R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Ik vind dat het beter gaat. Heb geen zelfmoordgedachten meer, kan eten en doe wat socialere dingen.Ook heb ik wat meer hoop voor volgend jaar, terwijl ik eerst dacht dat ik geen werk meer ging vinden. Vergeet niet, mijn moeder heeft kanker en geen medicijn op aarde maakt dat iemand daar luchtig mee dealt.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:00 schreef Postbus100 het volgende: [..] Weet ik niet. Is het voldoende, dat is mijn vraag.
Dat zei ik dus al, dat mogen ze dus helemaal niet doen. Meewerken is wat anders dan onredelijke eisen opleggen.quote:
Vind je het zelf ook niet zuur dat je je verlofdagen moet inleveren omdat je ziek bent? Verlofdagen zijn er voor leuke of belangrijke zaken, zoals een diploma-uitreiking van iemand of weet ik veel wat. Die pakken ze je nu af door jouw ziekmelding te weigeren. Laat je dat gebeuren?
Volgens mij heeft de school verder niks te willen als de BA zegt dat het niet haalbaar of goed voor haar is.
BA zei dat ik met school moet regelen dat de helft iig als ziekte wordt gezien, maar TL blijft weigeren.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:05 schreef S95Sedan het volgende:
[..]
Dat zei ik dus al, dat mogen ze dus helemaal niet doen. Meewerken is wat anders dan onredelijke eisen opleggen.
Volgens mij heeft de school verder niks te willen als de BA zegt dat het niet haalbaar of goed voor haar is.
Ziekteverlof is trouwens geen gewoon verlof.
Weet iemand hoe de verhouding HR en leiding zit?
Ja, ik vind het echt schokkend hoe de school met zoveel machtsvertoon haar werknemer onder druk zet.quote:
[..]
Dat zei ik dus al, dat mogen ze dus helemaal niet doen. Meewerken is wat anders dan onredelijke eisen opleggen.
Volgens mij heeft de school verder niks te willen als de BA zegt dat het niet haalbaar of goed voor haar is.
Somebody that I used to know
Lees mijn andere topic maar, er gaan daar echt teveel dingen mis. Het verbaast me niet eens meer.quote:
[..]
Ja, ik vind het echt schokkend hoe de school met zoveel machtsvertoon haar werknemer onder druk zet.
Mijn BA zei ook; vergeet deze school, gebruik je oudere referenties, deze school past duidelijk niet bij je normen en waarden.
Maar daarmee geef jij je wel in hun macht en kunnen ze met je doen wat ze willen.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:07 schreef BoTheParakeet het volgende:
Plus, ik wil nu niet ontslagen worden, dan heb ik nergens recht op.
Somebody that I used to know
Je hebt niks te maken met die school als je ziek bent (volgens mij) want de communicatie hoort via de BA te gaan. Die hoort het met de school te bespreken.quote:
[..]
BA zei dat ik met school moet regelen dat de helft iig als ziekte wordt gezien, maar TL blijft weigeren.
Ziekteverlof is trouwens geen gewoon verlof.
Weet iemand hoe de verhouding HR en leiding zit?
Ze mogen je verder niet ontslaan als je ziek bent.
https://www.transitieverg(...)ijds-goedvinden.html
Maar er zijn vast mensen die hier meer van weten omdat ze er wellicht recent ook mee te maken gehad hebben.
Dat gebeurt overal, WGR staan ook geregeld dit soort situaties waarbij ze iemand onder druk zetten en de boel verergeren. Want iemand kost nou eenmaal geld en levert daarvoor niks op.quote:
[..]
Ja, ik vind het echt schokkend hoe de school met zoveel machtsvertoon haar werknemer onder druk zet.
Kortom : houd het van jouw kant zakelijk en feitelijk correct en zorg dat het bij HR goed staat. Zorg voor een ziekmelding evt in overleg met de bedrijfsarts. Tijd om wat meer voor jezelf op te komen, zodat je wat meer speelruimte voor jezelf creëert.
Somebody that I used to know
Het alternatief is erger helaas.quote:
[..]
Maar daarmee geef jij je wel in hun macht en kunnen ze met je doen wat ze willen.
1. Ik ben ziekgemeld
2. Ik moet nu reintegreren van de BA, 2 uur per dag
3. BA wil dat ik observeer, nakijk. Geen lessen meer dit jaar, doel is beter worden, niet ziek uit dienst.
4. Probleem gaat over vorige week, toen ik echt depressieve klachten had maar dat als verlof werd gerekend.
5. Niet naar school komen is nu wettelijk weigeren mee te werken aan reintegratie
6. Ik kan vragen aan HR hoe verder, maar ik heb geen vertrouwen in ze gezien de rest van de leiding.
2. Ik moet nu reintegreren van de BA, 2 uur per dag
3. BA wil dat ik observeer, nakijk. Geen lessen meer dit jaar, doel is beter worden, niet ziek uit dienst.
4. Probleem gaat over vorige week, toen ik echt depressieve klachten had maar dat als verlof werd gerekend.
5. Niet naar school komen is nu wettelijk weigeren mee te werken aan reintegratie
6. Ik kan vragen aan HR hoe verder, maar ik heb geen vertrouwen in ze gezien de rest van de leiding.
Overigens geen enkele empathie over de situatie met moeder, niet doorvragen, niks. Alsof het niet geloofd wordt. Ik heb ze alle gegevens gegeven van mijn moeders ziekenhuis, dus ze kunnen het nabellen.
Ik zou voor deze vragen WGR aanraden, daar zit het meeste verstand erover denk ik.quote:
1. Ik ben ziekgemeld
2. Ik moet nu reintegreren van de BA, 2 uur per dag
3. BA wil dat ik observeer, nakijk. Geen lessen meer dit jaar, doel is beter worden, niet ziek uit dienst.
4. Probleem gaat over vorige week, toen ik echt depressieve klachten had maar dat als verlof werd gerekend.
5. Niet naar school komen is nu wettelijk weigeren mee te werken aan reintegratie
6. Ik kan vragen aan HR hoe verder, maar ik heb geen vertrouwen in ze gezien de rest van de leiding.
“What do I wear in bed? Why, Chanel No. 5, of course”
Ja, ga ik doen. Maar ergens ben ik te moe om dat ook weer te gaan doen. Ik volg liever de weg van de minste weerstand voor nu.quote:
[..]
Ik zou voor deze vragen WGR aanraden, daar zit het meeste verstand erover denk ik.
Zouden ze niet juist doorvragen als ze je niet geloven?quote:
Overigens geen enkele empathie over de situatie met moeder, niet doorvragen, niks. Alsof het niet geloofd wordt.
Ik heb geen idee, ik weet wel dat toen man van collega een TIA had gehad er een kaartje werd gestuurd, hier niks.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:29 schreef DeKleineTuinman het volgende:
[..]
Zouden ze niet juist doorvragen als ze je niet geloven?
Nee, dat kunnen ze niet. Jouw toestemming geldt alleen voor jouw eigen dossier en dan nog moet dat via de BA lopen. Het is niet aan je WG om daarover te willen, laat staan mogen oordelen. Je moeder's privacy komt in het geding als derden zomaar telefonisch informatie zouden kunnen opvragen, dat is gewoon juridisch afgedekt en geen optie.quote:
Overigens geen enkele empathie over de situatie met moeder, niet doorvragen, niks. Alsof het niet geloofd wordt. Ik heb ze alle gegevens gegeven van mijn moeders ziekenhuis, dus ze kunnen het nabellen.
Oh, ik heb dus wel alles gegeven, juist omdat ik weet dat ze me niet geloven.quote:
[..]
Nee, dat kunnen ze niet. Jouw toestemming geldt alleen voor jouw eigen dossier en dan nog moet dat via de BA lopen. Het is niet aan je WG om daarover te willen, laat staan mogen oordelen. Je moeder's privacy komt in het geding als derden zomaar telefonisch informatie zouden kunnen opvragen, dat is gewoon juridisch afgedekt en geen optie.
Volgens WGR mag het wat ze doen qua zorgverlof...
Boeiend of je alles geeft, dat verandert de wetten verder niet. Laat staan het vermogen van de WG om te beoordelen in hoeverre een en ander jou beïnvloedt, daar is de arbo voor.quote:
[..]
Oh, ik heb dus wel alles gegeven, juist omdat ik weet dat ze me niet geloven.
Volgens WGR mag het wat ze doen qua zorgverlof...
Jouw zaak heeft de nodige ruis in die zin dat er eigenlijk drie dingen naast en door elkaar lopen. De enigszins verstoorde arbeidsrelatie door de mismatch, jouw gezondheid en die van je moeder. Als jij je moeder's situatie als reden opvoert om niet te kunnen komen werken ipv verslechtering van jouw situatie, dan is het ook niet zo raar dat het als zorgverlof aangemerkt kan worden lijkt me.
Je WG zal logischerwijs een voorkeur hebben voor het eerste ding en een zorgverlof. Overigens zou ik nog maar even naar de regeltjes kijken, want ook als je niet ziek uit dienst gaat is volgens mij nog een periode van zes weken daarna waarin zij alsnog op kunnen draaien bij ziekmelding.
Ik heb gezegd dat mijn psychische klachten verslechterd zijn door de situatie met moeder's gezondheid. Voor mij is dat logisch, maar op FOK merk ik dat mensen dat niet goed snappen. Misschien denkt WG ook zo?quote:
[..]
Boeiend of je alles geeft, dat verandert de wetten verder niet. Laat staan het vermogen van de WG om te beoordelen in hoeverre een en ander jou beïnvloedt, daar is de arbo voor.
Jouw zaak heeft de nodige ruis in die zin dat er eigenlijk drie dingen naast en door elkaar lopen. De enigszins verstoorde arbeidsrelatie door de mismatch, jouw gezondheid en die van je moeder. Als jij je moeder's situatie als reden opvoert om niet te kunnen komen werken ipv verslechtering van jouw situatie, dan is het ook niet zo raar dat het als zorgverlof aangemerkt kan worden lijkt me.
Je WG zal logischerwijs een voorkeur hebben voor het eerste ding en een zorgverlof. Overigens zou ik nog maar even naar de regeltjes kijken, want ook als je niet ziek uit dienst gaat is volgens mij nog een periode van zes weken daarna waarin zij alsnog op kunnen draaien bij ziekmelding.
Ik zou eens aan je ouders vragen wat het verschil tussen ziekte en zorgverlof is. En het verschil tussen ziekte en een arbeidsconflict.quote:
[..]
Ik heb gezegd dat mijn psychische klachten verslechterd zijn door de situatie met moeder's gezondheid. Voor mij is dat logisch, maar op FOK merk ik dat mensen dat niet goed snappen. Misschien denkt WG ook zo?
Het is niet of/of hier.quote:
[..]
Ik zou eens aan je ouders vragen wat het verschil tussen ziekte en zorgverlof is. En het verschil tussen ziekte en een arbeidsconflict.
In het werkende leven is het een groot verschil en dat is de reden van je miscommunicatie met je werkgever. Leer de taal spreken.quote:
Maar even hoor, die ‘echt depressieve gedachten’ vorige week kwamen toch voornamelijk omdat je vriendje je dumpte toch?
Dat kwam bovenop het feit dat je je al rot voelde wegens burn-out en de ziekte van je moeder.
Lullig, maar liefdesverdriet is natuurlijk al helemaal geen reden voor een ziekmelding vanuit de werkgever gezien.
Dat het bovenop je andere shit komt hebben zij natuurlijk verder geen boodschap aan...
Dat kwam bovenop het feit dat je je al rot voelde wegens burn-out en de ziekte van je moeder.
Lullig, maar liefdesverdriet is natuurlijk al helemaal geen reden voor een ziekmelding vanuit de werkgever gezien.
Dat het bovenop je andere shit komt hebben zij natuurlijk verder geen boodschap aan...
***
Plus dat ze ondertussen al gewoon serieus probeert te daten weer (een week later), dus dan zal dat stukje van het liefdesverdriet achteraf wel meevallen imo.quote:
Maar even hoor, die ‘echt depressieve gedachten’ vorige week kwamen toch voornamelijk omdat je vriendje je dumpte toch?
Dat kwam bovenop het feit dat je je al rot voelde wegens burn-out en de ziekte van je moeder.
Lullig, maar liefdesverdriet is natuurlijk al helemaal geen reden voor een ziekmelding vanuit de werkgever gezien.
Dat het bovenop je andere shit komt hebben zij natuurlijk verder geen boodschap aan...
Misschien ligt het ook een beetje aan hoe jij een en ander verwoord, iets wat door een burnout ook wel terug minder sterk kan zijn. Het zou je sieren als je daar ook een beetje rekening mee zou kunnen proberen te houden en niet automatisch het aan de ander verwijt.quote:
[..]
Ik heb gezegd dat mijn psychische klachten verslechterd zijn door de situatie met moeder's gezondheid. Voor mij is dat logisch, maar op FOK merk ik dat mensen dat niet goed snappen. Misschien denkt WG ook zo?
Daarnaast zit je ook met een verstoorde arbeidsrelatie en een zo te lezen redelijk emotionele houding. Dan is het niet zo raar dat ze bij je WG het gesprek ook tot een minimum willen beperken, ook juist om ruis te voorkomen. Zeker als jij door blijft gaan over dingen die juridisch niet door de beugel kunnen en graag gelooft wil worden, terwijl dat verder niet aan hen is om over te oordelen.
Het is logisch dat de situatie van je moeder van invloed is, maar beter wordt een verslechtering van je klachten na overleg door een behandelaar vast gesteld of op z'n minst geregistreerd.
Hordes mensen proberen hun verdriet te verwerken door zsm weer tegenover een ander zitten of eronder te liggen. Met vreemden praten, die niet weten van je situatie, kan een heerlijke vorm van escapisme zijn. Dat is ook niet zo raar denk ik.quote:
[..]
Plus dat ze ondertussen al gewoon serieus probeert te daten weer (een week later), dus dan zal dat stukje van het liefdesverdriet achteraf wel meevallen imo.
Het lijkt me dan eerder moeilijker te rijmen met een burn out en verlammende depressieve gevoelens, als je daar tussen de ziekte van je ma en het reïntegreren op werk nog zin in hebt. Op z'n minst komt het enigszins onvolwassen over qua prioriteiten stellen, maar goed. Iedereen dealt anders met shit..
dus je bent al 1 jaar ziek dat ze met zulke onzin komen. Als jij je ziek meld gaat t via de bedrijfsarts, niks HR of welke onzin dan ook.
Goed punt jaquote:
[..]
Hordes mensen proberen hun verdriet te verwerken door zsm weer tegenover een ander zitten of eronder te liggen. Met vreemden praten, die niet weten van je situatie, kan een heerlijke vorm van escapisme zijn. Dat is ook niet zo raar denk ik.
Het lijkt me dan eerder moeilijker te rijmen met een burn out en verlammende depressieve gevoelens, als je daar tussen de ziekte van je ma en het reïntegreren op werk nog zin in hebt. Op z'n minst komt het enigszins onvolwassen over qua prioriteiten stellen, maar goed. Iedereen dealt anders met shit..
gohquote:
[..]
Plus dat ze ondertussen al gewoon serieus probeert te daten weer (een week later), dus dan zal dat stukje van het liefdesverdriet achteraf wel meevallen imo.
Tja, volgens mij ligt het iets anders. En is het wettelijk geregeld dat naar de werkgever de mededeling: "ik ben ziek" volstaat. Dus verder zonder opgave van reden.quote:
Maar even hoor, die ‘echt depressieve gedachten’ vorige week kwamen toch voornamelijk omdat je vriendje je dumpte toch?
Dat kwam bovenop het feit dat je je al rot voelde wegens burn-out en de ziekte van je moeder.
Lullig, maar liefdesverdriet is natuurlijk al helemaal geen reden voor een ziekmelding vanuit de werkgever gezien.
Dat het bovenop je andere shit komt hebben zij natuurlijk verder geen boodschap aan...
Vervolgens mag de werkgever niet rechtstreeks vragen wat er aan scheelt. Daardoor krijg je vragen als: "wat maakt het dat je niet aan het werk kan".
Het is simpelweg niet aan de werkgever om te beoordelen of iemand al dan niet ziek is. Zo'n beoordeling mag alleen een arts doen.
Bron?quote:
dus je bent al 1 jaar ziek dat ze met zulke onzin komen. Als jij je ziek meld gaat t via de bedrijfsarts, niks HR of welke onzin dan ook.
Na het gesprek met de BA, stellen WN en WG samen een plan van aanpak op. Bij 1 jaar ziekteverzuim volgt een evaluatie, die je samen WG in vult. Dit is wettelijk verplicht en dus geen onzin. Zie https://www.uwv.nl/partic(...)appenplan-bij-ziekte
Escapisme is het goede woord. Het geeft me hoop op een toekomst.quote:
[..]
Hordes mensen proberen hun verdriet te verwerken door zsm weer tegenover een ander zitten of eronder te liggen. Met vreemden praten, die niet weten van je situatie, kan een heerlijke vorm van escapisme zijn. Dat is ook niet zo raar denk ik.
Het lijkt me dan eerder moeilijker te rijmen met een burn out en verlammende depressieve gevoelens, als je daar tussen de ziekte van je ma en het reïntegreren op werk nog zin in hebt. Op z'n minst komt het enigszins onvolwassen over qua prioriteiten stellen, maar goed. Iedereen dealt anders met shit..
BA heeft volgende maand weer een gesprek. Dan kijkt ze of het beter gaat of dat er tweede spoor komt.quote:
[..]
Misschien ligt het ook een beetje aan hoe jij een en ander verwoord, iets wat door een burnout ook wel terug minder sterk kan zijn. Het zou je sieren als je daar ook een beetje rekening mee zou kunnen proberen te houden en niet automatisch het aan de ander verwijt.
Daarnaast zit je ook met een verstoorde arbeidsrelatie en een zo te lezen redelijk emotionele houding. Dan is het niet zo raar dat ze bij je WG het gesprek ook tot een minimum willen beperken, ook juist om ruis te voorkomen. Zeker als jij door blijft gaan over dingen die juridisch niet door de beugel kunnen en graag gelooft wil worden, terwijl dat verder niet aan hen is om over te oordelen.
Het is logisch dat de situatie van je moeder van invloed is, maar beter wordt een verslechtering van je klachten na overleg door een behandelaar vast gesteld of op z'n minst geregistreerd.
Vandaag weer naar werk. Ben erg moe maar het gaat verder wel. Zoals ik al zei probeer ik mijn gedachten om te leiden en Tinder helpt daarbij.
psychische klachten word sws slecht begrepen door mensen en bij jou lopen er meerdere dingen door elkaar kwa oorzaak wat wss verwarrend werktquote:
[..]
Ik heb gezegd dat mijn psychische klachten verslechterd zijn door de situatie met moeder's gezondheid. Voor mij is dat logisch, maar op FOK merk ik dat mensen dat niet goed snappen. Misschien denkt WG ook zo?
Als jij naar de bedrijfarts stapt en je meld dat je ziek bent en dit gaat in overleg met de bedrijfsarts kunnen ze je helemaal niks maken. Dat jij als werknemer je laat manipuleren door HR moet jezelf weten. Ja spreek uit ervaring, heb er namelijk 2 jaar in gezeten en nog steeds na verlies kind. Ben wel langzaam aan het opbouwen maar geen 100% en de kans is groot dat het ook nooit boven de 80 gaat komen. Dat ze je eruit stampen die kans is groot na 2 jaar. Maar in overleg is er van alles te regelen. Maar als jij denkt rust te moeten hebben een jaar lang is daar niemand, behalve de bedrijfsarts, die daar verandering in kan brengen. Tuurlijk kan die je pushen, en HR en je manager kan aan je kop gaan zeuren. Allemaal meegemaakt, maar fuck t. Je eigen gaat soms voor.quote:
[..]
Bron?
Na het gesprek met de BA, stellen WN en WG samen een plan van aanpak op. Bij 1 jaar ziekteverzuim volgt een evaluatie, die je samen WG in vult. Dit is wettelijk verplicht en dus geen onzin. Zie https://www.uwv.nl/partic(...)appenplan-bij-ziekte
Nee jij weet niet wat het is anders had je andere dingen gezegd. Ik zelf ken alleen de volledige burnout die ts zo te lezen niet heeft. Ik heb dat zelf gehad en ik kan je zeggen dat ik in het begin niet langer dan 10 min. Met iemand kon praten omdat dat pijn deed aan mijn hoofd. Ik kon geen tv kijken , niet internetten, niet appen, niet lezen . Je hersenen zijn namelijk overbelast en je gebruikt je hersenen overal bij.quote:
De eerste weken sliep ik alleen maar dag en nacht.sterker nog ...na het douchen was ik buiten adem en moest ik weer gaan liggen
fysiek merkte ik het dus ook...werken ging dus niet. Dat overprikkeld zijn wat ts heeft is ook omdat haar hersenen momenteel overbelast zijn. Ze kan meer dan ik kon dus ze is er op tijd bij en kan nog het een en ander doen. Dat is mooi. Wat ze momenteel wel of niet kan weet ik niet en jij ook niet.
Daarnaast heeft ts nogal last haar emoties momenteel. Ook dat onderschat je. Je vergelijkt alles met jezelf. Iets dat je niet kent zal wel nuet waar zijn bladiebla. Erg vermoeiend zucht.
Dat ts allerlei dagboekverhalen verteld zien mensen denk ik als zielig doen, geen idee of dat haar intentie is mss heeft ze gewoon geen andere uitlaatklep.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 12-03-2019 21:33:50 ]
Dit is echt te kort door de bocht, om meerdere redenen. Er kan je zeker wel iets gemaakt worden als je je ziekmeld bij de BA. De BA beoordeelt niet totaal zelfstandig en vooral over je arbeidsvermogen. Dat is wezenlijk een andere rol dan je behandelaars waarop de beslissing van de BA gebaseerd zou moeten worden, maar af kan wijken omdat je behandelaars geen specialisatie hebben op het gebied van arbeidsvermogen en aanpassingsmogelijkheden e.d.quote:
[..]
Als jij naar de bedrijfarts stapt en je meld dat je ziek bent en dit gaat in overleg met de bedrijfsarts kunnen ze je helemaal niks maken. Dat jij als werknemer je laat manipuleren door HR moet jezelf weten. Ja spreek uit ervaring, heb er namelijk 2 jaar in gezeten en nog steeds na verlies kind. Ben wel langzaam aan het opbouwen maar geen 100% en de kans is groot dat het ook nooit boven de 80 gaat komen. Dat ze je eruit stampen die kans is groot na 2 jaar. Maar in overleg is er van alles te regelen. Maar als jij denkt rust te moeten hebben een jaar lang is daar niemand, behalve de bedrijfsarts, die daar verandering in kan brengen. Tuurlijk kan die je pushen, en HR en je manager kan aan je kop gaan zeuren. Allemaal meegemaakt, maar fuck t. Je eigen gaat soms voor.
Daarnaast heeft ts een verstoorde arbeidsrelatie die meespeelt in dit verhaal en zal de BA ook de belangen van de WG en eventueel werk ontwijkend gedrag mee moeten nemen in de beoordeling.
Kortom, jouw N=1 is weerlegt de bron hierboven niet in mijn ogen en ik denk niet dat het 1 op 1 te vergelijken is met ts. Dit is geen simpele kwestie van ts die zich door HR laat manipuleren. Vandaar ook mijn advies om bij verslechtering van klachten contact te hebben met een behandelaar, zodat er documentatie kan ontstaan dat ts niet op eigen houtje onttrekt aan het afgesproken reïntegratieproces.
Ik wens je sterkte met het verwerken van je verlies
Ach ja, de een dagboekt op een forum, de ander start een blog over hoe vrouwen je ziek maken.. Ik zie het verschil niet zo, behalve dat Harlekien wat verder in een zijn verwerkingsproces lijkt te zitten.quote:
Dat ts allerlei dagboekverhalen verteld zien mensen denk ik als zielig doen, geen idee of dat haar intentie is mss heeft ze gewoon geen andere uitlaatklep.
Is het niet al te vroeg voor dates enzo . . .quote:
[..]
BA heeft volgende maand weer een gesprek. Dan kijkt ze of het beter gaat of dat er tweede spoor komt.
Vandaag weer naar werk. Ben erg moe maar het gaat verder wel. Zoals ik al zei probeer ik mijn gedachten om te leiden en Tinder helpt daarbij.
Inmiddels wel.
https://forum.viva.nl/rel(...)p=29792894#p29792894
Leuk dat je deze Elpis een relkloon noemde en maar zelf onder die nick op Viva post.
Deze Elpis loopt echter al een stuk langer mee hier.
https://forum.viva.nl/rel(...)p=29792894#p29792894
Leuk dat je deze Elpis een relkloon noemde en maar zelf onder die nick op Viva post.
Deze Elpis loopt echter al een stuk langer mee hier.
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Oh vandaar dat https://forum.viva.nl/rel(...)list_messages/440459quote:
Inmiddels wel.
https://forum.viva.nl/rel(...)p=29792894#p29792894
Leuk dat je deze Elpis een relkloon noemde en maar zelf onder die nick op Viva post.
Deze Elpis loopt echter al een stuk langer mee hier.
me zo bekend voorkwam
Goh TS is een kloon en troll niet verwacht hoor. Leuk ook dat ze daar even meld dat alle mannen die ze date issues hebben...
Jij niet hoor, meid... mijn god 
Jij niet hoor, meid... mijn god
* Je mag wel een iets normalere toon aanslaan. Realiseer je goed dat dit slechts jouw mening is.
Dit.quote:
[..]
Hordes mensen proberen hun verdriet te verwerken door zsm weer tegenover een ander zitten of eronder te liggen. Met vreemden praten, die niet weten van je situatie, kan een heerlijke vorm van escapisme zijn. Dat is ook niet zo raar denk ik.
Het lijkt me dan eerder moeilijker te rijmen met een burn out en verlammende depressieve gevoelens, als je daar tussen de ziekte van je ma en het reïntegreren op werk nog zin in hebt. Op z'n minst komt het enigszins onvolwassen over qua prioriteiten stellen, maar goed. Iedereen dealt anders met shit..
Maar niet heus.....Daaaag.
Of misschien heb ik 2 accounts, op FOK en Viva en post ik hier andere dingen. 
Dat topic loopt trouwens goed, bijna alsof ik niet de enige ben met dit probleem. En mijn enige date na de break was met iemand die op app normaal leek en in het echt agressieissues bleek te hebben, dat lijkt me ook echt niet sporen.
[ Bericht 20% gewijzigd door BoTheParakeet op 11-04-2019 16:07:15 ]
Dat topic loopt trouwens goed, bijna alsof ik niet de enige ben met dit probleem. En mijn enige date na de break was met iemand die op app normaal leek en in het echt agressieissues bleek te hebben, dat lijkt me ook echt niet sporen.
[ Bericht 20% gewijzigd door BoTheParakeet op 11-04-2019 16:07:15 ]
