WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Officiële waarschuwing door 10 ipv 15 min tevoren aanwezig
Op dit forum vond ik deze topic, dus ik dacht laat ik ff een accountje aanmaken op fok want ik had toevallig vandaag zo'n zelfde discussie met mijn werkgever.
Op naar het verhaal: Al meer dan 2,5 jaar werk ik bij de Albert Heijn en er was een mondelinge afspraak dat je om 7 uur begint dat je een kwartiertje eerder voor de deur staat om karren naar buiten te rijden (duurt ong. 5 á 7 min). Toen ik net begon met werken vond ik dit geen probleem, maar hoe langer ik er werkte hoe meer ik het besef kreeg dat ik eigenlijk voor niks werkte. Dit was onder de tijd dat ik een zeer fijne supermarktmanager had, de winkel goed leek te draaien en er een gezellig, maar ook hardwerkend team stond. Alleen werd er soms teveel gedoogd.
Ongeveer een half jaar geleden kwam er toen een nieuwe supermarktmanager, ik dacht ik geef de man een kans maar uiteindelijk mocht ik hem toch niet echt. "Oké kan gebeuren" dacht ik, want ik moet toch onder zijn beleid werken. Toen werden opeens alle regels enorm nauw nageleefd en kreeg ik zelfs problemen met mijn contract dat officieel al vast was (ik werkte er al twee jaar en had al 3 contracten), maar mijn supermarktmanager had hier schijt aan. Daartussen had ik ook een teamleidster die schijt had aan het cao, waardoor ik niet uitbetaald kreeg voor overuren want op groente is er blijkbaar een norm (bullshit!
daar is het veel te onvoorspelbaar voor). Zelfs de supermarktmanager nam haar in bescherming ook vanwege de norm en ik kreeg gelijk ook de volle laag over me heen dat ik minimaal 5 minuten van tevoren op de werkvloer moest staan. Uiteindelijk vele gesprekken verder kreeg ik toch mijn contract onder het mom van "onduidelijkheid". Er was namelijk niet duidelijk gemaakt dat mijn contract niet verlengd zou worden. Deze reden had mijn assistent-supermarktmanager waarschijnlijk gevonden, waar ik hem erg dankbaar voor ben. Ik moest daarentegen wel op tijd komen en daar heb ik me sindsdien ook aan gehouden door elke keer 10 minuten van tevoren in de winkel te zijn om me binnen een paar minuten om te kleden en ff rustig te praten met collega's.
Door al dit gedoe ben ik bij de vakbond (fnv) gegaan, alleen moet ik nog steeds wel die uren een keer terugvorderen maar dat is iets voor later (vijf jaar heb ik er nog voor XD) vanwege een studie die ook denk ik geleden heeft onder dit voorval. Ook is het hele team dat het eerst was helemaal weg en is iedereen in de winkel enorm gehaast. Er wordt zelfs vanuit gegaan dat je de klanten nog kan helpen, maar daar heb je gewoon geen tijd meer voor (dit is eigenlijk een van de weinige dingen die ik nog leuk vind te doen naast de groenteafdeling).
Laatst werd ik er op aangesproken dat ik op zondag om 9:15 op mijn werk moet verschijnen (eerst was het gewoon 5 minuten van tevoren en dan om 11 uur de karretjes uit de winkel halen), dat gebeurde tweemaal. Toen heb ik mondeling afgesproken om er wel te zijn. Toevallig zat ik gisteren de huisregels te lezen die ik een redelijk lange tijd geleden heb ondertekend en las ik dat er gewoon stond vijf minuten van tevoren. Vandaag was ik dus weer te laat volgens de "nieuwe regels" (deze zou ik moeten krijgen, maar heb ik niet gekregen) en kreeg ik hiervoor een officiële waarschuwing. Ik ging dus in de verdediging dat ik hiervoor toch niet betaald krijg en ik was gewoon op tijd volgens de huisregels die ik heb ondertekend. Het antwoord hierop was dat het ging om veiligheid en het toch niet zo heel lang duurt. Nu ik erover na denk was ik dus om 9:20 op mijn werk en precies op tijd om met hun naar binnen te gaan.
Vinden jullie dat ik gewoon op terecht op mijn klote heb gekregen (ik moet wel eerlijk zijn dat ik met vuur speelde, maar dit was wel onbewust) of dat ik hier mogelijk iets tegen kan doen? En zo ja, wat te doen of gelijk naar de bond?
Op naar het verhaal: Al meer dan 2,5 jaar werk ik bij de Albert Heijn en er was een mondelinge afspraak dat je om 7 uur begint dat je een kwartiertje eerder voor de deur staat om karren naar buiten te rijden (duurt ong. 5 á 7 min). Toen ik net begon met werken vond ik dit geen probleem, maar hoe langer ik er werkte hoe meer ik het besef kreeg dat ik eigenlijk voor niks werkte. Dit was onder de tijd dat ik een zeer fijne supermarktmanager had, de winkel goed leek te draaien en er een gezellig, maar ook hardwerkend team stond. Alleen werd er soms teveel gedoogd.
Ongeveer een half jaar geleden kwam er toen een nieuwe supermarktmanager, ik dacht ik geef de man een kans maar uiteindelijk mocht ik hem toch niet echt. "Oké kan gebeuren" dacht ik, want ik moet toch onder zijn beleid werken. Toen werden opeens alle regels enorm nauw nageleefd en kreeg ik zelfs problemen met mijn contract dat officieel al vast was (ik werkte er al twee jaar en had al 3 contracten), maar mijn supermarktmanager had hier schijt aan. Daartussen had ik ook een teamleidster die schijt had aan het cao, waardoor ik niet uitbetaald kreeg voor overuren want op groente is er blijkbaar een norm (bullshit!
daar is het veel te onvoorspelbaar voor). Zelfs de supermarktmanager nam haar in bescherming ook vanwege de norm en ik kreeg gelijk ook de volle laag over me heen dat ik minimaal 5 minuten van tevoren op de werkvloer moest staan. Uiteindelijk vele gesprekken verder kreeg ik toch mijn contract onder het mom van "onduidelijkheid". Er was namelijk niet duidelijk gemaakt dat mijn contract niet verlengd zou worden. Deze reden had mijn assistent-supermarktmanager waarschijnlijk gevonden, waar ik hem erg dankbaar voor ben. Ik moest daarentegen wel op tijd komen en daar heb ik me sindsdien ook aan gehouden door elke keer 10 minuten van tevoren in de winkel te zijn om me binnen een paar minuten om te kleden en ff rustig te praten met collega's.Door al dit gedoe ben ik bij de vakbond (fnv) gegaan, alleen moet ik nog steeds wel die uren een keer terugvorderen maar dat is iets voor later (vijf jaar heb ik er nog voor XD) vanwege een studie die ook denk ik geleden heeft onder dit voorval. Ook is het hele team dat het eerst was helemaal weg en is iedereen in de winkel enorm gehaast. Er wordt zelfs vanuit gegaan dat je de klanten nog kan helpen, maar daar heb je gewoon geen tijd meer voor (dit is eigenlijk een van de weinige dingen die ik nog leuk vind te doen naast de groenteafdeling).
Laatst werd ik er op aangesproken dat ik op zondag om 9:15 op mijn werk moet verschijnen (eerst was het gewoon 5 minuten van tevoren en dan om 11 uur de karretjes uit de winkel halen), dat gebeurde tweemaal. Toen heb ik mondeling afgesproken om er wel te zijn. Toevallig zat ik gisteren de huisregels te lezen die ik een redelijk lange tijd geleden heb ondertekend en las ik dat er gewoon stond vijf minuten van tevoren. Vandaag was ik dus weer te laat volgens de "nieuwe regels" (deze zou ik moeten krijgen, maar heb ik niet gekregen) en kreeg ik hiervoor een officiële waarschuwing. Ik ging dus in de verdediging dat ik hiervoor toch niet betaald krijg en ik was gewoon op tijd volgens de huisregels die ik heb ondertekend. Het antwoord hierop was dat het ging om veiligheid en het toch niet zo heel lang duurt. Nu ik erover na denk was ik dus om 9:20 op mijn werk en precies op tijd om met hun naar binnen te gaan.
Vinden jullie dat ik gewoon op terecht op mijn klote heb gekregen (ik moet wel eerlijk zijn dat ik met vuur speelde, maar dit was wel onbewust) of dat ik hier mogelijk iets tegen kan doen? En zo ja, wat te doen of gelijk naar de bond?
Als iemand me pas vanaf 9 uur gaat betalen, ben ik er pas om 9 uur. Net zoals een winkel ben ik geen liefdadigheidsinstelling. Dan moeten ze hun werktijden maar aanpassen.
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
Je doet niets verkeerd, zij moeten leren managen. Van dit soort gezeik kom je waarschijnlijk niet af totdat er een nieuwe baas is.
Ik wil je wel helpen om ze te dagvaarden. Wat heb ik er een hekel aan hoe supermarkten omgaan met hun personeel.
Is het een schriftelijke waarschuwing? Zo ja stuur die ongein dan eens door naar de vakbond die vinden zulke gevallen altijd leuk.
Dit.quote:Op zondag 22 januari 2017 15:32 schreef Basp1 het volgende:
Is het een schriftelijke waarschuwing? Zo ja stuur die ongein dan eens door naar de vakbond die vinden zulke gevallen altijd leuk.
Goed dat je bij de FNV bent aangesloten.
Je hoort ook wel verhalen dat vakbonden tegenwoordig weinig voor je zullen doen, maar er zijn net zo veel verhalen die het tegenovergestelde aantonen.
Jep, ik heb hem hier liggen. Ik hoefde hem zelfs niet te ondertekenen. Dit is de reden die vermeld is:quote:
[..]
Dit.
Goed dat je bij de FNV bent aangesloten.
Je hoort ook wel verhalen dat vakbonden tegenwoordig weinig voor je zullen doen, maar er zijn net zo veel verhalen die het tegenovergestelde aantonen.
"Naar aanleiding dat je op 22 januari niet op tijd bent verschenen op de werkvloer, geven wij je een Officiële waarschuwing."
De rest is vgm gewoon de standaardopmaak van zo'n document, dus indien jullie dit willen lezen kan ik hem wel inscannen (zonder namen natuurlijk vanwege privacy) of overtypen.
Edit:
Ik ga dinsdag gelijk de bond bellen (maandag heb ik namelijk een drukke dag op de uni)
Staat er ook bij hoelaat je verschenen bent? Zo niet, laat ze dit dan aanpassen en vermeldt erbij dat je dit wil hebben ivm verdere acties bij de bond
En neem een app op je telefoon om toekomstige gesprekken op te nemen, kan altijd nog een keer van pas komen.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Goeie, dat ga ik idd vragen. Het moet wel goed omschreven zijn.quote:Op zondag 22 januari 2017 15:49 schreef admiraal_anaal het volgende:
Staat er ook bij hoelaat je verschenen bent? Zo niet, laat ze dit dan aanpassen en vermeldt erbij dat je dit wil hebben ivm verdere acties bij de bond
Ah supermarkten. De grootste uitbuiters van dit land 
Vooral minderjarige zijn vaak het haasje. Niet overwerken, doei. Grote mond, discussie? Doei etc etc
TS zoek wat anders.
Vooral minderjarige zijn vaak het haasje. Niet overwerken, doei. Grote mond, discussie? Doei etc etcTS zoek wat anders.
Als je toch de vakbond belt heb het dan meteen over die overuren beetje warm houden
Ik zwaai naar dieren.
Hoe lager het salaris hoe meer je uitgeknepen wordt. TS, heel veel succes! En mocht je na je studie zelf ooit manager worden denk hier dan nog eens aan terug.
Je doet niets verkeerd. Familie van me heeft in een soortgelijk geval duizenden euro's aan nabetaling gekregen voor al die minuutjes extra werken 'het duurt maar even' zonder geld. Laat je niet flessen. Voet bij stuk houden en alles correct afhandelen. Lees de cao, ken je rechten en plichten.
En heel goed dat je lid bent van een vakbond!
En heel goed dat je lid bent van een vakbond!
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
En als je dan toch bezig bent ... laat ze er dan ook meteen bij zetten hoe laat je (volgens AH) er had moeten zijn.quote:
[..]
Goeie, dat ga ik idd vragen. Het moet wel goed omschreven zijn.
En nog mooier is als ze er ook de grondslag (handboek, contract, CAO, whatever) nog even bij willen vermelden
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
en andersom?quote:
Als iemand me pas vanaf 9 uur gaat betalen, ben ik er pas om 9 uur. Net zoals een winkel ben ik geen liefdadigheidsinstelling. Dan moeten ze hun werktijden maar aanpassen.
Klok jij je uit als je een schijtpauze neemt van 30 minuten. Als je ff gaat kletsen bij de koffiezet?
Eerder aanwezig zijn is gewoon normaal. Beetje geven en nemen. Schijnt blijkbaar heel bijzonder te zijn
Bij "Beetje geven en nemen" hoort geen officiële waarschuwing als je 5 minuten te laat 10 minuten te vroeg bent.quote:Op zondag 22 januari 2017 22:04 schreef YebCar het volgende:
[..]
en andersom?
Klok jij je uit als je een schijtpauze neemt van 30 minuten. Als je ff gaat kletsen bij de koffiezet?
Eerder aanwezig zijn is gewoon normaal. Beetje geven en nemen. Schijnt blijkbaar heel bijzonder te zijn
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Meer mensen zouden jouw instelling moeten hebben. Tijdens mijn studie Arbeidsrecht hebben we het uitgebreid gehad over goed werkgeverschap. Jouw supermarktmanager en teamleider hebben dat niet.
Stappen naar het hoofdkantoor is ook een optie, maar jouw supermarktmanager gaat dat niet fijn vinden.
Stappen naar het hoofdkantoor is ook een optie, maar jouw supermarktmanager gaat dat niet fijn vinden.
x
Albert Heijn kent geen inklokken. Pauzes zijn vooraf gedefinieerd. Koffiepauze is uitbetaald, lunch- of dinerpauze niet.quote:
[..]
en andersom?
Klok jij je uit als je een schijtpauze neemt van 30 minuten. Als je ff gaat kletsen bij de koffiezet?
Eerder aanwezig zijn is gewoon normaal. Beetje geven en nemen. Schijnt blijkbaar heel bijzonder te zijn
Tenzij franchise misschien.
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 23-01-2017 06:40:39 ]
TS, hiervoor heb je de "Signaallijn". Deze kan je altijd contacten als je er met je leidinggevende niet uitkomt.quote:
Stappen naar het hoofdkantoor is ook een optie, maar jouw supermarktmanager gaat dat niet fijn vinden.
Zoek maar eens op SAM hiernaar.
Ik klok helemaal niet in, dus kan ook niet uitklokken. Maar ik werk geregeld 8+ uur , dus als ik een keertje 30 min zit te schijten gaat niemand me daarop aanspreken. Behalve dan vanwege de lucht.quote:
[..]
en andersom?
Klok jij je uit als je een schijtpauze neemt van 30 minuten. Als je ff gaat kletsen bij de koffiezet?
Eerder aanwezig zijn is gewoon normaal. Beetje geven en nemen. Schijnt blijkbaar heel bijzonder te zijn
Overigens kijkt mijn baas niet naar de klok, maar naar de dingen die ik oplever.
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
Het mooie is dat, dat altijd maar één kant op werkte. Als het maar eventjes is dan kost het ook maar heel weinig geld. Maar op een of andere manier moest ik dat zo niet zien.quote:
Je doet niets verkeerd. Familie van me heeft in een soortgelijk geval duizenden euro's aan nabetaling gekregen voor al die minuutjes extra werken 'het duurt maar even' zonder geld. Laat je niet flessen. Voet bij stuk houden en alles correct afhandelen. Lees de cao, ken je rechten en plichten.
En heel goed dat je lid bent van een vakbond!
Ik heb zelf jarenlang in een winkel gewerkt en hetzelfde meegemaakt (ook bij een management wissel). Heb toen heel duidelijk mijn standpunt duidelijk gemaakt dat het mij niet interesseerde of de kiet afbranden of niet zolang ik mijn geld maar krijg.
Heb me er dus nooit aan gehouden en ben gewoon langzamer gaan werken. Jammer dat het niet af is dat is mijn probleem niet.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Supermarkt is alleen maar geven, je krijgt er vrijwel niks voor terugquote:
[..]
en andersom?
Klok jij je uit als je een schijtpauze neemt van 30 minuten. Als je ff gaat kletsen bij de koffiezet?
Eerder aanwezig zijn is gewoon normaal. Beetje geven en nemen. Schijnt blijkbaar heel bijzonder te zijn
Waarom gaat het in supermarkten toch altijd zo? Wat is er mis met mensen die supermarktmanager worden? Die mensen lijken altijd een of andere onzekerheid te moeten compenseren door onredelijk gedrag... Ik zie dat in de supermarkten om de hoek ook terug, medewerkers die recht voor de klanten compleet afgesnauwd worden omdat ze twee woorden met een collega wisselden... En uiteraard allemaal tegen minderjarigen die nog geen weerwoord hebben. Zouden die mensen echt trots op zichzelf zijn?
Don't let my username fool you...
Bij mijn SM, ja.... Ik mag hem niet omdat hij zichzelf enorm goed in alles vind. Hij heeft alles al een keer gedaan en vindt daarom dat hij overal gelijk in heeft. Als ik kritiek over hem uit, blaast hij dat gelijk weg met kritiek over mij en vindt dat ik meer kritiek moet accepteren en zien als een verbetering (?). Hij is binnen vgm 15 jaar uitgegroeid tot SM, maar zou dat nou komen door vakkundigheid of door over andere ruggen te lopen???quote:
Waarom gaat het in supermarkten toch altijd zo? Wat is er mis met mensen die supermarktmanager worden? Die mensen lijken altijd een of andere onzekerheid te moeten compenseren door onredelijk gedrag... Ik zie dat in de supermarkten om de hoek ook terug, medewerkers die recht voor de klanten compleet afgesnauwd worden omdat ze twee woorden met een collega wisselden... En uiteraard allemaal tegen minderjarigen die nog geen weerwoord hebben. Zouden die mensen echt trots op zichzelf zijn?
Ga eens een paar weken pubers aansturen, dan weet je meteen waarom supermarktmanagers zo worden..quote:
Waarom gaat het in supermarkten toch altijd zo? Wat is er mis met mensen die supermarktmanager worden? Die mensen lijken altijd een of andere onzekerheid te moeten compenseren door onredelijk gedrag... Ik zie dat in de supermarkten om de hoek ook terug, medewerkers die recht voor de klanten compleet afgesnauwd worden omdat ze twee woorden met een collega wisselden... En uiteraard allemaal tegen minderjarigen die nog geen weerwoord hebben. Zouden die mensen echt trots op zichzelf zijn?
Streng zijn is iets anders dan wettelijke regels aan je laars lappen door van een bepaald klusje te eisen dat het voor werktijd en onbetaald gebeurt.quote:Op maandag 23 januari 2017 12:22 schreef The_Temp het volgende:
[..]
Ga eens een paar weken pubers aansturen, dan weet je meteen waarom supermarktmanagers zo worden..
'iets eerder komen' is er zodat de werknemer stipt op aanvang van zijn dienst aan het werk kan beginnen en zich niet nog eens hoeft om te kleden oid. Maar iig zeker niet om nog snel even wat werk te verrichten.
Als TS en zijn collega's hier werk van maken voorzie ik dat het management niet erg blij gaat zijn (met hun teammanager) wanneer ze duizenden euros kwijt gaan zijn aan het uitbetalen van die dagelijkse 5 minuten de afgelopen jaren.
Dit heeft dan ook geen fuck te maken met lastige tieners moeten aansturen, maar alles met onwetende tieners onrechtmatig afzetten.
Als ik TS was zou ik de vakbond inschakelen / er werk van maken.
"Pools are perfect for holding water"
Ik zou wel om een duidelijke officiële waarschuwing vragen. Ik kan deze interpreteren als 30 minuten te laat (bv. 10:00 ipv 9:30) ipv 9:20 terwijl je officieel om 9:30 moet beginnen.
Kan zijn dat ze een dossier willen opbouwen omdat je als vaste kracht duur bent, zorg er dus voor dat het dossier klopt.
Kan zijn dat ze een dossier willen opbouwen omdat je als vaste kracht duur bent, zorg er dus voor dat het dossier klopt.
“Never assume you will win, never feel safe, never feel confident, never send a "We got this!" text, never take anything for granted, never pose for a picture late in the game, always expect the worst while rooting for the best.”
Dus omdat pubers rebels zijn en de regeltjes en afspraken niet altijd even strikt nakomen, is het gerechtvaardigd dat een supermarktmanager wetgeving aan zijn laars lapt?quote:
[..]
Ga eens een paar weken pubers aansturen, dan weet je meteen waarom supermarktmanagers zo worden..
Ga even een eind heen. Als je problemen hebt in de omgang met pubers moet je om te beginnen al geen supermarktmanager worden. En als je wel supermarktmanager bent en je wil graag pubers aanspreken wanneer ze regels niet nakomen, moet je om te beginnen gewoon zorgen dat je zelf je zaken op orde hebt. Doe je dat niet, dan ben je mijns inziens bewust bezig met uitbuiting en dat is nooit goed te praten.
Niet te vergeten als je als manager lak hebt aan de regels je ook niet verbaasd moet zijn als je werknemers dat ook doen, puber of niet.quote:
[..]
Dus omdat pubers rebels zijn en de regeltjes en afspraken niet altijd even strikt nakomen, is het gerechtvaardigd dat een supermarktmanager wetgeving aan zijn laars lapt?
Ga even een eind heen. Als je problemen hebt in de omgang met pubers moet je om te beginnen al geen supermarktmanager worden. En als je wel supermarktmanager bent en je wil graag pubers aanspreken wanneer ze regels niet nakomen, moet je om te beginnen gewoon zorgen dat je zelf je zaken op orde hebt. Doe je dat niet, dan ben je mijns inziens bewust bezig met uitbuiting en dat is nooit goed te praten.
Het is zelfs zo dat als je manager dit soort 'waarschuwingen' tegen je gaat gebruiken om een ontslagprocedure aan te vragen, dat het aan zijn laars lappen van allerlei wetgevingen hem nog duur komt te staan bij de kantonrechter.quote:
[..]
Niet te vergeten als je als manager lak hebt aan de regels je ook niet verbaasd moet zijn als je werknemers dat ook doen, puber of niet.
Zorg dus dat je dat hard kan maken, als je voldoende bewijs tegen je manager hebt dan kan de rechter zelfs de supermarkt verplichten om jou terug in dienst te nemen, plus recht op een schadevergoeding. En reken maar dat daar een bezoekje van de arbeidsinspectie op volgt.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Reken maar van nietquote:
En reken maar dat daar een bezoekje van de arbeidsinspectie op volgt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
wat praat je dan stoer?quote:
[..]
Ik klok helemaal niet in, dus kan ook niet uitklokken. Maar ik werk geregeld 8+ uur , dus als ik een keertje 30 min zit te schijten gaat niemand me daarop aanspreken. Behalve dan vanwege de lucht.
Overigens kijkt mijn baas niet naar de klok, maar naar de dingen die ik oplever.
Gewoon zeggen dat je hogerop gaat bellen dat je onbetaald overwerkt en geen vergoeding krijgt en hen dreigen ermee.
Klote AH. 3¤ per uur betalen en dan alsnog zeiken dat je niet gratis wilt overwerken.
Klote AH. 3¤ per uur betalen en dan alsnog zeiken dat je niet gratis wilt overwerken.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Ik kreeg altijd heel netjes betaald bij de AH, zeker met het all-in loon. Bovendien had ik over het algemeen zeer schappelijke teamleiders/(a)sm'ers. Niet alle supermarkten over één kam scheren, mensen.quote:
Klote AH. 3¤ per uur betalen en dan alsnog zeiken dat je niet gratis wilt overwerken.
Overigens wel een schrijnend verhaal, want 9:30 beginnen lijkt me 9:20 aanwezig een prima tijd.
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
Waar werkte je?quote:
[..]
Ik kreeg altijd heel netjes betaald bij de AH, zeker met het all-in loon. Bovendien had ik over het algemeen zeer schappelijke teamleiders/(a)sm'ers. Niet alle supermarkten over één kam scheren, mensen.
Overigens wel een schrijnend verhaal, want 9:30 beginnen lijkt me 9:20 aanwezig een prima tijd.
Ik in het centrum van A'dam.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Ik in Hilversum.
In het centrum van Amsterdam ben ik inderdaad nog nooit een blije medewerker bij de AH tegengekomen. Toch niet bij de Dam, hè?
In het centrum van Amsterdam ben ik inderdaad nog nooit een blije medewerker bij de AH tegengekomen. Toch niet bij de Dam, hè?
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
Onder mijn eerste SM kreeg ik alles uitbetaald dat ik had gewerkt, onder de nieuwequote:
[..]
Ik kreeg altijd heel netjes betaald bij de AH, zeker met het all-in loon. Bovendien had ik over het algemeen zeer schappelijke teamleiders/(a)sm'ers. Niet alle supermarkten over één kam scheren, mensen.
Overigens wel een schrijnend verhaal, want 9:30 beginnen lijkt me 9:20 aanwezig een prima tijd.
Het grappige is dat ik via een collega van de vleeswarenafdeling hoorde dat de regiomanager heel blij was over zijn afdeling en niks aan te merken had. Daarentegen vond mijn SM wel iets dat beter kon...
Btw, ik werk onder een normale ah, geen franchise
Nee, ik had geen tijd om dinsdag contact op te nemen. Hoewel ik stop met mijn studie (door persoonlijke issues en ook een beetje door deze shit, 0 studiepuntenquote:
En TS, nog bericht gekregen of iets?
) heb ik toch besloten het project af te maken en dat kostte veel tijd. Net heb ik contact opgenomen via hun contactformulier "Juridisch advies". Ik ben benieuwd 
(ook gelijk vermeld dat ik niet-uitbetaalde uren heb)
Kleine update:
Nog steeds geen antwoord gekregen van de bond, denken jullie dat het slim is antwoord via de mail af te wachten of toch ff te bellen? (Dat gesprek gaat dan wel pittig lang duren...)
Nog steeds geen antwoord gekregen van de bond, denken jullie dat het slim is antwoord via de mail af te wachten of toch ff te bellen? (Dat gesprek gaat dan wel pittig lang duren...)
Volgens mij verschilt het ook nog behoorlijk per supermarkt, over de AH hoor ik wel erg veel negatieve verhalen.quote:
Ik wil je wel helpen om ze te dagvaarden. Wat heb ik er een hekel aan hoe supermarkten omgaan met hun personeel.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Ik zou bellen. Vraag dan ook naar een ervaringsdeskundige. Het klantenserviceteam van de fnv is om te janken namelijk. Vraag een naam en een mailadres.quote:
Kleine update:
Nog steeds geen antwoord gekregen van de bond, denken jullie dat het slim is antwoord via de mail af te wachten of toch ff te bellen? (Dat gesprek gaat dan wel pittig lang duren...)
Succes!
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Gewoon even op internet het kaderlid van de bond bij AH opzoeken. Dan heb je naam email en ook vaak een telefoonnummer.
BAM dit is 3KB
Even melden aan het hoofdkantoor. Die vinden dit niet grappig.
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
Ik zou ook alvast een schriftelijke reactie opstellen en dat concept voorleggen aan de bond. Zo'n officiële waarschuwing kan de opmaat zijn voor een negatief personeelsdossier en dat wil je niet. Dus maak een brief waarin je de feiten betwist en laat jouw reactie ook in het dossier opnemen. Mocht je manager dat weigeren dan zou ik me rechtstreeks tot HRM wenden.
Het is ergens jammer dat die waarschuwing zo weinig concreet is. Een waarschuwing met daarin zwart op wit het feit dat je geacht wordt om 9.30 met je werk aan te vangen en je dit pas om 9.20 deed zou ik wel hilarisch vinden.
Het is ergens jammer dat die waarschuwing zo weinig concreet is. Een waarschuwing met daarin zwart op wit het feit dat je geacht wordt om 9.30 met je werk aan te vangen en je dit pas om 9.20 deed zou ik wel hilarisch vinden.
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Heb je toevallig een emailadres? Ik kan namelijk nu niet op samquote:
Even melden aan het hoofdkantoor. Die vinden dit niet grappig.
Op basis waarvan zeg je dit?quote:
En reken maar dat daar een bezoekje van de arbeidsinspectie op volgt.
Ik heb arbo gedaan en herken dit zeker niet.
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Een negatief dossier...die heb ik nuquote:
Ik zou ook alvast een schriftelijke reactie opstellen en dat concept voorleggen aan de bond. Zo'n officiële waarschuwing kan de opmaat zijn voor een negatief personeelsdossier en dat wil je niet. Dus maak een brief waarin je de feiten betwist en laat jouw reactie ook in het dossier opnemen. Mocht je manager dat weigeren dan zou ik me rechtstreeks tot HRM wenden.
Het is ergens jammer dat die waarschuwing zo weinig concreet is. Een waarschuwing met daarin zwart op wit het feit dat je geacht wordt om 9.30 met je werk aan te vangen en je dit pas om 9.20 deed zou ik wel hilarisch vinden.
. Vandaag was de teamleidster expres eerder begonnen met de karren naar buiten halen en was ik volgens haar te laat. (Om precies kwart over kon ik mijn filiaal al zien met niemand meer buiten en alle karren ook buiten en ik zou daar dan een halve minuut, of minder zelfs, later zijn...) Daar krijg ik dus mogelijk een officiele voor. Maar ik had er blijkbaar al één eerder gekregen (NIET!). Dus dit zou de derde worden...
Meer en sneller werk van maken dus en anders andere juridische bijstand verzorgen.quote:Op zondag 5 februari 2017 19:47 schreef jvw199 het volgende:
[..]
Een negatief dossier...die heb ik nu
Je maakt het ze zo ook wel makkelijk.
Ja, ik weet hetquote:
[..]
Meer en sneller werk van maken dus en anders andere juridische bijstand verzorgen.
Je maakt het ze zo ook wel makkelijk.
. Maar naar wie zou ik nog meer een email kunnen sturen? Morgen ga ik gelijk ook een belrondje doen!
|
|
Officiële waarschuwing door 10 ipv 15 min tevoren aanwezig
