WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedenavond,
Vraagje over de ziektewet. Ben er (gelukkig) nog niet zo in thuis.
Wordt een eerste controle thuis door de Arbo bij volledig ziekteverzuim geregeld door de werkgever of doet Arbo dat automatisch zelf?
Vraagje over de ziektewet. Ben er (gelukkig) nog niet zo in thuis.
Wordt een eerste controle thuis door de Arbo bij volledig ziekteverzuim geregeld door de werkgever of doet Arbo dat automatisch zelf?
De arbodienst. Werkgever mag zelf niet controleren. Hoeft ook niet te weten wat je mankeert.
Whatever...
De ‘arbo’ wordt ingehuurd en betaald door je werkgever.quote:Op vrijdag 15 december 2017 22:25 schreef Tjik het volgende:
Goedenavond,
Vraagje over de ziektewet. Ben er (gelukkig) nog niet zo in thuis.
Wordt een eerste controle thuis door de Arbo bij volledig ziekteverzuim geregeld door de werkgever of doet Arbo dat automatisch zelf?
The love you take is equal to the love you make.
Je leest de vraag niet goed.quote:
De arbodienst. Werkgever mag zelf niet controleren. Hoeft ook niet te weten wat je mankeert.
The love you take is equal to the love you make.
Heb het vermoeden namelijk dat mijn werkgever mij niet gelooft. Als de arbo is gestuurd door mijn werkgever, dan verklaart dat een hoop.
Ik zit sinds woensdag thuis. Vandaag is er iemand langsgekomen en ik was net even boodschappen doen. Nu ben ik bang dat dit tegen me gebruikt gaat worden.
Ik zit sinds woensdag thuis. Vandaag is er iemand langsgekomen en ik was net even boodschappen doen. Nu ben ik bang dat dit tegen me gebruikt gaat worden.
Kunnen ze.aangeven. Arbo wordt zoals LIENekien zegt ingehuurd door werkgever.quote:
Heb het vermoeden namelijk dat mijn werkgever mij niet gelooft. Als de arbo is gestuurd door mijn werkgever, dan verklaart dat een hoop.
Ik zit sinds woensdag thuis. Vandaag is er iemand langsgekomen en ik was net even boodschappen doen. Nu ben ik bang dat dit tegen me gebruikt gaat worden.
Maar officiëel gezien zijn daar allerlei regels voor. Meestal gaan ze pas controleren na een paar weken.
En tsja. Je kunt natuurlijk niet langdurig ziek zijn zonder boodschappen te doen. Als je er normaal over doet en ook echt thuis blijft gewoon aangeven dat ze kunnen komen controleren wanneer ze willen. Maar dat je meestal rond x uur op dag y boodschappen doet.
Je mag voor doktersbezoek ook altijd weg zijn. Maar je mag niet zomaar weg zijn en wél ziekgemeld.
Whatever...
Oei,dat is wel heel snel controle na je ziekmelding...ik ben bang dat je werkgever het inderdaad niet zo vertrouwt.quote:
Heb het vermoeden namelijk dat mijn werkgever mij niet gelooft. Als de arbo is gestuurd door mijn werkgever, dan verklaart dat een hoop.
Ik zit sinds woensdag thuis. Vandaag is er iemand langsgekomen en ik was net even boodschappen doen. Nu ben ik bang dat dit tegen me gebruikt gaat worden.
en terecht ook. Je mag niet zomaar zonder overleg weg als je ziek bent.quote:
Heb het vermoeden namelijk dat mijn werkgever mij niet gelooft. Als de arbo is gestuurd door mijn werkgever, dan verklaart dat een hoop.
Ik zit sinds woensdag thuis. Vandaag is er iemand langsgekomen en ik was net even boodschappen doen. Nu ben ik bang dat dit tegen me gebruikt gaat worden.
Ik wist trouwens niet dat ze nog aan huis komen.
Juin uit Eigen Tuin!
Ze komen aan huis als de werkgever het niet vertrouwt,dmv een spoedcontrole.quote:Op vrijdag 15 december 2017 22:46 schreef Symphonic het volgende:
[..]
en terecht ook. Je mag niet zomaar zonder overleg weg als je ziek bent.
Ik wist trouwens niet dat ze nog aan huis komen.
Ik zit met overspannen klachten thuis en wil gewoon RUST. Dit heeft mijn huisarts me ook geadviseerd. Ben dus niet bedlegerig.
Deze overspannen klachten zijn veroorzaakt door mijn werk, met name mijn baas die dus de arbo ook op me afstuurt nu.
Ik heb hem alles eerlijk verteld en gezegd dat ik zo niet kan werken en gewoon rust nodig heb...
Schiet nu weer ongelooflijk in de stress...
Deze overspannen klachten zijn veroorzaakt door mijn werk, met name mijn baas die dus de arbo ook op me afstuurt nu.
Ik heb hem alles eerlijk verteld en gezegd dat ik zo niet kan werken en gewoon rust nodig heb...
Schiet nu weer ongelooflijk in de stress...
Dat was vroeger zo.quote:
[..]
en terecht ook. Je mag niet zomaar zonder overleg weg als je ziek bent.
Ik wist trouwens niet dat ze nog aan huis komen.
Dan mocht je geloof ik alleen tussen 12:00 en 14:00 niet thuis zijn of je moest naar de dokter.
Daarvan moest je dan wel een briefje kunnen tonen.
Tegenwoordig geldt dat niet meer, maar je moet geen dingen doen die je wel zou kunnen doen op je werk. Dus je mag boodschappen halen, je mag naar de dokter, apotheek, je mag naar familie om daar te eten/voor je te laten zorgen, enz.
Alleen moet je het dan wel aangeven als je daarom gevraagd wordt.
Lees je even in over je rechten in je cao en de algemene regels. Ontspan en houd je aan deze regels. Als iemand moeilijk doet wijs je ze op deze regels. Je kunt ook zeker aangeven dat de manier waarop ze je benaderen jou niet helpen en stress veroorzaakt.quote:
Ik zit met overspannen klachten thuis en wil gewoon RUST. Dit heeft mijn huisarts me ook geadviseerd. Ben dus niet bedlegerig.
Deze overspannen klachten zijn veroorzaakt door mijn werk, met name mijn baas die dus de arbo ook op me afstuurt nu.
Ik heb hem alles eerlijk verteld en gezegd dat ik zo niet kan werken en gewoon rust nodig heb...
Schiet nu weer ongelooflijk in de stress...
Uiteraard moet jij je er dus ook aan houden. Maar ga er vanuit dat je echt ziek bent.
Whatever...
Ik moet nu contact opnemen met mijn werkgever voor verdere afspraken, staat er. Wat voor afspraken worden hiermee bedoelt?
Voor mijn part mag die arts nog eens komen, dan doe ik alles haarfijn uit de doeken.
Voor mijn part mag die arts nog eens komen, dan doe ik alles haarfijn uit de doeken.
Wij hebben geen CAO. Alleen arbeidsvoorwaarden. Staat alleen in dat ik 100% maandelijks uitbetaald krijg het eerste jaar.quote:
[..]
Lees je even in over je rechten in je cao en de algemene regels. Ontspan en houd je aan deze regels. Als iemand moeilijk doet wijs je ze op deze regels. Je kunt ook zeker aangeven dat de manier waarop ze je benaderen jou niet helpen en stress veroorzaakt.
Uiteraard moet jij je er dus ook aan houden. Maar ga er vanuit dat je echt ziek bent.
Waarschijnlijk de afspraak die je bent misgelopen. Om te beginnen.quote:
Ik moet nu contact opnemen met mijn werkgever voor verdere afspraken, staat er. Wat voor afspraken worden hiermee bedoelt?
Voor mijn part mag die arts nog eens komen, dan doe ik alles haarfijn uit de doeken.
Beleid is om zo snel mogelijk te kijken wat er voor nodig is om iemand weer aan het werk te krijgen. Je krijgt te maken met de wet Poortwachter. Vanaf zes weken verzuim moet er actief worden gewerkt aan een plan.
The love you take is equal to the love you make.
Hier kan niemand iets over zeggen, behalve je werkgever (of degene die is langsgeweest). Je werkgever kan prima een contract hebben met een controlerende instantie en de afspraak hebben dat men na twee dagen een huisbezoek doet.
Ben eerder ziek geweest met griep. Dag of 4. Niemand die is langsgekomen.quote:
Hier kan niemand iets over zeggen, behalve je werkgever (of degene die is langsgeweest). Je werkgever kan prima een contract hebben met een controlerende instantie en de afspraak hebben dat men na twee dagen een huisbezoek doet.
Dan nog. Misschien is de afspraak dat er gecontroleerd wordt vanaf het tweede verzuim. Whatever; kan van alles wezen.quote:
Ben eerder ziek geweest met griep. Dag of 4. Niemand die is langsgekomen.
Maar TS je schiet zo enorm in de slachtofferrol, wat had je dan verwacht? Dat je zomaar langdurig thuis kunt gaan zitten?
Zo werkt het natuurlijk niet.
Zo werkt het natuurlijk niet.
Overigens heeft je werkgever vermoedelijk precies het gewenste gedaan. Bij verzuim door stress oid is de aanbeveling zsm in actie te komen. Schijnt het beste te zijn.quote:
Maar TS je schiet zo enorm in de slachtofferrol, wat had je dan verwacht? Dat je zomaar langdurig thuis kunt gaan zitten?
Zo werkt het natuurlijk niet.
Klopt dit houdt de drempel laag om weer op het werk te komenquote:
[..]
Overigens heeft je werkgever vermoedelijk precies het gewenste gedaan. Bij verzuim door stress oid is de aanbeveling zsm in actie te komen. Schijnt het beste te zijn.
'Gewoon rust' helpt de medewerker niet verder. Heb ik me laten vertellen.quote:
Klopt dit houdt de drempel laag om weer op het werk te komen
Aangepast werk , aangepast rooster daar gaan ze mee werken zodat je wel op de werkvloer blijft komen en contact me de collega's houdtquote:
[..]
'Gewoon rust' helpt de medewerker niet verder. Heb ik me laten vertellen.
Ben al bij de bedrijfsarts geweest en die heeft als advies gegeven om halve dagen te werken.
Dit is ook gebeurd. Maar dit gaf alleen maar meer problemen op de werkvloer. Mijn baas nam dit niet serieus. Ga daar ook niet verder over uitwijden hier.
Dit is ook gebeurd. Maar dit gaf alleen maar meer problemen op de werkvloer. Mijn baas nam dit niet serieus. Ga daar ook niet verder over uitwijden hier.
Dan moeten ze dus op zoek naar andere oplossingen, logisch dus dat bezoek.quote:
Ben al bij de bedrijfsarts geweest en die heeft als advies gegeven om halve dagen te werken.
Dit is ook gebeurd. Maar dit gaf alleen maar meer problemen op de werkvloer. Mijn baas nam dit niet serieus. Ga daar ook niet verder over uitwijden hier.
Dat dus. Zsm inventariseren en starten met werken naar een oplossing.quote:
Aangepast werk , aangepast rooster daar gaan ze mee werken zodat je wel op de werkvloer blijft komen en contact me de collega's houdt
Ok snap het. Bedankt.quote:
[..]
Dan moeten ze dus op zoek naar andere oplossingen, logisch dus dat bezoek.
Dan moeten jullie in gesprek. Je werkgever mag zich niet neerleggen bij jouw wens dat je 'alleen maar rust' wilt.quote:
Ben al bij de bedrijfsarts geweest en die heeft als advies gegeven om halve dagen te werken.
Dit is ook gebeurd. Maar dit gaf alleen maar meer problemen op de werkvloer. Mijn baas nam dit niet serieus. Ga daar ook niet verder over uitwijden hier.
Maak je niet druk, de bedrijfsarts is veel te duur om aan huis te komen. Meestal sturen ze een loopjongen, arbeidsdeskundige, of iedere andere pipo zonder relevante papieren. Dat je er niet bent betekent niet zo heel veel.quote:
Ik moet nu contact opnemen met mijn werkgever voor verdere afspraken, staat er. Wat voor afspraken worden hiermee bedoelt?
Voor mijn part mag die arts nog eens komen, dan doe ik alles haarfijn uit de doeken.
.
Nogal denigrerende taal over mensen die TS willen helpen om weer normaal onderdeel uit te kunnen gaan maken van het arbeidsproces.quote:
[..]
Maak je niet druk, de bedrijfsarts is veel te duur om aan huis te komen. Meestal sturen ze een loopjongen, arbeidsdeskundige, of iedere andere pipo zonder relevante papieren. Dat je er niet bent betekent niet zo heel veel.
Ik heb het specifiek over huiscontroles, dit zijn doorgaans nooit speciaal opgeleide mensen, maar gewone lui die hiervoor een vergoeding krijgen. Langsgaan, doorgeven wat je zag en klaar. Geen artsen ofzo.quote:
[..]
Nogal denigrerende taal over mensen die TS willen helpen om weer normaal onderdeel uit te kunnen gaan maken van het arbeidsproces.
.
Is dat zo? Er stond namelijk ook een optie op het arbo formulier dat een herstellingsdatum overeengekomen had kunnen worden. Neem aan dat een random persoon dat niet kan beslissen.quote:
[..]
Ik heb het specifiek over huiscontroles, dit zijn doorgaans nooit speciaal opgeleide mensen, maar gewone lui die hiervoor een vergoeding krijgen. Langsgaan, doorgeven wat je zag en klaar. Geen artsen ofzo.
En, wat wil je daar dan nu verder mee zeggen? Dat het gewoon lekker is om naar beneden te pissen op mensen die gewoon hun werk doen?quote:
Ik heb het specifiek over huiscontroles, dit zijn doorgaans nooit speciaal opgeleide mensen, maar gewone lui die hiervoor een vergoeding krijgen. Langsgaan, doorgeven wat je zag en klaar. Geen artsen ofzo.
FYI: die mensen worden niet voor niets op pad gestuurd.
En? Die mensen doen gewoon hun werk en maken onderdeel uit van het proces.quote:
[..]
Ik heb het specifiek over huiscontroles, dit zijn doorgaans nooit speciaal opgeleide mensen, maar gewone lui die hiervoor een vergoeding krijgen. Langsgaan, doorgeven wat je zag en klaar. Geen artsen ofzo.
Maandag meteen even contact opnemen dus.quote:
[..]
Is dat zo? Er stond namelijk ook een optie op het arbo formulier dat een herstellingsdatum overeengekomen had kunnen worden. Neem aan dat een random persoon dat niet kan beslissen.
Will do! Bedankt voor de hulp.quote:
[..]
Maandag meteen even contact opnemen dus.
Mja die hele arbobusiness heeft ook een zijtak die nogal op het randje van het toelaatbare opereert. Er zijn nogal vrij louche kantoortjes die niets anders voor ogen hebben dan de werkgever onder zijn verplichtingen uit te laten komen.quote:
[..]
Nogal denigrerende taal over mensen die TS willen helpen om weer normaal onderdeel uit te kunnen gaan maken van het arbeidsproces.
And so is the past
En nogal wat werknemers die maar wat graag misbruik maken van de situatie.quote:
[..]
Mja die hele arbobusiness heeft ook een zijtak die nogal op het randje van het toelaatbare opereert. Er zijn nogal vrij louche kantoortjes die niets anders voor ogen hebben dan de werkgever onder zijn verplichtingen uit te laten komen.
Dat formulier is waarschijnlijk standaard voor alle soorten (ziekte)verzuim. Als jij je poot gebroken hebt en 6 weken in het gips zit, kun je waarschijnlijk vrij exact aangeven wanneer je weer aan het werk kunt indien er tijden de herstelperiode niets raars gebeurt.quote:
[..]
Is dat zo? Er stond namelijk ook een optie op het arbo formulier dat een herstellingsdatum overeengekomen had kunnen worden. Neem aan dat een random persoon dat niet kan beslissen.
Mogelijk dat je de eerste periode na je afwezigheid geen hele dagen staand kan werken omdat door de inactiviteit je spieren zijn verslapt, maar dat is dan stap 2.
In bovengenoemd geval kun je als werkgever prima samen met de leek een hersteldatum opgeven.
Verder is het gewoon toegestaan om je woning tijdens ziekte voor korte tijd te verlaten. Naast dokters- en apotheekbezoek zal een alleenstaande of alleenstaande ouder toch ook moeten zorgen voor een gevulde koelkast of kinderen naar school moeten brengen of ophalen.
Dat laatste is aan de hand van het tijdstip waarop je afwezig bent heel makkelijk te onderbouwen. Voor de boodschappen is het aan te raden dat je een kassabon bewaart of dat je met pin betaald. Dan kun je achteraf heel makkelijk aantonen dat je gewoon boodschappen aan het doen was indien er twijfel ontstaat.
Wanneer je tijdens je ziekte ergens anders verblijft dan thuis in je eigen huis, dan moet je bij de werkgever altijd aangeven waar en hoe arbo-dienst je kan bereiken.
Vraag heeft niets met de ziektewet te makenquote:
Vraagje over de ziektewet. Ben er (gelukkig) nog niet zo in thuis.
Wordt een eerste controle thuis door de Arbo bij volledig ziekteverzuim geregeld door de werkgever.
De werkgever is verplicht de bij wettelijke bepaalde stappen voor zieke werknemers te nemen, instanties als zorgvandezaak en dergelijke zijn in het leven geroepen om werkgevers hierbij te ondersteunen. Afhankelijk van de premie betaalt of werkgever of die instantie de arbo kosten.
Indien complete traject niet correct gevolgd is kan de werkgever na 2 jaar ziekte ook daarna nog verplicht worden loonvergoeding te betalen.
Indien complete traject niet correct gevolgd is kan de werkgever na 2 jaar ziekte ook daarna nog verplicht worden loonvergoeding te betalen.
I am a Koala who Stretches :P
En als werknemer heb je ook verplichtingen.
Regels voor het thuisblijven
Na uw ziekmelding moet u elke dag tot 18.00 uur thuisblijven totdat een van onze medewerkers u heeft gebeld, u thuis heeft bezocht of u een uitnodiging heeft gekregen om naar het spreekuur te komen.
Tot dit eerste contact met UWV mag u wel uw arts of uw fysiotherapeut bezoeken. Of naar een sollicitatiegesprek gaan.
Soms vragen we u de eerste 2 weken thuis te zijn, omdat een medewerker bij u langskomt. Blijf dan ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags van 12.00 tot 14.30 uur thuis. Bent u dan niet thuis omdat u een afspraak heeft met uw arts of fysiotherapeut of omdat u naar een sollicitatiegesprek moet? Geef dat dan altijd vooraf aan ons door.
Kunt u thuis niet zelf de voordeur opendoen? Zorg er dan voor dat er iemand bij u is die dat wel kan. Doet uw deurbel het niet? Laat ons dan duidelijk weten hoe u wel bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een briefje op de deur.
Regels voor het thuisblijven
Na uw ziekmelding moet u elke dag tot 18.00 uur thuisblijven totdat een van onze medewerkers u heeft gebeld, u thuis heeft bezocht of u een uitnodiging heeft gekregen om naar het spreekuur te komen.
Tot dit eerste contact met UWV mag u wel uw arts of uw fysiotherapeut bezoeken. Of naar een sollicitatiegesprek gaan.
Soms vragen we u de eerste 2 weken thuis te zijn, omdat een medewerker bij u langskomt. Blijf dan ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags van 12.00 tot 14.30 uur thuis. Bent u dan niet thuis omdat u een afspraak heeft met uw arts of fysiotherapeut of omdat u naar een sollicitatiegesprek moet? Geef dat dan altijd vooraf aan ons door.
Kunt u thuis niet zelf de voordeur opendoen? Zorg er dan voor dat er iemand bij u is die dat wel kan. Doet uw deurbel het niet? Laat ons dan duidelijk weten hoe u wel bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een briefje op de deur.
Het laatste is lood om oud ijzer, gaat van uwv af.quote:
De werkgever is verplicht de bij wettelijke bepaalde stappen voor zieke werknemers te nemen, instanties als zorgvandezaak en dergelijke zijn in het leven geroepen om werkgevers hierbij te ondersteunen. Afhankelijk van de premie betaalt of werkgever of die instantie de arbo kosten.
Indien complete traject niet correct gevolgd is kan de werkgever na 2 jaar ziekte ook daarna nog verplicht worden loonvergoeding te betalen.
Leuk personeel heb je dan als bedrijf, als je dit nodig hebt.quote:
En als werknemer heb je ook verplichtingen.
Regels voor het thuisblijven
Na uw ziekmelding moet u elke dag tot 18.00 uur thuisblijven totdat een van onze medewerkers u heeft gebeld, u thuis heeft bezocht of u een uitnodiging heeft gekregen om naar het spreekuur te komen.
Tot dit eerste contact met UWV mag u wel uw arts of uw fysiotherapeut bezoeken. Of naar een sollicitatiegesprek gaan.
Soms vragen we u de eerste 2 weken thuis te zijn, omdat een medewerker bij u langskomt. Blijf dan ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags van 12.00 tot 14.30 uur thuis. Bent u dan niet thuis omdat u een afspraak heeft met uw arts of fysiotherapeut of omdat u naar een sollicitatiegesprek moet? Geef dat dan altijd vooraf aan ons door.
Kunt u thuis niet zelf de voordeur opendoen? Zorg er dan voor dat er iemand bij u is die dat wel kan. Doet uw deurbel het niet? Laat ons dan duidelijk weten hoe u wel bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een briefje op de deur.
.
Voor wie is het lood om oud ijzer?quote:
Het laatste is lood om oud ijzer, gaat van uwv af.
quote:
[..]
Leuk personeel heb je dan als bedrijf, als je dit nodig hebt.
Is gewoon wettelijk, of je bedrijf daar aan doet is een tweede.quote:
[..]
Leuk personeel heb je dan als bedrijf, als je dit nodig hebt.
Maar mensen weten tegenwoordig precies welke rechten ze hebben, maar welke verplichtingen ze hebben weten ze dan weer niet.
Voor ts, uitkeringsperiode wordt echt niet langer, het wordt alleen door werkgever betaald.quote:
[..]
Voor wie is het lood om oud ijzer?
het gaat om geldquote:
[..]
Mja die hele arbobusiness heeft ook een zijtak die nogal op het randje van het toelaatbare opereert. Er zijn nogal vrij louche kantoortjes die niets anders voor ogen hebben dan de werkgever onder zijn verplichtingen uit te laten komen.
Heb je een link naar het betreffende wetsartikel? Lijkt me sterk dat zulke specifieke bepalingen wettelijk zijn opgenomen.quote:
[..]
[..]
Is gewoon wettelijk, of je bedrijf daar aan doet is een tweede.
Maar mensen weten tegenwoordig precies welke rechten ze hebben, maar welke verplichtingen ze hebben weten ze dan weer niet.
De enige plicht naar mijn weten is dat je als zieke werknemer moet meewerken aan reintegratie en/of verzuimbegeleiding. Afhankelijk van de werkgever kunnen aanvullende voorschriften van kracht zijn.
UWV?quote:
En als werknemer heb je ook verplichtingen.
Regels voor het thuisblijven
Na uw ziekmelding moet u elke dag tot 18.00 uur thuisblijven totdat een van onze medewerkers u heeft gebeld, u thuis heeft bezocht of u een uitnodiging heeft gekregen om naar het spreekuur te komen.
Tot dit eerste contact met UWV mag u wel uw arts of uw fysiotherapeut bezoeken. Of naar een sollicitatiegesprek gaan.
Soms vragen we u de eerste 2 weken thuis te zijn, omdat een medewerker bij u langskomt. Blijf dan ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags van 12.00 tot 14.30 uur thuis. Bent u dan niet thuis omdat u een afspraak heeft met uw arts of fysiotherapeut of omdat u naar een sollicitatiegesprek moet? Geef dat dan altijd vooraf aan ons door.
Kunt u thuis niet zelf de voordeur opendoen? Zorg er dan voor dat er iemand bij u is die dat wel kan. Doet uw deurbel het niet? Laat ons dan duidelijk weten hoe u wel bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een briefje op de deur.
Make my day!
Zelfs je werkgever kan je verblijden met een huisbezoek tijdens je ziekte, je bent alleen niet verplicht om hem /haar binnen te laten. Je bent wel verplicht om de arbodienst binnen te laten als zij voor een huisbezoek komen. Ben je niet thuis als zij langskomen, dan zal je dat wel moeten verantwoorden waarom je niet thuis was. Mocht je namelijk op een ander adres verblijven, dan moet je dit doorgeven aan je werkgever en de arbodienst.
Als ik jou was, zou ik contact opnemen met de bedrijfsarts en vragen wat nu het beste is om te doen. Ondanks de stress is het wel belangrijk om met je werk in gesprek te blijven. Desnoods 2 uur per dag op je werk verschijnen en kleine werkzaamheden doen of alleen een kopje koffie met een collega. Mocht je twijfelen aan het advies van je bedrijfsarts, dan kan je zelfs tegenwoordig een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Of een deskundigoordeel aanvragen bij het UWV (hier zijn volgens mij wel kosten aan verbonden).
Is er al een plan van aanpak gemaakt tussen jou en de werkgever?
Als ik jou was, zou ik contact opnemen met de bedrijfsarts en vragen wat nu het beste is om te doen. Ondanks de stress is het wel belangrijk om met je werk in gesprek te blijven. Desnoods 2 uur per dag op je werk verschijnen en kleine werkzaamheden doen of alleen een kopje koffie met een collega. Mocht je twijfelen aan het advies van je bedrijfsarts, dan kan je zelfs tegenwoordig een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Of een deskundigoordeel aanvragen bij het UWV (hier zijn volgens mij wel kosten aan verbonden).
Is er al een plan van aanpak gemaakt tussen jou en de werkgever?
Nee. Er is niks gebeurd of gedaan. Er gebeuren in mijn optiek veel dingen achter mijn rug om. Ik word afgeserveerd. Dit heb ik ook tegen mijn baas gezegd. Die gaf alleen als reden in paniek te zijn omdat hij niet wist wat hij moest doen. Vervolgens gebeurt er weer niets.quote:
Zelfs je werkgever kan je verblijden met een huisbezoek tijdens je ziekte, je bent alleen niet verplicht om hem /haar binnen te laten. Je bent wel verplicht om de arbodienst binnen te laten als zij voor een huisbezoek komen. Ben je niet thuis als zij langskomen, dan zal je dat wel moeten verantwoorden waarom je niet thuis was. Mocht je namelijk op een ander adres verblijven, dan moet je dit doorgeven aan je werkgever en de arbodienst.
Als ik jou was, zou ik contact opnemen met de bedrijfsarts en vragen wat nu het beste is om te doen. Ondanks de stress is het wel belangrijk om met je werk in gesprek te blijven. Desnoods 2 uur per dag op je werk verschijnen en kleine werkzaamheden doen of alleen een kopje koffie met een collega. Mocht je twijfelen aan het advies van je bedrijfsarts, dan kan je zelfs tegenwoordig een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Of een deskundigoordeel aanvragen bij het UWV (hier zijn volgens mij wel kosten aan verbonden).
Is er al een plan van aanpak gemaakt tussen jou en de werkgever?
Alleen maar thuis zitten en je zelf opfokken over werkgever en arbodiensten helpen je niet. Bij overspannenheid zie je de dingen soms anders dan ze zijn en als je dat laat malen dan ligt verergering van je klachten en verruwing van de arbeidsverhoudingen op de loer. De werkgever en arbodiensten willen je zo snel mogelijk weer op de werkvloer hebben. En dat zou ook jouw doel moeten zijn. En wat heb je nodig om weer te kunnen functioneren? Dat kun je met de huisarts bespreken en dat vervolgens bespreken met Arbodienst en werkgever. Ga anders eens praten met een psycholoog of maatschappelijk werker dat kan je wat lucht in je hoofd geven en kan je helpen alles weer op een rijtje te zetten. Bovendien geeft dat het signaal naar dezelfde werkgever en arbodiensten dat je aan je herstel werkt. Bouw dus ook zelf dossier op dat je echt ziek bent, onder behandeling bent en aan je herstel werkt.
Volgens Wet Poortwachter moeten zowel jij als de werkgever meewerken aan je herstel. Lees de rechten en plichten van die wet eens... Wanneer was je griepje? Is deze vrij recent dan kunnen de ziekmeldingen gekoppeld worden waardoor bepaalde maatregelen eerder in kunnen gaan. Kijk uit met Social media. Bij overspannenheid hoef je niet thuis te blijven, liever niet zelfs. Maar vrolijke selfies op kerstmarkten of feestjes zou ik achterwege laten. Het geeft alleen maar gedoe als je collega's dat zien.
Volgens Wet Poortwachter moeten zowel jij als de werkgever meewerken aan je herstel. Lees de rechten en plichten van die wet eens... Wanneer was je griepje? Is deze vrij recent dan kunnen de ziekmeldingen gekoppeld worden waardoor bepaalde maatregelen eerder in kunnen gaan. Kijk uit met Social media. Bij overspannenheid hoef je niet thuis te blijven, liever niet zelfs. Maar vrolijke selfies op kerstmarkten of feestjes zou ik achterwege laten. Het geeft alleen maar gedoe als je collega's dat zien.
Wanneer moet je naar de bedrijfsarts? Dan zou ik dit bespreken. De bedrijfsarts is er om in te schatten in hoeverre jij zou kunnen werken en hoeveel uur. De werkgever hoeft dit advies niet op te volgen, maar dat gebeurd meestal wel.quote:
[..]
Nee. Er is niks gebeurd of gedaan. Er gebeuren in mijn optiek veel dingen achter mijn rug om. Ik word afgeserveerd. Dit heb ik ook tegen mijn baas gezegd. Die gaf alleen als reden in paniek te zijn omdat hij niet wist wat hij moest doen. Vervolgens gebeurt er weer niets.
Bedankt voor je goede raad. Ga ook naar een psycholoog binnenkort. Dat is allemaal al in gang gezet. Mijn werkgever is van dit alles ook op de hoogte.quote:
Alleen maar thuis zitten en je zelf opfokken over werkgever en arbodiensten helpen je niet. Bij overspannenheid zie je de dingen soms anders dan ze zijn en als je dat laat malen dan ligt verergering van je klachten en verruwing van de arbeidsverhoudingen op de loer. De werkgever en arbodiensten willen je zo snel mogelijk weer op de werkvloer hebben. En dat zou ook jouw doel moeten zijn. En wat heb je nodig om weer te kunnen functioneren? Dat kun je met de huisarts bespreken en dat vervolgens bespreken met Arbodienst en werkgever. Ga anders eens praten met een psycholoog of maatschappelijk werker dat kan je wat lucht in je hoofd geven en kan je helpen alles weer op een rijtje te zetten. Bovendien geeft dat het signaal naar dezelfde werkgever en arbodiensten dat je aan je herstel werkt. Bouw dus ook zelf dossier op dat je echt ziek bent, onder behandeling bent en aan je herstel werkt.
Volgens Wet Poortwachter moeten zowel jij als de werkgever meewerken aan je herstel. Lees de rechten en plichten van die wet eens... Wanneer was je griepje? Is deze vrij recent dan kunnen de ziekmeldingen gekoppeld worden waardoor bepaalde maatregelen eerder in kunnen gaan. Kijk uit met Social media. Bij overspannenheid hoef je niet thuis te blijven, liever niet zelfs. Maar vrolijke selfies op kerstmarkten of feestjes zou ik achterwege laten. Het geeft alleen maar gedoe als je collega's dat zien.
Met sociale media kijk ik inderdaad uit. Sowieso heb ik weinig zin om iets te doen.
Over 6 weken pas. Ik zou ook liever eerder gaan.quote:
[..]
Wanneer moet je naar de bedrijfsarts? Dan zou ik dit bespreken. De bedrijfsarts is er om in te schatten in hoeverre jij zou kunnen werken en hoeveel uur. De werkgever hoeft dit advies niet op te volgen, maar dat gebeurd meestal wel.
Dan bel je op en zegt dat je eerder wilt. Je wil immers pro-actief aan je herstel werken...;-)quote:
[..]
Over 6 weken pas. Ik zou ook liever eerder gaan.
Dit dus...Zelf bellen.quote:
[..]
Dan bel je op en zegt dat je eerder wilt. Je wil immers pro-actief aan je herstel werken...;-)
De werkgever kan met jou een plan van aanpak opstellen zodra de bedrijfsarts een probleemanalyse heeft opgesteld. De werkgever kan ervoor kiezen om dit alvast in gang te zetten, maar meestal wachten ze tot ze een probleemanalyse hebben van de bedrijfsarts.
Heb al een aantal keren gebeld. De arbo zegt dat de werkgever dat moet regelen. Maar mijn werkgever zegt dat hij niet weet wat hij moet doen.. omdat hij niks weet.quote:
[..]
Dit dus...Zelf bellen.
De werkgever kan met jou een plan van aanpak opstellen zodra de bedrijfsarts een probleemanalyse heeft opgesteld. De werkgever kan ervoor kiezen om dit alvast in gang te zetten, maar meestal wachten ze tot ze een probleemanalyse hebben van de bedrijfsarts.
Plan van aanpak is pas na 6 weken.quote:
[..]
Dit dus...Zelf bellen.
De werkgever kan met jou een plan van aanpak opstellen zodra de bedrijfsarts een probleemanalyse heeft opgesteld. De werkgever kan ervoor kiezen om dit alvast in gang te zetten, maar meestal wachten ze tot ze een probleemanalyse hebben van de bedrijfsarts.
Make my day!
Nee, probleemanalyse is na 6 weken en dan het plan van aanpak bij 8 weken ziek. Dus ik snap het antwoord van de Arbo wel dat ze je over 6 weken pas willen zien. Ik zou je werkgever er op wijzen dat het een beetje raar is om dan wel binnen 2 dagen een mannetje (m/v) langs te sturen voor huisbezoek maar een eerder gesprek met de Arbodienst niet toe te staan.quote:
Sterker nog. Hij heeft me verteld dat eerder geen zin heeft omdat ik aan een behandeling bij een psycholoog ga beginnen.quote:
[..]
Nee, probleemanalyse is na 6 weken en dan het plan van aanpak bij 8 weken ziek. Dus ik snap het antwoord van de Arbo wel dat ze je over 6 weken pas willen zien. Ik zou je werkgever er op wijzen dat het een beetje raar is om dan wel binnen 2 dagen een mannetje (m/v) langs te sturen voor huisbezoek maar een eerder gesprek met de Arbodienst niet toe te staan.
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
Mijn achterdocht was dus terecht.
Huh? Dat is wel een hele rare wending van je werkgever...speelde er al meer voor je ziekmelding?quote:
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
Heb je getekend?
Ontslag op staande voet tijdens ziekte...quote:
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
.Niks tekenen trouwens.
And so is the past
Heb nog 2 brieven gehad gisteren dat mijn ziekmelding niet is doorgevoerd en werd opgenomen als vakantiedagen. En omdat ik niet kon werken is dat dus nu werkweigering. En dat ik niet vrijblijvend vrij kan zijn om de deur uit te gaan. Hij zei dat alleen contact via email en de arbo gemist te hebben betekent dat ik tegenstrijdige berichten geef betreft ziek zijn.quote:
Dat lijkt me lastig standhouden als je ziekgemeld staat.
Ik zei dat ik geen contact weiger maar alleen via email wil om mijn rust te bewaren.
Tijd voor rechtsbijstand.quote:
[..]
Heb nog 2 brieven gehad gisteren dat mijn ziekmelding niet is doorgevoerd en werd opgenomen als vakantiedagen. En omdat ik niet kon werken is dat dus nu werkweigering. En dat ik niet vrijblijvend vrij kan zijn om de deur uit te gaan. Hij zei dat alleen contact via email en de arbo gemist te hebben betekent dat ik tegenstrijdige berichten geef betreft ziek zijn.
Ik zei dat ik geen contact weiger maar alleen via email wil om mijn rust te bewaren.
And so is the past
Niets tekenen!! Voor de opheffing van het ontslagverbod bij ziekte gelden hele strenge eisen. Daar is bij lange na nog niet aan voldaan. Daarnaast verspeel je bij het akkoord gaan met die vaststellingsovereenkomst mogelijk je recht op een Ziektewet en WW uitkering.quote:
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
Schakel de rechtsbijstand in en stuur de werkgever een aangetekende brief waarin je de datum van de ziekmelding vermeldt, aangeeft dat je echt ziek bent, weer aan het werk gaat zodra de klachten over zijn en verzoekt om een gesprek met de Arboarts. De werkgever kan/mag niet oordelen of iemand ziek is, daarvoor dient hij verplicht een Arboarts in te schakelen.quote:
[..]
Heb nog 2 brieven gehad gisteren dat mijn ziekmelding niet is doorgevoerd en werd opgenomen als vakantiedagen. En omdat ik niet kon werken is dat dus nu werkweigering. En dat ik niet vrijblijvend vrij kan zijn om de deur uit te gaan. Hij zei dat alleen contact via email en de arbo gemist te hebben betekent dat ik tegenstrijdige berichten geef betreft ziek zijn.
Ik zei dat ik geen contact weiger maar alleen via email wil om mijn rust te bewaren.
[ Bericht 41% gewijzigd door Jaeger85 op 19-12-2017 11:53:58 ]
Dat is de Ziektewet, niet de Wulbz waar TS ondervalt...quote:
En als werknemer heb je ook verplichtingen.
Regels voor het thuisblijven
Na uw ziekmelding moet u elke dag tot 18.00 uur thuisblijven totdat een van onze medewerkers u heeft gebeld, u thuis heeft bezocht of u een uitnodiging heeft gekregen om naar het spreekuur te komen.
Tot dit eerste contact met UWV mag u wel uw arts of uw fysiotherapeut bezoeken. Of naar een sollicitatiegesprek gaan.
Soms vragen we u de eerste 2 weken thuis te zijn, omdat een medewerker bij u langskomt. Blijf dan ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags van 12.00 tot 14.30 uur thuis. Bent u dan niet thuis omdat u een afspraak heeft met uw arts of fysiotherapeut of omdat u naar een sollicitatiegesprek moet? Geef dat dan altijd vooraf aan ons door.
Kunt u thuis niet zelf de voordeur opendoen? Zorg er dan voor dat er iemand bij u is die dat wel kan. Doet uw deurbel het niet? Laat ons dan duidelijk weten hoe u wel bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een briefje op de deur.
Wacht ff, hij zegt dat de ziektemelding niet is doorgevoerd, maar je hebt wel een afspraak staan voor de bedrijfsarts. Dus er is wel degelijk een ziekmelding geweest. Op de brief van de uitnodiging voor de bedrijfsarts, staat ook de dag van ziekmelding.
Zoals mensen hier al zeggen, niks tekenen en zoek juridisch advies. Werkweigering is leuk genoemd, maar ook dat is niet zomaar een weigering en reden voor ontslag op staande voet.
Zoals mensen hier al zeggen, niks tekenen en zoek juridisch advies. Werkweigering is leuk genoemd, maar ook dat is niet zomaar een weigering en reden voor ontslag op staande voet.
Heb niets getekend en ik heb in ieder geval gelijk een advocaat in de armen genomen. Trieste gang van zaken.
Heb je iets op papier dat de Arbo arts is langs geweest maar je niet thuis was? Want een Arbo arts komt niet langs zonder ziekmelding dus heb je het bewijs dat je ziek gemeld was.quote:
Heb niets getekend en ik heb in ieder geval gelijk een advocaat in de armen genomen. Trieste gang van zaken.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Yes heb ik!quote:Op dinsdag 19 december 2017 12:21 schreef Nizno het volgende:
[..]
Heb je iets op papier dat de Arbo arts is langs geweest maar je niet thuis was? Want een Arbo arts komt niet langs zonder ziekmelding dus heb je het bewijs dat je ziek gemeld was.
Bizarre wending.
Mooi dat je een brief hebt van de ingeschakelde arbo arts. Hoe dan ook gaat dit 2 dingen betekenen:
1: Je werkgever gaat veel geld kwijt zijn aan de procedure die nu zal volgen.
2: Jij kan er maar beter vanuit gaan dat je op zoek moet naar een andere baan.
Mooi dat je een brief hebt van de ingeschakelde arbo arts. Hoe dan ook gaat dit 2 dingen betekenen:
1: Je werkgever gaat veel geld kwijt zijn aan de procedure die nu zal volgen.
2: Jij kan er maar beter vanuit gaan dat je op zoek moet naar een andere baan.
|
|
