Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op woensdag 12 mei 2021 18:34 schreef Candaasje het volgende:
Ik heb weer een kleine plottwist, maar geen slechte

A.s. maandag ga ik nog een dagje meelopen, maar dan met een ander team van een andere afdeling dan Chirurgie/Anesthesie. Want na een naar wat ik begrepen heb hoop gepuzzel is op de afdeling Opname & Spoed een plek vrijgekomen. (En af en toe zal er eens geholpen moeten worden op Chirurgie, en/of op de poli).

Nu vind ik Chirurgie/Anesthesie leuk, maar Opname en Spoed trekt ook enorm. Dat is namelijk net nog wat meer contact met de 'wakkere' dieren zover ik kan inschatten. Ik had voor die afdeling dichterbij huis (zelfde overkoepelende concern) al een andere vacature gezien, maar wilde toch even wachten hoe het 'hier' zou lopen. Immers heb ik hier al de sfeer een beetje kunnen proeven.

Maandag dan ook gelijk - indien beide partijen het nog zien zitten natuurlijk - het concrete voorstel. Ik weet in elk geval dat het eerder 32 uur wordt dan minder (Fijn! Ik maak graag wat uren. Dat het geen 40urige baan is, komt omdat er ook nachtdiensten bij komen kijken.

Nog even spannend dus. Maar maandag worden de knopen doorgehakt

En zat het mee? Hopelijk bij jou beter nieuws dan bij mij, de procedure waar ik 2 keer op gesprek ben geweest is vrijdag gesneuveld. Ze hadden niemand aangenomen en gaan opnieuw bekijken wat ze nodig hebben. Het is vrijwel 100% zeker dat ze mij nu niet meer als een goede kandidaat zien.

Daarentegen is er wel weer een nieuwe uitnodiging gekomen bij een bedrijf waar ik vandaag een erg leuk gesprek had. Vrijdag hoor ik of ik door ben. Er bestaat een gevaar dat ik weer tegen dezelfde dingen aanloop als in een eerdere baan wat stukgelopen is, maar de stijl van leidinggevende is anders (beter passend voor mij) en bovendien kan ik het als wijze les meenemen naar deze nieuwe baan. Verder is het ook veel dichter bij huis dan die baan van destijds.

Daarnaast ben ik voor nog een andere leuke vacature benaderd. Het is iets verder van huis, maar het klonk als een organisatie waar ik uitstekend zal kunnen aarden. Ze zijn bij uitstek op zoek naar iemand die zich wil door ontwikkelen op mijn vakgebied, maar bieden daar ook ruim de tijd en allerlei trainingsmogelijkheden hiervoor. Reistijd is ongeveer 65 minuten enkele reis. Ik leg mijn grens doorgaans op 60 met als kanttekening dat als een functie op andere fronten goed past ik wel bereid ben om verder te praten en te kijken hoe de organisatie me tegemoet zal kunnen komen om de nadelige effecten van een lange reistijd tegen te gaan (bijv thuiswerken, parttime dag, 4x9 rooster, vroeg beginnen voor filemijding). Dit was typisch zo'n rol die in dat grijze gebied valt.

[ Bericht 0% gewijzigd door Daboman op 17-05-2021 20:03:02 ]

Jammer van dat ene bedrijf Daboman, maar het klinkt alsof je misschien nog wel fijnere opties open hebt liggen?

Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)

Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!

quote:

Op maandag 17 mei 2021 20:48 schreef Candaasje het volgende:
Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)

Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!

Wat goed, gefeliciteerd!!

quote:

Op maandag 17 mei 2021 20:48 schreef Candaasje het volgende:
Jammer van dat ene bedrijf Daboman, maar het klinkt alsof je misschien nog wel fijnere opties open hebt liggen?

Hier goed nieuws; vandaag na een tweede dag meelopen (alleen dan nu op andere afdeling) hebben beide kanten gezegd het te willen proberen! Spoed & Opname afdeling it is, met af en toe andere taken op andere afdelingen, afhankelijk waar er hulp nodig is (chirugie, poli, balie..etc.)
Leuke sfeer (echt wel van aanpakken, maar het kwam niet gehaast over, en veel gelachen) en heel tof werk met voor mij heel wat ontwikkelingsmogelijkheden! (Zowel op de werkvloer zelf, als 1x per maand opleidingsmiddag die alle paraveterinairen volgen)

Jaarcontract, 36 uur per week (24/7 rooster, dus er horen ook weekenddiensten en na verloop van tijd ook avond- en nachtdiensten bij) en beginnen per........ 1 juni!

Wat gaaf! Gefeliciteerd.

Ja, ik vond het erg jammer want ik had graag aan de slag gewild bij dat bedrijf. Maar op zich blijven zich wel steeds nieuwe kansen voordoen, op een tempo dat ik nog nooit eerder heb meegemaakt. Ik krijg ook regelmatig te horen dat de sollicitatiegesprekken goed zijn en dat eventuele afwijzingen eigenlijk weinig met mijn manier van presenteren te maken hebben. Dingen moeten ook een beetje meezitten, maar aangezien het op alle fronten vrij goed gaat heb ik er nog steeds vertrouwen in dat het wel een keer raak zal zijn.

Het is ook normaal om zo´n 3 tot 5 maanden bezig te zijn met een gedwongen transitie in een gespecialiseerde arbeidsmarkt en ik zit pas zo halverwege m'n 2e maand. Statistisch gezien heb ik zelfs al genoeg in de pijplijn voor een aanbod, meestal heb ik zo'n 10 tot 15 procedures nodig als alle fronten in orde zijn. 40% leidt tot minstens 1 uitnodiging en daar weer 20% van leidt tot een baan, deze cijfers blijven wel opvallend regelmatig terugkomen. Ik houd dit al bijna m'n hele carrière bij, het is bijna een soort mini-bedrijfje geworden.

Vandaag weer een 2e rondegesprek gehad, ergens anders. Er is nog 1 andere kandidaat. Ben benieuwd, hoor het dinsdag.

Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.

Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.

Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 16:48 schreef Daboman het volgende:
Vandaag weer een 2e rondegesprek gehad, ergens anders. Er is nog 1 andere kandidaat. Ben benieuwd, hoor het dinsdag.

Ik overweeg ook om een soft skill training te gaan doen. Ik heb het gisteren aan UWV voorgelegd, maar die zien geen problemen, aangezien ik het van m'n transitievergoeding kan bekostigen. Zelf ben ik nog wat huiverig omdat ik het tot nog toe niet in de sollicitatie procedures heb aangegeven en het me ook wat raar lijkt om het middenin een procedure aan te geven.

Desalniettemin heb ik bij de organisatie waar ik vandaag m'n 2e ronde had aangegeven dat ik het zie zitten om een soft skill training te doen en dit vonden ze zeker geen slecht idee. Zij zijn ook bereid te betalen, maar willen natuurlijk eerst even zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ik zou het dus ook kunnen uitstellen en dan deze werkgever vragen om het te betalen. In dat geval kan ik de transitievergoeding in eigen zak steken.

Door het solliciteren kom ik continu in dit soort dilemma's terecht. Misschien moet ik het dan juist even op de langere termijn zetten en alleen in sollicitaties aangeven dat ik graag wil investeren in m'n soft skills.

Waarom heb je behoefte aan zo'n training?

Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 23:57 schreef Viv het volgende:
Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.

Dat is ook lastig. Ik neem zelf regelmatig sollicitatiegesprekken af, het laatste jaar online. Afgelopen week had ik er zelf een als sollicitant. Reken maar dat ik zenuwachtig was!

Succes!

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 23:15 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Waarom heb je behoefte aan zo'n training?

Ik vind het altijd wel leuk om te sparren met mensen die tegen dezelfde dingen oplopen en ik merk ook in de praktijk toch wel dat ik er veel meer aan heb dan de informatie alleen maar te googlen. Vaak heb ik toch andere dingen nodig dan internet beweert.

Tevens wissel ik veel gedwongen van baan dus ik moet ook interessant blijven voor de arbeidsmarkt. Ik merk ook een stijgende lijn in verantwoordelijkheid in de functies die ik heb gehad en het soort functies waar ik voor word benaderd.

quote:

Op donderdag 20 mei 2021 23:57 schreef Viv het volgende:
Morgen mijn (online) sollicitatiegesprek! Ik had me nog zó voorgenomen om er dit keer wat relaxter in te staan, maar nee.

Maar je gevoel heb je natuurlijk niet onder controle. Wel wat je wil bereiken. Het kan enorm helpen om de sollicitatie te zien als een kennismakingsgesprek in plaats van een verkoopgesprek waar je de baan moet hebben. Als het niet matcht is het op zich logisch als een gesprek niet loopt. In dat geval heb je iets van elkaar geleerd.

Het kan ook helpen om het te benoemen in het gesprek. En volgens mij kunnen hiring managers soms ook best gespannen zijn, ze weten dat je als sollicitant ook iets mag verwachten. Dit kan bijvoorbeeld spelen als je echt een heel sterk profiel hebt voor de functie. Het zijn ook maar mensen.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 08:54 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik vind het altijd wel leuk om te sparren met mensen die tegen dezelfde dingen oplopen en ik merk ook in de praktijk toch wel dat ik er veel meer aan heb dan de informatie alleen maar te googlen. Vaak heb ik toch andere dingen nodig dan internet beweert.

Tevens wissel ik veel gedwongen van baan dus ik moet ook interessant blijven voor de arbeidsmarkt. Ik merk ook een stijgende lijn in verantwoordelijkheid in de functies die ik heb gehad en het soort functies waar ik voor word benaderd.

Maar je volgt geen training omwille van de training, mag ik hopen. Als ik jou deze vraag tijdens een gesprek zou stellen, zou ik niet blij zijn met dit antwoord. Je bent vaag over waar je je precies in bij wilt laten scholen en impliceert ermee dat je geen soft skills hebt (red flag!).

Wat ik bijv, wel positief zou vinden - ik geef maar een voorbeeld - is als je zegt dat je je interviewvaardigheden wilt verbeteren zodat je wensen van eindgebruikers beter naar boven kunt halen.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 09:06 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Maar je volgt geen training omwille van de training, mag ik hopen. Als ik jou deze vraag tijdens een gesprek zou stellen, zou ik niet blij zijn met dit antwoord. Je bent vaag over waar je je precies in bij wilt laten scholen en impliceert ermee dat je geen soft skills hebt (red flag!).

Wat ik bijv, wel positief zou vinden - ik geef maar een voorbeeld - is als je zegt dat je je interviewvaardigheden wilt verbeteren zodat je wensen van eindgebruikers beter naar boven kunt halen.

Ik zou waarschijnlijk niet matchen met werkgevers die zo zwart wit denken (Helemaal geen soft skills? Dat is wel een heel hard oordeel) dus als ik daar een procedure op verlies zou ik dat helemaal niet zo'n punt vinden. In de IT worden mensen doodgegooid met soft skill trainingen en er is een enorme markt voor. In een eerste gesprek zou ik het ook niet snel benoemen.

Maar in dit geval waren ze specifiek op zoek naar ontwikkelpunten en ik zou best graag beter willen leren omgaan met situaties waar in korte tijd heel veel verandert en waar ik snel moet schakelen. Hoewel ik het in het interview niet specifiek heb benoemd heb ik wel het beeld afgegeven van iemand die daar moeite mee heeft. Maar goed, het blijft een sollicitatiegesprek, dus ik heb ook gezegd dat er ook een positieve keerzijde is, namelijk dat je mij met een zeer complexe opdracht ergens alleen in een kamer kan zetten en dat daar mooie dingen uit kunnen komen. Dit tweede is veel belangrijker voor deze functie.

Ik zoek wel nog een beetje waar het hem nou echt in zit aangezien ik tegenstrijdige informatie heb. Het is een regelmatig terugkerend patroon, meestal beweert m'n leidinggevende dan dat ik het in zijn geheel niet zou kunnen, en uit gesprekken met de mensen die er dan last van zouden hebben, KPI's of zelfonderzoek blijkt bijna altijd alleen maar dat het me wat meer tijd dan gemiddeld kost om het goed onder de knie te krijgen, maar daarna juist beter dan gemiddeld word. Ik heb al een hoop geprobeerd. Meeveren, assertiever worden, concrete afspraken over wanneer het dan voldoende verbeterd is, smart doelstellingen, een eigen dossier om m'n beweringen te bewijzen en ik heb ook al een keer eerder een training gedaan. Ik zit met m'n handen in het haar hierover.

[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 21-05-2021 10:06:55 ]

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 09:21 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik zou waarschijnlijk niet matchen met werkgevers die zo zwart wit denken (Helemaal geen soft skills? Dat is wel een heel hard oordeel) dus als ik daar een procedure op verlies zou ik dat helemaal niet zo'n punt vinden. In de IT worden mensen doodgegooid met soft skill trainingen en er is een enorme markt voor. In een eerste gesprek zou ik het ook niet snel benoemen.

Als je een nieuwe collega zoekt, zoek je iemand van wie je je voor kunt stellen dat je er prettig mee samenwerkt. "Ik heb een training soft skills nodig" is een signaal dat je moeite hebt met omgang met mensen. In de IT komt dat inderdaad veel voor - ik werk in de sector - maar het is niet zo dat werkgevers daar lichtzinnig over denken. Soms heb je zo'n specialistisch iemand nodig dat je autistische trekjes voor lief neemt, maar meestal probeer je dat te vermijden. Het zou zonde zijn als je een kans voor jezelf verspeelt door de indruk te wekken dat je niet goed met je collega's of met klanten om zult kunnen gaan.

quote:

Maar in dit geval waren ze specifiek op zoek naar ontwikkelpunten en ik zou best graag beter willen leren omgaan met situaties waar in korte tijd heel veel verandert en waar ik snel moet schakelen.

Ook dit vind ik veel te vaag klinken. Wat bedoel je hiermee en hoe verhoudt dit zich tot het hebben van soft skills?

quote:

Hoewel ik het in het interview niet specifiek heb benoemd heb ik wel het beeld afgegeven van iemand die daar moeite mee heeft. Maar goed, het blijft een sollicitatiegesprek, dus ik heb ook gezegd dat er ook een positieve keerzijde is, namelijk dat je mij met een zeer complexe opdracht ergens alleen in een kamer kan zetten en dat daar mooie dingen uit kunnen komen. Dit tweede is veel belangrijker voor deze functie.

Ik zeg in elk gesprek waarin ik de sollicitant ben wel iets waarvan ik me achteraf afvraag of ik het had moeten zeggen. Het is ook moeilijk om in de juiste mate openhartig en tegelijk op je hoede te zijn. De reden dat ik je vertel hoe je trainingsbehoefte op mij overkomt is omdat ik iemand zou kunnen zijn bij wie je solliciteert en dat het me handig lijkt om te weten hoe wij op zo'n opmerking reageren. Maar ik weet niet op wat voor functie en bij wat voor organisaties je precies solliciteert. Wij zouden ook slecht reageren op 'zet me alleen in een kamer en ik los het op'. In de IT wordt veel in agile teams gewerkt, dus we hebben liever geen solisten.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 09:21 schreef Daboman het volgende:

Ik zoek wel nog een beetje waar het hem nou echt in zit aangezien ik tegenstrijdige informatie heb. Het is een regelmatig terugkerend patroon, meestal beweert m'n leidinggevende dan dat ik het in zijn geheel niet zou kunnen, en uit gesprekken met de mensen die er dan last van zouden hebben, KPI's of zelfonderzoek blijkt bijna altijd alleen maar dat het me wat meer tijd dan gemiddeld kost om het goed onder de knie te krijgen, maar daarna juist beter dan gemiddeld word. Ik heb al een hoop geprobeerd. Meeveren, assertiever worden, concrete afspraken over wanneer het dan voldoende verbeterd is, smart doelstellingen, een eigen dossier om m'n beweringen te bewijzen en ik heb ook al een keer eerder een training gedaan. Ik zit met m'n handen in het haar hierover.

Deze alinea heb je nog toegevoegd, zo te zien. Waar heb je het dan precies over? Wat zou je niet onder de knie hebben?

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 10:09 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Deze alinea heb je nog toegevoegd, zo te zien. Waar heb je het dan precies over? Wat zou je niet onder de knie hebben?

Dat weet ik dus ook niet en krijg ik niet te horen. Natuurlijk probeer ik er op door te vragen, want ik zie het zelf dus dan niet meer. Meestal komt m'n leidinggevende dan met wat incidenten uit de tijd dat het nog moeizaam ging. De formulering verandert ook steeds.

Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 11:40 schreef Claudia_x het volgende:
Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!

Gefeliciteerd!

En op zich weet ik best dat je een punt hebt, maar het is voor mij best een gevoelige snaar. Er bestaan heel veel vooroordelen over omgaan met stress, hectiek en mensen met autistische trekjes. Misschien heb ik leidinggevenden gehad die vermoedden dat ik autistisch zou zijn maar het nooit hebben geuit en daarmee de verbetering dus niet willen zien. Ik heb nooit een diagnose gekregen, terwijl dingen die voor dat soort mensen belangrijk zijn dus wel heel belangrijk zijn voor mijn werkgeluk. Het is echt niet eenvoudig om een goede balans te vinden.

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 11:44 schreef Daboman het volgende:

[..]

Gefeliciteerd!

Dank!

quote:

En op zich weet ik best dat je een punt hebt, maar het is voor mij best een gevoelige snaar. Er bestaan heel veel vooroordelen over omgaan met stress, hectiek en mensen met autistische trekjes. Misschien heb ik leidinggevenden gehad die vermoedden dat ik autistisch zou zijn maar het nooit hebben geuit en daarmee de verbetering dus niet willen zien. Ik heb nooit een diagnose gekregen, terwijl dingen die voor dat soort mensen belangrijk zijn dus wel heel belangrijk zijn voor mijn werkgeluk. Het is echt niet eenvoudig om een goede balans te vinden.

Ik snap dat het een gevoelige snaar is. Maar je laat in deze topicreeks ook doorzettingsvermogen zien en een bereidwilligheid tot zelfreflectie. Ik denk dat je echt wel mogelijkheden hebt om je op een manier te presenteren die (toekomstige) werkgevers waarderen zonder dat je jezelf hoeft te verloochenen.

Ik ben door naar de volgende ronde!!

Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!

Gefeliciteerd Claudia en Viv!

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 11:40 schreef Claudia_x het volgende:
Ik kom even juichen, want ik heb net te horen gekregen dat ik een nieuwe baan heb!

Gefeliciteerd

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 19:03 schreef Viv het volgende:
Ik ben door naar de volgende ronde!!

Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!

Gefeliciteerd en geniet van de Eurovisie Show

quote:

Op vrijdag 21 mei 2021 19:03 schreef Viv het volgende:
Ik ben door naar de volgende ronde!!

Top begin van het weekend, en nu in de rij bij Ahoy voor de jury show van Eurovisie!

Gefeliciteerd! Dat hebben ze snel doorgegeven na je gesprek. Fijn, zo'n vlotte procedure. Hoe vond je het gesprek gaan?

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 08:05 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Gefeliciteerd! Dat hebben ze snel doorgegeven na je gesprek. Fijn, zo'n vlotte procedure. Hoe vond je het gesprek gaan?

Het waren twee gesprekken achter elkaar. Aan het eerste gesprek hield ik wel een goed gevoel over. Het tweede gesprek was veel meer een ondervraging, met enkele pittige (en soms zelfs ietwat vileine) vragen. Ik was dus na afloop volop aan het piekeren over hoe ik die vragen beter had kunnen beantwoorden (achteraf kom je altijd op iets veel beters hè? ), maar toen kreeg ik het verlossende mailtje.

Ik ben er nog niet, want dit waren gesprekken bij een opleiding in het kader van een traineeship. Er komt een tweede ronde, met gesprekken bij de werkgevers. En dan moet er dus een match zijn tussen de voorkeur van een kandidaat voor een bepaalde werkgever en de voorkeur van een werkgever voor een bepaalde kandidaat.

Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!

Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 11:09 schreef Viv het volgende:

Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!

Juist! Toch weer een horde genomen. En het is zuur om na een tweede ronde af te vallen, maar ook fijn om te weten dat je serieus wordt genomen als kandidaat.

Wanneer heb je de tweede ronde?

quote:

Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?

Extern. Ik ga de IT weer uit. Dat is vooral vanwege de aard van het werk dat ik deed, deels vanwege de (erg politieke en stroperige) organisatie en deels vanwege de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Ik vind dat in de IT veel mensen werken die geen uitblinkers zijn en tegelijk vrij lastig zijn om mee samen te werken (niet secuur werken, gebrekkige taalvaardigheid, te kritisch t.a.v. werkmethodiek, problemen met sociale interacties). Ik kan prima met halve autisten samenwerken, maar dan moeten ze wel echt goed zijn. Als je én matig bent in je werk én lastig in de omgang, dan houdt het voor mij wel op.

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 11:36 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Juist! Toch weer een horde genomen. En het is zuur om na een tweede ronde af te vallen, maar ook fijn om te weten dat je serieus wordt genomen als kandidaat.

Wanneer heb je de tweede ronde?

Dat weet ik nog niet, ze mailden mij vrijdag rond 17.00 met de vraag of ik er akkoord mee ben dat ze mijn informatie gaan doorspelen naar de potentiële werkgevers. (Ja duh maar dat zal wel een AVG-vereiste zijn.)

quote:

[..]

Extern. Ik ga de IT weer uit. Dat is vooral vanwege de aard van het werk dat ik deed, deels vanwege de (erg politieke en stroperige) organisatie en deels vanwege de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Ik vind dat in de IT veel mensen werken die geen uitblinkers zijn en tegelijk vrij lastig zijn om mee samen te werken (niet secuur werken, gebrekkige taalvaardigheid, te kritisch t.a.v. werkmethodiek, problemen met sociale interacties). Ik kan prima met halve autisten samenwerken, maar dan moeten ze wel echt goed zijn. Als je én matig bent in je werk én lastig in de omgang, dan houdt het voor mij wel op.

Begrijpelijk. Ga je terug naar je oude vakgebied, of weer iets heel nieuws?

quote:

Op zaterdag 22 mei 2021 11:09 schreef Viv het volgende:

[..]

Het waren twee gesprekken achter elkaar. Aan het eerste gesprek hield ik wel een goed gevoel over. Het tweede gesprek was veel meer een ondervraging, met enkele pittige (en soms zelfs ietwat vileine) vragen. Ik was dus na afloop volop aan het piekeren over hoe ik die vragen beter had kunnen beantwoorden (achteraf kom je altijd op iets veel beters hè? ), maar toen kreeg ik het verlossende mailtje.

Ik ben er nog niet, want dit waren gesprekken bij een opleiding in het kader van een traineeship. Er komt een tweede ronde, met gesprekken bij de werkgevers. En dan moet er dus een match zijn tussen de voorkeur van een kandidaat voor een bepaalde werkgever en de voorkeur van een werkgever voor een bepaalde kandidaat.

Maar dat ik als kandidaat zal worden voorgedragen is al heel tof, en een boost voor mijn zelfvertrouwen!

Jij ook gefeliciteerd trouwens! Was dit een interne of externe vacature? Wel nog in de IT?

Gefeliciteerd. Voor wat het waard is, ik heb dat perfecte formuleren juist een beetje los gelaten. Ik had het vroeger wel, maar ik merk dat het de druk van het presteren erg hoog legt. Daardoor zit ik losser in de gesprekken, waardoor ik me juist beter kan profileren. Het leidt wel tot meer afwijzing, maar de matches die ik wel krijg voelen ook echt veel beter aan en het salaris is regelmatig boven m'n vraagprijs. Terwijl ik zeker niet bang ben om een hoog bedrag te vragen.

Voor de rest is het een spannende dag, vandaag kan ik te horen krijgen dat ik een baan heb. Ik ben me n.a.v. de discussie met Claudia hier toch gaan afvragen of ik niet te openhartig ben geweest (ik was veel openhartiger dan gemiddeld), maar dat kan ik helaas niet meer beïnvloeden.

Het blijft spannend. Op een gegeven moment heb ik zelf maar even gebeld om naar de status te vragen aangezien ze echt hadden toegezegd vandaag met een beslissing te komen. Helaas werd de beslissing uitgesteld naar morgen i.v.m. onvoorziene omstandigheden. Gelukkig hebben ze later wel even de moeite genomen me te informeren en de interesse was er nog.

Het blijft nog even spannend, zolang er geen aanbod is gaan de sollicitatie-activiteiten door. Morgen kijken we of ik weer ergens een nieuwe procedure kan starten. En er kwam nog een onvoorziene lead op m'n pad, ik heb een recruiter gesproken die binnenkort in gesprek gaat met een manager voor interessant werk en ze zou een balletje opwerpen dat ik beschikbaar ben. Maar het is even wachten of daar iets uitkomt.

Spannend, @Daboman!

Oef, de feedback is binnen gekomen. Ze hebben de functie laten vervallen. Deze keer waren er inclusief mezelf nog 2 kandidaten in de race.

Ik merk wel dat dit een trend is. Dit is voor mij nu de 3e keer. Veel 3rd party recruiters waar ik mee samenwerk ergeren zich hieraan, dat was eigenlijk al voordat ik een serieus aantal procedures in de pijplijn had. En ze bevestigen dat dit niet per se aan mij ligt. Eigenlijk zeggen ze min of meer dat de werkgevers onrealistische eisen hebben en/of niet kunnen kiezen.

Normaal gesproken moet je laten zien waarom je de beste kandidaat is, maar nu moet ik dus blijkbaar laten zien waarom het beter is om voor mij te kiezen dan om helemaal geen keuze te maken? Het is een vreemde ontwikkeling want de arbeidsmarkt voor mijn specialisme is redelijk overspannen. Maar goed, ik zal dus wel een manier moeten verzinnen om dit risico aan te pakken, misschien moet ik er in toekomstige sollicitaties iets over zeggen.

In dit geval wil dit specifieke bedrijf wel weer een nieuwe vacature uitschrijven waar ik vervolgens weer een match zou kunnen zijn. Ik zou weer opnieuw kunnen solliciteren indien het zover is.

Wij hebben dit vorig jaar ook noodgedwongen twee keer gedaan, geen van de kandidaten aannemen. Het is iets wat je als werkgever met tegenzin doet. Het kost immers tijd en energie om een vacature uit te zetten en gesprekken te voeren. Maar het is op dit moment moeilijk om goede mensen te vinden, helaas. Ik vind het dan ook nogal makkelijk om te stellen dat werkgevers onrealistische eisen hebben.

Voorbeeld: wij hebben een senior functioneel beheerder nodig. Je zou kunnen stellen dat dat een onrealistische verwachting is als je kijkt naar de kandidaten die op de vacature afkomen. Maar ja, het is nu eenmaal wat we nodig hebben. Moeten we dan maar met iemand verder die weinig ervaring heeft? Liever niet, als we nog andere zoekmogelijkheden hebben of de vacature later nog een keer uit kunnen zetten.

Ik heb zojuist mijn arbeidsvoorwaardegesprek gehad en heb formeel mijn ontslag ingediend. Afgelopen week heb ik mijn ontslag al eerst met mijn leidinggevende besproken en daarna met mijn naaste collega's. Mijn leidinggevende reageerde opvallend begripvol en was blij voor me. Mijn collega's baalden enorm, al was er wel één collega die een kans op een promotie zag. De een z'n dood is de ander z'n brood.

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 10:43 schreef Claudia_x het volgende:
Mijn collega's baalden enorm, al was er wel één collega die een kans op een promotie zag. De een z'n dood is de ander z'n brood.

Wat erg dat die collega dat zo laat doorschemeren aan jou. Maar goed, jij hebt nu een nieuwe baan.

Ik moet wel zeggen dat ik in dezelfde situatie heb gezeten, doordat er diverse collega's vertrokken, kon ik bij 1 bedrijf 2x doorgroeien in een korte tijd.

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 10:55 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Wat erg dat die collega dat zo laat doorschemeren aan jou. Maar goed, jij hebt nu een nieuwe baan.

Ik moet wel zeggen dat ik in dezelfde situatie heb gezeten, doordat er diverse collega's vertrokken, kon ik bij 1 bedrijf 2x doorgroeien in een korte tijd.

Het was niet eens een laten doorschemeren, maar het heel expliciet zeggen. Ik zag in het gesprek de knop bij die persoon ineens omgaan van 'wat rot' naar 'wat tof'. En daarna ging het gesprek grotendeels over die persoon. Maar ach, het maakt me oprecht niet uit. Ik wil het team graag goed achterlaten en ik ga ook niet over m'n graf heen regeren. Als het team en mijn leidinggevende denken dat die persoon mijn rol goed op zich kan nemen, dan ben ik blij. Het betekent voor mij bijvoorbeeld dat ik al meteen aan een warme overdracht kan beginnen. We praten er maandag verder over.

Ik ben zelf vooral zo enorm opgelucht dat ik een nieuwe baan heb!

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 11:05 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Het was niet eens een laten doorschemeren, maar het heel expliciet zeggen. Ik zag in het gesprek de knop bij die persoon ineens omgaan van 'wat rot' naar 'wat tof'. En daarna ging het gesprek grotendeels over die persoon. Maar ach, het maakt me oprecht niet uit. Ik wil het team graag goed achterlaten en ik ga ook niet over m'n graf heen regeren. Als het team en mijn leidinggevende denken dat die persoon mijn rol goed op zich kan nemen, dan ben ik blij. Het betekent voor mij bijvoorbeeld dat ik al meteen aan een warme overdracht kan beginnen. We praten er maandag verder over.

Ik ben zelf vooral zo enorm opgelucht dat ik een nieuwe baan heb!

Wat goed dat je er inderdaad zo in staat en een warme overdracht is wel heel erg fijn voor degene die jouw rol gaat overnemen.

quote:

Op vrijdag 28 mei 2021 10:28 schreef Claudia_x het volgende:
Wij hebben dit vorig jaar ook noodgedwongen twee keer gedaan, geen van de kandidaten aannemen. Het is iets wat je als werkgever met tegenzin doet. Het kost immers tijd en energie om een vacature uit te zetten en gesprekken te voeren. Maar het is op dit moment moeilijk om goede mensen te vinden, helaas. Ik vind het dan ook nogal makkelijk om te stellen dat werkgevers onrealistische eisen hebben.

Voorbeeld: wij hebben een senior functioneel beheerder nodig. Je zou kunnen stellen dat dat een onrealistische verwachting is als je kijkt naar de kandidaten die op de vacature afkomen. Maar ja, het is nu eenmaal wat we nodig hebben. Moeten we dan maar met iemand verder die weinig ervaring heeft? Liever niet, als we nog andere zoekmogelijkheden hebben of de vacature later nog een keer uit kunnen zetten.

Maar het werk blijft dan toch liggen? En wat is er mis met een gemotiveerde medior die graag wil doorgroeien en duidelijk bereid is daar offers voor te maken? Bovendien ga je hier wel een beetje voorbij aan het feit dat er een aantal sollicitanten is dat er ook veel tijd en moeite heeft ingestopt. En die worden er allemaal niet eens voor betaald.

Ik word door de mismatch wel de senior kant opgeduwd, ik ben duidelijk een van de meer kansrijke kandidaten op het reservebankje voor mijn markt. Ik moet dit zelfs actief afremmen omdat ik ook niet zit te wachten op een baan met een hoog afbreukrisico. Maar als de markt duidelijk niet aan de verwachtingen kan voldoen, vraag ik me wel af waarom zulke verwachtingen dan wel in stand worden gehouden. Iemand zal dat functioneel beheer uit jouw voorbeeld een keer moeten doen, linksom of rechtsom.

quote:

Op zaterdag 29 mei 2021 11:24 schreef Daboman het volgende:

[..]

Maar het werk blijft dan toch liggen? En wat is er mis met een gemotiveerde medior die graag wil doorgroeien en duidelijk bereid is daar offers voor te maken? Bovendien ga je hier wel een beetje voorbij aan het feit dat er een aantal sollicitanten is dat er ook veel tijd en moeite heeft ingestopt. En die worden er allemaal niet eens voor betaald.

Nee, daar ga ik niet aan voorbij. Ik nuanceer alleen jouw conclusie dat werkgevers onrealistische eisen hebben of niet kunnen kiezen. Jij gaat op jouw beurt eraan voorbij dat ik zeg dat niemand aannemen te verkiezen is boven iemand aannemen die niet aan de eisen voldoet als er andere zoekmogelijkheden zijn of als de vacature later nog een keer kan worden uitgezet . En een werkgever doet dat niet zomaar omdat het zoeken van mensen tijd kost. Bij onze sollicitaties zijn doorgaans 4-8 personen betrokken en geloof me maar dat die allemaal iets beters te doen hebben.

Bij ons is een van die alternatieve zoekroutes externe inhuur. Dat gaat relatief snel en van een extern ingehuurde kandidaat kom je makkelijk af, om het cru te stellen. De prijs die we daarvoor betalen is dat het meer geld kost en dat er geen continuïteit is. Dat is ook niet ideaal, maar in ons geval meestal te verkiezen boven een kandidaat die niet aan de eisen voldoet.

Het klinkt heel leuk in theorie: huur een medior in met doorgroeimogelijkheden. In de praktijk kom je doorgaans met een junior te zitten die misschien wel en misschien niet doorgroeit. Het is een gok die bovendien een flinke investering kost. Wij doen dat ook wel, maar bij voorkeur niet bij functies die cruciaal zijn voor lopende dienstverlening.

Wat ik maar wil zeggen: je zou je ook best iets meer in de positie van de werkgever kunnen verplaatsen. Misschien is het een troostrijk idee dat het niet aan jou ligt maar een de werkgever. Snap ik, afgewezen worden is rot. Ik denk alleen dat het je helpt om een realistisch beeld te hebben van jezelf en je mogelijkheden.

quote:

Ik word door de mismatch wel de senior kant opgeduwd, ik ben duidelijk een van de meer kansrijke kandidaten op het reservebankje voor mijn markt. Ik moet dit zelfs actief afremmen omdat ik ook niet zit te wachten op een baan met een hoog afbreukrisico.

Wat staat hier nou eigenlijk?

quote:

Op zaterdag 29 mei 2021 13:44 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Nee, daar ga ik niet aan voorbij. Ik nuanceer alleen jouw conclusie dat werkgevers onrealistische eisen hebben of niet kunnen kiezen. Jij gaat op jouw beurt eraan voorbij dat ik zeg dat niemand aannemen te verkiezen is boven iemand aannemen die niet aan de eisen voldoet als er andere zoekmogelijkheden zijn of als de vacature later nog een keer kan worden uitgezet . En een werkgever doet dat niet zomaar omdat het zoeken van mensen tijd kost. Bij onze sollicitaties zijn doorgaans 4-8 personen betrokken en geloof me maar dat die allemaal iets beters te doen hebben.

Bij ons is een van die alternatieve zoekroutes externe inhuur. Dat gaat relatief snel en van een extern ingehuurde kandidaat kom je makkelijk af, om het cru te stellen. De prijs die we daarvoor betalen is dat het meer geld kost en dat er geen continuïteit is. Dat is ook niet ideaal, maar in ons geval meestal te verkiezen boven een kandidaat die niet aan de eisen voldoet.

Het klinkt heel leuk in theorie: huur een medior in met doorgroeimogelijkheden. In de praktijk kom je doorgaans met een junior te zitten die misschien wel en misschien niet doorgroeit. Het is een gok die bovendien een flinke investering kost. Wij doen dat ook wel, maar bij voorkeur niet bij functies die cruciaal zijn voor lopende dienstverlening.

Wat ik maar wil zeggen: je zou je ook best iets meer in de positie van de werkgever kunnen verplaatsen. Misschien is het een troostrijk idee dat het niet aan jou ligt maar een de werkgever. Snap ik, afgewezen worden is rot. Ik denk alleen dat het je helpt om een realistisch beeld te hebben van jezelf en je mogelijkheden.
[..]

Wat staat hier nou eigenlijk?

Natuurlijk heb ik een realistisch beeld van m´n eigen capaciteiten. Ik zit ook niet te wachten op een baan waarvan ik al weet dat ik ga vastlopen. Maar ik word wel steevast gebeld door 3 of 4 van zulke externe bureaus als er ergens een functie vrijkomt. Laatst had ik er zelfs een die vroeg of ik voor 9000,- bruto per maand op zzp basis een opdracht wilde doen bij een bedrijf waar ik al was afgewezen als "normale" kandidaat. Dat heb ik toen maar afgewezen, ik wil wel een reële kans dat ik de baan succesvol ga uitvoeren.

En zeg nou zelf, het zou toch van de zotte zijn als in jouw voorbeeld mijn CV opnieuw opduikt wanneer je zo'n extern bureau inhuurt? En waar ga je dan heen als werkgever? In onze branche is het werk laten liggen echt geen optie, dat kan net zo schadelijk zijn als het inhuren van een mismatch en mogelijk zelfs schadelijker.

De situatie liegt er echt niet om. Ik onderscheid me duidelijk van de andere kandidaten als ik die externe bureaus mag geloven en ik mag bijna altijd op gesprek bij hun opdrachtgevers als ik toelaat dat ze me mogen bemiddelen. Ooit zelfs eens een verzoek gehad of ik remote in België aan de slag kan. Het was een in België gevestigde werkgever. Hoe werkt dat met mijn sociale zekerheid? Mag ik vanwege corona het land nog wel in als ik er een keer toch heen moet? Ik heb het uitgezocht, maar mijn punt is vooral dat ik echt niet zo goed ben in m'n werk dat ik me met dit soort vragen zou moeten bezig houden.

Verder vraag ik altijd goed door op de senioriteit in het team en voor de functie, want ik wil voorkomen dat ik te hoog word weggezet. Die recruiters zijn natuurlijk vooral uit op een match, zien heel veel potentie in mijn profiel, krijgen geld voor hun match en dan zijn ze weer weg. En dan blijf ik zitten met een probleem als het in de praktijk toch een mismatch blijkt. Maar kennelijk zitten er in elk team bijna alleen maar juniors. Hoe kan dat dan? Mensen bouwen toch ervaring op? Waar zijn de mensen met middenniveau gebleven? Wat maakt iemand eigenlijk een junior, een medior of een senior?

Er zit gewoon een enorm gat. Ergens. Een mismatch tussen wat de markt kan bieden en wat werkgevers vragen. Alsof middenniveau aan het uitsterven is. Anders moet er toch ergens een belletje gaan rinkelen dat dit gewoon niet klopt? Anders zou dit soort dingen toch niet moeten kunnen gebeuren? Bij die externe bureaus zijn ze ook niet helemaal achterlijk, we hebben het hier namelijk wel over gespecialiseerde bureaus en ze sturen echt geen 100 CV's naar hun opdrachtgevers en bovendien wordt er op de voorselectie door de opdrachtgevers zelf nog een selectie gemaakt.

Volgens mij zet ik een hoop werkgevers onbewust aan het denken. Misschien moet ik dat juist niet doen anders laten ze "de functie vervallen". Maar juist dan loop ik een hoog risico op een mismatch. En serieus, in dat geval is de WW nog wel mijn minste zorg. Wat als je in burnout komt, dat is bij ons immers een beroepsziekte.

OMG, heb ik net bovenstaande bericht getypt. Krijg ik een telefoontje van een recentelijke sollicitatie. "We hebben al wat kandidaten gesproken en zouden vandaag eigenlijk een knoop doorhakken maar we willen jou toch eigenlijk ook nog even spreken". Donderdag mag ik op gesprek.

Blijkbaar kan het omgekeerde ook Voor nu ben ik even blij.

En als bonus: geen 3rd party of externe bureaus. Gewoon ouderwets solliciteren op een functie die volgens mij wel redelijk matcht. Heerlijk.

quote:

Op maandag 31 mei 2021 11:54 schreef Daboman het volgende:
OMG, heb ik net bovenstaande bericht getypt. Krijg ik een telefoontje van een recentelijke sollicitatie. "We hebben al wat kandidaten gesproken en zouden vandaag eigenlijk een knoop doorhakken maar we willen jou toch eigenlijk ook nog even spreken". Donderdag mag ik op gesprek.

Blijkbaar kan het omgekeerde ook Voor nu ben ik even blij.

En als bonus: geen 3rd party of externe bureaus. Gewoon ouderwets solliciteren op een functie die volgens mij wel redelijk matcht. Heerlijk.

Succes

Vandaag dus m´n gesprek gehad, de functie viel toch nog wel wat tegen, maar was al zo enorm veel dichterbij wat ik zoek in een baan. Hoewel ze wel de startup hectiek hebben die eigenlijk niet zo bij me past bleek wel dat het werk wel erg goed in te passen was qua werk wat ik wel en niet leuk vind.

Maar ik geloof wel dat ik er een beetje doorheen begin te raken. Ik heb enerzijds het gevoel dat ik me moet laten meeslepen in wat er beschikbaar is (kennelijk toch vooral moeilijk vervulbare senior functies waar recruiters me toch vaak voor bellen en me proberen te overtuigen dat het allemaal wel meevalt) en anderzijds moet ik mezelf en m'n eigen wensen niet teveel buiten spel zetten. Dat is echt even omschakelen, ik heb heel vaak in een arbeidsmarkt met wind tegen gesolliciteerd. Laatste keer had ik wind mee, maar dit slaat alles. Wind mee met windkracht 12, ook niet helemaal ideaal dus.

@Viv hoe gaat het bij jou?

[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 03-06-2021 18:02:40 ]

^^ Op basis van die epistels die je hier post, is dit de eerste keer in je leven dat je solliciteert ofzo?

quote:

Op donderdag 3 juni 2021 18:32 schreef Modus het volgende:
^^ Op basis van die epistels die je hier post, is dit de eerste keer in je leven dat je solliciteert ofzo?

In tegendeel, veel vaker dan me lief is. Over het algemeen heb ik ook redelijk snel wel weer wat anders. Betekent niet dat dat altijd maar makkelijk is.

quote:

Op donderdag 3 juni 2021 17:54 schreef Daboman het volgende:
Vandaag dus m´n gesprek gehad, de functie viel toch nog wel wat tegen, maar was al zo enorm veel dichterbij wat ik zoek in een baan. Hoewel ze wel de startup hectiek hebben die eigenlijk niet zo bij me past bleek wel dat het werk wel erg goed in te passen was qua werk wat ik wel en niet leuk vind.

Klinkt best gunstig! Eventueel zou je vanuit deze baan verder kunnen zoeken, of zie je dat niet zitten?

quote:

@:viv hoe gaat het bij jou?

Ik zit nu tussen twee gespreksrondes van een traineeship in (die vanuit de opleidingsinstelling ben ik alvast goed doorgekomen, binnenkort heb ik gesprekken met twee potentiële werkgevers). Iedere werkgever nodigt meerdere kandidaten uit voor één plek, dus het is nog absoluut niet zeker of ik de plek krijg.

Verder heb ik een andere vacature op het oog waar ik op wil reageren. Maar: de aard van dit werk is wel heel anders (patiëntenzorg) dan het traineeship (kantoorbaan).

Inhoudelijk sluiten beide opties aan bij mijn vooropleiding en interesses. Ik zie het als een soort T-splitsing: met de patiëntenzorg-baan zou ik mijn BIG-registratie als arts kunnen verlengen, met het traineeship niet (zeker als ik na afloop in die richting blijf werken). Beide opties zouden voor mij een serieuze uitdaging zijn, en mij de kans geven om veel nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, iets waar ik ook bewust naar zoek.

Ik vind het wel raar dat ik zulke uiteenlopende banen serieus overweeg. En dat het dan mogelijk van het toeval afhankelijk is hoe mijn carrière zich qua richting voortzet (bijvoorbeeld als de ene werkgever mij wel een baan aanbiedt, en de andere niet). Ik weet nog niet hoe ik dat voor mezelf kan rijmen. Input/ervaringen welkom!

[ Bericht 0% gewijzigd door Viv op 05-06-2021 03:06:54 ]

quote:

Op zaterdag 5 juni 2021 02:37 schreef Viv het volgende:

[..]

Klinkt best gunstig! Eventueel zou je vanuit deze baan verder kunnen zoeken, of zie je dat niet zitten?

Als ze mij zouden kiezen zou ik er denk ik gewoon voor gaan en niet door solliciteren. Ik ben geen fan van verder kijken vanuit een baan, over het algemeen wordt er nog lang op negatieve manier nagepraat over mensen die dat doen en het wereldje is erg klein. Zo'n actie kan je lang blijven achtervolgen. Ik zou het alleen doen in geval van extreme mismatch en daar was hier wat mij betreft geen sprake van. In het verleden deed ik het overigens soms wel, maar ik merk weinig verschil in hoe moeilijk het is om vanuit een baan of vanuit de WW te solliciteren.

quote:

Ik zit nu tussen twee gespreksrondes van een traineeship in (die vanuit de opleidingsinstelling ben ik alvast goed doorgekomen, binnenkort heb ik gesprekken met twee potentiële werkgevers). Iedere werkgever nodigt meerdere kandidaten uit voor één plek, dus het is nog absoluut niet zeker of ik de plek krijg.

Verder heb ik een andere vacature op het oog waar ik op wil reageren. Maar: de aard van dit werk is wel heel anders (patiëntenzorg) dan het traineeship (kantoorbaan).

Inhoudelijk sluiten beide opties aan bij mijn vooropleiding en interesses. Ik zie het als een soort T-splitsing: met de patiëntenzorg-baan zou ik mijn BIG-registratie als arts kunnen verlengen, met het traineeship niet (zeker als ik na afloop in die richting blijf werken). Beide opties zouden voor mij een serieuze uitdaging zijn, en mij de kans geven om veel nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, iets waar ik ook bewust naar zoek.

Ik vind het wel raar dat ik zulke uiteenlopende banen serieus overweeg. En dat het dan mogelijk van het toeval afhankelijk is hoe mijn carrière zich qua richting voortzet (bijvoorbeeld als de ene werkgever mij wel een baan aanbiedt, en de andere niet). Ik weet nog niet hoe ik dat voor mezelf kan rijmen. Input/ervaringen welkom!

Ik denk juist dat normaal is. Je praat veel met mensen, daardoor stel je je beeld van functies en van wat je het liefst zou willen continu bij. Ik vermoed dat de redenen waarom je de banen zou willen dus niet hetzelfde zijn. Maar dat maakt ze niet per se minder valide, het gaat er namelijk om dat jij je gelukkig voelt in je werk. Even een heel extreem voorbeeld, maar stel de ene baan heeft een heel hoog salaris en de andere baan is heel dicht bij huis, dan kan het best zijn dat beide banen je aanspreken.

Uiteindelijk kun je heel idealistisch doen, maar je bent toch afhankelijk van de kansen die zich voordoen. Ik heb veel banen op m'n CV die ik in de eerste instantie niet zocht maar waar ik me toch oprecht gelukkig in voelde. Omgekeerd merk ik dat wanneer ik heel kritisch ben in m'n selectie, ik nergens kom omdat er altijd wel iets is dat aan een baan mankeert. De ideale baan bestaat gewoon niet. En zelfs al zou je de baan vinden, dan is er met 4 gekwalificeerde gelijkwaardige tegenstanders alsnog een kans van 80% dat je de baan niet krijgt.

Nouja hopelijk kan je wat met mijn input.

Heeft wind mee je al aan een baan geholpen, @Daboman? @Viv een update?

Ik heb zelf morgen een gesprekje over een nevenfunctie. M'n nieuwe baan is voor drie dagen in de week. Ik zei nog tegen m'n vriend dat er wel weer mogelijkheden voorbij zouden komen om uit te breiden tot een vierde dag. Ik wist niet dat dat al maanden voor de start van m'n nieuwe baan zou zijn. Ik was stiekem aan het uitkijken naar de rustigere periode die aan zou breken, maar geld verdienen met leuke dingen doen is beter.

Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!

Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.

Volgende week maandag kan ik al aan de slag

quote:

Op maandag 14 juni 2021 15:42 schreef Daboman het volgende:
Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!

Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.

Volgende week maandag kan ik al aan de slag

Da's lekker snel. Gefeliciteerd! Heb je langetermijnperspectief gekregen?

quote:

Op maandag 14 juni 2021 16:22 schreef Claudia_x het volgende:

[..]

Da's lekker snel. Gefeliciteerd! Heb je langetermijnperspectief gekregen?

Ik heb een half jaar op uitzendbasis met kans op overname bij goed functioneren. Het zou dan wel weer een tijdelijk contract zijn. De economische vooruitzichten zijn goed.

Niet perfect dus, maar ik denk wel dat het veel erger gekund had.

quote:

Op maandag 14 juni 2021 15:42 schreef Daboman het volgende:
Ik heb iets gevonden! Ik heb vandaag de bevestiging gekregen dat er een contract zal worden opgemaakt!

Ik ben zo blij. Ik heb 2 minder goed passende banen achter elkaar gehad, waarbij ze in de laatste baan ook nog eens onvoldoende hebben kunnen toelichten waar het hem nou in zat. Nu heb ik iets dat volgens mij echt helemaal in mijn straatje past. Man wat was dit lastig, ik voelde me echt een koorddanser.

Volgende week maandag kan ik al aan de slag

Gefeliciteerd