WO Bachelor in Economie en een WO Master in Quant Financequote:Op maandag 30 juli 2018 19:06 schreef spiritusbus het volgende:
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
Dat is in normaal Nederlands?quote:
Quantitative Finance / Kwantitatieve Financequote:
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Wat loop je TS nou te trollen zeg Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:16 schreef blomke het volgende:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Waarom geen traineeship?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:15 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:15 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
quote:Op maandag 30 juli 2018 19:18 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.quote:
Niet trollen, maar testen. Ik heb de Black/Scholes vergelijkingen n Excel geprogrammeerd en probeer uit te vinden of TS daar mee bekend is.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:17 schreef Aethereal het volgende:
Wat loop je TS nou te trollen zeg Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is.
Wat is dit voor debiele vraag?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:16 schreef blomke het volgende:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).quote:Op maandag 30 juli 2018 19:29 schreef Aethereal het volgende:
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Daar ook al geprobeerd..quote:Op maandag 30 juli 2018 19:44 schreef paardendokter het volgende:
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
Paar vragen:quote:Op maandag 30 juli 2018 19:30 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
En laten ombouwen naar pensioenspecialist ? Is dat niks ? Heel veel werk volgens mij de komende decennia.... Beetje deze hoek dus of zoietsquote:
Leuk dat jij het weet. Maar doe eerst even wat ervaring op in het werkveld en bewijs wat je kan. Traineeship is daar een goede start voor. En dan leer je ook nog een bak soft skills die je nodig gaat hebben maar op de uni niet leert.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:20 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
[..]
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.
Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.
80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Idd en een stuk meer dan de gemiddelde Nederlander betaald krijgt.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
mijn broertje kreeg bij de ING gewoon 3200 per maand voor een traineeship, daar kwam mijn startsalaris toen ik begon niet bij in de buurt .quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Idd. Je werkt in die twee jaar binnen een bedrijf meestal op 3/4 plekken binnen de organisatie en je krijgt een zooi trainingen met een normaal loon. Vaak wel hard werken, maar goed daar is niks op tegen.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Jahoor. Bij mijn werkgever ook. Gewoon juniorfunctie. Maar dan met het idee meer in opleiding en groei te investeren en qua bedrijfsonderdeel te roteren. Uiteindelijk de bedoeling iemand in een leidinggevende functie, of belangrijke expertfunctie te krijgen .quote:Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Nee hoorquote:Op maandag 30 juli 2018 20:37 schreef Scuidward het volgende:
[..]
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.quote:Op maandag 30 juli 2018 21:08 schreef Holenbeer het volgende:Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Dat je vragen beantwoordt en vragen stelt. Dit afwisselt om zo een fatsoenlijk gesprek te krijgen. Het gesprek loopt dan een stuk gemakkelijker en natuurlijker. Ook kom je geïnteresseerd over. Niemand zit te wachten op een vragenuurtje waarbij 1 iemand alleen maar voorbereide vragen stelt en de ander antwoordt. Een paar ingestudeerde vragen van de sollicitant aan het einde van het gesprek is beter dan niets, maar op WO niveau mag je meer verwachtenquote:Op maandag 30 juli 2018 21:25 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:25 schreef Skv het volgende:
[..]
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).quote:Op maandag 30 juli 2018 21:49 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigensquote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.quote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd?
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:15 schreef Holenbeer het volgende:
[..]
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigens
Het verschil is meestal dat een trainee in een paar jaar met wat extra cursussen en jobrotatie snel op een hogere functie komt.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:41 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.
We hebben het over een WO functie toch?quote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Jaquote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Snap ik ergens wel. Wel jammer voor de starter.quote:Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 04:54 schreef Lunatiek het volgende:
Ik weet niet hoe uitzonderlijk de combi van je studies is, maar als dat bijna uniek is zou ik hem in een spoiler neerzetten. Je weet nooit wie het onder ogen krijgt en dat je dan "4). Hebben liever geen zolderkamerautisten van het Fok! stormfront" bij je afwijzingen krijgt.
ik werk niet bij de Appie En inwerken kost bakken met tijd en geld.quote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
ik sluit me hier volledig bij aan.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
110% mee eens. Ik als manager huur vaak ook alleen maar mensen met minimaal 5+ jaar werkervaring.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
En hoe pakken je ex-studiegenoten het solliciteren aan? Hoe komen die op een geschikte plek terecht?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:30 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
Dat is nog wel te corrigeren door een outdated content removal request te doen bij Google.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 08:09 schreef sigme het volgende:
[..]
Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.
Als je na 8 gesprekken nog geen baan hebt in de huidige markt solliciteer je op de verkeerde functies of kom je verkeerd over tijdens een gesprek.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 04:24 schreef naniyokore het volgende:
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 11:14 schreef Brandaris01 het volgende:
Misschien ligt het aan je lichaamshouding, motoriek. Kom je daardoor erg onhandig of ongeïnteresseerd over, terwijl je dat niet bent.
Wij kunnen vanaf een internetforum niet zien of dat het geval is. Ik zou dus vooral ook in real life adviezen inwinnen. Desnoods huur je een coach in. Als het maar iemand is die tegenover je zit en je feedback kan geven op je lichaamstaal.
Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 11:25 schreef Daboman het volgende:
Hier liep ik ook tegenop. Ik zeg in m'n sollicitaties die niet voor hogeropgeleiden zijn vaak dat ik de baan zie als mogelijkheid om te leren en te groeien en dat ik niet bang ben om m'n handen vuil te maken. Waarom zo'n haast met carrière maken? Een functie kan ook in de realiteit gewoon te hoog gegrepen zijn en dan eindig je overspannen thuis. Is dat wat je wil? En let wel, mensen met enige werk/levenservaring kunnen dit beter beoordelen dan iemand die dat nog niet heeft.
Vaak moet je dan nog de zorg wegnemen dat je je niet gaat vervelen of dat het raar is dat je met een "hoge" opleiding voor een "lage" baan gaat. Maar als je dat vervolgens ook kan wegnemen, leidt het, in ieder geval bij mij, regelmatig tot een aanbod voor een baan. Als je hier meerdere voorbeelden kan geven uit je leven waarbij je succes had vanuit een stabiele maar nogal saaie basis, dan ben je binnen.
Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 13:29 schreef descon het volgende:
[..]
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
[..]
Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.
[..]
Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.
Algemeen bekend dat onder je niveau werken sneller leid tot verveling en gedemotiveerd worden op langere termijn. Dit lijkt me voor TS totaal geen oplossing.
Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 14:22 schreef Daboman het volgende:
[..]
Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.
Ik ben wel met je eens dat 3 maanden nog niet zo lang is, maar leeftijdsgenoten die de juiste kans hadden afgewacht zaten rustig een jaar thuis. Dan krijg je te maken met depressie. Het is ook een mogelijke oplossing, maar behalve het risico op depressie, is het ook veel moeilijker verkoopbaar naar potentiële werkgevers. Wat heb je dan te bieden ten opzichte van iemand die wel onder niveau heeft gewerkt?
Een coach vind ik overigens ook best aan te raden. Maar die gaat het gebrek aan werkervaring niet wegnemen. Het is meer een goede investering om de spirit erin te houden en eventueel hier en daar je strategie en technieken wat bij te schaven.
Op zo'n manier "netwerken" is anders heel gewoon, vooral in de financiële sector. In de USA en UK is het haast standaard en loop je achter op de rest als je het niet doet.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 13:29 schreef descon het volgende:
[..]
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
Eens.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 14:52 schreef Sovieto het volgende:
[..]
Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.
De kans is veel groter dat het ligt aan de sollicitatiekeuzes en/of sollicitatiekwaliteiten dan aan gebrek aan ervaring. Als het alleen lag aan de ervaring was TS ook niet 8 keer uitgenodigd.
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...quote:
In mijn eerste Bachelorjaar hadden we al een vak dat ons verplicht stelde een LinkedIn-profiel aan te maken. Uiteindelijk heeft het alleen maar voordelen...quote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
Tjee zeg, je kan eigenlijk niet zonder LinkedIn (of het kan wel, maar dan moet je tien keer zo hard je best doen). Zoveel contacten via LinkedIn. Soort van zakelijk adresboek door de jaren heen. Heb je iemand nodig, boor je zo weer dat contact aan.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleemquote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:49 schreef Aethereal het volgende:
Als TS zijn achtergrond of ervaring het probleem was waarom nodigen ze hem dan uit op gesprek? Duidelijk ligt het aan hoe hij overkomt.
Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 15:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Een goed profiel gaat wel wat moeite inzitten lijkt mij. Ts moet wel even goed nadenken wat hij wel en niet publiekelijk maakt. Zet hij het verkeerde erop kan het wel degelijk schaden want ga er maar vanuit dat alle hr mensen je LinkedIn bekijken.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef blomke het volgende:
[..]
Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...
Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 15:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:37 schreef Chai het volgende:
[..]
Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.
Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Per definitie geen millenials aannemen is wel heel kort door de bocht. Je zal er wel je redenen voor hebben, maar je doet je bedrijf er wel tekort door.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Maar waar zit dan precies het probleem?quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:36 schreef Daboman het volgende:
[..]
Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleem
Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.
Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:43 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.
Wat is dan de officiële definitie?quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:50 schreef Chai het volgende:
[..]
Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.
Ik weet ook niet waarom je dat zou doen, maar ik weet uit ervaring dat het gebeurt. Ik snap je punt op zich, maar je moet goed beseffen dat in de laatste ronde eigenlijk alle kandidaten wel gekwalificeerd zijn en ze uiteindelijk nou eenmaal moeten kiezen. Dat gaat dan vaak op hele onbenullige dingen, maar dan kan die 5 jaar dus wel de doorslag geven. Een persoonlijke klik kan dan ook de doorslag geven. Of zelfs dat je tijdelijk onder niveau hebt gewerkt, dat laat motivatie zien, iets wat werkgevers doorgaans het liefste zien.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:56 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.
Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Heb je dit ooit gedaan? Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Leuk maar quants zijn de ondergang van hun eigen succes.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
WGR / Het managen van millenialsquote:Op dinsdag 31 juli 2018 19:06 schreef Chai het volgende:
Edit: zie nu Sevens. post over een nieuw topic, post dit daar wel even
Toch maar mijn reactie hier dan omdat TS er misschien iets aan heeft. Hoewel ik je reactie wat extreem vind denk ik wel dat je een punt hebt. Want zoals ik eerder ook al zei, ik zie TS hier ook niet in beweging komen en dat is uiteindelijk wel iets dat hij in zijn sollicitaties zal moeten laten zien, wat voor aanpak hij ook kiest. Ik kan me bijna niet voorstellen dat dit topic geen nuttige adviezen heeft voor hem, gezien het verloop van de discussie. Het gaat er best fanatiek aan toe.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:59 schreef Seven. het volgende:
[..]
Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.
Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.
Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af .
Ja, en met succes. Is totaal niks hopeloos aan. Is een ontzettend gangbare manier om met een eventuele toekomstige werkgever in contact te komen. Je kent het principe cold-calling/cold-emailing toch wel?quote:Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef Skv het volgende:
[..]
Heb je dit ooit gedaan? Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.
Staan genoeg artikelen over op het internet.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 19:10 schreef Takadanobaba het volgende:
[..]
Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.
Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 15:15 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Eens.
Ik vermoed dat ts enigzins rigide is en zelf al helemaal heeft bedacht zoals het zal moeten gaan.
En dat gaat niet gebeuren. Daarnaast kan het heel arrogant overkomen. En als je iets niet wilt van een starter.....
Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 23:57 schreef descon het volgende:
[..]
Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.
Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.
Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.
ik kreeg als starter van mijn directeur (met wie ik nauw samenwerkte en die ik mocht adviseren) terug dat hij het zo fijn vond dat ik niet gelijk met m'n grote bek vooraan had gestaan en wel eens even zou vertellen hoe ik vond dat het allemaal moest. Nee, ik luisterde, had geen oordeel klaar, stelde serieuze vragen om het te willen begrijpen, en kende mijn plek. Daardoor boezemde ik respect in en namen ze later veel meer van me aan.quote:Op woensdag 1 augustus 2018 11:49 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.
Als starter moet je ook enige inzicht in je status hebben en gewoon aanpakken en willen leren. Dan komt het wel goed.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |