ik ben wel aanspreekbaar, ze kloppen meestal op tafel of zo als ze mijn aandacht willen.quote:Op woensdag 6 februari 2019 16:38 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Bij ons mag het wel maar liever niet.
Ten eerste omdat je dan niet simpel aanspreekbaar bent.
En ten tweede krijg je dan minder mee van eventuele zaken die rondgaan.
...quote:Op woensdag 6 februari 2019 07:14 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Ja, zeker mijn bolus die het toilet blokkeert die jij mag opruimen
Ja dat is de bedoelingquote:Op woensdag 6 februari 2019 16:38 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Bij ons mag het wel maar liever niet.
Ten eerste omdat je dan niet simpel aanspreekbaar bent.
En ten tweede krijg je dan minder mee van eventuele zaken die rondgaan.
Daarom voor mij, als ik oordopjes gebruik, altijd maar één.quote:Op woensdag 6 februari 2019 16:38 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Bij ons mag het wel maar liever niet.
Ten eerste omdat je dan niet simpel aanspreekbaar bent.
En ten tweede krijg je dan minder mee van eventuele zaken die rondgaan.
Dan heb je er alleen maar nog een bron van ruis bij.quote:Op woensdag 6 februari 2019 17:29 schreef wolfjeamadeus het volgende:
[..]
Daarom voor mij, als ik oordopjes gebruik, altijd maar één.
Als je dat als ruis ervaart wel ja.quote:Op woensdag 6 februari 2019 17:35 schreef Geelman het volgende:
[..]
Dan heb je er alleen maar nog een bron van ruis bij.
Naja, ik gebruik muziek vooral om me beter te kunnen concentreren op m'n taak. Als ik naast muziek ook nog een gaand gesprek over een yogales van gisteren moet aanhoren, helpt het niet echt.quote:Op woensdag 6 februari 2019 17:49 schreef wolfjeamadeus het volgende:
[..]
Als je dat als ruis ervaart wel ja.
Ik luister muziek, omdat ik muziek tof vindt. Niet om mij af te sluitenquote:Op woensdag 6 februari 2019 18:32 schreef Geelman het volgende:
[..]
Naja, ik gebruik muziek vooral om me beter te kunnen concentreren op m'n taak. Als ik naast muziek ook nog een gaand gesprek over een yogales van gisteren moet aanhoren, helpt het niet echt.
Ah ok.quote:Op woensdag 6 februari 2019 19:03 schreef wolfjeamadeus het volgende:
[..]
Ik luister muziek, omdat ik muziek tof vindt. Niet om mij af te sluiten
Truequote:Op woensdag 6 februari 2019 17:41 schreef Monolith het volgende:
Dat is ook het hele probleem met zo'n kantoortuin. Enerzijds wil men zoveel mogelijk de teams bij elkaar hebben zodat iedereen goed kan samenwerken. Vervolgens is het zo'n chaos dat driekwart met noise cancellation volledig in hun eigen cocon zit.
Dit heb ik ook. Ik word er zo kwaad Van!!quote:Op woensdag 6 februari 2019 16:55 schreef HaverMoutKoekje het volgende:
[..]
ik ben wel aanspreekbaar, ze kloppen meestal op tafel of zo als ze mijn aandacht willen.
Ik kan extreem slecht tegen eetgeluiden van anderen, dus als er iemand smakkend een appel eet of die irritante collega die elke ochtend een half uur met metalen lepel in een metalen bakje zit te schrapen omdat hij thuis niet ontbijt...noise canseling oordopjes!
Autisme is geen grap idd.quote:Op woensdag 6 februari 2019 16:55 schreef HaverMoutKoekje het volgende:
[..]
ik ben wel aanspreekbaar, ze kloppen meestal op tafel of zo als ze mijn aandacht willen.
Ik kan extreem slecht tegen eetgeluiden van anderen, dus als er iemand smakkend een appel eet of die irritante collega die elke ochtend een half uur met metalen lepel in een metalen bakje zit te schrapen omdat hij thuis niet ontbijt...noise canseling oordopjes!
Klopt en daarom is de kantoortuin zo'n hel voor me.quote:
Huh? Ben jij ook havermoutkoekje?quote:Op donderdag 7 februari 2019 09:21 schreef Ceased2Be het volgende:
[..]
Klopt en daarom is de kantoortuin zo'n hel voor me.
Da's de enige autist op fok ja?quote:Op donderdag 7 februari 2019 09:29 schreef nickhguitar het volgende:
[..]
Huh? Ben jij ook havermoutkoekje?
We zijn uiteindelijk allemaal autisten Maar je reageert op een stukje wat ik aan hem/haar had gerichtquote:Op donderdag 7 februari 2019 09:30 schreef Ceased2Be het volgende:
[..]
Da's de enige autist op fok ja?
Nee en klopt en dat was vooral omdat zijn stuk ook herkenbaar was.quote:Op donderdag 7 februari 2019 09:31 schreef nickhguitar het volgende:
[..]
We zijn uiteindelijk allemaal autisten Maar je reageert op een stukje wat ik aan hem/haar had gericht
Managers die kijken naar aantal uren gewerkt i.p.v. productiviteit of targetsquote:Op donderdag 7 februari 2019 14:22 schreef C.L.Werner het volgende:
Collega's van andere afdelingen komen echt pas om 10 uur, half 11 binnen en gaan dan ook nog ff lekker relaxed lunchen en daarna een half uurtje wandelen. Per saldo zouden ze dan tot minimaal 7 uur s'avonds moeten zitten, maar dat gebeurt dan weer niet... 6 uur is een mooie tijd
Dat ze dit soort mensen maar afschieten.
De opmerking die je wist dat ging komen.quote:Op donderdag 7 februari 2019 14:33 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Managers die kijken naar aantal uren gewerkt i.p.v. productiviteit of targets
Het was inderdaad een mooie open deur.quote:Op donderdag 7 februari 2019 14:40 schreef C.L.Werner het volgende:
De opmerking die je wist dat ging komen.
Volledig mee eens. Een collega (gelukkig geen directe collega) begint standaard rond een uur of 9 / half 10 en vertrekt om half 4 weer naar huis want 'piano-les' of 'Ja, even de kids oppikken'. Heel leuk en aardig, maar niet met een 40-uur contract... Hoe goed je performance ook is, deze werktijden zijn onacceptabel en oneerlijk t.o.v. je collega's.quote:Op donderdag 7 februari 2019 14:40 schreef C.L.Werner het volgende:
Flexibiliteit prima, maar dit is een collega die de kantjes er af loopt en daardoor heeft het team het ook zwaar. En dan kom je dus aan mij.
Inderdaad. Je tekent een contract voor 40 uur, en je krijg ook betaald naar die 40 uur. Dan is het oneerlijk tegenover collega's om standaard 30 - 35 uur te werken terwijl de rest wel zwoegt en 40+ uur maakt. Oneerlijk en onacceptabel is het inderdaad.quote:Op donderdag 7 februari 2019 14:49 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Het was inderdaad een mooie open deur.
[..]
Volledig mee eens. Een collega (gelukkig geen directe collega) begint standaard rond een uur of 9 / half 10 en vertrekt om half 4 weer naar huis want 'piano-les' of 'Ja, even de kids oppikken'. Heel leuk en aardig, maar niet met een 40-uur contract... Hoe goed je performance ook is, deze werktijden zijn onacceptabel en oneerlijk t.o.v. je collega's.
Want werken kan per se alleen maar op kantoor? Zo lang er dan maar wel voor 40 u aan werk wordt verzet zie ik het probleem niet.quote:Op donderdag 7 februari 2019 15:02 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Inderdaad. Je tekent een contract voor 40 uur, en je krijg ook betaald naar die 40 uur. Dan is het oneerlijk tegenover collega's om standaard 30 - 35 uur te werken terwijl de rest wel zwoegt en 40+ uur maakt. Oneerlijk en onacceptabel is het inderdaad.
Okee, dan werk jij 20 uur in het weekend, in de avond een paar uurtjes en dan ben je twee dagen voor 5 uur op kantoor. Zolang het werk maar gedaan wordt toch!quote:Op donderdag 7 februari 2019 15:16 schreef Chia het volgende:
[..]
Want werken kan per se alleen maar op kantoor? Zo lang er dan maar wel voor 40 u aan werk wordt verzet zie ik het probleem niet.
In dit voorbeeld wordt er niet thuisgewerkt om de gemiste uren te compenseren.quote:Op donderdag 7 februari 2019 15:16 schreef Chia het volgende:
Want werken kan per se alleen maar op kantoor? Zo lang er dan maar wel voor 40 u aan werk wordt verzet zie ik het probleem niet.
Ik ben voor flexibiliteit maar dit gaat idd ook wel ver als het structureel is.quote:Op donderdag 7 februari 2019 15:20 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
In dit voorbeeld wordt er niet thuisgewerkt om de gemiste uren te compenseren.
Zelf ga ik ook weleens rond 15:30 naar huis, maar dan wel om een meeting thuis mee te pakken. (bv van 17:00 tot 18:00). In het voorbeeld werkt die collega structureel 'n uur minder per dag.. Heel leuk en aardig, maar dat mag de manager mooi met die persoon bespreken:
1) Uren aanpassen, dus normale tijden werken. En kan dit niet i.v.m. je priveleven:
2) Contract aanpassen naar bv 36 uur.
Daarom: afrekenen op targets en toegevoegde waarde voor de organisatie.quote:Op donderdag 7 februari 2019 14:49 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Het was inderdaad een mooie open deur.
[..]
Volledig mee eens. Een collega (gelukkig geen directe collega) begint standaard rond een uur of 9 / half 10 en vertrekt om half 4 weer naar huis want 'piano-les' of 'Ja, even de kids oppikken'. Heel leuk en aardig, maar niet met een 40-uur contract... Hoe goed je performance ook is, deze werktijden zijn onacceptabel en oneerlijk t.o.v. je collega's.
Dat is niet altijd een mogelijkheid.quote:Op donderdag 7 februari 2019 16:46 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Daarom: afrekenen op targets en toegevoegde waarde voor de organisatie.
Dat bedoel ik dus niet hè. Het moet dan wel de hoeveelheid zijn die jij kan verzettenquote:Op donderdag 7 februari 2019 17:54 schreef Monolith het volgende:
Als "hoeveelheid verzet werk" een criterium zou zijn dan kan ik terug naar een 10-urige werkweek of een paar van mijn huidige teamgenoten naar een 160-urige werkweek.
Ik heb bij verschillende verzekeraars gezeten, maar overal waar ik was zaten de managers gewoon in de kantoortuin. Er zijn wel wat hokjes waar je je kan afsluiten, maar daar mag iedereen gebruik van maken. Van die aparte kantoorkamers zie je niet meer.quote:Op woensdag 6 februari 2019 07:22 schreef Ceased2Be het volgende:
[..]
Onze directeur is groot voorstander van flexplekken 'want die bevorderen communicatie'.
Vroeg of hij de toename in email en skype bedoelde want voor de rest zit iedereen met z'n koptelefoon op zich te ergeren. De enigen die voorstander zijn van de kantoortuin zijn managers met een eigen kamer idd.
Ik heb een eigen kantoorquote:Op donderdag 7 februari 2019 18:47 schreef Morrigan het volgende:
[..]
Ik heb bij verschillende verzekeraars gezeten, maar overal waar ik was zaten de managers gewoon in de kantoortuin. Er zijn wel wat hokjes waar je je kan afsluiten, maar daar mag iedereen gebruik van maken. Van die aparte kantoorkamers zie je niet meer.
Tja, dat doe ik ook vaak, maar ik begin ook altijd behoorlijk vroeg. Waar de anderen (die stipt op tijd binnen komen) vaak nog een kwartier zitten te ouwehoeren ben ik als 1e binnen en ga ik gelijk aan het werk. Maar goed, ik kan dan ook niet ouwehoeren vanwege dat eigen kantoorquote:Op donderdag 7 februari 2019 18:11 schreef Modus het volgende:
Ik heb een collega die elke dag echt op de minuut exact stopt met werken.
Dat kan helemaal niet. Dat lukt alleen als je ook elke dag een paar minuten daarvoor stopt met wat dan ook.
Heeft hij ook bammetjes mee die door het vrouwtje zijn gesmeerd?quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:07 schreef JeugdVanTegenwoordig het volgende:
Maar een ergenis van mijn kant. Ik heb een mannelijke collega die het steeds over 'het vrouwtje' heeft. 'Het vrouwtje had gisteren zo lekker gekookt' en 'het vrouwtje zorgt ervoor dat ik niets in het huishouden hoeft te doen'. Hij zal ook nooit koffie halen of de vaatwasser leeg ruimen, heel irritant.
Ik heb het over we-ken lang op de minuut exact. Nooit 1 minuut later, nooit eens 3 minuten later, niet 5, niet 2 eerder. Nooit.quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:07 schreef JeugdVanTegenwoordig het volgende:
[..]
Tja, dat doe ik ook vaak
Tja, en hoe meet je dat?quote:Op donderdag 7 februari 2019 17:55 schreef Chia het volgende:
[..]
Dat bedoel ik dus niet hè. Het moet dan wel de hoeveelheid zijn die jij kan verzetten
Thuiswerken en dan niks doen zeker.quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:33 schreef Sport_Life het volgende:
Kantoortuinen vind ik prima, als ik iets moet doen wat volle aandacht vereist (juridische stukken doorlezen bv) ga ik thuiswerken. Wat mij meer irriteert is de slechte automaat koffie...
Precies, je hebt mij (en alle andere thuiswerkers) door.En thuis goede koffiequote:Op donderdag 7 februari 2019 19:34 schreef KennyPowers het volgende:
[..]
Thuiswerken en dan niks doen zeker.
Daar kun je dan wel wat van zeggen als ze terug is? Of het ding uitdrukken.quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:44 schreef phoenyx het volgende:
Vandaag een collega die haar mobiele telefoon op het luidste volume liet liggen maar wel gewoon weg was.
waarom denken mensen niet om zulk soort simpele dingetjes?
Klopt, anderen zeiden er ook wel wat van.quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:52 schreef gebrokenglas het volgende:
[..]
Daar kun je dan wel wat van zeggen als ze terug is? Of het ding uitdrukken.
Of het ding gewoon wat verder 'wegleggen', ergens op een archiefkast ofzo, dat ze schrikt dat 'ie kwijt is.
Wowquote:Op donderdag 7 februari 2019 20:04 schreef gebrokenglas het volgende:
Sommigen maken er zo'n bende van. Ondanks dat het op zich flexplekken zijn hier, maken sommigen het erg bont. Een enorme snoerenbende achter de monitor, beeldschermen altijd aanlaten, post-it's en aantekeningen op het bureau, vergeten papieren die weken onder het bureau blijven liggen, halfvolle koffiebekertjes aan het einde van de dag niet opruimen (die handel blijft een heel weekend zo staan)...
Of was er weer eens iemand jarig en is er op taart en koek getrakteerd, waarbij bestek en schoteltjes uit de bedrijskantine zijn gepakt... En ipv netjes terugbrengen wordt alle bestek/schoteltjes in de koffiehoek op het aanrecht gedumpt; dat blijft er serieus meerdere dagen, soms weken liggen.... met de taartresten er nog aan.
Ja. Ik breng het niet terug.quote:
Het bedrijf ontvangt geen klanten verder ofzo?quote:Op donderdag 7 februari 2019 20:07 schreef gebrokenglas het volgende:
[..]
Ja. Ik breng het niet terug.
Jawel, maar da's allemaal op de begane grond... Niet op die verdiepingen.quote:Op donderdag 7 februari 2019 20:09 schreef phoenyx het volgende:
[..]
Het bedrijf ontvangt geen klanten verder ofzo?
Ik heb ook zo'n collega: hij beweert met droge ogen tegen onze manager dat hij dagelijks om 8 uur begint en dat heeft hij ook op zijn werkrooster ingevuld, maar in de praktijk is hij er echt nog nooit voor 9 uur geweest. En meestal op tijd weer weg. Maar omdat hij per dag dan volgens zijn werkrooster meer dan 8 uur draait, kan hij vrijdag eerder weg... Maar die extra uren de rest van de week draait hij nooit. Maar goed, mijn manager geeft ook niet bepaald het goede voorbeeld, hij komt ook nooit aan zijn contracturen...quote:Op donderdag 7 februari 2019 14:49 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Het was inderdaad een mooie open deur.
[..]
Volledig mee eens. Een collega (gelukkig geen directe collega) begint standaard rond een uur of 9 / half 10 en vertrekt om half 4 weer naar huis want 'piano-les' of 'Ja, even de kids oppikken'. Heel leuk en aardig, maar niet met een 40-uur contract... Hoe goed je performance ook is, deze werktijden zijn onacceptabel en oneerlijk t.o.v. je collega's.
Was een soort van grapje omdat het daar al 1,5 topic over ging.quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:38 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Precies, je hebt mij (en alle andere thuiswerkers) door.En thuis goede koffie
Ik zou niet meer bij een bedrijf kunnen werken waar je van 8 tot 17u op de klok kijkt.
Wat is er mis met beeldschermen aan laten staan? Scheelt de volgende ochtend weer moeite.quote:Op donderdag 7 februari 2019 20:04 schreef gebrokenglas het volgende:
Sommigen maken er zo'n bende van. Ondanks dat het op zich flexplekken zijn hier, maken sommigen het erg bont. Een enorme snoerenbende achter de monitor, beeldschermen altijd aanlaten, post-it's en aantekeningen op het bureau, vergeten papieren die weken onder het bureau blijven liggen, halfvolle koffiebekertjes aan het einde van de dag niet opruimen (die handel blijft een heel weekend zo staan)...
Of was er weer eens iemand jarig en is er op taart en koek getrakteerd, waarbij bestek en schoteltjes uit de bedrijskantine zijn gepakt... En ipv netjes terugbrengen wordt alle bestek/schoteltjes in de koffiehoek op het aanrecht gedumpt; dat blijft er serieus meerdere dagen, soms weken liggen.... met de taartresten er nog aan.
Heel veel asociale puntjes noemt KennyPowers op, zeker:quote:Op vrijdag 8 februari 2019 00:04 schreef KennyPowers het volgende:
Wat is er mis met beeldschermen aan laten staan? Scheelt de volgende ochtend weer moeite.
(Ja, 1 knop indrukken is moeite )
De term 'het vrouwtje is ook erg irritant. Vind ik eigenlijk ook als iemand constant 'mijn vriendin' zegt. Als je het dan toch vaak over je partner hebt, gebruik dan gewoon z'n voornaam.quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:07 schreef JeugdVanTegenwoordig het volgende:
Maar een ergenis van mijn kant. Ik heb een mannelijke collega die het steeds over 'het vrouwtje' heeft. 'Het vrouwtje had gisteren zo lekker gekookt' en 'het vrouwtje zorgt ervoor dat ik niets in het huishouden hoeft te doen'. Hij zal ook nooit koffie halen of de vaatwasser leeg ruimen, heel irritant.
Ik heb er ook zo één. Trekt om 15:55u dr jas aan en gaat dan met dr jas aan bij dr computer staan wachten tot het 16:00u is en dan op de SECONDE nauwkeurig weg. Als je om 16:00:02 langsloopt is ze weg. Zo bizar.quote:Op donderdag 7 februari 2019 19:25 schreef Modus het volgende:
[..]
Ik heb het over we-ken lang op de minuut exact. Nooit 1 minuut later, nooit eens 3 minuten later, niet 5, niet 2 eerder. Nooit.
Hanteert dit overigens ook bij bedrijfsuitjes e.d. Ze werkt tot 16:00u en gaat dus om 16:00u naar huis. Ook als we dan met ‘t hele bedrijf aan de andere kant van ‘t land een uitje hebben. Zij is weg om 16:00u.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 09:01 schreef Slacentrifuge het volgende:
[..]
Ik heb er ook zo één. Trekt om 15:55u dr jas aan en gaat dan met dr jas aan bij dr computer staan wachten tot het 16:00u is en dan op de SECONDE nauwkeurig weg. Als je om 16:00:02 langsloopt is ze weg. Zo bizar.
*PROEST*quote:Op vrijdag 8 februari 2019 09:01 schreef Slacentrifuge het volgende:
Trekt om 15:55u dr jas aan en gaat dan met dr jas aan bij dr computer staan wachten tot het 16:00u is en dan op de SECONDE nauwkeurig weg.
Ik heb meer moeite met collega's die zich bemoeien met andermans werktijden. Toen ik een saaie kutbaan had bij een van mijn eerste werkgevers stond ik ook om 16.31 buiten.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 09:01 schreef Slacentrifuge het volgende:
[..]
Ik heb er ook zo één. Trekt om 15:55u dr jas aan en gaat dan met dr jas aan bij dr computer staan wachten tot het 16:00u is en dan op de SECONDE nauwkeurig weg. Als je om 16:00:02 langsloopt is ze weg. Zo bizar.
Die collega's kennen mijn vriendin niet, dus daarom gebruik ik altijd gewoon de term "mijn vriendin". Dat namedropping van mensen die ik niet ken vind ik juist altijd irritant.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 08:26 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
De term 'het vrouwtje is ook erg irritant. Vind ik eigenlijk ook als iemand constant 'mijn vriendin' zegt. Als je het dan toch vaak over je partner hebt, gebruik dan gewoon z'n voornaam.
Ik heb ook bij een bedrijf gewerkt waar het zo ging, bij iedereen. De werktijden daar waren 8:30 - 12:30 en 13:00 - 16:45. Mensen die om 8:25 binnen kwamen gingen ook letterlijk eerst nog 5 minuten op hun telefoon kloten oid totdat het 8:30 was om stipt op die tijd te beginnenquote:Op vrijdag 8 februari 2019 09:01 schreef Slacentrifuge het volgende:
[..]
Ik heb er ook zo één. Trekt om 15:55u dr jas aan en gaat dan met dr jas aan bij dr computer staan wachten tot het 16:00u is en dan op de SECONDE nauwkeurig weg. Als je om 16:00:02 langsloopt is ze weg. Zo bizar.
Ha, grappig dat wij er recht tegenover staan. Ik vind het altijd fijner als de naam gewoon wordt genoemd. De eerste keer in het gesprek als "mijn vriendin, Sjannie", maar dan de rest van het gesprek gewoon simpelweg Sjannie i.p.v. continu 'mijn vriendin' zeggen.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 10:38 schreef Metalfreak het volgende:
Dat namedropping van mensen die ik niet ken vind ik juist altijd irritant.
Was dat toevallig een handels bedrijf in Rotterdam? Zo ja, dan vermoed ik dat ik daar ooit heb gesolliciteerd (als Finance controller). Ik moest zelf heel flexibel zijn idd tijdens maandafsluiting, maar kreeg ondertussen wel een druppel mee om in en uit te klokken. Pauzes waren ook geregisseerd.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 10:41 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Ik heb ook bij een bedrijf gewerkt waar het zo ging, bij iedereen. De werktijden daar waren 8:30 - 12:30 en 13:00 - 16:45. Mensen die om 8:25 binnen kwamen gingen ook letterlijk eerst nog 5 minuten op het telefoon kloten oid totdat het 8:30 was om stipt op die tijd te beginnen
Net zoals om 12:31 iedereen in de kantine zat, niemand was om 12:59 alweer aan het werk, om 16:45 stond er een rij bij het uitklokken (ja, dat moesten we ook doen)..... Alleen tijdens de maandafsluiting (ik ben controller/boekhouder, dus dat is altijd een dingetje ) werd er overgewerkt omdat we dan strikte deadlines hadden, maar verder werd om 16:45 alles uit handen geflikkerd en ging men naar huis.
Nou moet ik ook zeggen dat dat gecreëerd was door de cultuur binnen het bedrijf. Ze stonden daar absoluut niet open voor flexwerk oid, geven en nemen was er absoluut niet bij daar. Daardoor werden de werknemers ook heel star (terwijl iedereen over het algemeen best flexibel binnen kwam) en had iedereen op een gegeven moment een mentaliteit gekregen van "dan hebben wij ook niks meer over voor de werkgever". Het verloop in het team was ook best groot, veel mensen wilden al snel weer weg en ik ben ook blij dat ik er nu niet meer werk..
Het was wel in omgeving Rotterdam (niet Rotterdam zelf) en een handelsbedrijf. Zal er verder niet al te veel op in gaan waar het precies was, maar het zat in de automotive branche.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 11:06 schreef Sport_Life het volgende:
[..]
Was dat toevallig een handels bedrijf in Rotterdam? Zo ja, dan vermoed ik dat ik daar ooit heb gesolliciteerd (als Finance controller). Ik moest zelf heel flexibel zijn idd tijdens maandafsluiting, maar kreeg ondertussen wel een druppel mee om in en uit te klokken. Pauzes waren ook geregisseerd.
Ik heb tijdens het gesprek aangegeven dat ik bij een dergelijk bedrijf niet pas, dus was niet verrast dat ik niet naar 2e gesprek mocht.
Ik heb ook wel eens bij zo'n bedrijf gewerkt waar ik moest klokken omdat het deels een 'productiebedrijf' was, maar wel netjes tijd-voor-tijd kreeg. Daar kreeg ik al vrij snel de opmerking of ik niet elke dag nog even 0,5-1 uur extra wilde maken, want ik bouwde zoveel verlof op.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 10:41 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Ik heb ook bij een bedrijf gewerkt waar het zo ging, bij iedereen. De werktijden daar waren 8:30 - 12:30 en 13:00 - 16:45. Mensen die om 8:25 binnen kwamen gingen ook letterlijk eerst nog 5 minuten op het telefoon kloten oid totdat het 8:30 was om stipt op die tijd te beginnen
Net zoals om 12:31 iedereen in de kantine zat, niemand was om 12:59 alweer aan het werk, om 16:45 stond er een rij bij het uitklokken (ja, dat moesten we ook doen)..... Alleen tijdens de maandafsluiting (ik ben controller/boekhouder, dus dat is altijd een dingetje ) werd er overgewerkt omdat we dan strikte deadlines hadden, maar verder werd om 16:45 alles uit handen geflikkerd en ging men naar huis.
Nou moet ik ook zeggen dat dat gecreëerd was door de cultuur binnen het bedrijf. Ze stonden daar absoluut niet open voor flexwerk oid, geven en nemen was er absoluut niet bij daar. Daardoor werden de werknemers ook heel star (terwijl iedereen over het algemeen best flexibel binnen kwam) en had iedereen op een gegeven moment een mentaliteit gekregen van "dan hebben wij ook niks meer over voor de werkgever". Het verloop in het team was ook best groot, veel mensen wilden al snel weer weg en ik ben ook blij dat ik er nu niet meer werk..
Ik heb ook eens voor een bedrijf gewerkt waar ik moest klokken, maar het voordeel was toen dat elke gewerkte minuut extra, je ook een minuut als TvT uur opleverde. Dan gaat het toch hard met je overuren hoor.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 11:40 schreef Monolith het volgende:
[..]
Ik heb ook wel eens bij zo'n bedrijf gewerkt waar ik moest klokken omdat het deels een 'productiebedrijf' was, maar wel netjes tijd-voor-tijd kreeg. Daar kreeg ik al vrij snel de opmerking of ik niet elke dag nog even 0,5-1 uur extra wilde maken, want ik bouwde zoveel verlof op.
Maar bij 1 bedrijf gehad, leuke was daar dat je als externe niet gebruik mocht maken van de parkeergarage die onder het pand zat. Dus wat je kreeg was dat iedereen inklokte en daarna doorreed naar de woonwijk / transferium waar we wel terecht konden. 's-Middags terug natuurlijk dezelfde ongein.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 12:05 schreef Metalfreak het volgende:
[..]
Ik heb ook eens voor een bedrijf gewerkt waar ik moest klokken, maar het voordeel was toen dat elke gewerkte minuut extra, je ook een minuut als TvT uur opleverde. Dan gaat het toch hard met je overuren hoor.
En jij dacht dat dit bij de grote corporates heel veel anders was?quote:Op vrijdag 8 februari 2019 13:22 schreef Argo het volgende:
Gewoon ambtenaar zijn En elke dag extra pauze en eerder naar huis En later beginnen
Nog nooit voor een grote corporatie gewerkt Maar je kan daar dus ook lamlullen?quote:Op vrijdag 8 februari 2019 13:24 schreef Monolith het volgende:
[..]
En jij dacht dat dit bij de grote corporates heel veel anders was?
Mooi he dat bedrijven absoluut niet zien dat ze dat zelf in de hand hebben. Zou het echt bijzonder vervelend vinden om zo inflexibel (en inefficiënt) te moeten werken.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 10:41 schreef Irritatie100 het volgende:
[..]
Ik heb ook bij een bedrijf gewerkt waar het zo ging, bij iedereen. De werktijden daar waren 8:30 - 12:30 en 13:00 - 16:45. Mensen die om 8:25 binnen kwamen gingen ook letterlijk eerst nog 5 minuten op het telefoon kloten oid totdat het 8:30 was om stipt op die tijd te beginnen
Net zoals om 12:31 iedereen in de kantine zat, niemand was om 12:59 alweer aan het werk, om 16:45 stond er een rij bij het uitklokken (ja, dat moesten we ook doen)..... Alleen tijdens de maandafsluiting (ik ben controller/boekhouder, dus dat is altijd een dingetje ) werd er overgewerkt omdat we dan strikte deadlines hadden, maar verder werd om 16:45 alles uit handen geflikkerd en ging men naar huis.
Nou moet ik ook zeggen dat dat gecreëerd was door de cultuur binnen het bedrijf. Ze stonden daar absoluut niet open voor flexwerk oid, geven en nemen was er absoluut niet bij daar. Daardoor werden de werknemers ook heel star (terwijl iedereen over het algemeen best flexibel binnen kwam) en had iedereen op een gegeven moment een mentaliteit gekregen van "dan hebben wij ook niks meer over voor de werkgever". Het verloop in het team was ook best groot, veel mensen wilden al snel weer weg en ik ben ook blij dat ik er nu niet meer werk..
Inderdaad ja.. Het was mijn eerste "echte" baan, dus ik realiseerde me ook nog niet hoe raar deze situatie eigenlijk was. Ik ben er uiteindelijk na 2 jaar vertrokken en pas bij mijn volgende werknemers merkte ik pas ECHT dat ik het bij dat bedrijf eigenlijk helemaal niet zo naar m'n zin had.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 13:43 schreef daNpy het volgende:
[..]
Mooi he dat bedrijven absoluut niet zien dat ze dat zelf in de hand hebben. Zou het echt bijzonder vervelend vinden om zo inflexibel (en inefficiënt) te moeten werken.
Nou ja, wat ik heb gemerkt bij sommige grotere internationals is dat de boel uit de kluiten loopt met het aantal afdelingen en werknemers, waardoor je soms minder duidelijk weet waar mensen mee bezig zijn. De zichtbaarheid in de verantwoordelijkheden verdwijnt langzaam.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 13:26 schreef Argo het volgende:
[..]
Nog nooit voor een grote corporatie gewerkt Maar je kan daar dus ook lamlullen?
Oh wauw bedankt voor de tips. Dus hele grote bedrijven die gebukt gaan onder hun grootheid kun je wel goed vertoeven. Beetje zoals het Romeinse rijk waarschijnlijk kapot ging aan haar grootte. Alleen in het begin is het natuurlijk lastig jezelf in een goeie positie te hijsen. Als beginnende werknemer heb je het niet zo makkelijk vermoed ik.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 14:15 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Nou ja, wat ik heb gemerkt bij sommige grotere internationals is dat de boel uit de kluiten loopt met het aantal afdelingen en werknemers, waardoor je soms minder duidelijk weet waar mensen mee bezig zijn. De zichtbaarheid in de verantwoordelijkheden verdwijnt langzaam.
Overdreven voorbeeld: Is Pietje een hele middag weg, dan gaat iedereen er maar vanuit dat hij in een workshop zit voor een project. Gaat iemand rond 15:00 al naar huis, dan kan dit al snel omdat men denkt dat hij 's avonds nog wat gaat project-klussen ofzo.
Ik vind zelf dat je verantwoordelijk met je tijd om moet gaan Mensen die de boel misbruiken en laks omgaan met hun verantwoordelijkheden lopen op de lange termijn altijd tegen de lamp aan.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 15:03 schreef Argo het volgende:
Oh wauw bedankt voor de tips. Dus hele grote bedrijven die gebukt gaan onder hun grootheid kun je wel goed vertoeven.
Afhankelijk van het bedrijf natuurlijk, maar als beginnend werknemer is het wel verstandig om binnen te komen met een bepaald project om wat naamsbekendheid te krijgen. Zodra je die hebt - en ook altijd je beste beentje voor zet - wordt je al snel gezien als een van de 'nieuwe talenten', waardoor promoties best snel kunnen volgen.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 15:03 schreef Argo het volgende:
Als beginnende werknemer heb je het niet zo makkelijk vermoed ik.
Iedereen parasiteert. Ik geloof dat mensen het laagste van het laagste zijn.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 15:14 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Ik vind zelf dat je verantwoordelijk met je tijd om moet gaan Mensen die de boel misbruiken en laks omgaan met hun verantwoordelijkheden lopen op de lange termijn altijd tegen de lamp aan.
quote:Op vrijdag 8 februari 2019 15:16 schreef Argo het volgende:
[..]
Iedereen parasiteert. Ik geloof dat mensen het laagste van het laagste zijn.
Goh, misschien werken ze wel met mensen... Wat had jij voor onrealistische ideeën bij grote corporaties danquote:Op vrijdag 8 februari 2019 13:26 schreef Argo het volgende:
[..]
Nog nooit voor een grote corporatie gewerkt Maar je kan daar dus ook lamlullen?
.... Ik zeg nergens dat ik niet dacht dat daar mensen werkte. Dat ik denk dat het daar streng eraan toe gaat is je wel wat anders.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 15:56 schreef Metalfreak het volgende:
[..]
Goh, misschien werken ze wel met mensen... Wat had jij voor onrealistische ideeën bij grote corporaties dan
Waarom weten je collega's wanneer je jarig bent dan? Ik heb mijn geboortedatum uit het systeem laten slopen op het moment dat de privacywetgeving die mogelijkheid bood.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 15:54 schreef Kaizen_ het volgende:
Verder de opperklacht van vandaag: Collega's zijn aan het dreigen m'n werkplekje te versieren wanneer ik over paar weken jarig ben. Klootzakken.
Wel handig, hoef je nooit te trakterenquote:Op vrijdag 8 februari 2019 16:16 schreef Alexxxxx het volgende:
[..]
Waarom weten je collega's wanneer je jarig bent dan? Ik heb mijn geboortedatum uit het systeem laten slopen op het moment dat de privacywetgeving die mogelijkheid bood.
Geen vakantiedag opnemen voor je verjaardagquote:Op vrijdag 8 februari 2019 15:54 schreef Kaizen_ het volgende:
Verder de opperklacht van vandaag: Collega's zijn aan het dreigen m'n werkplekje te versieren wanneer ik over paar weken jarig ben. Klootzakken.
Gelijk heb je.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 16:16 schreef Alexxxxx het volgende:
[..]
Waarom weten je collega's wanneer je jarig bent dan? Ik heb mijn geboortedatum uit het systeem laten slopen op het moment dat de privacywetgeving die mogelijkheid bood.
De week erna voor een maand naar Costa Rica gaan en daar je vakantie dagen aan spenderenquote:
Ha, heerlijk - Helaas is het al te laat, m'n baas heeft alle verjaardagen via de mail doorgegeven aan iedereen. Gelukkig worden er al geen kantoren meer versiert normaliter, maar helaas wordt er hier en daar nog een uitzondering gemaakt..quote:Op vrijdag 8 februari 2019 16:16 schreef Alexxxxx het volgende:
Ik heb mijn geboortedatum uit het systeem laten slopen op het moment dat de privacywetgeving die mogelijkheid bood.
Kunnen de mods je Fok! account niet versieren en je dringend verzoeken een 'trakteer-topic' aan te maken?quote:Op vrijdag 8 februari 2019 20:36 schreef PimD het volgende:
Ik ben volgende week jarig, mooi een weekje weg. Niet die felicitatie bullshit en "trakteruuuuuuh!!!!!".
Hoe groter een organisatie is, des te makkelijker je met van alles kan wegkomen.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 16:01 schreef Argo het volgende:
[..]
.... Ik zeg nergens dat ik niet dacht dat daar mensen werkte. Dat ik denk dat het daar streng eraan toe gaat is je wel wat anders.
Dit idd. Daarom zijn grote bedrijven ook net overheden.quote:Op maandag 11 februari 2019 08:08 schreef Geelman het volgende:
[..]
Hoe groter een organisatie is, des te makkelijker je met van alles kan wegkomen.
En hoe meer mensen denken dat ze keihard bezig zijn met heel belangrijk werk dat er voor de rest van de organisatie echt nauwelijks toe doet.quote:Op maandag 11 februari 2019 08:08 schreef Geelman het volgende:
[..]
Hoe groter een organisatie is, des te makkelijker je met van alles kan wegkomen.
Same here, blijkbaar had iemand het onthouden op m'n vorige werk en had m'n werkplek versierd. Heb alles eraf gehaald en bij collega op z'n bureau gedumpt.quote:Op vrijdag 8 februari 2019 16:16 schreef Alexxxxx het volgende:
[..]
Waarom weten je collega's wanneer je jarig bent dan? Ik heb mijn geboortedatum uit het systeem laten slopen op het moment dat de privacywetgeving die mogelijkheid bood.
Gezellige collega's zijn julliequote:Op maandag 11 februari 2019 10:44 schreef Ceased2Be het volgende:
[..]
Same here, blijkbaar had iemand het onthouden op m'n vorige werk en had m'n werkplek versierd. Heb alles eraf gehaald en bij collega op z'n bureau gedumpt.
Helemaal geen trek in die onzin. Ik vier het voor niemand en ik trakteer niet en daar moeten ze het maar mee doen.
Ik ben geweldig als collega ik werk graag mee, zorg voor wat humor en als ik koekjes gebakken heb neem ik ze graag mee naar kantoor.quote:Op maandag 11 februari 2019 10:46 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Gezellige collega's zijn jullie
En hoe voelt dat dan? Om dat heerlijk op je bureau van je collega te dumpen en zo je punt te maken?
Dramaqueenking. Ik kan me best voorstellen dat je het niet leuk vind enzo, maar dat kan je toch ook wel normaal aangeven? Als je mijn collega was, had ik nu ook je bureau versierd. Met een extra ballonnetje erbij.quote:Op maandag 11 februari 2019 10:53 schreef Ceased2Be het volgende:
[..]
Ik ben geweldig als collega ik werk graag mee, zorg voor wat humor en als ik koekjes gebakken heb neem ik ze graag mee naar kantoor.
Maar als ik al weken aangeef dat ik niets met m'n verjaardag doe en waarschuw dat ik de hele flikkerse bende op je bureau dump als je toch m'n bureau versierd moet je niet raar opkijken als dat ook gebeurd.
Ik heb het weken zo niet maanden vantevoren aangegeven, ik heb mijn verjaardag uit het systeem laten halen en uit de algemene kalender. Ik heb aan de 3 andere mensen van mijn bureaublok netjes aangegeven dat ik daar niet op zit te wachten.quote:Op maandag 11 februari 2019 10:56 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Dramaqueenking. Ik kan me best voorstellen dat je het niet leuk vind enzo, maar dat kan je toch ook wel normaal aangeven? Als je mijn collega was, had ik nu ook je bureau versierd. Met een extra ballonnetje erbij.
Poeh poeh, nou, dan is het vast wel héééél belangrijk voor je dat je verjaardag niet gevierd wordt. Drie maanden van tevoren al maatregelen treffen zodat die dag vergeten wordt.quote:Op maandag 11 februari 2019 10:58 schreef Ceased2Be het volgende:
[..]
Ik heb het weken zo niet maanden vantevoren aangegeven, ik heb mijn verjaardag uit het systeem laten halen en uit de algemene kalender. Ik heb aan de 3 andere mensen van mijn bureaublok netjes aangegeven dat ik daar niet op zit te wachten.
Hoeveel meer had ik moeten doen dan?
Wat denk je dan te winnen door mijn bureau te versieren trouwens?
Ik vier m'n verjaardag al 20 jaar niet en dat zou genoeg moeten zijn toch? Dat jij het helemaal geweldig vind en prachtig is ook helemaal goed. Ik heb er niets mee en zou graag zien dat dat gerespecteerd wordt, zo moelijk zou het niet moeten zijn toch?quote:Op maandag 11 februari 2019 11:30 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Poeh poeh, nou, dan is het vast wel héééél belangrijk voor je dat je verjaardag niet gevierd wordt. Drie maanden van tevoren al maatregelen treffen zodat die dag vergeten wordt.
Man, maak je niet zo druk.
Mijn god, ben je 12 ofzo?quote:En wat ik ermee gewonnen had? Woede, irritatie, frustatie bij jou. Geniaal als mensen zich zo kunnen opvreten over iets
Als iemand duidelijk Nee zegt, kun je dat ook gewoon accepteren. Vind het weinig respectvol om dan door te drammen en toch van alles te versieren.quote:Op maandag 11 februari 2019 11:30 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Poeh poeh, nou, dan is het vast wel héééél belangrijk voor je dat je verjaardag niet gevierd wordt. Drie maanden van tevoren al maatregelen treffen zodat die dag vergeten wordt.
Man, maak je niet zo druk.
En wat ik ermee gewonnen had? Woede, irritatie, frustatie bij jou. Geniaal als mensen zich zo kunnen opvreten over iets
Je hebt er een paar die in de waan zijn, maar ook een hoop die het toneelstuk met liefde meespelen.quote:Op maandag 11 februari 2019 10:35 schreef Monolith het volgende:
[..]
En hoe meer mensen denken dat ze keihard bezig zijn met heel belangrijk werk dat er voor de rest van de organisatie echt nauwelijks toe doet.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |