WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dag Allen!
Na even het forum rond gespeurd te hebben heb ik nog niet echt een sluitend Topic gevonden die mijn specifieke geval behandelt, dus vandaar dat ik mezelf de vrijheid permitteer om iets nieuws te starten.
De case is als volgt. Ik ga op reis tussen 1 oktober en 1 februari 2018. Nu is het zo dat mijn werkgever op dit moment daar nog niet van op de hoogte is. Ik heb het in een eerder stadium eens aangegeven dat ik die ambitie had, maar toen werd de deur vrij resoluut dichtgegooid (je bent onmisbaar op dit moment etc.). Een begrijpelijke eerste reactie.
Hoe dan ook, ik ga die reis maken (en ben eigenlijk ook wel klaar met mijn werk. Ik ben sowieso toe aan een nieuwe stap).
Laat het nu zo zijn dat toevalligerwijs mijn arbeidsovereenkomst afloopt (mijn 2e jaarcontract) per 1 februari 2018, precies het moment dat ik terugkom.
Nu is mijn werkgever op zich relatief meewerkend in het "netjes" afhandelen van beëindigingen van dienstverbanden (ook als het vanuit mijzelf komt), en ik hoop enigszins op een scenario waarbij we mijn dienstverband kunnen eindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst in wederzijdse goedkeuring.
Wat ik graag wil, is dat ik per 1 februari recht heb op een WW-uitkering, en ben aangemeld bij het UWV, en met een klein stukje zekerheid kan terugkomen van mijn reis.
Mijn vraag; kan ik het beste ontslag nemen ja of nee (en op die manier mijn uitkeringsrecht sowieso verspelen), of is er een andere constructie denkbaar waarbij mijn werkgever stopt met het betalen van mijn salaris per oktober, en mij aanmeld bij het UWV vanaf 1 februari?
Kan dat door middel van een vaststellingsovereenkomst, of is het dan het makkelijkst om onbetaald verlof te krijgen, en mijn dienstverband te laten aflopen op 1 feb. Of heb ik in dat geval geen recht meer op een uitkering ivm mijn onbetaalde verlof?
Kortom, aantal vragen links/rechts, maar wel belangrijk om in het achterhoofd te houden is dat ik sowieso weg wil bij mijn huidige werkgever, ik ben alleen op zoek naar een juiste constructie om dit netjes te doen. Ik wil namelijk in de eerste week van Augustus mijn werk informeren over mijn reis, wel of niet met een ontslagbrief op zak, maar goed geïnformeerd over mijn opties.
Hoor graag!
Na even het forum rond gespeurd te hebben heb ik nog niet echt een sluitend Topic gevonden die mijn specifieke geval behandelt, dus vandaar dat ik mezelf de vrijheid permitteer om iets nieuws te starten.
De case is als volgt. Ik ga op reis tussen 1 oktober en 1 februari 2018. Nu is het zo dat mijn werkgever op dit moment daar nog niet van op de hoogte is. Ik heb het in een eerder stadium eens aangegeven dat ik die ambitie had, maar toen werd de deur vrij resoluut dichtgegooid (je bent onmisbaar op dit moment etc.). Een begrijpelijke eerste reactie.
Hoe dan ook, ik ga die reis maken (en ben eigenlijk ook wel klaar met mijn werk. Ik ben sowieso toe aan een nieuwe stap).
Laat het nu zo zijn dat toevalligerwijs mijn arbeidsovereenkomst afloopt (mijn 2e jaarcontract) per 1 februari 2018, precies het moment dat ik terugkom.
Nu is mijn werkgever op zich relatief meewerkend in het "netjes" afhandelen van beëindigingen van dienstverbanden (ook als het vanuit mijzelf komt), en ik hoop enigszins op een scenario waarbij we mijn dienstverband kunnen eindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst in wederzijdse goedkeuring.
Wat ik graag wil, is dat ik per 1 februari recht heb op een WW-uitkering, en ben aangemeld bij het UWV, en met een klein stukje zekerheid kan terugkomen van mijn reis.
Mijn vraag; kan ik het beste ontslag nemen ja of nee (en op die manier mijn uitkeringsrecht sowieso verspelen), of is er een andere constructie denkbaar waarbij mijn werkgever stopt met het betalen van mijn salaris per oktober, en mij aanmeld bij het UWV vanaf 1 februari?
Kan dat door middel van een vaststellingsovereenkomst, of is het dan het makkelijkst om onbetaald verlof te krijgen, en mijn dienstverband te laten aflopen op 1 feb. Of heb ik in dat geval geen recht meer op een uitkering ivm mijn onbetaalde verlof?
Kortom, aantal vragen links/rechts, maar wel belangrijk om in het achterhoofd te houden is dat ik sowieso weg wil bij mijn huidige werkgever, ik ben alleen op zoek naar een juiste constructie om dit netjes te doen. Ik wil namelijk in de eerste week van Augustus mijn werk informeren over mijn reis, wel of niet met een ontslagbrief op zak, maar goed geïnformeerd over mijn opties.
Hoor graag!
Ja, zo werk dat natuurlijk niet, hequote:Op maandag 24 juli 2017 18:32 schreef Bestluck het volgende:
waarbij we mijn dienstverband kunnen eindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst in wederzijdse goedkeuring.
Wat ik graag wil, is dat ik per 1 februari recht heb op een WW-uitkering, en ben aangemeld bij het UWV, en met een klein stukje zekerheid kan terugkomen van mijn reis.
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Ik mag toch hopen dat die werkgever hier niet aan meewerkt nee, dat is gewoon fraude.quote:Op maandag 24 juli 2017 18:34 schreef goed_volk het volgende:
[..]
Ja, zo werk dat natuurlijk niet, he
Buitenom wat goed_volk zegt: weet je zeker dat je met je jaarcontract ontslag kan nemen?
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Gewoon ziekmelden... Reisziekte is algemeen erkent als ziektebeeld. Op therapeutische basis deze reis neerzetten als helende factor en je in februari beter melden.
Of anders nu al even melden aan je werkgever dat je deze plannen hebt met als uitgang een goede regeling. Da's beter dan wachten tot het laatste moment want dan heeft de werkgever minder tijd om iets te regelen.
Of anders nu al even melden aan je werkgever dat je deze plannen hebt met als uitgang een goede regeling. Da's beter dan wachten tot het laatste moment want dan heeft de werkgever minder tijd om iets te regelen.
Ik probeerde de tijd te doden maar het was de tijd z'n tijd nog niet...
Ja hoi, ik wil m'n baan opzeggen, maar ik wil graag wat geld vangen na m'n vakantie, dus ontsla mij om organisatorische redenen.
Goed idee wel.
Goed idee wel.
Oh, en om terug te komen op je vraag: gewoon een brief schrijven dat je niet je contract wil verlengen per 1 februari. Dan handel je het netjes af.
Dit idd.quote:Op maandag 24 juli 2017 18:37 schreef KaBuf het volgende:
Buitenom wat goed_volk zegt: weet je zeker dat je met je jaarcontract ontslag kan nemen?
Meestal kan dat namelijk niet.
En TS, je had beter je vantevoren in kunnen lezen hoe en wat, en pas dan de beslissing maken om die reis te doen.
in a crowd you lose humanity
En wat doet ie dan tussen oktober en einde dienstverband?quote:
Oh, en om terug te komen op je vraag: gewoon een brief schrijven dat je niet je contract wil verlengen per 1 februari. Dan handel je het netjes af.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Sowieso is onbetaald verlof geen recht. Als je werkgever niet mee wil werken dan is per 1 oktober ontslag nemen je enige optie - mits dat contractueel überhaupt mogelijk is.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
"Solliciteren"quote:
[..]
En wat doet ie dan tussen oktober en einde dienstverband?
En hoe zit dat dan met zn WW die hij vanaf februari wil ontvangen.quote:
Oh, en om terug te komen op je vraag: gewoon een brief schrijven dat je niet je contract wil verlengen per 1 februari. Dan handel je het netjes af.
Daar draait het hem immers om.
"You know, boys, a nuclear reactor is a lot like a woman. You just have to read the manual and press the right buttons."
Tvp, ik wil ook wel weten hoe ik kan reizen en bij terugkomst toch zeker kan zijn van inkomen (uwv/werk). 
Je moet het UWV eens bellen en vragen of je vanaf 1 oktober alvast WW kunt krijgen. Dat is toch wat comfortabeler reizen lijkt me. Of, nog beter vanaf 1 september. Dan kun je je ook nog 1 maand ongestoord voorbereiden. Ik denk dat ze hier best voor open staan.quote:
Wat ik graag wil, is dat ik per 1 februari recht heb op een WW-uitkering, en ben aangemeld bij het UWV, en met een klein stukje zekerheid kan terugkomen van mijn reis.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Wat denk je gewoon van geen WW?quote:
[..]
En hoe zit dat dan met zn WW die hij vanaf februari wil ontvangen.
Daar draait het hem immers om.
Reizenquote:
[..]
En wat doet ie dan tussen oktober en einde dienstverband?
quote:
[..]
Je moet het UWV eens bellen en vragen of je vanaf 1 oktober alvast WW kunt krijgen. Dat is toch wat comfortabeler reizen lijkt me. Of, nog beter vanaf 1 september. Dan kun je je ook nog 1 maand ongestoord voorbereiden. Ik denk dat ze hier best voor open staan.
In principe zou het kunnen, onbetaald verlof en daarna beeindiging rechtswege (geen verlenging aanbieden) kan zelfs zonder vaststellingsovereenkomst.
Maar je werkgever is gekke henkie zeker?
Maar je werkgever is gekke henkie zeker?
.
Precies.quote:
"You know, boys, a nuclear reactor is a lot like a woman. You just have to read the manual and press the right buttons."
Hahahahahahaquote:
[..]
Je moet het UWV eens bellen en vragen of je vanaf 1 oktober alvast WW kunt krijgen. Dat is toch wat comfortabeler reizen lijkt me. Of, nog beter vanaf 1 september. Dan kun je je ook nog 1 maand ongestoord voorbereiden. Ik denk dat ze hier best voor open staan.
Best handig zo een reis plannen, zonder dat je weer of je überhaupt die periode wel weg kan, en dan nog een uitkering willen er na ook nog
Misschien lukt betaald verlof dan ook nog wel.quote:
In principe zou het kunnen, onbetaald verlof en daarna beeindiging rechtswege (geen verlenging aanbieden) kan zelfs zonder vaststellingsovereenkomst.
Maar je werkgever is gekke henkie zeker?
Ik zou het op en/en gooien. Dat lukt meestal ook wel. Dus betaald verlof en vanaf 1 september vast de WW.quote:Op maandag 24 juli 2017 20:32 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Misschien lukt betaald verlof dan ook nog wel.
Die man is natuurlijk niet gek. Hij heeft je nodig. Zou je laten gaan (dus hij kan het lekker uitzoeken), en dan moet hij nog meewerken aan een vaststellingsovereenkomst ook zodat jij lekker je uitkering kan vangen. Ik zou zeggen, vraag je onbetaalde verlof aan en de mogelijkheid of je terug mag komen. Zo niet, dan heb je pech. Vaststellingsovereenkomst mag trouwens alleen bij uitzonderlijke gevallen (arbeidsconflict). Dat is dit zeker niet.
Het is ook een lekker verhaal: vaststellingsovereenkomst die wel op een heeeel gunstig moment kwam. Of wil je bij het UWV gaan volhouden: "Nee, echt hoor. We kwamen er niet meer uit op de zaak. En toen ineens wist ik het: ik ga vier maanden reizen!"
Dit gaat niets worden.
Dit gaat niets worden.
Ik vind het echt sneu van TS. Eerst 3 maanden reizen en dan ww willen vangen. Als dit mogelijk blijkt dan snap ik waarom de belastingen zo hoog zijn en mensen die het echt nodig hebben onvoldoende worden gesteund.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
TS komt er nog wel achter.
Ze zeggen wel eens dat domme vragen niet bestaan maar die twijfel is nu wel weg.
Maar hoe dom de vraag ook is: Een vraag mag altijd gesteld worden vind ik.
Ze zeggen wel eens dat domme vragen niet bestaan maar die twijfel is nu wel weg.
Maar hoe dom de vraag ook is: Een vraag mag altijd gesteld worden vind ik.
Beste manier is onbetaald verlof opnemen iom jouw werkgever. Daarna per 1 feb 2018 WW aanvragen.
Tenzij werkgever jou na terugkomst wel een contract wil aanbieden. Als je dat contract weigert, dan verspeel je in principe jouw WW recht.
Trouwens bij WW aanvragen na sluiten van een vaststellingsovereenkomst gelden ook voorwaarden. Je kan niet per sept 2017 uit dienst gaan. En pas per febr 2018 ww aanvragen. Je voldoet dan niet meer aan de wekeneis. De WW wordt afgewezen.
Daarnaast is het maar de vraag of je tussentijdse beding hebt in jouw contract.
Kortom meer info is nodig.
Tenzij werkgever jou na terugkomst wel een contract wil aanbieden. Als je dat contract weigert, dan verspeel je in principe jouw WW recht.
Trouwens bij WW aanvragen na sluiten van een vaststellingsovereenkomst gelden ook voorwaarden. Je kan niet per sept 2017 uit dienst gaan. En pas per febr 2018 ww aanvragen. Je voldoet dan niet meer aan de wekeneis. De WW wordt afgewezen.
Daarnaast is het maar de vraag of je tussentijdse beding hebt in jouw contract.
Kortom meer info is nodig.
Als ik jou was, zou ik onbetaald verlof proberen te regelen en bij weigering ontslag nemen (mits tussentijds opzegbeding, rekening houdend met opzegtermijn).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Hi all, TS hier,
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
Dit ga ik doen iddquote:
Als ik jou was, zou ik onbetaald verlof proberen te regelen en bij weigering ontslag nemen (mits tussentijds opzegbeding, rekening houdend met opzegtermijn).
. Thanks!
Nee, een contract voor bepaalde tijd heeft doorgaans een vooraf vastgestelde einddatum en lang niet altijd de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen. Als er niets over tussentijds opzeggen in staat, dan kun je dus niet tussentijds opzeggen; je werkgever mag je aan de vooraf door partijen overeengekomen einddatum houden.quote:
Hi all, TS hier,
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Bron?quote:
Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Dit is gelul. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, tenzij er expliciet in is opgenomen dat het wel kan. Fijn dat er bij jou een opzegtermijn in staat, maar je verwijzing naar vrijheid van arbeid in flauwekul.quote:
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Je wilt per 1 februari zeker ook nog even een transitievergoeding van je werkgever?quote:
Hi all, TS hier,
dank voor jullie hilarische reacties, boze reacties, nuttige reacties ;-).
Ik snap jullie onbegrip, maar als mijn werk potentieel van mij af wil per februari, en ik zelf ook er wel klaar mee ben zou het toch dom zijn om niet op z'n minst alle scenario's door te nemen en te inventariseren? Dat is überhaupt de reden dat ik hier een topic start, dus nogmaals dank voor de reply's.
Wb de opzegging; ik heb één maand opzegtermijn, en mijn wergever ook. Sowieso mag je altíjd ontslag nemen omdat je als werknemer vrijheid hebt van arbeid. Je werkgever mag hoe dan ook je ontslag niet weigeren, hoogstens je aan een bepaalde opzegtermijn houden. Één maand dus in mijn geval.
@Girlmusic heeft het beste advies tot nu toe, dank daarvoor. Ik ga de case voorleggen mbt onbetaald verlof en einde dienstverband per 1 feb, en indien dat niet akkoord is schuif ik mijn ontslagbrief onder zijn neus. Dan maar geen WW (voor de haters, ik ben niet van plan om na mijn reis een uitkering te trekken, maar ik wil alle opties weten, en dit is er één van). De reis is het belangrijkst, daarna zien we wel.
En ja, ik geef alle zekerheidjes op omwille van een droomreis, dromen moet je najagen toch?
Jij denkt dat je nooit meer van je werkgever af komt als je een contract voor onbepaalde tijd hebt?quote:
TS heeft een contract voor bepaalde tijd.quote:Op dinsdag 25 juli 2017 12:10 schreef ShaoliN het volgende:
[..]
Jij denkt dat je nooit meer van je werkgever af komt als je een contract voor onbepaalde tijd hebt?
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.quote:Op dinsdag 25 juli 2017 12:14 schreef sylvesterrr het volgende:
[..]
TS heeft een contract voor bepaalde tijd.
nope:quote:
[..]
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.
quote:Tijdelijk contract tussentijds beëindigen
Een tijdelijk contract kan je niet tussentijds beëindigen. Dit kan alleen als dit in het contract is opgenomen.
bron: FNV (ja die bond voor werknemers)
Zou wat zijn als alleen werkgevers zich aan het contract hoefden te houden..quote:
[..]
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.
quote:
[..]
Zou wat zijn als alleen werkgevers zich aan het contract hoefden te houden..
Tussentijds opzeggen kan alleen als dat tussentijds opzegbeding er daadwerkelijk in staat. Soms staat het er in, niet altijd.quote:
[..]
ja die kan je opzeggen, en in veel van deze contracten zit een tussentijds opzegbeding.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Uiteraard kun je ook gewoon zeggen dat je dicht tegen een flinke burnout aanzit, je dit in het verleden ook al hebt gehad voor lange tijd, en zorgen dat je werkgever je liever kwijt dan rijk is.
Dan mag hij naar de arbo-arts en kan hij zijn wereldreis voorlopig wel vergeten.quote:
Uiteraard kun je ook gewoon zeggen dat je dicht tegen een flinke burnout aanzit, je dit in het verleden ook al hebt gehad voor lange tijd, en zorgen dat je werkgever je liever kwijt dan rijk is.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik heb géén expliciet tussentijds opzegbeding, maar het volgende staat er;
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Lijkt me een soort van tussentijds opzegbeding dus.
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Lijkt me een soort van tussentijds opzegbeding dus.
Je kunt tussentijds ontslag nemen, met inachtneming van (waarschijnlijk) 3 maanden opzegtermijn.quote:
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Je hebt een tussentijdse opzegbedi g. Ontslagname is dus een optie maar daarmee verspeel je in beginsel jouw ww recht. En daar ging het jou toch om?
Hoe lang ben je in dienst?
Hoe lang ben je in dienst?
Waarom zou de werkgever meewerken aan het geven van onbetaald verlof vanaf oktober tot einde contract?
Hij heeft daar totaal geen belang bij en loopt alleen maar werkgevers-risico omdat het dienstverband nog doorloopt.
Terugkomen op zijn werkplek doet TS niet per 1 februari.
Als TS nog in juli zou opzeggen (als dat al mogelijk is + zónder schade-plichtig te zijn) dan resteren tot 1 oktober nog maar maximaal twee opzegmaanden.
De werkgever zal dan in twee maanden moeten werven, aanstellingsdatum afwachten etc.
En voor inwerken (door TS) van de opvolger, is waarschijnlijk geen gelegenheid meer.
Ik vrees dat de werkgever niet bereid zal zijn mee te werken aan constructies die "zo mooi in de plannen van TS passen".
Hij heeft daar totaal geen belang bij en loopt alleen maar werkgevers-risico omdat het dienstverband nog doorloopt.
Terugkomen op zijn werkplek doet TS niet per 1 februari.
Als TS nog in juli zou opzeggen (als dat al mogelijk is + zónder schade-plichtig te zijn) dan resteren tot 1 oktober nog maar maximaal twee opzegmaanden.
De werkgever zal dan in twee maanden moeten werven, aanstellingsdatum afwachten etc.
En voor inwerken (door TS) van de opvolger, is waarschijnlijk geen gelegenheid meer.
Ik vrees dat de werkgever niet bereid zal zijn mee te werken aan constructies die "zo mooi in de plannen van TS passen".
Een reis maken is een droom. Mijn vriendin had vorig jaar haar baan opgezegd zodat we samen 3 maanden op reis konden. Onbetaald verlof kreeg ze niet. En naar ww kan je fluiten. Je zult het risico moeten nemen en er rekening mee moeten houden dat je bij thuiskomst 0 euro krijgt. Je kan wel meer zorgtoeslag aanvragen en omdat je minder werkt zal je ook meer geld van de belastingdienst terug krijgen. Ook als je niet in dienst bent en er gebeurd iets met je waardoor je arbeidsongeschikt raakt krijg je geen uitkering de rest van je leven. Mijn vriendin had zich hier extra voor verzekerd a 150 euro Pm.
Lijkt me ook.quote:
Ik heb géén expliciet tussentijds opzegbeding, maar het volgende staat er;
"Het dienstverband kan door beide partijen gedurende de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgezegd met in achtneming van de wettelijke opzegtermijn".
Lijkt me een soort van tussentijds opzegbeding dus.
Bron: https://ontslag.nl/opzegg(...)er-die-wil-opzeggen/quote:Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen zal meestal een opzegtermijn van een (1) maand in acht moeten nemen. Dit is namelijk de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer, ongeacht de lengte van het dienstverband.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En dan vragen sommige mensen zich af waarom er werkgevers zijn die mensen "als een nummer behandelen".
Waarom kon je eigenlijk je reis niet na 1 februari plannen?
En nou hoop ik maar dat je voor je baas niet ergens op contract gedetacheerd bent.
Waarom kon je eigenlijk je reis niet na 1 februari plannen?
En nou hoop ik maar dat je voor je baas niet ergens op contract gedetacheerd bent.
Der Zauber halt nur eine Nacht lang. Wir tanzen in den Sonnenaufgang, und wir fliegen auf den Mond.
Heute scheint ein Vollmond. Für dich und mich, sicherlich für dich und mich
Heute scheint ein Vollmond. Für dich und mich, sicherlich für dich und mich
Ja maar je gaat toch geen rekening houden met je werkgever als je je dromen najaagt? Op deze manier zullen werknemers inderdaad steeds meer als nummers behandeld worden want zodra ze "een droom" hebben zijn ze vertrokken.quote:
En dan vragen sommige mensen zich af waarom er werkgevers zijn die mensen "als een nummer behandelen".
Waarom kon je eigenlijk je reis niet na 1 februari plannen?
En nou hoop ik maar dat je voor je baas niet ergens op contract gedetacheerd bent.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?quote:
[..]
Ja maar je gaat toch geen rekening houden met je werkgever als je je dromen najaagt? Op deze manier zullen werknemers inderdaad steeds meer als nummers behandeld worden want zodra ze "een droom" hebben zijn ze vertrokken.
Er staat toch een opzegbeding in? Dus opzeggen is gewoon onderdeel van het contract dat is afgesloten. Als de werkgever dat niet had gewild had ie deze eruit moeten halen.quote:
[..]
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?
Daar ben ik het niet perse mee eensquote:
[..]
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?
Het is de werkgever die het aanbiedt (of de vraag om zo'n beding honoreert). Als het onderdeel van de overeenkomst is, is een eventueel tussentijds vertrek part of the deal
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is waar, maar uit de posts van ts viel niet echt op te maken dat hij op de hoogte was van dat beding. Hij kwam meer over als 'ik ga per 1 oktober weg, zie me maar tegen te houden'. Pas later kwam hij met een verwijzing naar een beding.quote:
[..]
Er staat toch een opzegbeding in? Dus opzeggen is gewoon onderdeel van het contract dat is afgesloten. Als de werkgever dat niet had gewild had ie deze eruit moeten halen.
Lijkt mij wel jaquote:
[..]
Je gaat een contract voor bepaalde tijd aan, maar op voorhand zeg je eigenlijk al dat je je niet aan het contract gaat houden. Dan ben je toch ronduit onbetrouwbaar?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Onvoorstelbaar, wat ben jij een matige werknemer. En dan ook nog de optie mbt WW onderzoeken, echt blijf alsjeblieft in dat verre land waar je heen gaat.
Chaos is a ladder.
Waarom zou dat zo zijn? Het is uitvoeren van een afspraak die TS en zijn werkgever hebben gemaakt.quote:
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Correct maar ik neem aan dat je aan een contract begint met de intentie om het af te maken. Een dergelijke droom komt niet uit het niets die moet er al langer zijn geweest. Dus begin je aan een contract met de bedoeling om het niet af te maken. Wettelijk gezien mag het misschien, maar ik blijf het op zijn minst dubieus vinden.quote:
[..]
Waarom zou dat zo zijn? Het is uitvoeren van een afspraak die TS en zijn werkgever hebben gemaakt.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Er is een verschil tussen intentie en garantie. Volgens deze redenering zou een werkgever iemand in z'n proeftijd ook niet kunnen wegsturen, want hé: intentie om iets af te maken. Vanuit de werknemer biedt zo'n beding juist voordelen; tot einddatum of zoveel eerder als hij weg wil (rekening houdend met opzegtermijn). We weten allemaal dat intenties geen garanties inhouden. Zo biedt een intentieverklaring van een werkgever misschien wat gemak bij de verkrijging van een hypotheek, maar biedt geen enkele garantie op een verlenging voor (on)bepaalde tijd.quote:
[..]
Correct maar ik neem aan dat je aan een contract begint met de intentie om het af te maken. Een dergelijke droom komt niet uit het niets die moet er al langer zijn geweest. Dus begin je aan een contract met de bedoeling om het niet af te maken. Wettelijk gezien mag het misschien, maar ik blijf het op zijn minst dubieus vinden.
Als TS deze vraag stelde omdat hij een andere baan zou hebben gevonden, zou er waarschijnlijk anders gereageerd worden op de opzegging (de ww-intentie dus even buiten beschouwing gelaten).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Proeftijd is speciaal bedacht om eerst even kennis te maken voor je definitief aan elkaar vast zit.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Oh? En waar denk je dat een tussentijds opzegbeding speciaal voor bedacht is.quote:
Proeftijd is speciaal bedacht om eerst even kennis te maken voor je definitief aan elkaar vast zit.
[ Bericht 39% gewijzigd door baskick op 26-07-2017 16:36:04 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kwam in Nieuw Zeeland een stel duitsers tegen die hadden ontslag genomen. Daar krijg je na 3 maanden nadat je ontslag genomen bent gewoon je 70% van je laatste loon. Dus zij waren 3 maanden op reis. Bij thuiskomst lekker 70% cashen. Dus geen zorgen dat ze geen uitkering hadden.
Kan dus nog gekker dan hier in nederland.
Geen wonder dat het over de hele wereld stikt van duitse backpackers.
Kan dus nog gekker dan hier in nederland.
Geen wonder dat het over de hele wereld stikt van duitse backpackers.
|
|
