WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zelfs je werkgever kan je verblijden met een huisbezoek tijdens je ziekte, je bent alleen niet verplicht om hem /haar binnen te laten. Je bent wel verplicht om de arbodienst binnen te laten als zij voor een huisbezoek komen. Ben je niet thuis als zij langskomen, dan zal je dat wel moeten verantwoorden waarom je niet thuis was. Mocht je namelijk op een ander adres verblijven, dan moet je dit doorgeven aan je werkgever en de arbodienst.
Als ik jou was, zou ik contact opnemen met de bedrijfsarts en vragen wat nu het beste is om te doen. Ondanks de stress is het wel belangrijk om met je werk in gesprek te blijven. Desnoods 2 uur per dag op je werk verschijnen en kleine werkzaamheden doen of alleen een kopje koffie met een collega. Mocht je twijfelen aan het advies van je bedrijfsarts, dan kan je zelfs tegenwoordig een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Of een deskundigoordeel aanvragen bij het UWV (hier zijn volgens mij wel kosten aan verbonden).
Is er al een plan van aanpak gemaakt tussen jou en de werkgever?
Als ik jou was, zou ik contact opnemen met de bedrijfsarts en vragen wat nu het beste is om te doen. Ondanks de stress is het wel belangrijk om met je werk in gesprek te blijven. Desnoods 2 uur per dag op je werk verschijnen en kleine werkzaamheden doen of alleen een kopje koffie met een collega. Mocht je twijfelen aan het advies van je bedrijfsarts, dan kan je zelfs tegenwoordig een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Of een deskundigoordeel aanvragen bij het UWV (hier zijn volgens mij wel kosten aan verbonden).
Is er al een plan van aanpak gemaakt tussen jou en de werkgever?
Nee. Er is niks gebeurd of gedaan. Er gebeuren in mijn optiek veel dingen achter mijn rug om. Ik word afgeserveerd. Dit heb ik ook tegen mijn baas gezegd. Die gaf alleen als reden in paniek te zijn omdat hij niet wist wat hij moest doen. Vervolgens gebeurt er weer niets.quote:Op maandag 18 december 2017 08:17 schreef Taiga het volgende:
Zelfs je werkgever kan je verblijden met een huisbezoek tijdens je ziekte, je bent alleen niet verplicht om hem /haar binnen te laten. Je bent wel verplicht om de arbodienst binnen te laten als zij voor een huisbezoek komen. Ben je niet thuis als zij langskomen, dan zal je dat wel moeten verantwoorden waarom je niet thuis was. Mocht je namelijk op een ander adres verblijven, dan moet je dit doorgeven aan je werkgever en de arbodienst.
Als ik jou was, zou ik contact opnemen met de bedrijfsarts en vragen wat nu het beste is om te doen. Ondanks de stress is het wel belangrijk om met je werk in gesprek te blijven. Desnoods 2 uur per dag op je werk verschijnen en kleine werkzaamheden doen of alleen een kopje koffie met een collega. Mocht je twijfelen aan het advies van je bedrijfsarts, dan kan je zelfs tegenwoordig een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Of een deskundigoordeel aanvragen bij het UWV (hier zijn volgens mij wel kosten aan verbonden).
Is er al een plan van aanpak gemaakt tussen jou en de werkgever?
Alleen maar thuis zitten en je zelf opfokken over werkgever en arbodiensten helpen je niet. Bij overspannenheid zie je de dingen soms anders dan ze zijn en als je dat laat malen dan ligt verergering van je klachten en verruwing van de arbeidsverhoudingen op de loer. De werkgever en arbodiensten willen je zo snel mogelijk weer op de werkvloer hebben. En dat zou ook jouw doel moeten zijn. En wat heb je nodig om weer te kunnen functioneren? Dat kun je met de huisarts bespreken en dat vervolgens bespreken met Arbodienst en werkgever. Ga anders eens praten met een psycholoog of maatschappelijk werker dat kan je wat lucht in je hoofd geven en kan je helpen alles weer op een rijtje te zetten. Bovendien geeft dat het signaal naar dezelfde werkgever en arbodiensten dat je aan je herstel werkt. Bouw dus ook zelf dossier op dat je echt ziek bent, onder behandeling bent en aan je herstel werkt.
Volgens Wet Poortwachter moeten zowel jij als de werkgever meewerken aan je herstel. Lees de rechten en plichten van die wet eens... Wanneer was je griepje? Is deze vrij recent dan kunnen de ziekmeldingen gekoppeld worden waardoor bepaalde maatregelen eerder in kunnen gaan. Kijk uit met Social media. Bij overspannenheid hoef je niet thuis te blijven, liever niet zelfs. Maar vrolijke selfies op kerstmarkten of feestjes zou ik achterwege laten. Het geeft alleen maar gedoe als je collega's dat zien.
Volgens Wet Poortwachter moeten zowel jij als de werkgever meewerken aan je herstel. Lees de rechten en plichten van die wet eens... Wanneer was je griepje? Is deze vrij recent dan kunnen de ziekmeldingen gekoppeld worden waardoor bepaalde maatregelen eerder in kunnen gaan. Kijk uit met Social media. Bij overspannenheid hoef je niet thuis te blijven, liever niet zelfs. Maar vrolijke selfies op kerstmarkten of feestjes zou ik achterwege laten. Het geeft alleen maar gedoe als je collega's dat zien.
Wanneer moet je naar de bedrijfsarts? Dan zou ik dit bespreken. De bedrijfsarts is er om in te schatten in hoeverre jij zou kunnen werken en hoeveel uur. De werkgever hoeft dit advies niet op te volgen, maar dat gebeurd meestal wel.quote:Op maandag 18 december 2017 09:38 schreef Tjik het volgende:
[..]
Nee. Er is niks gebeurd of gedaan. Er gebeuren in mijn optiek veel dingen achter mijn rug om. Ik word afgeserveerd. Dit heb ik ook tegen mijn baas gezegd. Die gaf alleen als reden in paniek te zijn omdat hij niet wist wat hij moest doen. Vervolgens gebeurt er weer niets.
Bedankt voor je goede raad. Ga ook naar een psycholoog binnenkort. Dat is allemaal al in gang gezet. Mijn werkgever is van dit alles ook op de hoogte.quote:
Alleen maar thuis zitten en je zelf opfokken over werkgever en arbodiensten helpen je niet. Bij overspannenheid zie je de dingen soms anders dan ze zijn en als je dat laat malen dan ligt verergering van je klachten en verruwing van de arbeidsverhoudingen op de loer. De werkgever en arbodiensten willen je zo snel mogelijk weer op de werkvloer hebben. En dat zou ook jouw doel moeten zijn. En wat heb je nodig om weer te kunnen functioneren? Dat kun je met de huisarts bespreken en dat vervolgens bespreken met Arbodienst en werkgever. Ga anders eens praten met een psycholoog of maatschappelijk werker dat kan je wat lucht in je hoofd geven en kan je helpen alles weer op een rijtje te zetten. Bovendien geeft dat het signaal naar dezelfde werkgever en arbodiensten dat je aan je herstel werkt. Bouw dus ook zelf dossier op dat je echt ziek bent, onder behandeling bent en aan je herstel werkt.
Volgens Wet Poortwachter moeten zowel jij als de werkgever meewerken aan je herstel. Lees de rechten en plichten van die wet eens... Wanneer was je griepje? Is deze vrij recent dan kunnen de ziekmeldingen gekoppeld worden waardoor bepaalde maatregelen eerder in kunnen gaan. Kijk uit met Social media. Bij overspannenheid hoef je niet thuis te blijven, liever niet zelfs. Maar vrolijke selfies op kerstmarkten of feestjes zou ik achterwege laten. Het geeft alleen maar gedoe als je collega's dat zien.
Met sociale media kijk ik inderdaad uit. Sowieso heb ik weinig zin om iets te doen.
Over 6 weken pas. Ik zou ook liever eerder gaan.quote:
[..]
Wanneer moet je naar de bedrijfsarts? Dan zou ik dit bespreken. De bedrijfsarts is er om in te schatten in hoeverre jij zou kunnen werken en hoeveel uur. De werkgever hoeft dit advies niet op te volgen, maar dat gebeurd meestal wel.
Dan bel je op en zegt dat je eerder wilt. Je wil immers pro-actief aan je herstel werken...;-)quote:
[..]
Over 6 weken pas. Ik zou ook liever eerder gaan.
Dit dus...Zelf bellen.quote:
[..]
Dan bel je op en zegt dat je eerder wilt. Je wil immers pro-actief aan je herstel werken...;-)
De werkgever kan met jou een plan van aanpak opstellen zodra de bedrijfsarts een probleemanalyse heeft opgesteld. De werkgever kan ervoor kiezen om dit alvast in gang te zetten, maar meestal wachten ze tot ze een probleemanalyse hebben van de bedrijfsarts.
Heb al een aantal keren gebeld. De arbo zegt dat de werkgever dat moet regelen. Maar mijn werkgever zegt dat hij niet weet wat hij moet doen.. omdat hij niks weet.quote:
[..]
Dit dus...Zelf bellen.
De werkgever kan met jou een plan van aanpak opstellen zodra de bedrijfsarts een probleemanalyse heeft opgesteld. De werkgever kan ervoor kiezen om dit alvast in gang te zetten, maar meestal wachten ze tot ze een probleemanalyse hebben van de bedrijfsarts.
Plan van aanpak is pas na 6 weken.quote:
[..]
Dit dus...Zelf bellen.
De werkgever kan met jou een plan van aanpak opstellen zodra de bedrijfsarts een probleemanalyse heeft opgesteld. De werkgever kan ervoor kiezen om dit alvast in gang te zetten, maar meestal wachten ze tot ze een probleemanalyse hebben van de bedrijfsarts.
Make my day!
Nee, probleemanalyse is na 6 weken en dan het plan van aanpak bij 8 weken ziek. Dus ik snap het antwoord van de Arbo wel dat ze je over 6 weken pas willen zien. Ik zou je werkgever er op wijzen dat het een beetje raar is om dan wel binnen 2 dagen een mannetje (m/v) langs te sturen voor huisbezoek maar een eerder gesprek met de Arbodienst niet toe te staan.quote:
Sterker nog. Hij heeft me verteld dat eerder geen zin heeft omdat ik aan een behandeling bij een psycholoog ga beginnen.quote:
[..]
Nee, probleemanalyse is na 6 weken en dan het plan van aanpak bij 8 weken ziek. Dus ik snap het antwoord van de Arbo wel dat ze je over 6 weken pas willen zien. Ik zou je werkgever er op wijzen dat het een beetje raar is om dan wel binnen 2 dagen een mannetje (m/v) langs te sturen voor huisbezoek maar een eerder gesprek met de Arbodienst niet toe te staan.
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
Mijn achterdocht was dus terecht.
Huh? Dat is wel een hele rare wending van je werkgever...speelde er al meer voor je ziekmelding?quote:
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
Heb je getekend?
Ontslag op staande voet tijdens ziekte...quote:
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
.Niks tekenen trouwens.
And so is the past
Heb nog 2 brieven gehad gisteren dat mijn ziekmelding niet is doorgevoerd en werd opgenomen als vakantiedagen. En omdat ik niet kon werken is dat dus nu werkweigering. En dat ik niet vrijblijvend vrij kan zijn om de deur uit te gaan. Hij zei dat alleen contact via email en de arbo gemist te hebben betekent dat ik tegenstrijdige berichten geef betreft ziek zijn.quote:
Dat lijkt me lastig standhouden als je ziekgemeld staat.
Ik zei dat ik geen contact weiger maar alleen via email wil om mijn rust te bewaren.
Tijd voor rechtsbijstand.quote:
[..]
Heb nog 2 brieven gehad gisteren dat mijn ziekmelding niet is doorgevoerd en werd opgenomen als vakantiedagen. En omdat ik niet kon werken is dat dus nu werkweigering. En dat ik niet vrijblijvend vrij kan zijn om de deur uit te gaan. Hij zei dat alleen contact via email en de arbo gemist te hebben betekent dat ik tegenstrijdige berichten geef betreft ziek zijn.
Ik zei dat ik geen contact weiger maar alleen via email wil om mijn rust te bewaren.
And so is the past
Niets tekenen!! Voor de opheffing van het ontslagverbod bij ziekte gelden hele strenge eisen. Daar is bij lange na nog niet aan voldaan. Daarnaast verspeel je bij het akkoord gaan met die vaststellingsovereenkomst mogelijk je recht op een Ziektewet en WW uitkering.quote:
Vandaag een gesprek gehad met mijn baas. Hij wilde me op staande voet ontslaan door werkweigering. Maar gaf me uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst. Want "het gaat niet werken tussen ons"
Mijn achterdocht was dus terecht.
Schakel de rechtsbijstand in en stuur de werkgever een aangetekende brief waarin je de datum van de ziekmelding vermeldt, aangeeft dat je echt ziek bent, weer aan het werk gaat zodra de klachten over zijn en verzoekt om een gesprek met de Arboarts. De werkgever kan/mag niet oordelen of iemand ziek is, daarvoor dient hij verplicht een Arboarts in te schakelen.quote:
[..]
Heb nog 2 brieven gehad gisteren dat mijn ziekmelding niet is doorgevoerd en werd opgenomen als vakantiedagen. En omdat ik niet kon werken is dat dus nu werkweigering. En dat ik niet vrijblijvend vrij kan zijn om de deur uit te gaan. Hij zei dat alleen contact via email en de arbo gemist te hebben betekent dat ik tegenstrijdige berichten geef betreft ziek zijn.
Ik zei dat ik geen contact weiger maar alleen via email wil om mijn rust te bewaren.
[ Bericht 41% gewijzigd door Jaeger85 op 19-12-2017 11:53:58 ]
Dat is de Ziektewet, niet de Wulbz waar TS ondervalt...quote:
En als werknemer heb je ook verplichtingen.
Regels voor het thuisblijven
Na uw ziekmelding moet u elke dag tot 18.00 uur thuisblijven totdat een van onze medewerkers u heeft gebeld, u thuis heeft bezocht of u een uitnodiging heeft gekregen om naar het spreekuur te komen.
Tot dit eerste contact met UWV mag u wel uw arts of uw fysiotherapeut bezoeken. Of naar een sollicitatiegesprek gaan.
Soms vragen we u de eerste 2 weken thuis te zijn, omdat een medewerker bij u langskomt. Blijf dan ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags van 12.00 tot 14.30 uur thuis. Bent u dan niet thuis omdat u een afspraak heeft met uw arts of fysiotherapeut of omdat u naar een sollicitatiegesprek moet? Geef dat dan altijd vooraf aan ons door.
Kunt u thuis niet zelf de voordeur opendoen? Zorg er dan voor dat er iemand bij u is die dat wel kan. Doet uw deurbel het niet? Laat ons dan duidelijk weten hoe u wel bereikbaar bent. Bijvoorbeeld met een briefje op de deur.
Wacht ff, hij zegt dat de ziektemelding niet is doorgevoerd, maar je hebt wel een afspraak staan voor de bedrijfsarts. Dus er is wel degelijk een ziekmelding geweest. Op de brief van de uitnodiging voor de bedrijfsarts, staat ook de dag van ziekmelding.
Zoals mensen hier al zeggen, niks tekenen en zoek juridisch advies. Werkweigering is leuk genoemd, maar ook dat is niet zomaar een weigering en reden voor ontslag op staande voet.
Zoals mensen hier al zeggen, niks tekenen en zoek juridisch advies. Werkweigering is leuk genoemd, maar ook dat is niet zomaar een weigering en reden voor ontslag op staande voet.
Heb niets getekend en ik heb in ieder geval gelijk een advocaat in de armen genomen. Trieste gang van zaken.
Heb je iets op papier dat de Arbo arts is langs geweest maar je niet thuis was? Want een Arbo arts komt niet langs zonder ziekmelding dus heb je het bewijs dat je ziek gemeld was.quote:
Heb niets getekend en ik heb in ieder geval gelijk een advocaat in de armen genomen. Trieste gang van zaken.
Op dinsdag 22 februari 2022 22:22 pleurde Nizno zoals gewoonlijk een onzinnige tekst op FOK!
Yes heb ik!quote:Op dinsdag 19 december 2017 12:21 schreef Nizno het volgende:
[..]
Heb je iets op papier dat de Arbo arts is langs geweest maar je niet thuis was? Want een Arbo arts komt niet langs zonder ziekmelding dus heb je het bewijs dat je ziek gemeld was.
Bizarre wending.
Mooi dat je een brief hebt van de ingeschakelde arbo arts. Hoe dan ook gaat dit 2 dingen betekenen:
1: Je werkgever gaat veel geld kwijt zijn aan de procedure die nu zal volgen.
2: Jij kan er maar beter vanuit gaan dat je op zoek moet naar een andere baan.
Mooi dat je een brief hebt van de ingeschakelde arbo arts. Hoe dan ook gaat dit 2 dingen betekenen:
1: Je werkgever gaat veel geld kwijt zijn aan de procedure die nu zal volgen.
2: Jij kan er maar beter vanuit gaan dat je op zoek moet naar een andere baan.
|
|
