WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Er is overal te kort aan monteurs. Dus die switch zou ik snel kunnen maken maar zoals hierboven al aangegeven is moet je dingen kunnen overwegen. Het is nog even onzeker, laten we het daarop houden.quote:Op zaterdag 25 januari 2020 21:24 schreef kloon_bassie het volgende:
[..]
Ik geef je gelijk in dat een storingsmonteur ook zeker mentale druk voelt.
Je schrijft zelf dat je salaris laag is vergeleken met andere bedrijven. Heb je al nagedacht over het wisselen van werkgever? Waar ik werk krijgen we de monteurs niet aangesleept, volgens mij is er meer vraag dan aanbod op dit moment.
Inclusief ploegen tot 3500 of excl?quote:
[..]
In mijn huidige schaal kan ik stijgen tot max. 3500.
We verschillen wel veel, namelijk de ploegentoeslag.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Nee, exclusief. Persoonlijk vind ik dat je geen toeslagen erbij mag rekenen bij vergelijkingen tussen bruto salarissen.quote:
Typisch opmerking van iemand die niet in sales zitquote:Op zaterdag 25 januari 2020 09:46 schreef laziness het volgende:
Maar wel in een ploegendienst moeten werken en over die ploegentoeslag geen pensioen opbouwen, meestal.
Het staat op papier vaak leuk maar zo’n ploegendienst kan soms best heftig zijn en vraagt veel van een gezin. Het kale salaris is een stuk minder.
Ik werk bij een farmaceut met verschillende takken van sport. Medicijnen maar ook medische hulpmiddelen etc.
De fabriek en de productie voor grondstoffen van medicijnen worden allemaal gedraaid door afdelingen in ploegendienst. Dat zijn de minst betaalden in het bedrijf.
De sales mensen, die heel wat meer krijgen, vinden dat zij het geld binnen harken en zonder hen het bedrijf er niet zou zijn want zij brengen het aan de man.
Ben ik het mee oneens. Zonder de research en het maken van de spullen valt er niks te verkopen. Toch is het verschil in salaris enorm.
Typisch opmerking van iemand die wel in sales zitquote:
[..]
Typisch opmerking van iemand die niet in sales zit
Ik snap haar opmerking wel. Account managers/Sales mensen zijn gewoon auto verkopertjes. Is geen functie waarvoor je heel veel hoeft te kunnen.quote:
[..]
Typisch opmerking van iemand die niet in sales zit
Sales bij technisch complexe producten wordt vaak door account managers (ze noemen zichzelf graag account executives) en sales engineers gedaan die beide meer dan een ton verdienen en met bonussen die een veelvoud van hun jaarsalaris kunnen zijn. Die lachen chirurgen, ministers en directieleden uit als de economie goed loopt en ze over target kunnen performen. Hoge porsche-dichtheid in die beroepsgroep.quote:Op maandag 27 januari 2020 06:21 schreef Craptacular het volgende:
[..]
Ik snap haar opmerking wel. Account managers/Sales mensen zijn gewoon auto verkopertjes. Is geen functie waarvoor je heel veel hoeft te kunnen.
Waarschijnlijk is dat niet omdat iedere idioot het kan
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
dan heb je het over de "champions league" van die tak, die kunnen inderdaad wel degelijjk wat.quote:Op maandag 27 januari 2020 06:43 schreef XL het volgende:
Sales bij technisch complexe producten wordt vaak door account managers (ze noemen zichzelf graag account executives) en sales engineers gedaan die beide meer dan een ton verdienen en met bonussen die een veelvoud van hun jaarsalaris kunnen zijn. Die lachen chirurgen, ministers en directieleden uit als de economie goed loopt en ze over target kunnen performen. Hoge porsche-dichtheid in die beroepsgroep.
Waarschijnlijk is dat niet omdat iedere idioot het kan
Je vergeet hierbij dat er een reden is dat mensen in sales zoveel verdienen. Variabel salaris.quote:
[..]
Ik snap haar opmerking wel. Account managers/Sales mensen zijn gewoon auto verkopertjes. Is geen functie waarvoor je heel veel hoeft te kunnen.
Stel je eens voor dat ze dat in het magazijn invoeren. Afhankelijk van hoeveel orders je pickt oid krijg je betaald. Dan ben je weer onredelijk bezig.
Daarnaast zie je vaak alleen de succesverhalen. Account executives die hoog boven hun target eindigen en hierdoor flinke bonussen binnenharken.
Ik heb genoeg ex-collega's die dachten het wel even te doen en letterlijk minder verdienden dan de schoonmaker bij wijze van spreken.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Het is maar wat je CL noemt natuurlijk. Software heeft daar ook een handje van, logisch ook wel want marginale kostprijs is nul, helemaal in het oude licentiemodel. Die lopen ook bij ons (met 35 fte) lachend met 1,5 ton commissie weg. Bovenop de basis van 100k+. Maar goed, dan hebben ze ook 1,5M ebitda binnen gehengeld, dus niemand die daarmee zit.quote:
dan heb je het over de "champions league" van die tak, die kunnen inderdaad wel degelijjk wat.
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
Zulke hoge bedragen zijn het bij ons bij lange na niet. Er is ook maar een klein aandeel variabel in het salaris. En hoger opgeleid zijn ze ook echt niet altijd.
Dus ja voor mij voelt het soms scheef dat de verkoop van het product hoger beloond wordt dan het ontwikkelen er van.
Overigens hebben de recruiters ook allemaal nauwelijks opleiding en die krijgen ook heel aardig betaald. Dus ook daar scheef
Dus ja voor mij voelt het soms scheef dat de verkoop van het product hoger beloond wordt dan het ontwikkelen er van.
Overigens hebben de recruiters ook allemaal nauwelijks opleiding en die krijgen ook heel aardig betaald. Dus ook daar scheef
Ik heb je lief mijn hele leven
Recruiter zijn is inderdaad een flutbaantje.quote:
Zulke hoge bedragen zijn het bij ons bij lange na niet. Er is ook maar een klein aandeel variabel in het salaris. En hoger opgeleid zijn ze ook echt niet altijd.
Dus ja voor mij voelt het soms scheef dat de verkoop van het product hoger beloond wordt dan het ontwikkelen er van.
Overigens hebben de recruiters ook allemaal nauwelijks opleiding en die krijgen ook heel aardig betaald. Dus ook daar scheef
quote:Op zondag 12 januari 2020 22:36 schreef Rene het volgende:
Game on
Wat willen we weten?
01: Bedrijfstak: Bank IT
02: Functie: Engineer
03: Opleiding: HBO BI
04: Leeftijd: 41
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4700
09: Netto maand salaris:
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 15jr
12: Goodies: smartphone
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Er zit nogal een verschil van tussen het verkopen van 4 marinefregatten, 2 euv chipmachines of 5 pallets kopieerpapier.quote:
[..]
Sales bij technisch complexe producten wordt vaak door account managers (ze noemen zichzelf graag account executives) en sales engineers gedaan die beide meer dan een ton verdienen en met bonussen die een veelvoud van hun jaarsalaris kunnen zijn. Die lachen chirurgen, ministers en directieleden uit als de economie goed loopt en ze over target kunnen performen. Hoge porsche-dichtheid in die beroepsgroep.
Waarschijnlijk is dat niet omdat iedere idioot het kan
Bij ons zijn er salesmensen die verantwoordelijk zijn voor een paar honderd miljoen aan omzet, uiteraard verdienen die goed. Dat kan echt niet iedere Pipo. Overigens verdienen die niet veel meer dan ik, aan de technische kant
Whatever...
Wat? Voor 1,5 miljoen binnen halen lopen ze weg met pak em beet 20% van dat bedrag?quote:
[..]
Het is maar wat je CL noemt natuurlijk. Software heeft daar ook een handje van, logisch ook wel want marginale kostprijs is nul, helemaal in het oude licentiemodel. Die lopen ook bij ons (met 35 fte) lachend met 1,5 ton commissie weg. Bovenop de basis van 100k+. Maar goed, dan hebben ze ook 1,5M ebitda binnen gehengeld, dus niemand die daarmee zit.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
10% als je het fixed deel niet meerekent. En de totale contractwaarde (inclusief maintenance in de toekomst) ligt wel een stuk hoger natuurlijk. Het blijft exorbitant ja, ik moest ook even een paar keer knipperen toen ik het voor het eerst zag - de niet-software salesjongens in andere takken van de groep mogen blij zijn als ze 25% van hun fixed salaris meekrijgen in een topjaar.quote:Op maandag 27 januari 2020 17:10 schreef fathank het volgende:
Wat? Voor 1,5 miljoen binnen halen lopen ze weg met pak em beet 20% van dat bedrag?
Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you are
Far across the moonbeam I know that's who you are
ebitda is iets anders dan omzet.quote:
[..]
Wat? Voor 1,5 miljoen binnen halen lopen ze weg met pak em beet 20% van dat bedrag?
10% commission is gebruikelijk. Vaak wat accelerators als je over target gaat en decellerators als je het met enkele deals (1 deal is 100% of meer van je target) of als je commission echt te gortig wordt.quote:
[..]
10% als je het fixed deel niet meerekent. En de totale contractwaarde (inclusief maintenance in de toekomst) ligt wel een stuk hoger natuurlijk. Het blijft exorbitant ja, ik moest ook even een paar keer knipperen toen ik het voor het eerst zag - de niet-software salesjongens in andere takken van de groep mogen blij zijn als ze 25% van hun fixed salaris meekrijgen in een topjaar.
Dan zijn er nog verschillen tussen bedrijven of je commission krijgt op verkoop van huiseigen services, renewals, meerjarige contracten etc etc
Er wordt getest met commissie op adoptie van Software, want je ziet ook 1-jarige contracten waar een paar man op casht en wat direct churnt. Dat werkt voor de werkgever eerder averechts.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Tijd om weer eens 'n update te plaatsen:
quote:01: Bedrijfstak: Pharmacy (Supply chain)
02: Functie: Lean Project Manager Business Planning Manager
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 28 30
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30 (incl. ADV)
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: ¤4200 ¤4900
09: Netto maand salaris: ¤2900 ¤3400 (incl. reiskostenvergoeding)
10: Overuren betaald: Nee (Ook geen tijd-voor-tijd)
11: Werkervaring: 6 8 jaar
12: Goodies: Laptop, telefoon, bescheiden gym op het werk, jaarlijkse bonus van ¤5000, jaarlijks aandelen van ¤5000 & 1x per jaar een leuke business trip naar e.g. Amerika.
13: Tevreden?: Dik tevreden. Leuk en afwisselend werk, mooi salaris en de werkdruk ligt niet ontzettend hoog. Geen stress en ben altijd lekker op tijd thuis. Ik merk wel dat verdere promoties niet in het vooruitzicht liggen, grote kans dat ik over een aantal jaar nog in deze zelfde positie zit.
Without new experiences, something inside of us sleeps. The sleeper must awaken.
Nvmquote:
Tijd om weer eens 'n update te plaatsen:
[..]
Vooral liegen en er niet mee zitten als je in iemands ogen kijktquote:
[..]
Ik snap haar opmerking wel. Account managers/Sales mensen zijn gewoon auto verkopertjes. Is geen functie waarvoor je heel veel hoeft te kunnen.
Die sukkel bij mediamarkt denkt inderdaad dat het zo werkt. Er zijn heel veel meer bedrijven waar ze je liever terug zien komen.quote:
[..]
Vooral liegen en er niet mee zitten als je in iemands ogen kijkt
Whatever...
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |