Ik heb een klein vraagje waar ik zelf niet direct uit kom.
Ik werk onder full-time contract als lead developer bij een marketingbureau. Tot mijn grote schrik heb ik vandaag maar 1/4e van mijn maandelijkse loon ontvangen. Dit is ook het geval voor mijn collega's en dit is niet vooraf gecommuniceerd van bovenaf. In frustratie en onwetendheid heb ik mijn baas opgebeld en hij heeft mij verteld dat de regeling (werktijdverkorting) nog niet rond is met de overheid. Klanten zouden al opgezegd hebben of betaling storneren waardoor de omzet een grote klap vangt. Wij krijgen altijd salaris uitbetaald op de 25e van de maand ervoor, in ons geval dus Februari. Nu kom ik zelf in de problemen financieel wat betreft huur en dergelijken omdat ik het met een kwart van mijn salaris niet kan redden. Mijn baas heeft gezegd dat zodra de regeling in is gegaan we salaris met terugwerkende kracht ontvangen, echter is dit nog allemaal heel vaag en verre weg van concreet. Mijn juridische kennis is beperkt maar iets zegt mij dat dit niet klopt en dat ik hier niet de dupe van zou (mogen) zijn. Is het niet zo dat de werkgever de plicht heeft om ons te betalen ongeacht de situatie? Hoe kan het zo zijn dat ik als werknemer nu zo direct getroffen wordt door de maatregelen van de overheid, en dat terwijl ik gewoon 40 uur per week thuis door werk?
Enig advies zou geapprecieerd worden!
En sterkte aan allen in deze rare tijden..
Gewoon betalen.
Ongezonde buffer bij de ondernemer en bij de medewerker. Iets voor jezelf ook om in de toekomst rekening mee te houden.
Hier heeft TS niets aan. Crisis is nu niet straks.quote:Op donderdag 26 maart 2020 13:54 schreef Wigle het volgende:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Er zijn veel factoren die invloed kunnen hebben op het wel of niet hebben van een buffer op het moment van spreken, echter beschouw ik dat niet relevant in deze situatie aangezien ik gewoon hoor te kunnen rekenen op mijn salaris, zeker als er vooraf niets gecommuniceerd is. De werkgever lijkt me nog eerder verplicht een lening af te sluiten om alsnog personeel te kunnen betalen. Het voelt bizar dat mij nu verteld wordt dat ik steun van de overheid moet afwachten terwijl ik volledig inzetbaar ben geweest en werkgevers verschillende regelingen kunnen treffen voor haar werknemers. Ik weet niet zo goed wat ik nu moet doen, gewoon door blijven werken (en naïef zijn?) of werkzaamheden staken / salaris opeisen.quote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Rechtsbijstand?quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:00 schreef Jasper-it het volgende:
Er zijn veel factoren die invloed kunnen hebben op het wel of niet hebben van een buffer op het moment van spreken, echter beschouw ik dat niet relevant in deze situatie aangezien ik gewoon hoor te kunnen rekenen op mijn salaris, zeker als er vooraf niets gecommuniceerd is. De werkgever lijkt me nog eerder verplicht een lening af te sluiten om alsnog personeel te kunnen betalen. Het voelt bizar dat mij nu verteld wordt dat ik steun van de overheid moet afwachten terwijl ik volledig inzetbaar ben geweest en werkgevers verschillende regelingen kunnen treffen voor haar werknemers. Ik weet niet zo goed wat ik nu moet doen, gewoon door blijven werken (en naïef zijn?) of werkzaamheden staken / salaris opeisen.
Living on the edgequote:
Nu kom ik zelf in de problemen financieel wat betreft huur en dergelijken omdat ik het met een kwart van mijn salaris niet kan redden.
Mijn excuus, vergeten te melden. Ik beschik helaas niet over een rechtsbijstandverzekering.quote:
Moraalridderrrrrrrrquote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Zo was het helemaal niet bedoeld. Snap ook wel dat het vervelend is. Vraag mij gewoon af of het besef er is. Niet iedereen is handig met geld.quote:
Lol, of er zijn mensen die simpelweg op de grens leven. Maar goed, dat is een ver van mijn bed show voor Autistisch Fok! met hun goedbetaalde ICT baantjes.quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:11 schreef Wigle het volgende:
[..]
Zo was het helemaal niet bedoeld. Snap ook wel dat het vervelend is. Vraag mij gewoon af of het besef er is. Niet iedereen is handig met geld.
TS is zo te zien zelf ICT'er, maar goed. Blijf maar giftig.quote:
[..]
Lol, of er zijn mensen die simpelweg op de grens leven. Maar goed, dat is een ver van mijn bed show voor Autistisch Fok! met hun goedbetaalde ICT baantjes.
Hou toch op man, je weet toch niks van zijn situatie? Misschien heeft hij net dat een grote betalingsverplichting gehad. Dat virus flikkert iedereen rauw op het dak.quote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
Hierbij trek ik mijn vraag in. Excuses voor de boosheid die ik heb veroorzaakt.quote:
[..]
Hou toch op man, je weet toch niks van zijn situatie? Misschien heeft hij net dat een grote betalingsverplichting gehad. Dat virus flikkert iedereen rauw op het dak.
Lol madquote:Op donderdag 26 maart 2020 14:15 schreef Wigle het volgende:
[..]
TS is zo te zien zelf ICT'er, maar goed. Blijf maar giftig.
Wat een rare manier van handelen van de werkgever, om jullie hier ook echt helemaal niets over te vertellen (van tevoren)...
.[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 26-03-2020 14:30:11 ]
Dank voor de tip, hier zit ik nu aan te denken. Ik ben onmisbaar omdat ik de development afdeling aanstuur en overzie, verder is er weinig technische expertise aanwezig.quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:13 schreef Plompzakker het volgende:
Als je onmisbaar bent binnen het bedrijf: stoppen met werken totdat je je geld hebt
Ik vind het persoonlijk wel raar dat een buffer uberhaupt ter sprake komt in deze situatie. Alles draait om perspectief; jij zou misschien niet zo kunnen leven of het raar vinden, maar je weet het perspectief niet van de ander. Er zijn talloze situaties te bedenken waarom iemand geen buffer heeft, het is denk ik ook niet relevant om daar voorbeelden van te geven. In hoeverre ik op de hoogte ben van de actuele regelingen vanuit de overheid is dat de werknemer bescherm (zou moeten) zijn in deze crisis. Voor zelfstandigen is er een eenmalige gift of bijstand beschikbaar afhankelijk per gemeente en situatie. Werkgevers kunnen tot 90% werktijdverkorting aanvragen als ik dat goed begrijp waardoor de lonen betaald kunnen worden. Hoe het voor werkgevers met personeel zelf zit weet ik dan niet.
Begrijp me ook niet verkeerd, het betekent ook niet dat ik morgen, volgende week of volgende maand op straat sta of wat dan ook. Echter is deze situatie wel een grote tegenslag waar ik niet op voorbereid ben of over ingelicht ben en dat lijkt me maatschappelijk oneerlijk. Omdat ik nog een redelijke starter ben in mijn carriëre en mijn juridische kennis in het bedrijfsleven nog achterlicht wilde ik graag wat tips hier in winnen.
Bedankt allen voor de input, ik waardeer het.
Weet niet of het een goede tip is, maar dat is wat ik zou doen als ik opeens minder loon zou krijgen.quote:
[..]
Dank voor de tip, hier zit ik nu aan te denken. Ik ben onmisbaar omdat ik de development afdeling aanstuur en overzie, verder is er weinig technische expertise aanwezig.
Ik vind het persoonlijk wel raar dat een buffer uberhaupt ter sprake komt in deze situatie. Alles draait om perspectief; jij zou misschien niet zo kunnen leven of het raar vinden, maar je weet het perspectief niet van de ander. Er zijn talloze situaties te bedenken waarom iemand geen buffer heeft, het is denk ik ook niet relevant om daar voorbeelden van te geven. In hoeverre ik op de hoogte ben van de actuele regelingen vanuit de overheid is dat de werknemer bescherm (zou moeten) zijn in deze crisis. Voor zelfstandigen is er een eenmalige gift of bijstand beschikbaar.
Begrijp me ook niet verkeerd, het betekent ook niet dat ik morgen, volgende week of volgende maand op straat sta of wat dan ook. Echter is deze situatie wel een grote tegenslag waar ik niet op voorbereid ben of over ingelicht ben en dat lijkt me maatschappelijk oneerlijk. Omdat ik nog een redelijke starter ben in mijn carriëre en mijn juridische kennis in het bedrijfsleven nog achterligt wilde ik graag wat tips hier in winnen.
Bedankt allen voor de input, ik waardeer het.
Wat verstandig is durf ik niet te zeggen en is situatie afhankelijk
Maar goed, dit is afhankelijk van de relatie die je met je werkgever hebt.
Er zijn ook mensen die uit een situatie komen waarin ze die buffer hebben moeten aanspreken. En dus opnieuw moeten opbouwen, of daar nog geen kans voor hebben gehad.quote:
[..]
Zo was het helemaal niet bedoeld. Snap ook wel dat het vervelend is. Vraag mij gewoon af of het besef er is. Niet iedereen is handig met geld.
Heeft niks met de OP te maken, want de vraag is of je recht hebt op salaris. Reden had ook kunnen zijn dat TS dat geld nodig had om zijn tuin te herdecoreren en daar naar uit had gezien.
Vraag is wel of de werkgever buffer heeft of dat het bedrijf dreigt om te vallen en nu corona wordt misbruikt om geld te besparen. Als de financiële positie wankelt, beter weggaan anders kun je naar je centen fluiten.
Goed advies, maar iets zegt me dat dat nu best lastig gaat als je inkomen 75% daalt en dat niet voldoende is voor je vaste lasten én er acuut problemen zijn met huurbetaling.quote:
Dat mag natuurlijk niet. Maar, als je zo snel in de problemen komt, neem ik aan dat je wel aan een buffer gaat werken?
[ Bericht 8% gewijzigd door baskick op 26-03-2020 15:02:43 ]
Ik ben ook geen expert, dus check bovenstaande iig even goed (en wellicht hier mensen die het wat beter weten en kunnen adviseren).
De crisis was nog niet actief in februari, dus is het helemaal vaag wat die doet. Je hebt gewoon normaal recht hierop, dusquote:
Hey!
Ik heb een klein vraagje waar ik zelf niet direct uit kom.
Ik werk onder full-time contract als lead developer bij een marketingbureau. Tot mijn grote schrik heb ik vandaag maar 1/4e van mijn maandelijkse loon ontvangen. Dit is ook het geval voor mijn collega's en dit is niet vooraf gecommuniceerd van bovenaf. In frustratie en onwetendheid heb ik mijn baas opgebeld en hij heeft mij verteld dat de regeling (werktijdverkorting) nog niet rond is met de overheid. Klanten zouden al opgezegd hebben of betaling storneren waardoor de omzet een grote klap vangt. Wij krijgen altijd salaris uitbetaald op de 25e van de maand ervoor, in ons geval dus Februari. Nu kom ik zelf in de problemen financieel wat betreft huur en dergelijken omdat ik het met een kwart van mijn salaris niet kan redden. Mijn baas heeft gezegd dat zodra de regeling in is gegaan we salaris met terugwerkende kracht ontvangen, echter is dit nog allemaal heel vaag en verre weg van concreet. Mijn juridische kennis is beperkt maar iets zegt mij dat dit niet klopt en dat ik hier niet de dupe van zou (mogen) zijn. Is het niet zo dat de werkgever de plicht heeft om ons te betalen ongeacht de situatie? Hoe kan het zo zijn dat ik als werknemer nu zo direct getroffen wordt door de maatregelen van de overheid, en dat terwijl ik gewoon 40 uur per week thuis door werk?
Enig advies zou geapprecieerd worden!
En sterkte aan allen in deze rare tijden..
De werktijdverkorting zijn pas voor Maart mogelijk, dus heeft hij altijd een probleem.
Idd dit is fraude van het bedrijf en is verwerpelijk. Gaat ben ik bang alleen veel misbruik van gemaakt worden. Van mij mogen die directies in privee persoon hoge boetes krijgen!quote:
Als hij arbeidstijdverkorting heeft aangevraagd. Waarom werk jij dan nog steeds 40 uur per week?
Nou ja het is nog geen 4 April toch?quote:Krijg je je loon veel te laat, dan heb je wettelijk recht op een verhoging. Als je je salaris 4 t/m 8 werkdagen te laat krijgt, heb je recht op 5% verhoging. Voor elke werkdag daarna geldt nog eens een verhoging van 1% tot maximaal 50%. Bovendien moet jouw werkgever 2% rente betalen over het salaris dat hij te laat betaalt.
Ik ben niet 100% zeker van de verplichting ervan, maar als je uren moet schrijven moet de dat goed en tijdig doen zodat je werkgever kan aantonen dat er niet genoeg werk is. Lijkt me sowieso goed om dat nu in de gaten te houden.quote:
Day en aanvullend:
Volgens moet je werkgever volledige loon uitbetalen wil zij aanspraak willen doen op de regeling....
Jep, niet werken is werkweigering en is een ontslaggrond. Niet doen dus.quote:
Let wel op dat als je eenzijdig beslist minder te werken je je werkgever mogelijkheden geeft voor ontslag, stoppen met betalen e.d. Je kunt het beste dus een formeel bericht naar je werkgever doen over de situatie en dat je dit niet accepteert, maar ben wel voorzichtig met het werk direct neerleggen zodat jou geen verwijt gemaakt kan worden zometeen.
Ik ben ook geen expert, dus check bovenstaande iig even goed (en wellicht hier mensen die het wat beter weten en kunnen adviseren).
Loonvordering instellen, en ik meen mij te herinneren dat je het UWV ook kan/moet inlichten
Zonder meer een rare manier van werken, ik vermoed een naïef iets als "Als ik niks zeg gaan ze ook niet zeiken" of hij had verwacht alles op orde te hebben voor iemand er iets van zou merken.quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:30 schreef zarGon het volgende:
Ik volg dit even...
Wat een rare manier van handelen van de werkgever, om jullie hier ook echt helemaal niets over te vertellen (van tevoren)...
Waarschijnlijk dacht hij ik laat ze doorwerken en pak die steun van de overheidquote:
[..]
Zonder meer een rare manier van werken, ik vermoed een naïef iets als "Als ik niks zeg gaan ze ook niet zeiken" of hij had verwacht alles op orde te hebben voor iemand er iets van zou merken.
Je moet denk ik eerst een paar keer een aangetekende brief sturen met het dringende verzoek om te betalen. Daarna zou je wel als pressiemiddel tot opschorting van de werkzaamheden over kunnen gaan.quote:
[..]
Jep, niet werken is werkweigering en is een ontslaggrond. Niet doen dus.
Loonvordering instellen, en ik meen mij te herinneren dat je het UWV ook kan/moet inlichten
die kosten van de aangetekenden zou ik ook op je werkgever verhalen.quote:
[..]
Je moet denk ik eerst een paar keer een aangetekende brief sturen met het dringende verzoek om te betalen. Daarna zou je wel als pressiemiddel tot opschorting van de werkzaamheden over kunnen gaan.
En dan ga je je personeel minder betalen?quote:
[..]
Waarschijnlijk dacht hij ik laat ze doorwerken en pak die steun van de overheid
Wat je werkgever doet kan helemaal niet, Het mooie is dat je nu meer loon krijgt als hij niet snel het volledig verschuldigde loon uitbetaald.
bron: https://www.juridischloke(...)r-betaalt-loon-niet/quote:Als uiterlijk op de 3e werkdag na deze betaaldatum uw loon niet is betaald, heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging.
De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e t/m de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt en voor elke volgende dag 1%. De wettelijke verhoging is een boete en kan nooit meer dan 50% van uw totale loon zijn.
Ik zou eens beginnen met een aangetekend schrijven dat ze nog loon verschuldigd zijn. Ik zou niet eens ingaan op het werktijdverkorting verhaal want dat werkt niet als zodanig.
ja goed advies man, werkweigering, dat gaat TS helpenquote:
Als je onmisbaar bent binnen het bedrijf: stoppen met werken totdat je je geld hebt
Laat jij je vakantiegeld maandelijks uitbetalen of krijg je dat in mei? Als dat laatste het geval is, zou ik er ook alvast maar rekening mee houden dat dit ook een probleem gaat worden.
In zijn arbeidscontract zal vast ook iets over loon staan. Verder wil de baas werktijdverkorting aanvragen voor iemand die zijn volledige uren heeft werktquote:
[..]
ja goed advies man, werkweigering, dat gaat TS helpen
Geen medelijden nodig voor zo iemand. Blijft wel dat TS natuurlijk, zoals ook gezegd, zelf de risico's moet afwegen. Ik ken zijn situatie niet.
Neemt niet weg dat je baas verplicht is om het loon uit te betalen voor de 1e van de volgende maand (of misschien de 27e van deze maand). Lees je contract en/of cao er maar op naar. Ik zou dit gewoon hard spelen en opeisen. Beroerde financiële situatie van je baas of niet. Je hebt er gewoon voor gewerkt.
Zelf nu werk weigeren is niet slim.
Het betreft ook nog eens het salaris van februari, toen was er nog helemaal geen sprake van die maatregelen.quote:
Volgens moet je werkgever volledige loon uitbetalen wil zij aanspraak willen doen op de regeling....
Dit inderdaad.quote:
Als hij arbeidstijdverkorting heeft aangevraagd. Waarom werk jij dan nog steeds 40 uur per week?
Klinkt alsof het bedrijf nu gewoon de staat wil laten opdraaien voor de betaling van fulltime werkzaamheden van zijn werknemers.
Gaat om salaris van februari, dat hele arbeidstijdverkorting is nog helemaal niet van toepassing.quote:
[..]
Dit inderdaad.
Klinkt alsof het bedrijf nu gewoon de staat wil laten opdraaien voor de betaling van fulltime werkzaamheden van zijn werknemers.
Dan moet er gewoon uitbetaald worden.quote:
[..]
Gaat om salaris van februari, dat hele arbeidstijdverkorting is nog helemaal niet van toepassing.
De begraafplaats ligt vol met mensen die "onmisbaar" waren en de wereld draait nog steeds.quote:
[..]
Dank voor de tip, hier zit ik nu aan te denken. Ik ben onmisbaar omdat ik de development afdeling aanstuur en overzie, verder is er weinig technische expertise aanwezig.
Daarnaast..een werkgever die zulke acties heeft met salaris heeft grotere issues met zijn cashflow.
Mijn advies zou zijn om zo snel mogelijk wat anders te vinden. Beetje developer heeft zelfs in crisis zo een andere baan.
Met een buffer had je werkgever kunnen aanpakken zonder je druk te maken of je eten/vaste lasten etc had kunnen betalen.quote:
[..]
Ik vind het persoonlijk wel raar dat een buffer uberhaupt ter sprake komt in deze situatie.
Had je een stuk stress gescheeld en had je het veel harder kunnen spelen omdat je een buffer had.
Geen Skype, whatsapp, gewoon bellen. De ondertussen wel gewoon werken.
Dat je werkgever probeert om van bepaalde regelingen gebruik te maken en die nog niet rond heeft, is niet het probleem van de werknemers. Sowieso komt je werkgever voor de reeds gewerkte uren uiteraard niet in aanmerking voor een hulpregeling: er was immers gewoon werk voor je, dus zal de werkgever je loonkosten uit de normale kasstromen moeten betalen.
Doe ik al 1 jaar niks mis mee zolang je de discipline hebt om niks leuks te doen als je het geld nodig hebtquote:
quote:
Todat er ineens zoals bij TS plotseling veel minder geld binnen komt....quote:
[..]
Doe ik al 1 jaar niks mis mee zolang je de discipline hebt om niks leuks te doen als je het geld nodig hebt
doosje komma's kopen?quote:
[..]
Doe ik al 1 jaar niks mis mee zolang je de discipline hebt om niks leuks te doen als je het geld nodig hebt
Meld dit ook bij het UWV.
Blijf hoe dan ook werken zodat men jou niets kan verwijten. Als je je werk niet doet levert dat allerlei extra gedoe op en schiet je jezelf in de voet.
Bel met het juridisch loket
https://www.juridischloke(...)r-betaalt-loon-niet/
Als alles voorbij is: zoek een nieuwe werkgever.
Stoppen met werken. Jij hebt gewerkt, dus zou gewoon je salaris moeten ontvangen. Dit is dan een probleem van de werkgever. Werktijdverkorting is overigens komen te vervallen. Er is een nieuwe wet in aantocht namelijk de NOW.quote:
[..]
Weet niet of het een goede tip is, maar dat is wat ik zou doen als ik opeens minder loon zou krijgen.
Wat verstandig is durf ik niet te zeggen en is situatie afhankelijk
Ik moet zelf ook op die regeling wachten als student met mijn bijbaantje, want werkgevers kunnen dit nog niet aanvragen! Mijn uitbetaling is meestal rond de 10e! We gaan het zien!SPOILER
[ Bericht 1% gewijzigd door Anneloos op 27-03-2020 08:24:51 ]
Dit dus. 👍quote:Op vrijdag 27 maart 2020 08:17 schreef Notorious_Roy het volgende:
Salaris moet betaald worden. Je moet je werkgever melden dat je dit alsnog verwacht.
Meld dit ook bij het UWV.
Blijf hoe dan ook werken zodat men jou niets kan verwijten. Als je je werk niet doet levert dat allerlei extra gedoe op en schiet je jezelf in de voet.
Bel met het juridisch loket
https://www.juridischloke(...)r-betaalt-loon-niet/
Als alles voorbij is: zoek een nieuwe werkgever.
Heb lineair hypotheek dus komt wel goed en kan nog groeien met salarisquote:
[..]
Todat er ineens zoals bij TS plotseling veel minder geld binnen komt....
Leg hem uit dat het je vertrouwen in hem en het bedrijf geschaad heeft dat hij dit zomaar zonder aankondiging doet.
Vertel hem dat je geen buffer hebt en dat je nu geen huur kunt betalen en boodschappen kunt doen. Vraag hem hoe je moet eten nu je geen geld hebt. Je bent hem geen uitleg verschuldigd over waarom je geen buffer hebt als hij met het 'neem een lening' advies komt: leg het terug, het is aan jou om een lening te nemen. Vraag of die dagelijks even eten kan komen brengen en wc-papier mee kan nemen. Je kunt niet werken als je niet kunt eten.
Leg hem uit dat je weinig vertrouwen hebt in de toekomst op deze manier. Hoe weet je dat je straks wel je geld gaat krijgen? Waarom zou je nog werken als je niet weet of je je geld krijgt?
Maak er een gesprek van. Hij is hier degene die fout zit en dat zal hem echt wel duidelijk zijn. Dan zit je in ieder geval top of mind als er geld voorhanden komt. Door te stoppen met werken, ontslag te nemen of wat dan ook is je probleem nu nog niet opgelost: je hebt geen geld om van te leven.
Jouw werkgever gaat een voorschot Van het UWV krijgen voor omzetverlies, dit gaat hij in de vorm van een subsidie krijgen.
Dit staat geheel los van de verplichtingen die hij naar jou en zijn ander personeel heeft voor de betaling van de volledige salarissen. Sterker nog: zijn beroep op de NOW gaat nu niet meer ten kosten van jouw WWrechten (de werktijdverkorting strengeling ging dat wel!).
Ik zou dit duidelijk op papier zetten en per direct het restant van je salaris bij hem vorderen. (E-mail/post).
Onterecht wentelt hij dit nu af op zijn werknemers :-(
Alle regelingen zijn erop gericht dat het UWV of wie dan ook naar het bedrijf gaat betalen. En dat het bedrijf dus gewoon 100% normaal loon blijft betalen aan zijn werknemers.
En dan zonder verdere aankondiging. Dit is dus een bedrijf wat denkt dat jij als werknemer een stuk .......bent (vul zelf maar in). Ik zeg, veel succes met het zoeken van een nieuwe baan als de wereld weer wat normaler draait.
Lees https://www.juridischloke(...)r-betaalt-loon-niet/
Waarin de onderstaande acties staan. Verder gewoon blijven werken, jij probeert hun aan contract te houden. Moet jij je ook aan contract houden.
• Dus praten waarom je loon niet krijgt ( redelijk al gedaan zo te zien )
• Aangetekende brief met sommatie om te betalen.
• Indien niet betalen laatste aangetekende brief
• Omdat je geen rechtsbijstand heb even juridisch loket bellen voor goede advocaat en laatste advies.
Rekening houdend met betalingstermijnen en opzegtermijnen lijkt het mij bijna onmogelijk.
Is dit echt?
[ Bericht 3% gewijzigd door Fer op 27-03-2020 17:21:03 ]
Fixed. Al had TS wél een buffer, totaal irrelevant.quote:
Neem contact op met je werkgever. Hij maakt er jouw probleem van, zorg dat het weer zijn probleem wordt.
Leg hem uit dat het je vertrouwen in hem en het bedrijf geschaad heeft dat hij dit zomaar zonder aankondiging doet.
Vertel hem dat je geen buffer hebt en dat je nu geen huur kunt betalen en boodschappen kunt doen. Vraag hem hoe je moet eten nu je geen geld hebt. Je bent hem geen uitleg verschuldigd over waarom je geen buffer hebt als hij met het 'neem een lening' advies komt: leg het terug, het is aan jou om een lening te nemen. Vraag of die dagelijks even eten kan komen brengen en wc-papier mee kan nemen. Je kunt niet werken als je niet kunt eten.
Leg hem uit dat je weinig vertrouwen hebt in de toekomst op deze manier. Hoe weet je dat je straks wel je geld gaat krijgen? Waarom zou je nog werken als je niet weet of je je geld krijgt?
Maak er een gesprek van. Hij is hier degene die fout zit en dat zal hem echt wel duidelijk zijn. Dan zit je in ieder geval top of mind als er geld voorhanden komt. Door te stoppen met werken, ontslag te nemen of wat dan ook is je probleem nu nog niet opgelost: je hebt geen geld om van te leven.
Enige juiste advies dit.quote:
Salaris moet betaald worden. Je moet je werkgever melden dat je dit alsnog verwacht.
Meld dit ook bij het UWV.
Blijf hoe dan ook werken zodat men jou niets kan verwijten. Als je je werk niet doet levert dat allerlei extra gedoe op en schiet je jezelf in de voet.
Bel met het juridisch loket
https://www.juridischloke(...)r-betaalt-loon-niet/
Als alles voorbij is: zoek een nieuwe werkgever.
Wijze lessen zijn dit.
Precies. Je hoort gewoon salaris te krijgen voor het einde van de maand.quote:
[..]
Fixed. Al had TS wél een buffer, totaal irrelevant.
Je meent het, maar misschien kan het zomaar zijn dat zijn werkgever nu door Corona geen inkomsten meer heeft om dat salaris te betalen? Kun je hoog of laag springen maar als het er niet is, is het er niet. En als werkgever failliet gaat heb je ook je geld niet... en je baan niet.quote:
[..]
Precies. Je hoort gewoon salaris te krijgen voor het einde van de maand.
Je krijgt nog altijd betaald na een maand werken...als TS zijn werkgever nu opeens geen inkomsten meer heeft, wat is er dan afgelopen maand gebeurt? Daarnaast verkopen ze natuurlijk een mooi kulverhaal over dat het aangevuld gaat worden..dat gebeurt natuurlijk niet over een vorige maand en natuurlijk alleen maar als mensen niet meer aan het werken kunnen. Dus als TS zijn werkgever nu al geen geld meer heeft, dan is het einde van die tent sowieso al in zicht en kan hij zijn energie beter op iets nieuws richten...quote:
[..]
Je meent het, maar misschien kan het zomaar zijn dat zijn werkgever nu door Corona geen inkomsten meer heeft om dat salaris te betalen? Kun je hoog of laag springen maar als het er niet is, is het er niet. En als werkgever failliet gaat heb je ook je geld niet... en je baan niet.
Ik denk dat er legio bedrijven zijn, die de crisis "aangrijpen" om her en der wat gaten te vullen met diverse regelingen.quote:
[..]
Je krijgt nog altijd betaald na een maand werken...als TS zijn werkgever nu opeens geen inkomsten meer heeft, wat is er dan afgelopen maand gebeurt? Daarnaast verkopen ze natuurlijk een mooi kulverhaal over dat het aangevuld gaat worden..dat gebeurt natuurlijk niet over een vorige maand en natuurlijk alleen maar als mensen niet meer aan het werken kunnen. Dus als TS zijn werkgever nu al geen geld meer heeft, dan is het einde van die tent sowieso al in zicht en kan hij zijn energie beter op iets nieuws richten...
Als binnen een week of 3 je cash flow dusdanig gekrompen is dat je niet eens meer de salarissen betaald kunnen worden………...
Ik zou je toch aanraden niet blind te varen op je recht op salaris in deze tijden. Als jouw werkgever failliet gaat heb je namelijk ook niet zomaar je salaris.quote:
[..]
Er zijn veel factoren die invloed kunnen hebben op het wel of niet hebben van een buffer op het moment van spreken, echter beschouw ik dat niet relevant in deze situatie aangezien ik gewoon hoor te kunnen rekenen op mijn salaris, zeker als er vooraf niets gecommuniceerd is. De werkgever lijkt me nog eerder verplicht een lening af te sluiten om alsnog personeel te kunnen betalen. Het voelt bizar dat mij nu verteld wordt dat ik steun van de overheid moet afwachten terwijl ik volledig inzetbaar ben geweest en werkgevers verschillende regelingen kunnen treffen voor haar werknemers. Ik weet niet zo goed wat ik nu moet doen, gewoon door blijven werken (en naïef zijn?) of werkzaamheden staken / salaris opeisen.
Leuk op papier. In de praktijk is het weerbarstiger nu.quote:
[..]
Precies. Je hoort gewoon salaris te krijgen voor het einde van de maand.
Lenen? van wie? Zijn werkgever?quote:
Ik denk dat je gewoon door moet blijven werken, en in de tussen tijd kun je misschien het bedrag lenen. En misschien kun je in de tussen tijd wel een andere baan voor de zekerheid zoeken, voor het geval dat.
Maar dan krijg je WW-uitkering. Die krijgt TS nu niet. Hij krijgt nu gewoon veel minder dan wat hij blijkbaar nodig heeft om te leven.quote:
[..]
Ik zou je toch aanraden niet blind te varen op je recht op salaris in deze tijden. Als jouw werkgever failliet gaat heb je namelijk ook niet zomaar je salaris.