Een nationale vacaturebank met echt alle vacatures in Nederland

Je hoeft toch niet op al die sites te zoeken?
Kies er 3 uit waar je je op concentreert.

Maar goed, als je denkt dat er werkelijk een markt is voor jouw idee dan zou je natuurlijk ook binnen kunnen lopen door de perfecte vacaturesite te maken.

Dat ze op indeed vaak dubbel staan komt waarschijnlijk omdat er ook bedrijven zijn die ongevraagd headhunten, en dus de vacature nogmaals plaatsen en dan hopen dat zij een sollicitant kunnen leveren (en daar dan aan kunnen verdienen).

quote:

Op donderdag 27 december 2018 21:28 schreef cwdekker003 het volgende:

[..]

Ik ben 48 jaar. Ik ben inderdaad sinds kort weer op zoek naar werk. Ik heb een financieel administratieve achtergrond.

Dan heb je wel een beetje pech want dat is net een gebied waar geen tekort aan personeel is. Daar gaat een super duper doorzoekbare en complete vacaturesite ook weinig aan veranderen.

quote:

Op donderdag 27 december 2018 21:33 schreef cwdekker003 het volgende:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep.

Ga in de zorg, daar schreeuwen ze om mensen op dit moment.

quote:

Daarom kom ik ook met het idee van een meer leesbare nationale vacaturebank waar eigenlijk alles op staat. Ik heb gewoon het idee dat het allemaal veel makkelijker kan voor werkzoekenden.

Als je denkt dat het beter kan, doe het dan zelf. Kun je lekker op binnenlopen ook nog.

Banen mogen niet meer via via worden vergeven. Dus als de directeur graag een neefje een bepaalde baan wil geven dan moet hij die baan op de vacaturewebsite zetten. Jan en alleman en de neef solliciteren.

Vervolgens wordt de neef zoals vooraf al besloten aangenomen. Of wil jij ook nog regels voor de selectie? Nee, vergeef dan maar de functie via via, dan zit ik niet voor jan lul te solliciteren.

quote:

Op donderdag 27 december 2018 22:34 schreef maan_man het volgende:
Banen mogen niet meer via via worden vergeven. Dus als de directeur graag een neefje een bepaalde baan wil geven dan moet hij die baan op de vacaturewebsite zetten. Jan en alleman en de neef solliciteren.

Vervolgens wordt de neef zoals vooraf al besloten aangenomen. Of wil jij ook nog regels voor de selectie? Nee, vergeef dan maar de functie via via, dan zit ik niet voor jan lul te solliciteren.

Sowieso zou het bijna impliceren dat een interne sollicitatie ook niet meer zou mogen.
Nou, dan promoveren ze dus mensen zonder dat de vacature bekendgemaakt wordt, ook niet intern dus.

quote:

Op donderdag 27 december 2018 21:33 schreef cwdekker003 het volgende:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep. Als je de nieuwsberichten gelooft zouden die vacatures er moeten zijn.

Dan zorg dat je iets kan bieden waar die vraag naar is.

Omscholen naar de zorg.

Of zou TS nu ook inzien hoe kansloos dit idee is? Ik zie geen enkele reactie meer

quote:

Op donderdag 27 december 2018 21:33 schreef cwdekker003 het volgende:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep. Als je de nieuwsberichten gelooft zouden die vacatures er moeten zijn. Ik zit nog in het beginstadium op het moment. Heb nog lang niet het maximale potentieel benut. Waar ik dus tegen aan loop is de jungle van vacaturesites die er zijn. Indeed zou wel 90% volledig moeten zijn. Toch vind ik het zoeken daarop niet prettig. Vaak staan vacatures er dubbel op. Het gaat gewoon allemaal veel tijd kosten. Daarom kom ik ook met het idee van een meer leesbare nationale vacaturebank waar eigenlijk alles op staat. Ik heb gewoon het idee dat het allemaal veel makkelijker kan voor werkzoekenden.

Met jouw leeftijd, gaat een baan vinden in de financiëlesector zo goed als onmogelijk worden.

Je hebt één geluk, en dat is dat we in een periode zitten dat veel werkgevers staan te springen om personeel.
Echter zijn dit vaak wel banen waar je met de handen moet werken...

Zorg
Schoonmaak
Magazijn
Chaffeurs


Mijn vrouw is 43, met een gat van twee jaar op haar cv en geen noemenswaardige opleiding.
En toch van de vier sollicitaties, kon ze bij drie werkgevers direct beginnen.

Het is absoluut niet haar droombaan.
Maar vanaf 10 januari gaat ze aan de slag als een algemeen schoonmaakmedewerker in een hotel, met kans op een vast contract.

Ze is weer onder de mensen, en ze brengt weer geld binnen.
Dat vond ze uiteindelijk belangrijker dan een baan op haar oude niveau vinden

quote:

Op zaterdag 29 december 2018 10:05 schreef GM78 het volgende:
Ze is weer onder de mensen, en ze brengt weer geld binnen.
Dat vond ze uiteindelijk belangrijker dan een baan op haar oude niveau vinden

Zo zou het ook moeten zijn, maar veel mensen willen perse op het oude niveau blijven en het liefst nog een beetje meer, want ik heb zoveel ervaring tenslotte.

Complimenten voor je vrouw, zo zouden er meer moeten zijn

quote:

Op zaterdag 29 december 2018 15:30 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Zo zou het ook moeten zijn, maar veel mensen willen perse op het oude niveau blijven en het liefst nog een beetje meer, want ik heb zoveel ervaring tenslotte.

Complimenten voor je vrouw, zo zouden er meer moeten zijn

Dank je wel

Hoewel het idee in de praktijk waarschijnlijk gewoon weer een andere vacature-site is, is het probleem wat hij wil oplossen er natuurlijk wel degelijk. De arbeidsmarkt is anno 2018 gewoon niet erg transparant meer. Eigenlijk is het nog erger dan hij doet voorkomen; er gaat ook een aanzienlijk deel via de verborgen arbeidsmarkt en worden er regelmatig afspraken gemaakt met boeteclausules. Dan mag een bedrijf bijv. een vacature niet meer op zijn eigen website plaatsen maar alleen via de betreffende 3rd party recruiter werken. En omdat er willekeurig vacatures worden uitgewisseld weet je tegenwoordig ook niet meer of de vacature niet eigenlijk allang vervuld is.

quote:

Op maandag 24 december 2018 22:26 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Onzin, het maakt niet uit of er 100 mensen of slechts 1 solliciteert, als je geschikt ben ben je geschikt en wordt je aangenomen. Minder concurrentie betekend niet ineens meer geschikt natuurlijk.

Zeker maakt het wel uit. Voldoende vacatures waar ook geschikte kandidaten voor afgewezen worden, omdat er iemand heeft gesolliciteerd die nog geschikter is (of jonger, lekkerder, meer on relevante commissies gedaan, betere klik met de recruiter, bekende van een werknemer is...)

quote:

Op donderdag 27 december 2018 21:33 schreef cwdekker003 het volgende:
Ik zoek het liefst werk waarbij de werkgever blij is dat je komt solliciteren.Dus een krapteberoep. Als je de nieuwsberichten gelooft zouden die vacatures er moeten zijn. Ik zit nog in het beginstadium op het moment. Heb nog lang niet het maximale potentieel benut.

Benut dan je maximale potentieel, hoe sneller je terug aan het werk bent, des te beter voor je zelf!

quote:

Waar ik dus tegen aan loop is de jungle van vacaturesites die er zijn. Indeed zou wel 90% volledig moeten zijn. Toch vind ik het zoeken daarop niet prettig. Vaak staan vacatures er dubbel op. Het gaat gewoon allemaal veel tijd kosten. Daarom kom ik ook met het idee van een meer leesbare nationale vacaturebank waar eigenlijk alles op staat. Ik heb gewoon het idee dat het allemaal veel makkelijker kan voor werkzoekenden.

In Belgie heb je de VDAB (de werk.nl van Vlaanderen) daar moet officieel alle vacatures welke uitgeschreven worden op gezet worden (is een automatisch scriptje welke om de x uur uit een database vist), maar ook dit is niet waterdicht.
Je hebt vaak dat bedrijven de vacature bij meerdere uitzendbureaus uitzetten en staan deze vacatures er dus ook keer of 2 a 3x op.
En de open sollicitaties die bedrijven op hun eigen website hebben staan komen er ook niet op.
Buiten de wat betere filterfunctie om, is het bijna een exacte kopie van indeed.

Al gedacht aan sollicitatie training? Of loopbaanbegeleiding (of hoe dat beestje in NL heet)? Kijken wat gaat matchen, zowel qua opleiding als beroepsgroep/branche wat past voor de komende paar jaar?
Je kunt altijd in de tussentijd "naar beneden solliciteren". Je hebt dan een inkomen, laat zien dat je wilt werken en je kunt misschien je zelf (al dan niet intern) bijscholen en zo naar boven werken of je werkveld te verbreden.

Ik ben bij mijn vorige werkgever ook een paar stappen naar beneden begonnen, maar mijzelf kunnen ontwikkelen en na 2 jaar een andere job binnen het bedrijf aangeboden gekregen welke ik met beide handen heb aangegrepen.
Ik heb een paar maanden terug van die instap en verder groeien in de breedte veel profijt van gehad tijdens het solliciteren.

quote:

Op zondag 6 januari 2019 19:53 schreef Holenbeer het volgende:

[..]

Zeker maakt het wel uit. Voldoende vacatures waar ook geschikte kandidaten voor afgewezen worden, omdat er iemand heeft gesolliciteerd die nog geschikter is (of jonger, lekkerder, meer on relevante commissies gedaan, betere klik met de recruiter, bekende van een werknemer is...)

Tja maar dan heb je het over persoonlijke voorkeuren en die ga je ook met het voorstel van TS er niet uit halen natuurlijk.

quote:

Op zondag 6 januari 2019 19:00 schreef Daboman het volgende:
Hoewel het idee in de praktijk waarschijnlijk gewoon weer een andere vacature-site is, is het probleem wat hij wil oplossen er natuurlijk wel degelijk. De arbeidsmarkt is anno 2018 gewoon niet erg transparant meer. Eigenlijk is het nog erger dan hij doet voorkomen; er gaat ook een aanzienlijk deel via de verborgen arbeidsmarkt en worden er regelmatig afspraken gemaakt met boeteclausules. Dan mag een bedrijf bijv. een vacature niet meer op zijn eigen website plaatsen maar alleen via de betreffende 3rd party recruiter werken. En omdat er willekeurig vacatures worden uitgewisseld weet je tegenwoordig ook niet meer of de vacature niet eigenlijk allang vervuld is.

Het is een probleem dat geen probleem is

quote:

Op zondag 6 januari 2019 23:02 schreef Piva het volgende:

[..]

Nog makkelijker zou zijn als de overheid gewoon alle baantjes uit geeft.

Dan heb je helemaal geen vacaturebank meer nodig.

Ja, dat zou nog wel het beste idee zijn. Gewoon een Centrale Vacature Commissie die werkgevers en werknemers aan elkaar koppelt.

quote:

Op zondag 6 januari 2019 23:12 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Ja, dat zou nog wel het beste idee zijn. Gewoon een Centrale Vacature Commissie die werkgevers en werknemers aan elkaar koppelt.

Dan weet ik wel met wie je vriendjes moet zijn...

quote:

Op zondag 6 januari 2019 22:29 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Het is een probleem dat geen probleem is

Goed overtuigend betoog! Baseer je dit op mediaberichten of recente ervaring (minder dan 1-3 jaar geleden) met werk zoeken? 2018 is al niet eens te vergelijken met hoe het in 2015 was.

quote:

Op zondag 6 januari 2019 23:36 schreef Daboman het volgende:

[..]

Goed overtuigend betoog! Baseer je dit op mediaberichten of recente ervaring (minder dan 1-3 jaar geleden) met werk zoeken? 2018 is al niet eens te vergelijken met hoe het in 2015 was.

Ik heb in de afgelopen 3 jaar 2 keer een nieuwe baan gezocht en gevonden

quote:

Op zondag 6 januari 2019 22:28 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Tja maar dan heb je het over persoonlijke voorkeuren en die ga je ook met het voorstel van TS er niet uit halen natuurlijk.

New, dat klopt, maar het idee van TS is dan ook stupide

quote:

Op maandag 7 januari 2019 19:24 schreef Holenbeer het volgende:

[..]

New, dat klopt, maar het idee van TS is dan ook stupide

Uiteraard, daar waren we het al over eens

quote:

Op maandag 7 januari 2019 12:52 schreef karr-1 het volgende:

[..]

Ik heb in de afgelopen 3 jaar 2 keer een nieuwe baan gezocht en gevonden

Okee, ik zeg niet dat de oplossing van TS goed is, maar ik heb dezelfde statistieken en ervoer de transparantie wel als een... uitdaging. Het kwam regelmatig voor dat ik te laat was met solliciteren omdat de vacature al diverse keren in acquisitie was, heb zelfs een keer dubbel gesolliciteerd zonder dat ik het wist (informatie in de vacature was te summier).