en verliezen niets aan die producten. Gaan anders de emmer in.quote:
[..]
Als het bedrijf het goed vindt, prima. Zo niet, dan niet. Regels.
Zoals al eerder is uitgelegd, als dat toegestaan is is er ineens heel wat meer snoepgoed dat weggegooid moet worden. Zodra dat verboden werd liep die hoeveelheid wat "per ongeluk" geopend was of weggegooid moest worden zeer sterk terug.quote:
[..]
Knieschot dan maar?
Die producten werden trouwens toch weggegooid. Wat boeit het dan als je ze opeet?
Lekker staaltje kapitalisme. Dat voedsel wordt nota bene weggegooid terwijl er een hoop op staat dat na de "houdbaarheidsdatum" prima te consumeren is.quote:
[..]
Het zou niet eens mogen. Het bestuur van de LIDL zou het misschien wel goed kunnen vinden dat medewerkers afgeschreven producten meenemen maar de accountant zeker niet. En dat bedenkt de accountant ook niet zomaar. Er zijn gewoon regels om fraude te voorkomen. Dit is een van die regels. De LIDL heeft hier niks aan te willen en ze zijn verplicht om deze regel te hanteren.
In geen enkele grote supermarktketen in Nederland mogen medewerkers afgeschreven producten nuttigen of meenemen.
Vrijheid blijheid aso gespot.quote:
Maar blijkbaar hebben ze er toch een reden voor.quote:
Maar dan is die regelgeving toch overdreven? Ze verdienen en verliezen niets aan die producten. Gaan anders de emmer in.
Oh, dan is het goed.quote:
[..]
Maar blijkbaar hebben ze er toch een reden voor.
Als een bedrijf of overheid een of andere idiote regel invoert dan moeten we dat allemaal maar slikken.
Je lijkt wel een fascist.
Hoor ik daar nou een kameel schijten?quote:
[..]
Vrijheid blijheid aso gespot.
Eeeuh...ja en als daar op tegen bent moet je er niet gaan werken of niet in dat land gaan wonen.quote:
[..]
Oh, dan is het goed.
Als een bedrijf of overheid een of andere idiote regel invoert dan moeten we dat allemaal maar slikken.
Je lijkt wel een fascist.
Tijd lang voor allerlei lui in de horeca gewerkt. Mocht altijd gewoon eten / drinken pakken naar behoefte. Nu werk ik voor mezelf en mijn personeel mag gewoon pakken wat ze nodig hebben zover normaal is. Als we iets extra's als kaviaar of champagne serveren zet ik bewust wat apart voor het personeel (en mezelf). Horeca is geven en nemen. Je zorgt goed voor al je gasten. Personeel hoort daar gewoon bij imho.quote:
[..]
Ergens werken waar een blikje drinken pakken al onder diefstal valt
Dit dus @Captain_Jack_Sparrowquote:Op maandag 28 september 2020 22:23 schreef borbit het volgende:
[..]
Tijd lang voor allerlei lui in de horeca gewerkt. Mocht altijd gewoon eten / drinken pakken naar behoefte. Nu werk ik voor mezelf en mijn personeel mag gewoon pakken wat ze nodig hebben zover normaal is. Als we iets extra's als kaviaar of champagne serveren zet ik bewust wat apart voor het personeel (en mezelf). Horeca is geven en nemen. Je zorgt goed voor al je gasten. Personeel hoort daar gewoon bij imho.
Zonde dat er een schreeuw om aandacht via social media nodig is, om een beetje een redelijke behandeling te krijgen.quote:
Ontslag is teruggedraaid: https://www.ad.nl/rotterd(...)portioneel~a6521a35/
Is ontslag dan de enige optie? Een gesprek met het hele personeel had ook gekund. Scheelt je ook weer het inwerken van nieuwe mensen.
"Zero tolerance" klinkt wel stoer natuurlijk maar ik weet niet wie er precies gebaat is bij deze situatie.
edit:
Oké, daar kan ik prima mee leven, goed gesprek, andere aanpak en door.quote:
Ontslag is teruggedraaid: https://www.ad.nl/rotterd(...)portioneel~a6521a35/
Moet ook altijd wel een beetje lachen om de "hardliners" in dit soort topics. "Regels zijn regels, bla bla bla".
Wie zonder zonde is...
Naar het toilet gaan om even bij te komen, roken in de baas z'n tijd, bellen met je partner, even een kopietje maken, gereedschap gebruiken, privé-zaken regelen, het moet allemaal maar kunnen want "secundaire arbeidsvoorwaarden"... Maar oh wee als een groepje vakkenvullers een zak opengescheurde drop leeg eet...
[ Bericht 10% gewijzigd door TheFreshPrince op 28-09-2020 22:45:08 ]
Ze zagen later zeker dat ze in de knoop zouden komen met de planning en inwerken van nieuwe medewerkers zou geld gaan kostenquote:
Ontslag is teruggedraaid: https://www.ad.nl/rotterd(...)portioneel~a6521a35/
Ik hoop dat ze nu alle 10 zeggen "Bekijk het maar, we zij allemaal bij de Jumbo aangenomen"
Nee meestal gaat het naar voedselbanken e.d.quote:
[..]
Lekker staaltje kapitalisme. Dat voedsel wordt nota bene weggegooid terwijl er een hoop op staat dat na de "houdbaarheidsdatum" prima te consumeren is.
Zolang het maar niet direct naar het personeel gaat kan dat prima.
nope! Eten op datum mag de voedselbank ook niet accepteren!quote:
[..]
Nee meestal gaat het naar voedselbanken e.d.
Zolang het maar niet direct naar het personeel gaat kan dat prima.
De voedselbank mag dat niet accepteren.quote:
[..]
Nee meestal gaat het naar voedselbanken e.d.
Zolang het maar niet direct naar het personeel gaat kan dat prima.
Zo werkt het wellicht in de lokale schnitzeltent, maar niet bij normale bedrijven.quote:
[..]
Dit dus @:Captain_Jack_Sparrow
Ik had niets anders van je verwacht.quote:
Hoor ik daar nou een kameel schijten?
Inderdaad. Of je probeert op argumenten er iets aan te doen. Wat je niet doet, is zelf maar bepalen aan welke regels je je wel of niet houdt. Maar bij de meeste vrijheid-blijheid-aso's (zoals bv @Cockwhale) is dat aan dovemansoren gericht.quote:
Als een bedrijf of overheid een of andere idiote regel invoert dan moeten we dat allemaal maar slikken.
Dat is waar, maar vroeger was er ook geen social media om op te klagen.quote:
Mijn god. Vroeger kreeg je gewoon op je flikker van je ouders en moest je als de wiedeweerga een nieuw baantje zoeken. Nu gaan pa en moe stampij maken op social media!!
Wat een maatschappij.
[ Bericht 72% gewijzigd door marzman op 02-10-2020 07:21:47 ]
Vroegah had je de krantquote:
Triestig zeg, ijsjes uitdelen die over datum zijn in de zomer lijkt me vrij normaal in een supermarkt. Het kost niks en je houdt je medewerkers tevreden.
[..]
Dat is waar, maar vroeger was er ook geen social media om op te klagen.
Ik vind het ook belachelijk dat ze mensen ontdlaan over spul dat anders de vuilnisbak ingaat..quote:
[..]
Kan wel zijn, maar je gaat toch niet ongevraagd spullen opeten en drinken van je werkgever? Zal ik weer een saaie muts zijn, maar ik vind dat gewoon dom.
Dus wanneer jij het fundamenteel niet eens bent met een bestaande of nieuw ingevoerde regel in Nederland, dan verhuis je direct naar het buitenland OF je accepteert de regel? Je zal dus nooit proberen de regelgeving te laten veranderen?quote:
[..]
Eeeuh...ja en als daar op tegen bent moet je er niet gaan werken of niet in dat land gaan wonen.
Want jij kent mij zo goedquote:
[..]
Inderdaad. Of je probeert op argumenten er iets aan te doen. Wat je niet doet, is zelf maar bepalen aan welke regels je je wel of niet houdt. Maar bij de meeste vrijheid-blijheid-aso's (zoals bv @:Cockwhale) is dat aan dovemansoren gericht.
Mafklapper.
Wie zegt dat ik dan ga verhuizen?quote:
[..]
Dus wanneer jij het fundamenteel niet eens bent met een bestaande of nieuw ingevoerde regel in Nederland, dan verhuis je direct naar het buitenland OF je accepteert de regel? Je zal dus nooit proberen de regelgeving te laten veranderen?
Je laat jouw reacties niet door anderen schrijven, toch?quote:
En dat is de correcte manier van afhandelen. Niet het zelf zo maar pakken.quote:
En van wat ik nog weet toen ik bij de AH werkte werd er gevraagd of iemand dit soort spul nog mee wilde nemen voor het de kliko in ging.
Wat doe je dan? Je accepteert elke regel, zelfs wanneer je er fundamenteel tegen bent? Zonder ook maar een poging te wagen de regel te veranderen?quote:
Nee, wel door anderen interpreteren. Als je hier gebroken wit spreekt, wordt het als zwart geïnterpreteerd, want het is niet wit (in lijn met hun eigen zwart-wit denkbeelden).quote:
[..]
Je laat jouw reacties niet door anderen schrijven, toch?
Ik hoop toch dat hier wat meer aan de hand is.
Sowieso is "zero tolerance" vaak gewoon PR praat voor "we zijn incompetent en weten niet hoe we dit anders oplossen".
Het betaalde wel goed, maar arbeidstijden en andere arbowetten interesseerde ze vrij weinig.
quote:
Nee, wel door anderen interpreteren.
Nuff said.quote:
Mensen en hun regeltjes tegenwoordig. Lijkt net of de hele wereld een grote zolderkamer vol autisten is geworden.
Tuurlijk.. ,maar als het zo een beetje aangeleerd word en dat je dan werknemers er voor gaat ontslaanquote:
[..]
En dat is de correcte manier van afhandelen. Niet het zelf zo maar pakken.
Ze zijn niet ontslagen, toch?quote:Op zaterdag 3 oktober 2020 17:03 schreef Friday12 het volgende:
[..]
Tuurlijk.. ,maar als het zo een beetje aangeleerd word en dat je dan werknemers er voor gaat ontslaan
bij mij niet nee maar de mensen van de lidl wel waar het hen zo goed als werd aangeleerd(als je moet geloven wat er staat)quote:
[..]
Ze zijn niet ontslagen, toch?
Hun leidinggevende mag wel blijven. Dat is vreemd.quote:
[..]
Ik ben ook wel eens ontslagen en had ook altijd hele verhalen over wat "hunnie" allemaal wel niet deden. Klopte vaak niks van.
Als het beleid is "afblijven" dan overtreedt je dus dat beleid en dat heeft consequenties. dat weten ook pubers van 16.
quote:
[..]
bij mij niet nee maar de mensen van de lidl wel waar het hen zo goed als werd aangeleerd(als je moet geloven wat er staat)
https://www.ad.nl/rotterd(...)portioneel~a6521a35/quote:Lidl draait ontslag van twaalf ‘snoepende’ werknemers terug: ‘Straf was disproportioneel’
Fijn dat het is teruggedraaid.quote:
[..]
[..]
https://www.ad.nl/rotterd(...)portioneel~a6521a35/
Jammer dat jouw ouders je lieten stikken. Gelukkig hebben de ouders van nu meer oor voor hun kinderen.quote:
Mijn god. Vroeger kreeg je gewoon op je flikker van je ouders en moest je als de wiedeweerga een nieuw baantje zoeken. Nu gaan pa en moe stampij maken op social media!!
Wat een maatschappij.
Als jij tegens een aantal regels bent dan moet je daar niet gaan werken. Ga dan ergens anders werken of begin dan een eigen bedrijf.quote:
[..]
Wat doe je dan? Je accepteert elke regel, zelfs wanneer je er fundamenteel tegen bent? Zonder ook maar een poging te wagen de regel te veranderen?
Nee dat pamperen van kinderen wat tegenwoordig de norm is, daar leer je als kind zijnde wat van.quote:
[..]
Jammer dat jouw ouders je lieten stikken. Gelukkig hebben de ouders van nu meer oor voor hun kinderen.
Ik ben wel eens ergens gaan werken terwijl ik wist dat ik tegen wat regels was. En daar waar het kon heb ik de regels overtreden.quote:
[..]
Als jij tegens een aantal regels bent dan moet je daar niet gaan werken. Ga dan ergens anders werken of begin dan een eigen bedrijf.
quote:
[..]
Ik ben wel eens ergens gaan werken terwijl ik wist dat ik tegen wat regels was. En daar waar het kon heb ik de regels overtreden.
Nee het autoritaire van vroeger was goed. Dan echt liever de ouders van nu. Iedere stijl heeft zijn voor en nadelen. Deze jongeren namen het op voor iemand waarvan zij dachten dat het onterecht was dat die werd ontslagen en dat de leidinggevende die hetzelfde deed wel mocht blijven. Dan is het toch fijn dat ouders daar oor voor hebben.quote:
[..]
Nee dat pamperen van kinderen wat tegenwoordig de norm is, daar leer je als kind zijnde wat van.
Daar heb je een punt. Maar diegene die ongevraagd etenswaren aan het nuttigen was/waren die zijn gewoon fout. Ontslag vind ik dan weer niet nodig denk ik, maar misschien maken ze dit vaker mee en zijn ze dat gedrag gewoon zat.quote:
[..]
Nee het autoritaire van vroeger was goed. Dan echt liever de ouders van nu. Iedere stijl heeft zijn voor en nadelen. Deze jongeren namen het op voor iemand waarvan zij dachten dat het onterecht was dat die werd ontslagen en dat de leidinggevende die hetzelfde deed wel mocht blijven. Dan is het toch fijn dat ouders daar oor voor hebben.
Ik vind dat Lidl aan de betrokken medewerkers (of misschien wel aan alle medewerkers van Lidl in Nederland) een ijstaart (ofzoiets) kado moet doen als blijk van waardering en het ontkrachten van het ontstane beeld.quote:
diegene die ongevraagd etenswaren aan het nuttigen was/waren die zijn gewoon fout.
De regels waren niet duidelijk. De leidinggevende was fout. Die wist beter.quote:
[..]
Daar heb je een punt. Maar diegene die ongevraagd etenswaren aan het nuttigen was/waren die zijn gewoon fout. Ontslag vind ik dan weer niet nodig denk ik, maar misschien maken ze dit vaker mee en zijn ze dat gedrag gewoon zat.
Onzin. Je mag als werknemer best aangeven dat je het niet eens bent met de regels. Sterker nog, veel bedrijven hebben zelfs een ondernemersraad. Een "stem" v/h persoon kan wel degelijk meerwaarde hebben voor een bedrijf m.b.t. de retentie van personeel. Beetje aparte slaafse gedachte van je... De werkgever-werknemers relatie is geen "eenrichtingsrelatie", beiden hebben elkaar nodig.quote:
[..]
Als jij tegens een aantal regels bent dan moet je daar niet gaan werken. Ga dan ergens anders werken of begin dan een eigen bedrijf.
Nu is het m.b.t. slecht betaalde banen waar de "voor jou 1000 anderen"-regel opgaat natuurlijk een klein beetje een ander verhaal, maar dan nog hoef je het als werknemer niet altijd overal mee eens te zijn.
En zeker als het om voedsel gaat mag er strenger worden opgetreden. Strenger van de overheid richting deze machtsgeile kneusjes wel te verstaan.
Nog een argument wat ik voorbij zie komen is dat personeel misbruik maakt van de situatie als het toegestaan wordt... Ten eerste: deze medewerker is gepakt d.m.v. camerabeelden. Je kunt natuurlijk net zo makkelijk een medewerker pakken die bewust producten vernield om ze later op te kunnen pikken. Ten tweede: Hoe denk je dat personeel zich gedraagd bij een werkgever als de bewuste Lidl, t.o.v. een werkgever die goed met zijn personeel omgaat. Waar zal er meer geld verloren gaan? Ten derde: Over geld gesproken, wat kost het ontslaan van twaalf medewerkers ten opzichte van het afgeschreven product dat genuttigd werd?
Het werven en selecteren van 12 nieuwe medewerkers kost heel veel tijd en geld en dat vergeten bedrijven heel vaak. Bovendien kun je van je overige personeelsbestand (na het ontslaan van 12 medewerkers) niet verwachten dat zij het werk van 12 mensen zo even overnemen.quote:
wat kost het ontslaan van twaalf medewerkers ten opzichte van het afgeschreven product dat genuttigd werd?
Precies. Maar probeer dat soort elementaire logica maar eens over te brengen bij die managers.quote:
[..]
Het werven en selecteren van 12 nieuwe medewerkers kost heel veel tijd en geld en dat vergeten bedrijven heel vaak. Bovendien kun je van je overige personeelsbestand (na het ontslaan van 12 medewerkers) niet verwachten dat zij het werk van 12 mensen zo even overnemen.