WO Bachelor in Economie en een WO Master in Quant Financequote:Op maandag 30 juli 2018 19:06 schreef spiritusbus het volgende:
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
Dat is in normaal Nederlands?quote:
Quantitative Finance / Kwantitatieve Financequote:
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Wat loop je TS nou te trollen zeg Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:16 schreef blomke het volgende:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Waarom geen traineeship?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:15 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:15 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
quote:Op maandag 30 juli 2018 19:18 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.quote:
Niet trollen, maar testen. Ik heb de Black/Scholes vergelijkingen n Excel geprogrammeerd en probeer uit te vinden of TS daar mee bekend is.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:17 schreef Aethereal het volgende:
Wat loop je TS nou te trollen zeg Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is.
Wat is dit voor debiele vraag?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:16 schreef blomke het volgende:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).quote:Op maandag 30 juli 2018 19:29 schreef Aethereal het volgende:
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Daar ook al geprobeerd..quote:Op maandag 30 juli 2018 19:44 schreef paardendokter het volgende:
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
Paar vragen:quote:Op maandag 30 juli 2018 19:30 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
En laten ombouwen naar pensioenspecialist ? Is dat niks ? Heel veel werk volgens mij de komende decennia.... Beetje deze hoek dus of zoietsquote:
Leuk dat jij het weet. Maar doe eerst even wat ervaring op in het werkveld en bewijs wat je kan. Traineeship is daar een goede start voor. En dan leer je ook nog een bak soft skills die je nodig gaat hebben maar op de uni niet leert.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:20 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
[..]
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.
Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.
80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Idd en een stuk meer dan de gemiddelde Nederlander betaald krijgt.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
mijn broertje kreeg bij de ING gewoon 3200 per maand voor een traineeship, daar kwam mijn startsalaris toen ik begon niet bij in de buurt .quote:Op maandag 30 juli 2018 20:19 schreef Postbus100 het volgende:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Idd. Je werkt in die twee jaar binnen een bedrijf meestal op 3/4 plekken binnen de organisatie en je krijgt een zooi trainingen met een normaal loon. Vaak wel hard werken, maar goed daar is niks op tegen.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Jahoor. Bij mijn werkgever ook. Gewoon juniorfunctie. Maar dan met het idee meer in opleiding en groei te investeren en qua bedrijfsonderdeel te roteren. Uiteindelijk de bedoeling iemand in een leidinggevende functie, of belangrijke expertfunctie te krijgen .quote:Op maandag 30 juli 2018 20:23 schreef BEFEM het volgende:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Nee hoorquote:Op maandag 30 juli 2018 20:37 schreef Scuidward het volgende:
[..]
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.quote:Op maandag 30 juli 2018 21:08 schreef Holenbeer het volgende:Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Dat je vragen beantwoordt en vragen stelt. Dit afwisselt om zo een fatsoenlijk gesprek te krijgen. Het gesprek loopt dan een stuk gemakkelijker en natuurlijker. Ook kom je geïnteresseerd over. Niemand zit te wachten op een vragenuurtje waarbij 1 iemand alleen maar voorbereide vragen stelt en de ander antwoordt. Een paar ingestudeerde vragen van de sollicitant aan het einde van het gesprek is beter dan niets, maar op WO niveau mag je meer verwachtenquote:Op maandag 30 juli 2018 21:25 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.quote:Op maandag 30 juli 2018 20:25 schreef Skv het volgende:
[..]
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).quote:Op maandag 30 juli 2018 21:49 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigensquote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.quote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd?
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:15 schreef Holenbeer het volgende:
[..]
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigens
Het verschil is meestal dat een trainee in een paar jaar met wat extra cursussen en jobrotatie snel op een hogere functie komt.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:41 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.
We hebben het over een WO functie toch?quote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Jaquote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Snap ik ergens wel. Wel jammer voor de starter.quote:Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 04:54 schreef Lunatiek het volgende:
Ik weet niet hoe uitzonderlijk de combi van je studies is, maar als dat bijna uniek is zou ik hem in een spoiler neerzetten. Je weet nooit wie het onder ogen krijgt en dat je dan "4). Hebben liever geen zolderkamerautisten van het Fok! stormfront" bij je afwijzingen krijgt.
ik werk niet bij de Appie En inwerken kost bakken met tijd en geld.quote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
ik sluit me hier volledig bij aan.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
110% mee eens. Ik als manager huur vaak ook alleen maar mensen met minimaal 5+ jaar werkervaring.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
En hoe pakken je ex-studiegenoten het solliciteren aan? Hoe komen die op een geschikte plek terecht?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:30 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
Dat is nog wel te corrigeren door een outdated content removal request te doen bij Google.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 08:09 schreef sigme het volgende:
[..]
Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.
Als je na 8 gesprekken nog geen baan hebt in de huidige markt solliciteer je op de verkeerde functies of kom je verkeerd over tijdens een gesprek.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 04:24 schreef naniyokore het volgende:
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 11:14 schreef Brandaris01 het volgende:
Misschien ligt het aan je lichaamshouding, motoriek. Kom je daardoor erg onhandig of ongeïnteresseerd over, terwijl je dat niet bent.
Wij kunnen vanaf een internetforum niet zien of dat het geval is. Ik zou dus vooral ook in real life adviezen inwinnen. Desnoods huur je een coach in. Als het maar iemand is die tegenover je zit en je feedback kan geven op je lichaamstaal.
Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 11:25 schreef Daboman het volgende:
Hier liep ik ook tegenop. Ik zeg in m'n sollicitaties die niet voor hogeropgeleiden zijn vaak dat ik de baan zie als mogelijkheid om te leren en te groeien en dat ik niet bang ben om m'n handen vuil te maken. Waarom zo'n haast met carrière maken? Een functie kan ook in de realiteit gewoon te hoog gegrepen zijn en dan eindig je overspannen thuis. Is dat wat je wil? En let wel, mensen met enige werk/levenservaring kunnen dit beter beoordelen dan iemand die dat nog niet heeft.
Vaak moet je dan nog de zorg wegnemen dat je je niet gaat vervelen of dat het raar is dat je met een "hoge" opleiding voor een "lage" baan gaat. Maar als je dat vervolgens ook kan wegnemen, leidt het, in ieder geval bij mij, regelmatig tot een aanbod voor een baan. Als je hier meerdere voorbeelden kan geven uit je leven waarbij je succes had vanuit een stabiele maar nogal saaie basis, dan ben je binnen.
Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 13:29 schreef descon het volgende:
[..]
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
[..]
Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.
[..]
Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.
Algemeen bekend dat onder je niveau werken sneller leid tot verveling en gedemotiveerd worden op langere termijn. Dit lijkt me voor TS totaal geen oplossing.
Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 14:22 schreef Daboman het volgende:
[..]
Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.
Ik ben wel met je eens dat 3 maanden nog niet zo lang is, maar leeftijdsgenoten die de juiste kans hadden afgewacht zaten rustig een jaar thuis. Dan krijg je te maken met depressie. Het is ook een mogelijke oplossing, maar behalve het risico op depressie, is het ook veel moeilijker verkoopbaar naar potentiële werkgevers. Wat heb je dan te bieden ten opzichte van iemand die wel onder niveau heeft gewerkt?
Een coach vind ik overigens ook best aan te raden. Maar die gaat het gebrek aan werkervaring niet wegnemen. Het is meer een goede investering om de spirit erin te houden en eventueel hier en daar je strategie en technieken wat bij te schaven.
Op zo'n manier "netwerken" is anders heel gewoon, vooral in de financiële sector. In de USA en UK is het haast standaard en loop je achter op de rest als je het niet doet.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 13:29 schreef descon het volgende:
[..]
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
Eens.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 14:52 schreef Sovieto het volgende:
[..]
Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.
De kans is veel groter dat het ligt aan de sollicitatiekeuzes en/of sollicitatiekwaliteiten dan aan gebrek aan ervaring. Als het alleen lag aan de ervaring was TS ook niet 8 keer uitgenodigd.
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...quote:
In mijn eerste Bachelorjaar hadden we al een vak dat ons verplicht stelde een LinkedIn-profiel aan te maken. Uiteindelijk heeft het alleen maar voordelen...quote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
Tjee zeg, je kan eigenlijk niet zonder LinkedIn (of het kan wel, maar dan moet je tien keer zo hard je best doen). Zoveel contacten via LinkedIn. Soort van zakelijk adresboek door de jaren heen. Heb je iemand nodig, boor je zo weer dat contact aan.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleemquote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:49 schreef Aethereal het volgende:
Als TS zijn achtergrond of ervaring het probleem was waarom nodigen ze hem dan uit op gesprek? Duidelijk ligt het aan hoe hij overkomt.
Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 15:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Een goed profiel gaat wel wat moeite inzitten lijkt mij. Ts moet wel even goed nadenken wat hij wel en niet publiekelijk maakt. Zet hij het verkeerde erop kan het wel degelijk schaden want ga er maar vanuit dat alle hr mensen je LinkedIn bekijken.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 16:03 schreef blomke het volgende:
[..]
Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...
Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 15:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:37 schreef Chai het volgende:
[..]
Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.
Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Per definitie geen millenials aannemen is wel heel kort door de bocht. Je zal er wel je redenen voor hebben, maar je doet je bedrijf er wel tekort door.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Maar waar zit dan precies het probleem?quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:48 schreef Seven. het volgende:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:36 schreef Daboman het volgende:
[..]
Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleem
Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.
Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:43 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.
Wat is dan de officiële definitie?quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:50 schreef Chai het volgende:
[..]
Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.
Ik weet ook niet waarom je dat zou doen, maar ik weet uit ervaring dat het gebeurt. Ik snap je punt op zich, maar je moet goed beseffen dat in de laatste ronde eigenlijk alle kandidaten wel gekwalificeerd zijn en ze uiteindelijk nou eenmaal moeten kiezen. Dat gaat dan vaak op hele onbenullige dingen, maar dan kan die 5 jaar dus wel de doorslag geven. Een persoonlijke klik kan dan ook de doorslag geven. Of zelfs dat je tijdelijk onder niveau hebt gewerkt, dat laat motivatie zien, iets wat werkgevers doorgaans het liefste zien.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:56 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.
Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Heb je dit ooit gedaan? Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 10:40 schreef Chaes het volgende:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Leuk maar quants zijn de ondergang van hun eigen succes.quote:Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
WGR / Het managen van millenialsquote:Op dinsdag 31 juli 2018 19:06 schreef Chai het volgende:
Edit: zie nu Sevens. post over een nieuw topic, post dit daar wel even
Toch maar mijn reactie hier dan omdat TS er misschien iets aan heeft. Hoewel ik je reactie wat extreem vind denk ik wel dat je een punt hebt. Want zoals ik eerder ook al zei, ik zie TS hier ook niet in beweging komen en dat is uiteindelijk wel iets dat hij in zijn sollicitaties zal moeten laten zien, wat voor aanpak hij ook kiest. Ik kan me bijna niet voorstellen dat dit topic geen nuttige adviezen heeft voor hem, gezien het verloop van de discussie. Het gaat er best fanatiek aan toe.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 18:59 schreef Seven. het volgende:
[..]
Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.
Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.
Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af .
Ja, en met succes. Is totaal niks hopeloos aan. Is een ontzettend gangbare manier om met een eventuele toekomstige werkgever in contact te komen. Je kent het principe cold-calling/cold-emailing toch wel?quote:Op dinsdag 31 juli 2018 19:19 schreef Skv het volgende:
[..]
Heb je dit ooit gedaan? Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.
Staan genoeg artikelen over op het internet.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 19:10 schreef Takadanobaba het volgende:
[..]
Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.
Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 15:15 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Eens.
Ik vermoed dat ts enigzins rigide is en zelf al helemaal heeft bedacht zoals het zal moeten gaan.
En dat gaat niet gebeuren. Daarnaast kan het heel arrogant overkomen. En als je iets niet wilt van een starter.....
Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 23:57 schreef descon het volgende:
[..]
Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.
Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.
Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.
ik kreeg als starter van mijn directeur (met wie ik nauw samenwerkte en die ik mocht adviseren) terug dat hij het zo fijn vond dat ik niet gelijk met m'n grote bek vooraan had gestaan en wel eens even zou vertellen hoe ik vond dat het allemaal moest. Nee, ik luisterde, had geen oordeel klaar, stelde serieuze vragen om het te willen begrijpen, en kende mijn plek. Daardoor boezemde ik respect in en namen ze later veel meer van me aan.quote:Op woensdag 1 augustus 2018 11:49 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.
Als starter moet je ook enige inzicht in je status hebben en gewoon aanpakken en willen leren. Dan komt het wel goed.
Klopt. Hard en zelfstandig werken, goed luisteren, niet te veel piepen en op tijd en op een handig moment om hulp vragen, of op een vragende manier je eigen ideeën toetsen is voor starters wat mij betreft een slimme manier van jezelf opstellen.quote:Op woensdag 1 augustus 2018 13:01 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
ik kreeg als starter van mijn directeur (met wie ik nauw samenwerkte en die ik mocht adviseren) terug dat hij het zo fijn vond dat ik niet gelijk met m'n grote bek vooraan had gestaan en wel eens even zou vertellen hoe ik vond dat het allemaal moest. Nee, ik luisterde, had geen oordeel klaar, stelde serieuze vragen om het te willen begrijpen, en kende mijn plek. Daardoor boezemde ik respect in en namen ze later veel meer van me aan.
bron: esb/fdquote:SEO Economisch Onderzoek zocht in samenwerking met Elsevier Weekblad op basis van het jaarlijkse onderzoek Studie & Werk (Bisschop et al., 2018) uit hoe afgestudeerde economen (masteropleiding Economics, Business Economics, International Economics and Business, Economics and Business en Spatial, Transport and Environmental Economics) op de arbeidsmarkt terechtkomen. Vanaf 1999 tot en met 2016 was het onderzoek gebaseerd op enquêtes, maar de afgelopen twee jaar vond het plaats op basis van microdata van het CBS. Door het integrale karakter van de microdata ontstaat er een compleet beeld van de kenmerken van afgestudeerden en hun aansluiting op de arbeidsmarkt (Bisschop en Van der Werff, 2018). Het onderzoek van 2018 richt zich op de afstudeercohorten 2015/2016 en 2006/2007, die respectievelijk anderhalf en tien jaar geleden afgestudeerd zijn.
startsalaris en salarisontwikkeling
Van de tussen september 2015 en oktober 2016 afgestudeerde economen heeft 87 procent na anderhalf jaar betaald werk. In loondienst kunnen zij gemiddeld rekenen op een betrekkelijk hoog startsalaris van 2.840 euro bruto per maand. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld, dertiende maand en variabele beloning.
Na 10 jaar gemiddeld dat salaris? Vind het veel hoger dan ik had verwacht eigenlijkquote:Op donderdag 2 augustus 2018 07:49 schreef sigme het volgende:
D'r is een onderzoekje naar de waarde van een economie-studie op de arbeidsmarktpositie.
[..]
bron: esb/fd
Dat soort onderzoeken geven vaak een beetje vertekend beeld omdat succesvolle alumni vaak meer geneigd zijn tot meewerken.quote:Op donderdag 2 augustus 2018 07:56 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
Na 10 jaar gemiddeld dat salaris? Vind het veel hoger dan ik had verwacht eigenlijk
Gefeliciteerd. De aanhouder wint!quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Je moet onderaan beginnen jongen. Het is hard, maar je bent nog niet zo veel waard.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Ik zou het niet doen, ik zou nog gewoon 40 sollicitaties de deur uit doen en wachten tot je droombaan voorbij komt om meteen als manager te beginnen met 35 vakantie dagen en een start salaris waar mening Fokker jaloers op zou zijn.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Je twijfelt.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Dat zijn 2 vakantiedagen boven het wettelijke verplichte aantal bij 40 uur p/w.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Lol. Log uit.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
Daarbij biedt èlke baan wel werkervaring waar je wat aan hebt. Met thuis blijven zitten doe je helemaal geen ervaring op. Ja, brieven schrijven, gesprekken voeren en afgewezen worden. Ook waardevol, zeg maarquote:Op vrijdag 3 augustus 2018 12:47 schreef Chai het volgende:
Gewoon aannemen. Je kan altijd van daaruit weer gaan solliciteren, dat is veel beter dan relevante werkervaringloos blijven.
Gezien je eerdere resultaten op sollicitatiegebied is de kans dat er uit die andere 4 gesprekken geen baanaanbod komt iets te groot.
Deze heb ik wel eens gebruikt op m'n sollicitaties die wel voor een baan op niveau waren. Ze waren met me eens dat ik een streepje voor had op de mensen die thuis de juiste kans afwachten. Die leeftijdsgenoten zaten zo een jaar thuisquote:Op vrijdag 3 augustus 2018 12:51 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Daarbij biedt èlke baan wel werkervaring waar je wat aan hebt. Met thuis blijven zitten doe je helemaal geen ervaring op. Ja, brieven schrijven, gesprekken voeren en afgewezen worden. Ook waardevol, zeg maar
Wat is het dan? Er zijn best veel bedrijven die HBO en WO in een adem noemen. Zegt helemaal niks over de inhoud.quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 10:08 schreef 92Frederik92 het volgende:
Dank voor alle reacties. Ik heb inmiddels een 5 gesprekken ingepland staan, waarvan 1 baanaanbieding. Alleen daar twijfel ik nog over, omdat het werd geadverteerd voor HBO (/WO) en de betreffende werkgever biedt maar 22 vakantiedagen..
quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 19:43 schreef Scuidward het volgende:
[..]
Wat is het dan? Er zijn best veel bedrijven die HBO en WO in een adem noemen. Zegt helemaal niks over de inhoud.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 20:31 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]Aha. Leuk. Kan je best snel in groeien en echt iets waar je eigen kunnen kan excelleren.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op vrijdag 3 augustus 2018 20:31 schreef 92Frederik92 het volgende:Dat is?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:09 schreef 92Frederik92 het volgende:Niet te laag?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Je kunt echt helemaal niks. Je mag blij zijn dat iemand je 3350 wil betalen.
Dat Je bent starter op de arbeidsmarkt! Dat is echt een prima salaris.quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:17 schreef Lenny_Leonard het volgende:
Niet te laag?
Je kunt echt helemaal niks. Je mag blij zijn dat iemand je 3350 wil betalen.
quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:17 schreef Lenny_Leonard het volgende:
[..]
Niet te laag?
Je kunt echt helemaal niks. Je mag blij zijn dat iemand je 3350 wil betalen.
Bruto, trouwens.quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:18 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Dat Je bent starter op de arbeidsmarkt! Dat is echt een prima salaris.
Ja, bruto. Je dacht dat ik netto dacht?quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
[..]
Bruto, trouwens.
Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.
HA-HA!quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:23 schreef xzaz het volgende:
Meneer Frederik zit niet meer in een studentenvereniging en merkt nu dat de wereld niet om hem draait.
Haha ja dat is best wel een plot twist.quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:50 schreef -Trinity- het volgende:
Hoe dit topic van de wanhoop van 3 maanden solliciteren en meer dan 30 brieven versturen naar mieren over een +3k-salaris als starter is gegaan, heb ik even gemist. Maar als ik er als leidinggevende achter zou komen dat je zo wisselvallig en verwend zou zijn, TS, zou ik je er nog voor einde proeftijd weer uit mieteren. Je hebt je nog nergens bewezen. Er zijn legio starters met WO diploma die rond de 2,5k bruto beginnen, trouwens. Je hebt momenteel geen andere concrete aanbiedingen, dus ik zou na meer dan 30 brieven een gat in de lucht hebben gesprongen met minder dan je nu krijgt, eerlijk gezegd.
Ja, natuurlijk bruto. Het idee alleen al dat iemand zou denken dat het netto wasquote:
Ja 3600-3900 als je iets kunt. Jij hebt alleen je toegangspas tot de arbeidsmarkt in de vorm van een opleiding. Niets meer en niets minder.quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
[..]
Bruto, trouwens.
Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.
Op zich uiterst tevreden, maar vrij menselijk dat dan ga twijfelen of ik er niet meer uit heb kunnen halen.. Weet en wist niet wat ik als min-max kan en kon hanteren... Vandaar dat ik hier kom polsen..
Godsamme gast, zeik niet zo. Wees blij dat je werk hebt en nog een flink salaris ook. Daar zou menig starter een moord voor doen.quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
[..]
Bruto, trouwens.
Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.
Op zich uiterst tevreden, maar vrij menselijk dat dan ga twijfelen of ik er niet meer uit heb kunnen halen.. Weet en wist niet wat ik als min-max kan en kon hanteren... Vandaar dat ik hier kom polsen..
Echt hèquote:Op vrijdag 10 augustus 2018 19:27 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ja, natuurlijk bruto. Het idee alleen al dat iemand zou denken dat het netto was
Dikgedrukte was aanleiding om heel hard: "HOU JE BEK!!" naar mijn beeldscherm te roepen.quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:09 schreef 92Frederik92 het volgende:
Maar zo thuiszittend en kijkend naar de markt, vraag ik mij af of ik niet té laag onderhandeld heb.... en of er méér uit te halen viel...?
dit...quote:Op maandag 13 augustus 2018 16:13 schreef Cherni het volgende:
Is toch een mooi salaris. Als starter zonder enige ervaring zou ik mij minder druk maken om het salaris. Het is belangrijker om als starter ervaring op te doen. En als je werkervaring hebt en je hebt een netwerk opgebouwd en ligt goed in de markt komt dat salaris vanzelf. Vaak hoef je dan niet eens meer te solliciteren.
Die mentaliteit is wel logisch. Heeft met onrecht te maken in verschil in salaris.quote:Op maandag 30 juli 2018 22:30 schreef Deshain het volgende:
[..]
Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.
Is ook erg weinig. Je kunt er goed van leven, maar als je meer wil dan enkel in je dorp/stad vegeteren moet je toch echt een stuk meer verdienen.quote:
Wat de neuk heeft dat er nou weer mee te maken?quote:Op maandag 13 augustus 2018 16:35 schreef Rangono het volgende:
[..]
Moet je eens opzoeken hoeveel iemand als lil kleine per maand verdiend. 180.000 !
Ga op een podium staan en maak muziek zou ik zeggen. Of begin in iets anders voor je zelf waarin je uitblinkt!quote:Op maandag 13 augustus 2018 16:35 schreef Rangono het volgende:
[..]
Die mentaliteit is wel logisch. Heeft met onrecht te maken in verschil in salaris.
Moet je eens opzoeken hoeveel iemand als lil kleine per maand verdiend. 180.000 !
Veel. Dat is een van de redenen waarom veel millennials niet tevreden zijn met hun salaris. Kijkend naar een ander.quote:Op maandag 13 augustus 2018 16:37 schreef Deshain het volgende:
[..]
Wat de neuk heeft dat er nou weer mee te maken?
1: Als je intelligent bent en zakenkennis hebt, kun je je beter opwerken in een bedrijf. Is een makkelijkere manier om aan veel geld te komen.quote:Op maandag 13 augustus 2018 16:39 schreef Roosgeluk het volgende:
[..]
Ga op een podium staan en maak muziek zou ik zeggen. Of begin in iets anders voor je zelf waarin je uitblinkt!
Die 180.000 euro mag meneer Kleine wel nog mooi zijn personeel, btw, hotelovernachtingen en weten wij veel welke shit betalen voordat t netto op zijn rekening komt.
Als starter is dit helemaal niet zo erg weinig ondanks WO. Bovendien moet de gemiddelde Nederlander het daar ook mee doen.quote:Op maandag 13 augustus 2018 16:37 schreef Rangono het volgende:
[..]
Is ook erg weinig. Je kunt er goed van leven, maar als je meer wil dan enkel in je dorp/stad vegeteren moet je toch echt een stuk meer verdienen.
1: die kennis moet je dan wel eerst opdoen he, in die eerste paar jaar dat je aan het werk bent. En sluit aan achter in de rij bij alle andere (jonge) 20ers die weten hoe de wereld werkt en in elkaar steekt.quote:Op maandag 13 augustus 2018 16:44 schreef Rangono het volgende:
[..]
1: Als je intelligent bent en zakenkennis hebt, kun je je beter opwerken in een bedrijf. Is een makkelijkere manier om aan veel geld te komen.
2: Joah, maar stel dat hij 60.000 overhoudt. Dat verdien ik nog niet in een jaar.
Met 3000 ben je een simpele werkslaaf die weinig anders kan doen in zijn leven dan werkequote:Op maandag 13 augustus 2018 17:34 schreef Roosgeluk het volgende:
[..]
1: die kennis moet je dan wel eerst opdoen he, in die eerste paar jaar dat je aan het werk bent. En sluit aan achter in de rij bij alle andere (jonge) 20ers die weten hoe de wereld werkt en in elkaar steekt.
Grow up, 3000 de maand bruto is prima om mee te starten. Iets te gaan huren, vaste lasten en je natje en droogje te betalen. Bij je eerst volgende beoordelingsgesprek kun je je loon weer bespreken.
Bewijs eerst maar dat wat je geleerd hebt ook toe kan passen.
2: jup das nog steeds veel geld, maar dr is maar 1 Lil Kleine en hij zal ook niet tot zn 67e dit kunnen doen. Maar hij liever dan ik.
Als je thuis blijft zitten ben je een beroepswerkloze die teert op andere zonder uitzicht om iets anders te worden dan dat of werkslaaf.quote:Op maandag 13 augustus 2018 18:37 schreef Rangono het volgende:
[..]
Met 3000 ben je een simpele werkslaaf die weinig anders kan doen in zijn leven dan werke
Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).quote:Op vrijdag 10 augustus 2018 15:19 schreef 92Frederik92 het volgende:
[..]
[..]
Bruto, trouwens.
Ik ben in dubio omdat ik enerzijds zie dat de meeste startsalarissen voor een wo'er ongeveer op 3000-3200 zitten maar anderzijds opmerk dat voor data scientisten de salarissen ook makkelijk op 3600-3900 zitten.
Op zich uiterst tevreden, maar vrij menselijk dat dan ga twijfelen of ik er niet meer uit heb kunnen halen.. Weet en wist niet wat ik als min-max kan en kon hanteren... Vandaar dat ik hier kom polsen..
Hetzelfde hier. Verbaas me er dan ook een beetje over dat de meesten hier ¤3.000+ slechts een "prima startsalaris" vinden.quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 09:05 schreef Merkie het volgende:
[..]
Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).
Precies dit ja. In 2012 kwam ik ook van een WO economische studie en ben voor 2.250 begonnen bij een Big 4 accountantskantoor. Na een goede zes jaar (en een switch van werkgever) ben ik ruim 2,5 keer zoveel gaan verdienen. Richt je niet zo op dat startsalaris, dat is maar tijdelijk. Veel belangrijker is het om ervaring op te doen en jezelf te bewijzen.quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 09:05 schreef Merkie het volgende:
[..]
Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).
Ik begon in diezelfde periode, ook TU studie, en ik had bijna ¤3100. Collega studiegenoten die bij ASML zijn gaan werken hadden nog iets meer dan dat.quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 09:05 schreef Merkie het volgende:
[..]
Wellicht dat het vertekent omdat de crisisperiode voorbij is, maar in de periode 2013-2015 had niemand van mijn medestudenten een startsalaris van meer dan ¤3000 (TU-studie, allemaal zeer capabele mensen).
Met zo'n instelling ben je gewoon triest.quote:Op maandag 13 augustus 2018 18:37 schreef Rangono het volgende:
[..]
Met 3000 ben je een simpele werkslaaf die weinig anders kan doen in zijn leven dan werke
Probeer het hele topic eens te lezen. Ts vindt 3350 te weinig en hij presteert het om met zijn opleiding niet binnen no time een goede baan te hebben.quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 16:46 schreef Aethereal het volgende:
Vind het vrij bizar dat mensen op TS lopen te haten als hij met econometrie geen zin heeft om voor een standaardsalaris van 2000-2500 te beginnen
quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 16:46 schreef Aethereal het volgende:
Vind het vrij bizar dat mensen op TS lopen te haten als hij met econometrie geen zin heeft om voor een standaardsalaris van 2000-2500 te beginnen
Ja dat is inderdaad de andere kant van het verhaal. Ging mij meer om de mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter met 3k begint.quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 17:25 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Probeer het hele topic eens te lezen. Ts vindt 3350 te weinig en hij presteert het om met zijn opleiding niet binnen no time een goede baan te hebben.
Mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter voor 3350 niet wil beginnen... Dat is heel wat andersquote:Op dinsdag 14 augustus 2018 18:19 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Ja dat is inderdaad de andere kant van het verhaal. Ging mij meer om de mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter met 3k begint.
Als je al een hele lading sollicitatiebrieven de deur uit hebt gedaan en nog steeds geen baan hebt ondanks dat je op papier uitstekende kwalificaties hebt dan moet je je wellicht afvragen of je wel in de positie bent om de hoofdprijs te vragen qua startersloon.quote:Op vrijdag 17 augustus 2018 09:41 schreef FrituurVetPet het volgende:
[..]
Mensen die het moeilijk kunnen bevatten dat een starter voor 3350 niet wil beginnen... Dat is heel wat anders
Dit. Van mij mag een starter prima voor 3350 beginnen, maar die starter mag zich dan wel realiseren dat hij zich flink boven de mediaan bevindt. TS mag zich realiseren dat na 3 maanden vruchteloos solliciteren, flink boven de mediaan beginnen een geschenk is. Indien hij zijn waarde bewijst komen de zeer grote euro's vanzelf.quote:Op vrijdag 17 augustus 2018 09:45 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Als je al een hele lading sollicitatiebrieven de deur uit hebt gedaan en nog steeds geen baan hebt ondanks dat je op papier uitstekende kwalificaties hebt dan moet je je wellicht afvragen of je wel in de positie bent om de hoofdprijs te vragen qua startersloon.
quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 11:01 schreef Zihuatanejo het volgende:
TS heeft een ok papiertje dat zegt 4000 startsalaris maar de werkgever heeft ervan afgetrokken voor het gebrek aan sociale vaardigheden, inlevingsvermogen en realistische kijk op het leven.
Hangt natuurlijk heel erg van de richting van de WOers af. Ik kom zelf van een TU, en diegene die ook nog wat sociale skills hebben kunnen als ingenieur bij een Shell, ASML, Philips prima op ¤3500 als basis starten bonus van 10-20% en heel goede secundaire arbeidsvoorwaarden.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 22:49 schreef Twiitch het volgende:
Is er een gigantisch tekort aan econometristen (wat dat ook mogen zijn)? Ik vind 3k echt een flink salaris voor een starter. Ik ken genoeg WO'ers die daar bij lange na niet aan kwamen de eerste werkjaren.
Dat van Philips klopt niet, die zitten niet op 3500 als WO starter. Ken directe mensen in mijn omgeving die daar nog niet zo lang geleden zijn begonnen en die verdienen echt niet dat. Een bonus van 10-20% is ook dikke onzin. Staat allemaal in de cao.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 23:04 schreef MT10 het volgende:
[..]
Hangt natuurlijk heel erg van de richting van de WOers af. Ik kom zelf van een TU, en diegene die ook nog wat sociale skills hebben kunnen als ingenieur bij een Shell, ASML, Philips prima op ¤3500 als basis starten bonus van 10-20% en heel goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Econometristen met sociale skills kunnen dat ook. Analytisch sterk zijn gecombineerd met sociaal capabel zijn is iets waar werkgevers graag geld voor betalen.
Als trainee bij Philips? Heb er zelf ook een paar vrienden werken, die beweren van wel. Gaat wel om de technische trainees dan he, gewone startersbanen of andere richtingen heb ik geen idee van. Zou net iets lager kunnen zijn. Ik ben een kleine 2 jaar geleden bij een van de andere van genomende bedrijven als technisch trainee gestart, en dit is letterlijk ongeveer wat ik kreeg het eerte jaar.. TATA Steel, ExxonMobil, AkzoNobel, .. hebben ook vergelijkbare arbeidsvoorwarden voor sociale capabele engineers. Een aantal van dit lijstje weet ik uit eigen ervaringen (had een paar aanbiedingen liggen) en de rest komt van vrienden, die zouden natuurlijk kunnen overdrijven dus het zou kunnen dat bijvoorbeeld Philips iets lager zit.quote:Op zondag 19 augustus 2018 08:05 schreef Seastem het volgende:
[..]
Dat van Philips klopt niet, die zitten niet op 3500 als WO starter. Ken directe mensen in mijn omgeving die daar nog niet zo lang geleden zijn begonnen en die verdienen echt niet dat. Een bonus van 10-20% is ook dikke onzin. Staat allemaal in de cao.
quote:Op zondag 19 augustus 2018 16:03 schreef Noisiv het volgende:
Alle vooroordelen worden wel weer bevestigd helaas. Millennial is over het paard getild, krijgt waarschijnlijk alles van pappie en mammie. Heeft geen besef van geld want nog nooit een bijbaan gehad. In zijn studentenvereniging met Sterre, Alexander en de kerels veel feesten en weinig studeren.
Krijgt een prima aanbod zonder werkervaring. Maar twijfelt omdat onder aan de ladder beginnen en door hard werken wat bereiken zonder pappie en mammie of andere connecties wat te veel gevraagd is. Ik zou het niet doen want voor je het weet zit je met een burn-out thuis want maar 22 vakantie dagen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |