Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op vrijdag 19 maart 2021 19:19 schreef Daboman het volgende:
Nou vandaag dus m´n gesprek gehad. Contract wordt niet verlengd en loopt zelfs een heel stuk eerder af dan verwacht.

Het blijkt dat m´n teamleden niet helemaal eerlijk naar me zijn geweest, kennelijk hebben ze naar mij mooi weer gespeeld, maar achter m´n rug regelmatig geklaagd. M´n leidinggevende had geen antwoord op de vraag waarom m´n teamleden naar mij zo fel zouden verdedigen dat m´n leidinggevende degene zou zijn die er een potje van maakt en achter m´n rug om dus kennelijk niet. Uiteraard had het weinig invloed op haar beslissing, maar ik had de indruk dat ze niet had verwacht dat het team naar mij een heel ander verhaal vertelt.

Echt een heel apart verhaal, meestal zie ik een mismatch veel beter aankomen. Nu mag ik veel sneller aan de bak met solliciteren dan verwacht.

Oh mèn, dat geeft wel een knauw
Ik heb iets soortgelijks meegemaakt, en dat was enorm kut. Maar ik heb toen gelukkig heel snel een andere baan gevonden, en daar vielen de puzzelstukjes gelijk op zijn plek. Dus achteraf was het een zegen. Ik hoop dat het voor jou ook zo loopt uiteindelijk!

quote:

Op donderdag 25 maart 2021 09:45 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Ik lees echt bizar lange sollicitatieprocedures, vind je het gek dat er zulke 'tekorten' zijn.

Ik ga winnen, soort van

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

zojuist afwijzing binnen gekregen (functie bij Klantcontact center bij een grote Limburgse gemeente). Had het al verwacht, maargoed. NIet geschoten...
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente

quote:

Geachte heer ......

En daar lagen ze dan: een groot aantal mooie sollicitatiebrieven voor de functie van Medewerker Klant Contact Centrum.
Wij hebben alleen de kandidaten uitgenodigd met de vereiste ervaring en de beste aansluiting op de door ons gestelde eisen. Ook hebben we de manier van presenteren in de motivatiebrief en het cv laten meewegen in de selectie.

Helaas moeten we u melden dat u op basis van bovengenoemde criteria niet bent geselecteerd voor het vervolg van de sollicitatieprocedure voor deze vacature.

Onze collega’s die de selectie hebben gemaakt, hebben aangegeven dat ondanks uw raakvlakken, uw achtergrond toch onvoldoende aansluit ten opzichte van de andere sollicitanten.

Toch hoeft het hier niet te stoppen. Binnen onze dynamische gemeente ontstaan regelmatig mooie vacatures.

Hier gaat het inmiddels beter. Ik heb iemand gesproken waardoor alle puzzelstukjes op z'n plaats vielen. Ik was specifiek op zoek naar collega's die me zouden afslachten en ik had iemand gevonden. Het was zo enorm verhelderend dat vanaf het moment dat ik de kamer uitliep alle klachten m.b.t. verdriet vanwege het verlies in 1 keer verdwenen waren. Het was alsof er een vergif uit m'n hoofd werd gehaald. Ik had niet eens moeite meer met het feit dat m'n contract eerder dan verwacht zou worden gestopt en kreeg zowaar zin om te gaan solliciteren.

Ik zit nog wel met de vraag hoe ik fatsoenlijk afscheid kan nemen van collega's van andere afdelingen waar ik mee heb samengewerkt en andere collega's die ik van eerdere werkgevers ken. Zij kennen me als iemand met goede werkhouding en er zijn ook genoeg zaken waarmee ik me heb weten te onderscheiden van de rest. Als ik dan plotseling meld dat ik weg moet weet ik zeker dat het vragen gaat oproepen. Ik moet nog maar eens goed nadenken over een politiek correct antwoord, normaal gesproken kan ik wel zeggen dat het werk niet past, maar dat ligt nu lastiger.

Zo heb je niks, zo heb je 3 gesprekken.
Afgelopen maandag online sollicitatiegesprek gehad.
Leuk gesprek, alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tov mijn huidige baan stukken minder.
Van 38 vrije dagen zou ik terug gaan naar 26.
Bij mijn huidige baan werk ik van ma-vrij (8-tot 17u, op vrijdag tot 15u)
Dat zou op ene dag half 8 worden tot 16:00u , andere dag van 09:30u tot 18:00u daarnaast ook 1x in de 4 weken een zaterdag.
Daarnaast zou salaris lager zijn.
Hier ben ik wel uitgenodigd voor een 2e gesprek (waar ik uit fatsoen wel heen ga)

Via detacheringsbureau waar ik eerder over schreef ben ik voorgesteld geworden bij een bedrijf in de technische richting.
Ondanks dat ik geen technische achtergrond had, sprak mijn CV bij het bedrijf aan, en ben ik afgelopen vrijdag op gesprek gegaan.
Erg leuk gesprek gehad. Op het 1e oog leek het erg leuk werk, en daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarde (+salaris wat gelijk blijft).
Na gesprek afgesproken dat ik vandaag terug zou bellen.
Zojuist gebeldt dat ik serieus interesse heb (was gelukkig wederzijds). We gaan nu kijken naar een datum waar ik een dagdeel mee kan lopen.

Daarnaast heb ik afgelopen week bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik ook op gesprek mag komen deze week.
Kortom 2 (vrijwel) zekere banen, en daarnaast nog 1 bedrijf waar ik op gesprek mag komen.

quote:

Op donderdag 25 maart 2021 12:19 schreef Sjoerd102 het volgende:
zojuist afwijzing binnen gekregen (functie bij Klantcontact center bij een grote Limburgse gemeente). Had het al verwacht, maargoed. NIet geschoten...
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente
[..]

Die afwijzing heb ik wel vaker voorbij zien komen, bekroond als de 'beste' afwijzing die je een kandidaat kan sturen.. Alleen niet zo handig om dat als standaard afwijzing te sturen.

quote:

Op vrijdag 26 maart 2021 00:12 schreef Daboman het volgende:

Ik zit nog wel met de vraag hoe ik fatsoenlijk afscheid kan nemen van collega's van andere afdelingen waar ik mee heb samengewerkt en andere collega's die ik van eerdere werkgevers ken. Zij kennen me als iemand met goede werkhouding en er zijn ook genoeg zaken waarmee ik me heb weten te onderscheiden van de rest. Als ik dan plotseling meld dat ik weg moet weet ik zeker dat het vragen gaat oproepen. Ik moet nog maar eens goed nadenken over een politiek correct antwoord, normaal gesproken kan ik wel zeggen dat het werk niet past, maar dat ligt nu lastiger.

Misschien alle collega's even apart spreken en de situatie uitleggen?
Ik heb ook op die manier (andere reden, ik had een andere baan) afscheid genomen en alle collega's waardeerden dat toch wel.

quote:

Op maandag 29 maart 2021 13:00 schreef Sjoerd102 het volgende:
Zo heb je niks, zo heb je 3 gesprekken.
Afgelopen maandag online sollicitatiegesprek gehad.
Leuk gesprek, alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tov mijn huidige baan stukken minder.
Van 38 vrije dagen zou ik terug gaan naar 26.
Bij mijn huidige baan werk ik van ma-vrij (8-tot 17u, op vrijdag tot 15u)
Dat zou op ene dag half 8 worden tot 16:00u , andere dag van 09:30u tot 18:00u daarnaast ook 1x in de 4 weken een zaterdag.
Daarnaast zou salaris lager zijn.
Hier ben ik wel uitgenodigd voor een 2e gesprek (waar ik uit fatsoen wel heen ga)

Via detacheringsbureau waar ik eerder over schreef ben ik voorgesteld geworden bij een bedrijf in de technische richting.
Ondanks dat ik geen technische achtergrond had, sprak mijn CV bij het bedrijf aan, en ben ik afgelopen vrijdag op gesprek gegaan.
Erg leuk gesprek gehad. Op het 1e oog leek het erg leuk werk, en daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarde (+salaris wat gelijk blijft).
Na gesprek afgesproken dat ik vandaag terug zou bellen.
Zojuist gebeldt dat ik serieus interesse heb (was gelukkig wederzijds). We gaan nu kijken naar een datum waar ik een dagdeel mee kan lopen.

Daarnaast heb ik afgelopen week bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik ook op gesprek mag komen deze week.
Kortom 2 (vrijwel) zekere banen, en daarnaast nog 1 bedrijf waar ik op gesprek mag komen.

Klinkt goed!

quote:

Op maandag 29 maart 2021 15:38 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Misschien alle collega's even apart spreken en de situatie uitleggen?
Ik heb ook op die manier (andere reden, ik had een andere baan) afscheid genomen en alle collega's waardeerden dat toch wel.

Binnen het team was ik daar eigenlijk al mee bezig en ik had er maar 1 gevonden die zich herkende in de beslissing. Inmiddels heb ik ook weer een gesprek gehad met m´n leidinggevende waar ze haar keuze veel beter heeft uitgelegd. We hebben ook besproken hoe ik het beter kan uitleggen zonder dat het teveel vragen gaat oproepen.

Vandaag m'n eerste sollicitatie elders ingediend. Ik geloof dat ik me alleen maar hoef te laten meeslepen. Het leek me een pittige functie, maar ik moet ergens beginnen en waarom niet bij iemand die de moeite heeft genomen om contact met mij op te nemen. Overigens kan het in dit geval zomaar zijn dat ik voor een oude bekende aan de slag ga.

Afgelopen dinsdag bij een 2e bedrijf een 2e gesprek gehad.
Leuk bedrijf, maar zoals ik al aangaf vind ik de secundaire arbeidsvoorwaarde niet geweldig.
Bedrijf heeft me gisteren (aan het nummer te zien) me proberen terug te bellen, maar geen VM ingesproken
Aangezien ik een keuzemenu eraan krijg als ik terug bel, wacht ik op reactie van hun kant.
Gistermiddag bij een 3e bedrijf een 1e gesprek gehad. Leuk gesprek, maar denk dat ik als personeel te druk ben voor die functie.
Het bedrijf waar ik vorige week vrijdag gesprek heb gehad heeft nog steeds mijn voorkeur. Ga daar as donderdag een ochtend meelopen. Ben benieuwd.

Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.

Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed.

@Candaasje hoe ging jij hiermee om?

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 09:54 schreef Daboman het volgende:
Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.

Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed.

@:Candaasje hoe ging jij hiermee om?

Oef... dat is extra zuur. Ook wel ergens misschien een geruststelling; dat er kennelijk toch iets anders achter steekt dan dat al je collega's je maar een last vonden

Mijn situatie was wel iets 'gunstiger' dan de jouwe, in de zin dat ik via een uitzendbureau werkte en dat de communicatie tussen die en de werkgever al belabberd was. Ieders verwachtingen aan de start lagen daardoor al compléét verkeerd. En in mijn branche is het wat gebruikelijker dat mensen van baan switchen (in elk geval dierenartsen doen dat veel, en het zijn vaak de dierenartsen die ook over het personeelsbestand gaan) omdat ze toch iets anders willen / het team hen niet helemaal ligt. Elke praktijk heeft echt een totaal eigen sfeer/team, dat is wel bekend.

Ik moet zeggen dat ik die werkgever ook niet meer ter sprake breng. Hij staat als 'waarnemende functie' op mijn cv (zo kreeg ik hem aangereikt door het uitzendbureau) en ik kon daarna al bij een andere, toch bekendere dierenarts aan de slag (een van de grondleggers van het dierenziekenhuis waar ik nu gesolliciteerd heb), daardoor krijg ik er nu geen vragen meer over, want veel minder interessant.

Maar bij mijn eerste sollicitatie, direct nadat ik daar dus de laan werd uitgezet, kon ik mijn vertrek wel redelijk onderbouwen door die verschillende verwachtingen te benoemen, maar ik heb ook eerlijk verteld dat het met mij en een aantal collega's toch niet helemaal klikte zoals gehoopt. Wel op persoonlijk vlak, er was zeker geen onenigheid daar, maar niet als collega's. En dat dit ons toch teveel hinderde en niet helemaal prettig voelde.

In jouw geval...pfoe wel een lastige. Je relatie met je leidinggevende lijkt wel erg mee te spelen. Ik zou dan wel proberen op te passen dat je de 'schuld' niet volledig bij diegene legt, maar ik denk wel dat je kunt aangeven dat jullie niet helemaal op één lijn zaten, dit in al die jaren niet recht gebreid kregen en dat dit nu wel zwaar mee weegt? Zoiets?

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 10:18 schreef Candaasje het volgende:

[..]

Oef... dat is extra zuur. Ook wel ergens misschien een geruststelling; dat er kennelijk toch iets anders achter steekt dan dat al je collega's je maar een last vonden

Mijn situatie was wel iets 'gunstiger' dan de jouwe, in de zin dat ik via een uitzendbureau werkte en dat de communicatie tussen die en de werkgever al belabberd was. Ieders verwachtingen aan de start lagen daardoor al compléét verkeerd. En in mijn branche is het wat gebruikelijker dat mensen van baan switchen (in elk geval dierenartsen doen dat veel, en het zijn vaak de dierenartsen die ook over het personeelsbestand gaan) omdat ze toch iets anders willen / het team hen niet helemaal ligt. Elke praktijk heeft echt een totaal eigen sfeer/team, dat is wel bekend.

Ik moet zeggen dat ik die werkgever ook niet meer ter sprake breng. Hij staat als 'waarnemende functie' op mijn cv (zo kreeg ik hem aangereikt door het uitzendbureau) en ik kon daarna al bij een andere, toch bekendere dierenarts aan de slag (een van de grondleggers van het dierenziekenhuis waar ik nu gesolliciteerd heb), daardoor krijg ik er nu geen vragen meer over, want veel minder interessant.

Maar bij mijn eerste sollicitatie, direct nadat ik daar dus de laan werd uitgezet, kon ik mijn vertrek wel redelijk onderbouwen door die verschillende verwachtingen te benoemen, maar ik heb ook eerlijk verteld dat het met mij en een aantal collega's toch niet helemaal klikte zoals gehoopt. Wel op persoonlijk vlak, er was zeker geen onenigheid daar, maar niet als collega's. En dat dit ons toch teveel hinderde en niet helemaal prettig voelde.

In jouw geval...pfoe wel een lastige. Je relatie met je leidinggevende lijkt wel erg mee te spelen. Ik zou dan wel proberen op te passen dat je de 'schuld' niet volledig bij diegene legt, maar ik denk wel dat je kunt aangeven dat jullie niet helemaal op één lijn zaten, dit in al die jaren niet recht gebreid kregen en dat dit nu wel zwaar mee weegt? Zoiets?

Er is wel een collega waar ik totaal niet mee door een deur kon en dan ook echt niet. Dus er gaan inmiddels ook wat geruchten dat deze collega m'n leidinggevende tegen me zou hebben opgezet. Maar zulke dingen kan ik natuurlijk niet zeggen in sollicitaties. Ik zou wel kunnen zeggen dat er een collega was waar ik geen klik mee had.

Ik denk dat de grootste kanshebber is dat ik niet goed heb kunnen uitvinden waar het hem nou aan schort. Ik ben zelf ook met mensen in gesprek gegaan, heb zelf wat data bijgehouden over m'n performance waar niets vreemds uit bleek en ik heb ook 2 weken mezelf intensief geobserveerd en daarover een dagboek bijgehouden. Daaruit bleek dat het omgekeerde ook nog best wel eens zou kunnen, dat ik me juist teveel laat meeslepen in emoties van anderen. Maar het bleek zeker niet dat ik anderen in m'n stress zou meetrekken.

Ik zou wel eerlijk kunnen zijn over het gegeven dat ik heb moeten wennen aan de dynamiek van het bedrijf, daarover is veel meer consensus. Dat is op zich ook wel iets waar ik zelf achter sta. Alleen over de mate waarin ik mezelf heb verbeterd liggen we niet op 1 lijn.

Wat je zegt is inderdaad wel waar, uitkijken dat ik de schuld niet teveel bij haar leg. Maar het blijft vaag. Ze draait in de reden van het ontslag wat vervolgens ook bij het uzb weer vragen oproept. Nu zou ze weer de visie van het team niet laten meewegen, het is immers haar beslissing, maar ze is praktisch nooit in de ruimte waar ik werk dus ik vraag me af of dat wel klopt. Ze is dus juist wel afhankelijk van wat anderen zeggen.

Ik moet ook zeggen, ik had zelf niet zoveel problemen met haar voordat ze met dit nieuws kwam, maar zij kennelijk wel met mij.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 09:54 schreef Daboman het volgende:
Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.

Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed..

Wat heftig voor je, sterkte nog.

Het lijkt me wel goed om zaken uit te splitsen. Met mijzelf als voorbeeld:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

In verschillende settings wordt dus een verschillende variant gecommuniceerd, al naar gelang het beoogde doel.

Maar dan heb je nog de emoties. Als je wordt ontslagen om een reden die wat jou betreft niet klopt, dan voelt dat als een groot onrecht. Ik kan me voorstellen dat het dan heel moeilijk is om het ontslag te verwerken.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 10:59 schreef Viv het volgende:

[..]

Wat heftig voor je, sterkte nog.

Het lijkt me wel goed om zaken uit te splitsen. Met mijzelf als voorbeeld:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

In verschillende settings wordt dus een verschillende variant gecommuniceerd, al naar gelang het beoogde doel.

Maar dan heb je nog de emoties. Als je wordt ontslagen om een reden die wat jou betreft niet klopt, dan voelt dat als een groot onrecht. Ik kan me voorstellen dat het dan heel moeilijk is om het ontslag te verwerken.

Bedankt voor je tips. Ik zit inderdaad behoorlijk klem omdat de reacties van collega's precies de vinger op de zere plek leggen. Elke keer opnieuw. Gelukkig zijn er wel genoeg banen dus ik heb er op zich wel vrede mee als ik dit in de eerste de beste sollicitatie niet direct goed kan uitleggen. Misschien moet ik weer eens een loopbaancoach inschakelen, dat doe ik niet altijd, maar misschien is het voor deze situatie geen overbodige luxe.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 10:54 schreef Daboman het volgende:

[..]

Er is wel een collega waar ik totaal niet mee door een deur kon en dan ook echt niet. Dus er gaan inmiddels ook wat geruchten dat deze collega m'n leidinggevende tegen me zou hebben opgezet. Maar zulke dingen kan ik natuurlijk niet zeggen in sollicitaties. Ik zou wel kunnen zeggen dat er een collega was waar ik geen klik mee had.

Ik denk dat de grootste kanshebber is dat ik niet goed heb kunnen uitvinden waar het hem nou aan schort. Ik ben zelf ook met mensen in gesprek gegaan, heb zelf wat data bijgehouden over m'n performance waar niets vreemds uit bleek en ik heb ook 2 weken mezelf intensief geobserveerd en daarover een dagboek bijgehouden. Daaruit bleek dat het omgekeerde ook nog best wel eens zou kunnen, dat ik me juist teveel laat meeslepen in emoties van anderen. Maar het bleek zeker niet dat ik anderen in m'n stress zou meetrekken.

Ik zou wel eerlijk kunnen zijn over het gegeven dat ik heb moeten wennen aan de dynamiek van het bedrijf, daarover is veel meer consensus. Dat is op zich ook wel iets waar ik zelf achter sta. Alleen over de mate waarin ik mezelf heb verbeterd liggen we niet op 1 lijn.

Wat je zegt is inderdaad wel waar, uitkijken dat ik de schuld niet teveel bij haar leg. Maar het blijft vaag. Ze draait in de reden van het ontslag wat vervolgens ook bij het uzb weer vragen oproept. Nu zou ze weer de visie van het team niet laten meewegen, het is immers haar beslissing, maar ze is praktisch nooit in de ruimte waar ik werk dus ik vraag me af of dat wel klopt. Ze is dus juist wel afhankelijk van wat anderen zeggen.

Ik moet ook zeggen, ik had zelf niet zoveel problemen met haar voordat ze met dit nieuws kwam, maar zij kennelijk wel met mij.

Het was vanaf het begin geen match. Bij een sollicitatiegesprek geef je aan dat beiden tot de conclusie zijn gekomen dat het niet voldoende werkte.

Eerste indruk is belangrijk. Je hebt geen goede eerste indruk gemaakt en dat is blijven hangen bij de persoon die over je functie ging.

Focus je op de positieve feedback die je ook hebt gekregen. Jij weet hoe je bent en de mensen die jij belangrijk vindt weten ook hoe je bent. Dat is voldoende. Een paar mensen die je maar kort hebben meegemaakt hebben een beeld gevormd. Laat het. Je gaat het niet veranderen en weeg dat in waarde. Mensen die je relatief kort hebben meegemaakt. Geef het niet te veel waarde. Jij weet jouw waarde en straal dat uit bij volgende sollicitaties.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 11:23 schreef Daboman het volgende:

[..]

Bedankt voor je tips. Ik zit inderdaad behoorlijk klem omdat de reacties van collega's precies de vinger op de zere plek leggen. Elke keer opnieuw. Gelukkig zijn er wel genoeg banen dus ik heb er op zich wel vrede mee als ik dit in de eerste de beste sollicitatie niet direct goed kan uitleggen. Misschien moet ik weer eens een loopbaancoach inschakelen, dat doe ik niet altijd, maar misschien is het voor deze situatie geen overbodige luxe.

Bij het bureau voor loopbaanbegeleiding waar ik zit, bieden ze ook hulp bij het verwerken van het ontslag, als daar behoefte aan is. Ik ga daar ook gebruik van maken.

Ook omdat ik het mezelf ergens nog wel kwalijk neem dat het zo beroerd verlopen is. En omdat ik er nu nog niet over kan praten zonder emotioneel te worden, wat niet handig zou zijn bij een sollicitatie.

Nou ik stuiter nog wat heen en weer tussen loslaten& doorgaan en moeite met loslaten, maar inmiddels heb ik een 2e procedure gestart. Het bleek maar weer eens hoe belangrijk netwerken is, want de functie stond volgens de website niet open, maar volgens de desbetreffende HR afdeling stond de functie nog wel open en wilden ze graag mijn CV ontvangen. Die heb ik uiteraard dus opgestuurd.

Ik heb nog 2 andere leads, eentje lijkt me interessant, de andere minder.

Oef het gaat heel hard nu. Inmiddels heb ik meer afdelingen verteld en soms graven ze echt naar de reden. Super lastig, echt nog nooit meegemaakt dit of zelfs maar gehoord van anderen. Maar ik word wel overspoeld met mogelijke vacatures en hulpreacties en er staat alweer een oriënterend gesprek op de planning.

Ook nog wat geshockeerde gezichten en opnieuw een stevige clash op de werkvloer terwijl ik in de laatste paar dagen zit. Ik zal echt blij zijn als m'n laatste dag erop zit, dan word ik tenminste niet meer geconfronteerd met dat enorme verschil in de visie van m'n leidinggevende en m'n eigen visie. Nog even volhouden.

Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 18:24 schreef Daboman het volgende:
opnieuw een stevige clash op de werkvloer terwijl ik in de laatste paar dagen zit. Ik zal echt blij zijn als m'n laatste dag erop zit, dan word ik tenminste niet meer geconfronteerd met dat enorme verschil in de visie van m'n leidinggevende en m'n eigen visie. Nog even volhouden.

Sterkte nog, is dit je laatste week?

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 21:20 schreef Sjoerd102 het volgende:
Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen

Gefeliciteerd

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 21:38 schreef Viv het volgende:

[..]

Sterkte nog, is dit je laatste week?

Gelukkig wel. Ik had al gerekend op een moeilijke exit dus ik heb al m'n vakantiedagen opgenomen.

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 21:20 schreef Sjoerd102 het volgende:
Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen

Heel goed, nu ben je een inspiratie voor mij Gefeliciteerd!

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 11:38 schreef potjecreme het volgende:

[..]

Het was vanaf het begin geen match. Bij een sollicitatiegesprek geef je aan dat beiden tot de conclusie zijn gekomen dat het niet voldoende werkte.

Eerste indruk is belangrijk. Je hebt geen goede eerste indruk gemaakt en dat is blijven hangen bij de persoon die over je functie ging.

Focus je op de positieve feedback die je ook hebt gekregen. Jij weet hoe je bent en de mensen die jij belangrijk vindt weten ook hoe je bent. Dat is voldoende. Een paar mensen die je maar kort hebben meegemaakt hebben een beeld gevormd. Laat het. Je gaat het niet veranderen en weeg dat in waarde. Mensen die je relatief kort hebben meegemaakt. Geef het niet te veel waarde. Jij weet jouw waarde en straal dat uit bij volgende sollicitaties.

Ik werk zelf gedetacheerd en regelmatig wordt een opdracht niet verlengd zonder geldige reden. Ze willen gewoon gebruik maken van externe inhuur zonder aan mensen vast te zitten. Het hoeft niet altijd een hele diepe persoonlijke reden te hebben. Je leert er mee omgaan dat je als externe een wegwerpartikel bent.

quote:

Op donderdag 15 april 2021 21:09 schreef Mishu het volgende:

[..]

Ik werk zelf gedetacheerd en regelmatig wordt een opdracht niet verlengd zonder geldige reden. Ze willen gewoon gebruik maken van externe inhuur zonder aan mensen vast te zitten. Het hoeft niet altijd een hele diepe persoonlijke reden te hebben. Je leert er mee omgaan dat je als externe een wegwerpartikel bent.

Dat is natuurlijk wel anders, ik ga elke keer de WW in. Het zat me vooral ook niet lekker vanwege de manier waarop het gegaan is. Ik zit nu in de rare situatie dat m'n leidinggevende zegt dat ik een last ben voor m'n team vanwege m'n stress, dat dat zo zwaar weegt dat het in haar ogen gerechtvaardigd is mijn contract niet te verlengen, maar dat de mensen die ik daarmee dan naar beneden zou halen me overspoelen met complimenten en af en toe zelfs giften omdat ze de samenwerking zo fijn vinden. Als het onderwerp ter sprake komt is dat ook op sollicitatiegesprekken gewoon lastig. Ik vind dat je dat niet zo op de man zou moeten spelen zoals in mijn situatie wel is gebeurd. Maar helaas heb ik het vaker meegemaakt, ik heb wel eens in een team van 20 man gezeten waarvan ik nummer 7 zou zijn die onvoldoende zou functioneren. Terwijl iedereen dondersgoed wist dat er sprake was van een bedrijfseconomische omstandigheid die veel onzekerheid gaf.

Gelukkig inmiddels ook een gesprek gehad waar ze het helemaal niet relevant vonden. Gewoon einde contract, er werd niet verder op doorgevraagd. Het is in mijn branche vrij gebruikelijk dat je zo nu en dan eens de WW in gaat. Dus op zich heb je in die zin wel een punt dat je het zakelijk zou moeten bekijken.

Maar wat betreft werk zoeken gaat het prima, ik heb volgende week maar liefst 3 gesprekken op de planning staan waar zeker nog wel meer uit kan komen. Ik zou bijna vergeten dat ik een prima profiel heb voor een nieuwe baan.

quote:

Op vrijdag 11 december 2020 15:54 schreef MissionPhailed het volgende:
Werk al een tijdje op een project via de detachering waar ik het niet geheel naar mijn zin heb. Sowieso wou ik al langere tijd weg uit de detachering. Dus gesolliciteerd op twee vacatures direct bij organisaties, want niet geschoten is altijd mis. Verwachtte er weinig van want we zitten tenslotte in een flinke crisis. Maar wat bleek; beide sollicitaties leverde een sollicitatiegesprek op en in beide gevallen viel de keuze op mij! Dus nu de bizarre situatie dat ik kan kiezen uit meerdere aanbiedingen.

Inmiddels een ruime vier maanden later lijkt de stap naar een nieuwe baan gunstig uit te pakken. Januari was een pittige maand omdat ik in die maand afrondende werkzaamheden uitvoerde op mijn oude werkplek terwijl ik tegelijkertijd te maken had met een hoop informatie en stevige leercurve op de nieuwe werkplek. In januari overigens daarbij maar liefst 700 km woonwerk-verkeer per week.

Nu echter goed ingeburgerd in de groep qua omgang en werkzaamheden en daarbij betere arbeidsvoorwaarden vergeleken met de vorige werkplek, al sluit het natuurlijk niet uit dat er op termijn alsnog een kink in de kabel komt zoals bijvoorbeeld @Daboman ervoer. Momenteel een jaarcontract tot het einde van dit jaar met kans op een vast(er?) contract.

En wat gaat het hard. Vandaag 3 recruiters en 1 sollicitatiegesprek. Het leek me een pittige functie, maar wel te doen. Verder nog een andere uitnodiging voor een 1e ronde gesprek.

Het ziet er naar uit dat ik geluk heb. Er zijn veel meer mensen vertrokken vanuit het bedrijf waar ik heb gewerkt en het beeld dat ze van m´n werkgever achter laten is niet bijster positief, dat heb ik vandaag al meerdere malen gehoord. Het ziet er dus naar uit dat ik alsnog op geloofwaardige wijze bedrijfseconomische redenen kan aanvoeren als reden van mijn vertrek. En daarmee kan ik alsnog mijn ontwikkelpunten veilig op tafel leggen.

Pfff, wat een drukke week. Ik heb in een week gedaan wat ik normaal in een drukke maand doe. Ik moest echt met tijdsloten werken om de grote drukte aan te kunnen. Gelukkig werkte dat wel heel goed om de drukte wat te spreiden. Gelukkig heb ik inmiddels ook een goed werkbaar antwoord op de vraag "en wat doe je dan als die en die je uitnodigt voor een nieuwe ronde?" Maar nu wordt het hoog tijd om te genieten van een welverdiend weekend. En ik ben benieuwd wat volgende week de oogst zal worden.

@Daboman klinkt positief.

quote:

Het ziet er naar uit dat ik geluk heb. Er zijn veel meer mensen vertrokken vanuit het bedrijf waar ik heb gewerkt en het beeld dat ze van m´n werkgever achter laten is niet bijster positief, dat heb ik vandaag al meerdere malen gehoord

Je hebt contact gehad met oud werknemers/collega's?

Niet verkeerd @Daboman .

En pittig MissionPhailed, maar fijn dat het tot nu toe goed uitpakt!

Ik heb inmiddels weer een telefoontje gehad. Ze gaan schuiven en er komt nu daadwerkelijk plek op de afdeling vrij. De vraag was of ik nog een keer op gesprek wil komen met een van de chirurgen er ook bij. Dat wordt dan volgende week of de week erna (gezien ik volgende week zelf een paar dagen weg ben).

Ondertussen training gehad bij de GGD, dus ik hoop dat ik binnenkort ingepland wordt om te komen vaccineren

quote:

Op vrijdag 23 april 2021 11:04 schreef Sjoerd102 het volgende:
@:Daboman klinkt positief.
[..]

Je hebt contact gehad met oud werknemers/collega's?

Dat niet, maar ik hoor het dus op indirecte wijze van 3rd party recruiters en zelfs een keer letterlijk van degene die me aan zou moeten nemen. In eerste instantie keek ik er wel van op, maar ik weet ook dat minimaal 2 teamleden ook daadwerkelijk solliciteren.

Inmiddels wat verder. Ik merk wel dat het lastiger wordt om alle ballen in de lucht te houden, er wordt steeds vaker doorgevraagd wat ik zou doen als dit en als dat. Ik speel niet volledig open kaart, maar ben wel open over het feit dat ik meerdere procedures heb lopen.

Kort gezegd komt het er op neer dat allerlei kleinere bedrijven wel heil zien in m'n profiel en daar redelijk goed op doorpakken. Meestal zijn het dan ook de recruiters die de functie aan mij verkopen ipv ik mezelf aan hun. En gezien m'n situatie voel ik me wel verplicht om daar een beetje in mee te gaan en dit lukt me tot op zekere hoogte ook wel. Maar ik wil eigenlijk liever werken bij de gevestigde orde, meer duidelijke systemen en structuur en dit is voor mij erg belangrijk om goed tot m'n recht te komen. Echter hebben die weer geen haast met de sollicitatieprocedures. In ieder geval heb ik bij de functie die ik het liefst zou willen wel gevraagd of ze spoed willen maken met de procedure.

Uiteindelijk is geen van m'n procedures een 100% match en motivatie voor verschillende bedrijven kan verschillen. Maar als ik voor een 100% match ga beperk ik mezelf veel te veel, dan ben ik over een jaar nog bezig. Ik geloof ook eigenlijk niet meer zo in vastigheid dus ik ben in de loop der tijd veel minder gaan begrijpen waarom een baan zo perfect moet zijn en ik ga dus veel liever uit van het meer pragmatische "goed genoeg". Anders stoom je jezelf klaar voor teleurstelling als na een jaar blijkt dat die harde groei van je werkgever een zeepbel was of dat het niet klikt met die ene collega waar je wel afhankelijk van bent. Ik weet ook van mezelf dat ik best wel plezier kan hebben in veel soorten werk, zolang er maar enige richting en structuur wordt geboden.

En dan is er weer het UWV, die in principe verwacht dat ik overal ja op zeg en iedereen weet dit, dus ik vermoed dat een hoop recruiters ook bang zijn dat ik wel verder blijf kijken. Ik weet niet hoe lang het nog zal lukken om dit goed weg te nemen. In ieder geval heb ik mijn acquisitie van nieuwe procedures maar even stilgelegd, anders word ik straks overal afgewezen op wispelturigheid als ze hier een beetje op door vragen. En tekenen en vervolgens snel vertrekken is een actie die op zich legaal is, maar die je lang kan blijven achtervolgen omdat het wereldje niet heel groot is.

Het lijkt een luxe positie maar zo'n krachtenveld is blijkbaar toch niet eenvoudig om in te opereren.

[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 29-04-2021 10:29:18 ]

Of een (niet perfecte) baan accepteren, en van daaruit verder solliciteren.
Met werk naar iets anders zoeken, is makkelijker dan moeten zoeken omdat je geen werk hebt.
mijn 3 leukste werkgevers/banen kwam ik tegen terwijl ik andere job had.

quote:

Op donderdag 29 april 2021 12:09 schreef Sjoerd102 het volgende:
Of een (niet perfecte) baan accepteren, en van daaruit verder solliciteren.
Met werk naar iets anders zoeken, is makkelijker dan moeten zoeken omdat je geen werk hebt.
mijn 3 leukste werkgevers/banen kwam ik tegen terwijl ik andere job had.

Dat klinkt op papier als een prima oplossing, maar is helaas ook niet zonder haken en ogen. Het komt regelmatig voor dat je managers bij andere bedrijven opnieuw tegen komt, dus zeker bij de grotere bedrijven kan zo'n actie je best lang blijven achtervolgen. Dit komt voornamelijk omdat ze in het begin veel in je moeten investeren, in de kwaliteitsborging moet je het specifieke bedrijf waar je werkt namelijk goed leren kennen en hier kan best een paar maanden overheen gaan. Bovendien word je ook geacht om je baan te behouden en als je zelf opzegt loop je meer risico op verwijtbaar werkloos. En als dat gebeurt duik je naar 0% inkomen en dat wil je ook niet.

Morgen begin ik ook weer na lange tijd thuis te hebben gezeten door de coronacrisis. Ik heb eigenlijk altijd in de horeca gewerkt (bijna 20 jaar), maar ik wilde er eigenlijk al een lange tijd uit. Toch bleef ik langer hangen omdat ik geen zin had om weer werkloos thuis te zitten, maar uiteindelijk was er toch geen werk meer vorig jaar door de coronacrisis en werd mijn contract stop gezet. Dus toch uiteindelijk maar de knoop doorgehakt en heb ik besloten om de horeca echt te laten voor wat het is. Ik ga nu bij een groothandel werken. Het is geen horeca maar toch blijf je wel met levensmiddelen bezig.

Ondanks dat het voor nu maar voor 3 dagen is zal het wel echt wennen zijn hoor. Heb echt een lange tijd thuis gezeten en ik heb echt gewoon geen ritme meer . De werktijden zijn wel beter aangezien ik niet meer de avonden en weekenden werk (en zeker vergleken met de horeca waar 11 a 12 uur op een dag werken normaal is en soms geeneens pauze). Bepaalde feestdagen wordt er nog steeds wel gewerkt (draait toch gewoon door natuurlijk), maar dan krijg je ook gewoon toeslag en ben je alsnog op tijd klaar. In de horeca hoorde dat gewoon erbij en kreeg je niks extra's) De werktijden zijn nu 06:00 tot 15:00 dus ik mag er wel om 05:00 uit Ach heb er zelf voor gekozen zodat ik nog wat aan mijn dag heb en ik een beter ritme wil. Ik kon ook 09:00 tot 18:00 doen, maar dan ben ik steeds na avondeten thuis om het even zo te zeggen en dan heb ik alleen de avond nog.

Persoonlijk ga ik er alleen maar op vooruit op bepaalde zaken en na 20 jaar even totaal wat anders kan ook wellicht leuk zijn. Ik heb altijd wel gezegd dat ik niet heel mijn leven in de horeca zal blijven.

@AdVictoriamN7 hoe was je eerste dag vandaag? Zo vroeg opstaan zou ik erg moeilijk vinden, zeker in het begin, maar je hebt inderdaad wel veel meer aan je middag/avond zo.

Ik was vandaag voor de laatste keer op kantoor, om spullen in te leveren. Nu dus écht uit dienst.

Mijn WW-aanvraag is goedgekeurd. Ik had ook niet anders verwacht, maar zo'n officiële bevestiging is altijd fijn.

En ik had afgelopen weekend mijn eerste opfris-rijles. Ik heb namelijk wel een rijbewijs, maar ik rij bijna nooit en ik durf het ook niet goed. Daardoor reageerde ik altijd alleen op vacatures van werkgevers die goed bereikbaar zijn met het OV, nogal een beperking als je niet in hartje Amsterdam of zo woont.

Oef het is spannend, ik ben laatst overgebleven kandidaat na 2 selectierondes voor 1 van m'n procedures. We zijn er nog niet, maar kans op een contract wordt wel heel goed nu. Ik moet dan ook wel 1 keer per week ver van huis werken. Maar het leek me een uitstekende functie om vanuit bekend terrein verder iets te gaan opbouwen en ik was zelf ook al enthousiast bezig met de functie en dacht ook al na over praktische invulling van de uitdagingen. En bij deze organisatie is meer ruimte voor eigen invulling.

Hopelijk zit het uitzendbureau dan niet in de weg aangezien ze het wel via een uitzendconstructie willen doen. Als ze een aanbod doen heb ik binnen 6 maanden recht op een fase B contract, het komt namelijk van hetzelfde uitzendbureau als waar ik m'n vorige functie een jaar lang heb vervuld.

EDIT: net even de CAO gecheckt, kennelijk heb ik direct al recht op een fase B contract als ze de uitzendconstructie kiezen aangezien fase A binnen 6 maanden voor mij afloopt. En dat terwijl ze eerder wel eens hebben aangegeven niet aan fase B te doen. Nou, dat kan nog spannend worden dan. Maar het zou wel raar zijn als ze het daarop laten stuklopen, er zijn vast nog wel andere contractvormen mogelijk.

[ Bericht 10% gewijzigd door Daboman op 04-05-2021 15:37:02 ]

Onlangs gesprek gehad met de directeur van een bedrijf waar ik 1,5 jaar geleden gesolliciteerd had.
Hij wil nu een nieuw bedrijf opstarten en zoekt daar mensen voor.
Het gesprek was voor beide kanten positief, nu nog wachten op het aanbod van zijn kant. Toen ik mijn salarisindicatie gaf, schrok ie wel een beetje.. dus ben benieuwd.

Doordat nu langzaam de dagen verslijten raak ik wel wat meer in de hum van "kan ik het wel, is dit wel echt wat ik wil"
Vooral angst voor het onbekende. Wantja, waar ik nu zit, ken ik en zit ik opzich niet verkeerd, behalve dan dat de directe collega's mij de neus uithangen.
Daarnaast, zal ik op die nieuwe functie zoveel meer leren en zou erg goed voor m'n toekomst zijn en dan ook echt hard werken.
Huidige baan is met vlagen druk vooral.

Maargoed, eerst even afwachten.

quote:

Op dinsdag 4 mei 2021 15:46 schreef Cue_ het volgende:
Onlangs gesprek gehad met de directeur van een bedrijf waar ik 1,5 jaar geleden gesolliciteerd had.
Hij wil nu een nieuw bedrijf opstarten en zoekt daar mensen voor.
Het gesprek was voor beide kanten positief, nu nog wachten op het aanbod van zijn kant. Toen ik mijn salarisindicatie gaf, schrok ie wel een beetje.. dus ben benieuwd.

Doordat nu langzaam de dagen verslijten raak ik wel wat meer in de hum van "kan ik het wel, is dit wel echt wat ik wil"
Vooral angst voor het onbekende. Wantja, waar ik nu zit, ken ik en zit ik opzich niet verkeerd, behalve dan dat de directe collega's mij de neus uithangen.
Daarnaast, zal ik op die nieuwe functie zoveel meer leren en zou erg goed voor m'n toekomst zijn en dan ook echt hard werken.
Huidige baan is met vlagen druk vooral.

Maargoed, eerst even afwachten.

Ik heb dat soms ook wel met sommige vacatures waar ik voor benaderd word die echt wel een behoorlijke uitdaging zijn. Een inspirerende gedachte is dan wel het bekende citaat: Ik heb het nog nooit gedaan dus ik zal het wel kunnen. Vandaag ook een keer benoemd dat ik dan ook wel wat last heb van koudwatervrees, aangezien ik carrière technisch wel op een punt ben gekomen dat ik me moet afvragen of ik meer operationele hands-on ervaring moet opdoen of verder de diepte in wil. En uiteraard is verder de diepte in wel een beetje eng, zeker omdat ik in het verleden wel een paar keer heb gehad dat het werk niet zo'n goede klik bleek. Het solliciteert soms ook wel wat lastig omdat de markt wel veel potentie in me ziet en dan is het dus aan mij om niet te hard van de stapel te willen lopen.

Heb je in de tussentijd nog wat gehoord?

quote:

Op maandag 10 mei 2021 21:58 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik heb dat soms ook wel met sommige vacatures waar ik voor benaderd word die echt wel een behoorlijke uitdaging zijn. Een inspirerende gedachte is dan wel het bekende citaat: Ik heb het nog nooit gedaan dus ik zal het wel kunnen. Vandaag ook een keer benoemd dat ik dan ook wel wat last heb van koudwatervrees, aangezien ik carrière technisch wel op een punt ben gekomen dat ik me moet afvragen of ik meer operationele hands-on ervaring moet opdoen of verder de diepte in wil. En uiteraard is verder de diepte in wel een beetje eng, zeker omdat ik in het verleden wel een paar keer heb gehad dat het werk niet zo'n goede klik bleek. Het solliciteert soms ook wel wat lastig omdat de markt wel veel potentie in me ziet en dan is het dus aan mij om niet te hard van de stapel te willen lopen.

Heb je in de tussentijd nog wat gehoord?

Idd wel een goede. Mijn vader zei vooral van "anderen kunnen het ook, dus jij vast ook wel"

Geen aanbod nog gehad... Heb begin vorige week mail gestuurd of de mijne was aangekomen, waar zij dan op zouden reageren.
Hij gaf aan van wel en dat ze ermee bezig zijn, maar door vakanties enzo het allemaal langer duurt.
Dusja, afwachten nog maar even.

Spannend Cue!

Ik heb morgen dus weer een gesprek (tweede gesprek, na ook al een halve dag meelopen) op locatie. Dat het van beide klikt lijkt wel duidelijk, dus vooral benieuwd of ze nu echt met goedkeuring van het MT een plaats kunnen aanbieden, en zo ja hoeveel uur en vanaf wanneer.

(Ik heb op zich geen haast, want ik werk dus nu bij de GGD en dat is voor nu echt heel prima en gezellig. Ik zou vooral graag wat meer duidelijkheid krijgen, weet ik waar ik naartoe kan leven )

Duidelijkheid zou wel fijn zijn ja!
Succes morgen!!

quote:

Op dinsdag 11 mei 2021 13:00 schreef Candaasje het volgende:
Spannend Cue!

Ik heb morgen dus weer een gesprek (tweede gesprek, na ook al een halve dag meelopen) op locatie. Dat het van beide klikt lijkt wel duidelijk, dus vooral benieuwd of ze nu echt met goedkeuring van het MT een plaats kunnen aanbieden, en zo ja hoeveel uur en vanaf wanneer.

(Ik heb op zich geen haast, want ik werk dus nu bij de GGD en dat is voor nu echt heel prima en gezellig. Ik zou vooral graag wat meer duidelijkheid krijgen, weet ik waar ik naartoe kan leven )

Succes! Ik heb morgen ook een 2e ronde gesprek.

Maar ook een 1e ronde gesprek voor een andere procedure. Gelukkig is het wel zo geregeld dat er echt wel een paar uur tussen de gesprekken zit, want ik vermoed zo dat het een heel intensieve dag wordt aangezien ik in beide procedures al relatief veel heb geïnvesteerd.

quote:

Op dinsdag 11 mei 2021 14:06 schreef Daboman het volgende:

[..]

Succes! Ik heb morgen ook een 2e ronde gesprek.

Maar ook een 1e ronde gesprek voor een andere procedure. Gelukkig is het wel zo geregeld dat er echt wel een paar uur tussen de gesprekken zit, want ik vermoed zo dat het een heel intensieve dag wordt aangezien ik in beide procedures al relatief veel heb geïnvesteerd.

Dank, jij ook. Heb je hem al gehad?

Ik mag om 16 uur en ik weet gewoon even niet wat ik met mezelf aan moet vandaag

Gisteravond om half 12 nog bericht gehad dat hij me niet vergeten was, maar er ander blijkbaar andere problemen zijn welke voorrang hebben.
Achja, dan nog maar even wachten. In ieder geval netjes dat hij nog van zich heeft laten horen.

quote:

Op woensdag 12 mei 2021 13:10 schreef Candaasje het volgende:

[..]

Dank, jij ook. Heb je hem al gehad?

Ik mag om 16 uur en ik weet gewoon even niet wat ik met mezelf aan moet vandaag

Succes zo!

Ik heb net bericht gehad dat ik op (online) sollicitatiegesprek mag volgende week! Spannend!

Ik heb weer een kleine plottwist, maar geen slechte

A.s. maandag ga ik nog een dagje meelopen, maar dan met een ander team van een andere afdeling dan Chirurgie/Anesthesie. Want na een naar wat ik begrepen heb hoop gepuzzel is op de afdeling Opname & Spoed een plek vrijgekomen. (En af en toe zal er eens geholpen moeten worden op Chirurgie, en/of op de poli).

Nu vind ik Chirurgie/Anesthesie leuk, maar Opname en Spoed trekt ook enorm. Dat is namelijk net nog wat meer contact met de 'wakkere' dieren zover ik kan inschatten. Ik had voor die afdeling dichterbij huis (zelfde overkoepelende concern) al een andere vacature gezien, maar wilde toch even wachten hoe het 'hier' zou lopen. Immers heb ik hier al de sfeer een beetje kunnen proeven.

Maandag dan ook gelijk - indien beide partijen het nog zien zitten natuurlijk - het concrete voorstel. Ik weet in elk geval dat het eerder 32 uur wordt dan minder (Fijn! Ik maak graag wat uren. Dat het geen 40urige baan is, komt omdat er ook nachtdiensten bij komen kijken.

Nog even spannend dus. Maar maandag worden de knopen doorgehakt

quote:

Op woensdag 12 mei 2021 13:10 schreef Candaasje het volgende:

[..]

Dank, jij ook. Heb je hem al gehad?

Ik mag om 16 uur en ik weet gewoon even niet wat ik met mezelf aan moet vandaag

Ik heb ze inmiddels allebei gehad. Over beide functies ben ik nu iets positiever. Bij het 2e ronde gesprek had ik wel de indruk dat ze ook positief waren, maar ze hebben blijkbaar wel weer een blik nieuwe kandidaten open getrokken terwijl er al 2 selectierondes zijn geweest.

Ondertussen is er ook een uitnodiging binnen gekomen voor volgende week voor nog weer een andere procedure.

Maar men, ik ben kapot, 2 sollicitatiegesprekken op 1 dag als je al wat verder bent in de procedure gaat je echt niet in de koude kleren zitten, het is in beide gevallen voor specialistisch werk. Ondertussen komen er ook nieuwe leads in rap tempo binnen. Soms wijs ik maar gewoon af of reageer ik niet. Het tempo waarin ik nu solliciteer is echt ongekend, terwijl ik normaal al vrij proactief ben.

Ik kan in de nonverbale communicatie van de 3rd party recruiters ook wel merken dat ze het spannend beginnen te vinden, ze hebben natuurlijk belang bij een match en als ik met enige consequentie selectierondes blijf overleven zien ze natuurlijk de potentie. Niet altijd makkelijk, kwaliteit is bij uitstek een vakgebied waar eerlijkheid en realiteitszin wordt gewaardeerd. Jezelf zijn brengt je verder dan sociaal wenselijke antwoorden geven.