Volgens een artikel eerder dit jaar van arbeidsmarktkansen is de arbeidsmarkt een grote jungle van allemaal verschillende vacaturesites zodat het voor werkzoekenden onbegonnen werk is om goed online naar werk te zoeken. Er moet gewoon meer transparantie op de arbeidsmarkt komen. Er moet een nationale vacaturebank komen wat werk.nl vervangt en waar echt alle vacatures die er maar zijn in Nederland op moeten komen. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om die vacature daar op te zetten. Banen mogen niet meer via via gaan, maar moeten dus via de vacaturebank. Anders volgt een boete. Wat ik dan nog meer zou willen is dat je per vacature realtime kan zien hoeveel sollicitanten er zijn. Ook moet er een sluitingsdatum zijn en vacatures mogen niet dubbel zijn. Zodra de vacature is ingevuld moet de vacature er weer af. Verder moeten de vacatures aan bepaalde richtlijnen voldoen zoals bijvoorbeeld standardisering van functienamen. Dit zou toch een enorme verbetering zijn voor werkzoekend nederland? Stel je voor dat je met een paar muisklikken zo de vacatures te voorschijnd kan brengen die 0 sollicitanten hebben. Zeker voor mensen die al wat langer zonder werk zitten is dit ideaal. Waarom doet de politiek hier niets mee? Graag uw reakties over mijn idee.
Omdat dit geen taak van de politiek is. Het in contact brengen van werkgever en (toekomstige) werknemer is een private zaak en er zijn meer dan genoeg middelen beschikbaar om dat te bewerkstelligen.quote:Op zondag 23 december 2018 18:18 schreef cwdekker003 het volgende:
Waarom doet de politiek hier niets mee?
Bovendien is wat je wil verplichten met geen mogelijkheid te controleren.
Het is wel te controleren via de belastingdienst. Als er iemand in dienst is genomen en er was geen vacature aan vooraf dan is dit een controlemiddel.quote:Omdat dit geen taak van de politiek is. Het in contact brengen van werkgever en (toekomstige) werknemer is een private zaak en er zijn meer dan genoeg middelen beschikbaar om dat te bewerkstelligen.
Bovendien is wat je wil verplichten met geen mogelijkheid te controleren.
Ik ben benieuwd welke dat dan mag zijn. Zelfs de SP zal niet willen beginnen aan een project als dit.quote:
Dit mag van mij in POL. Is al de tweede keer dat TS in WGR met zo´n onderwerp afkomt. Waarbij ik vermoed dat ie campagne probeert te voeren voor een politieke partij.
Een dom en ondoordacht plan.
controlemiddel voor wat?quote:
[..]
Het is wel te controleren via de belastingdienst. Als er iemand in dienst is genomen en er was geen vacature aan vooraf dan is dit een controlemiddel.
Maar dat is met de huidige media totaal achterhaald.
dat was je antwoord op mijn vraag?quote:
https://www.werf-en.nl/er(...)jungle-arbeidsmarkt/
Leuk artikel, maar er staan flink wat aannames in.
Volgens mij is het makkelijker dan ooit om vacatures te vinden, maar okquote:
voor werkzoekenden onbegonnen werk is om goed online naar werk te zoeken
Nee, maar dat maakt het op de verjaardag van buurman Henk iets makkelijker om uit te leggen dat je nog steeds werkloos bent.quote:
En wat heeft het eigenlijk voor zin om te kunnen zien hoeveel mensen er ook gesolliciteerd hebben? Worden je kansen daar ineens beter van?
Het arbeidsbureau is toch juist vervangen door werk.nl?quote:
Eigenlijk bedoel je het ouderwetse arbeidsbureau, zoals in de jaren 80.
Maar dat is met de huidige media totaal achterhaald.
Geeft je wel inzicht in de vraag/aanbodquote:
En wat heeft het eigenlijk voor zin om te kunnen zien hoeveel mensen er ook gesolliciteerd hebben? Worden je kansen daar ineens beter van?
Wat ze ook wel eens mogen doen is het loon vermelden. "marktconform" zegt mij helemaal niks
Yep, maar daar zijn geen medewerkers meer die actief mensen en bedrijven proberen te koppelen, dat was vroeger bij het arbeidsbureau wel, dat was wat dat betreft ook een beetje een uitzendbureau qua koppelingen werkgever/werknemer.quote:Op maandag 24 december 2018 17:41 schreef GM78 het volgende:
[..]
Het arbeidsbureau is toch juist vervangen door werk.nl?
De zin er van is dat mensen die heel moeilijk aan een baan komen omdat ze al een tijdje in de bijstand zitten kunnen zien bij welke banen er bijna geen sollicitanten zijn. Deze zijn interessant omdat daar geen concurentie is. Geen concurentie betekent meer kans op de baan.quote:En wat heeft het eigenlijk voor zin om te kunnen zien hoeveel mensen er ook gesolliciteerd hebben? Worden je kansen daar ineens beter van?
Eindelijk iemand die het wel begrijpt. Het is dus geen dwaas plan!!quote:quote:
0s.gif
Op zondag 23 december 2018 23:19 schreef karr-1 het volgende:
En wat heeft het eigenlijk voor zin om te kunnen zien hoeveel mensen er ook gesolliciteerd hebben? Worden je kansen daar ineens beter van?
Geeft je wel inzicht in de vraag/aanbod
Wat ze ook wel eens mogen doen is het loon vermelden. "marktconform" zegt mij helemaal niks
Precies!! Hierdoor verdwijnt het vooroordeel tegen bijstandsgerechtigden. Als het totaal aan vraag naar personeel kleiner is dan het aanbod aan personeel dan rechtvaardigt dit een betere sociale zekerheid. Er staan allemaal lovende berichten over de arbeidsmarkt in het nieuws. Maar hoe zit het nou werkelijk? Als je een volledig transparantie vacaturebank hebt dan zie je hoe het werkelijk zit.quote:En wat heeft het eigenlijk voor zin om te kunnen zien hoeveel mensen er ook gesolliciteerd hebben? Worden je kansen daar ineens beter van?
Nee, maar dat maakt het op de verjaardag van buurman Henk iets makkelijker om uit te leggen dat je nog steeds werkloos bent.
Wat een grove belediging!! Tuurlijk kun je wel vacatures vinden. Met alleen een aantal vacatures vinden ben je er nog niet. Mij gaat het er om dat je het volledige aanbod kan zien. Zeker voor mensen die langdurig werkloos zijn. Die hebben er vooral belang bij om ook echt iedere vacature die er is te vinden. Als je dan ook nog het aantal sollicitanten kan zien dan kun je strategisch zoeken.quote:Mensen die met de huidige middelen online geen vacatures weten te vinden zijn waarschijnlijk per definitie niet bekwaam om te werken.
Misschien moet je je add-blocker even uitzetten zodat je normaal kunt quoten, dit is drama.quote:
[..]
Eindelijk iemand die het wel begrijpt. Het is dus geen dwaas plan!!
Als je daar positief uitspringt (en als je ziet wat daar zit kan dat niet moeilijk zijn), ben je volgens mij zo aan de slag, al was het alleen al omdat daar heel veel mensen komen, waarvan een deel best wel eens invloed zou kunnen hebben op het personeelsbestand binnen bepaalde bedrijven.
nee hoor, geen concurrentie wil niet zeggen dat je meer kans maakt. Niet geschikt blijft niet geschikt...quote:
[..]
De zin er van is dat mensen die heel moeilijk aan een baan komen omdat ze al een tijdje in de bijstand zitten kunnen zien bij welke banen er bijna geen sollicitanten zijn. Deze zijn interessant omdat daar geen concurentie is. Geen concurentie betekent meer kans op de baan.
Laten we dat maar niet doen. Het is China nietquote:
Hmmm ja das waarquote:
[..]
Nee, maar dat maakt het op de verjaardag van buurman Henk iets makkelijker om uit te leggen dat je nog steeds werkloos bent.
Onzin, het maakt niet uit of er 100 mensen of slechts 1 solliciteert, als je geschikt ben ben je geschikt en wordt je aangenomen. Minder concurrentie betekend niet ineens meer geschikt natuurlijk.quote:
[..]
De zin er van is dat mensen die heel moeilijk aan een baan komen omdat ze al een tijdje in de bijstand zitten kunnen zien bij welke banen er bijna geen sollicitanten zijn. Deze zijn interessant omdat daar geen concurentie is. Geen concurentie betekent meer kans op de baan.
sowieso is het onmogelijk om letterlijk elke vacature te vinden, wat je ook doet. Los daarvan is het wel een feit dat je met een beetje moeite kunt vinden wat je zoekt. Ga je daar druk over maken in plaats van allerlei rare plannen te bedenken.quote:
[..]
Wat een grove belediging!! Tuurlijk kun je wel vacatures vinden. Met alleen een aantal vacatures vinden ben je er nog niet. Mij gaat het er om dat je het volledige aanbod kan zien. Zeker voor mensen die langdurig werkloos zijn. Die hebben er vooral belang bij om ook echt iedere vacature die er is te vinden. Als je dan ook nog het aantal sollicitanten kan zien dan kun je strategisch zoeken.
Precies dit.quote:Op maandag 24 december 2018 20:29 schreef nostra het volgende:
Ik snap het gevoel van uitzichtloosheid wel een beetje. TS zal gok ik wat ouder zijn met een opleiding die vroeger voor een prima baantje (niets speciaals, maar betaalde de rekeningen) zorgde. Al wat jaartjes werkloos, geen netwerk, geen onderscheidende eigenschappen voor een werkgever, beperkt sociaal contact. De rest van de wereld heeft het beter voor elkaar: betere opleiding, meer contacten, sneller aan het werk, lijkt ze allemaal aan te komen waaien. Maar de oplossing is dan niet om een gekunsteld level playing field te forceren, maar ligt toch echt bij jezelf.
| 1 2 3 4 5 6 | quote: 9s.gif Op maandag 24 december 2018 20:29 schreef nostra het volgende: Ik snap het gevoel van uitzichtloosheid wel een beetje. TS zal gok ik wat ouder zijn met een opleiding die vroeger voor een prima baantje (niets speciaals, maar betaalde de rekeningen) zorgde. Al wat jaartjes werkloos, geen netwerk, geen onderscheidende eigenschappen voor een werkgever, beperkt sociaal contact. De rest van de wereld heeft het beter voor elkaar: betere opleiding, meer contacten, sneller aan het werk, lijkt ze allemaal aan te komen waaien. Maar de oplossing is dan niet om een gekunsteld level playing field te forceren, maar ligt toch echt bij jezelf. Precies dit. |
Tuurlijk. Gewoon de werklozen zelf de schuld geven. Dit is een beetje de heersende mentaliteit in dit land.
Tsja. Jij geeft de schuld aan iedereen behalve jezelf. De waarheid zal ergens in het midden liggen.quote:
Tuurlijk. Gewoon de werklozen zelf de schuld geven. Dit is een beetje de heersende mentaliteit in dit land.
Van wie is het dan de schuld? Als je nu nog langdurig werkloos bent, dan solliciteer je of op de verkeerde functies, of er is iets anders met je aan de hand waarom bedrijven je niet willen.quote:
Tuurlijk. Gewoon de werklozen zelf de schuld geven. Dit is een beetje de heersende mentaliteit in dit land.
Lekker zwelgen in zelfmedelijden is een uitstekende insteek natuurlijk.quote:
[ code verwijderd ]
Tuurlijk. Gewoon de werklozen zelf de schuld geven. Dit is een beetje de heersende mentaliteit in dit land.
Jij moet bedient worden, daar heb je recht op.
Zolang werkelozen blijven zwelgen in zelfmedelijden en weigeren iets te doen is het ook je eigen schuld. Grijp de kansen aan die je krijgt en kom eens uit je luie stoel om zelf actie te ondernemen.quote:
[ code verwijderd ]
Tuurlijk. Gewoon de werklozen zelf de schuld geven. Dit is een beetje de heersende mentaliteit in dit land.
Zolang je denkt dat de vindbaarheid van vacatures het probleem is, dat dat op te lossen is met het opleggen van sancties en netwerken uitgebannen moet worden gaat dit nooit iets worden natuurlijk.
Is TS werkloos?
Hoe oud is TS?
En wat voor werk zoekt TS?
Ik wil hier graag serieus reageren, maar wat meer info is toch wel fijn
Het UWV en ook de gemeenten hebben toch wel enig zicht in welke sectoren er wel en geen werk is?quote:
[..]
De zin er van is dat mensen die heel moeilijk aan een baan komen omdat ze al een tijdje in de bijstand zitten kunnen zien bij welke banen er bijna geen sollicitanten zijn. Deze zijn interessant omdat daar geen concurentie is. Geen concurentie betekent meer kans op de baan.
Ik was zelfs in de veronderstelling dat zij begeleiding aanbieden bij omscholing zodat je kan werken in een andere sector. Hoewel het me ook niet zou verbazen als dat inmiddels vervallen is tot een e-learning traject.
Ik ben 48 jaar. Ik ben inderdaad sinds kort weer op zoek naar werk. Ik heb een financieel administratieve achtergrond.quote:Even voor mijn beeldvorming...
Is TS werkloos?
Hoe oud is TS?
En wat voor werk zoekt TS?
Ik wil hier graag serieus reageren, maar wat meer info is toch wel fijn
Kies er 3 uit waar je je op concentreert.
Dat ze op indeed vaak dubbel staan komt waarschijnlijk omdat er ook bedrijven zijn die ongevraagd headhunten, en dus de vacature nogmaals plaatsen en dan hopen dat zij een sollicitant kunnen leveren (en daar dan aan kunnen verdienen).
Dan heb je wel een beetje pech want dat is net een gebied waar geen tekort aan personeel is. Daar gaat een super duper doorzoekbare en complete vacaturesite ook weinig aan veranderen.quote:
[..]
Ik ben 48 jaar. Ik ben inderdaad sinds kort weer op zoek naar werk. Ik heb een financieel administratieve achtergrond.
Ga in de zorg, daar schreeuwen ze om mensen op dit moment.quote:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep.
Als je denkt dat het beter kan, doe het dan zelf. Kun je lekker op binnenlopen ook nog.quote:Daarom kom ik ook met het idee van een meer leesbare nationale vacaturebank waar eigenlijk alles op staat. Ik heb gewoon het idee dat het allemaal veel makkelijker kan voor werkzoekenden.
Vervolgens wordt de neef zoals vooraf al besloten aangenomen. Of wil jij ook nog regels voor de selectie? Nee, vergeef dan maar de functie via via, dan zit ik niet voor jan lul te solliciteren.
Sowieso zou het bijna impliceren dat een interne sollicitatie ook niet meer zou mogen.quote:
Banen mogen niet meer via via worden vergeven. Dus als de directeur graag een neefje een bepaalde baan wil geven dan moet hij die baan op de vacaturewebsite zetten. Jan en alleman en de neef solliciteren.
Vervolgens wordt de neef zoals vooraf al besloten aangenomen. Of wil jij ook nog regels voor de selectie? Nee, vergeef dan maar de functie via via, dan zit ik niet voor jan lul te solliciteren.
Nou, dan promoveren ze dus mensen zonder dat de vacature bekendgemaakt wordt, ook niet intern dus.
Dan zorg dat je iets kan bieden waar die vraag naar is.quote:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep. Als je de nieuwsberichten gelooft zouden die vacatures er moeten zijn.
Met jouw leeftijd, gaat een baan vinden in de financiëlesector zo goed als onmogelijk worden.quote:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep. Als je de nieuwsberichten gelooft zouden die vacatures er moeten zijn. Ik zit nog in het beginstadium op het moment. Heb nog lang niet het maximale potentieel benut. Waar ik dus tegen aan loop is de jungle van vacaturesites die er zijn. Indeed zou wel 90% volledig moeten zijn. Toch vind ik het zoeken daarop niet prettig. Vaak staan vacatures er dubbel op. Het gaat gewoon allemaal veel tijd kosten. Daarom kom ik ook met het idee van een meer leesbare nationale vacaturebank waar eigenlijk alles op staat. Ik heb gewoon het idee dat het allemaal veel makkelijker kan voor werkzoekenden.
Je hebt één geluk, en dat is dat we in een periode zitten dat veel werkgevers staan te springen om personeel.
Echter zijn dit vaak wel banen waar je met de handen moet werken...
Zorg
Schoonmaak
Magazijn
Chaffeurs
Mijn vrouw is 43, met een gat van twee jaar op haar cv en geen noemenswaardige opleiding.
En toch van de vier sollicitaties, kon ze bij drie werkgevers direct beginnen.
Het is absoluut niet haar droombaan.
Maar vanaf 10 januari gaat ze aan de slag als een algemeen schoonmaakmedewerker in een hotel, met kans op een vast contract.
Ze is weer onder de mensen, en ze brengt weer geld binnen.
Dat vond ze uiteindelijk belangrijker dan een baan op haar oude niveau vinden
Zo zou het ook moeten zijn, maar veel mensen willen perse op het oude niveau blijven en het liefst nog een beetje meer, want ik heb zoveel ervaring tenslotte.quote:
Ze is weer onder de mensen, en ze brengt weer geld binnen.
Dat vond ze uiteindelijk belangrijker dan een baan op haar oude niveau vinden
Complimenten voor je vrouw, zo zouden er meer moeten zijn
Dank je welquote:
[..]
Zo zou het ook moeten zijn, maar veel mensen willen perse op het oude niveau blijven en het liefst nog een beetje meer, want ik heb zoveel ervaring tenslotte.
Complimenten voor je vrouw, zo zouden er meer moeten zijn
Zeker maakt het wel uit. Voldoende vacatures waar ook geschikte kandidaten voor afgewezen worden, omdat er iemand heeft gesolliciteerd die nog geschikter is (of jonger, lekkerder, meer on relevante commissies gedaan, betere klik met de recruiter, bekende van een werknemer is...)quote:
[..]
Onzin, het maakt niet uit of er 100 mensen of slechts 1 solliciteert, als je geschikt ben ben je geschikt en wordt je aangenomen. Minder concurrentie betekend niet ineens meer geschikt natuurlijk.
Benut dan je maximale potentieel, hoe sneller je terug aan het werk bent, des te beter voor je zelf!quote:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep. Als je de nieuwsberichten gelooft zouden die vacatures er moeten zijn. Ik zit nog in het beginstadium op het moment. Heb nog lang niet het maximale potentieel benut.
In Belgie heb je de VDAB (de werk.nl van Vlaanderen) daar moet officieel alle vacatures welke uitgeschreven worden op gezet worden (is een automatisch scriptje welke om de x uur uit een database vist), maar ook dit is niet waterdicht.quote:Waar ik dus tegen aan loop is de jungle van vacaturesites die er zijn. Indeed zou wel 90% volledig moeten zijn. Toch vind ik het zoeken daarop niet prettig. Vaak staan vacatures er dubbel op. Het gaat gewoon allemaal veel tijd kosten. Daarom kom ik ook met het idee van een meer leesbare nationale vacaturebank waar eigenlijk alles op staat. Ik heb gewoon het idee dat het allemaal veel makkelijker kan voor werkzoekenden.
Je hebt vaak dat bedrijven de vacature bij meerdere uitzendbureaus uitzetten en staan deze vacatures er dus ook keer of 2 a 3x op.
En de open sollicitaties die bedrijven op hun eigen website hebben staan komen er ook niet op.
Buiten de wat betere filterfunctie om, is het bijna een exacte kopie van indeed.
Al gedacht aan sollicitatie training? Of loopbaanbegeleiding (of hoe dat beestje in NL heet)? Kijken wat gaat matchen, zowel qua opleiding als beroepsgroep/branche wat past voor de komende paar jaar?
Je kunt altijd in de tussentijd "naar beneden solliciteren". Je hebt dan een inkomen, laat zien dat je wilt werken en je kunt misschien je zelf (al dan niet intern) bijscholen en zo naar boven werken of je werkveld te verbreden.
Ik ben bij mijn vorige werkgever ook een paar stappen naar beneden begonnen, maar mijzelf kunnen ontwikkelen en na 2 jaar een andere job binnen het bedrijf aangeboden gekregen welke ik met beide handen heb aangegrepen.
Ik heb een paar maanden terug van die instap en verder groeien in de breedte veel profijt van gehad tijdens het solliciteren.
Tja maar dan heb je het over persoonlijke voorkeuren en die ga je ook met het voorstel van TS er niet uit halen natuurlijk.quote:
[..]
Zeker maakt het wel uit. Voldoende vacatures waar ook geschikte kandidaten voor afgewezen worden, omdat er iemand heeft gesolliciteerd die nog geschikter is (of jonger, lekkerder, meer on relevante commissies gedaan, betere klik met de recruiter, bekende van een werknemer is...)
Het is een probleem dat geen probleem isquote:
Hoewel het idee in de praktijk waarschijnlijk gewoon weer een andere vacature-site is, is het probleem wat hij wil oplossen er natuurlijk wel degelijk. De arbeidsmarkt is anno 2018 gewoon niet erg transparant meer. Eigenlijk is het nog erger dan hij doet voorkomen; er gaat ook een aanzienlijk deel via de verborgen arbeidsmarkt en worden er regelmatig afspraken gemaakt met boeteclausules. Dan mag een bedrijf bijv. een vacature niet meer op zijn eigen website plaatsen maar alleen via de betreffende 3rd party recruiter werken. En omdat er willekeurig vacatures worden uitgewisseld weet je tegenwoordig ook niet meer of de vacature niet eigenlijk allang vervuld is.
Nog makkelijker zou zijn als de overheid gewoon alle baantjes uit geeft.quote:
Waarom doet de politiek hier niets mee
Dan heb je helemaal geen vacaturebank meer nodig.
Ja, dat zou nog wel het beste idee zijn. Gewoon een Centrale Vacature Commissie die werkgevers en werknemers aan elkaar koppelt.quote:
[..]
Nog makkelijker zou zijn als de overheid gewoon alle baantjes uit geeft.
Dan heb je helemaal geen vacaturebank meer nodig.
Dan weet ik wel met wie je vriendjes moet zijn...quote:Op zondag 6 januari 2019 23:12 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Ja, dat zou nog wel het beste idee zijn. Gewoon een Centrale Vacature Commissie die werkgevers en werknemers aan elkaar koppelt.
Goed overtuigend betoog! Baseer je dit op mediaberichten of recente ervaring (minder dan 1-3 jaar geleden) met werk zoeken? 2018 is al niet eens te vergelijken met hoe het in 2015 was.quote:
[..]
Het is een probleem dat geen probleem is
Ik heb in de afgelopen 3 jaar 2 keer een nieuwe baan gezocht en gevondenquote:
[..]
Goed overtuigend betoog! Baseer je dit op mediaberichten of recente ervaring (minder dan 1-3 jaar geleden) met werk zoeken? 2018 is al niet eens te vergelijken met hoe het in 2015 was.
New, dat klopt, maar het idee van TS is dan ook stupidequote:
[..]
Tja maar dan heb je het over persoonlijke voorkeuren en die ga je ook met het voorstel van TS er niet uit halen natuurlijk.
Uiteraard, daar waren we het al over eensquote:
[..]
New, dat klopt, maar het idee van TS is dan ook stupide
Okee, ik zeg niet dat de oplossing van TS goed is, maar ik heb dezelfde statistieken en ervoer de transparantie wel als een... uitdaging. Het kwam regelmatig voor dat ik te laat was met solliciteren omdat de vacature al diverse keren in acquisitie was, heb zelfs een keer dubbel gesolliciteerd zonder dat ik het wist (informatie in de vacature was te summier).quote:
[..]
Ik heb in de afgelopen 3 jaar 2 keer een nieuwe baan gezocht en gevonden
Das jammer, maar hoe ga je dat oplossen met het idee van TS (als het al uitvoerbaar zou zijn)quote:
[..]
Okee, ik zeg niet dat de oplossing van TS goed is, maar ik heb dezelfde statistieken en ervoer de transparantie wel als een... uitdaging. Het kwam regelmatig voor dat ik te laat was met solliciteren omdat de vacature al diverse keren in acquisitie was, heb zelfs een keer dubbel gesolliciteerd zonder dat ik het wist (informatie in de vacature was te summier).