WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Situatie: We hebben vandaag de nieuwe vakantiedagen opgekregen. Tot onze schrik: 37 dagen. Dit terwijl er 2 weken daarvoor geconfirmeerd was dat het er 39 zouden zijn. De leidinggevende van mijn leidinggevende zegt dat dit een vergissing was, maar dat het wel op 37 dagen blijft staan.
Hij heeft op de Skype chat bevestigd dat het er 39 dagen zouden zijn.
Is er wettelijk iets dat we kunnen doen met een Skype chatbericht?
Hij heeft op de Skype chat bevestigd dat het er 39 dagen zouden zijn.
Is er wettelijk iets dat we kunnen doen met een Skype chatbericht?
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
wees blij joh
Alleen minimaal 29 dagen..quote:
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Ben er ook blij mee hoor, maar die 39 was ons beloofd.. Als we dit niet gewoon onderling kunnen oplossen, hebben 26 mensen tot nu toe al aangegeven de vakbond erbij te halen.quote:
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Zie hierboven.quote:Op maandag 25 maart 2019 17:58 schreef Delenlill het volgende:
Wat staat er in het arbeidscontract/de CAO?
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Ik doe iedere dag m'n stinkende best. Daarom komt dit ook hard aan.quote:Op maandag 25 maart 2019 17:58 schreef hugecooll het volgende:
Voer je toch 2 dagen nog minder uit dan normaal joh
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Is dat bijzonder? Ik heb 5 weken.quote:
Crack the following and we will get back to you: !1!llssod000;;
Okokquote:
[..]
Ik doe iedere dag m'n stinkende best. Daarom komt dit ook hard aan.
Dan meld je je tijdens je vakantie vanuit het buitenland ziek
Ja dat mag dus niet héquote:
[..]
Okok
Dan meld je je tijdens je vakantie vanuit het buitenland ziek
Probeer dit op een normale manier op te lossen.
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Da's 35 dagen toch?quote:
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Als jij 7 dagen per week werkt wel.quote:
I am unconditionally and irrevocably in love with him.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
I'm 97% sure you don't like me, I'm 100% sure I don't care.
Bij ons wordt er van "7 weken" gesproken terwijl ze 39 dagen bedoelen..quote:
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Wettelijk is minimaal 20 dgn bij 40 uur, en naar rato als je minder dan een jaar werkt, en/of minder dan 40 uur/week.
37 of 39 is uitzonderlijk veel ... van de 12 maanden in het jaar er bijna 2 vrij geven. Zal wel een uitzonderlijk beroep zijn, of een beroep met vaste periodes vrij zoals bouwvak?
Hoe dan ook, als er aan iedereen 39 is gezegd in communicatie, dan kan dat niet zomaar 37 worden.
Is er een OR? meer of minder dagen dan 'normaal' is een OR kwestie. Art 27.b uit de WOR.
Is er een CAO? Welke?
Wat was de regeling vorig jaar? Vorige jaren?
Wat staat er in je contract? 37, 39, volgt CAO?
37 of 39 is uitzonderlijk veel ... van de 12 maanden in het jaar er bijna 2 vrij geven. Zal wel een uitzonderlijk beroep zijn, of een beroep met vaste periodes vrij zoals bouwvak?
Hoe dan ook, als er aan iedereen 39 is gezegd in communicatie, dan kan dat niet zomaar 37 worden.
Is er een OR? meer of minder dagen dan 'normaal' is een OR kwestie. Art 27.b uit de WOR.
Is er een CAO? Welke?
Wat was de regeling vorig jaar? Vorige jaren?
Wat staat er in je contract? 37, 39, volgt CAO?
Dum de dum
Ja, CAO geeft 29 dagen aan. Contract geeft 37 dagen weer, maar nog niet ondertekend. Vorig jaar waren het er gewoon 39. Geen uitzonderlijk beroep, gewoon import/export van containers op kantoor.quote:
Wettelijk is minimaal 20 dgn bij 40 uur, en naar rato als je minder dan een jaar werkt, en/of minder dan 40 uur/week.
37 of 39 is uitzonderlijk veel ... van de 12 maanden in het jaar er bijna 2 vrij geven. Zal wel een uitzonderlijk beroep zijn, of een beroep met vaste periodes vrij zoals bouwvak?
Hoe dan ook, als er aan iedereen 39 is gezegd in communicatie, dan kan dat niet zomaar 37 worden.
Is er een OR? meer of minder dagen dan 'normaal' is een OR kwestie. Art 27.b uit de WOR.
Is er een CAO? Welke?
Wat was de regeling vorig jaar? Vorige jaren?
Wat staat er in je contract? 37, 39, volgt CAO?
Is een skype bericht van leidinggevende van de leidinggevende bij deze voldoende? En dat dan gewoon aankaarten bij de OR?
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Waar staan die 39 van vorig jaar omschreven? Is er een personeelshandboek oid?quote:
[..]
Ja, CAO geeft 29 dagen aan. Contract geeft 37 dagen weer, maar nog niet ondertekend. Vorig jaar waren het er gewoon 39. Geen uitzonderlijk beroep, gewoon import/export van containers op kantoor.
Is een skype bericht van leidinggevende van de leidinggevende bij deze voldoende? En dat dan gewoon aankaarten bij de OR?
Van de CAO moet je het hier niet hebben, je contract ook niet.
Als het elk jaar 39 is geweest, en nu ineens 37, ja naar de OR.
Dum de dum
Moet even kijken waar die 39 beschreven worden.. normaal kijk ik gewoon op de website van human resources en daar staat alles op omtrent dagen. Geen idee of dat genoeg is?quote:
[..]
Waar staan die 39 van vorig jaar omschreven? Is er een personeelshandboek oid?
Van de CAO moet je het hier niet hebben, je contract ook niet.
Als het elk jaar 39 is geweest, en nu ineens 37, ja naar de OR.
Duidelijk, morgen met een aantal mensen bij de OR aankaarten. Dank
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Het verminderen van dagen is trouwens een aanpassing van je arbeidsvoorwaarden (maar in je contract staat 37 ...) Daar je nog een contract moet tekenen (?) kan je misschien beter eerst met collega's spreken die er al langer werken hoe het zit, en waar die 39 vandaan komt.quote:
[..]
Moet even kijken waar die 39 beschreven worden.. normaal kijk ik gewoon op de website van human resources en daar staat alles op omtrent dagen. Geen idee of dat genoeg is?
Duidelijk, morgen met een aantal mensen bij de OR aankaarten. Dank
Dum de dum
Hoeveel uur per week werk je? Is die 39 niet op basis van 40 en werk jij 38 ofzo?
Daarbij klagen over 37 dagen
Daarbij klagen over 37 dagen
Als je recht hebt op twee extra vrije dagen, moet je dat laten schieten omdat je er al 37 hebt?quote:
Hoeveel uur per week werk je? Is die 39 niet op basis van 40 en werk jij 38 ofzo?
Daarbij klagen over 37 dagen
Precies lijkt mij ook niet. Daarnaast dat je recht hebt op x dagen, heb je het ook gewoon verdiend want daarmee probeert een werkgever jou binnenboord te trekken. Concullegas die precies hetzelfde werk doen en er 'maar' 25 hebben, krijgen waarschijnlijk ook gewoon meer salaris.
Op basis van ts' verhaal zie ik niet waarom hij recht heeft op 39 dagen.quote:
[..]
Als je recht hebt op twee extra vrije dagen, moet je dat laten schieten omdat je er al 37 hebt?
Precies lijkt mij ook niet. Daarnaast dat je recht hebt op x dagen, heb je het ook gewoon verdiend want daarmee probeert een werkgever jou binnenboord te trekken. Concullegas die precies hetzelfde werk doen en er 'maar' 25 hebben, krijgen waarschijnlijk ook gewoon meer salaris.
Same samequote:
[..]
Op basis van ts' verhaal zie ik niet waarom hij recht heeft op 39 dagen.
TS vergeet ook context te schetsen zoals die van het skype gesprek, maar dat komt natuurlijk het topic naar zijn idee wel ten goede
Als je contract spreekt over 37 dagen heb je geen poot om op te staan.
Een chat gesprek voegt weinig toe, de werkgever kan zeggen dat het op dat moment een typfoutje was, niet geheel ongeloofwaardig.
Einde verhaal deal with it.
Een chat gesprek voegt weinig toe, de werkgever kan zeggen dat het op dat moment een typfoutje was, niet geheel ongeloofwaardig.
Einde verhaal deal with it.
Ik denk niet dat je hier iets hebt aan de vakbond aangezien je werkgever ook met 37 dagen al ruimschoots boven de minima in wet en CAO zit. Als je wg niet van plan is om zijn 'woord' te houden, dan rest slechts de optie rechter. Maar dat lijkt me ook geen gewonnen zaak, aangezien het een mondelinge toezegging is en geen ondertekende overeenkomst.
In welke context is de toezegging van 39 gedaan? Was dit tijdens onderhandelingen over toekomstige arbeidsvoorwaarden, of was het eerder een verspreking in een gesprek dat eigenlijk over iets anders ging?
In welke context is de toezegging van 39 gedaan? Was dit tijdens onderhandelingen over toekomstige arbeidsvoorwaarden, of was het eerder een verspreking in een gesprek dat eigenlijk over iets anders ging?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
als in je contract 37 staat en de CAO geeft dus niet aan van 39 dan heb je niets aan een skype bericht. ook een manager mag fouten maken.
25 + 13 ATV (naar eigen keuze op te nemen)
Staat vast in mijn overeenkomst, pakken ze nooit meer af.
Staat vast in mijn overeenkomst, pakken ze nooit meer af.
.
En volgend jaar werk je een dag extra want schrikkeljaarquote:
25 + 13 ATV (naar eigen keuze op te nemen)
Staat vast in mijn overeenkomst, pakken ze nooit meer af.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaarquote:
[..]
En volgend jaar werk je een dag extra want schrikkeljaar
.
En beide kerstdagen en nieuwjaarsdag doordeweeks vrij, gratiezzzz .... toe maar, het kan niet opquote:
[..]
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaar
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
In de meeste cao's allang niet meer, alles voor een productief nederland.quote:
[..]
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaar
Wat als nou blijkt dat er 37 in zijn contract staat maar dat TS vorig jaar 39 vrije dagen heeft opgenomen?quote:
als in je contract 37 staat en de CAO geeft dus niet aan van 39 dan heb je niets aan een skype bericht. ook een manager mag fouten maken.
De 39 dagen is meerdere malen aangegeven tijdens de Skype sessies met verschillende werknemers. Daarin worden de verwachtingen van dit jaar besproken, maar er is wel gezegd dat de 39 dagen vast staan, meerdere malen, waarvan de berichten zijn opgeslagen.quote:
Ik denk niet dat je hier iets hebt aan de vakbond aangezien je werkgever ook met 37 dagen al ruimschoots boven de minima in wet en CAO zit. Als je wg niet van plan is om zijn 'woord' te houden, dan rest slechts de optie rechter. Maar dat lijkt me ook geen gewonnen zaak, aangezien het een mondelinge toezegging is en geen ondertekende overeenkomst.
In welke context is de toezegging van 39 gedaan? Was dit tijdens onderhandelingen over toekomstige arbeidsvoorwaarden, of was het eerder een verspreking in een gesprek dat eigenlijk over iets anders ging?
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Ja, op Skype. Nu staat in het definitieve verslag dat het er toch 37 zijn. De werknemersraad heeft dit ook nog niet ondertekent trouwens.quote:
Zoiets heb je toch altijd zwart op wit staan?
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Bij ons 1x per 5 jaar vrij en de rest van je om 13.00 uur naar huis (als je wil). Moet wel minimaal 1 iemand per team aanwezig zijn na die tijd.quote:
[..]
Vrij met Bevrijdingsdag toch? 1x per 5 jaar
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Lijkt me sterk dat hij in totaal 6 keer een typefout heeft gemaakt, waarvan het nooit goed geschreven is.quote:
Als je contract spreekt over 37 dagen heb je geen poot om op te staan.
Een chat gesprek voegt weinig toe, de werkgever kan zeggen dat het op dat moment een typfoutje was, niet geheel ongeloofwaardig.
Einde verhaal deal with it.
Mijn contract is in ieder geval nog niet getekend, dus die is nog niet geldig.
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Werkt je leidinggevende ook voor HR of iemand die over de arbeidsvoorwaarde gaat?quote:
Situatie: We hebben vandaag de nieuwe vakantiedagen opgekregen. Tot onze schrik: 37 dagen. Dit terwijl er 2 weken daarvoor geconfirmeerd was dat het er 39 zouden zijn. De leidinggevende van mijn leidinggevende zegt dat dit een vergissing was, maar dat het wel op 37 dagen blijft staan.
Hij heeft op de Skype chat bevestigd dat het er 39 dagen zouden zijn.
Is er wettelijk iets dat we kunnen doen met een Skype chatbericht?
Als je op vakantie ziek wordt, mag je je volgens mij gewoon ziek melden en zou je zelfs de betreffende vakantiedagen terugkrijgen. Niet dat dit ooit in mij op zou komen om te doen, maar het mag wel.quote:
[..]
Ja dat mag dus niet hé
Probeer dit op een normale manier op te lossen.
Zo simpel is dat niet, je zal dat met een doktersbrief moeten aantonen.quote:
[..]
Als je op vakantie ziek wordt, mag je je volgens mij gewoon ziek melden en zou je zelfs de betreffende vakantiedagen terugkrijgen. Niet dat dit ooit in mij op zou komen om te doen, maar het mag wel.
Where law ends, tyrrany begins.
Dat doen ze bij ons en vrijwel ieder bedrijf niet meer hoor. Gewoon vinkje zetten op de hr website en klaar.quote:Op dinsdag 26 maart 2019 10:21 schreef Gunner het volgende:
[..]
Zo simpel is dat niet, je zal dat met een doktersbrief moeten aantonen.
Revolutions are the locomotives of history.
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
|
|
