Werkzoekend #138 GCK is door zijn proeftijd heen _O_

7 rondes? Allemachtig! Hoeveel concurrentie heb je?

quote:

Op dinsdag 24 juli 2018 10:00 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Lekker snel, succes

hoppa, van de week contract tekenen... dat ook weer geregeld.

(mis mijn collega's nu al... )

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 17:54 schreef Pluizel het volgende:
7 rondes? Allemachtig! Hoeveel concurrentie heb je?

bah daar zou ik ook geen zin in hebben. 7 gesprekken hebben ze zelfs niet bij de inlichtingendienst.

Ik ben ook weer aan het solliciteren. in juni begonnen met mijn nieuwe baan maar ik word er niet blij van.
Heb er sindsdien één sollicitatie op zitten, Leuke functie, iets waarvan ik zeker weet dat ik het kan maar waarvan er genoeg over blijft om te leren. Gesprek ging goed ondanks dat ik zwaar beroerd was. Dezelfde middag werd ik nog gebeld

"Ja we twijfelden héél erg en eigenlijk weet ik nu niet niet eens meer waarom nu ik je zo hoor, maarrrr we misten een sprankeling bij je. Misschien is dat omdat je ziek bent."

Gesprek afgerond, onrustig geslapen en de volgende dag een mail gestuurd dat ik wel degelijk sprankel en gemotiveerd ben en of ik toch door mocht voor een tweede gesprek. Nou toen kwam de aap uit de mouw "Een klik is óók belangrijk en dan moet je doorgaan met mensen met wie je die wel hebt."

Zeg dat dan meteen

Ja ik vind 7 ook erg veel en dan tel ik een hoop korte telefoontjes niet eens mee. Er zit een recruitment bureau tussen en die blijft me echt eindeloos bellen en mailen en 2 telefoontjes gingen zo diep dat ik die meetel als authentieke sollicitatiegesprekken ook al zei hij zelf van niet. Dan heb ik nog 5 keer gepraat met mensen van het bedrijf zelf waarvan 1 persoon 2 keer. Dat ging ook deels per telefoon, dat dan weer wel.

Het punt is een beetje dat ze nogal een mismatch hebben tussen de vacaturetekst en wat ze daadwerkelijk willen. Gelukkig sluiten mijn ambities aan bij wat ze daadwerkelijk willen. Wat dat betreft bof ik wel met mijn ervaring met solliciteren zodat ik daar een beetje doorheen kan prikken.

Dat houdt de concurrentie buiten de deur. Ik ben op dit moment de enige kandidaat, of in ieder geval de enige die zo ver in de pijplijn zit.

EDIT: oh ja ik heb vandaag wel mijn salaris-eis een beetje naar boven bijgesteld

[ Bericht 9% gewijzigd door Daboman op 06-08-2018 19:34:13 ]

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 18:53 schreef Roces18 het volgende:

[..]

hoppa, van de week contract tekenen... dat ook weer geregeld.

(mis mijn collega's nu al... )

Goed gedaan !

Misschien krijg je er wel hele leuke collega's voor terug

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 19:03 schreef -Miauw- het volgende:
Ik ben ook weer aan het solliciteren. in juni begonnen met mijn nieuwe baan maar ik word er niet blij van.
Heb er sindsdien één sollicitatie op zitten, Leuke functie, iets waarvan ik zeker weet dat ik het kan maar waarvan er genoeg over blijft om te leren. Gesprek ging goed ondanks dat ik zwaar beroerd was. Dezelfde middag werd ik nog gebeld

"Ja we twijfelden héél erg en eigenlijk weet ik nu niet niet eens meer waarom nu ik je zo hoor, maarrrr we misten een sprankeling bij je. Misschien is dat omdat je ziek bent."

Gesprek afgerond, onrustig geslapen en de volgende dag een mail gestuurd dat ik wel degelijk sprankel en gemotiveerd ben en of ik toch door mocht voor een tweede gesprek. Nou toen kwam de aap uit de mouw "Een klik is óók belangrijk en dan moet je doorgaan met mensen met wie je die wel hebt."

Zeg dat dan meteen

Ja, gewoon een eerlijke afwijzing.. daar hebben mensen het meeste aan.
Alleen heb je eerlijk en eerlijk en soms kan je de waarheid niet zeggen.

quote:

Op maandag 6 augustus 2018 19:15 schreef Daboman het volgende:
Ja ik vind 7 ook erg veel en dan tel ik een hoop korte telefoontjes niet eens mee. Er zit een recruitment bureau tussen en die blijft me echt eindeloos bellen en mailen en 2 telefoontjes gingen zo diep dat ik die meetel als authentieke sollicitatiegesprekken ook al zei hij zelf van niet. Dan heb ik nog 5 keer gepraat met mensen van het bedrijf zelf waarvan 1 persoon 2 keer. Dat ging ook deels per telefoon, dat dan weer wel.

Het punt is een beetje dat ze nogal een mismatch hebben tussen de vacaturetekst en wat ze daadwerkelijk willen. Gelukkig sluiten mijn ambities aan bij wat ze daadwerkelijk willen. Wat dat betreft bof ik wel met mijn ervaring met solliciteren zodat ik daar een beetje doorheen kan prikken.

Dat houdt de concurrentie buiten de deur. Ik ben op dit moment de enige kandidaat, of in ieder geval de enige die zo ver in de pijplijn zit.

EDIT: oh ja ik heb vandaag wel mijn salaris-eis een beetje naar boven bijgesteld

E terecht! Ze mogen financieel bloeden voor al die gesprekken
Maar wat goed! Je bent er bijna
In welke branche zit dat bedrijf?

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 08:38 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Ja, gewoon een eerlijke afwijzing.. daar hebben mensen het meeste aan.
Alleen heb je eerlijk en eerlijk en soms kan je de waarheid niet zeggen.

Ja snap ik! Maar ik vind het zelf niet raar om afgewezen te worden bij een gebrek aan klik. Als je iemand aanneemt wil je in ieder geval het idee hebben dat je leuk overweg kan met een persoon.
Ik voelde de klik ook niet, maar ik vond het niet storend, soms moet het groeien en ik had geen instant hekel aan haar

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 08:44 schreef -Miauw- het volgende:

[..]

Ja snap ik! Maar ik vind het zelf niet raar om afgewezen te worden bij een gebrek aan klik. Als je iemand aanneemt wil je in ieder geval het idee hebben dat je leuk overweg kan met een persoon.
Ik voelde de klik ook niet, maar ik vond het niet storend, soms moet het groeien en ik had geen instant hekel aan haar

Nee ik zou dat zelf ook niet raar vinden, men kan nu eenmaal niet alle mensen leuk vinden

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 08:44 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Nee ik zou dat zelf ook niet raar vinden, men kan nu eenmaal niet alle mensen leuk vinden

Dank u!

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 09:33 schreef MCH het volgende:

[..]

Je had in juni toch de keuze uit twee banen? Kan je die andere niet nog eens contacten, je bent in ieder geval assertief genoeg

Wat een geheugen
Nee, dat kan niet meer, maar vind het ook niet héél erg hoor.

Ben weer vol goede moed aan het solliciteren

Ook maar weer eens aan het rond shoppen. Nu werkzaam binnen investment/private banking bij één van de Nederlandse grootbanken, maar veel geld en/of moeite in je steken gebeurd er niet, maar wel zeggen dat ik eigenlijk overgekwalificeerd ben...

Dus dan maar hopelijk naar het buitenland. De Nederlandse financiële bedrijven betalen sowieso ruk.

Binnen een week drie leuke gesprekken gehad met twee Zwitserse partijen en 1 Franse en bij de beide Zwitserse de twee rondes al gepland staan

wooow, Daboman, 7 rondes, niet normaal! Hoe kunnen ze zoveel rondes nodig hebben om te zien of je geschikt bent. Ik hoop dat je het wordt!

Cool flyguy, Zwitserland lijkt me wel mooi om te wonen (Frankrijk dan weer niet want Fransen). Maar verdient dat daar nou écht zo veel beter dan hier als je ook meerekent dat alle lasten er ook 10x zo hoog zijn? En is Londen niet the place to be voor investment banking?

Ik ben inmiddels ook aan het solliciteren bij een heel leuk bedrijf. Tot zo ver dus mijn intentie om eerst te oefenen bij bedrijven waar ik niet wil werken :p Dus maar gewoon hopen dat ik het in 1 keer goed doe. Gister een assessment gemaakt ervoor.

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 17:11 schreef Gentianella het volgende:
wooow, Daboman, 7 rondes, niet normaal! Hoe kunnen ze zoveel rondes nodig hebben om te zien of je geschikt bent. Ik hoop dat je het wordt!

Cool flyguy, Zwitserland lijkt me wel mooi om te wonen (Frankrijk dan weer niet want Fransen). Maar verdient dat daar nou écht zo veel beter dan hier als je ook meerekent dat alle lasten er ook 10x zo hoog zijn? En is Londen niet the place to be voor investment banking?

Ik ben inmiddels ook aan het solliciteren bij een heel leuk bedrijf. Tot zo ver dus mijn intentie om eerst te oefenen bij bedrijven waar ik niet wil werken :p Dus maar gewoon hopen dat ik het in 1 keer goed doe. Gister een assessment gemaakt ervoor.

Functies zijn beschikbaar in Zwitserland, Dublin, Londen of Luxembourg. Als het in Frankrijk zelf was had ik per direct geen interesse. Wonen in de grote Zwitserse steden is bijvoorbeeld wel wat duurder, grofweg 60%, dan in Amsterdam maar het netto-salaris daar zou grofweg 3,5 x zijn, van wat ik hier krijg. Veel zit inderdaad in Londen, maar het ligt een beetje aan het hoe en wat.

Zwitserland lijkt me vreselijk om te wonen. Mooi land hoor, keurig, maar ehm aparte lui daar.

Oef, heb zojuist een afwijzing gekregen van mijn marathon.

Ze waren bang dat het mis zou gaan in communicatie en dan bedoelen ze in termen van expert naar leek. Ze vonden het erg moeilijk omdat ik wel de technische expertise had. Maar blijkbaar waren ze ook bang dat ik daardoor zou vertrekken. Ze hebben zich ook nogal als de underdog gepresenteerd.

Ze hebben op zich wel een punt, daar ben ik wel vaker mee voor gaas gegaan. Door de crisis en vanuit nieuwsgierigheid heb ik mezelf nogal gepusht om me inhoudelijk te blijven ontwikkelen en daardoor ben ik misschien wel teveel een vak-expert geworden die niemand kan volgen en wordt het hoog tijd om eens wat soft skills te ontwikkelen. Maarja, omdat het altijd voor jou 10 anderen was heb ik nooit echt het zelfvertrouwen gehad om mezelf op die manier te kunnen zien.

Voor het type werk is beide van belang.

Ik vond het wel erg jammer, ik heb in mijn werkpraktijk genoeg goede werkrelaties opgebouwd en zou zeker niet vertrekken. Ik denk dat ik me bij dat bedrijf best thuis had kunnen voelen.

Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....

quote:

Op zaterdag 11 augustus 2018 09:39 schreef Roces18 het volgende:
Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....

Nou inderdaad dat is echt vreemd. Vooral ook als je ziet dat het ook gewoon retemoeilijk is om goede vervanging te regelen!

quote:

Op zaterdag 11 augustus 2018 09:39 schreef Roces18 het volgende:
Vind het ook opvallend raar trouwens dat werkgevers in deze tijd niet veel meer investeren om hun personeel te behouden. Zo had ik een gesprek met mijn directeur waarom ik wegga en hij was helemaal verbaasd. Terwijl je elke week 10 aanbiedingen hebt op linkedin van bedrijven waar die een beter aanbod doen. En nu vloeit er kennis weg en kost het weer een bak geld om iemand op te leiden. Dan kan je dat net zo goed investeren om je personeel te behouden....

Dat komt door het korte termijn denken

Ik heb laatst nog het omgekeerde gehad; bedrijven willen wel op 1 staan.

Maar dat is voor mij nogal lastig. Ten eerste is mijn fanatisme soms een afknapper; teveel motivatie is ook niet goed, dan kun je ook wanhopig overkomen. Ten tweede sta je dan met lege handen als ze je afwijzen en je hebt niet ergens anders een lijntje uitgegooid.

quote:

Op dinsdag 14 augustus 2018 21:43 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Dat komt door het korte termijn denken

Kan ook gewoon een kwestie zijn van iets anders bieden dan de betreffende werknemers zoeken. Een beter financieel aanbod is zo ongeveer altijd wel te vinden (zeker in een aantal branches), maar dat wil nog niet zeggen dat je erop vooruit gaat.

quote:

Op zaterdag 18 augustus 2018 00:34 schreef Queller het volgende:

[..]

Kan ook gewoon een kwestie zijn van iets anders bieden dan de betreffende werknemers zoeken. Een beter financieel aanbod is zo ongeveer altijd wel te vinden (zeker in een aantal branches), maar dat wil nog niet zeggen dat je erop vooruit gaat.

Klopt, maar dan ben je als bedrijf die medewerker al kwijt.
Investeren in zittend personeel wordt te weinig gedaan. Niet eens bewust denk ik, maar meer zi van 'ja dat zegt X wel maar dat zal wel loslopen' en dan verbaasd zijn dat X toch opstapt....

quote:

Op dinsdag 7 augustus 2018 16:09 schreef flyguy het volgende:
Ook maar weer eens aan het rond shoppen. Nu werkzaam binnen investment/private banking bij één van de Nederlandse grootbanken, maar veel geld en/of moeite in je steken gebeurd er niet, maar wel zeggen dat ik eigenlijk overgekwalificeerd ben...

Dus dan maar hopelijk naar het buitenland. De Nederlandse financiële bedrijven betalen sowieso ruk.

Binnen een week drie leuke gesprekken gehad met twee Zwitserse partijen en 1 Franse en bij de beide Zwitserse de twee rondes al gepland staan

Is je verwachtingspatroon niet wat overdreven? Bij mijn weten betalen nl banken uitstekend. In Zürich ligt het salaris idd hoger, al gekeken naar de woonlasten aldaar?