WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Oh mèn, dat geeft wel een knauwquote:Op vrijdag 19 maart 2021 19:19 schreef Daboman het volgende:
Nou vandaag dus m´n gesprek gehad. Contract wordt niet verlengd en loopt zelfs een heel stuk eerder af dan verwacht.
Het blijkt dat m´n teamleden niet helemaal eerlijk naar me zijn geweest, kennelijk hebben ze naar mij mooi weer gespeeld, maar achter m´n rug regelmatig geklaagd. M´n leidinggevende had geen antwoord op de vraag waarom m´n teamleden naar mij zo fel zouden verdedigen dat m´n leidinggevende degene zou zijn die er een potje van maakt en achter m´n rug om dus kennelijk niet. Uiteraard had het weinig invloed op haar beslissing, maar ik had de indruk dat ze niet had verwacht dat het team naar mij een heel ander verhaal vertelt.
Echt een heel apart verhaal, meestal zie ik een mismatch veel beter aankomen. Nu mag ik veel sneller aan de bak met solliciteren dan verwacht.
Ik heb iets soortgelijks meegemaakt, en dat was enorm kut. Maar ik heb toen gelukkig heel snel een andere baan gevonden, en daar vielen de puzzelstukjes gelijk op zijn plek. Dus achteraf was het een zegen. Ik hoop dat het voor jou ook zo loopt uiteindelijk!
Ik ga winnen, soort vanquote:Op donderdag 25 maart 2021 09:45 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Ik lees echt bizar lange sollicitatieprocedures, vind je het gek dat er zulke 'tekorten' zijn.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
zojuist afwijzing binnen gekregen (functie bij Klantcontact center bij een grote Limburgse gemeente). Had het al verwacht, maargoed. NIet geschoten...
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente
quote:Geachte heer ......
En daar lagen ze dan: een groot aantal mooie sollicitatiebrieven voor de functie van Medewerker Klant Contact Centrum.
Wij hebben alleen de kandidaten uitgenodigd met de vereiste ervaring en de beste aansluiting op de door ons gestelde eisen. Ook hebben we de manier van presenteren in de motivatiebrief en het cv laten meewegen in de selectie.
Helaas moeten we u melden dat u op basis van bovengenoemde criteria niet bent geselecteerd voor het vervolg van de sollicitatieprocedure voor deze vacature.
Onze collega’s die de selectie hebben gemaakt, hebben aangegeven dat ondanks uw raakvlakken, uw achtergrond toch onvoldoende aansluit ten opzichte van de andere sollicitanten.
Toch hoeft het hier niet te stoppen. Binnen onze dynamische gemeente ontstaan regelmatig mooie vacatures.
Net efkes anges
Mwah, het is misschien een beetje raar verwoord, maar blijkbaar zagen ze je motivatie niet goed genoeg doorkomen. Wel balen.quote:
zojuist afwijzing binnen gekregen (functie bij Klantcontact center bij een grote Limburgse gemeente). Had het al verwacht, maargoed. NIet geschoten...
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente
[..]
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Hier gaat het inmiddels beter. Ik heb iemand gesproken waardoor alle puzzelstukjes op z'n plaats vielen. Ik was specifiek op zoek naar collega's die me zouden afslachten en ik had iemand gevonden. Het was zo enorm verhelderend dat vanaf het moment dat ik de kamer uitliep alle klachten m.b.t. verdriet vanwege het verlies in 1 keer verdwenen waren. Het was alsof er een vergif uit m'n hoofd werd gehaald. Ik had niet eens moeite meer met het feit dat m'n contract eerder dan verwacht zou worden gestopt en kreeg zowaar zin om te gaan solliciteren.
Ik zit nog wel met de vraag hoe ik fatsoenlijk afscheid kan nemen van collega's van andere afdelingen waar ik mee heb samengewerkt en andere collega's die ik van eerdere werkgevers ken. Zij kennen me als iemand met goede werkhouding en er zijn ook genoeg zaken waarmee ik me heb weten te onderscheiden van de rest. Als ik dan plotseling meld dat ik weg moet weet ik zeker dat het vragen gaat oproepen. Ik moet nog maar eens goed nadenken over een politiek correct antwoord, normaal gesproken kan ik wel zeggen dat het werk niet past, maar dat ligt nu lastiger.
Ik zit nog wel met de vraag hoe ik fatsoenlijk afscheid kan nemen van collega's van andere afdelingen waar ik mee heb samengewerkt en andere collega's die ik van eerdere werkgevers ken. Zij kennen me als iemand met goede werkhouding en er zijn ook genoeg zaken waarmee ik me heb weten te onderscheiden van de rest. Als ik dan plotseling meld dat ik weg moet weet ik zeker dat het vragen gaat oproepen. Ik moet nog maar eens goed nadenken over een politiek correct antwoord, normaal gesproken kan ik wel zeggen dat het werk niet past, maar dat ligt nu lastiger.
Zo heb je niks, zo heb je 3 gesprekken.
Afgelopen maandag online sollicitatiegesprek gehad.
Leuk gesprek, alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tov mijn huidige baan stukken minder.
Van 38 vrije dagen zou ik terug gaan naar 26.
Bij mijn huidige baan werk ik van ma-vrij (8-tot 17u, op vrijdag tot 15u)
Dat zou op ene dag half 8 worden tot 16:00u , andere dag van 09:30u tot 18:00u daarnaast ook 1x in de 4 weken een zaterdag.
Daarnaast zou salaris lager zijn.
Hier ben ik wel uitgenodigd voor een 2e gesprek (waar ik uit fatsoen wel heen ga)
Via detacheringsbureau waar ik eerder over schreef ben ik voorgesteld geworden bij een bedrijf in de technische richting.
Ondanks dat ik geen technische achtergrond had, sprak mijn CV bij het bedrijf aan, en ben ik afgelopen vrijdag op gesprek gegaan.
Erg leuk gesprek gehad. Op het 1e oog leek het erg leuk werk, en daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarde (+salaris wat gelijk blijft).
Na gesprek afgesproken dat ik vandaag terug zou bellen.
Zojuist gebeldt dat ik serieus interesse heb (was gelukkig wederzijds). We gaan nu kijken naar een datum waar ik een dagdeel mee kan lopen.
Daarnaast heb ik afgelopen week bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik ook op gesprek mag komen deze week.
Kortom 2 (vrijwel) zekere banen, en daarnaast nog 1 bedrijf waar ik op gesprek mag komen.
Afgelopen maandag online sollicitatiegesprek gehad.
Leuk gesprek, alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tov mijn huidige baan stukken minder.
Van 38 vrije dagen zou ik terug gaan naar 26.
Bij mijn huidige baan werk ik van ma-vrij (8-tot 17u, op vrijdag tot 15u)
Dat zou op ene dag half 8 worden tot 16:00u , andere dag van 09:30u tot 18:00u daarnaast ook 1x in de 4 weken een zaterdag.
Daarnaast zou salaris lager zijn.
Hier ben ik wel uitgenodigd voor een 2e gesprek (waar ik uit fatsoen wel heen ga)
Via detacheringsbureau waar ik eerder over schreef ben ik voorgesteld geworden bij een bedrijf in de technische richting.
Ondanks dat ik geen technische achtergrond had, sprak mijn CV bij het bedrijf aan, en ben ik afgelopen vrijdag op gesprek gegaan.
Erg leuk gesprek gehad. Op het 1e oog leek het erg leuk werk, en daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarde (+salaris wat gelijk blijft).
Na gesprek afgesproken dat ik vandaag terug zou bellen.
Zojuist gebeldt dat ik serieus interesse heb (was gelukkig wederzijds). We gaan nu kijken naar een datum waar ik een dagdeel mee kan lopen.
Daarnaast heb ik afgelopen week bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik ook op gesprek mag komen deze week.
Kortom 2 (vrijwel) zekere banen, en daarnaast nog 1 bedrijf waar ik op gesprek mag komen.
Net efkes anges
Die afwijzing heb ik wel vaker voorbij zien komen, bekroond als de 'beste' afwijzing die je een kandidaat kan sturen..quote:
zojuist afwijzing binnen gekregen (functie bij Klantcontact center bij een grote Limburgse gemeente). Had het al verwacht, maargoed. NIet geschoten...
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente
[..]
Alleen niet zo handig om dat als standaard afwijzing te sturen.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Misschien alle collega's even apart spreken en de situatie uitleggen?quote:
Ik zit nog wel met de vraag hoe ik fatsoenlijk afscheid kan nemen van collega's van andere afdelingen waar ik mee heb samengewerkt en andere collega's die ik van eerdere werkgevers ken. Zij kennen me als iemand met goede werkhouding en er zijn ook genoeg zaken waarmee ik me heb weten te onderscheiden van de rest. Als ik dan plotseling meld dat ik weg moet weet ik zeker dat het vragen gaat oproepen. Ik moet nog maar eens goed nadenken over een politiek correct antwoord, normaal gesproken kan ik wel zeggen dat het werk niet past, maar dat ligt nu lastiger.
Ik heb ook op die manier (andere reden, ik had een andere baan) afscheid genomen en alle collega's waardeerden dat toch wel.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Klinkt goed!quote:
Zo heb je niks, zo heb je 3 gesprekken.
Afgelopen maandag online sollicitatiegesprek gehad.
Leuk gesprek, alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tov mijn huidige baan stukken minder.
Van 38 vrije dagen zou ik terug gaan naar 26.
Bij mijn huidige baan werk ik van ma-vrij (8-tot 17u, op vrijdag tot 15u)
Dat zou op ene dag half 8 worden tot 16:00u , andere dag van 09:30u tot 18:00u daarnaast ook 1x in de 4 weken een zaterdag.
Daarnaast zou salaris lager zijn.
Hier ben ik wel uitgenodigd voor een 2e gesprek (waar ik uit fatsoen wel heen ga)
Via detacheringsbureau waar ik eerder over schreef ben ik voorgesteld geworden bij een bedrijf in de technische richting.
Ondanks dat ik geen technische achtergrond had, sprak mijn CV bij het bedrijf aan, en ben ik afgelopen vrijdag op gesprek gegaan.
Erg leuk gesprek gehad. Op het 1e oog leek het erg leuk werk, en daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarde (+salaris wat gelijk blijft).
Na gesprek afgesproken dat ik vandaag terug zou bellen.
Zojuist gebeldt dat ik serieus interesse heb (was gelukkig wederzijds). We gaan nu kijken naar een datum waar ik een dagdeel mee kan lopen.
Daarnaast heb ik afgelopen week bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik ook op gesprek mag komen deze week.
Kortom 2 (vrijwel) zekere banen, en daarnaast nog 1 bedrijf waar ik op gesprek mag komen.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Binnen het team was ik daar eigenlijk al mee bezig en ik had er maar 1 gevonden die zich herkende in de beslissing. Inmiddels heb ik ook weer een gesprek gehad met m´n leidinggevende waar ze haar keuze veel beter heeft uitgelegd. We hebben ook besproken hoe ik het beter kan uitleggen zonder dat het teveel vragen gaat oproepen.quote:
[..]
Misschien alle collega's even apart spreken en de situatie uitleggen?
Ik heb ook op die manier (andere reden, ik had een andere baan) afscheid genomen en alle collega's waardeerden dat toch wel.
Vandaag m'n eerste sollicitatie elders ingediend. Ik geloof dat ik me alleen maar hoef te laten meeslepen. Het leek me een pittige functie, maar ik moet ergens beginnen en waarom niet bij iemand die de moeite heeft genomen om contact met mij op te nemen. Overigens kan het in dit geval zomaar zijn dat ik voor een oude bekende aan de slag ga.
Afgelopen dinsdag bij een 2e bedrijf een 2e gesprek gehad.
Leuk bedrijf, maar zoals ik al aangaf vind ik de secundaire arbeidsvoorwaarde niet geweldig.
Bedrijf heeft me gisteren (aan het nummer te zien) me proberen terug te bellen, maar geen VM ingesproken
Aangezien ik een keuzemenu eraan krijg als ik terug bel, wacht ik op reactie van hun kant.
Gistermiddag bij een 3e bedrijf een 1e gesprek gehad. Leuk gesprek, maar denk dat ik als personeel te druk ben voor die functie.
Het bedrijf waar ik vorige week vrijdag gesprek heb gehad heeft nog steeds mijn voorkeur. Ga daar as donderdag een ochtend meelopen. Ben benieuwd.
Leuk bedrijf, maar zoals ik al aangaf vind ik de secundaire arbeidsvoorwaarde niet geweldig.
Bedrijf heeft me gisteren (aan het nummer te zien) me proberen terug te bellen, maar geen VM ingesproken
Aangezien ik een keuzemenu eraan krijg als ik terug bel, wacht ik op reactie van hun kant.
Gistermiddag bij een 3e bedrijf een 1e gesprek gehad. Leuk gesprek, maar denk dat ik als personeel te druk ben voor die functie.
Het bedrijf waar ik vorige week vrijdag gesprek heb gehad heeft nog steeds mijn voorkeur. Ga daar as donderdag een ochtend meelopen. Ben benieuwd.
Net efkes anges
Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.
Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed.
@Candaasje hoe ging jij hiermee om?
Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed.
@Candaasje hoe ging jij hiermee om?
Oef... dat is extra zuur. Ook wel ergens misschien een geruststelling; dat er kennelijk toch iets anders achter steekt dan dat al je collega's je maar een last vondenquote:
Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.
Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed.
@:Candaasje hoe ging jij hiermee om?
Mijn situatie was wel iets 'gunstiger' dan de jouwe, in de zin dat ik via een uitzendbureau werkte en dat de communicatie tussen die en de werkgever al belabberd was. Ieders verwachtingen aan de start lagen daardoor al compléét verkeerd. En in mijn branche is het wat gebruikelijker dat mensen van baan switchen (in elk geval dierenartsen doen dat veel, en het zijn vaak de dierenartsen die ook over het personeelsbestand gaan) omdat ze toch iets anders willen / het team hen niet helemaal ligt. Elke praktijk heeft echt een totaal eigen sfeer/team, dat is wel bekend.
Ik moet zeggen dat ik die werkgever ook niet meer ter sprake breng. Hij staat als 'waarnemende functie' op mijn cv (zo kreeg ik hem aangereikt door het uitzendbureau) en ik kon daarna al bij een andere, toch bekendere dierenarts aan de slag (een van de grondleggers van het dierenziekenhuis waar ik nu gesolliciteerd heb), daardoor krijg ik er nu geen vragen meer over, want veel minder interessant.
Maar bij mijn eerste sollicitatie, direct nadat ik daar dus de laan werd uitgezet, kon ik mijn vertrek wel redelijk onderbouwen door die verschillende verwachtingen te benoemen, maar ik heb ook eerlijk verteld dat het met mij en een aantal collega's toch niet helemaal klikte zoals gehoopt. Wel op persoonlijk vlak, er was zeker geen onenigheid daar, maar niet als collega's. En dat dit ons toch teveel hinderde en niet helemaal prettig voelde.
In jouw geval...pfoe wel een lastige. Je relatie met je leidinggevende lijkt wel erg mee te spelen. Ik zou dan wel proberen op te passen dat je de 'schuld' niet volledig bij diegene legt, maar ik denk wel dat je kunt aangeven dat jullie niet helemaal op één lijn zaten, dit in al die jaren niet recht gebreid kregen en dat dit nu wel zwaar mee weegt? Zoiets?
Er is wel een collega waar ik totaal niet mee door een deur kon en dan ook echt niet. Dus er gaan inmiddels ook wat geruchten dat deze collega m'n leidinggevende tegen me zou hebben opgezet. Maar zulke dingen kan ik natuurlijk niet zeggen in sollicitaties. Ik zou wel kunnen zeggen dat er een collega was waar ik geen klik mee had.quote:Op zaterdag 3 april 2021 10:18 schreef Candaasje het volgende:
[..]
Oef... dat is extra zuur. Ook wel ergens misschien een geruststelling; dat er kennelijk toch iets anders achter steekt dan dat al je collega's je maar een last vonden
Mijn situatie was wel iets 'gunstiger' dan de jouwe, in de zin dat ik via een uitzendbureau werkte en dat de communicatie tussen die en de werkgever al belabberd was. Ieders verwachtingen aan de start lagen daardoor al compléét verkeerd. En in mijn branche is het wat gebruikelijker dat mensen van baan switchen (in elk geval dierenartsen doen dat veel, en het zijn vaak de dierenartsen die ook over het personeelsbestand gaan) omdat ze toch iets anders willen / het team hen niet helemaal ligt. Elke praktijk heeft echt een totaal eigen sfeer/team, dat is wel bekend.
Ik moet zeggen dat ik die werkgever ook niet meer ter sprake breng. Hij staat als 'waarnemende functie' op mijn cv (zo kreeg ik hem aangereikt door het uitzendbureau) en ik kon daarna al bij een andere, toch bekendere dierenarts aan de slag (een van de grondleggers van het dierenziekenhuis waar ik nu gesolliciteerd heb), daardoor krijg ik er nu geen vragen meer over, want veel minder interessant.
Maar bij mijn eerste sollicitatie, direct nadat ik daar dus de laan werd uitgezet, kon ik mijn vertrek wel redelijk onderbouwen door die verschillende verwachtingen te benoemen, maar ik heb ook eerlijk verteld dat het met mij en een aantal collega's toch niet helemaal klikte zoals gehoopt. Wel op persoonlijk vlak, er was zeker geen onenigheid daar, maar niet als collega's. En dat dit ons toch teveel hinderde en niet helemaal prettig voelde.
In jouw geval...pfoe wel een lastige. Je relatie met je leidinggevende lijkt wel erg mee te spelen. Ik zou dan wel proberen op te passen dat je de 'schuld' niet volledig bij diegene legt, maar ik denk wel dat je kunt aangeven dat jullie niet helemaal op één lijn zaten, dit in al die jaren niet recht gebreid kregen en dat dit nu wel zwaar mee weegt? Zoiets?
Ik denk dat de grootste kanshebber is dat ik niet goed heb kunnen uitvinden waar het hem nou aan schort. Ik ben zelf ook met mensen in gesprek gegaan, heb zelf wat data bijgehouden over m'n performance waar niets vreemds uit bleek en ik heb ook 2 weken mezelf intensief geobserveerd en daarover een dagboek bijgehouden. Daaruit bleek dat het omgekeerde ook nog best wel eens zou kunnen, dat ik me juist teveel laat meeslepen in emoties van anderen. Maar het bleek zeker niet dat ik anderen in m'n stress zou meetrekken.
Ik zou wel eerlijk kunnen zijn over het gegeven dat ik heb moeten wennen aan de dynamiek van het bedrijf, daarover is veel meer consensus. Dat is op zich ook wel iets waar ik zelf achter sta. Alleen over de mate waarin ik mezelf heb verbeterd liggen we niet op 1 lijn.
Wat je zegt is inderdaad wel waar, uitkijken dat ik de schuld niet teveel bij haar leg. Maar het blijft vaag. Ze draait in de reden van het ontslag wat vervolgens ook bij het uzb weer vragen oproept. Nu zou ze weer de visie van het team niet laten meewegen, het is immers haar beslissing, maar ze is praktisch nooit in de ruimte waar ik werk dus ik vraag me af of dat wel klopt. Ze is dus juist wel afhankelijk van wat anderen zeggen.
Ik moet ook zeggen, ik had zelf niet zoveel problemen met haar voordat ze met dit nieuws kwam, maar zij kennelijk wel met mij.
Wat heftig voor je, sterkte nog.quote:
Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.
Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed..
Het lijkt me wel goed om zaken uit te splitsen. Met mijzelf als voorbeeld:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In verschillende settings wordt dus een verschillende variant gecommuniceerd, al naar gelang het beoogde doel.
Maar dan heb je nog de emoties. Als je wordt ontslagen om een reden die wat jou betreft niet klopt, dan voelt dat als een groot onrecht. Ik kan me voorstellen dat het dan heel moeilijk is om het ontslag te verwerken.
quote:Op zaterdag 3 april 2021 10:59 schreef Viv het volgende:
[..]
Wat heftig voor je, sterkte nog.
Het lijkt me wel goed om zaken uit te splitsen. Met mijzelf als voorbeeld:Bedankt voor je tips. Ik zit inderdaad behoorlijk klem omdat de reacties van collega's precies de vinger op de zere plek leggen. Elke keer opnieuw. Gelukkig zijn er wel genoeg banen dus ik heb er op zich wel vrede mee als ik dit in de eerste de beste sollicitatie niet direct goed kan uitleggen. Misschien moet ik weer eens een loopbaancoach inschakelen, dat doe ik niet altijd, maar misschien is het voor deze situatie geen overbodige luxe.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In verschillende settings wordt dus een verschillende variant gecommuniceerd, al naar gelang het beoogde doel.
Maar dan heb je nog de emoties. Als je wordt ontslagen om een reden die wat jou betreft niet klopt, dan voelt dat als een groot onrecht. Ik kan me voorstellen dat het dan heel moeilijk is om het ontslag te verwerken.
Het was vanaf het begin geen match. Bij een sollicitatiegesprek geef je aan dat beiden tot de conclusie zijn gekomen dat het niet voldoende werkte.quote:
[..]
Er is wel een collega waar ik totaal niet mee door een deur kon en dan ook echt niet. Dus er gaan inmiddels ook wat geruchten dat deze collega m'n leidinggevende tegen me zou hebben opgezet. Maar zulke dingen kan ik natuurlijk niet zeggen in sollicitaties. Ik zou wel kunnen zeggen dat er een collega was waar ik geen klik mee had.
Ik denk dat de grootste kanshebber is dat ik niet goed heb kunnen uitvinden waar het hem nou aan schort. Ik ben zelf ook met mensen in gesprek gegaan, heb zelf wat data bijgehouden over m'n performance waar niets vreemds uit bleek en ik heb ook 2 weken mezelf intensief geobserveerd en daarover een dagboek bijgehouden. Daaruit bleek dat het omgekeerde ook nog best wel eens zou kunnen, dat ik me juist teveel laat meeslepen in emoties van anderen. Maar het bleek zeker niet dat ik anderen in m'n stress zou meetrekken.
Ik zou wel eerlijk kunnen zijn over het gegeven dat ik heb moeten wennen aan de dynamiek van het bedrijf, daarover is veel meer consensus. Dat is op zich ook wel iets waar ik zelf achter sta. Alleen over de mate waarin ik mezelf heb verbeterd liggen we niet op 1 lijn.
Wat je zegt is inderdaad wel waar, uitkijken dat ik de schuld niet teveel bij haar leg. Maar het blijft vaag. Ze draait in de reden van het ontslag wat vervolgens ook bij het uzb weer vragen oproept. Nu zou ze weer de visie van het team niet laten meewegen, het is immers haar beslissing, maar ze is praktisch nooit in de ruimte waar ik werk dus ik vraag me af of dat wel klopt. Ze is dus juist wel afhankelijk van wat anderen zeggen.
Ik moet ook zeggen, ik had zelf niet zoveel problemen met haar voordat ze met dit nieuws kwam, maar zij kennelijk wel met mij.
Eerste indruk is belangrijk. Je hebt geen goede eerste indruk gemaakt en dat is blijven hangen bij de persoon die over je functie ging.
Focus je op de positieve feedback die je ook hebt gekregen. Jij weet hoe je bent en de mensen die jij belangrijk vindt weten ook hoe je bent. Dat is voldoende. Een paar mensen die je maar kort hebben meegemaakt hebben een beeld gevormd. Laat het. Je gaat het niet veranderen en weeg dat in waarde. Mensen die je relatief kort hebben meegemaakt. Geef het niet te veel waarde. Jij weet jouw waarde en straal dat uit bij volgende sollicitaties.
Bij het bureau voor loopbaanbegeleiding waar ik zit, bieden ze ook hulp bij het verwerken van het ontslag, als daar behoefte aan is. Ik ga daar ook gebruik van maken.quote:
[..]
Bedankt voor je tips. Ik zit inderdaad behoorlijk klem omdat de reacties van collega's precies de vinger op de zere plek leggen. Elke keer opnieuw. Gelukkig zijn er wel genoeg banen dus ik heb er op zich wel vrede mee als ik dit in de eerste de beste sollicitatie niet direct goed kan uitleggen. Misschien moet ik weer eens een loopbaancoach inschakelen, dat doe ik niet altijd, maar misschien is het voor deze situatie geen overbodige luxe.
Ook omdat ik het mezelf ergens nog wel kwalijk neem dat het zo beroerd verlopen is. En omdat ik er nu nog niet over kan praten zonder emotioneel te worden, wat niet handig zou zijn bij een sollicitatie.
Nou ik stuiter nog wat heen en weer tussen loslaten& doorgaan en moeite met loslaten, maar inmiddels heb ik een 2e procedure gestart. Het bleek maar weer eens hoe belangrijk netwerken is, want de functie stond volgens de website niet open, maar volgens de desbetreffende HR afdeling stond de functie nog wel open en wilden ze graag mijn CV ontvangen. Die heb ik uiteraard dus opgestuurd.
Ik heb nog 2 andere leads, eentje lijkt me interessant, de andere minder.
Ik heb nog 2 andere leads, eentje lijkt me interessant, de andere minder.
Oef het gaat heel hard nu. Inmiddels heb ik meer afdelingen verteld en soms graven ze echt naar de reden. Super lastig, echt nog nooit meegemaakt dit of zelfs maar gehoord van anderen. Maar ik word wel overspoeld met mogelijke vacatures en hulpreacties en er staat alweer een oriënterend gesprek op de planning.
Ook nog wat geshockeerde gezichten en opnieuw een stevige clash op de werkvloer terwijl ik in de laatste paar dagen zit. Ik zal echt blij zijn als m'n laatste dag erop zit, dan word ik tenminste niet meer geconfronteerd met dat enorme verschil in de visie van m'n leidinggevende en m'n eigen visie. Nog even volhouden.
Ook nog wat geshockeerde gezichten en opnieuw een stevige clash op de werkvloer terwijl ik in de laatste paar dagen zit. Ik zal echt blij zijn als m'n laatste dag erop zit, dan word ik tenminste niet meer geconfronteerd met dat enorme verschil in de visie van m'n leidinggevende en m'n eigen visie. Nog even volhouden.
Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen
Net efkes anges
Sterkte nog, is dit je laatste week?quote:
opnieuw een stevige clash op de werkvloer terwijl ik in de laatste paar dagen zit. Ik zal echt blij zijn als m'n laatste dag erop zit, dan word ik tenminste niet meer geconfronteerd met dat enorme verschil in de visie van m'n leidinggevende en m'n eigen visie. Nog even volhouden.
Gefeliciteerdquote:
Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Gelukkig wel. Ik had al gerekend op een moeilijke exit dus ik heb al m'n vakantiedagen opgenomen.quote:
Heel goed, nu ben je een inspiratie voor mijquote:
Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen
Gefeliciteerd!
Ik werk zelf gedetacheerd en regelmatig wordt een opdracht niet verlengd zonder geldige reden. Ze willen gewoon gebruik maken van externe inhuur zonder aan mensen vast te zitten. Het hoeft niet altijd een hele diepe persoonlijke reden te hebben. Je leert er mee omgaan dat je als externe een wegwerpartikel bent.quote:
[..]
Het was vanaf het begin geen match. Bij een sollicitatiegesprek geef je aan dat beiden tot de conclusie zijn gekomen dat het niet voldoende werkte.
Eerste indruk is belangrijk. Je hebt geen goede eerste indruk gemaakt en dat is blijven hangen bij de persoon die over je functie ging.
Focus je op de positieve feedback die je ook hebt gekregen. Jij weet hoe je bent en de mensen die jij belangrijk vindt weten ook hoe je bent. Dat is voldoende. Een paar mensen die je maar kort hebben meegemaakt hebben een beeld gevormd. Laat het. Je gaat het niet veranderen en weeg dat in waarde. Mensen die je relatief kort hebben meegemaakt. Geef het niet te veel waarde. Jij weet jouw waarde en straal dat uit bij volgende sollicitaties.
Dat is natuurlijk wel anders, ik ga elke keer de WW in. Het zat me vooral ook niet lekker vanwege de manier waarop het gegaan is. Ik zit nu in de rare situatie dat m'n leidinggevende zegt dat ik een last ben voor m'n team vanwege m'n stress, dat dat zo zwaar weegt dat het in haar ogen gerechtvaardigd is mijn contract niet te verlengen, maar dat de mensen die ik daarmee dan naar beneden zou halen me overspoelen met complimenten en af en toe zelfs giften omdat ze de samenwerking zo fijn vinden. Als het onderwerp ter sprake komt is dat ook op sollicitatiegesprekken gewoon lastig. Ik vind dat je dat niet zo op de man zou moeten spelen zoals in mijn situatie wel is gebeurd. Maar helaas heb ik het vaker meegemaakt, ik heb wel eens in een team van 20 man gezeten waarvan ik nummer 7 zou zijn die onvoldoende zou functioneren. Terwijl iedereen dondersgoed wist dat er sprake was van een bedrijfseconomische omstandigheid die veel onzekerheid gaf.quote:
[..]
Ik werk zelf gedetacheerd en regelmatig wordt een opdracht niet verlengd zonder geldige reden. Ze willen gewoon gebruik maken van externe inhuur zonder aan mensen vast te zitten. Het hoeft niet altijd een hele diepe persoonlijke reden te hebben. Je leert er mee omgaan dat je als externe een wegwerpartikel bent.
Gelukkig inmiddels ook een gesprek gehad waar ze het helemaal niet relevant vonden. Gewoon einde contract, er werd niet verder op doorgevraagd. Het is in mijn branche vrij gebruikelijk dat je zo nu en dan eens de WW in gaat. Dus op zich heb je in die zin wel een punt dat je het zakelijk zou moeten bekijken.
Maar wat betreft werk zoeken gaat het prima, ik heb volgende week maar liefst 3 gesprekken op de planning staan waar zeker nog wel meer uit kan komen. Ik zou bijna vergeten dat ik een prima profiel heb voor een nieuwe baan.
Inmiddels een ruime vier maanden later lijkt de stap naar een nieuwe baan gunstig uit te pakken. Januari was een pittige maand omdat ik in die maand afrondende werkzaamheden uitvoerde op mijn oude werkplek terwijl ik tegelijkertijd te maken had met een hoop informatie en stevige leercurve op de nieuwe werkplek. In januari overigens daarbij maar liefst 700 km woonwerk-verkeer per week.quote:
Werk al een tijdje op een project via de detachering waar ik het niet geheel naar mijn zin heb. Sowieso wou ik al langere tijd weg uit de detachering. Dus gesolliciteerd op twee vacatures direct bij organisaties, want niet geschoten is altijd mis. Verwachtte er weinig van want we zitten tenslotte in een flinke crisis. Maar wat bleek; beide sollicitaties leverde een sollicitatiegesprek op en in beide gevallen viel de keuze op mij! Dus nu de bizarre situatie dat ik kan kiezen uit meerdere aanbiedingen.
Nu echter goed ingeburgerd in de groep qua omgang en werkzaamheden en daarbij betere arbeidsvoorwaarden vergeleken met de vorige werkplek, al sluit het natuurlijk niet uit dat er op termijn alsnog een kink in de kabel komt zoals bijvoorbeeld @Daboman ervoer. Momenteel een jaarcontract tot het einde van dit jaar met kans op een vast(er?) contract.
En wat gaat het hard. Vandaag 3 recruiters en 1 sollicitatiegesprek. Het leek me een pittige functie, maar wel te doen. Verder nog een andere uitnodiging voor een 1e ronde gesprek.
Het ziet er naar uit dat ik geluk heb. Er zijn veel meer mensen vertrokken vanuit het bedrijf waar ik heb gewerkt en het beeld dat ze van m´n werkgever achter laten is niet bijster positief, dat heb ik vandaag al meerdere malen gehoord. Het ziet er dus naar uit dat ik alsnog op geloofwaardige wijze bedrijfseconomische redenen kan aanvoeren als reden van mijn vertrek. En daarmee kan ik alsnog mijn ontwikkelpunten veilig op tafel leggen.
Het ziet er naar uit dat ik geluk heb. Er zijn veel meer mensen vertrokken vanuit het bedrijf waar ik heb gewerkt en het beeld dat ze van m´n werkgever achter laten is niet bijster positief, dat heb ik vandaag al meerdere malen gehoord. Het ziet er dus naar uit dat ik alsnog op geloofwaardige wijze bedrijfseconomische redenen kan aanvoeren als reden van mijn vertrek. En daarmee kan ik alsnog mijn ontwikkelpunten veilig op tafel leggen.
Pfff, wat een drukke week. Ik heb in een week gedaan wat ik normaal in een drukke maand doe. Ik moest echt met tijdsloten werken om de grote drukte aan te kunnen. Gelukkig werkte dat wel heel goed om de drukte wat te spreiden. Gelukkig heb ik inmiddels ook een goed werkbaar antwoord op de vraag "en wat doe je dan als die en die je uitnodigt voor een nieuwe ronde?" Maar nu wordt het hoog tijd om te genieten van een welverdiend weekend. En ik ben benieuwd wat volgende week de oogst zal worden.
@Daboman klinkt positief.
Je hebt contact gehad met oud werknemers/collega's?quote:Het ziet er naar uit dat ik geluk heb. Er zijn veel meer mensen vertrokken vanuit het bedrijf waar ik heb gewerkt en het beeld dat ze van m´n werkgever achter laten is niet bijster positief, dat heb ik vandaag al meerdere malen gehoord
Net efkes anges
Niet verkeerd @Daboman .
En pittig MissionPhailed, maar fijn dat het tot nu toe goed uitpakt!
Ik heb inmiddels weer een telefoontje gehad. Ze gaan schuiven en er komt nu daadwerkelijk plek op de afdeling vrij. De vraag was of ik nog een keer op gesprek wil komen met een van de chirurgen er ook bij. Dat wordt dan volgende week of de week erna (gezien ik volgende week zelf een paar dagen weg ben).
Ondertussen training gehad bij de GGD, dus ik hoop dat ik binnenkort ingepland wordt om te komen vaccineren
En pittig MissionPhailed, maar fijn dat het tot nu toe goed uitpakt!
Ik heb inmiddels weer een telefoontje gehad. Ze gaan schuiven en er komt nu daadwerkelijk plek op de afdeling vrij. De vraag was of ik nog een keer op gesprek wil komen met een van de chirurgen er ook bij. Dat wordt dan volgende week of de week erna (gezien ik volgende week zelf een paar dagen weg ben).
Ondertussen training gehad bij de GGD, dus ik hoop dat ik binnenkort ingepland wordt om te komen vaccineren
Dat niet, maar ik hoor het dus op indirecte wijze van 3rd party recruiters en zelfs een keer letterlijk van degene die me aan zou moeten nemen. In eerste instantie keek ik er wel van op, maar ik weet ook dat minimaal 2 teamleden ook daadwerkelijk solliciteren.quote:
@:Daboman klinkt positief.
[..]
Je hebt contact gehad met oud werknemers/collega's?
Inmiddels wat verder. Ik merk wel dat het lastiger wordt om alle ballen in de lucht te houden, er wordt steeds vaker doorgevraagd wat ik zou doen als dit en als dat. Ik speel niet volledig open kaart, maar ben wel open over het feit dat ik meerdere procedures heb lopen.
Kort gezegd komt het er op neer dat allerlei kleinere bedrijven wel heil zien in m'n profiel en daar redelijk goed op doorpakken. Meestal zijn het dan ook de recruiters die de functie aan mij verkopen ipv ik mezelf aan hun. En gezien m'n situatie voel ik me wel verplicht om daar een beetje in mee te gaan en dit lukt me tot op zekere hoogte ook wel. Maar ik wil eigenlijk liever werken bij de gevestigde orde, meer duidelijke systemen en structuur en dit is voor mij erg belangrijk om goed tot m'n recht te komen. Echter hebben die weer geen haast met de sollicitatieprocedures. In ieder geval heb ik bij de functie die ik het liefst zou willen wel gevraagd of ze spoed willen maken met de procedure.
Uiteindelijk is geen van m'n procedures een 100% match en motivatie voor verschillende bedrijven kan verschillen. Maar als ik voor een 100% match ga beperk ik mezelf veel te veel, dan ben ik over een jaar nog bezig. Ik geloof ook eigenlijk niet meer zo in vastigheid dus ik ben in de loop der tijd veel minder gaan begrijpen waarom een baan zo perfect moet zijn en ik ga dus veel liever uit van het meer pragmatische "goed genoeg". Anders stoom je jezelf klaar voor teleurstelling als na een jaar blijkt dat die harde groei van je werkgever een zeepbel was of dat het niet klikt met die ene collega waar je wel afhankelijk van bent. Ik weet ook van mezelf dat ik best wel plezier kan hebben in veel soorten werk, zolang er maar enige richting en structuur wordt geboden.
En dan is er weer het UWV, die in principe verwacht dat ik overal ja op zeg en iedereen weet dit, dus ik vermoed dat een hoop recruiters ook bang zijn dat ik wel verder blijf kijken. Ik weet niet hoe lang het nog zal lukken om dit goed weg te nemen. In ieder geval heb ik mijn acquisitie van nieuwe procedures maar even stilgelegd, anders word ik straks overal afgewezen op wispelturigheid als ze hier een beetje op door vragen. En tekenen en vervolgens snel vertrekken is een actie die op zich legaal is, maar die je lang kan blijven achtervolgen omdat het wereldje niet heel groot is.
Het lijkt een luxe positie maar zo'n krachtenveld is blijkbaar toch niet eenvoudig om in te opereren.
[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 29-04-2021 10:29:18 ]
Kort gezegd komt het er op neer dat allerlei kleinere bedrijven wel heil zien in m'n profiel en daar redelijk goed op doorpakken. Meestal zijn het dan ook de recruiters die de functie aan mij verkopen ipv ik mezelf aan hun. En gezien m'n situatie voel ik me wel verplicht om daar een beetje in mee te gaan en dit lukt me tot op zekere hoogte ook wel. Maar ik wil eigenlijk liever werken bij de gevestigde orde, meer duidelijke systemen en structuur en dit is voor mij erg belangrijk om goed tot m'n recht te komen. Echter hebben die weer geen haast met de sollicitatieprocedures. In ieder geval heb ik bij de functie die ik het liefst zou willen wel gevraagd of ze spoed willen maken met de procedure.
Uiteindelijk is geen van m'n procedures een 100% match en motivatie voor verschillende bedrijven kan verschillen. Maar als ik voor een 100% match ga beperk ik mezelf veel te veel, dan ben ik over een jaar nog bezig. Ik geloof ook eigenlijk niet meer zo in vastigheid dus ik ben in de loop der tijd veel minder gaan begrijpen waarom een baan zo perfect moet zijn en ik ga dus veel liever uit van het meer pragmatische "goed genoeg". Anders stoom je jezelf klaar voor teleurstelling als na een jaar blijkt dat die harde groei van je werkgever een zeepbel was of dat het niet klikt met die ene collega waar je wel afhankelijk van bent. Ik weet ook van mezelf dat ik best wel plezier kan hebben in veel soorten werk, zolang er maar enige richting en structuur wordt geboden.
En dan is er weer het UWV, die in principe verwacht dat ik overal ja op zeg en iedereen weet dit, dus ik vermoed dat een hoop recruiters ook bang zijn dat ik wel verder blijf kijken. Ik weet niet hoe lang het nog zal lukken om dit goed weg te nemen. In ieder geval heb ik mijn acquisitie van nieuwe procedures maar even stilgelegd, anders word ik straks overal afgewezen op wispelturigheid als ze hier een beetje op door vragen. En tekenen en vervolgens snel vertrekken is een actie die op zich legaal is, maar die je lang kan blijven achtervolgen omdat het wereldje niet heel groot is.
Het lijkt een luxe positie maar zo'n krachtenveld is blijkbaar toch niet eenvoudig om in te opereren.
[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 29-04-2021 10:29:18 ]
Of een (niet perfecte) baan accepteren, en van daaruit verder solliciteren.
Met werk naar iets anders zoeken, is makkelijker dan moeten zoeken omdat je geen werk hebt.
mijn 3 leukste werkgevers/banen kwam ik tegen terwijl ik andere job had.
Met werk naar iets anders zoeken, is makkelijker dan moeten zoeken omdat je geen werk hebt.
mijn 3 leukste werkgevers/banen kwam ik tegen terwijl ik andere job had.
Net efkes anges
Dat klinkt op papier als een prima oplossing, maar is helaas ook niet zonder haken en ogen. Het komt regelmatig voor dat je managers bij andere bedrijven opnieuw tegen komt, dus zeker bij de grotere bedrijven kan zo'n actie je best lang blijven achtervolgen. Dit komt voornamelijk omdat ze in het begin veel in je moeten investeren, in de kwaliteitsborging moet je het specifieke bedrijf waar je werkt namelijk goed leren kennen en hier kan best een paar maanden overheen gaan. Bovendien word je ook geacht om je baan te behouden en als je zelf opzegt loop je meer risico op verwijtbaar werkloos. En als dat gebeurt duik je naar 0% inkomen en dat wil je ook niet.quote:
Of een (niet perfecte) baan accepteren, en van daaruit verder solliciteren.
Met werk naar iets anders zoeken, is makkelijker dan moeten zoeken omdat je geen werk hebt.
mijn 3 leukste werkgevers/banen kwam ik tegen terwijl ik andere job had.
Morgen begin ik ook weer na lange tijd thuis te hebben gezeten door de coronacrisis. Ik heb eigenlijk altijd in de horeca gewerkt (bijna 20 jaar), maar ik wilde er eigenlijk al een lange tijd uit. Toch bleef ik langer hangen omdat ik geen zin had om weer werkloos thuis te zitten, maar uiteindelijk was er toch geen werk meer vorig jaar door de coronacrisis en werd mijn contract stop gezet. Dus toch uiteindelijk maar de knoop doorgehakt en heb ik besloten om de horeca echt te laten voor wat het is. Ik ga nu bij een groothandel werken. Het is geen horeca maar toch blijf je wel met levensmiddelen bezig.
Ondanks dat het voor nu maar voor 3 dagen is zal het wel echt wennen zijn hoor. Heb echt een lange tijd thuis gezeten en ik heb echt gewoon geen ritme meer
. De werktijden zijn wel beter aangezien ik niet meer de avonden en weekenden werk (en zeker vergleken met de horeca waar 11 a 12 uur op een dag werken normaal is en soms geeneens pauze). Bepaalde feestdagen wordt er nog steeds wel gewerkt (draait toch gewoon door natuurlijk), maar dan krijg je ook gewoon toeslag en ben je alsnog op tijd klaar. In de horeca hoorde dat gewoon erbij en kreeg je niks extra's) De werktijden zijn nu 06:00 tot 15:00 dus ik mag er wel om 05:00 uit 
Ach heb er zelf voor gekozen zodat ik nog wat aan mijn dag heb en ik een beter ritme wil. Ik kon ook 09:00 tot 18:00 doen, maar dan ben ik steeds na avondeten thuis om het even zo te zeggen en dan heb ik alleen de avond nog.
Persoonlijk ga ik er alleen maar op vooruit op bepaalde zaken en na 20 jaar even totaal wat anders kan ook wellicht leuk zijn. Ik heb altijd wel gezegd dat ik niet heel mijn leven in de horeca zal blijven.
Ondanks dat het voor nu maar voor 3 dagen is zal het wel echt wennen zijn hoor. Heb echt een lange tijd thuis gezeten en ik heb echt gewoon geen ritme meer
. De werktijden zijn wel beter aangezien ik niet meer de avonden en weekenden werk (en zeker vergleken met de horeca waar 11 a 12 uur op een dag werken normaal is en soms geeneens pauze). Bepaalde feestdagen wordt er nog steeds wel gewerkt (draait toch gewoon door natuurlijk), maar dan krijg je ook gewoon toeslag en ben je alsnog op tijd klaar. In de horeca hoorde dat gewoon erbij en kreeg je niks extra's) De werktijden zijn nu 06:00 tot 15:00 dus ik mag er wel om 05:00 uit Ach heb er zelf voor gekozen zodat ik nog wat aan mijn dag heb en ik een beter ritme wil. Ik kon ook 09:00 tot 18:00 doen, maar dan ben ik steeds na avondeten thuis om het even zo te zeggen en dan heb ik alleen de avond nog.Persoonlijk ga ik er alleen maar op vooruit op bepaalde zaken en na 20 jaar even totaal wat anders kan ook wellicht leuk zijn. Ik heb altijd wel gezegd dat ik niet heel mijn leven in de horeca zal blijven.
@AdVictoriamN7 hoe was je eerste dag vandaag? Zo vroeg opstaan zou ik erg moeilijk vinden, zeker in het begin, maar je hebt inderdaad wel veel meer aan je middag/avond zo.
Ik was vandaag voor de laatste keer op kantoor, om spullen in te leveren. Nu dus écht uit dienst.
Mijn WW-aanvraag is goedgekeurd. Ik had ook niet anders verwacht, maar zo'n officiële bevestiging is altijd fijn.
En ik had afgelopen weekend mijn eerste opfris-rijles. Ik heb namelijk wel een rijbewijs, maar ik rij bijna nooit en ik durf het ook niet goed. Daardoor reageerde ik altijd alleen op vacatures van werkgevers die goed bereikbaar zijn met het OV, nogal een beperking als je niet in hartje Amsterdam of zo woont.
Ik was vandaag voor de laatste keer op kantoor, om spullen in te leveren. Nu dus écht uit dienst.
Mijn WW-aanvraag is goedgekeurd. Ik had ook niet anders verwacht, maar zo'n officiële bevestiging is altijd fijn.
En ik had afgelopen weekend mijn eerste opfris-rijles. Ik heb namelijk wel een rijbewijs, maar ik rij bijna nooit en ik durf het ook niet goed. Daardoor reageerde ik altijd alleen op vacatures van werkgevers die goed bereikbaar zijn met het OV, nogal een beperking als je niet in hartje Amsterdam of zo woont.
Oef het is spannend, ik ben laatst overgebleven kandidaat na 2 selectierondes voor 1 van m'n procedures. We zijn er nog niet, maar kans op een contract wordt wel heel goed nu. Ik moet dan ook wel 1 keer per week ver van huis werken. Maar het leek me een uitstekende functie om vanuit bekend terrein verder iets te gaan opbouwen en ik was zelf ook al enthousiast bezig met de functie en dacht ook al na over praktische invulling van de uitdagingen. En bij deze organisatie is meer ruimte voor eigen invulling.
Hopelijk zit het uitzendbureau dan niet in de weg aangezien ze het wel via een uitzendconstructie willen doen. Als ze een aanbod doen heb ik binnen 6 maanden recht op een fase B contract, het komt namelijk van hetzelfde uitzendbureau als waar ik m'n vorige functie een jaar lang heb vervuld.
EDIT: net even de CAO gecheckt, kennelijk heb ik direct al recht op een fase B contract als ze de uitzendconstructie kiezen aangezien fase A binnen 6 maanden voor mij afloopt. En dat terwijl ze eerder wel eens hebben aangegeven niet aan fase B te doen. Nou, dat kan nog spannend worden dan. Maar het zou wel raar zijn als ze het daarop laten stuklopen, er zijn vast nog wel andere contractvormen mogelijk.
[ Bericht 10% gewijzigd door Daboman op 04-05-2021 15:37:02 ]
Hopelijk zit het uitzendbureau dan niet in de weg aangezien ze het wel via een uitzendconstructie willen doen. Als ze een aanbod doen heb ik binnen 6 maanden recht op een fase B contract, het komt namelijk van hetzelfde uitzendbureau als waar ik m'n vorige functie een jaar lang heb vervuld.
EDIT: net even de CAO gecheckt, kennelijk heb ik direct al recht op een fase B contract als ze de uitzendconstructie kiezen aangezien fase A binnen 6 maanden voor mij afloopt. En dat terwijl ze eerder wel eens hebben aangegeven niet aan fase B te doen. Nou, dat kan nog spannend worden dan. Maar het zou wel raar zijn als ze het daarop laten stuklopen, er zijn vast nog wel andere contractvormen mogelijk.
[ Bericht 10% gewijzigd door Daboman op 04-05-2021 15:37:02 ]
Onlangs gesprek gehad met de directeur van een bedrijf waar ik 1,5 jaar geleden gesolliciteerd had.
Hij wil nu een nieuw bedrijf opstarten en zoekt daar mensen voor.
Het gesprek was voor beide kanten positief, nu nog wachten op het aanbod van zijn kant. Toen ik mijn salarisindicatie gaf, schrok ie wel een beetje.. dus ben benieuwd.
Doordat nu langzaam de dagen verslijten raak ik wel wat meer in de hum van "kan ik het wel, is dit wel echt wat ik wil"
Vooral angst voor het onbekende. Wantja, waar ik nu zit, ken ik en zit ik opzich niet verkeerd, behalve dan dat de directe collega's mij de neus uithangen.
Daarnaast, zal ik op die nieuwe functie zoveel meer leren en zou erg goed voor m'n toekomst zijn en dan ook echt hard werken.
Huidige baan is met vlagen druk vooral.
Maargoed, eerst even afwachten.
Hij wil nu een nieuw bedrijf opstarten en zoekt daar mensen voor.
Het gesprek was voor beide kanten positief, nu nog wachten op het aanbod van zijn kant. Toen ik mijn salarisindicatie gaf, schrok ie wel een beetje.. dus ben benieuwd.
Doordat nu langzaam de dagen verslijten raak ik wel wat meer in de hum van "kan ik het wel, is dit wel echt wat ik wil"
Vooral angst voor het onbekende. Wantja, waar ik nu zit, ken ik en zit ik opzich niet verkeerd, behalve dan dat de directe collega's mij de neus uithangen.
Daarnaast, zal ik op die nieuwe functie zoveel meer leren en zou erg goed voor m'n toekomst zijn en dan ook echt hard werken.
Huidige baan is met vlagen druk vooral.
Maargoed, eerst even afwachten.
Ik heb dat soms ook wel met sommige vacatures waar ik voor benaderd word die echt wel een behoorlijke uitdaging zijn. Een inspirerende gedachte is dan wel het bekende citaat: Ik heb het nog nooit gedaan dus ik zal het wel kunnen. Vandaag ook een keer benoemd dat ik dan ook wel wat last heb van koudwatervrees, aangezien ik carrière technisch wel op een punt ben gekomen dat ik me moet afvragen of ik meer operationele hands-on ervaring moet opdoen of verder de diepte in wil. En uiteraard is verder de diepte in wel een beetje eng, zeker omdat ik in het verleden wel een paar keer heb gehad dat het werk niet zo'n goede klik bleek. Het solliciteert soms ook wel wat lastig omdat de markt wel veel potentie in me ziet en dan is het dus aan mij om niet te hard van de stapel te willen lopen.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 15:46 schreef Cue_ het volgende:
Onlangs gesprek gehad met de directeur van een bedrijf waar ik 1,5 jaar geleden gesolliciteerd had.
Hij wil nu een nieuw bedrijf opstarten en zoekt daar mensen voor.
Het gesprek was voor beide kanten positief, nu nog wachten op het aanbod van zijn kant. Toen ik mijn salarisindicatie gaf, schrok ie wel een beetje.. dus ben benieuwd.
Doordat nu langzaam de dagen verslijten raak ik wel wat meer in de hum van "kan ik het wel, is dit wel echt wat ik wil"
Vooral angst voor het onbekende. Wantja, waar ik nu zit, ken ik en zit ik opzich niet verkeerd, behalve dan dat de directe collega's mij de neus uithangen.
Daarnaast, zal ik op die nieuwe functie zoveel meer leren en zou erg goed voor m'n toekomst zijn en dan ook echt hard werken.
Huidige baan is met vlagen druk vooral.
Maargoed, eerst even afwachten.
Heb je in de tussentijd nog wat gehoord?
Idd wel een goede. Mijn vader zei vooral van "anderen kunnen het ook, dus jij vast ook wel"quote:
[..]
Ik heb dat soms ook wel met sommige vacatures waar ik voor benaderd word die echt wel een behoorlijke uitdaging zijn. Een inspirerende gedachte is dan wel het bekende citaat: Ik heb het nog nooit gedaan dus ik zal het wel kunnen. Vandaag ook een keer benoemd dat ik dan ook wel wat last heb van koudwatervrees, aangezien ik carrière technisch wel op een punt ben gekomen dat ik me moet afvragen of ik meer operationele hands-on ervaring moet opdoen of verder de diepte in wil. En uiteraard is verder de diepte in wel een beetje eng, zeker omdat ik in het verleden wel een paar keer heb gehad dat het werk niet zo'n goede klik bleek. Het solliciteert soms ook wel wat lastig omdat de markt wel veel potentie in me ziet en dan is het dus aan mij om niet te hard van de stapel te willen lopen.
Heb je in de tussentijd nog wat gehoord?
Geen aanbod nog gehad... Heb begin vorige week mail gestuurd of de mijne was aangekomen, waar zij dan op zouden reageren.
Hij gaf aan van wel en dat ze ermee bezig zijn, maar door vakanties enzo het allemaal langer duurt.
Dusja, afwachten nog maar even.
Spannend Cue!
Ik heb morgen dus weer een gesprek (tweede gesprek, na ook al een halve dag meelopen) op locatie. Dat het van beide klikt lijkt wel duidelijk, dus vooral benieuwd of ze nu echt met goedkeuring van het MT een plaats kunnen aanbieden, en zo ja hoeveel uur en vanaf wanneer.
(Ik heb op zich geen haast, want ik werk dus nu bij de GGD en dat is voor nu echt heel prima en gezellig. Ik zou vooral graag wat meer duidelijkheid krijgen, weet ik waar ik naartoe kan leven )
Ik heb morgen dus weer een gesprek (tweede gesprek, na ook al een halve dag meelopen) op locatie. Dat het van beide klikt lijkt wel duidelijk, dus vooral benieuwd of ze nu echt met goedkeuring van het MT een plaats kunnen aanbieden, en zo ja hoeveel uur en vanaf wanneer.
(Ik heb op zich geen haast, want ik werk dus nu bij de GGD en dat is voor nu echt heel prima en gezellig. Ik zou vooral graag wat meer duidelijkheid krijgen, weet ik waar ik naartoe kan leven
)
Succes! Ik heb morgen ook een 2e ronde gesprek.quote:
Spannend Cue!
Ik heb morgen dus weer een gesprek (tweede gesprek, na ook al een halve dag meelopen) op locatie. Dat het van beide klikt lijkt wel duidelijk, dus vooral benieuwd of ze nu echt met goedkeuring van het MT een plaats kunnen aanbieden, en zo ja hoeveel uur en vanaf wanneer.
(Ik heb op zich geen haast, want ik werk dus nu bij de GGD en dat is voor nu echt heel prima en gezellig. Ik zou vooral graag wat meer duidelijkheid krijgen, weet ik waar ik naartoe kan leven
Maar ook een 1e ronde gesprek voor een andere procedure. Gelukkig is het wel zo geregeld dat er echt wel een paar uur tussen de gesprekken zit, want ik vermoed zo dat het een heel intensieve dag wordt aangezien ik in beide procedures al relatief veel heb geïnvesteerd.
Dank, jij ook. Heb je hem al gehad?quote:
[..]
Succes! Ik heb morgen ook een 2e ronde gesprek.
Maar ook een 1e ronde gesprek voor een andere procedure. Gelukkig is het wel zo geregeld dat er echt wel een paar uur tussen de gesprekken zit, want ik vermoed zo dat het een heel intensieve dag wordt aangezien ik in beide procedures al relatief veel heb geïnvesteerd.
Ik mag om 16 uur en ik weet gewoon even niet wat ik met mezelf aan moet vandaag
Gisteravond om half 12 nog bericht gehad dat hij me niet vergeten was, maar er ander blijkbaar andere problemen zijn welke voorrang hebben.
Achja, dan nog maar even wachten. In ieder geval netjes dat hij nog van zich heeft laten horen.
Achja, dan nog maar even wachten. In ieder geval netjes dat hij nog van zich heeft laten horen.
Succes zo!quote:
[..]
Dank, jij ook. Heb je hem al gehad?
Ik mag om 16 uur en ik weet gewoon even niet wat ik met mezelf aan moet vandaag
Ik heb net bericht gehad dat ik op (online) sollicitatiegesprek mag volgende week!
Spannend! 
Ik heb weer een kleine plottwist, maar geen slechte 
A.s. maandag ga ik nog een dagje meelopen, maar dan met een ander team van een andere afdeling dan Chirurgie/Anesthesie. Want na een naar wat ik begrepen heb hoop gepuzzel is op de afdeling Opname & Spoed een plek vrijgekomen. (En af en toe zal er eens geholpen moeten worden op Chirurgie, en/of op de poli).
Nu vind ik Chirurgie/Anesthesie leuk, maar Opname en Spoed trekt ook enorm. Dat is namelijk net nog wat meer contact met de 'wakkere' dieren zover ik kan inschatten. Ik had voor die afdeling dichterbij huis (zelfde overkoepelende concern) al een andere vacature gezien, maar wilde toch even wachten hoe het 'hier' zou lopen. Immers heb ik hier al de sfeer een beetje kunnen proeven.
Maandag dan ook gelijk - indien beide partijen het nog zien zitten natuurlijk - het concrete voorstel. Ik weet in elk geval dat het eerder 32 uur wordt dan minder (Fijn! Ik maak graag wat uren. Dat het geen 40urige baan is, komt omdat er ook nachtdiensten bij komen kijken.
Nog even spannend dus. Maar maandag worden de knopen doorgehakt
A.s. maandag ga ik nog een dagje meelopen, maar dan met een ander team van een andere afdeling dan Chirurgie/Anesthesie. Want na een naar wat ik begrepen heb hoop gepuzzel is op de afdeling Opname & Spoed een plek vrijgekomen. (En af en toe zal er eens geholpen moeten worden op Chirurgie, en/of op de poli).
Nu vind ik Chirurgie/Anesthesie leuk, maar Opname en Spoed trekt ook enorm. Dat is namelijk net nog wat meer contact met de 'wakkere' dieren zover ik kan inschatten. Ik had voor die afdeling dichterbij huis (zelfde overkoepelende concern) al een andere vacature gezien, maar wilde toch even wachten hoe het 'hier' zou lopen. Immers heb ik hier al de sfeer een beetje kunnen proeven.
Maandag dan ook gelijk - indien beide partijen het nog zien zitten natuurlijk - het concrete voorstel. Ik weet in elk geval dat het eerder 32 uur wordt dan minder (Fijn! Ik maak graag wat uren. Dat het geen 40urige baan is, komt omdat er ook nachtdiensten bij komen kijken.
Nog even spannend dus. Maar maandag worden de knopen doorgehakt
Ik heb ze inmiddels allebei gehad. Over beide functies ben ik nu iets positiever. Bij het 2e ronde gesprek had ik wel de indruk dat ze ook positief waren, maar ze hebben blijkbaar wel weer een blik nieuwe kandidaten open getrokken terwijl er al 2 selectierondes zijn geweest.quote:
[..]
Dank, jij ook. Heb je hem al gehad?
Ik mag om 16 uur en ik weet gewoon even niet wat ik met mezelf aan moet vandaag
Ondertussen is er ook een uitnodiging binnen gekomen voor volgende week voor nog weer een andere procedure.
Maar men, ik ben kapot, 2 sollicitatiegesprekken op 1 dag als je al wat verder bent in de procedure gaat je echt niet in de koude kleren zitten, het is in beide gevallen voor specialistisch werk. Ondertussen komen er ook nieuwe leads in rap tempo binnen. Soms wijs ik maar gewoon af of reageer ik niet. Het tempo waarin ik nu solliciteer is echt ongekend, terwijl ik normaal al vrij proactief ben.
Ik kan in de nonverbale communicatie van de 3rd party recruiters ook wel merken dat ze het spannend beginnen te vinden, ze hebben natuurlijk belang bij een match en als ik met enige consequentie selectierondes blijf overleven zien ze natuurlijk de potentie. Niet altijd makkelijk, kwaliteit is bij uitstek een vakgebied waar eerlijkheid en realiteitszin wordt gewaardeerd. Jezelf zijn brengt je verder dan sociaal wenselijke antwoorden geven.
En zat het mee? Hopelijk bij jou beter nieuws dan bij mij, de procedure waar ik 2 keer op gesprek ben geweest is vrijdag gesneuveld. Ze hadden niemand aangenomen en gaan opnieuw bekijken wat ze nodig hebben. Het is vrijwel 100% zeker dat ze mij nu niet meer als een goede kandidaat zien.quote:
Ik heb weer een kleine plottwist, maar geen slechte
A.s. maandag ga ik nog een dagje meelopen, maar dan met een ander team van een andere afdeling dan Chirurgie/Anesthesie. Want na een naar wat ik begrepen heb hoop gepuzzel is op de afdeling Opname & Spoed een plek vrijgekomen. (En af en toe zal er eens geholpen moeten worden op Chirurgie, en/of op de poli).
Nu vind ik Chirurgie/Anesthesie leuk, maar Opname en Spoed trekt ook enorm. Dat is namelijk net nog wat meer contact met de 'wakkere' dieren zover ik kan inschatten. Ik had voor die afdeling dichterbij huis (zelfde overkoepelende concern) al een andere vacature gezien, maar wilde toch even wachten hoe het 'hier' zou lopen. Immers heb ik hier al de sfeer een beetje kunnen proeven.
Maandag dan ook gelijk - indien beide partijen het nog zien zitten natuurlijk - het concrete voorstel. Ik weet in elk geval dat het eerder 32 uur wordt dan minder (Fijn! Ik maak graag wat uren. Dat het geen 40urige baan is, komt omdat er ook nachtdiensten bij komen kijken.
Nog even spannend dus. Maar maandag worden de knopen doorgehakt
Daarentegen is er wel weer een nieuwe uitnodiging gekomen bij een bedrijf waar ik vandaag een erg leuk gesprek had. Vrijdag hoor ik of ik door ben. Er bestaat een gevaar dat ik weer tegen dezelfde dingen aanloop als in een eerdere baan wat stukgelopen is, maar de stijl van leidinggevende is anders (beter passend voor mij) en bovendien kan ik het als wijze les meenemen naar deze nieuwe baan. Verder is het ook veel dichter bij huis dan die baan van destijds.
Daarnaast ben ik voor nog een andere leuke vacature benaderd. Het is iets verder van huis, maar het klonk als een organisatie waar ik uitstekend zal kunnen aarden. Ze zijn bij uitstek op zoek naar iemand die zich wil door ontwikkelen op mijn vakgebied, maar bieden daar ook ruim de tijd en allerlei trainingsmogelijkheden hiervoor. Reistijd is ongeveer 65 minuten enkele reis. Ik leg mijn grens doorgaans op 60 met als kanttekening dat als een functie op andere fronten goed past ik wel bereid ben om verder te praten en te kijken hoe de organisatie me tegemoet zal kunnen komen om de nadelige effecten van een lange reistijd tegen te gaan (bijv thuiswerken, parttime dag, 4x9 rooster, vroeg beginnen voor filemijding). Dit was typisch zo'n rol die in dat grijze gebied valt.
[ Bericht 0% gewijzigd door Daboman op 17-05-2021 20:03:02 ]
Jammer van dat ene bedrijf Daboman, maar het klinkt alsof je misschien nog wel fijnere opties open hebt liggen?
Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)
Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!
Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)
Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!
Wat goed, gefeliciteerd!!quote:
Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)
Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!
Wat gaaf! Gefeliciteerd.quote:
Jammer van dat ene bedrijf Daboman, maar het klinkt alsof je misschien nog wel fijnere opties open hebt liggen?
Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)
Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!
Ja, ik vond het erg jammer want ik had graag aan de slag gewild bij dat bedrijf. Maar op zich blijven zich wel steeds nieuwe kansen voordoen, op een tempo dat ik nog nooit eerder heb meegemaakt. Ik krijg ook regelmatig te horen dat de sollicitatiegesprekken goed zijn en dat eventuele afwijzingen eigenlijk weinig met mijn manier van presenteren te maken hebben. Dingen moeten ook een beetje meezitten, maar aangezien het op alle fronten vrij goed gaat heb ik er nog steeds vertrouwen in dat het wel een keer raak zal zijn.
Het is ook normaal om zo´n 3 tot 5 maanden bezig te zijn met een gedwongen transitie in een gespecialiseerde arbeidsmarkt en ik zit pas zo halverwege m'n 2e maand. Statistisch gezien heb ik zelfs al genoeg in de pijplijn voor een aanbod, meestal heb ik zo'n 10 tot 15 procedures nodig als alle fronten in orde zijn. 40% leidt tot minstens 1 uitnodiging en daar weer 20% van leidt tot een baan, deze cijfers blijven wel opvallend regelmatig terugkomen. Ik houd dit al bijna m'n hele carrière bij, het is bijna een soort mini-bedrijfje geworden.
Vandaag weer een 2e rondegesprek gehad, ergens anders. Er is nog 1 andere kandidaat. Ben benieuwd, hoor het dinsdag.
Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.
Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.
Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.
Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.
Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.
Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.
Soft skills zijn heel belangrijk, wij krijgen er ook training in. Als je wil, kan ik je wel iemand aanraden waar wij heel vaak mee werkenquote:
Vandaag weer een 2e rondegesprek gehad, ergens anders. Er is nog 1 andere kandidaat. Ben benieuwd, hoor het dinsdag.
Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.
Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.
Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Waarom heb je behoefte aan zo'n training?quote:
Vandaag weer een 2e rondegesprek gehad, ergens anders. Er is nog 1 andere kandidaat. Ben benieuwd, hoor het dinsdag.
Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.
Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.
Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.
Dat is ook lastig. Ik neem zelf regelmatig sollicitatiegesprekken af, het laatste jaar online. Afgelopen week had ik er zelf een als sollicitant. Reken maar dat ik zenuwachtig was!quote:
Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.
Succes!
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik vind het altijd wel leuk om te sparren met mensen die tegen dezelfde dingen oplopen en ik merk ook in de praktijk toch wel dat ik er veel meer aan heb dan de informatie alleen maar te googlen. Vaak heb ik toch andere dingen nodig dan internet beweert.quote:
[..]
Waarom heb je behoefte aan zo'n training?
Tevens wissel ik veel gedwongen van baan dus ik moet ook interessant blijven voor de arbeidsmarkt. Ik merk ook een stijgende lijn in verantwoordelijkheid in de functies die ik heb gehad en het soort functies waar ik voor word benaderd.
Maar je gevoel heb je natuurlijk niet onder controle. Wel wat je wil bereiken. Het kan enorm helpen om de sollicitatie te zien als een kennismakingsgesprek in plaats van een verkoopgesprek waar je de baan moet hebben. Als het niet matcht is het op zich logisch als een gesprek niet loopt. In dat geval heb je iets van elkaar geleerd.quote:
Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.
Het kan ook helpen om het te benoemen in het gesprek. En volgens mij kunnen hiring managers soms ook best gespannen zijn, ze weten dat je als sollicitant ook iets mag verwachten. Dit kan bijvoorbeeld spelen als je echt een heel sterk profiel hebt voor de functie. Het zijn ook maar mensen.
Maar je volgt geen training omwille van de training, mag ik hopen. Als ik jou deze vraag tijdens een gesprek zou stellen, zou ik niet blij zijn met dit antwoord. Je bent vaag over waar je je precies in bij wilt laten scholen en impliceert ermee dat je geen soft skills hebt (red flag!).quote:
[..]
Ik vind het altijd wel leuk om te sparren met mensen die tegen dezelfde dingen oplopen en ik merk ook in de praktijk toch wel dat ik er veel meer aan heb dan de informatie alleen maar te googlen. Vaak heb ik toch andere dingen nodig dan internet beweert.
Tevens wissel ik veel gedwongen van baan dus ik moet ook interessant blijven voor de arbeidsmarkt. Ik merk ook een stijgende lijn in verantwoordelijkheid in de functies die ik heb gehad en het soort functies waar ik voor word benaderd.
Wat ik bijv, wel positief zou vinden - ik geef maar een voorbeeld - is als je zegt dat je je interviewvaardigheden wilt verbeteren zodat je wensen van eindgebruikers beter naar boven kunt halen.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik zou waarschijnlijk niet matchen met werkgevers die zo zwart wit denken (Helemaal geen soft skills? Dat is wel een heel hard oordeel) dus als ik daar een procedure op verlies zou ik dat helemaal niet zo'n punt vinden. In de IT worden mensen doodgegooid met soft skill trainingen en er is een enorme markt voor. In een eerste gesprek zou ik het ook niet snel benoemen.quote:
[..]
Maar je volgt geen training omwille van de training, mag ik hopen. Als ik jou deze vraag tijdens een gesprek zou stellen, zou ik niet blij zijn met dit antwoord. Je bent vaag over waar je je precies in bij wilt laten scholen en impliceert ermee dat je geen soft skills hebt (red flag!).
Wat ik bijv, wel positief zou vinden - ik geef maar een voorbeeld - is als je zegt dat je je interviewvaardigheden wilt verbeteren zodat je wensen van eindgebruikers beter naar boven kunt halen.
Maar in dit geval waren ze specifiek op zoek naar ontwikkelpunten en ik zou best graag beter willen leren omgaan met situaties waar in korte tijd heel veel verandert en waar ik snel moet schakelen. Hoewel ik het in het interview niet specifiek heb benoemd heb ik wel het beeld afgegeven van iemand die daar moeite mee heeft. Maar goed, het blijft een sollicitatiegesprek, dus ik heb ook gezegd dat er ook een positieve keerzijde is, namelijk dat je mij met een zeer complexe opdracht ergens alleen in een kamer kan zetten en dat daar mooie dingen uit kunnen komen. Dit tweede is veel belangrijker voor deze functie.
Ik zoek wel nog een beetje waar het hem nou echt in zit aangezien ik tegenstrijdige informatie heb. Het is een regelmatig terugkerend patroon, meestal beweert m'n leidinggevende dan dat ik het in zijn geheel niet zou kunnen, en uit gesprekken met de mensen die er dan last van zouden hebben, KPI's of zelfonderzoek blijkt bijna altijd alleen maar dat het me wat meer tijd dan gemiddeld kost om het goed onder de knie te krijgen, maar daarna juist beter dan gemiddeld word. Ik heb al een hoop geprobeerd. Meeveren, assertiever worden, concrete afspraken over wanneer het dan voldoende verbeterd is, smart doelstellingen, een eigen dossier om m'n beweringen te bewijzen en ik heb ook al een keer eerder een training gedaan. Ik zit met m'n handen in het haar hierover.
[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 21-05-2021 10:06:55 ]
Als je een nieuwe collega zoekt, zoek je iemand van wie je je voor kunt stellen dat je er prettig mee samenwerkt. "Ik heb een training soft skills nodig" is een signaal dat je moeite hebt met omgang met mensen. In de IT komt dat inderdaad veel voor - ik werk in de sector - maar het is niet zo dat werkgevers daar lichtzinnig over denken. Soms heb je zo'n specialistisch iemand nodig dat je autistische trekjes voor lief neemt, maar meestal probeer je dat te vermijden. Het zou zonde zijn als je een kans voor jezelf verspeelt door de indruk te wekken dat je niet goed met je collega's of met klanten om zult kunnen gaan.quote:
[..]
Ik zou waarschijnlijk niet matchen met werkgevers die zo zwart wit denken (Helemaal geen soft skills? Dat is wel een heel hard oordeel) dus als ik daar een procedure op verlies zou ik dat helemaal niet zo'n punt vinden. In de IT worden mensen doodgegooid met soft skill trainingen en er is een enorme markt voor. In een eerste gesprek zou ik het ook niet snel benoemen.
Ook dit vind ik veel te vaag klinken. Wat bedoel je hiermee en hoe verhoudt dit zich tot het hebben van soft skills?quote:Maar in dit geval waren ze specifiek op zoek naar ontwikkelpunten en ik zou best graag beter willen leren omgaan met situaties waar in korte tijd heel veel verandert en waar ik snel moet schakelen.
Ik zeg in elk gesprek waarin ik de sollicitant ben wel iets waarvan ik me achteraf afvraag of ik het had moeten zeggen. Het is ook moeilijk om in de juiste mate openhartig en tegelijk op je hoede te zijn. De reden dat ik je vertel hoe je trainingsbehoefte op mij overkomt is omdat ik iemand zou kunnen zijn bij wie je solliciteert en dat het me handig lijkt om te weten hoe wij op zo'n opmerking reageren. Maar ik weet niet op wat voor functie en bij wat voor organisaties je precies solliciteert. Wij zouden ook slecht reageren op 'zet me alleen in een kamer en ik los het op'. In de IT wordt veel in agile teams gewerkt, dus we hebben liever geen solisten.quote:Hoewel ik het in het interview niet specifiek heb benoemd heb ik wel het beeld afgegeven van iemand die daar moeite mee heeft. Maar goed, het blijft een sollicitatiegesprek, dus ik heb ook gezegd dat er ook een positieve keerzijde is, namelijk dat je mij met een zeer complexe opdracht ergens alleen in een kamer kan zetten en dat daar mooie dingen uit kunnen komen. Dit tweede is veel belangrijker voor deze functie.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Deze alinea heb je nog toegevoegd, zo te zien. Waar heb je het dan precies over? Wat zou je niet onder de knie hebben?quote:
Ik zoek wel nog een beetje waar het hem nou echt in zit aangezien ik tegenstrijdige informatie heb. Het is een regelmatig terugkerend patroon, meestal beweert m'n leidinggevende dan dat ik het in zijn geheel niet zou kunnen, en uit gesprekken met de mensen die er dan last van zouden hebben, KPI's of zelfonderzoek blijkt bijna altijd alleen maar dat het me wat meer tijd dan gemiddeld kost om het goed onder de knie te krijgen, maar daarna juist beter dan gemiddeld word. Ik heb al een hoop geprobeerd. Meeveren, assertiever worden, concrete afspraken over wanneer het dan voldoende verbeterd is, smart doelstellingen, een eigen dossier om m'n beweringen te bewijzen en ik heb ook al een keer eerder een training gedaan. Ik zit met m'n handen in het haar hierover.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Dat weet ik dus ook niet en krijg ik niet te horen. Natuurlijk probeer ik er op door te vragen, want ik zie het zelf dus dan niet meer. Meestal komt m'n leidinggevende dan met wat incidenten uit de tijd dat het nog moeizaam ging. De formulering verandert ook steeds.quote:
[..]
Deze alinea heb je nog toegevoegd, zo te zien. Waar heb je het dan precies over? Wat zou je niet onder de knie hebben?
Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Gefeliciteerd!quote:
Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!
En op zich weet ik best dat je een punt hebt, maar het is voor mij best een gevoelige snaar. Er bestaan heel veel vooroordelen over omgaan met stress, hectiek en mensen met autistische trekjes. Misschien heb ik leidinggevenden gehad die vermoedden dat ik autistisch zou zijn maar het nooit hebben geuit en daarmee de verbetering dus niet willen zien. Ik heb nooit een diagnose gekregen, terwijl dingen die voor dat soort mensen belangrijk zijn dus wel heel belangrijk zijn voor mijn werkgeluk. Het is echt niet eenvoudig om een goede balans te vinden.
Dank!quote:
Ik snap dat het een gevoelige snaar is. Maar je laat in deze topicreeks ook doorzettingsvermogen zien en een bereidwilligheid tot zelfreflectie. Ik denk dat je echt wel mogelijkheden hebt om je op een manier te presenteren die (toekomstige) werkgevers waarderen zonder dat je jezelf hoeft te verloochenen.quote:En op zich weet ik best dat je een punt hebt, maar het is voor mij best een gevoelige snaar. Er bestaan heel veel vooroordelen over omgaan met stress, hectiek en mensen met autistische trekjes. Misschien heb ik leidinggevenden gehad die vermoedden dat ik autistisch zou zijn maar het nooit hebben geuit en daarmee de verbetering dus niet willen zien. Ik heb nooit een diagnose gekregen, terwijl dingen die voor dat soort mensen belangrijk zijn dus wel heel belangrijk zijn voor mijn werkgeluk. Het is echt niet eenvoudig om een goede balans te vinden.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik ben door naar de volgende ronde!!
Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!
Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!
Gefeliciteerdquote:
Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Gefeliciteerd en geniet van de Eurovisie Showquote:
Ik ben door naar de volgende ronde!!
Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Gefeliciteerd! Dat hebben ze snel doorgegeven na je gesprek. Fijn, zo'n vlotte procedure. Hoe vond je het gesprek gaan?quote:
Ik ben door naar de volgende ronde!!
Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Het waren twee gesprekken achter elkaar. Aan het eerste gesprek hield ik wel een goed gevoel over. Het tweede gesprek was veel meer een ondervraging, met enkele pittige (en soms zelfs ietwat vileine) vragen. Ik was dus na afloop volop aan het piekeren over hoe ik die vragen beter had kunnen beantwoorden (achteraf kom je altijd op iets veel beters hè?quote:
[..]
Gefeliciteerd! Dat hebben ze snel doorgegeven na je gesprek. Fijn, zo'n vlotte procedure. Hoe vond je het gesprek gaan?
), maar toen kreeg ik het verlossende mailtje. Ik ben er nog niet, want dit waren gesprekken bij een opleiding in het kader van een traineeship. Er komt een tweede ronde, met gesprekken bij de werkgevers. En dan moet er dus een match zijn tussen de voorkeur van een kandidaat voor een bepaalde werkgever en de voorkeur van een werkgever voor een bepaalde kandidaat.
Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!
Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?
Juist! Toch weer een horde genomen. En het is zuur om na een tweede ronde af te vallen, maar ook fijn om te weten dat je serieus wordt genomen als kandidaat.quote:
Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!
Wanneer heb je de tweede ronde?
Extern. Ik ga de IT weer uit. Dat is vooral vanwege de aard van het werk dat ik deed, deels vanwege de (erg politieke en stroperige) organisatie en deels vanwege de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Ik vind dat in de IT veel mensen werken die geen uitblinkers zijn en tegelijk vrij lastig zijn om mee samen te werken (niet secuur werken, gebrekkige taalvaardigheid, te kritisch t.a.v. werkmethodiek, problemen met sociale interacties). Ik kan prima met halve autisten samenwerken, maar dan moeten ze wel echt goed zijn. Als je én matig bent in je werk én lastig in de omgang, dan houdt het voor mij wel op.quote:Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Dat weet ik nog niet, ze mailden mij vrijdag rond 17.00 met de vraag of ik er akkoord mee ben dat ze mijn informatie gaan doorspelen naar de potentiële werkgevers. (Ja duhquote:
[..]
Juist! Toch weer een horde genomen. En het is zuur om na een tweede ronde af te vallen, maar ook fijn om te weten dat je serieus wordt genomen als kandidaat.
Wanneer heb je de tweede ronde?
maar dat zal wel een AVG-vereiste zijn.)Begrijpelijk.quote:[..]
Extern. Ik ga de IT weer uit. Dat is vooral vanwege de aard van het werk dat ik deed, deels vanwege de (erg politieke en stroperige) organisatie en deels vanwege de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Ik vind dat in de IT veel mensen werken die geen uitblinkers zijn en tegelijk vrij lastig zijn om mee samen te werken (niet secuur werken, gebrekkige taalvaardigheid, te kritisch t.a.v. werkmethodiek, problemen met sociale interacties). Ik kan prima met halve autisten samenwerken, maar dan moeten ze wel echt goed zijn. Als je én matig bent in je werk én lastig in de omgang, dan houdt het voor mij wel op.
Ga je terug naar je oude vakgebied, of weer iets heel nieuws?
Gefeliciteerd. Voor wat het waard is, ik heb dat perfecte formuleren juist een beetje los gelaten. Ik had het vroeger wel, maar ik merk dat het de druk van het presteren erg hoog legt. Daardoor zit ik losser in de gesprekken, waardoor ik me juist beter kan profileren. Het leidt wel tot meer afwijzing, maar de matches die ik wel krijg voelen ook echt veel beter aan en het salaris is regelmatig boven m'n vraagprijs. Terwijl ik zeker niet bang ben om een hoog bedrag te vragen.quote:
[..]
Het waren twee gesprekken achter elkaar. Aan het eerste gesprek hield ik wel een goed gevoel over. Het tweede gesprek was veel meer een ondervraging, met enkele pittige (en soms zelfs ietwat vileine) vragen. Ik was dus na afloop volop aan het piekeren over hoe ik die vragen beter had kunnen beantwoorden (achteraf kom je altijd op iets veel beters hè?
Ik ben er nog niet, want dit waren gesprekken bij een opleiding in het kader van een traineeship. Er komt een tweede ronde, met gesprekken bij de werkgevers. En dan moet er dus een match zijn tussen de voorkeur van een kandidaat voor een bepaalde werkgever en de voorkeur van een werkgever voor een bepaalde kandidaat.
Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!
Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?
Voor de rest is het een spannende dag, vandaag kan ik te horen krijgen dat ik een baan heb. Ik ben me n.a.v. de discussie met Claudia hier toch gaan afvragen of ik niet te openhartig ben geweest (ik was veel openhartiger dan gemiddeld), maar dat kan ik helaas niet meer beïnvloeden.
Het blijft spannend. Op een gegeven moment heb ik zelf maar even gebeld om naar de status te vragen aangezien ze echt hadden toegezegd vandaag met een beslissing te komen. Helaas werd de beslissing uitgesteld naar morgen i.v.m. onvoorziene omstandigheden. Gelukkig hebben ze later wel even de moeite genomen me te informeren en de interesse was er nog.
Het blijft nog even spannend, zolang er geen aanbod is gaan de sollicitatie-activiteiten door. Morgen kijken we of ik weer ergens een nieuwe procedure kan starten. En er kwam nog een onvoorziene lead op m'n pad, ik heb een recruiter gesproken die binnenkort in gesprek gaat met een manager voor interessant werk en ze zou een balletje opwerpen dat ik beschikbaar ben. Maar het is even wachten of daar iets uitkomt.
Het blijft nog even spannend, zolang er geen aanbod is gaan de sollicitatie-activiteiten door. Morgen kijken we of ik weer ergens een nieuwe procedure kan starten. En er kwam nog een onvoorziene lead op m'n pad, ik heb een recruiter gesproken die binnenkort in gesprek gaat met een manager voor interessant werk en ze zou een balletje opwerpen dat ik beschikbaar ben. Maar het is even wachten of daar iets uitkomt.
Oef, de feedback is binnen gekomen. Ze hebben de functie laten vervallen. Deze keer waren er inclusief mezelf nog 2 kandidaten in de race.
Ik merk wel dat dit een trend is. Dit is voor mij nu de 3e keer. Veel 3rd party recruiters waar ik mee samenwerk ergeren zich hieraan, dat was eigenlijk al voordat ik een serieus aantal procedures in de pijplijn had. En ze bevestigen dat dit niet per se aan mij ligt. Eigenlijk zeggen ze min of meer dat de werkgevers onrealistische eisen hebben en/of niet kunnen kiezen.
Normaal gesproken moet je laten zien waarom je de beste kandidaat is, maar nu moet ik dus blijkbaar laten zien waarom het beter is om voor mij te kiezen dan om helemaal geen keuze te maken? Het is een vreemde ontwikkeling want de arbeidsmarkt voor mijn specialisme is redelijk overspannen. Maar goed, ik zal dus wel een manier moeten verzinnen om dit risico aan te pakken, misschien moet ik er in toekomstige sollicitaties iets over zeggen.
In dit geval wil dit specifieke bedrijf wel weer een nieuwe vacature uitschrijven waar ik vervolgens weer een match zou kunnen zijn. Ik zou weer opnieuw kunnen solliciteren indien het zover is.
Ik merk wel dat dit een trend is. Dit is voor mij nu de 3e keer. Veel 3rd party recruiters waar ik mee samenwerk ergeren zich hieraan, dat was eigenlijk al voordat ik een serieus aantal procedures in de pijplijn had. En ze bevestigen dat dit niet per se aan mij ligt. Eigenlijk zeggen ze min of meer dat de werkgevers onrealistische eisen hebben en/of niet kunnen kiezen.
Normaal gesproken moet je laten zien waarom je de beste kandidaat is, maar nu moet ik dus blijkbaar laten zien waarom het beter is om voor mij te kiezen dan om helemaal geen keuze te maken? Het is een vreemde ontwikkeling want de arbeidsmarkt voor mijn specialisme is redelijk overspannen. Maar goed, ik zal dus wel een manier moeten verzinnen om dit risico aan te pakken, misschien moet ik er in toekomstige sollicitaties iets over zeggen.
In dit geval wil dit specifieke bedrijf wel weer een nieuwe vacature uitschrijven waar ik vervolgens weer een match zou kunnen zijn. Ik zou weer opnieuw kunnen solliciteren indien het zover is.
Wij hebben dit vorig jaar ook noodgedwongen twee keer gedaan, geen van de kandidaten aannemen. Het is iets wat je als werkgever met tegenzin doet. Het kost immers tijd en energie om een vacature uit te zetten en gesprekken te voeren. Maar het is op dit moment moeilijk om goede mensen te vinden, helaas. Ik vind het dan ook nogal makkelijk om te stellen dat werkgevers onrealistische eisen hebben.
Voorbeeld: wij hebben een senior functioneel beheerder nodig. Je zou kunnen stellen dat dat een onrealistische verwachting is als je kijkt naar de kandidaten die op de vacature afkomen. Maar ja, het is nu eenmaal wat we nodig hebben. Moeten we dan maar met iemand verder die weinig ervaring heeft? Liever niet, als we nog andere zoekmogelijkheden hebben of de vacature later nog een keer uit kunnen zetten.
Voorbeeld: wij hebben een senior functioneel beheerder nodig. Je zou kunnen stellen dat dat een onrealistische verwachting is als je kijkt naar de kandidaten die op de vacature afkomen. Maar ja, het is nu eenmaal wat we nodig hebben. Moeten we dan maar met iemand verder die weinig ervaring heeft? Liever niet, als we nog andere zoekmogelijkheden hebben of de vacature later nog een keer uit kunnen zetten.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik heb zojuist mijn arbeidsvoorwaardegesprek gehad en heb formeel mijn ontslag ingediend. Afgelopen week heb ik mijn ontslag al eerst met mijn leidinggevende besproken en daarna met mijn naaste collega's. Mijn leidinggevende reageerde opvallend begripvol en was blij voor me. Mijn collega's baalden enorm, al was er wel één collega die een kans op een promotie zag. De een z'n dood is de ander z'n brood.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
quote:
Mijn collega's baalden enorm, al was er wel één collega die een kans op een promotie zag. De een z'n dood is de ander z'n brood.
Wat erg dat die collega dat zo laat doorschemeren aan jou. Maar goed, jij hebt nu een nieuwe baan.Ik moet wel zeggen dat ik in dezelfde situatie heb gezeten, doordat er diverse collega's vertrokken, kon ik bij 1 bedrijf 2x doorgroeien in een korte tijd.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Het was niet eens een laten doorschemeren, maar het heel expliciet zeggen. Ik zag in het gesprek de knop bij die persoon ineens omgaan van 'wat rot' naar 'wat tof'. En daarna ging het gesprek grotendeels over die persoon. Maar ach, het maakt me oprecht niet uit. Ik wil het team graag goed achterlaten en ik ga ook niet over m'n graf heen regeren. Als het team en mijn leidinggevende denken dat die persoon mijn rol goed op zich kan nemen, dan ben ik blij. Het betekent voor mij bijvoorbeeld dat ik al meteen aan een warme overdracht kan beginnen. We praten er maandag verder over.quote:
[..]
Ik moet wel zeggen dat ik in dezelfde situatie heb gezeten, doordat er diverse collega's vertrokken, kon ik bij 1 bedrijf 2x doorgroeien in een korte tijd.
Ik ben zelf vooral zo enorm opgelucht dat ik een nieuwe baan heb!
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Wat goed dat je er inderdaad zo in staat en een warme overdracht is wel heel erg fijn voor degene die jouw rol gaat overnemen.quote:
[..]
Het was niet eens een laten doorschemeren, maar het heel expliciet zeggen. Ik zag in het gesprek de knop bij die persoon ineens omgaan van 'wat rot' naar 'wat tof'. En daarna ging het gesprek grotendeels over die persoon. Maar ach, het maakt me oprecht niet uit. Ik wil het team graag goed achterlaten en ik ga ook niet over m'n graf heen regeren. Als het team en mijn leidinggevende denken dat die persoon mijn rol goed op zich kan nemen, dan ben ik blij. Het betekent voor mij bijvoorbeeld dat ik al meteen aan een warme overdracht kan beginnen. We praten er maandag verder over.
Ik ben zelf vooral zo enorm opgelucht dat ik een nieuwe baan heb!
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Maar het werk blijft dan toch liggen? En wat is er mis met een gemotiveerde medior die graag wil doorgroeien en duidelijk bereid is daar offers voor te maken? Bovendien ga je hier wel een beetje voorbij aan het feit dat er een aantal sollicitanten is dat er ook veel tijd en moeite heeft ingestopt. En die worden er allemaal niet eens voor betaald.quote:
Wij hebben dit vorig jaar ook noodgedwongen twee keer gedaan, geen van de kandidaten aannemen. Het is iets wat je als werkgever met tegenzin doet. Het kost immers tijd en energie om een vacature uit te zetten en gesprekken te voeren. Maar het is op dit moment moeilijk om goede mensen te vinden, helaas. Ik vind het dan ook nogal makkelijk om te stellen dat werkgevers onrealistische eisen hebben.
Voorbeeld: wij hebben een senior functioneel beheerder nodig. Je zou kunnen stellen dat dat een onrealistische verwachting is als je kijkt naar de kandidaten die op de vacature afkomen. Maar ja, het is nu eenmaal wat we nodig hebben. Moeten we dan maar met iemand verder die weinig ervaring heeft? Liever niet, als we nog andere zoekmogelijkheden hebben of de vacature later nog een keer uit kunnen zetten.
Ik word door de mismatch wel de senior kant opgeduwd, ik ben duidelijk een van de meer kansrijke kandidaten op het reservebankje voor mijn markt. Ik moet dit zelfs actief afremmen omdat ik ook niet zit te wachten op een baan met een hoog afbreukrisico. Maar als de markt duidelijk niet aan de verwachtingen kan voldoen, vraag ik me wel af waarom zulke verwachtingen dan wel in stand worden gehouden. Iemand zal dat functioneel beheer uit jouw voorbeeld een keer moeten doen, linksom of rechtsom.
Nee, daar ga ik niet aan voorbij. Ik nuanceer alleen jouw conclusie dat werkgevers onrealistische eisen hebben of niet kunnen kiezen. Jij gaat op jouw beurt eraan voorbij dat ik zeg dat niemand aannemen te verkiezen is boven iemand aannemen die niet aan de eisen voldoet als er andere zoekmogelijkheden zijn of als de vacature later nog een keer kan worden uitgezet . En een werkgever doet dat niet zomaar omdat het zoeken van mensen tijd kost. Bij onze sollicitaties zijn doorgaans 4-8 personen betrokken en geloof me maar dat die allemaal iets beters te doen hebben.quote:
[..]
Maar het werk blijft dan toch liggen? En wat is er mis met een gemotiveerde medior die graag wil doorgroeien en duidelijk bereid is daar offers voor te maken? Bovendien ga je hier wel een beetje voorbij aan het feit dat er een aantal sollicitanten is dat er ook veel tijd en moeite heeft ingestopt. En die worden er allemaal niet eens voor betaald.
Bij ons is een van die alternatieve zoekroutes externe inhuur. Dat gaat relatief snel en van een extern ingehuurde kandidaat kom je makkelijk af, om het cru te stellen. De prijs die we daarvoor betalen is dat het meer geld kost en dat er geen continuïteit is. Dat is ook niet ideaal, maar in ons geval meestal te verkiezen boven een kandidaat die niet aan de eisen voldoet.
Het klinkt heel leuk in theorie: huur een medior in met doorgroeimogelijkheden. In de praktijk kom je doorgaans met een junior te zitten die misschien wel en misschien niet doorgroeit. Het is een gok die bovendien een flinke investering kost. Wij doen dat ook wel, maar bij voorkeur niet bij functies die cruciaal zijn voor lopende dienstverlening.
Wat ik maar wil zeggen: je zou je ook best iets meer in de positie van de werkgever kunnen verplaatsen. Misschien is het een troostrijk idee dat het niet aan jou ligt maar een de werkgever. Snap ik, afgewezen worden is rot. Ik denk alleen dat het je helpt om een realistisch beeld te hebben van jezelf en je mogelijkheden.
Wat staat hier nou eigenlijk?quote:Ik word door de mismatch wel de senior kant opgeduwd, ik ben duidelijk een van de meer kansrijke kandidaten op het reservebankje voor mijn markt. Ik moet dit zelfs actief afremmen omdat ik ook niet zit te wachten op een baan met een hoog afbreukrisico.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Natuurlijk heb ik een realistisch beeld van m´n eigen capaciteiten. Ik zit ook niet te wachten op een baan waarvan ik al weet dat ik ga vastlopen. Maar ik word wel steevast gebeld door 3 of 4 van zulke externe bureaus als er ergens een functie vrijkomt. Laatst had ik er zelfs een die vroeg of ik voor 9000,- bruto per maand op zzp basis een opdracht wilde doen bij een bedrijf waar ik al was afgewezen als "normale" kandidaat. Dat heb ik toen maar afgewezen, ik wil wel een reële kans dat ik de baan succesvol ga uitvoeren.quote:
[..]
Nee, daar ga ik niet aan voorbij. Ik nuanceer alleen jouw conclusie dat werkgevers onrealistische eisen hebben of niet kunnen kiezen. Jij gaat op jouw beurt eraan voorbij dat ik zeg dat niemand aannemen te verkiezen is boven iemand aannemen die niet aan de eisen voldoet als er andere zoekmogelijkheden zijn of als de vacature later nog een keer kan worden uitgezet . En een werkgever doet dat niet zomaar omdat het zoeken van mensen tijd kost. Bij onze sollicitaties zijn doorgaans 4-8 personen betrokken en geloof me maar dat die allemaal iets beters te doen hebben.
Bij ons is een van die alternatieve zoekroutes externe inhuur. Dat gaat relatief snel en van een extern ingehuurde kandidaat kom je makkelijk af, om het cru te stellen. De prijs die we daarvoor betalen is dat het meer geld kost en dat er geen continuïteit is. Dat is ook niet ideaal, maar in ons geval meestal te verkiezen boven een kandidaat die niet aan de eisen voldoet.
Het klinkt heel leuk in theorie: huur een medior in met doorgroeimogelijkheden. In de praktijk kom je doorgaans met een junior te zitten die misschien wel en misschien niet doorgroeit. Het is een gok die bovendien een flinke investering kost. Wij doen dat ook wel, maar bij voorkeur niet bij functies die cruciaal zijn voor lopende dienstverlening.
Wat ik maar wil zeggen: je zou je ook best iets meer in de positie van de werkgever kunnen verplaatsen. Misschien is het een troostrijk idee dat het niet aan jou ligt maar een de werkgever. Snap ik, afgewezen worden is rot. Ik denk alleen dat het je helpt om een realistisch beeld te hebben van jezelf en je mogelijkheden.
[..]
Wat staat hier nou eigenlijk?
En zeg nou zelf, het zou toch van de zotte zijn als in jouw voorbeeld mijn CV opnieuw opduikt wanneer je zo'n extern bureau inhuurt? En waar ga je dan heen als werkgever? In onze branche is het werk laten liggen echt geen optie, dat kan net zo schadelijk zijn als het inhuren van een mismatch en mogelijk zelfs schadelijker.
De situatie liegt er echt niet om. Ik onderscheid me duidelijk van de andere kandidaten als ik die externe bureaus mag geloven en ik mag bijna altijd op gesprek bij hun opdrachtgevers als ik toelaat dat ze me mogen bemiddelen. Ooit zelfs eens een verzoek gehad of ik remote in België aan de slag kan. Het was een in België gevestigde werkgever. Hoe werkt dat met mijn sociale zekerheid? Mag ik vanwege corona het land nog wel in als ik er een keer toch heen moet? Ik heb het uitgezocht, maar mijn punt is vooral dat ik echt niet zo goed ben in m'n werk dat ik me met dit soort vragen zou moeten bezig houden.
Verder vraag ik altijd goed door op de senioriteit in het team en voor de functie, want ik wil voorkomen dat ik te hoog word weggezet. Die recruiters zijn natuurlijk vooral uit op een match, zien heel veel potentie in mijn profiel, krijgen geld voor hun match en dan zijn ze weer weg. En dan blijf ik zitten met een probleem als het in de praktijk toch een mismatch blijkt. Maar kennelijk zitten er in elk team bijna alleen maar juniors. Hoe kan dat dan? Mensen bouwen toch ervaring op? Waar zijn de mensen met middenniveau gebleven? Wat maakt iemand eigenlijk een junior, een medior of een senior?
Er zit gewoon een enorm gat. Ergens. Een mismatch tussen wat de markt kan bieden en wat werkgevers vragen. Alsof middenniveau aan het uitsterven is. Anders moet er toch ergens een belletje gaan rinkelen dat dit gewoon niet klopt? Anders zou dit soort dingen toch niet moeten kunnen gebeuren? Bij die externe bureaus zijn ze ook niet helemaal achterlijk, we hebben het hier namelijk wel over gespecialiseerde bureaus en ze sturen echt geen 100 CV's naar hun opdrachtgevers en bovendien wordt er op de voorselectie door de opdrachtgevers zelf nog een selectie gemaakt.
Volgens mij zet ik een hoop werkgevers onbewust aan het denken. Misschien moet ik dat juist niet doen anders laten ze "de functie vervallen". Maar juist dan loop ik een hoog risico op een mismatch. En serieus, in dat geval is de WW nog wel mijn minste zorg. Wat als je in burnout komt, dat is bij ons immers een beroepsziekte.
OMG, heb ik net bovenstaande bericht getypt. Krijg ik een telefoontje van een recentelijke sollicitatie. "We hebben al wat kandidaten gesproken en zouden vandaag eigenlijk een knoop doorhakken maar we willen jou toch eigenlijk ook nog even spreken". Donderdag mag ik op gesprek.
Blijkbaar kan het omgekeerde ook Voor nu ben ik even blij.
En als bonus: geen 3rd party of externe bureaus. Gewoon ouderwets solliciteren op een functie die volgens mij wel redelijk matcht. Heerlijk.
Blijkbaar kan het omgekeerde ook
Voor nu ben ik even blij.En als bonus: geen 3rd party of externe bureaus. Gewoon ouderwets solliciteren op een functie die volgens mij wel redelijk matcht. Heerlijk.
Succesquote:
OMG, heb ik net bovenstaande bericht getypt. Krijg ik een telefoontje van een recentelijke sollicitatie. "We hebben al wat kandidaten gesproken en zouden vandaag eigenlijk een knoop doorhakken maar we willen jou toch eigenlijk ook nog even spreken". Donderdag mag ik op gesprek.
Blijkbaar kan het omgekeerde ook
En als bonus: geen 3rd party of externe bureaus. Gewoon ouderwets solliciteren op een functie die volgens mij wel redelijk matcht. Heerlijk.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Vandaag dus m´n gesprek gehad, de functie viel toch nog wel wat tegen, maar was al zo enorm veel dichterbij wat ik zoek in een baan. Hoewel ze wel de startup hectiek hebben die eigenlijk niet zo bij me past bleek wel dat het werk wel erg goed in te passen was qua werk wat ik wel en niet leuk vind.
Maar ik geloof wel dat ik er een beetje doorheen begin te raken. Ik heb enerzijds het gevoel dat ik me moet laten meeslepen in wat er beschikbaar is (kennelijk toch vooral moeilijk vervulbare senior functies waar recruiters me toch vaak voor bellen en me proberen te overtuigen dat het allemaal wel meevalt) en anderzijds moet ik mezelf en m'n eigen wensen niet teveel buiten spel zetten. Dat is echt even omschakelen, ik heb heel vaak in een arbeidsmarkt met wind tegen gesolliciteerd. Laatste keer had ik wind mee, maar dit slaat alles. Wind mee met windkracht 12, ook niet helemaal ideaal dus.
@Viv hoe gaat het bij jou?
[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 03-06-2021 18:02:40 ]
Maar ik geloof wel dat ik er een beetje doorheen begin te raken. Ik heb enerzijds het gevoel dat ik me moet laten meeslepen in wat er beschikbaar is (kennelijk toch vooral moeilijk vervulbare senior functies waar recruiters me toch vaak voor bellen en me proberen te overtuigen dat het allemaal wel meevalt) en anderzijds moet ik mezelf en m'n eigen wensen niet teveel buiten spel zetten. Dat is echt even omschakelen, ik heb heel vaak in een arbeidsmarkt met wind tegen gesolliciteerd. Laatste keer had ik wind mee, maar dit slaat alles. Wind mee met windkracht 12, ook niet helemaal ideaal dus.
@Viv hoe gaat het bij jou?
[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 03-06-2021 18:02:40 ]
^^ Op basis van die epistels die je hier post, is dit de eerste keer in je leven dat je solliciteert ofzo?
In tegendeel, veel vaker dan me lief is. Over het algemeen heb ik ook redelijk snel wel weer wat anders. Betekent niet dat dat altijd maar makkelijk is.quote:Op donderdag 3 juni 2021 18:32 schreef Modus het volgende:
^^ Op basis van die epistels die je hier post, is dit de eerste keer in je leven dat je solliciteert ofzo?
Klinkt best gunstig! Eventueel zou je vanuit deze baan verder kunnen zoeken, of zie je dat niet zitten?quote:
Vandaag dus m´n gesprek gehad, de functie viel toch nog wel wat tegen, maar was al zo enorm veel dichterbij wat ik zoek in een baan. Hoewel ze wel de startup hectiek hebben die eigenlijk niet zo bij me past bleek wel dat het werk wel erg goed in te passen was qua werk wat ik wel en niet leuk vind.
Ik zit nu tussen twee gespreksrondes van een traineeship in (die vanuit de opleidingsinstelling ben ik alvast goed doorgekomen, binnenkort heb ik gesprekken met twee potentiële werkgevers). Iedere werkgever nodigt meerdere kandidaten uit voor één plek, dus het is nog absoluut niet zeker of ik de plek krijg.quote:@:viv hoe gaat het bij jou?
Verder heb ik een andere vacature op het oog waar ik op wil reageren. Maar: de aard van dit werk is wel heel anders (patiëntenzorg) dan het traineeship (kantoorbaan).
Inhoudelijk sluiten beide opties aan bij mijn vooropleiding en interesses. Ik zie het als een soort T-splitsing: met de patiëntenzorg-baan zou ik mijn BIG-registratie als arts kunnen verlengen, met het traineeship niet (zeker als ik na afloop in die richting blijf werken). Beide opties zouden voor mij een serieuze uitdaging zijn, en mij de kans geven om veel nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, iets waar ik ook bewust naar zoek.
Ik vind het wel raar dat ik zulke uiteenlopende banen serieus overweeg.
En dat het dan mogelijk van het toeval afhankelijk is hoe mijn carrière zich qua richting voortzet (bijvoorbeeld als de ene werkgever mij wel een baan aanbiedt, en de andere niet). Ik weet nog niet hoe ik dat voor mezelf kan rijmen. Input/ervaringen welkom! 
[ Bericht 0% gewijzigd door Viv op 05-06-2021 03:06:54 ]
Als ze mij zouden kiezen zou ik er denk ik gewoon voor gaan en niet door solliciteren. Ik ben geen fan van verder kijken vanuit een baan, over het algemeen wordt er nog lang op negatieve manier nagepraat over mensen die dat doen en het wereldje is erg klein. Zo'n actie kan je lang blijven achtervolgen. Ik zou het alleen doen in geval van extreme mismatch en daar was hier wat mij betreft geen sprake van. In het verleden deed ik het overigens soms wel, maar ik merk weinig verschil in hoe moeilijk het is om vanuit een baan of vanuit de WW te solliciteren.quote:
[..]
Klinkt best gunstig! Eventueel zou je vanuit deze baan verder kunnen zoeken, of zie je dat niet zitten?
Ik denk juist dat normaal is. Je praat veel met mensen, daardoor stel je je beeld van functies en van wat je het liefst zou willen continu bij. Ik vermoed dat de redenen waarom je de banen zou willen dus niet hetzelfde zijn. Maar dat maakt ze niet per se minder valide, het gaat er namelijk om dat jij je gelukkig voelt in je werk. Even een heel extreem voorbeeld, maar stel de ene baan heeft een heel hoog salaris en de andere baan is heel dicht bij huis, dan kan het best zijn dat beide banen je aanspreken.quote:Ik zit nu tussen twee gespreksrondes van een traineeship in (die vanuit de opleidingsinstelling ben ik alvast goed doorgekomen, binnenkort heb ik gesprekken met twee potentiële werkgevers). Iedere werkgever nodigt meerdere kandidaten uit voor één plek, dus het is nog absoluut niet zeker of ik de plek krijg.
Verder heb ik een andere vacature op het oog waar ik op wil reageren. Maar: de aard van dit werk is wel heel anders (patiëntenzorg) dan het traineeship (kantoorbaan).
Inhoudelijk sluiten beide opties aan bij mijn vooropleiding en interesses. Ik zie het als een soort T-splitsing: met de patiëntenzorg-baan zou ik mijn BIG-registratie als arts kunnen verlengen, met het traineeship niet (zeker als ik na afloop in die richting blijf werken). Beide opties zouden voor mij een serieuze uitdaging zijn, en mij de kans geven om veel nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, iets waar ik ook bewust naar zoek.
Ik vind het wel raar dat ik zulke uiteenlopende banen serieus overweeg.
Uiteindelijk kun je heel idealistisch doen, maar je bent toch afhankelijk van de kansen die zich voordoen. Ik heb veel banen op m'n CV die ik in de eerste instantie niet zocht maar waar ik me toch oprecht gelukkig in voelde. Omgekeerd merk ik dat wanneer ik heel kritisch ben in m'n selectie, ik nergens kom omdat er altijd wel iets is dat aan een baan mankeert. De ideale baan bestaat gewoon niet. En zelfs al zou je de baan vinden, dan is er met 4 gekwalificeerde gelijkwaardige tegenstanders alsnog een kans van 80% dat je de baan niet krijgt.
Nouja hopelijk kan je wat met mijn input.
Heeft wind mee je al aan een baan geholpen, @Daboman? @Viv een update?
Ik heb zelf morgen een gesprekje over een nevenfunctie. M'n nieuwe baan is voor drie dagen in de week. Ik zei nog tegen m'n vriend dat er wel weer mogelijkheden voorbij zouden komen om uit te breiden tot een vierde dag. Ik wist niet dat dat al maanden voor de start van m'n nieuwe baan zou zijn. Ik was stiekem aan het uitkijken naar de rustigere periode die aan zou breken, maar geld verdienen met leuke dingen doen is beter.
Ik heb zelf morgen een gesprekje over een nevenfunctie. M'n nieuwe baan is voor drie dagen in de week. Ik zei nog tegen m'n vriend dat er wel weer mogelijkheden voorbij zouden komen om uit te breiden tot een vierde dag. Ik wist niet dat dat al maanden voor de start van m'n nieuwe baan zou zijn. Ik was stiekem aan het uitkijken naar de rustigere periode die aan zou breken, maar geld verdienen met leuke dingen doen is beter.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!
Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.
Volgende week maandag kan ik al aan de slag
Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.
Volgende week maandag kan ik al aan de slag
Da's lekker snel. Gefeliciteerd! Heb je langetermijnperspectief gekregen?quote:
Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!
Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.
Volgende week maandag kan ik al aan de slag
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik heb een half jaar op uitzendbasis met kans op overname bij goed functioneren. Het zou dan wel weer een tijdelijk contract zijn. De economische vooruitzichten zijn goed.quote:
[..]
Da's lekker snel. Gefeliciteerd! Heb je langetermijnperspectief gekregen?
Niet perfect dus, maar ik denk wel dat het veel erger gekund had.
Gefeliciteerdquote:
Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!
Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.
Volgende week maandag kan ik al aan de slag
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |