WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Of: Medewerker X gaat ons binnenkort verlaten. Wie wil er promotie maken?
(gelukkig is TS dan andere belangrijke dingen aan het doen)
(m.a.w. een overleg bijwonen hoeft niet alleen in het belang van de werkgever te zijn)
(gelukkig is TS dan andere belangrijke dingen aan het doen)
(m.a.w. een overleg bijwonen hoeft niet alleen in het belang van de werkgever te zijn)
En dat kan niet in een mailtje met interne vacature?quote:Op dinsdag 6 september 2016 13:03 schreef Barrah het volgende:
Of: Medewerker X gaat ons binnenkort verlaten. Wie wil er promotie maken?
(gelukkig is TS dan andere belangrijke dingen aan het doen)
(m.a.w. een overleg bijwonen hoeft niet alleen in het belang van de werkgever te zijn)
Het gaat er niet om of het in het voordeel is of niet. Het gaat er om dat de werkgever zomaar verwacht dat het voltallige personeel op een bepaald moment komt opdragen voor zaken die waarschijnlijk ook op andere momenten en manieren onder de reguliere werktijd medegedeeld kunnen worden zonder dat dit iemand schaadt.
Dus de werkgever staat in zijn recht om om TS over te laten werken voor iets wat structureel, gepland en niet noodzakelijk is.quote:
Feit is gewoon dat de wg in zijn recht staat als hij je wil laten overwerken binnen de werktijdenwet.
Ben je alweer beter Leandra?
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
2 uur per maand is niet structureel en dat het gepland is is niet van belang. Of het noodzakelijk is kan ik niet beoordelen.quote:
[..]
Dus de werkgever staat in zijn recht om om TS over te laten werken voor iets wat structureel, gepland en niet noodzakelijk is.
Ben je alweer beter Leandra?
Alles hangt af van de CAO en/of contract van TS
https://www.cnv.nl/werk-en-prive/werktijden/overwerk/
Zuchtquote:
[..]
2 uur per maand is niet structureel en dat het gepland is is niet van belang. Of het noodzakelijk is kan ik niet beoordelen.
Alles hangt af van de CAO en/of contract van TS
https://www.cnv.nl/werk-en-prive/werktijden/overwerk/
Elke maand op dezelfde dag dezelfde uren is structureel.
Dum de dum
Kan me niet voorstellen wanneer je weken van tevoren je sportavond een keertje annuleert je ook moet betalen.
En wie gaat dan in de winkel staan om die kringlooptroep te verkopen?quote:
[..]
Ik vind 1 keer per maand rijkelijk veel voor zo'n zeversessie. Als het écht belangrijk is moet het maar gewoon onder werktijd.
5 Ferrari's op videoband!
Dan gaat TS maar een andere avond sporten.quote:
Kan me niet voorstellen wanneer je weken van tevoren je sportavond een keertje annuleert je ook moet betalen.
Of later.
Wie gaat er nu tussen 17 en 19 sporten????????????
5 Ferrari's op videoband!
Misschien geen dingen beweren als je er niets van snapt.quote:
2 uur per maand is niet structureel en dat het gepland is is niet van belang. Of het noodzakelijk is kan ik niet beoordelen.
Elke laatste woensdag van de maand is structureel.
Planning geeft aan dat het voorzien is.
Niet noodzakelijk want kan prima op andere uren.
Dus van de drie gronden welke nodig zijn om te bepalen of tot overwerken kan worden gedwongen word er aan geen één voldaan.
De CAO:
quote:2. Overwerk zal in zeer bijzondere omstandigheden door de werkgever kunnen worden
verlangd.
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Iemand die geen zin heeft om in de sportschool te staan met al die mensen die na het avondeten heengaan. Of iemand die met kinderen werkt die om 20:00 in bed horen te liggen etc.. etc..quote:
[..]
Dan gaat TS maar een andere avond sporten.
Of later.
Wie gaat er nu tussen 17 en 19 sporten????????????
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
First world problems.quote:
[..]
Iemand die geen zin heeft om in de sportschool te staan met al die mensen die na het avondeten heengaan. Of iemand die met kinderen werkt die om 20:00 in bed horen te liggen etc.. etc..
5 Ferrari's op videoband!
Een trainer van de D-tjes bijvoorbeeld?quote:
[..]
Dan gaat TS maar een andere avond sporten.
Of later.
Wie gaat er nu tussen 17 en 19 sporten????????????
Welke CAO?quote:
[..]
Misschien geen dingen beweren als je er niets van snapt.
Elke laatste woensdag van de maand is structureel.
Planning geeft aan dat het voorzien is.
Niet noodzakelijk want kan prima op andere uren.
Dus van de drie gronden welke nodig zijn om te bepalen of tot overwerken kan worden gedwongen word er aan geen één voldaan.
De CAO:
[..]
Dus als werkgever op het laatste moment zegt "oh ja en morgen moet je overwerken" dan is het plotseling niet gepland
Wat voor een sport is het? Fitness of een teamsport?
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Klopt, dat is incidenteel en daar moet een sportavond wél voor wijken (mits noodzakelijk).quote:
[..]
Welke CAO?
Dus als werkgever op het laatste moment zegt "oh ja en morgen moet je overwerken" dan is het plotseling niet gepland
Elke eerste donderdag van de maand van 17 tot 19 is gepland, structureel, niet incidenteel en er zijn geen gewichtige omstandigheden. Structureel overwerk mag niet.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ook al is het kleiduifschieten, dan nog kan wg niet eenzijdig zomaar over de vrije tijd van TS beschikken.quote:Op dinsdag 6 september 2016 14:21 schreef jogy het volgende:
Wat voor een sport is het? Fitness of een teamsport?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
gezien de postgeschiedenis van TS zullen we misschien nog wel een paar maanden op het antwoord moeten wachten..quote:
Dat is ook weer waar.quote:
[..]
Ook al is het kleiduifschieten, dan nog kan wg niet eenzijdig zomaar over de vrije tijd van TS beschikken.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Ik zit in de detachering en ik schrijf toch echt elk uur op. Cursus van 17-20 of een of andere "tech event"?quote:Op maandag 5 september 2016 19:35 schreef Regenbui het volgende:
[..]
Mensen met deze instelling gaan er zeker komen. Zelf zit ik in de consultancy, waar ik met regelmaat een verplichte of gevraagde training moet/mag volgen. Dan maak ik ook dagen van 8.00 tot 22.00.
Sla dat keertje sporten over, zeik niet en ga er heen. Dat sporten kan je waarschijnlijk de week erop of een ander tijdstip inhalen.
Prima, heb ik vrije uren er bij. Niet de bedoeling? Dan plan het maar tijdens werktijd. Oh wacht, te duur? Kijk, daar heb je meteen het nut van de "cursus" of "meeting".
Zo me t je laten sollen...
Doorbetaald tegen 200%.quote:Op maandag 5 september 2016 19:19 schreef TNA het volgende:
...Eén keer per maand een vergadering van 17 tot 19 uur...
Nee, tvt, zie op.quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
tvt tegen een ander percentage is niet ongebruikelijk. 200% is wat overdreven dat zou je alleen zien op zon- en feestdagen. 150% lijkt me dan redelijk.quote:
In dit specifieke geval zal het wel gewoon 100% zijn.
Where law ends, tyrrany begins.
Dus niet 'doorbetaald'quote:Op dinsdag 6 september 2016 14:35 schreef Gunner het volgende:
[..]
tvt tegen een ander percentage is niet ongebruikelijk. 200% is wat overdreven dat zou je alleen zien op zon- en feestdagen. 150% lijkt me dan redelijk.
In dit specifieke geval zal het wel gewoon 100% zijn.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat is inderdaad het minimale volgens de CAO.quote:
In dit specifieke geval zal het wel gewoon 100% zijn.
De CAO van TS misschien? Wat dacht jij dan.. De CAO van kleiduifschietinstructeurs?quote:
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Zou mooi zijn. Verplicht na werktijd vergaderen en dan van 2 uur maar 1,5 terugzienquote:
[..]
Dat is inderdaad het minimale volgens de CAO.
Zullen nog minder liefhebbers voor zijn verwacht ik
Where law ends, tyrrany begins.
Meer om aan te geven dat het geen 125% of anders isquote:
[..]
Zou mooi zijn. Verplicht na werktijd vergaderen en dan van 2 uur maar 1,5 terugzien
Zullen nog minder liefhebbers voor zijn verwacht ik
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik krijg mij overuren sowieso niet uitbetaald maar in tijd (die je doorgaans niet op kan nemen als je het echt wil), eerder weg kan ik ook nooit. Maar zelfs al kreeg ik overuren gewoon uitbetaald en kon ik wel naar eigen wil verlof pakken en eerder weg als ik daar zin in had zou ik een maandelijks werkoverleg buiten werktijd nog steeds te veel van het goede vinden. Het zijn meestal zeversessies waar één of twee mensen 90% van de tijd innemen en waar de rest na het eerste half uur een beetje wezenloos voor zich uit zit te staren.quote:
[..]
Ik weet natuurlijk niet wat voor werk je doet, maar zit je altijd zo strikt op je uren? Zelf maakt het me niets uit als er eens een vergadering 's avonds is, als ik die flexibiliteit toon, doet mijn baas op zijn beurt niet moeilijk als ik eens wat eerder wegga. Die instelling vind ik prettiger dan altijd maar dwangmatig vasthouden aan die exacte 40 uur werken.
Er is ook echt niet elke maand iets héél belangrijks mede te delen of te bespreken lijkt me en voor de dagelijkse gang van zaken, wel, daar heb je de gewone werktijd voor lijkt me? Kom je met een kwartiertje per week al een heel eind, kan allemaal prima onder werktijd in de meeste gevallen.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Normale werkgevers rouleren de dag en compenseren dit ook gewoon 100%.
Ik vind dat je niet over elke 10 minuten moet zeiken. En een keer een uurtje is ook goed, als er andersom ook flexibiliteit is dat je eens een uurtje eerder weg moet. Maar een vast werkoverleg is iets anders.
Ik vind dat je niet over elke 10 minuten moet zeiken. En een keer een uurtje is ook goed, als er andersom ook flexibiliteit is dat je eens een uurtje eerder weg moet. Maar een vast werkoverleg is iets anders.
Volgens mij doet z'n werkgever dat ook.quote:
Normale werkgevers rouleren de dag en compenseren dit ook gewoon 100%.
Ik vind dat je niet over elke 10 minuten moet zeiken. En een keer een uurtje is ook goed, als er andersom ook flexibiliteit is dat je eens een uurtje eerder weg moet. Maar een vast werkoverleg is iets anders.
quote:Op maandag 5 september 2016 19:10 schreef Cl04d het volgende:
Mijn werkgever zegt dat die 2 uren van het werkoverleg goedegemaakt worden, door te switchen met die uren...keertje eerder weg, later beginnen.....Moet ik hier verplicht aan meewerken? Ik kan namelijk echt niet, door mijn sport, wat mij simpelweg gewoon geld kost, ook als ik niet zou komen....Ik ben heel flexibel, moet ook volgens mijn cao dacht ik, maar betekend dat dan dat ik alles maar ja op moet knikken?
Het feit dat je contributie betaalt en trainingen moet missen misschien?quote:
Maar wat is er nu zo verplicht aan die sport wat geld kost?
in de avonduren betaald trainer?
quote:
We zullen er we nooit achter komen. Ts reageert toch niet meer.
ben ook heel benieuwd waarom een kringloopwinkel 1x per maand standaard 2 uur overleg inplant met het personeel.
Ik wil een keer per maand 2 uur eerder weg, waarom zou een werkgever daar moeilijk over doen?quote:
Kaart het belang van je sport aan bij je leidinggevende. Misschien kan het overleg naar een andere dag.
In zijn algemeenheid vind ik veel mensen hier wel erg rigide naar hun cao grijpen. Eén keer per maand een vergadering van 17 tot 19 uur, zo'n ramp is dat toch niet? Dat is ongeveer 1% extra werktijd. Van mensen die daar moeilijk over doen vraag ik me weleens af of dat wel de werknemers zijn die je als baas wilt hebben.
Tot op zekere hoogte ben ik het met je eens, als het sporadisch gebeurt omdat het nu eenmaal niet anders in te regelen is om wat voor reden dan ook dan vind ik dat jij gelijk hebt en dan zou een keer wat langer blijven zitten niet echt een probleem moeten zijn.quote:
Kaart het belang van je sport aan bij je leidinggevende. Misschien kan het overleg naar een andere dag.
In zijn algemeenheid vind ik veel mensen hier wel erg rigide naar hun cao grijpen. Eén keer per maand een vergadering van 17 tot 19 uur, zo'n ramp is dat toch niet? Dat is ongeveer 1% extra werktijd. Van mensen die daar moeilijk over doen vraag ik me weleens af of dat wel de werknemers zijn die je als baas wilt hebben.
Als het om een maandelijks terugkerende vergadering gaat die bij wijze van spreke al voor het hele jaar in je outlook agenda wordt gegooid dan vind ik dat de werkgever best wat anders kan verzinnen. Of er in ieder geval die tijd gewoon als overuren/tijd voor tijd uitbetalen, want dat zijn het. overuren. Een contract voor 32 uur is geen contract voor 34 uur, ergens moet je de grens trekken, want straks verzint hij weer wat anders en wordt het 36 uur.
Het zou bij mij persoonlijk verder ook een beetje aan de werkgever zelf liggen, als hij zelf altijd erg schappelijk is wanneer je een keer 10 minuten eerder weg moet en niet direct naar een urenformulier vraagt dan is het al heel wat anders dan een werkgever die direct nee zegt omdat je het niet 4 maand van te voren zowel schriftelijk als per mail hebt aangevraagd.
|
|
