abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:17:58 #1
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860354
registreer om deze reclame te verbergen
Aan de hand van een ander topic, besloten om deze te openen om niet al te ver offtopic te gaan daar. Ik weet eigenlijk niet of deze beter past in R&P maar dan krijgt 'ie vast wel een schopje.

Ik persoonlijk heb erg negatieve ervaringen in samenwerken met millenials. Om niet teveel in details te vallen, eigenlijk vind ik millenials verwend, niet of vrijwel niet te motiveren, ze vinden zichzelf heel wat. Ze houden maar met moeite 40 uur per week vol, maar vinden eigenlijk wel dat ze een keer een managementfunctie verdienen terwijl ze keer op keer laten zien dat ze geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, en ik zie steevast een gebrek aan betrokkenheid.

Dit botst echt totaal met mijn invulling van goed werknemerschap en ik heb momenteel zelf geen millenials in het team dat ik zelf direct aanstuur. Indirect wel trouwens, en als collega erger ik me helemaal kapot. Ik ben de eerste die toe wil geven dat mijn beeld ernstig gekleurd is door drie millenials op de werkvloer. Maar OK, ik ben volwassen genoeg om toe te geven dat ik hierin ook het n en ander moet leren, ik kan ze niet voor eeuwig ontlopen.

Ikzelf ben pas 35, op mijn 16e had ik mijn eerste mobiel en ik identificeer me eigenlijk niet met de millenials, hoewel ik er dichtbij zit. Je zou dus denken dat ik als manager zit te aasgieren op nieuwe millenials, maar op dit moment kies ik ervoor om geen millenials in dienst te nemen.


Dus ik hoop eigenlijk gewoon op een algemene respectvolle discussie over hoe millenials te motiveren zijn, wat zij eigenlijk willen van hun werkgever en hun manager. En wat definieert een millenials? Wat zijn jullie ervaringen?
Resistance is futile.
pi_180860369
Ook hier een beetje offtopic, maar toch.
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:00 schreef Seven. het volgende:

[..]

Wat is dan de officile definitie?
Tussen 1980 en pakweg 1995-2000. https://en.m.wikipedia.or(...)ge_range_definitions

[ Bericht 3% gewijzigd door anoniem_141120180910 op 31-07-2018 19:19:52 ]
pi_180860376
Ligt eraan in welke sector is mijn ervaring.
pi_180860397
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:17 schreef Seven. het volgende:
Aan de hand van een ander topic, besloten om deze te openen om niet al te ver offtopic te gaan daar. Ik weet eigenlijk niet of deze beter past in R&P maar dan krijgt 'ie vast wel een schopje.

Ik persoonlijk heb erg negatieve ervaringen in samenwerken met millenials. Om niet teveel in details te vallen, eigenlijk vind ik millenials verwend, niet of vrijwel niet te motiveren, ze vinden zichzelf heel wat. Ze houden maar met moeite 40 uur per week vol, maar vinden eigenlijk wel dat ze een keer een managementfunctie verdienen terwijl ze keer op keer laten zien dat ze geen verantwoordelijkheidsgevoel hebben, en ik zie steevast een gebrek aan betrokkenheid.

Dit botst echt totaal met mijn invulling van goed werknemerschap en ik heb momenteel zelf geen millenials in het team dat ik zelf direct aanstuurt. Indirect wel trouwens, en als collega erger ik me helemaal kapot. Ik ben de eerste die toe wil geven dat mijn beeld ernstig gekleurd is door drie millenials op de werkvloer. Maar OK, ik ben volwassen genoeg om toe te geven dat ik hierin ook het n en ander moet leren, ik kan ze niet voor eeuwig ontlopen.

Ikzelf ben pas 35, op mijn 16e had ik mijn eerste mobiel en ik identificeer me eigenlijk niet met de millenials, hoewel ik er dichtbij zit. Je zou dus denken dat ik als manager zit te aasgieren op nieuwe millenials, maar op dit moment kies ik ervoor om geen millenials in dienst te nemen.


Dus ik hoop eigenlijk gewoon op een algemene respectvolle discussie over hoe millenials te motiveren zijn, wat zij eigenlijk willen van hun werkgever en hun manager. En wat definieert een millenials? Wat zijn jullie ervaringen?
beetje herkenbaar wel. Gooien snel de handdoek in de ring, weinig zelfreflectie en vinden het al snel goed genoeg/mooi geweest. En hele drama's bij een beetje tegenslag. Wel een wat gecharcheerde weergave misschien maar er is een herkenbaar patroon.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:21:43 #5
401520 SebbeSwensje
Sebbe+Swensje=SebbeSwensje
pi_180860407
90's kids besties kids
Dit snap ik ook niet.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:23:40 #6
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860422
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef boskameel het volgende:
Ligt eraan in welke sector is mijn ervaring.
Meer details zou ik fijn vinden?

Ik zie wel duidelijk een verschil tussen administratief en magazijn bijvoorbeeld. Maar ik moet dan ook weer toegeven dat ik eigenlijk de vergelijking tussen theoretisch en praktisch opgeleid nog niet heb kunnen maken. Bij praktisch opgeleide mensen, merk ik een gebrek aan zelfreflectie op.
Resistance is futile.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:24:28 #7
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860433
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef Chai het volgende:
Ook hier een beetje offtopic, maar toch.

Tussen 1980 en pakweg 1995-2000. https://en.m.wikipedia.or(...)ge_range_definitions
Ben ik een millenial?!!!
Resistance is futile.
pi_180860473
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:24 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ben ik een millenial?!!!
Dat moet pijnlijk zijn.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:27:32 #9
459912 FlippingCoin
Weer zo'n kut millennial.
pi_180860482
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:24 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ben ik een millenial?!!!
_O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O-
slechts gestoord door het niet gestoord willen worden
You can all run naked backwards through a field of dicks. :6
leve de eigenpijperij
al die willen te kaap'ren varen moeten mannen met baarden zijn
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:31:33 #10
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860531
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 18:52 schreef Chaes het volgende:

[..]

Per definitie geen millenials aannemen is wel heel kort door de bocht. Je zal er wel je redenen voor hebben, maar je doet je bedrijf er wel tekort door.
Hoe doe ik mijn bedrijf tekort? Ik krijg als leidinggevende veel meer terug van mensen die pakweg 33 of ouder zijn, die melden zich in ieder geval niet langdurig ziek en zijn blij met het feit dat in overleg vrijwel alles mogelijk is. De millenials daarentegen.. ze overleggen niet eens, melden doodleuk dat ze de halve dag niet komen werken omdat ze een afspraak hebben bij de tandarts om 11 uur (en het heeft toch geen zin om 15 minuten naar kantoor te rijden)..
Resistance is futile.
pi_180860533
TS, dat jij niet weet hoe je ze moet aansturen en motiveren, wil niet zeggen dat het volledig een probleem van 'de millennia' is. Ze hebben vaak een andere aanpak nodig, die moet je wel weten te vinden.
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
pi_180860544
Ligt sterk aan de functie en persoonlijkheid van mensen.

Heb een aantal junior developers die het heel goed doen, ook een aantal interaction designers die het allemaal wel best vinden en menen dat veel creativiteit altijd met weinig verantwoordelijkheden komt.

Daarnaast zie ik bij alle leeftijdsgroepen dat verantwoordelijkheid nemen niet iedereen ligt.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:33:22 #13
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860561
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:27 schreef Physsic het volgende:

[..]

Dat moet pijnlijk zijn.
Ik ben generation X. Maar volgens sommige definities inderdaad millenial. ;)
Resistance is futile.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:33:38 #14
459912 FlippingCoin
Weer zo'n kut millennial.
pi_180860565
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:31 schreef Seven. het volgende:

[..]

Hoe doe ik mijn bedrijf tekort? Ik krijg als leidinggevende veel meer terug van mensen die pakweg 33 of ouder zijn, die melden zich in ieder geval niet langdurig ziek en zijn blij met het feit dat in overleg vrijwel alles mogelijk is. De millenials daarentegen.. ze overleggen niet eens, melden doodleuk dat ze de halve dag niet komen werken omdat ze een afspraak hebben bij de tandarts om 11 uur (en het heeft toch geen zin om 15 minuten naar kantoor te rijden)..
Sorry hoor maar vind je dat zelf ook niet te debiel voor woorden klinken? Iemand van 32 is totaal anders dan iemand van 33? Alsjeblieft zeg, ik weet niet wat voor stakkers jij bij je werk tegen bent gekomen, maar die harde grens is echt kolder. Verder wel gelachen dus dankjewel; grgr een millenial.
slechts gestoord door het niet gestoord willen worden
You can all run naked backwards through a field of dicks. :6
leve de eigenpijperij
al die willen te kaap'ren varen moeten mannen met baarden zijn
pi_180860568
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:24 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ben ik een millenial?!!!
Jup. Maar bijna niemand identificeert zich als millennial hoor. Ook voor mensen 10 jaar jonger dan jij, zijn dat vaak gevoelsmatig altijd nog die telefoonzombies en tabletbabies die n henzelf geboren zijn.

Want zelf herinneren die zich ook gewoon een jeugd waarin volop buiten werd gespeeld en sociale media geen prominente rol speelde. Ja in je tienerjaren had je een of andere verlepte telefoon waarmee je kon bellen en smsen, maar smartphones kwamen ook daarna pas.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:33:57 #16
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860569
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:27 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

_O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O- _O-
Hehehe.
Resistance is futile.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:34:56 #17
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860583
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:31 schreef Peter het volgende:
TS, dat jij niet weet hoe je ze moet aansturen en motiveren, wil niet zeggen dat het volledig een probleem van 'de millennia' is. Ze hebben vaak een andere aanpak nodig, die moet je wel weten te vinden.
Dat is dus ook mijn vraag. Hoe motiveer je ze?
Resistance is futile.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:35:14 #18
159199 RickoKun
LOLZ! BACKWARD PWNAGE (tm) V2
pi_180860588
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef Chai het volgende:
Ook hier een beetje offtopic, maar toch.

[..]

Tussen 1980 en pakweg 1995-2000. https://en.m.wikipedia.or(...)ge_range_definitions
TS is dus ook een millenial :')
Keep that perfect beat boy.
pi_180860604
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:34 schreef Seven. het volgende:

[..]

Dat is dus ook mijn vraag. Hoe motiveer je ze?
Hoe motiveer jij jezelf? Of hoe werd je 10 jaar geleden (effectief) gemotiveerd?

Verder kan ik de drijfverentest aanraden als je op dat gebied knelpunten wil opsporen.

[ Bericht 4% gewijzigd door anoniem_141120180910 op 31-07-2018 19:37:37 ]
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:36:31 #20
159199 RickoKun
LOLZ! BACKWARD PWNAGE (tm) V2
pi_180860612
Hebben die knakkers wel een opleiding gedaan?
Keep that perfect beat boy.
pi_180860629
Herkenbaar. Stressbestendigheid is ook ver te zoeken. Een burnout voor je 30e wordt tegenwoordig als normaal gezien.
pi_180860637
quote:
0s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:31 schreef Seven. het volgende:

[..]

Hoe doe ik mijn bedrijf tekort? Ik krijg als leidinggevende veel meer terug van mensen die pakweg 33 of ouder zijn, die melden zich in ieder geval niet langdurig ziek en zijn blij met het feit dat in overleg vrijwel alles mogelijk is. De millenials daarentegen.. ze overleggen niet eens, melden doodleuk dat ze de halve dag niet komen werken omdat ze een afspraak hebben bij de tandarts om 11 uur (en het heeft toch geen zin om 15 minuten naar kantoor te rijden)..
Als ik dit lees denk ik dat je veel te erg generaliseert. Ik werk bijna alleen maar met jonge mensen en herken hier weinig van. De millenials waar ik mee werk zijn allemaal echter wel hoogopgeleid en wellicht speelt de selectieprocedure ook een grote rol.
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:39:04 #23
128155 Fir3fly
Goodnight everybody!
pi_180860651
Het ligt aan jou.
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
  dinsdag 31 juli 2018 @ 19:39:16 #24
277627 Seven.
We are Borg.
pi_180860655
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:33 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Sorry hoor maar vind je dat zelf ook niet te debiel voor woorden klinken? Iemand van 32 is totaal anders dan iemand van 33? Alsjeblieft zeg, ik weet niet wat voor stakkers jij bij je werk tegen bent gekomen, maar die harde grens is echt kolder. Verder wel gelachen dus dankjewel; grgr een millenial.
Nee, ik vind dat niet debiel klinken. Die grens van 33 is in de praktijk niet zo hard als dat 'ie hier gesteld wordt. Maar ik merk wel dat mensen van onder de 30 zelden vooruit te branden zijn.

Het klopt wel dat wij een aantal bijzonder negatieve millenials op de werkvloer hebben, en dat mijn beeld daardoor gekleurd is.

Jij als millenial, wat wil je van je collega's, je manager en je werkgever? Ga jij fluitend naar je werk en doe je wel eens een kwartiertje extra als het druk is? Of begin je elke dag om 5 voor 5 met afsluiten?
Resistance is futile.
pi_180860659
quote:
1s.gif Op dinsdag 31 juli 2018 19:38 schreef Physsic het volgende:
en wellicht speelt de selectieprocedure ook een grote rol.
Dat blijft het belangrijkste natuurlijk, maar je merkt de krapte op de arbeidsmarkt wel echt nu.
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')