WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Met een WO Econom(etr)ie diploma in handen, meerdere student-assistentschappen, 2 stages en 2 bijbanen lijkt het verdomd lastig om een full-time baan te verkrijgen. Ik ben al sinds maart afgestudeerd en ik solliciteer al ruim 3 maanden.
Na talloze sollicitatiebrieven de deur uitgegooid te hebben (>30, <60), ben ik voor een aantal vacatures op gesprek uitgenodigd geweest (~8). Helaas mocht het niet baten en ben ik bij of in de eerste gespreksronde eruit geknikkerd of in de latere/laatste ronde.
Vrij frustrerend, vooral vanwege het feit dat ik nu al 3 maanden bezig ben en ook zowat overal solliciteer. Alhoewel ik de voorkeur heb om in de buurt te werken, solliciteer ik ook bij bedrijven die 50km verder gevestigd zijn.
Zijn er afgestudeerden die hetzelfde hebben meegemaakt? Zo ja, hoe ging jij ermee om?
Mijn standaardmethodiek is om indeed.nl frequent in de gaten te houden.
Het lijkt erop dat ik of (1) verkeerd aanpak, (2) een aantal potentiële werkgevers/organisaties over het hoofd heb gezien of/en (3) dit de normale gang van zaken is voor een afgestudeerde..
[ Bericht 6% gewijzigd door 92Frederik92 op 31-07-2018 15:59:38 ]
Na talloze sollicitatiebrieven de deur uitgegooid te hebben (>30, <60), ben ik voor een aantal vacatures op gesprek uitgenodigd geweest (~8). Helaas mocht het niet baten en ben ik bij of in de eerste gespreksronde eruit geknikkerd of in de latere/laatste ronde.
Vrij frustrerend, vooral vanwege het feit dat ik nu al 3 maanden bezig ben en ook zowat overal solliciteer. Alhoewel ik de voorkeur heb om in de buurt te werken, solliciteer ik ook bij bedrijven die 50km verder gevestigd zijn.
Zijn er afgestudeerden die hetzelfde hebben meegemaakt? Zo ja, hoe ging jij ermee om?
Mijn standaardmethodiek is om indeed.nl frequent in de gaten te houden.
Het lijkt erop dat ik of (1) verkeerd aanpak, (2) een aantal potentiële werkgevers/organisaties over het hoofd heb gezien of/en (3) dit de normale gang van zaken is voor een afgestudeerde..
[ Bericht 6% gewijzigd door 92Frederik92 op 31-07-2018 15:59:38 ]
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
WO Bachelor in Economie en een WO Master in Quant Financequote:Op maandag 30 juli 2018 19:06 schreef spiritusbus het volgende:
Heb je economie of econometrie? Dat scheelt nogal namelijk. In het tweede geval is het een prestatie op zich dat je nog geen baan hebt.
Dat is in normaal Nederlands?quote:
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Quantitative Finance / Kwantitatieve Financequote:
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Wat is de feedback die je krijgt als men je vertelt dat je niet door bent naar de volgende ronde?
Met een achtergrond als de jouwe twijfelt men vaak niet aan je analytische skills. Het komt mij dus voor dat je niet helemaal juist weet te onderbouwen waarom je bij partij X wilt werken, zeker gezien je op 30-60 functies hebt gesolliciteerd. Weet je zelf wel wat je wil gaan doen?
Met een achtergrond als de jouwe twijfelt men vaak niet aan je analytische skills. Het komt mij dus voor dat je niet helemaal juist weet te onderbouwen waarom je bij partij X wilt werken, zeker gezien je op 30-60 functies hebt gesolliciteerd. Weet je zelf wel wat je wil gaan doen?
Play hard, go pro.
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?quote:Op maandag 30 juli 2018 19:10 schreef 92Frederik92 het volgende:
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat loop je TS nou te trollen zegquote:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Terwijl je zelf niet eens weet wat Quantitative Finance is.
Play hard, go pro.
Waarom geen traineeship?quote:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Whatever...
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?quote:
[..]
Een aantal voorbeelden:
(1) Overgekwalificeerd (gesprek)
(2) Geen Econometrische achtergrond (briefselectie)
(3) Verwijzen mij naar een traineeship i.p.v. een junior positie (briefselectie)
Play hard, go pro.
quote:
[..]
Traineeships zijn niet verkeerd om te doen. Zeker als je zelf niet echt weet wat je wil gaan doen. Je afwijzing bij (2) lijkt me voor een rol waar wat meer ervaring bij vereist was?
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.quote:
Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.
80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
Niet trollen, maar testen. Ik heb de Black/Scholes vergelijkingen n Excel geprogrammeerd en probeer uit te vinden of TS daar mee bekend is.quote:
Wat loop je TS nou te trollen zeg
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Wat is dit voor debiele vraag?quote:
[..]
Je weet dus alles van het oplossen van niet-lineaire, inhomogene differentiaalvergelijkingen van de tweede orde?
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Play hard, go pro.
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).quote:
Maar als je al weet in welke richting je wil werken waarom solliciteer je dan op 30-60 functies van Aegon tot de overheid en waarom niet bij de (ik gok) 5-10 bedrijven die in die richting werken?
Ja, het is klote. Je moet er even doorheen.
Succes TS. Overigens boeit het weinig wat je eerste baan gaat zijn, zolang het maar op niveau is.
Succes TS. Overigens boeit het weinig wat je eerste baan gaat zijn, zolang het maar op niveau is.
Ik lees niet terug dat het aan jou ligt. Waarom is een traineeship niks? Ben je in elk geval van de straat.
Ik had zelf 8 maanden nodig. Wel ben ik uiteindelijk van mijn vakgebied afgestapt ... maar niet minder tevreden.
Ik had zelf 8 maanden nodig. Wel ben ik uiteindelijk van mijn vakgebied afgestapt ... maar niet minder tevreden.
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
Daar ook al geprobeerd..quote:
Al bij de AFM en DNB gekeken ? Die kicken nogal op big data analisten...
En volgens mij hebben jullie een eigen vacaturebank....
Paar vragen:quote:
[..]
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
1. Schiet je niet te veel met hagel? Wat wil je nu echt? En schrijf je je brief dan ook echt op het bedrijf?
2. Waarom word je na een gesprek Afgewezen? Dan hebben ze een functie die past bij je CV... Hoe profileer je jezelf?
3. Alleen een opleiding zegt niet zo veel. Bedrijven zoeken naar enthousiaste, open, flexibele, leergierige mensen. Als je verkeerd overkomt als een saaie autist, dan word je tegenwoordig niet zomaar aangenomen.
4. Waarom pak.je niet alles aan dat je kunt? Blijkbaar is het pad dat je zelf had bedacht niet zo begaanbaar als je dacht.
Bedenk: dat diploma is slechts je toegangsticket tot de grote mensenwereld. Je kunt nog niets en je moet alles nog leren. Ga met een open blik eens opnieuw kijken. Probeer ergens terecht te komen waar je kunt leren en ontwikkelen.
Je.mag best ambitieus zijn, maar het lijkt erop of je de lat nu te hoog legt.
Whatever...
En laten ombouwen naar pensioenspecialist ? Is dat niks ? Heel veel werk volgens mij de komende decennia.... Beetje deze hoek dus of zoietsquote:
[ Bericht 9% gewijzigd door paardendokter op 30-07-2018 20:06:20 ]
Waarom probeer je het niet met de softe aanpak? Zoek het bedrijf op waar je wilt werken (of de bedrijven), kijk wie er in jouw netwerk iemand kent die bij dat bedrijf werkt. Regel een netwerkgesprek. Vraag alles wat je wilt weten. Vraag tips voor jou en jouw carrière. Vraag op wat voor soort functie die persoon jou ziet werken, gegeven jouw achtergrond. Vraag nooit direct naar een baan.
Lijntjes uitwerpen. Het kost tijd, maar je profileert jezelf en wanneer er wel functies geschikte functies vrijkomen heb je een voorsprong.
Edit : bijkomend voordeel : je brengt je eigen arbeidsmarkt in kaart.
Lijntjes uitwerpen. Het kost tijd, maar je profileert jezelf en wanneer er wel functies geschikte functies vrijkomen heb je een voorsprong.
Edit : bijkomend voordeel : je brengt je eigen arbeidsmarkt in kaart.
Somebody that I used to know
Leuk dat jij het weet. Maar doe eerst even wat ervaring op in het werkveld en bewijs wat je kan. Traineeship is daar een goede start voor. En dan leer je ook nog een bak soft skills die je nodig gaat hebben maar op de uni niet leert.quote:
[..]
[..]
Ik sla traineeships over omdat ik, via stages, inmiddels erachter ben gekomen welke koers ik wil varen qua carrière.
Afwijzing (2) komt niet vaak voor. Het aantal staat ongeveer vast op 3-5x en dat zijn meestal junior posities waar gezocht wordt naar een starter, met 0 jaar werkervaring maar waarbij werkervaring wel een pré is.
80% van de afwijzingen zijn afwijzing (1). Vreemd, want ik solliciteer puur naar starter/junior functies met max 0-1 jaar werkervaring
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Somebody that I used to know
Traineeship. Sorry, beste optie. Anders een bijstandsuitkering.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Idd en een stuk meer dan de gemiddelde Nederlander betaald krijgt.quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Play hard, go pro.
Ik ben zelf een maand afgestudeerd en ga binnenkort beginnen met solliciteren. Kijk er ook door dit topic toch wel een beetje tegenop
Moo
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.quote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
mijn broertje kreeg bij de ING gewoon 3200 per maand voor een traineeship, daar kwam mijn startsalaris toen ik begon niet bij in de buurtquote:
Traineeships zijn gewoon verkapte onderwaarderingen van startend personeel onder het mom van 'dan kan je proeven aan het werkveld'. Lullo's, ze zouden je eigenlijk gewoon direct een juniorbaan moeten geven, en een degelijk inwerktraject. Is hetzelfde, maar is loon naar prestatie.
.
Idd. Je werkt in die twee jaar binnen een bedrijf meestal op 3/4 plekken binnen de organisatie en je krijgt een zooi trainingen met een normaal loon. Vaak wel hard werken, maar goed daar is niks op tegen.quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
winnaar wielerprono 2007 :) Last.FM
Jahoor. Bij mijn werkgever ook. Gewoon juniorfunctie. Maar dan met het idee meer in opleiding en groei te investeren en qua bedrijfsonderdeel te roteren. Uiteindelijk de bedoeling iemand in een leidinggevende functie, of belangrijke expertfunctie te krijgen .quote:
[..]
Traineeships is bij de grote banken/verzekeraars/pensioenfondsen gewoon normaal betaald volgens mij.
Whatever...
Als je puur de cijfers bekijkt,word je op 1 op de 4 brieven uitgenodigd (meest positieve scenario) of 1 op de 8 meestal negatieve scenario.
Met jouw opleiding en de huidige economie is dit niet heel veel. Solliciteer je wel op de juiste functies? Heb jij je brief al eens aandachtig bekeken (of anderen laten bekijken?) misschien kan je hier al veel winnen.
8 gesprekken en altijd afwijzingen doet ook vermoeden dat je communicatief niet de sterkste bent. Kan je wel goed uitleggen wat je wilt, wat je wilt leren, wat je kwaliteiten en zwaktes zijn? Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Ik zou dus het proces analyseren en kijken of je dat kan verbeteren. Van wat ik hier lees lijkt je cv goed, maar het verkooppraatje om jezelf te verkopen niet
Met jouw opleiding en de huidige economie is dit niet heel veel. Solliciteer je wel op de juiste functies? Heb jij je brief al eens aandachtig bekeken (of anderen laten bekijken?) misschien kan je hier al veel winnen.
8 gesprekken en altijd afwijzingen doet ook vermoeden dat je communicatief niet de sterkste bent. Kan je wel goed uitleggen wat je wilt, wat je wilt leren, wat je kwaliteiten en zwaktes zijn? Kan je goed een gesprek voeren of is het vooral vragen beantwoorden?
Ik zou dus het proces analyseren en kijken of je dat kan verbeteren. Van wat ik hier lees lijkt je cv goed, maar het verkooppraatje om jezelf te verkopen niet
Je kunt het ook anders aanpakken. Denk na over waar je zou willen werken en wat je zou willen doen.
En dan schrijf je een heel goede brief als open sollicitatie. Je belt de brief na en je zorgt dat deze bij de juiste persoon in die organisatie komt. Niet bij de ceo, maar wel bij een manager van het onderdeel waar jij wilt werken.
Maar uiteindelijk is mijn advies dat je gewoon elk traineeship bij een goed bedrijf aanpakt en eerst eens een start maakt. Zie je over 2 tot 3 jaar wel weer hoe verder.
En dan schrijf je een heel goede brief als open sollicitatie. Je belt de brief na en je zorgt dat deze bij de juiste persoon in die organisatie komt. Niet bij de ceo, maar wel bij een manager van het onderdeel waar jij wilt werken.
Maar uiteindelijk is mijn advies dat je gewoon elk traineeship bij een goed bedrijf aanpakt en eerst eens een start maakt. Zie je over 2 tot 3 jaar wel weer hoe verder.
Whatever...
Nee hoorquote:
[..]
Je bent vermoedelijk in de war met een werkervaringsplek.
Somebody that I used to know
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.quote:
Play hard, go pro.
Dat je vragen beantwoordt en vragen stelt. Dit afwisselt om zo een fatsoenlijk gesprek te krijgen. Het gesprek loopt dan een stuk gemakkelijker en natuurlijker. Ook kom je geïnteresseerd over. Niemand zit te wachten op een vragenuurtje waarbij 1 iemand alleen maar voorbereide vragen stelt en de ander antwoordt. Een paar ingestudeerde vragen van de sollicitant aan het einde van het gesprek is beter dan niets, maar op WO niveau mag je meer verwachtenquote:
[..]
Wat bedoel je hiermee? Dit is bij mij vaak ook nog wel een aandachtspuntje denk ik.
Traineeship is zeker een optie, maar ik vond dat je daar juist altijd lastig binnen kwam i.p.v. bij junior functie
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.quote:
[..]
wat een onzin. Starters kunnen 99 procent van de tijd alleen wat op papier. En een zeer beperkte bijdrage op de werkvloer.
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).quote:
[..]
Dit is wel waar ja. Wij nemen eigenlijk nooit starters aan om die reden.
Somebody that I used to know
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigensquote:Op maandag 30 juli 2018 21:53 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Daar komen mensen werken die van tevoren zich al realiseren dat ze om en nabij minimumloon gaan verdienen. Geen, nog nat achter de oren, knaapjes die hun neus ophalen voor minder dan 3k in de maand terwijl ze nog een hele hoop skills moeten ontwikkelen.quote:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd?
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.quote:
[..]
De Appie is natuurlijk niet de maatstaf. Een 16 jarige die pindakaas in het vak stopt of het bedrag op de kassa voorleest is iets anders dan een startersbaan op hbo/wo niveau. Fouten bij dat laatste kosten aardig wat meer geld. Personeel ook overigens
Somebody that I used to know
Het verschil is meestal dat een trainee in een paar jaar met wat extra cursussen en jobrotatie snel op een hogere functie komt.quote:
[..]
Ja nou, of je het nou een trainee noemt of een junior, iedere starter moet het toch vanaf de basis leren? Geld kost het toch, ook bij een trainee.
Een junior zal via een regulier pad medior, senior, principle worden, of kiezen voor een managerspad, als hij al ooit zo ver komt .
Nu is elk bedrijf anders en kon ik bij mijn eerste werkgever prima groeien en leren.
En dat is daarna eigenlijk altijd mogelijk gebleken, doorgroeien en nog meer leren, nog beter worden en completer.
Whatever...
We hebben het over een WO functie toch?quote:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Jaquote:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Snap ik ergens wel. Wel jammer voor de starter.quote:Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Somebody that I used to know
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Verdiep je eens in moderne sollicitatietechnieken. Brief schrijven en wachten tot je wordt uitgenodigd is zó vorige eeuw. UWV loopt daar ook mee achter.
Ik weet niet hoe uitzonderlijk de combi van je studies is, maar als dat bijna uniek is zou ik hem in een spoiler neerzetten. Je weet nooit wie het onder ogen krijgt en dat je dan "4). Hebben liever geen zolderkamerautisten van het Fok! stormfront" bij je afwijzingen krijgt.
Ik weet niet hoe uitzonderlijk de combi van je studies is, maar als dat bijna uniek is zou ik hem in een spoiler neerzetten. Je weet nooit wie het onder ogen krijgt en dat je dan "4). Hebben liever geen zolderkamerautisten van het Fok! stormfront" bij je afwijzingen krijgt.
Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.quote:
Ik weet niet hoe uitzonderlijk de combi van je studies is, maar als dat bijna uniek is zou ik hem in een spoiler neerzetten. Je weet nooit wie het onder ogen krijgt en dat je dan "4). Hebben liever geen zolderkamerautisten van het Fok! stormfront" bij je afwijzingen krijgt.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
ik werk niet bij de Appiequote:
[..]
Je kunt ze toch inwerken? Wat denk je wat er bij de Appie gebeurd? Daar krijgt ook iemand 1 op 1 les/begeleiding van een ervaren collega. En hoe langer hoe meer worden ze zelfstandig. Maar oh nee, nu noemen ze dat ineens een traineeship... En als bonus mag je op vier afdelingen rondsnuffelen (waardoor je je eigenlijk nergens echt settelt).
En inwerken kost bakken met tijd en geld.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
ik sluit me hier volledig bij aan.quote:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
110% mee eens. Ik als manager huur vaak ook alleen maar mensen met minimaal 5+ jaar werkervaring.quote:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Momenteel zijn er daardoor (afhankelijk van de sector) steeds meer tekorten aan medioren en moeten bedrijven toch terugvallen op starters.
Maar als ik TS was zou ik toch aan een traineeship beginnen, want met zijn papieren kwalificaties is hij duidelijk niet onderscheidend genoeg. Ook als je al weet wat je wil kun je dat dan na je traineeship onderbouwen op basis van verschillende werkervaringen.
Maar als ik TS was zou ik toch aan een traineeship beginnen, want met zijn papieren kwalificaties is hij duidelijk niet onderscheidend genoeg. Ook als je al weet wat je wil kun je dat dan na je traineeship onderbouwen op basis van verschillende werkervaringen.
En hoe pakken je ex-studiegenoten het solliciteren aan? Hoe komen die op een geschikte plek terecht?quote:
[..]
Aangezien ik aan het werk wil, wil ik niet weken wachten op een respons waarbij de kans ook nog eens reëel is dat ik word afgewezen in een later stadium (wéér weken verder).
Dat is nog wel te corrigeren door een outdated content removal request te doen bij Google.quote:Op dinsdag 31 juli 2018 08:09 schreef sigme het volgende:
[..]
Te laat, is allang geïndexeerd. Nu nog spoileren heeft geen zin.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als je na 8 gesprekken nog geen baan hebt in de huidige markt solliciteer je op de verkeerde functies of kom je verkeerd over tijdens een gesprek.quote:
Ik heb ook quant finance gedaan en na het afstuderen (vorig jaar) totaal geen problemen gehad met het vinden van een baan, hetzelfde voor mijn klasgenoten. Jij zou het ook niet moeten hebben met de huidige markt.
Natuurlijk een beetje simpel, maar wellicht schrijf je geen goede brieven, cv’s, of gaat het fout tijdens de interview? Het is zeker niet normaal dat je na 30+ keer solliciteren nog geen baan hebt met zo’n achtergrond.
Je kan me anders wel een PM sturen en dan kan ik kijken of ik je kan helpen met CV opbouw / baan oriëntatie / zoeken van relevante bedrijven.
Vooral bij starters is hoe je overkomt veel belangrijker als je CV. Grootste gedeelte van je concurrentie komt net van een soort gelijke opleiding af en zal dus vergelijkbare papieren hebben.
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Misschien ligt het aan je lichaamshouding, motoriek. Kom je daardoor erg onhandig of ongeïnteresseerd over, terwijl je dat niet bent.
Wij kunnen vanaf een internetforum niet zien of dat het geval is. Ik zou dus vooral ook in real life adviezen inwinnen. Desnoods huur je een coach in. Als het maar iemand is die tegenover je zit en je feedback kan geven op je lichaamstaal.
Wij kunnen vanaf een internetforum niet zien of dat het geval is. Ik zou dus vooral ook in real life adviezen inwinnen. Desnoods huur je een coach in. Als het maar iemand is die tegenover je zit en je feedback kan geven op je lichaamstaal.
Hier liep ik ook tegenop. Ik zeg in m'n sollicitaties die niet voor hogeropgeleiden zijn vaak dat ik de baan zie als mogelijkheid om te leren en te groeien en dat ik niet bang ben om m'n handen vuil te maken. Waarom zo'n haast met carrière maken? Een functie kan ook in de realiteit gewoon te hoog gegrepen zijn en dan eindig je overspannen thuis. Is dat wat je wil? En let wel, mensen met enige werk/levenservaring kunnen dit beter beoordelen dan iemand die dat nog niet heeft.
Vaak moet je dan nog de zorg wegnemen dat je je niet gaat vervelen of dat het raar is dat je met een "hoge" opleiding voor een "lage" baan gaat. Maar als je dat vervolgens ook kan wegnemen, leidt het, in ieder geval bij mij, regelmatig tot een aanbod voor een baan. Als je hier meerdere voorbeelden kan geven uit je leven waarbij je succes had vanuit een stabiele maar nogal saaie basis, dan ben je binnen.
Vaak moet je dan nog de zorg wegnemen dat je je niet gaat vervelen of dat het raar is dat je met een "hoge" opleiding voor een "lage" baan gaat. Maar als je dat vervolgens ook kan wegnemen, leidt het, in ieder geval bij mij, regelmatig tot een aanbod voor een baan. Als je hier meerdere voorbeelden kan geven uit je leven waarbij je succes had vanuit een stabiele maar nogal saaie basis, dan ben je binnen.
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.quote:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.quote:
Misschien ligt het aan je lichaamshouding, motoriek. Kom je daardoor erg onhandig of ongeïnteresseerd over, terwijl je dat niet bent.
Wij kunnen vanaf een internetforum niet zien of dat het geval is. Ik zou dus vooral ook in real life adviezen inwinnen. Desnoods huur je een coach in. Als het maar iemand is die tegenover je zit en je feedback kan geven op je lichaamstaal.
Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.quote:
Hier liep ik ook tegenop. Ik zeg in m'n sollicitaties die niet voor hogeropgeleiden zijn vaak dat ik de baan zie als mogelijkheid om te leren en te groeien en dat ik niet bang ben om m'n handen vuil te maken. Waarom zo'n haast met carrière maken? Een functie kan ook in de realiteit gewoon te hoog gegrepen zijn en dan eindig je overspannen thuis. Is dat wat je wil? En let wel, mensen met enige werk/levenservaring kunnen dit beter beoordelen dan iemand die dat nog niet heeft.
Vaak moet je dan nog de zorg wegnemen dat je je niet gaat vervelen of dat het raar is dat je met een "hoge" opleiding voor een "lage" baan gaat. Maar als je dat vervolgens ook kan wegnemen, leidt het, in ieder geval bij mij, regelmatig tot een aanbod voor een baan. Als je hier meerdere voorbeelden kan geven uit je leven waarbij je succes had vanuit een stabiele maar nogal saaie basis, dan ben je binnen.
Algemeen bekend dat onder je niveau werken sneller leid tot verveling en gedemotiveerd worden op langere termijn. Dit lijkt me voor TS totaal geen oplossing.
Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.quote:
[..]
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
[..]
Kijk in je omgeving of je iemand kan vinden die verstand van solliciteren heeft en de waarheid durft te zeggen. Coach heeft als voordeel dat deze onpartijdig is (goede vriend zal sneller niet de waarheid zeggen). Nadeel is dat een coach geld kost.
[..]
Waarom zou je als "hoger" opgeleid op "lager" opgeleid banen gaan solliciteren op TS zijn leeftijd. We zijn nog maar 3 maanden verder en TS zijn opleiding lijkt me geen pret opleiding in de categorie "Communicatie met mensen in ontwikkelingslanden". Issue lijkt niet in de opleiding te zitten.
Algemeen bekend dat onder je niveau werken sneller leid tot verveling en gedemotiveerd worden op langere termijn. Dit lijkt me voor TS totaal geen oplossing.
Ik ben wel met je eens dat 3 maanden nog niet zo lang is, maar leeftijdsgenoten die de juiste kans hadden afgewacht zaten rustig een jaar thuis. Dan krijg je te maken met depressie. Het is ook een mogelijke oplossing, maar behalve het risico op depressie, is het ook veel moeilijker verkoopbaar naar potentiële werkgevers. Wat heb je dan te bieden ten opzichte van iemand die wel onder niveau heeft gewerkt?
Een coach vind ik overigens ook best aan te raden. Maar die gaat het gebrek aan werkervaring niet wegnemen. Het is meer een goede investering om de spirit erin te houden en eventueel hier en daar je strategie en technieken wat bij te schaven.
Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.quote:
[..]
Zijn issue is ook niet zijn opleiding, maar zijn gebrek aan ervaring. Immers alleen al in dit topic zeggen mensen dat ze hem niet zouden aannemen hierop. Daar kan hij verder niets aan doen, maar een paar jaar ervaring onder niveau pakken is wel een mogelijke oplossing voor dat probleem. Op langere termijn kan hij toch gewoon weer op niveau solliciteren? Dit kan je zelfs gewoon zeggen op sollicitaties, mits je erbij zegt dat het dan wel om een jaar of 2-3 gaat.
Ik ben wel met je eens dat 3 maanden nog niet zo lang is, maar leeftijdsgenoten die de juiste kans hadden afgewacht zaten rustig een jaar thuis. Dan krijg je te maken met depressie. Het is ook een mogelijke oplossing, maar behalve het risico op depressie, is het ook veel moeilijker verkoopbaar naar potentiële werkgevers. Wat heb je dan te bieden ten opzichte van iemand die wel onder niveau heeft gewerkt?
Een coach vind ik overigens ook best aan te raden. Maar die gaat het gebrek aan werkervaring niet wegnemen. Het is meer een goede investering om de spirit erin te houden en eventueel hier en daar je strategie en technieken wat bij te schaven.
De kans is veel groter dat het ligt aan de sollicitatiekeuzes en/of sollicitatiekwaliteiten dan aan gebrek aan ervaring. Als het alleen lag aan de ervaring was TS ook niet 8 keer uitgenodigd.
Op zo'n manier "netwerken" is anders heel gewoon, vooral in de financiële sector. In de USA en UK is het haast standaard en loop je achter op de rest als je het niet doet.quote:
[..]
Ik zou zelf hier helemaal niet blij van worden als wildvreemden me gaan benaderen.
Eens.quote:
[..]
Per jaar starten er ongeveer 200.000 mensen zonder werkervaring. Daarvan hebben er bijna 100.000 een hbo- of wo-achtergrond. Er zijn dus enorm veel bedrijven die wel starters aannemen.
De kans is veel groter dat het ligt aan de sollicitatiekeuzes en/of sollicitatiekwaliteiten dan aan gebrek aan ervaring. Als het alleen lag aan de ervaring was TS ook niet 8 keer uitgenodigd.
Ik vermoed dat ts enigzins rigide is en zelf al helemaal heeft bedacht zoals het zal moeten gaan.
En dat gaat niet gebeuren. Daarnaast kan het heel arrogant overkomen. En als je iets niet wilt van een starter.....
Whatever...
Met een goed Linkedin profiel en netwerk komen ze vanzelf bij je terecht?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.quote:
[..]
We hebben het over een WO functie toch?
Inleren op een WO functie kost gewoon erg veel tijd. Starters kunnen nog vrij weinig. En ik heb ook gewoon te weinig tijd om ze alles te leren. Dus inhoudelijk, maar ook hoe het er in het werkende leven aan toe gaat.
Wij werken trouwens niet met traineeships. We nemen gewoon geen starters aan. Daar kun je vanalles van vinden natuurlijk. Maar wij nemen liever iemand aan met minimaal 2-3 jaar ervaring. Scheelt veel inwerktijd.
Zo denken heel veel bedrijven. Wat het voor een starter gewoon lastig maakt.
Resistance is futile.
Inschrijven bij diverse vacaturesites zoals indeed, intermediair en vacaturebank.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.quote:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...quote:
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
In mijn eerste Bachelorjaar hadden we al een vak dat ons verplicht stelde een LinkedIn-profiel aan te maken. Uiteindelijk heeft het alleen maar voordelen...quote:
[..]
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
Tjee zeg, je kan eigenlijk niet zonder LinkedIn (of het kan wel, maar dan moet je tien keer zo hard je best doen). Zoveel contacten via LinkedIn. Soort van zakelijk adresboek door de jaren heen. Heb je iemand nodig, boor je zo weer dat contact aan.quote:
[..]
Heb geen LinkedIn. Na het afstuderen aan de UvA ben ik direct begonnen met het verzenden van sollicitaties via indeed.nl.
Somebody that I used to know
Maar op wat voor banen heeft TS gesolliciteerd? Dat je een bolleboos bent, krijg je bijvoorbeeld niet automatisch de commerciele functies. Plus ik vind 3 maanden nog heel weinig.
www.kiva.org. Steun ondernemers in ontwikkelingslanden.
Als TS zijn achtergrond of ervaring het probleem was waarom nodigen ze hem dan uit op gesprek? Duidelijk ligt het aan hoe hij overkomt.
Duidelijk ligt het aan hoe hij overkomt.
Play hard, go pro.
Ik ben een goede twee jaar terug afgestuurd in economie en ik heb zelf weinig moeite gehad met het vinden van een baan. Gezien je achtergrond en de huidige economie zou je imo het probleem bij jezelf moeten zoeken.
Het is natuurlijk lastig inschatten maar 8 gesprekken op 30-60 brieven is sowieso al wat magertjes. Ik zou eens goed kijken naar je CV en motivatiebrief en deze laten nalezen door een ander. Wat ik met solliciteren vooral heb gemerkt is dat je motivatie goed moet zitten. Je moet goed kunnen motiveren dat je vakgebied je passie is en waarom je juist bij dat bedrijf of in die sector wil werken. Ik had daar in het begin ook moeite mee maar je moet jezelf natuurlijk een beetje kunnen verkopen.
Het is natuurlijk lastig inschatten maar 8 gesprekken op 30-60 brieven is sowieso al wat magertjes. Ik zou eens goed kijken naar je CV en motivatiebrief en deze laten nalezen door een ander. Wat ik met solliciteren vooral heb gemerkt is dat je motivatie goed moet zitten. Je moet goed kunnen motiveren dat je vakgebied je passie is en waarom je juist bij dat bedrijf of in die sector wil werken. Ik had daar in het begin ook moeite mee maar je moet jezelf natuurlijk een beetje kunnen verkopen.
Ik herken dit beeld helemaal niet. Ik ben deze maand afgestudeerd in de gezondheidswetenschappen en ik had 2 maanden voor afstuderen al een baan en een baanaanbod die ik uiteindelijk heb afgewezen. Ik heb in totaal denk ik bij maximaal 10 bedrijven gesolliciteerd, wel allemaal traineeships aangezien ik nog niet zo goed weet waar ik terecht wil komen. Ik heb uiteindelijk gekozen voor een traineeship bij een verzekeraar, met bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden (binnen mijn vakgebied dan) dus dat je uitgebuit zou worden tegen een hongerloon is ook niet zo in mijn geval.
Heb je ook extracurriculaire activiteiten op je cv staan? Bijvoorbeeld een relevant bijbaan, buitenlandervaring of commissiewerk? Ik heb gemerkt dat de meeste bedrijven op zoek zijn naar mensen die niet alleen gestudeerd hebben maar ook buiten de studie om zich hebben ontwikkeld.
Heb je ook extracurriculaire activiteiten op je cv staan? Bijvoorbeeld een relevant bijbaan, buitenlandervaring of commissiewerk? Ik heb gemerkt dat de meeste bedrijven op zoek zijn naar mensen die niet alleen gestudeerd hebben maar ook buiten de studie om zich hebben ontwikkeld.
Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleemquote:
Als TS zijn achtergrond of ervaring het probleem was waarom nodigen ze hem dan uit op gesprek?
Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.
Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.quote:
[..]
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Een goed profiel gaat wel wat moeite inzitten lijkt mij. Ts moet wel even goed nadenken wat hij wel en niet publiekelijk maakt. Zet hij het verkeerde erop kan het wel degelijk schaden want ga er maar vanuit dat alle hr mensen je LinkedIn bekijken.quote:
[..]
Kost niks en is niet veel moeite. Baat het niet...
Voor mij werkte LinkedIn niet. Toen ik werkloos was vond niemand mij of was ik niet interessant genoeg. Toen ik eenmaal werk had vonden alle recruiters mij, maar heb ik geen interesse om te gaan. Vermoed dat het vooral interessant is voor mensen met werkervaring, al had ik op papier een minder gewilde studie dan TS
Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.quote:
[..]
Dat. En ik persoonlijk neem ook geen millenials aan, al hebben ze 10 jaar ervaring.
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.quote:
[..]
Dus niemand van onder de 40? Wat extreem.
Resistance is futile.
Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.quote:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Per definitie geen millenials aannemen is wel heel kort door de bocht. Je zal er wel je redenen voor hebben, maar je doet je bedrijf er wel tekort door.quote:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Maar waar zit dan precies het probleem?quote:
[..]
Millenials zijn de mensen die net een paar jaartjes jonger zijn dan ik. Ik ben 35, de laatste generatie die nog is opgegroeid zonder tablet en sociale media.
Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.quote:
[..]
Waarom zouden ze hem moeten aannemen boven iemand met 5 jaar ervaring die ook een goede studie heeft gedaan? Je ziet hem hier al niet eens in beweging komen, hij zegt nergens dat hij iets gaat doen met de hier gegeven adviezen. Misschien is het wel allebei het probleem
Misschien sollicitatie-moeheid, maar ook daar zijn weer oplossingen voor.
Play hard, go pro.
Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.quote:
[..]
Dat is wel heel extreem. Dan zit het probleem voor jou duidelijk ergens anders.
Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.
Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af
.
Resistance is futile.
Wat is dan de officiële definitie?quote:
[..]
Oh je hebt een eigen definitie. Duidelijk nu.
Resistance is futile.
Ik ga er een apart topic voor maken zodat we hier niet offtopic hoeven. R&P of WGR.. lastig! Ik post wel linkje zo.
Resistance is futile.
Ik weet ook niet waarom je dat zou doen, maar ik weet uit ervaring dat het gebeurt. Ik snap je punt op zich, maar je moet goed beseffen dat in de laatste ronde eigenlijk alle kandidaten wel gekwalificeerd zijn en ze uiteindelijk nou eenmaal moeten kiezen. Dat gaat dan vaak op hele onbenullige dingen, maar dan kan die 5 jaar dus wel de doorslag geven. Een persoonlijke klik kan dan ook de doorslag geven. Of zelfs dat je tijdelijk onder niveau hebt gewerkt, dat laat motivatie zien, iets wat werkgevers doorgaans het liefste zien.quote:
[..]
Waarom zou iemand met 5 jaar ervaring solliciteren op een startersfunctie? Mijn punt is meer dat wanneer TS gewoon netjes uitgenodigd wordt (eens; 8 gesprekken uit 30-60 met QF als studie is wel weinig) denken ze dus dat zijn opleiding en ervaring voldoende zijn om de functie uit te kunnen oefenen anders zouden ze hem niet uitnodigen. Een afwijzing wegens 'gebrek aan ervaring' oid is dan nogal vreemd want dit gebrek hadden ze aan zijn CV al kunnen zien. Daarom denk ik dus dat het er vooral aan ligt dat TS gewoon niet goed overkomt in een interview.
Edit: zie nu Sevens. post over een nieuw topic, post dit daar wel even
[ Bericht 92% gewijzigd door #ANONIEM op 31-07-2018 19:07:43 ]
[ Bericht 92% gewijzigd door #ANONIEM op 31-07-2018 19:07:43 ]
Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.quote:
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Heb je dit ooit gedaan?quote:
Heb je geen LinkedIn netwerk waar je gebruik van kan maken?
Anders proberen lui te benaderen via LinkedIn die bepaalde posities bekleden binnen bedrijven die jou interessant lijken. Probeer zodoende eens wat informele gesprekken op te zetten.
Denk dat LinkedIn nogal onderschat wordt als het gaat om de mogelijkheden dat het biedt.
Lijkt me een vrij hopeloze aanpak. Bovendien kan het niet eens zonder recruiter account van LinkedIn. Of je moet je bericht in connectieverzoeken gaan verpakken. En dat werkt ook niet.
Ons soort mensen, trapt reeds jaren blij van zin, het vuile plebs de modder in.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Ons soort mensen, steunpilaar van vaderland en koningin.
Leuk maar quants zijn de ondergang van hun eigen succes.quote:
[..]
Quantitative Finance / Kwantitatieve Finance
https://en.wikipedia.org/wiki/Master_of_Quantitative_Finance
Allen indien je zeer goed bent in programmeren en je in een specifieke markt zeer thuis bent maak je een kans anders ga je ingehaald worden door AI of iemand uit een laag inkomen land.
WGR / Het managen van millenialsquote:
Edit: zie nu Sevens. post over een nieuw topic, post dit daar wel even
Wees welkom!
Resistance is futile.
Toch maar mijn reactie hier dan omdat TS er misschien iets aan heeft. Hoewel ik je reactie wat extreem vind denk ik wel dat je een punt hebt. Want zoals ik eerder ook al zei, ik zie TS hier ook niet in beweging komen en dat is uiteindelijk wel iets dat hij in zijn sollicitaties zal moeten laten zien, wat voor aanpak hij ook kiest. Ik kan me bijna niet voorstellen dat dit topic geen nuttige adviezen heeft voor hem, gezien het verloop van de discussie. Het gaat er best fanatiek aan toe.quote:
[..]
Mijn probleem is dat ik niet kindjes ga bedelen om wat motivatie te laten zien. Zij die gewoon op een volwassen manier een positieve bijdrage leveren op de werkvloer, zien elk jaar hun salaris stijgen, ze delen zelf hun uren in, vullen hun verantwoordelijkheden op volwassen manier in.
Zij (3 millenials voor wie ik als vestigingsmanager een werkplek voorzie) die steevast een kwartier tot een half uur van hun werkdag afsmokkelen, consequent negatief praten over de werkgevers, collega's, leidinggevenden, kantoorinrichting, reisarrangementen, hebben evengoed die vrijheden maar ze komen geen stap verder omdat ze steevast ondermaats presteren. Overigens zijn dit geen mensen in mijn eigen team, maar ik erger me er wel groen en geel aan. Wij werken voor een superfijn werkgever die fair betaalt en veel vrijheden aangaande werktijden en thuiswerken en reizen geeft. Maar sommige mensen maken misbruik van een gebrek aan toezicht. Dat toezicht heb je niet nodig met mensen van 30-35+.
Maar OK, ik weet dat mijn beeld erg gekleurd is. Wat ik wel weet, een millenial tussen die 3 zetten, zou niet werken. Maar we dwalen af
En ik zeg dit als 32 jarige millenial
Ja, en met succes. Is totaal niks hopeloos aan. Is een ontzettend gangbare manier om met een eventuele toekomstige werkgever in contact te komen. Je kent het principe cold-calling/cold-emailing toch wel?quote:
[..]
Heb je dit ooit gedaan?
Staan genoeg artikelen over op het internet.quote:
[..]
Hoe pak je dat aan dan? Het lijkt me nogal overduidelijk dat je op iets uit bent als je ineens iemand aanspreekt op LinkedIn.
Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.quote:
[..]
Eens.
Ik vermoed dat ts enigzins rigide is en zelf al helemaal heeft bedacht zoals het zal moeten gaan.
En dat gaat niet gebeuren. Daarnaast kan het heel arrogant overkomen. En als je iets niet wilt van een starter.....
Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.
Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.
Een beetje branie en lef wel. Maar rigide je plan hebben en dat willen uitvoeren binnen mijn afdeling... No way.quote:
[..]
Beetje arrogant kan nog wel leuk zijn...welkom in de grote mensen wereld.
Zelf veel sollicitaties afgenomen. (Senior/Medior en starters). Als ik ergens juist naar de houding kijk zijn het de starters. Ervaring om op door te vragen hebben ze niet.
Vind het wel een minpunt als ze nooit een bijbaan hebben gehad. Wat dat dat bijbaantje dan is boeit me dan weer minder. Hebben ze in ieder geval ervaring met verantwoording afleggen aan een leiding gevende.
Als starter moet je ook enige inzicht in je status hebben en gewoon aanpakken en willen leren. Dan komt het wel goed.
Whatever...
|
|
