WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat is inderdaad het minimale volgens de CAO.quote:Op dinsdag 6 september 2016 14:35 schreef Gunner het volgende:
In dit specifieke geval zal het wel gewoon 100% zijn.
De CAO van TS misschien? Wat dacht jij dan.. De CAO van kleiduifschietinstructeurs?quote:
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Zou mooi zijn. Verplicht na werktijd vergaderen en dan van 2 uur maar 1,5 terugzienquote:Op dinsdag 6 september 2016 14:39 schreef hottentot het volgende:
[..]
Dat is inderdaad het minimale volgens de CAO.
Zullen nog minder liefhebbers voor zijn verwacht ik
Where law ends, tyrrany begins.
Meer om aan te geven dat het geen 125% of anders isquote:
[..]
Zou mooi zijn. Verplicht na werktijd vergaderen en dan van 2 uur maar 1,5 terugzien
Zullen nog minder liefhebbers voor zijn verwacht ik
“The problem with socialism is that you eventually run out of other people’s money.”
Ik krijg mij overuren sowieso niet uitbetaald maar in tijd (die je doorgaans niet op kan nemen als je het echt wil), eerder weg kan ik ook nooit. Maar zelfs al kreeg ik overuren gewoon uitbetaald en kon ik wel naar eigen wil verlof pakken en eerder weg als ik daar zin in had zou ik een maandelijks werkoverleg buiten werktijd nog steeds te veel van het goede vinden. Het zijn meestal zeversessies waar één of twee mensen 90% van de tijd innemen en waar de rest na het eerste half uur een beetje wezenloos voor zich uit zit te staren.quote:Op maandag 5 september 2016 19:54 schreef TNA het volgende:
[..]
Ik weet natuurlijk niet wat voor werk je doet, maar zit je altijd zo strikt op je uren? Zelf maakt het me niets uit als er eens een vergadering 's avonds is, als ik die flexibiliteit toon, doet mijn baas op zijn beurt niet moeilijk als ik eens wat eerder wegga. Die instelling vind ik prettiger dan altijd maar dwangmatig vasthouden aan die exacte 40 uur werken.
Er is ook echt niet elke maand iets héél belangrijks mede te delen of te bespreken lijkt me en voor de dagelijkse gang van zaken, wel, daar heb je de gewone werktijd voor lijkt me? Kom je met een kwartiertje per week al een heel eind, kan allemaal prima onder werktijd in de meeste gevallen.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Normale werkgevers rouleren de dag en compenseren dit ook gewoon 100%.
Ik vind dat je niet over elke 10 minuten moet zeiken. En een keer een uurtje is ook goed, als er andersom ook flexibiliteit is dat je eens een uurtje eerder weg moet. Maar een vast werkoverleg is iets anders.
Ik vind dat je niet over elke 10 minuten moet zeiken. En een keer een uurtje is ook goed, als er andersom ook flexibiliteit is dat je eens een uurtje eerder weg moet. Maar een vast werkoverleg is iets anders.
Volgens mij doet z'n werkgever dat ook.quote:
Normale werkgevers rouleren de dag en compenseren dit ook gewoon 100%.
Ik vind dat je niet over elke 10 minuten moet zeiken. En een keer een uurtje is ook goed, als er andersom ook flexibiliteit is dat je eens een uurtje eerder weg moet. Maar een vast werkoverleg is iets anders.
quote:Op maandag 5 september 2016 19:10 schreef Cl04d het volgende:
Mijn werkgever zegt dat die 2 uren van het werkoverleg goedegemaakt worden, door te switchen met die uren...keertje eerder weg, later beginnen.....Moet ik hier verplicht aan meewerken? Ik kan namelijk echt niet, door mijn sport, wat mij simpelweg gewoon geld kost, ook als ik niet zou komen....Ik ben heel flexibel, moet ook volgens mijn cao dacht ik, maar betekend dat dan dat ik alles maar ja op moet knikken?
Het feit dat je contributie betaalt en trainingen moet missen misschien?quote:
Maar wat is er nu zo verplicht aan die sport wat geld kost?
in de avonduren betaald trainer?
quote:Op zaterdag 10 september 2016 19:15 schreef Gnittoo het volgende:
We zullen er we nooit achter komen. Ts reageert toch niet meer.
ben ook heel benieuwd waarom een kringloopwinkel 1x per maand standaard 2 uur overleg inplant met het personeel.
Ik wil een keer per maand 2 uur eerder weg, waarom zou een werkgever daar moeilijk over doen?quote:
Kaart het belang van je sport aan bij je leidinggevende. Misschien kan het overleg naar een andere dag.
In zijn algemeenheid vind ik veel mensen hier wel erg rigide naar hun cao grijpen. Eén keer per maand een vergadering van 17 tot 19 uur, zo'n ramp is dat toch niet? Dat is ongeveer 1% extra werktijd. Van mensen die daar moeilijk over doen vraag ik me weleens af of dat wel de werknemers zijn die je als baas wilt hebben.
Tot op zekere hoogte ben ik het met je eens, als het sporadisch gebeurt omdat het nu eenmaal niet anders in te regelen is om wat voor reden dan ook dan vind ik dat jij gelijk hebt en dan zou een keer wat langer blijven zitten niet echt een probleem moeten zijn.quote:
Kaart het belang van je sport aan bij je leidinggevende. Misschien kan het overleg naar een andere dag.
In zijn algemeenheid vind ik veel mensen hier wel erg rigide naar hun cao grijpen. Eén keer per maand een vergadering van 17 tot 19 uur, zo'n ramp is dat toch niet? Dat is ongeveer 1% extra werktijd. Van mensen die daar moeilijk over doen vraag ik me weleens af of dat wel de werknemers zijn die je als baas wilt hebben.
Als het om een maandelijks terugkerende vergadering gaat die bij wijze van spreke al voor het hele jaar in je outlook agenda wordt gegooid dan vind ik dat de werkgever best wat anders kan verzinnen. Of er in ieder geval die tijd gewoon als overuren/tijd voor tijd uitbetalen, want dat zijn het. overuren. Een contract voor 32 uur is geen contract voor 34 uur, ergens moet je de grens trekken, want straks verzint hij weer wat anders en wordt het 36 uur.
Het zou bij mij persoonlijk verder ook een beetje aan de werkgever zelf liggen, als hij zelf altijd erg schappelijk is wanneer je een keer 10 minuten eerder weg moet en niet direct naar een urenformulier vraagt dan is het al heel wat anders dan een werkgever die direct nee zegt omdat je het niet 4 maand van te voren zowel schriftelijk als per mail hebt aangevraagd.
|
|
