hoppa, van de week contract tekenen... dat ook weer geregeld.quote:
bah daar zou ik ook geen zin in hebben. 7 gesprekken hebben ze zelfs niet bij de inlichtingendienst.quote:Op maandag 6 augustus 2018 17:54 schreef Pluizel het volgende:
7 rondes? Allemachtig! Hoeveel concurrentie heb je?
Goed gedaan !quote:Op maandag 6 augustus 2018 18:53 schreef Roces18 het volgende:
[..]
hoppa, van de week contract tekenen... dat ook weer geregeld.
(mis mijn collega's nu al... )
Ja, gewoon een eerlijke afwijzing.. daar hebben mensen het meeste aan.quote:Op maandag 6 augustus 2018 19:03 schreef -Miauw- het volgende:
Ik ben ook weer aan het solliciteren. in juni begonnen met mijn nieuwe baan maar ik word er niet blij van.
Heb er sindsdien één sollicitatie op zitten, Leuke functie, iets waarvan ik zeker weet dat ik het kan maar waarvan er genoeg over blijft om te leren. Gesprek ging goed ondanks dat ik zwaar beroerd was. Dezelfde middag werd ik nog gebeld
"Ja we twijfelden héél erg en eigenlijk weet ik nu niet niet eens meer waarom nu ik je zo hoor, maarrrr we misten een sprankeling bij je. Misschien is dat omdat je ziek bent."
Gesprek afgerond, onrustig geslapen en de volgende dag een mail gestuurd dat ik wel degelijk sprankel en gemotiveerd ben en of ik toch door mocht voor een tweede gesprek. Nou toen kwam de aap uit de mouw "Een klik is óók belangrijk en dan moet je doorgaan met mensen met wie je die wel hebt."
Zeg dat dan meteen
E terecht! Ze mogen financieel bloeden voor al die gesprekkenquote:Op maandag 6 augustus 2018 19:15 schreef Daboman het volgende:
Ja ik vind 7 ook erg veel en dan tel ik een hoop korte telefoontjes niet eens mee. Er zit een recruitment bureau tussen en die blijft me echt eindeloos bellen en mailen en 2 telefoontjes gingen zo diep dat ik die meetel als authentieke sollicitatiegesprekken ook al zei hij zelf van niet. Dan heb ik nog 5 keer gepraat met mensen van het bedrijf zelf waarvan 1 persoon 2 keer. Dat ging ook deels per telefoon, dat dan weer wel.
Het punt is een beetje dat ze nogal een mismatch hebben tussen de vacaturetekst en wat ze daadwerkelijk willen. Gelukkig sluiten mijn ambities aan bij wat ze daadwerkelijk willen. Wat dat betreft bof ik wel met mijn ervaring met solliciteren zodat ik daar een beetje doorheen kan prikken.
Dat houdt de concurrentie buiten de deur. Ik ben op dit moment de enige kandidaat, of in ieder geval de enige die zo ver in de pijplijn zit.
EDIT: oh ja ik heb vandaag wel mijn salaris-eis een beetje naar boven bijgesteld
Ja snap ik! Maar ik vind het zelf niet raar om afgewezen te worden bij een gebrek aan klik. Als je iemand aanneemt wil je in ieder geval het idee hebben dat je leuk overweg kan met een persoon.quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 08:38 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Ja, gewoon een eerlijke afwijzing.. daar hebben mensen het meeste aan.
Alleen heb je eerlijk en eerlijk en soms kan je de waarheid niet zeggen.
Nee ik zou dat zelf ook niet raar vinden, men kan nu eenmaal niet alle mensen leuk vindenquote:Op dinsdag 7 augustus 2018 08:44 schreef -Miauw- het volgende:
[..]
Ja snap ik! Maar ik vind het zelf niet raar om afgewezen te worden bij een gebrek aan klik. Als je iemand aanneemt wil je in ieder geval het idee hebben dat je leuk overweg kan met een persoon.
Ik voelde de klik ook niet, maar ik vond het niet storend, soms moet het groeien en ik had geen instant hekel aan haar
quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 08:44 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Nee ik zou dat zelf ook niet raar vinden, men kan nu eenmaal niet alle mensen leuk vinden
Je had in juni toch de keuze uit twee banen? Kan je die andere niet nog eens contacten, je bent in ieder geval assertief genoegquote:
Wat een geheugenquote:Op dinsdag 7 augustus 2018 09:33 schreef MCH het volgende:
[..]
Je had in juni toch de keuze uit twee banen? Kan je die andere niet nog eens contacten, je bent in ieder geval assertief genoeg
Functies zijn beschikbaar in Zwitserland, Dublin, Londen of Luxembourg. Als het in Frankrijk zelf was had ik per direct geen interesse. Wonen in de grote Zwitserse steden is bijvoorbeeld wel wat duurder, grofweg 60%, dan in Amsterdam maar het netto-salaris daar zou grofweg 3,5 x zijn, van wat ik hier krijg. Veel zit inderdaad in Londen, maar het ligt een beetje aan het hoe en wat.quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 17:11 schreef Gentianella het volgende:
wooow, Daboman, 7 rondes, niet normaal! Hoe kunnen ze zoveel rondes nodig hebben om te zien of je geschikt bent. Ik hoop dat je het wordt!
Cool flyguy, Zwitserland lijkt me wel mooi om te wonen (Frankrijk dan weer niet want Fransen). Maar verdient dat daar nou écht zo veel beter dan hier als je ook meerekent dat alle lasten er ook 10x zo hoog zijn? En is Londen niet the place to be voor investment banking?
Ik ben inmiddels ook aan het solliciteren bij een heel leuk bedrijf. Tot zo ver dus mijn intentie om eerst te oefenen bij bedrijven waar ik niet wil werken :p Dus maar gewoon hopen dat ik het in 1 keer goed doe. Gister een assessment gemaakt ervoor.
Nou inderdaad dat is echt vreemd. Vooral ook als je ziet dat het ook gewoon retemoeilijk is om goede vervanging te regelen!quote:Op zaterdag 11 augustus 2018 09:39 schreef Roces18 het volgende:
Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....
Dat komt door het korte termijn denkenquote:Op zaterdag 11 augustus 2018 09:39 schreef Roces18 het volgende:
Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....
Kan ook gewoon een kwestie zijn van iets anders bieden dan de betreffende werknemers zoeken. Een beter financieel aanbod is zo ongeveer altijd wel te vinden (zeker in een aantal branches), maar dat wil nog niet zeggen dat je erop vooruit gaat.quote:Op dinsdag 14 augustus 2018 21:43 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Dat komt door het korte termijn denken
Klopt, maar dan ben je als bedrijf die medewerker al kwijt.quote:Op zaterdag 18 augustus 2018 00:34 schreef Queller het volgende:
[..]
Kan ook gewoon een kwestie zijn van iets anders bieden dan de betreffende werknemers zoeken. Een beter financieel aanbod is zo ongeveer altijd wel te vinden (zeker in een aantal branches), maar dat wil nog niet zeggen dat je erop vooruit gaat.
Is je verwachtingspatroon niet wat overdreven? Bij mijn weten betalen nl banken uitstekend. In Zürich ligt het salaris idd hoger, al gekeken naar de woonlasten aldaar?quote:Op dinsdag 7 augustus 2018 16:09 schreef flyguy het volgende:
Ook maar weer eens aan het rond shoppen. Nu werkzaam binnen investment/private banking bij één van de Nederlandse grootbanken, maar veel geld en/of moeite in je steken gebeurd er niet, maar wel zeggen dat ik eigenlijk overgekwalificeerd ben...
Dus dan maar hopelijk naar het buitenland. De Nederlandse financiële bedrijven betalen sowieso ruk.
Binnen een week drie leuke gesprekken gehad met twee Zwitserse partijen en 1 Franse en bij de beide Zwitserse de twee rondes al gepland staan
Jij werkte toch in een tuincentrumquote:Op maandag 20 augustus 2018 08:36 schreef Vlaggenroof het volgende:
Hallo, ik ga ook maar in dit topic meeposten.
2 weken geleden gehoord dat ik ( waarschijnlijk ) door bezuinigingen weg moet. Lekker zuur. Nig erger is dat ze beaamde dat de gehele werkplek ( mijn afdeling) weg ging, maar nu een collega dat ook moet opnemen
Enfib, al druk aan het solliciteren. Maar wat doen jullir als je een sollicitatie via indeed doet? Eronder staat dan ‘ bericht - optioneel’ maar mort je hier echt een motivatie in zetten, of gewoon een slagzin of uitsmijter? Vind het gek om het leeg te laten, komt zo ongeintresseerd over
Als het bedrijf bekend is (meestal), zou ik gewoon via de website van het bedrijf solliciteren of een mail (CV + motivatie) naar het weergegeven emailadres sturen.quote:Op maandag 20 augustus 2018 08:36 schreef Vlaggenroof het volgende:
Enfib, al druk aan het solliciteren. Maar wat doen jullir als je een sollicitatie via indeed doet? Eronder staat dan ‘ bericht - optioneel’ maar mort je hier echt een motivatie in zetten, of gewoon een slagzin of uitsmijter? Vind het gek om het leeg te laten, komt zo ongeintresseerd over
Bijzonder, gedaan via indeed vanochtend. Een uur geleden gebeld dat ik eoensdag op gesprek magquote:Op maandag 20 augustus 2018 08:39 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Als het bedrijf bekend is (meestal), zou ik gewoon via de website van het bedrijf solliciteren of een mail (CV + motivatie) naar het weergegeven emailadres sturen.
Je kan instellen om vacatures te ontvangen op basis van gegeven parameters. Ik zie regelmatig leuke vacatures voorbij komen daardoor.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 20:04 schreef kree het volgende:
Hoe denken jullie over linkedin?
Eerlijk gezegd is het enige wat ik tegenkom vooral de detachering bureaus en verder probeert het vooral mij maar te laten zorgen dat ik veel mensen toevoeg uit mijn bestand (neem aan dat dit via facebook contacten komt)
Allemaal geen probleem, maar eigenlijk begin ik het zat te worden.
Als er nu rechtstreeks bedrijven zouden zijn die contact op willen nemen dan wil ik er nog wel op reageren.
Ben allang blij dat ik nooit een tel-nr heb ingevoerd anders zou ik waarschijnlijk gek worden van de headhunters.
Maar concreet, heeft iemand er echt ook iets nuttigs uitgehaald en zo ja, wat en via een bureau?
Ik vind het wel een handige site om een netwerk op te bouwen. Het is wel irritant als je vaak benaderd word en er gouden bergen beloofd worden, maar ik bedankt dan altijd vriendelijk en beleefd en vraag of we wel een connectie kunnen worden.quote:Op dinsdag 21 augustus 2018 20:04 schreef kree het volgende:
Hoe denken jullie over linkedin?
Eerlijk gezegd is het enige wat ik tegenkom vooral de detachering bureaus en verder probeert het vooral mij maar te laten zorgen dat ik veel mensen toevoeg uit mijn bestand (neem aan dat dit via facebook contacten komt)
Allemaal geen probleem, maar eigenlijk begin ik het zat te worden.
Als er nu rechtstreeks bedrijven zouden zijn die contact op willen nemen dan wil ik er nog wel op reageren.
Ben allang blij dat ik nooit een tel-nr heb ingevoerd anders zou ik waarschijnlijk gek worden van de headhunters.
Maar concreet, heeft iemand er echt ook iets nuttigs uitgehaald en zo ja, wat en via een bureau?
Hebben wij helaas ook moeten doen met een aantal kandidaten. Waren rechtstreeks bij ons terechtgekomen, maar bleken al eens contact gehad te hebben met een bureau. Stonken erin en daar lag ineens het risico van een claim van ¤ 50k bij ons. Helaas, dan gaat het écht even over.quote:Op woensdag 29 augustus 2018 01:16 schreef Daboman het volgende:
Oef vandaag een behoorlijke tegenvaller. Een complete werkgever die nogal aan het uitbreiden is valt af. Ze willen niet meer via een bemiddelaar werken, maar blijkbaar zien ze mensen die recentelijk via een bemiddelaar in de sollicitatieprocedure zijn gekomen zijn wel als een bedrijfs-risico. Ze kunnen hier blijkbaar echt een claim op indienen. Hierdoor gaat het hele bedrijf voor mij op slot.
Uitkijken dus voor je met een uitzendbureau, detacheerder, of ander van dat soort volk in zee gaat. Het bedrijf had meerdere interessante functies maar de zaak gaat dus helemaal op slot.
Wow dat zijn geen malse bedragen, ik dacht altijd dat ze hooguit wat misgelopen inkomsten konden claimen. Dat zou niet meer dan een paar duizend euro zijn, uitgaande van een modaal salaris en een commissie van 10-20%.quote:Op woensdag 29 augustus 2018 23:34 schreef Queller het volgende:
[..]
Hebben wij helaas ook moeten doen met een aantal kandidaten. Waren rechtstreeks bij ons terechtgekomen, maar bleken al eens contact gehad te hebben met een bureau. Stonken erin en daar lag ineens het risico van een claim van ¤ 50k bij ons. Helaas, dan gaat het écht even over.
In welke branche zit je eigenlijk?
Ik lul niet en de claim was behoorlijk 'hard'. We hebben de betreffende medewerker direct verzocht het pand door de achterdeur te verlaten.quote:Op donderdag 30 augustus 2018 11:44 schreef Daboman het volgende:
Wow dat zijn geen malse bedragen, ik dacht altijd dat ze hooguit wat misgelopen inkomsten konden claimen. Dat zou niet meer dan een paar duizend euro zijn, uitgaande van een modaal salaris en een commissie van 10-20%.
Op zich lette ik vanuit gezond verstand al op dat ik maximaal 1 recruiterbedrijf per potentiële werkgever heb, soms krijg ik meerdere op m'n dak voor dezelfde functie.
Maar ik heb me nooit gerealiseerd dat ze het zo bont kunnen maken, ik kijk nu wel uit, het kan blijkbaar heel hard backfiren. Heb ook al een keer op sollicitatie de vraag gehad "wat breng jij extra mee t.o.v. een kandidaat die direct solliciteert. Je kost immers extra geld".
Best wel een eye opener dit. Eerst vanuit dat bedrijf zelf van iemand die eerst lang bij zo'n bureau had gewerkt. En nu hier nog eens.quote:Op donderdag 30 augustus 2018 11:48 schreef Queller het volgende:
[..]
Ik lul niet en de claim was behoorlijk 'hard'. We hebben de betreffende medewerker direct verzocht het pand door de achterdeur te verlaten.
De bureaus hebben zo hun manieren. Ik weet niet hoezeer die houdbaar zijn als het op een procedure aankomt, maar we willen het ook niet proberen. Vandaar dat we tegenwoordig standaard zeggen dat ze uit onze buurt moeten blijven en voorál niet 'vrijblijvend' hun CV's naar ons moeten opsturen. Nee dank & de groeten.
Als je een beetje lekker in de markt ligt, zou ik als sollicitant mooi ver uit de buurt blijven van iedereen die meent zich met jouw baankansen te moeten bemoeien.
Ligt eraan of die manager er nog is die je weg heeft gedaanquote:Op dinsdag 18 september 2018 08:28 schreef Koningin het volgende:
Ik heb een klein dilemma: twee jaar geleden ben ik bij mijn ex werkgever via een vaststellingsovereenkomst weg gegaan. Dat lag niet aan mij, dat kwam vanuit hun kant (een interim manager die moest 'opruimen'.) Ik heb daar altijd heel graag gewerkt en wilde nog lang niet weg.
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
Exwerkgever kan. Zo te horen is 't ook een andere functie op andere locatie onder andere manager? Dan lijkt het me sowieso geen probleem.quote:Op dinsdag 18 september 2018 08:28 schreef Koningin het volgende:
Ik heb een klein dilemma: twee jaar geleden ben ik bij mijn ex werkgever via een vaststellingsovereenkomst weg gegaan. Dat lag niet aan mij, dat kwam vanuit hun kant (een interim manager die moest 'opruimen'.) Ik heb daar altijd heel graag gewerkt en wilde nog lang niet weg.
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
Zij is inderdaad weg. Daarna hoorde je een hele harde zucht op de afdeling (van opluchting).quote:Op dinsdag 18 september 2018 08:40 schreef MCH het volgende:
[..]
Ligt eraan of die manager er nog is die je weg heeft gedaan
Klopt, andere functie, andere afdeling, andere manager en collega's. Wel zelfde locatie.quote:Op dinsdag 18 september 2018 08:48 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Exwerkgever kan. Zo te horen is 't ook een andere functie op andere locatie onder andere manager? Dan lijkt het me sowieso geen probleem.
Het klinkt eerder alsof je een zetje nodig hebt dan als een dilemma. Je benoemt zelf geen nadelen van niet solliciteren.quote:Op dinsdag 18 september 2018 08:28 schreef Koningin het volgende:
Ik heb een klein dilemma: twee jaar geleden ben ik bij mijn ex werkgever via een vaststellingsovereenkomst weg gegaan. Dat lag niet aan mij, dat kwam vanuit hun kant (een interim manager die moest 'opruimen'.) Ik heb daar altijd heel graag gewerkt en wilde nog lang niet weg.
Nu hebben ze weer een erg leuke vacature uit staan.....en nu twijfel ik om te solliciteren. Ik kan iemand intern eens een bericht sturen hierover en het is dichterbij huis, meer salaris en meer flexibel. Maar moet ik zoiets willen, om weer terug te gaan?
Hoe denken jullie over terug gaan naar je ex-werkgever?
Ja, dat klopt wel een beetje...quote:Op dinsdag 18 september 2018 10:29 schreef Daboman het volgende:
[..]
Het klinkt eerder alsof je een zetje nodig hebt dan als een dilemma. Je benoemt zelf geen nadelen van niet solliciteren.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |