abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_170688684
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
2s.gif Op donderdag 4 mei 2017 16:46 schreef Bosbeetle het volgende:
01: Bedrijfstak: Onderzoek
02: Functie: PostDoc
03: Opleiding: welke niet... :D (mbo/hbo/master/phd)
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week: 36 op papier in de praktijk 43.
06: Aantal vakantiedagen: ? (eigenlijk nooit op gelet, ik neem gewoon vrij wanneer ik dat wil)
07: 13e maand: :Y
08: Bruto maand salaris: ~3600
09: Netto maand salaris: ~2400
10: Overuren betaald: overwatten?
11: Werkervaring: werk?
12: Goodies: persoonlijk budget wat achtergehouden wordt en alleen unlocked kan worden voor electronische apperatuur.
13: Tevreden?: Ja.
Hoelang ben je al aan het postdoccen?
pi_170688816
quote:
0s.gif Op donderdag 4 mei 2017 19:23 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Hoe bedoel je dat laatste?
Dat het opbouwen van een pensioen gewoon een paar honderd euro per maand waard is. Extra vrije dagen, andere secundaire voorwaarden ook.

Maar met name een goed pensioen is echt wat waard. Daarnaast is voor jonge werknemers met name het uitzicht op regelmatige cursussen en het opdoen van interessante werkervaring. Hoe meer je kunt leren in het begin,hoe meer je later waard bent.
Whatever...
  Moderator donderdag 4 mei 2017 @ 21:22:43 #28
27682 crew  Bosbeetle
terminaal verdwaald
pi_170691954
quote:
1s.gif Op donderdag 4 mei 2017 19:40 schreef RunnerAdd het volgende:

[..]

Hoelang ben je al aan het postdoccen?
Een half jaartje m'n eerste postdoc
en mijn tweede 4 jaar nu
En mochten we vallen dan is het omhoog. - Krang (uit: Pantani)
My favourite music is the music I haven't yet heard - John Cage
Water: ijskoud de hardste - Gehenna
LPs | CDs
pi_170767464
registreer om deze reclame te verbergen
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
pi_170767536
quote:
0s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Dat is wel raar ja. Is het gewoon een normale overstap op eigen initiatief? Dan vind ik zo'n gang van zaken best bizar.

Of vallen beide werkgevers onder dezelfde moedermaatschappij, of iets dergelijks?
pi_170767588
quote:
1s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:21 schreef The_Temp het volgende:

[..]

Dat is wel raar ja. Is het gewoon een normale overstap op eigen initiatief? Dan vind ik zo'n gang van zaken best bizar.

Of vallen beide werkgevers onder dezelfde moedermaatschappij, of iets dergelijks?
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).

En nee, ze zijn verder niet aan elkaar verbonden, enkel concurrenten van elkaar.
  maandag 8 mei 2017 @ 09:38:09 #32
51385 baskick
Juist ja!
pi_170767799
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
En jouw nieuwe werkgever denkt echt dat jij voor exact dezelfde voorwaarden een overstap overweegt? Natuurlijk laat je je mogelijk toekomstige werkgever niet met je huidige contacten voor je een getekend contract hebt (en het arbeidsvoorwaardengesprek dus hebt gehad).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_170767932
quote:
1s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:

[..]

Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).

En nee, ze zijn verder niet aan elkaar verbonden, enkel concurrenten van elkaar.
Dus niet alleen proberen ze je laag te houden qua salaris door met je werkgever te praten (wat echt al heel raar is), ze brengen je ook nog eens bewust in een lastig pakket door te onthullen dat je aan het solliciteren bent. Oftewel: als jullie er niet uitkomen in de onderhandeling, wordt het voor jou lastiger om het af te kappen en terug te gaan naar je oude werkgever. Absoluut niet accepteren!
  maandag 8 mei 2017 @ 10:29:59 #34
149454 GSbrder
Les extrêmes se touchent
pi_170768602
quote:
1s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:

[..]

Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).

En nee, ze zijn verder niet aan elkaar verbonden, enkel concurrenten van elkaar.
Ik zou het hierbij laten voor wat betreft de sollicitatie. Je nieuwe werkgever ziet dit duidelijk als een horizontale stap (red flag) en neemt de vertrouwelijkheid van sollicitaties niet serieus (red flag). Naar een andere werkgever uitkijken lijkt mij het devies.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
pi_170768760
quote:
1s.gif Op maandag 8 mei 2017 10:29 schreef GSbrder het volgende:

[..]

Ik zou het hierbij laten voor wat betreft de sollicitatie. Je nieuwe werkgever ziet dit duidelijk als een horizontale stap (red flag) en neemt de vertrouwelijkheid van sollicitaties niet serieus (red flag). Naar een andere werkgever uitkijken lijkt mij het devies.
Ik heb er inderdaad ook nogal mijn twijfels over, vind het maar een rare gang van zaken. Ik heb in ieder expliciet aangegeven dat ik niet wil dat er met mij huidige werkgever gesproken wordt in dit stadium.

En inderdaad; ik hou de verhouding met mijn huidige werkgever liever goed. Wordt een beetje raar verhaal als die ineens benaderd wordt door een ander over mijn huidige arbeidsvoorwaarden zonder dat ik al heb aangegeven weg te willen 8)7
  maandag 8 mei 2017 @ 10:42:52 #36
157922 fathank
Wie baas is bakt koekjes.
pi_170768821
quote:
0s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Je werkgever denkt er zo met een jodenfooitje vanaf kunnen komen. Of zijn de eigenaren broers van elkaar ofzo :')
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
pi_170776807
quote:
1s.gif Op maandag 8 mei 2017 10:42 schreef fathank het volgende:

[..]

Je werkgever denkt er zo met een jodenfooitje vanaf kunnen komen. Of zijn de eigenaren broers van elkaar ofzo :')
Dat is geen "jodenfooitje" maar gewoon Nederlandse mentaliteit.

Nederlanders. :')
Ik ben HSG-Bomber niet.
pi_170784479
Damn iedereen lijkt meer dn mij te verdienen
pi_170785515
quote:
1s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:24 schreef silliegirl het volgende:
Ja, op eigen initatief; sterker nog; mijn huidige werkgever weet nog helemaal niet van mijn sollicitatie elders af en dat wilde ik zo houden tot na het arbeidsvoorwaardengesprek (want voor hetzelfde loon ga ik mijn huidige vaste dienstverband niet inleveren), maar nu dringt de nieuwe werkgever dus aan op overleg met de huidige (nog voor het arbeidsvoorwaardengesprek).
Die lui zijn niet helemaal tof. Los van dat je werkgever die gegevens helemaal niet mag verstrekken, moet je nieuwe werkgever gewoon samen met jou bepalen wat je waard bent. Niet klakkeloos de voorwaarden van de ander overnemen.
Schip ahoy!
pi_170785650
quote:
0s.gif Op maandag 8 mei 2017 21:39 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Die lui zijn niet helemaal tof. Los van dat je werkgever die gegevens helemaal niet mag verstrekken, moet je nieuwe werkgever gewoon samen met jou bepalen wat je waard bent. Niet klakkeloos de voorwaarden van de ander overnemen.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
  maandag 8 mei 2017 @ 22:21:07 #41
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_170787090
quote:
0s.gif Op maandag 8 mei 2017 09:16 schreef silliegirl het volgende:
Ik kom het hier maar even vragen; wat is "normaal"
als je van werkgever wisselt, maar daarbij onder dezelfde cao blijft vallen qua salaris? Ik ben met een wissel bezig, maar de nieuwe werkgever wil met de huidige overleggen om zo de inschaling van mijn salaris precies over te kunnen nemen.. Ik vind dat maar een rare gang van zaken.. Ligt dat aan mij of komt het vaker voor dat het zo 1-op-1 wordt overgenomen?
Ik weet niet hoe graag je die baan wilt maar het zou voor mij reden genoeg zijn om te zeggen, dan toch niet?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
pi_170823637
quote:
0s.gif Op maandag 8 mei 2017 22:21 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Ik weet niet hoe graag je die baan wilt maar het zou voor mij reden genoeg zijn om te zeggen, dan toch niet?
Inderdaad niet zo graag ;). Ik heb het afgeketst toen ze bleven pushen op contact met de vorige werkgever. Dan blijf ik nog wel zitten waar ik zit, raar gedoe..
pi_170824356
quote:
0s.gif Op woensdag 10 mei 2017 10:58 schreef silliegirl het volgende:

[..]

Inderdaad niet zo graag ;). Ik heb het afgeketst toen ze bleven pushen op contact met de vorige werkgever. Dan blijf ik nog wel zitten waar ik zit, raar gedoe..
Welke sector?
pi_170826087
quote:
1s.gif Op woensdag 10 mei 2017 11:39 schreef Maverick_tfd het volgende:

[..]

Welke sector?
Zorg.
pi_171226134
01: Bedrijfstak: IT Detachering
02: Functie: Codekloppert
03: Opleiding: HBO Informatica
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 23
07: 13e maand: :N
08: Bruto maand salaris: 4000
09: Netto maand salaris: ~2500 (na aftrekbijtelling)
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd.
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Lease auto (308SW 14%) met schier-onbeperkte privé km ook in het buitenland, laptop vd zaak, opleidingen naar keuze, developer evenementen in binnen & buitenland. En werkgever betaalt 66% pensioen
13: Tevreden?: Ja, mits salaris elk jaar stijgt.
pi_171237512
01: Bedrijfstak: Spoorwegen
02: Functie: machinist
03: Opleiding: HAVO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 24 + 26 adv
07: 13e maand: : Nope
08: Bruto maand salaris: wisselend
09: Netto maand salaris: wisselend maar eigenlijk nooit minder dan 2400 euro.
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 jaar als machinist.
12: Goodies: Vrij reizen met trein, telefoon van de baas (gebruik hem niet in mijn vrije tijd maar kan wel zonder lastig gevallen te worden door mijn werkgever), pensioen betaald, pauzes doorbetaald,
13: Tevreden?: Ja, kan nog redelijk omhoog qua salaris. En mogelijkheden genoeg mocht ik iets anders willen.
pi_171240564
Dat vind ik erg netjes voor een machinist. Als ik vragen mag: welk deel van die 2400 bestaat uit toeslagen?
Schip ahoy!
  Moderator zaterdag 27 mei 2017 @ 12:36:30 #48
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_171242826
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2017 10:11 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat vind ik erg netjes voor een machinist. Als ik vragen mag: welk deel van die 2400 bestaat uit toeslagen?
ja inderdaad dat.
 | <3 Triquester...
[b]HET IS RENÉ MET EEN STREEPJE-OP-DE-LAATSTE-E!!!![/b]
pi_171242929
quote:
0s.gif Op zaterdag 27 mei 2017 10:11 schreef Piet__Piraat het volgende:
Dat vind ik erg netjes voor een machinist. Als ik vragen mag: welk deel van die 2400 bestaat uit toeslagen?
Overbetaald als je het mij vraagt. Vooral voor iets wat je niet gestudeerd voor hoeft te hebben. Overblijfsel van het staatsbedrijf?
pi_171243034
quote:
1s.gif Op zaterdag 27 mei 2017 12:40 schreef Maverick_tfd het volgende:

[..]

Overbetaald als je het mij vraagt. Vooral voor iets wat je niet gestudeerd voor hoeft te hebben. Overblijfsel van het staatsbedrijf?
Dat salaris komt voornamelijk door de onregelmatigheidstoeslag. Machinisten werken ook gewoon 's avonds, in het weekend en op feestdagen.

Verder vind ik je reactie een beetje denigrerend. Wat maakt het nou uit of iemand gestudeerd heeft of niet? Ik heb zelf ook niet gestudeerd en verdien meer dan die machinist. Ook mede door onregelmatigheidtoeslag, al werk ik dan geen feestdagen en weekenden.
"The only sight worse than a sad dwarf is a very sad dwarf"
"Met dubbel s welteverstaan"
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')