WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit mag niet. Aangeven dat je, zolang er geen werktijdverkorting is toegepast, je gewoon 100% van je salaris verwacht. Daarnaast zou ik ook aangeven dat er op het moment dat er sprake is van werktijdverkorting je natuurlijk ook nog maar werkt voor het gedeelte dat je van je werkgever betaalt krijgt. Dat is namelijk hoe werktijdverkorting werkt.
Let wel op dat als je eenzijdig beslist minder te werken je je werkgever mogelijkheden geeft voor ontslag, stoppen met betalen e.d. Je kunt het beste dus een formeel bericht naar je werkgever doen over de situatie en dat je dit niet accepteert, maar ben wel voorzichtig met het werk direct neerleggen zodat jou geen verwijt gemaakt kan worden zometeen.
Ik ben ook geen expert, dus check bovenstaande iig even goed (en wellicht hier mensen die het wat beter weten en kunnen adviseren).
Ik ben ook geen expert, dus check bovenstaande iig even goed (en wellicht hier mensen die het wat beter weten en kunnen adviseren).
De crisis was nog niet actief in februari, dus is het helemaal vaag wat die doet. Je hebt gewoon normaal recht hierop, dusquote:Op donderdag 26 maart 2020 13:51 schreef Jasper-it het volgende:
Hey!
Ik heb een klein vraagje waar ik zelf niet direct uit kom.
Ik werk onder full-time contract als lead developer bij een marketingbureau. Tot mijn grote schrik heb ik vandaag maar 1/4e van mijn maandelijkse loon ontvangen. Dit is ook het geval voor mijn collega's en dit is niet vooraf gecommuniceerd van bovenaf. In frustratie en onwetendheid heb ik mijn baas opgebeld en hij heeft mij verteld dat de regeling (werktijdverkorting) nog niet rond is met de overheid. Klanten zouden al opgezegd hebben of betaling storneren waardoor de omzet een grote klap vangt. Wij krijgen altijd salaris uitbetaald op de 25e van de maand ervoor, in ons geval dus Februari. Nu kom ik zelf in de problemen financieel wat betreft huur en dergelijken omdat ik het met een kwart van mijn salaris niet kan redden. Mijn baas heeft gezegd dat zodra de regeling in is gegaan we salaris met terugwerkende kracht ontvangen, echter is dit nog allemaal heel vaag en verre weg van concreet. Mijn juridische kennis is beperkt maar iets zegt mij dat dit niet klopt en dat ik hier niet de dupe van zou (mogen) zijn. Is het niet zo dat de werkgever de plicht heeft om ons te betalen ongeacht de situatie? Hoe kan het zo zijn dat ik als werknemer nu zo direct getroffen wordt door de maatregelen van de overheid, en dat terwijl ik gewoon 40 uur per week thuis door werk?
Enig advies zou geapprecieerd worden!
En sterkte aan allen in deze rare tijden..
De werktijdverkorting zijn pas voor Maart mogelijk, dus heeft hij altijd een probleem.
Idd dit is fraude van het bedrijf en is verwerpelijk. Gaat ben ik bang alleen veel misbruik van gemaakt worden. Van mij mogen die directies in privee persoon hoge boetes krijgen!quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:33 schreef Mortaxx het volgende:
Als hij arbeidstijdverkorting heeft aangevraagd. Waarom werk jij dan nog steeds 40 uur per week?
Nou ja het is nog geen 4 April toch?quote:Krijg je je loon veel te laat, dan heb je wettelijk recht op een verhoging. Als je je salaris 4 t/m 8 werkdagen te laat krijgt, heb je recht op 5% verhoging. Voor elke werkdag daarna geldt nog eens een verhoging van 1% tot maximaal 50%. Bovendien moet jouw werkgever 2% rente betalen over het salaris dat hij te laat betaalt.
.
Ik ben niet 100% zeker van de verplichting ervan, maar als je uren moet schrijven moet de dat goed en tijdig doen zodat je werkgever kan aantonen dat er niet genoeg werk is. Lijkt me sowieso goed om dat nu in de gaten te houden.quote:
Day en aanvullend:
Volgens moet je werkgever volledige loon uitbetalen wil zij aanspraak willen doen op de regeling....
ik zou je vakbond bellen, die maken er werk van.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ontslag nemen. Je wil toch niet voor een bedrijf die zijn financiële zaakjes niet op orde heeft werken?
Jep, niet werken is werkweigering en is een ontslaggrond. Niet doen dus.quote:
Let wel op dat als je eenzijdig beslist minder te werken je je werkgever mogelijkheden geeft voor ontslag, stoppen met betalen e.d. Je kunt het beste dus een formeel bericht naar je werkgever doen over de situatie en dat je dit niet accepteert, maar ben wel voorzichtig met het werk direct neerleggen zodat jou geen verwijt gemaakt kan worden zometeen.
Ik ben ook geen expert, dus check bovenstaande iig even goed (en wellicht hier mensen die het wat beter weten en kunnen adviseren).
Loonvordering instellen, en ik meen mij te herinneren dat je het UWV ook kan/moet inlichten
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
Zonder meer een rare manier van werken, ik vermoed een naïef iets als "Als ik niks zeg gaan ze ook niet zeiken" of hij had verwacht alles op orde te hebben voor iemand er iets van zou merken.quote:Op donderdag 26 maart 2020 14:30 schreef zarGon het volgende:
Ik volg dit even...
Wat een rare manier van handelen van de werkgever, om jullie hier ook echt helemaal niets over te vertellen (van tevoren)....
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Waarschijnlijk dacht hij ik laat ze doorwerken en pak die steun van de overheidquote:
[..]
Zonder meer een rare manier van werken, ik vermoed een naïef iets als "Als ik niks zeg gaan ze ook niet zeiken" of hij had verwacht alles op orde te hebben voor iemand er iets van zou merken.
Je moet denk ik eerst een paar keer een aangetekende brief sturen met het dringende verzoek om te betalen. Daarna zou je wel als pressiemiddel tot opschorting van de werkzaamheden over kunnen gaan.quote:
[..]
Jep, niet werken is werkweigering en is een ontslaggrond. Niet doen dus.
Loonvordering instellen, en ik meen mij te herinneren dat je het UWV ook kan/moet inlichten
die kosten van de aangetekenden zou ik ook op je werkgever verhalen.quote:
[..]
Je moet denk ik eerst een paar keer een aangetekende brief sturen met het dringende verzoek om te betalen. Daarna zou je wel als pressiemiddel tot opschorting van de werkzaamheden over kunnen gaan.
En dan ga je je personeel minder betalen?quote:
[..]
Waarschijnlijk dacht hij ik laat ze doorwerken en pak die steun van de overheid
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Sowieso niet minder gaan werken.
Wat je werkgever doet kan helemaal niet, Het mooie is dat je nu meer loon krijgt als hij niet snel het volledig verschuldigde loon uitbetaald.
Ik zou eens beginnen met een aangetekend schrijven dat ze nog loon verschuldigd zijn. Ik zou niet eens ingaan op het werktijdverkorting verhaal want dat werkt niet als zodanig.
Wat je werkgever doet kan helemaal niet, Het mooie is dat je nu meer loon krijgt als hij niet snel het volledig verschuldigde loon uitbetaald.
bron: https://www.juridischloke(...)r-betaalt-loon-niet/quote:Als uiterlijk op de 3e werkdag na deze betaaldatum uw loon niet is betaald, heeft u automatisch recht op een wettelijke verhoging.
De wettelijke verhoging is 5% van uw salaris over de 4e t/m de 8e dag dat uw werkgever te laat betaalt en voor elke volgende dag 1%. De wettelijke verhoging is een boete en kan nooit meer dan 50% van uw totale loon zijn.
Ik zou eens beginnen met een aangetekend schrijven dat ze nog loon verschuldigd zijn. Ik zou niet eens ingaan op het werktijdverkorting verhaal want dat werkt niet als zodanig.
ja goed advies man, werkweigering, dat gaat TS helpenquote:
Als je onmisbaar bent binnen het bedrijf: stoppen met werken totdat je je geld hebt
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
@Jasper-it:
Laat jij je vakantiegeld maandelijks uitbetalen of krijg je dat in mei? Als dat laatste het geval is, zou ik er ook alvast maar rekening mee houden dat dit ook een probleem gaat worden.
Laat jij je vakantiegeld maandelijks uitbetalen of krijg je dat in mei? Als dat laatste het geval is, zou ik er ook alvast maar rekening mee houden dat dit ook een probleem gaat worden.
In zijn arbeidscontract zal vast ook iets over loon staan. Verder wil de baas werktijdverkorting aanvragen voor iemand die zijn volledige uren heeft werktquote:
[..]
ja goed advies man, werkweigering, dat gaat TS helpen
Geen medelijden nodig voor zo iemand. Blijft wel dat TS natuurlijk, zoals ook gezegd, zelf de risico's moet afwegen. Ik ken zijn situatie niet.
Deze user is best OK als je hem normaal aanspreekt via DM.
Die werktijdverkorting staat anders momenteel ook op pauze, heeft minister Koolmees gezegd. Ze werden overspoeld door aanvragen, en ze nemen ze allemaal mee naar de nieuwe Noodwet.
Neemt niet weg dat je baas verplicht is om het loon uit te betalen voor de 1e van de volgende maand (of misschien de 27e van deze maand). Lees je contract en/of cao er maar op naar. Ik zou dit gewoon hard spelen en opeisen. Beroerde financiële situatie van je baas of niet. Je hebt er gewoon voor gewerkt.
Zelf nu werk weigeren is niet slim.
Neemt niet weg dat je baas verplicht is om het loon uit te betalen voor de 1e van de volgende maand (of misschien de 27e van deze maand). Lees je contract en/of cao er maar op naar. Ik zou dit gewoon hard spelen en opeisen. Beroerde financiële situatie van je baas of niet. Je hebt er gewoon voor gewerkt.
Zelf nu werk weigeren is niet slim.
Somebody that I used to know
Het betreft ook nog eens het salaris van februari, toen was er nog helemaal geen sprake van die maatregelen.quote:
Volgens moet je werkgever volledige loon uitbetalen wil zij aanspraak willen doen op de regeling....
|
|
