WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat merken jullie op het werk van de krapte op de arbeidsmarkt.
Economie draait goed, werkeloosheid is laag. Er is sprake van een behoorlijke krapte op de arbeidsmarkt. Dit zal niemand die het nieuws een beetje volgt ontgaan zijn.
Wat merken jullie hier nou zelf van bij jullie op het werk? Draait alles zoals voorheen? Worden lonen verhoogd om mensen te behouden? Zijn er mensen die hun kans ruiken om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Moet er extra gewerkt worden om gebrek aan medewerkers e compenseren? Etc.
Zelf merk ik vooral dat de lat voor sollicitanten lager gelegd wordt dan voorheen. Mensen die hier qua profiel 10 jaar geleden echt niet aangenomen zou worden, nemen we nu wel aan omdat we er niet in slagen om de mensen die we eigenlijk zoeken aan te nemen. Zo wordt het niveau iets lager. Eigenlijk worden sommige mensen dus aangenomen bij 'gebrek aan beter' (niet denigrerend bedoeld). Het bedrijf verwacht echter wel hetzelfde performance-level van de afdeling als voorheen, en dat is niet helemaal fair eigenlijk.
Wat merken jullie hier nou zelf van bij jullie op het werk? Draait alles zoals voorheen? Worden lonen verhoogd om mensen te behouden? Zijn er mensen die hun kans ruiken om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Moet er extra gewerkt worden om gebrek aan medewerkers e compenseren? Etc.
Zelf merk ik vooral dat de lat voor sollicitanten lager gelegd wordt dan voorheen. Mensen die hier qua profiel 10 jaar geleden echt niet aangenomen zou worden, nemen we nu wel aan omdat we er niet in slagen om de mensen die we eigenlijk zoeken aan te nemen. Zo wordt het niveau iets lager. Eigenlijk worden sommige mensen dus aangenomen bij 'gebrek aan beter' (niet denigrerend bedoeld). Het bedrijf verwacht echter wel hetzelfde performance-level van de afdeling als voorheen, en dat is niet helemaal fair eigenlijk.
Echt over de brug komen doen ze nog steeds niet.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Hoezo niet fair? Als ze de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen naar ten minste de standaard kwaliteit die betreffend bedrijf wil geven/leveren dan is dat toch prima?quote:Op zondag 30 juni 2019 20:34 schreef Hamzoef het volgende:
Eigenlijk worden sommige mensen dus aangenomen bij 'gebrek aan beter' (niet denigrerend bedoeld). Het bedrijf verwacht echter wel hetzelfde performance-level van de afdeling als voorheen, en dat is niet helemaal fair eigenlijk.
Als ze dat niet lukt is dat vervelend, maar dan moet het bedrijf op zoek naar iemand anders.
Ik ben geswitched na tegenvallende loonsverhoging van 5%. Plots wouden ze me meer geven, maar dat voelt dan als chantage.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Wij nemen mensen nu voor een iets hoger bedrag aan, omdat het anders echt heel moeilijk is om mensen te krijgen. Gevolg hiervan is wel dat verschillen met ervaren medewerkers wel kleiner worden.quote:Op zondag 30 juni 2019 20:38 schreef halfway het volgende:
Echt over de brug komen doen ze nog steeds niet.
Ik snap wat je bedoelt, maar als afdeling lever je samen een performance. De toppers compenseren de wat mindere goden. Als je naar verhouding wat meer minder goden krijgt gaat afdelings-performance omlaag. Zo bedoel ik het.quote:Op zondag 30 juni 2019 20:39 schreef Snakey het volgende:
Hoezo niet fair? Als ze de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen naar ten minste de standaard kwaliteit die betreffend bedrijf wil geven/leveren dan is dat toch prima?
Ja maar dat is nu dus net het lastige i.v.m. de krapte op arbeidsmarkt.quote:Als ze dat niet lukt is dat vervelend, maar dan moet het bedrijf op zoek naar iemand anders.
Het zelfde als dat jij verneemt, verneem ik ook.
Verder boeit t me niet echt want de arbeidsmarkt is een dynamisch proces en als ik ooit zin krijg om om loonsverhoging te vragen doe ik het dan wel, ongeacht hoe de arbeidssituatie er aan toe is.
Verder boeit t me niet echt want de arbeidsmarkt is een dynamisch proces en als ik ooit zin krijg om om loonsverhoging te vragen doe ik het dan wel, ongeacht hoe de arbeidssituatie er aan toe is.
Waarom zou ik gaan bewegen voor 10%.quote:
[..]
Wij nemen mensen nu voor een iets hoger bedrag aan, omdat het anders echt heel moeilijk is om mensen te krijgen. Gevolg hiervan is wel dat verschillen met ervaren medewerkers wel kleiner worden.
[..]
Ik snap wat je bedoelt, maar als afdeling lever je samen een performance. De toppers compenseren de wat mindere goden. Als je naar verhouding wat meer minder goden krijgt gaat afdelings-performance omlaag. Zo bedoel ik het.
[..]
Ja maar dat is nu dus net het lastige i.v.m. de krapte op arbeidsmarkt.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Hoeveel meer wilden ze bieden? En boden ze als tegenbod op wat je bij nieuwe werkgever zou gaan verdienen, of zomaar in een poging je te behouden?quote:
Ik ben geswitched na tegenvallende loonsverhoging van 5%. Plots wouden ze me meer geven, maar dat voelt dan als chantage.
Ik merk vooral dat ik me de pleuris moet werken omdat het aantal collega's de afgelopen 18 maanden gehalveerd is maar de hoeveelheid werk die het bedrijf aanneemt alleen maar toegenomen is. Komende maand zijn de jaarlijkse evaluaties, dus dan maar eens kijken of het bedrijf hun monetaire beloning gaat aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, anders ben ik weg.quote:
Wat merken jullie hier nou zelf van bij jullie op het werk? Draait alles zoals voorheen? Worden lonen verhoogd om mensen te behouden? Zijn er mensen die hun kans ruiken om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Moet er extra gewerkt worden om gebrek aan medewerkers e compenseren? Etc.
Overigens boden ze me laatst een training aan, voor het werk wat ik nu ook oppak omdat alle collega's die het deden weg zijn en er niemand meer is in het die de kennis ervan heeft. Maar dan moest ik me wel vastleggen voor 40 maanden
(uiteraard tegen HR gezegd dat hij de training dan fijn zelf mocht doen, toen kon het ineens zonder contract )[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 20:57:23 ]
Ik mocht het eigenlijk binnen redelijke marges zelf bepalen.quote:
[..]
Hoeveel meer wilden ze bieden? En boden ze als tegenbod op wat je bij nieuwe werkgever zou gaan verdienen, of zomaar in een poging je te behouden?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Hoeveel % is voor jou de ondergrens.quote:
Komende maand zijn de jaarlijkse evaluaties, dus dan maar eens kijken of het bedrijf hun monetaire beloning gaat aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, anders ben ik weg.
En nemen ze helemaal geen vervanging aan voor de vertrokken medewerkers, of nemen ze kwalitatief mindere mensen aan?
Toch wel een procent of 15. Dan komen ze er wat mij betreft nog steeds met een koopje af.quote:
[..]
Hoeveel % is voor jou de ondergrens.
En nemen ze helemaal geen vervanging aan voor de vertrokken medewerkers, of nemen ze kwalitatief mindere mensen aan?
Sinds kort nemen ze weer wat mensen aan maar dat is vooral ondersteunend personeel. Eigenlijk maar 1 uitvoerend iemand het laatste jaar. En het product is dusdanig niche (binnen de IT) dat je minimaal een jaar inwerken verder bent voordat je productief kan zijn in alle proprietary meuk die ze hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 21:06:06 ]
Er is te weinig personeel, iedereen werkt hard want de cliënten zijn gelijk gebleven. Ik ben maar tijdelijk dus hoe het met loon zit weet ik niet. Wel zijn ze best laks. Er was een vacature online gezet, wat ik en m'n collega's niet wisten. Die maar tien dagen open stond en toen ik de tekst wilde doorsturen was hij al offline. Zes keer moeten vragen of ze me de tekst wilde mailen zodat ik hem kon doormailen naar eventuele geïnteresseerden. Wil je dan persoon of niet denk ik dan.
Het hangt ook een beetje af van de relatie met je werkgever.
Tijdens 'de crisis' heeft het bedrijf er hier voor gekozen om geen mensen te ontslaan, ook niet toen de orderportefeuille erg leeg was. Dit leidt wel tot loyalere werknemers denk ik.
Tijdens 'de crisis' heeft het bedrijf er hier voor gekozen om geen mensen te ontslaan, ook niet toen de orderportefeuille erg leeg was. Dit leidt wel tot loyalere werknemers denk ik.
Klopt hier ook.quote:
Het hangt ook een beetje af van de relatie met je werkgever.
Tijdens 'de crisis' heeft het bedrijf er hier voor gekozen om geen mensen te ontslaan, ook niet toen de orderportefeuille erg leeg was. Dit leidt wel tot loyalere werknemers denk ik.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik heb nog nergens gezien dat ze mensen aannemen die ze niet geschikt vinden.... Liever een vacature dan slechte mensen aannemen lijkt de mentaliteit.quote:
[..]
Hoeveel % is voor jou de ondergrens.
En nemen ze helemaal geen vervanging aan voor de vertrokken medewerkers, of nemen ze kwalitatief mindere mensen aan?
Het bedrijf waar ik nu werk heeft ook iemand niet aangenomen omdat zijn wenssalaris ridicuul hoog lag voor iemand met 2 jaar werkervaring.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik zou zelf nergens worden aangenomen als ik met 15% aankom.... over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben dan kom ik er wel op. Ik ben nu nog te jong.....quote:
[..]
Toch wel een procent of 15. Dan komen ze er wat mij betreft nog steeds met een koopje af.
Sinds kort nemen ze weer wat mensen aan maar dat is vooral ondersteunend personeel. Eigenlijk maar 1 uitvoerend iemand het laatste jaar. En het product is dusdanig niche (binnen de IT) dat je minimaal een jaar inwerken verder bent voordat je productief kan zijn in alle proprietary meuk die ze hebben.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Juist als je jong bent kan je sneller stijgen. Zal misschien per sector verschillen, maar in de IT is 15% niet ongewoon hoor, vooral niet in de eerste 5 jaar. En afhankelijk van je specialisatie daarna ook nog.quote:
[..]
Ik zou zelf nergens worden aangenomen als ik met 15% aankom.... over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben dan kom ik er wel op. Ik ben nu nog te jong.....
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 21:41:09 ]
de eerste 5 jaar zeker... die tijd heb ik al wat jaartjes achter mij liggen....quote:
[..]
Juist als je jong bent kan je sneller stijgen. Zal misschien per sector verschillen, maar in de IT is 15% niet ongewoon hoor, vooral niet in de eerste 5 jaar.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
My bad.quote:
[..]
de eerste 5 jaar zeker... die tijd heb ik al wat jaartjes achter mij liggen....
"over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben " klonk niet alsof je al decennia meeliep
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 21:40:27 ]
ik moet 50 jaar werken waarschijnlijk.... 5 jaar is maar de eerste 10% daarvan....quote:
[..]
My bad.
"over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben " klonk niet alsof je al een hele lang tijd meeliep
Ik vermoed zo dat mijn functie stopt bij 80-90k per jaar. ik heb nog wat duizenden euro's te gaan, maar met die 15% zit ik er al tegenaan. Daarom krijg ik dat niet voor elkaar met mijn leeftijd.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Merk dat meer aandacht gestoken wordt in de werving (iets minder in selectie). Denk dan aan vergoedingen voor medewerkers die mensen in hun netwerk aandragen, vacatures die breder en actiever worden gedeeld door HR dan vroeger, meer recruiters in je LinkedIn en meer onderhandelbare punten in vacatureteksten, dus iemand die nog niet de vereiste 5 jaar of 10 jaar heeft, maar 3 of 7 met wat stage-ervaring dan ook gekozen wordt.
Tegelijkertijd merk ik aan de jongste generatie sollicitanten dat ze duidelijk in een andere tijd op de arbeidsmarkt zijn gekomen. Ik hoor zelf tot de generatie die in de naweeën van de GFC aan de bak ging, dus was ik wat bereidwilliger om een paar stappen extra te doen en onderhandelde ik minder hard over voorwaarden. Mensen die nu uit de schoolbankjes komen rollen zijn minder loyaal, minder bereid tot extra uren en hebben overall een hoger referentiekader. Heeft minder met de harde leeftijd te maken en meer met de competitiviteit van de arbeidsmarkt als je afstudeert, denk ik; iemand van 27 met een bul uit 2019 heeft soms meer noten op zijn of haar zang dan iemand van 25 en 3 jaar ervaring sinds zijn of haar diploma.
Tegelijkertijd merk ik aan de jongste generatie sollicitanten dat ze duidelijk in een andere tijd op de arbeidsmarkt zijn gekomen. Ik hoor zelf tot de generatie die in de naweeën van de GFC aan de bak ging, dus was ik wat bereidwilliger om een paar stappen extra te doen en onderhandelde ik minder hard over voorwaarden. Mensen die nu uit de schoolbankjes komen rollen zijn minder loyaal, minder bereid tot extra uren en hebben overall een hoger referentiekader. Heeft minder met de harde leeftijd te maken en meer met de competitiviteit van de arbeidsmarkt als je afstudeert, denk ik; iemand van 27 met een bul uit 2019 heeft soms meer noten op zijn of haar zang dan iemand van 25 en 3 jaar ervaring sinds zijn of haar diploma.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
ook hier wordt mijn takenpakket steeds "veelzijdiger"quote:
[..]
Ik merk vooral dat ik me de pleuris moet werken omdat het aantal collega's de afgelopen 18 maanden gehalveerd is maar de hoeveelheid werk die het bedrijf aanneemt alleen maar toegenomen is. Komende maand zijn de jaarlijkse evaluaties, dus dan maar eens kijken of het bedrijf hun monetaire beloning gaat aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, anders ben ik weg.
Overigens boden ze me laatst een training aan, voor het werk wat ik nu ook oppak omdat alle collega's die het deden weg zijn en er niemand meer is in het die de kennis ervan heeft. Maar dan moest ik me wel vastleggen voor 40 maanden
"I wear the mask to protect the city… but the city is what made the mask." – Batman
Er wordt meer out of the box gedacht wat betreft nieuwe collega’s.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ze namen bij ons iemand aan die vroeger op een sociale werkplaats zou hebben gewerkt.
Een autist van hier tot Tokyo. Blijkbaar het enige wat beschikbaar was (en goedkoop waarschijnlijk).
Een autist van hier tot Tokyo. Blijkbaar het enige wat beschikbaar was (en goedkoop waarschijnlijk).
Pecunia non olet
Als die hetzelfde werk als jij kan doen moet dat toch ook wel een behoorlijk devaluerend gevoel gevenquote:
Ze namen bij ons iemand aan die vroeger op een sociale werkplaats zou hebben gewerkt.
Ik werk in een conjunctuur-ongevoelige branche die al jaren slecht draait en als geheel 10% was gekrompen in 6 jaar tijd. Ik heb op zich heel even mogen proeven van de zekerheid van een vast contract. Maar nu is het weer flexcontract na flexcontract, ik heb onlangs tijdelijk contract nummer 8 binnengesleept, er kan niet eens meer een jaar vanaf (ze doen nu blijkbaar 7-8-8). Die stoelendans met steeds minder stoelen is soms echt een uitputtingsslag.
Maar ik vind het ook een moeilijke keuze om iets totaal anders te gaan doen. Ik heb ondanks deze omstandigheden alsnog een heel stevige persoonlijke (en financiële) groei gekend. Ik zou ook niet goed weten waar ik heen moet anders dan voort te blijven borduren op wat ik al heb.
Maar ik vind het ook een moeilijke keuze om iets totaal anders te gaan doen. Ik heb ondanks deze omstandigheden alsnog een heel stevige persoonlijke (en financiële) groei gekend. Ik zou ook niet goed weten waar ik heen moet anders dan voort te blijven borduren op wat ik al heb.
Hier stijgt de gemiddelde leeftijd van de werknemers tot 55 a 60. Er komt nu, na jaren stagnatie door een krimp in de sector waar ik werk, wel een beetje aanwas van jonkies < 40. Maar veel uitleenkrachten verdwijnen op korte termijn weer.
Dus hier is niet veel te meken van de krapte op de arbeidsmarkt. Hooguit onzekerheid
Dus hier is niet veel te meken van de krapte op de arbeidsmarkt. Hooguit onzekerheid
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ik merk vooral dat vacatures amper in te vullen zijn. Maar tegelijkertijd heeft mijn bedrijf ook wat klappen te verduren gekregen de afgelopen maanden, dus veel vacatures zijn er ook niet en extra salaris zit er niet echt in.
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Ik werk bij een adviesbureau en daar merk ik wel dat de economie aan het aantrekken is. Collega’s (en ik) komen relatief makkelijk aan grote(re) klussen, er wordt veel omzet gedraaid vergeleken met een paar jaar terug.
Dat vertaalt zich in dat er steeds vaker bonussen gegeven worden en dat de percentages van het variabele deel van mijn salaris (percentage van mijn omzet) flink opgeschroefd is. Voor mij was dat een loonsverhoging van een paar duizend euro per jaar.
Dat vertaalt zich in dat er steeds vaker bonussen gegeven worden en dat de percentages van het variabele deel van mijn salaris (percentage van mijn omzet) flink opgeschroefd is. Voor mij was dat een loonsverhoging van een paar duizend euro per jaar.
Goede mensen zoeken hun heil elders. Het tekort wordt aangevuld uit India. Tevens zit 25% thuis met een burnout.
Gunstige inschaling qua trede bij indiensttreding en doorloop tot buiten de schaal overeengekomen. Schaarste.quote:
Wat merken jullie hier nou zelf van bij jullie op het werk? Draait alles zoals voorheen? Worden lonen verhoogd om mensen te behouden? Zijn er mensen die hun kans ruiken om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Moet er extra gewerkt worden om gebrek aan medewerkers e compenseren? Etc.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik ben in 2 jaar tijd bijna 10k per jaar bruto omhooggegaan (interne promotie bij vorige bedrijf, nu een veel betere baan bij een ander bedrijf). We merkten ook een heel groot tekort aan Nederlandssprekenden (ik werk in ierland) zowel bij mijn huidige als bij mijn vorige bedrijf, dus daarom worden er inderdaad soms ook malloten aangenomen.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dat is van alle tijd, zelfs in een laagconjunctuur....quote:
Goede mensen zoeken hun heil elders. Het tekort wordt aangevuld uit India. Tevens zit 25% thuis met een burnout.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
1. Minder intensieve sollicitatieprocedure nieuwe collega's;
2. Meer vreemde vogels op de afdeling;
3. Hoger verloop van personeel;
4. Werkgever die aangeeft dit extreem jammer te vinden, maar geen extra loon biedt aan de vaste kern/ervaren medewerkers
2. Meer vreemde vogels op de afdeling;
3. Hoger verloop van personeel;
4. Werkgever die aangeeft dit extreem jammer te vinden, maar geen extra loon biedt aan de vaste kern/ervaren medewerkers
Goede zaak. Krijgt die groep ook eens een kans. Genoeg mensen die erg goed zijn, maar door een stempeltje en de bijbehorende vooroordelen niet aan de bak komen.quote:
Ze namen bij ons iemand aan die vroeger op een sociale werkplaats zou hebben gewerkt.
Een autist van hier tot Tokyo. Blijkbaar het enige wat beschikbaar was (en goedkoop waarschijnlijk).
Het is zelfs officieel de bedoeling dat mensen van sociale werkplaatsen bij 'echte' bedrijven gaan werken. De sociale werkplaatsen gaan daarom ook dicht.
Misschien speelt dit zelfs meer in een laagconjunctuur?quote:
[..]
Dat is van alle tijd, zelfs in een laagconjunctuur....
Als je positie onzeker is en je elders niet zomaar aan de bak komt, dan ga je harder lopen. Denk ik.
[ Bericht 21% gewijzigd door Jake_Skywalker op 04-07-2019 11:45:46 ]
Inderdaad. Maar dat kan hij niet en zal hij ook nooit kunnen.... Ik vind het niet erg om een gemotiveerde schoolverlater wegwijs te maken in het vak maar bij die figuur landt het gewoonweg niet.quote:
[..]
Als die hetzelfde werk als jij kan doen moet dat toch ook wel een behoorlijk devaluerend gevoel geven
Pecunia non olet
Dat doen de meeste mensen inderdaad wel, maar je positie wordt er in het algemeen niet beter van.quote:
Misschien speelt dit zelfs meer in een laagconjunctuur?
Als je positie onzeker is en je elders niet zomaar aan de bak komt, dan ga je harder lopen. Denk ik.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik merk na een goede run van 2 jaar dat ondernemers zich voorzichtig beginnen in te graven voor de aankomende crisis. Wat meer flexibele schil, wat minder enthousiast met het aannemen van ambitieuze projecten etc. Tegelijkertijd denken jonkies dat ze gruwelijk veel geld kunnen vragen voor weinig inzet. Die gaan het lastig krijgen over een paar jaar.
De goede tijd om te switchen van werkgever is wel voorbij. Voor een tijdelijke contract zou ik de gok niet meer wagen.
De goede tijd om te switchen van werkgever is wel voorbij. Voor een tijdelijke contract zou ik de gok niet meer wagen.
Charity is injurious unless it helps the recipient to become independent of it.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Socialisten vechten allang niet meer tegen het kapitalisme maar tegen de realiteit.
Ik heb een vrij zeldzaam beroep en ik merk het zeer zeker. Iedereen die op de functie solliciteert, heeft op zijn best vage oude kennis van zaken via via ooit op blauwe maandag.
En mijn baas is gewoon slecht in zijn werk xD
Ik heb in 2 jaar tijd 4 x succesvol onderhandelt met hem over allerlei voorwaarden, eigenlijk voornamelijk omdat ik weet dat hij in een hoek staat. (en ik verdien niet genoeg voor wat ik waard ben, ik kan elders meer verdienen)
Aan de andere kant als mijn baas ook maar een flard van idee ziet om van me af te komen, ben ik sneller weg dan dat ik transitievergoeding kan roepen xD
En mijn baas is gewoon slecht in zijn werk xD
Ik heb in 2 jaar tijd 4 x succesvol onderhandelt met hem over allerlei voorwaarden, eigenlijk voornamelijk omdat ik weet dat hij in een hoek staat. (en ik verdien niet genoeg voor wat ik waard ben, ik kan elders meer verdienen)
Aan de andere kant als mijn baas ook maar een flard van idee ziet om van me af te komen, ben ik sneller weg dan dat ik transitievergoeding kan roepen xD
"magis quam dimidium convertit in omni tempore."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
een zeldzaam beroep doen is vervelend lijkt me, want als je dan iets anders zoekt dan wordt je reistijd vaak langer (want die banen zijn er bijna niet) of dan moet je verhuizen....quote:
Ik heb een vrij zeldzaam beroep en ik merk het zeer zeker. Iedereen die op de functie solliciteert, heeft op zijn best vage oude kennis van zaken via via ooit op blauwe maandag.
En mijn baas is gewoon slecht in zijn werk xD
Ik heb in 2 jaar tijd 4 x succesvol onderhandelt met hem over allerlei voorwaarden, eigenlijk voornamelijk omdat ik weet dat hij in een hoek staat. (en ik verdien niet genoeg voor wat ik waard ben, ik kan elders meer verdienen)
Aan de andere kant als mijn baas ook maar een flard van idee ziet om van me af te komen, ben ik sneller weg dan dat ik transitievergoeding kan roepen xD
Ik heb gelukkig een beroep dat vaak voorkomt en maar weinig mensen zijn die het kunnen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Klopt, maar waarschijnlijk wordt dan alles voor me betaald. Mijn baas pusht me nu om naar Den Bosch te verkassen, krijg ik echt van alles gratis, maar ik denk er niet over.quote:
[..]
een zeldzaam beroep doen is vervelend lijkt me, want als je dan iets anders zoekt dan wordt je reistijd vaak langer (want die banen zijn er bijna niet) of dan moet je verhuizen....
Ik heb gelukkig een beroep dat vaak voorkomt en maar weinig mensen zijn die het kunnen.
Ik ben wel loyaal aan deze baas, al heb ik daar totaal geen reden voor. Het is best een klootzak. Maar aan de andere kant, ik mag nu vrijwel alles doen en laten wat ik wil. Als ik concurrentie krijg moet ik echt op gaan letten.
"magis quam dimidium convertit in omni tempore."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
Ik zou zelf ook nooit verhuizen voor het werk.... Ook niet als ik werkloos zou zijn.quote:
[..]
Klopt, maar waarschijnlijk wordt dan alles voor me betaald. Mijn baas pusht me nu om naar Den Bosch te verkassen, krijg ik echt van alles gratis, maar ik denk er niet over.
Ik ben wel loyaal aan deze baas, al heb ik daar totaal geen reden voor. Het is best een klootzak. Maar aan de andere kant, ik mag nu vrijwel alles doen en laten wat ik wil. Als ik concurrentie krijg moet ik echt op gaan letten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als ik werkloos zou zijn wel. Maar ik zou nooit mijn baas in stress verraden om meer geld. Of hij moet een keer echt te ver gaan.quote:
[..]
Ik zou zelf ook nooit verhuizen voor het werk.... Ook niet als ik werkloos zou zijn.
"magis quam dimidium convertit in omni tempore."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
Ik zal nergens zo'n goedkoop huis vinden waar ik nu in woon. Zelfs in bijstand betaal ik de hypotheek met 2 vingers in mijn neus.quote:
[..]
Als ik werkloos zou zijn wel. Maar ik zou nooit mijn baas in stress verraden om meer geld. Of hij moet een keer echt te ver gaan.
Mijn kinderen gaan hier naar school.
Bij het nieuwe werk kan je ook ontslagen worden of ontslag nemen en dan ben je voor niks verhuisd.
Huren kan ik niet betalen, want ik krijg geen huursubsidie meer en ik verdien geen 100k per jaar of meer.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Als je goed zit, zit je goed. Nieuw werk is inderdaad altijd een risico, en in sommige gevallen echt niet verstandig. Ik wil liever ook dat risico niet lopen, je weet nooit waar je terecht komt..het mislopen van het extra geld neem ik dan voor lief, ik verdien nu al genoeg.quote:
[..]
Ik zal nergens zo'n goedkoop huis vinden waar ik nu in woon. Zelfs in bijstand betaal ik de hypotheek met 2 vingers in mijn neus.
Mijn kinderen gaan hier naar school.
Bij het nieuwe werk kan je ook ontslagen worden of ontslag nemen en dan ben je voor niks verhuisd.
Huren kan ik niet betalen, want ik krijg geen huursubsidie meer en ik verdien geen 100k per jaar of meer.
"magis quam dimidium convertit in omni tempore."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
"In praeteritum fuerit, discere est. In posterum venturus est: compararim in ea. In praesens adest, frui."
"Acuto homine nobis opus est, qui pervestiget quid sui cives cogitent."
Wat zijn de alternatieven?quote:
Ik werk in een conjunctuur-ongevoelige branche die al jaren slecht draait en als geheel 10% was gekrompen in 6 jaar tijd. Ik heb op zich heel even mogen proeven van de zekerheid van een vast contract. Maar nu is het weer flexcontract na flexcontract, ik heb onlangs tijdelijk contract nummer 8 binnengesleept, er kan niet eens meer een jaar vanaf (ze doen nu blijkbaar 7-8-8). Die stoelendans met steeds minder stoelen is soms echt een uitputtingsslag.
Maar ik vind het ook een moeilijke keuze om iets totaal anders te gaan doen. Ik heb ondanks deze omstandigheden alsnog een heel stevige persoonlijke (en financiële) groei gekend. Ik zou ook niet goed weten waar ik heen moet anders dan voort te blijven borduren op wat ik al heb.
Met zo'n instelling snap ik hem wel hoor.quote:
[..]
Inderdaad. Maar dat kan hij niet en zal hij ook nooit kunnen.... Ik vind het niet erg om een gemotiveerde schoolverlater wegwijs te maken in het vak maar bij die figuur landt het gewoonweg niet.
Interessante observatie. Onverwacht voor mij ook.quote:
Ik merk na een goede run van 2 jaar dat ondernemers zich voorzichtig beginnen in te graven voor de aankomende crisis. Wat meer flexibele schil, wat minder enthousiast met het aannemen van ambitieuze projecten etc. Tegelijkertijd denken jonkies dat ze gruwelijk veel geld kunnen vragen voor weinig inzet. Die gaan het lastig krijgen over een paar jaar.
De goede tijd om te switchen van werkgever is wel voorbij. Voor een tijdelijke contract zou ik de gok niet meer wagen.
Gaat dit over een specifieke branche?
Niks. Er is een tekort, er blijft een tekort. Kleine kans dat daar iets in verandert voor de automatisering het overneemt.
Ik weet nog tijdens de crisis dat ik nergens werd aangenomen en de harde les heb geleerd om de werkgever een middelvinger te geven - loyaliteit 
Eten of gegeten worden. Nu is het goed vreten op de markt.
Eten of gegeten worden. Nu is het goed vreten op de markt.
Wat ik bij mijn werkgever merk is dat er te weinig personeel is. Gevolg:
- Veel aandacht voor werving, (te) weinig aandacht voor selectie van (goed / geschikt) personeel
- Vertrekkende werknemers worden vervangen door slechter presterende werknemers met fors betere arbeidsvoorwaarden.
- Veel startende jongeren met een totaal verknipte werkethiek, maar wel een fors eisenpakket. Verwachtingen voldoen nooit, tonen weinig motivatie, arrogantie ten top, en vertrekken weer net zo snel als dat ze waren gekomen.
- Vanuit werkgever (te) weinig aandacht voor goed presenterend zittend personeel, alsof hun aandeel vanzelfsprekend is en blijft.
- Loyaliteit werknemer/werkgever jegens elkaar ver te zoeken.
- Veel aandacht voor werving, (te) weinig aandacht voor selectie van (goed / geschikt) personeel
- Vertrekkende werknemers worden vervangen door slechter presterende werknemers met fors betere arbeidsvoorwaarden.
- Veel startende jongeren met een totaal verknipte werkethiek, maar wel een fors eisenpakket. Verwachtingen voldoen nooit, tonen weinig motivatie, arrogantie ten top, en vertrekken weer net zo snel als dat ze waren gekomen.
- Vanuit werkgever (te) weinig aandacht voor goed presenterend zittend personeel, alsof hun aandeel vanzelfsprekend is en blijft.
- Loyaliteit werknemer/werkgever jegens elkaar ver te zoeken.
Wat ik ervan gemerkt heb is dat ik ben wezen rondkijken en na een praatje met mijn werkgever nu dit jaar op bijna 20% meer salaris zit.
Yep! Dit merk je inderdaad echt, ze zitten overal te springen om mensen.quote:
Snelle reacties op sollicitaties en veel gesprekken.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
je kreeg er gewoon ff 20% bij toen je het aanbod liet zien van een andere partij?quote:
Wat ik ervan gemerkt heb is dat ik ben wezen rondkijken en na een praatje met mijn werkgever nu dit jaar op bijna 20% meer salaris zit.
[..]
Yep! Dit merk je inderdaad echt, ze zitten overal te springen om mensen.
Nice.
Yepquote:
[..]
je kreeg er gewoon ff 20% bij toen je het aanbod liet zien van een andere partij?
Nice.
Childhood is over the moment you know you're going to die.
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
'Snelwegen verbreden om files op te lossen? Dat is zoals de broeksriem losser maken tegen obesitas'
Zowat elek dag gebeld worden door headhunters/detacheerders "we hebben nou een bijzondere leuke functie, exclusief voor jou…" 
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Vrij weinig.
Mijn branche krimpt in door technologische veranderingen. Dus lage marges door harde concurrentie en vacatures worden opgevuld door ervaren mensen van concurrenten of afdelingen die gereorganiseerd worden.
Mijn branche krimpt in door technologische veranderingen. Dus lage marges door harde concurrentie en vacatures worden opgevuld door ervaren mensen van concurrenten of afdelingen die gereorganiseerd worden.
.
Meer dan 3/4 van de nieuwe werknemers komt bij ons uit het buitenland uit werkelijk alle hoeken van de wereld. Sinds dit jaar is het aantal buitenlandse werknemers hoger dan het aantal Nederlanders. En dan gaat het over hoger opgeleid personeel, merendeel universitair.
In salaris is het nog niet te merken, maar dat komt doordat technisch personeel makkelijk uit het buitenland te halen is en die voor een lager brutoloon willen werken, vervolgens nog een 30% belastingvoordeel pakken en daardoor netto gelijk, zo niet hoger uit komen dan Nederlandse werknemers. Voordeel voor Nederlandse werknemers is dat ze wat makkelijker doorstromen naar de leidinggevende posities.
In salaris is het nog niet te merken, maar dat komt doordat technisch personeel makkelijk uit het buitenland te halen is en die voor een lager brutoloon willen werken, vervolgens nog een 30% belastingvoordeel pakken en daardoor netto gelijk, zo niet hoger uit komen dan Nederlandse werknemers. Voordeel voor Nederlandse werknemers is dat ze wat makkelijker doorstromen naar de leidinggevende posities.
Ik werk bij een Klein bedrijf (CA. 10 man) waar ik samen met mijn baas op kantoor zit. Ik heb onlangs gezegd, of je neemt er iemand bij aan of je geeft mij er 700 pm bij. En anders ben ik weg. Heb er uiteindelijk 850 bij gekregen. Zit nu op meer dan 20% boven het gemiddelde voor mijn functie.
Maarja nog wel steeds erg druk dus haha. Maar voorlopig vind ik het wel weer prima
Maarja nog wel steeds erg druk dus haha. Maar voorlopig vind ik het wel weer prima
Ook nooit geweten dat recruiters commissie kunnen krijgen over gewerkte uren van kandidaten zolang het contract loopt, ik had het toch al niet op dat volk.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Dat is hun verdienmodel. Ik werkte een tijd geleden bij een ingenieursbureau en daar werden mensen wel 3x doorgeschoven naar andere bureau's of de eindklant. Iedere schuif betekende ¤5,- extra uurtarief wat ten goede kwam aan de schuiver.quote:
Ook nooit geweten dat recruiters commissie kunnen krijgen over gewerkte uren van kandidaten zolang het contract loopt, ik had het toch al niet op dat volk.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
sorry, ik geloof niks van die 5 euro per uur. Het tarief is velen en velen malen hoger....quote:
[..]
Dat is hun verdienmodel. Ik werkte een tijd geleden bij een ingenieursbureau en daar werden mensen wel 3x doorgeschoven naar andere bureau's of de eindklant. Iedere schuif betekende ¤5,- extra uurtarief wat ten goede kwam aan de schuiver.
Een ingenieur verdient denk ik rond de 25 euro per uur. Meestal wordt een maandsalaris keer 2 of 3 gerekend en een uitschieter naar 5x het maandsalaris van de ingenieur.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik zoek een verkoopmedewerkster voor een winkel en er reageren heel weinig mensen op de vacature. Ik heb via verschillende werkpleinen van gemeenten contact gezocht met mensen die al langdurig werkloos zijn maar in de praktijk willen veel (niet allemaal natuurlijk) eigenlijk niet werken.
Je zoekt contact via e-mail en dan reageren ze niet of ze komen met een voorwaarde waarom ze toch niet komen. Sommige reageren positief als je ze naar aanleiding van hun CV vraagt langs te komen maar zeggen dan op de dag van de afspraak af met een excuus of komen niet opdagen. Voor hun telt alleen dat ze de sollicitatie via e-mail gedaan hebben en dan zitten ze weer aan hun quota.
En ze krijgen een salaris dat boven het cao-loon zit dus daar kan men ook niet over klagen.
Je zoekt contact via e-mail en dan reageren ze niet of ze komen met een voorwaarde waarom ze toch niet komen. Sommige reageren positief als je ze naar aanleiding van hun CV vraagt langs te komen maar zeggen dan op de dag van de afspraak af met een excuus of komen niet opdagen. Voor hun telt alleen dat ze de sollicitatie via e-mail gedaan hebben en dan zitten ze weer aan hun quota.
En ze krijgen een salaris dat boven het cao-loon zit dus daar kan men ook niet over klagen.
Vrachtwagenchauffeur; schijnt een flink tekort aan te zijn.
Wat merk je? Opleiding kan vergoed worden onder voorwaarden. Dat houdt dan wel in allerlei tests doorstaan en vervolgens tekenen om een paar jaar voor een zeer laag salaris aan de slag te gaan.
Bij sollicitaties totaal geen vragen meer over 'wat doe je buiten je werk', 'sport je', 'waarom is je cv zo'n gatenkaas' etc. Al die dingen zijn het raam uit. Tijdens gesprekken zeggen recruiters zelfs dat het moeilijk is om aan chauffeurs te komen.
Salaris door het tekort misschien 1,- per uur meer dan normaal. Zet dus amper zoden aan de dijk. Rondkomen is nog altijd gewoon zuinig zijn of bizar veel uren maken.
Wat je niet merkt:
Bedrijven hebben genoeg vacatures. Maar alsnog:
-geen reiskostenvergoeding omdat dat niet in de cao staat.
-aftrek van pauzes tot wel 2u per dag, onafhankelijk of je die hebt kunnen houden. Dit mag van de cao dus doen sommige bedrijven het.
-bizar lange werkdagen(wettelijk max 15u, maar 16u laten ze je ook wel doen)
-vaak slechts 9 uurtjes tussen 2 diensten waarin je dus je reistijd hebt, eten, douchen, schijten, slapen etc.
-beginnen in de onderste schaal, betalen niks meer dan een ander ongeschoolden baantje.
-zelfs boodschappen bezorgers bij AH verdienen meer (zonder vrachtwagenrijbewijs dus)
-reageren op email doen ze niet, ze plaatsen dus vacatures maar zodra je mailt met een vraag krijg je in meer dan de helft van de gevallen nieteens antwoord.
-geen investeringen in beter maken van het werk. Pallets van 1500kg moet je nog altijd met de hand duwen ipv dat ze investeren in een elektrische palletwagen.
-werktijden nogsteeds bizar.
-de simpelste dingen zoals veiligheidsschoenen moet je zelf betalen.
-Ze verwachten nogsteeds dat ze mensen kunnen vinden met 'minstens 2 jaar ervaring met x type kraan' etc. Nou, alle mensen die wat kunnen en ervaring hebben zitten al bij florerende bedrijven met een volle agenda, een vast contract en het een en ander opgebouwd. Die gaan echt niet weg voor een tijdelijk contract elders. Jongeren zien ook wel in dat trucks zelfrijdend zullen worden en willen ook weleens thuis zijn ipv 15u in je eentje in een truck.
-in dure regio's verwachten ze mensen voor hetzelfde schijtloon. Ze denken dus echt dat iemand wel even in Utrecht of Amsterdam voor 900,- woonruimte gaat huren en dan voor 1500,- per maand komt werken. Of ze denken dat iemand ver weg gaat wonen met lagere woonlasten maar wel even 400,- in de maand gaat inleveren om de reiskosten naar werk te betalen
. Compleet kansloos die HR mensen en managers. Zelf zullen ze hun zakken wel netjes vullen.
Uiteindelijk aan de slag bij een bedrijf wat 2 maanden erover deed om mijn sollicitatie te beantwoorden. Vervolgens kreeg ik op elk vervolgmailtje pas na een week antwoord.
Wat merk je? Opleiding kan vergoed worden onder voorwaarden. Dat houdt dan wel in allerlei tests doorstaan en vervolgens tekenen om een paar jaar voor een zeer laag salaris aan de slag te gaan.
Bij sollicitaties totaal geen vragen meer over 'wat doe je buiten je werk', 'sport je', 'waarom is je cv zo'n gatenkaas' etc. Al die dingen zijn het raam uit. Tijdens gesprekken zeggen recruiters zelfs dat het moeilijk is om aan chauffeurs te komen.
Salaris door het tekort misschien 1,- per uur meer dan normaal. Zet dus amper zoden aan de dijk. Rondkomen is nog altijd gewoon zuinig zijn of bizar veel uren maken.
Wat je niet merkt:
Bedrijven hebben genoeg vacatures. Maar alsnog:
-geen reiskostenvergoeding omdat dat niet in de cao staat.
-aftrek van pauzes tot wel 2u per dag, onafhankelijk of je die hebt kunnen houden. Dit mag van de cao dus doen sommige bedrijven het.
-bizar lange werkdagen(wettelijk max 15u, maar 16u laten ze je ook wel doen)
-vaak slechts 9 uurtjes tussen 2 diensten waarin je dus je reistijd hebt, eten, douchen, schijten, slapen etc.
-beginnen in de onderste schaal, betalen niks meer dan een ander ongeschoolden baantje.
-zelfs boodschappen bezorgers bij AH verdienen meer (zonder vrachtwagenrijbewijs dus)
-reageren op email doen ze niet, ze plaatsen dus vacatures maar zodra je mailt met een vraag krijg je in meer dan de helft van de gevallen nieteens antwoord.
-geen investeringen in beter maken van het werk. Pallets van 1500kg moet je nog altijd met de hand duwen ipv dat ze investeren in een elektrische palletwagen.
-werktijden nogsteeds bizar.
-de simpelste dingen zoals veiligheidsschoenen moet je zelf betalen.
-Ze verwachten nogsteeds dat ze mensen kunnen vinden met 'minstens 2 jaar ervaring met x type kraan' etc. Nou, alle mensen die wat kunnen en ervaring hebben zitten al bij florerende bedrijven met een volle agenda, een vast contract en het een en ander opgebouwd. Die gaan echt niet weg voor een tijdelijk contract elders. Jongeren zien ook wel in dat trucks zelfrijdend zullen worden en willen ook weleens thuis zijn ipv 15u in je eentje in een truck.
-in dure regio's verwachten ze mensen voor hetzelfde schijtloon. Ze denken dus echt dat iemand wel even in Utrecht of Amsterdam voor 900,- woonruimte gaat huren en dan voor 1500,- per maand komt werken. Of ze denken dat iemand ver weg gaat wonen met lagere woonlasten maar wel even 400,- in de maand gaat inleveren om de reiskosten naar werk te betalen
. Compleet kansloos die HR mensen en managers. Zelf zullen ze hun zakken wel netjes vullen.Uiteindelijk aan de slag bij een bedrijf wat 2 maanden erover deed om mijn sollicitatie te beantwoorden. Vervolgens kreeg ik op elk vervolgmailtje pas na een week antwoord.
Schijnbaar valt het reuze mee met het vermeende tekort.quote:
Vrachtwagenchauffeur; schijnt een flink tekort aan te zijn.
Wat je niet merkt:
Bedrijven hebben genoeg vacatures. Maar alsnog:
-geen reiskostenvergoeding omdat dat niet in de cao staat.
-aftrek van pauzes tot wel 2u per dag, onafhankelijk of je die hebt kunnen houden. Dit mag van de cao dus doen sommige bedrijven het.
-bizar lange werkdagen(wettelijk max 15u, maar 16u laten ze je ook wel doen)
-vaak slechts 9 uurtjes tussen 2 diensten waarin je dus je reistijd hebt, eten, douchen, schijten, slapen etc.
-beginnen in de onderste schaal, betalen niks meer dan een ander ongeschoolden baantje.
-zelfs boodschappen bezorgers bij AH verdienen meer (zonder vrachtwagenrijbewijs dus)
-reageren op email doen ze niet, ze plaatsen dus vacatures maar zodra je mailt met een vraag krijg je in meer dan de helft van de gevallen nieteens antwoord.
-geen investeringen in beter maken van het werk. Pallets van 1500kg moet je nog altijd met de hand duwen ipv dat ze investeren in een elektrische palletwagen.
-werktijden nogsteeds bizar.
-de simpelste dingen zoals veiligheidsschoenen moet je zelf betalen.
-Ze verwachten nogsteeds dat ze mensen kunnen vinden met 'minstens 2 jaar ervaring met x type kraan' etc. Nou, alle mensen die wat kunnen en ervaring hebben zitten al bij florerende bedrijven met een volle agenda, een vast contract en het een en ander opgebouwd. Die gaan echt niet weg voor een tijdelijk contract elders. Jongeren zien ook wel in dat trucks zelfrijdend zullen worden en willen ook weleens thuis zijn ipv 15u in je eentje in een truck.
-in dure regio's verwachten ze mensen voor hetzelfde schijtloon. Ze denken dus echt dat iemand wel even in Utrecht of Amsterdam voor 900,- woonruimte gaat huren en dan voor 1500,- per maand komt werken. Of ze denken dat iemand ver weg gaat wonen met lagere woonlasten maar wel even 400,- in de maand gaat inleveren om de reiskosten naar werk te betalen
Uiteindelijk aan de slag bij een bedrijf wat 2 maanden erover deed om mijn sollicitatie te beantwoorden. Vervolgens kreeg ik op elk vervolgmailtje pas na een week antwoord.
Weet je wat ik achteraf het meest hypocriete vindt van het bedrijfsleven en wat je heel weinig hoort.
Toen een aantal jaar geleden mensen ontslagen werden, of geen contractverlenging kregen of niet aangenomen werden was de reden heel vaak:
- Er was geen chemie
- Kandidaat paste niet bij het bedrijfsprofiel
- Het gevoel was niet goed
- Het is geen mensenmens
- Etc.
Nu hoor je dat ineens niet meer.
Toen een aantal jaar geleden mensen ontslagen werden, of geen contractverlenging kregen of niet aangenomen werden was de reden heel vaak:
- Er was geen chemie
- Kandidaat paste niet bij het bedrijfsprofiel
- Het gevoel was niet goed
- Het is geen mensenmens
- Etc.
Nu hoor je dat ineens niet meer.
En die ingenieur moet voor al die tussenbedrijven iedere week een urenbriefje inleveren met handtekening van verantwoordelijke. Alleen dat is al een uur per week administratiewerk.quote:
[..]
Dat is hun verdienmodel. Ik werkte een tijd geleden bij een ingenieursbureau en daar werden mensen wel 3x doorgeschoven naar andere bureau's of de eindklant. Iedere schuif betekende ¤5,- extra uurtarief wat ten goede kwam aan de schuiver.
Die 5 euro extra uurtarief is trouwens erg weinig, daarmee dek je de winst en risico niet.
40 uur x 5 euro is 200 euro per week, daarvoor ga je echt geen risico's nemen.
Het waren geen constructeurs/ingenieurs, waren "draftsmen" En die verdienen echt niet zoveel per uur.quote:
En die ingenieur moet voor al die tussenbedrijven iedere week een urenbriefje inleveren met handtekening van verantwoordelijke. Alleen dat is al een uur per week administratiewerk.
Die 5 euro extra uurtarief is trouwens erg weinig, daarmee dek je de winst en risico niet.
40 uur x 5 euro is 200 euro per week, daarvoor ga je echt geen risico's nemen.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Zelfs die lopen niet met bosjes rond. Zeker niet als je kwaliteit zoekt.quote:
[..]
Het waren geen constructeurs/ingenieurs, waren "draftsmen" En die verdienen echt niet zoveel per uur.
Als het je een uur werk kost om 40 uren te verantwoorden, werk je ook wel erg traag.quote:
[..]
En die ingenieur moet voor al die tussenbedrijven iedere week een urenbriefje inleveren met handtekening van verantwoordelijke. Alleen dat is al een uur per week administratiewerk.
Die 5 euro extra uurtarief is trouwens erg weinig, daarmee dek je de winst en risico niet.
40 uur x 5 euro is 200 euro per week, daarvoor ga je echt geen risico's nemen.
Er zijn programma's om dat efficiënter bij te houden en veel mensen raffelen in 15 minuten in Excel waar ze hoeveel uur voor gewerkt hebben die week. Daarmee baseer ik me op bevindingen uit de technische, financiële en juridische consultancy.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Hij wordt 3 keer doorgeschoven.quote:Op maandag 15 juli 2019 22:40 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Als het je een uur werk kost om 40 uren te verantwoorden, werk je ook wel erg traag.
Er zijn programma's om dat efficiënter bij te houden en veel mensen raffelen in 15 minuten in Excel waar ze hoeveel uur voor gewerkt hebben die week. Daarmee baseer ik me op bevindingen uit de technische, financiële en juridische consultancy.
Er zitten 3 detacheerders/recruiters/payrollers tussen. Die hebben allemaal een ander systeem voor hun urenregistratie. Die uren moet je op verschillende manieren invullen. Allemaal vinden ze hun eigen systeem het makkelijkste.
Soms is dat: een Excel die je moet invullen, uitprinten en handmatig moet ondertekenen. De verantwoordelijke bij de klant moet je deze ook nog laten ondertekenen en inscannen en weer naar jouw opdrachtgever/werkgever mailen. Die verantwoordelijke reageert niet altijd meteen en is niet altijd aanwezig. Vaak kun je ze niet meteen doorsturen naar de opdrachtgever/werkgever en krijg je later in de week reactie. Dit houdt ook weer op.
Een andere keer is het via een portal waarbij je moet inloggen met een bevestingscode.
Soms is het een combinatie van bovenstaande 2 methoden.
Alles bij elkaar kost deze administratie je wel 60 minuten van je productieve werkweek. Je moet dus ook rekening houden dat je van je werk wordt gehouden hierdoor omdat je op meerdere momenten in de week hier even een paar minuten tijd in moet steken omdat niet altijd alles tegelijk kan.
Bij een bedrijf die veel met dit soort constructies werkt zou het makkelijk zijn als er 1 administrateur is, die je wekelijks in een simpel mailtje of telefoontje je uren doorgeeft en hij/zij regelt je alle urenbriefjes zodat jij je op je echte werk kunt richten.
Ik ben als Accountmanager logistiek overgestapt naar de procesindustrie, voorheen werkte ik 50+ uur per week en nu gemiddeld 32 uur in ploegendiensten. Verdien nu 20% meer dan voorheen en werk ook nog eens minder. Voor mij pakt het goed uit.
Urenbriefjes? Gewoon in SAP, vliegt erdoor heen, en de controles ook.quote:
Bij een bedrijf die veel met dit soort constructies werkt zou het makkelijk zijn als er 1 administrateur is, die je wekelijks in een simpel mailtje of telefoontje je uren doorgeeft en hij/zij regelt je alle urenbriefjes zodat jij je op je echte werk kunt richten.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Goed gedaan!quote:
Ik ben als Accountmanager logistiek overgestapt naar de procesindustrie, voorheen werkte ik 50+ uur per week en nu gemiddeld 32 uur in ploegendiensten. Verdien nu 20% meer dan voorheen en werk ook nog eens minder. Voor mij pakt het goed uit.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Dat zeg ik ook niet, wel dat hun uurtarief iets van ¤35 was.quote:
Zelfs die lopen niet met bosjes rond. Zeker niet als je kwaliteit zoekt.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat doe je nu dan?quote:
Ik ben als Accountmanager logistiek overgestapt naar de procesindustrie, voorheen werkte ik 50+ uur per week en nu gemiddeld 32 uur in ploegendiensten. Verdien nu 20% meer dan voorheen en werk ook nog eens minder. Voor mij pakt het goed uit.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
|
|
Wat merken jullie op het werk van de krapte op de arbeidsmarkt.
