WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ik neem aan dat die kringloopwinkel openingstijden heeft, dus de veragdering onder werktijd doen, dat gaat niet.
maar verder pakt deze baas dit natuurlijk niet goed aan. geef duidelijkheid, laat zien hoe je precies die uren terug gaat krijgen elke maand, en neem de schein weg dat je gewoon mensen en uur langer probeert te laten werken.
maar goed TS, ik zou maar gaan. zo gaat dat in de werkende wereld; de baas is de baas, niet jij. als het je niet bevalt, kan je vertrekken.
maar verder pakt deze baas dit natuurlijk niet goed aan. geef duidelijkheid, laat zien hoe je precies die uren terug gaat krijgen elke maand, en neem de schein weg dat je gewoon mensen en uur langer probeert te laten werken.
maar goed TS, ik zou maar gaan. zo gaat dat in de werkende wereld; de baas is de baas, niet jij. als het je niet bevalt, kan je vertrekken.
De werkgever zal een goede verklaring moeten hebben waarom het niet volstaat om jou vooraf de agenda van het overleg te geven, je eventuele vragen en opmerkingen schriftelijk of via een collega te stellen en achteraf een samenvatting of notulen te geven.
Een goed werkgever heeft simpelweg rekening te houden met het privéleven van zijn werknemers.
Een goed werkgever heeft simpelweg rekening te houden met het privéleven van zijn werknemers.
Doe niet zo moeilijk met je sport, sla je 'n keer over...
De man heeft wat te bespreken blijkbaar, dan hoor je daar even bij te zijn, wel zo netjes, of het nou verplicht is of niet.
De man heeft wat te bespreken blijkbaar, dan hoor je daar even bij te zijn, wel zo netjes, of het nou verplicht is of niet.
Helemaal mee eens, waar het niet dat de WG van TS structureel die avond wil claimen eens per maand...quote:Op dinsdag 6 september 2016 00:38 schreef killerkip69 het volgende:
Doe niet zo moeilijk met je sport, sla je 'n keer over...
De man heeft wat te bespreken blijkbaar, dan hoor je daar even bij te zijn, wel zo netjes, of het nou verplicht is of niet.
zie email 27 oktober
Dat dus. Hij moet dan wel een verdomd goede reden hebben.quote:Op dinsdag 6 september 2016 07:08 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Helemaal mee eens, waar het niet dat de WG van TS structureel die avond wil claimen eens per maand...
Drop drop drop drop drop drop drop!!!! DROP!!! drop drop drop drop !!
En volgende maand weer, en de maand daarna weer?quote:
Doe niet zo moeilijk met je sport, sla je 'n keer over...
De man heeft wat te bespreken blijkbaar, dan hoor je daar even bij te zijn, wel zo netjes, of het nou verplicht is of niet.
Iedere maand 2 uren werkoverleg? Bij een kringloopwinkel?! 
Ik ben wel benieuwd waar die 2 uren dan mee gevuld zijn.
Ik ben wel benieuwd waar die 2 uren dan mee gevuld zijn.
Misschien moet ts wel het boterhammetje eten tussen klanten helpen door. Dan is de pauze werktijd. Zie ik vaak genoeg gebeuren. Dus logisch dat dat doorbetaald wordt.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Mwah, ik begrijp ts wel. Ik heb op dinsdag en donderdag mn vaste trainingsavonden. Alleen bij hoge uitzondering geef ik mij werk voorrang op die dagen.
Ik lees er niet in dat t elke maand is? Eerder dat deze vergadering (eind september) eerst vrijwillig was en nu verplicht...
Het zou bij mij afhangen van hoe vaak t is inderdaad, elke maand of eenmalig.
Het zou bij mij afhangen van hoe vaak t is inderdaad, elke maand of eenmalig.
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
https://www.fnv.nl/mijn-v(...)en-om-over-te-werken
Verder... 2 uurtjes per maand die ook nog eens gecompenseerd worden... TS is een beetje een zeikerd en zijn WG lijkt best wel ok.
Verder... 2 uurtjes per maand die ook nog eens gecompenseerd worden... TS is een beetje een zeikerd en zijn WG lijkt best wel ok.
Regelt ie op z'n minst iets te vreten? 
verder vind ik het nogal ongebruikelijk, zeker gezien de branche.
verder vind ik het nogal ongebruikelijk, zeker gezien de branche.
Where law ends, tyrrany begins.
Wacht maar tot jouw werkgever je inplant op een tijd buiten werktijd, waar jij standaard andere plannen hebt.quote:Op dinsdag 6 september 2016 08:24 schreef devlinmr het volgende:
https://www.fnv.nl/mijn-v(...)en-om-over-te-werken
Verder... 2 uurtjes per maand die ook nog eens gecompenseerd worden... TS is een beetje een zeikerd en zijn WG lijkt best wel ok.
Dum de dum
ik ken niemand die in de pauze doorbetaald krijgt. Krijg jij dat wel?quote:
[..]
Strikt genomen krijgt TS dagelijks een half uur aan pauze doorbetaald. Dat is twee uur gratis loon per week Als de werkgever kwaad zou willen, zou hij eenvoudig kunnen stellen dat dit als voldoende compensatie gezien kan worden voor de twee uurtjes vergaderen per maand.
Ik zou ook aangeven dat ik niet kan, jammer dan voor ze. Het is een baan bij een kringloopwinkel, iets zegt me dat die werkoverleggen gewoon anderhalf uur lang gemekker zijn dat net zo goed in een mailtje naar iedereen gestuurd had kunnen worden.
Dan werk ik daar omheen of suggereer een alternatief plan waarbij de vergaderingen de ene maand op de woensdag en de maand daarop op de donderdag worden gehouden.quote:
[..]
Wacht maar tot jouw werkgever je inplant op een tijd buiten werktijd, waar jij standaard andere plannen hebt.
En dan valt het na 3 mnd op de verjaardag van je kind, of de trouwdag van je ouders of whatever ...quote:
[..]
Dan werk ik daar omheen of suggereer een alternatief plan waarbij de vergaderingen de ene maand op de woensdag en de maand daarop op de donderdag worden gehouden.
Jammer, volgend jaar beter?
Of op je vaste sport avond? Jammer ik zoek wel een andere hobby?
Vrije tijd is vrije tijd, en daar kan natuurlijk best wel eens een keertje van af geweken worden (dan is het overwerk, met de daarbij behorende compensaties), maar structureel vrije tijd inplannen door een werkgever is niet normaal.
Dum de dum
Als het een keer op een verjaardag valt dan valt daar met de wg vast over te praten, die begrijpt ook wel dat je niet altijd kunt.quote:
[..]
En dan valt het na 3 mnd op de verjaardag van je kind, of de trouwdag van je ouders of whatever ...
Jammer, volgend jaar beter?
Of op je vaste sport avond? Jammer ik zoek wel een andere hobby?
Vrije tijd is vrije tijd, en daar kan natuurlijk best wel eens een keertje van af geweken worden (dan is het overwerk, met de daarbij behorende compensaties), maar structureel vrije tijd inplannen door een werkgever is niet normaal.
"vaste" sportavond kun je ook wijzigen die 6 keer per jaar als je om en om de vergadering houdt.
Feit is gewoon dat de wg in zijn recht staat als hij je wil laten overwerken binnen de werktijdenwet. De truc is om in overleg tot een voor iedereen aanvaardbare manier van werken te komen.
Een werkgever kan je echt niet verplichten om structureel buiten je contract uren te werken. Incidenteel overwerk ja, staat ook in contract/cao/pers.handboek dan. Is het structureel dan moet ie of beter plannen of meer mensen aannemen.quote:
[..]
Als het een keer op een verjaardag valt dan valt daar met de wg vast over te praten, die begrijpt ook wel dat je niet altijd kunt.
"vaste" sportavond kun je ook wijzigen die 6 keer per jaar als je om en om de vergadering houdt.
Feit is gewoon dat de wg in zijn recht staat als hij je wil laten overwerken binnen de werktijdenwet. De truc is om in overleg tot een voor iedereen aanvaardbare manier van werken te komen.
Het hele woord overwerk komt niet voor in de arbeidstijdenwet, en de arbeidstijdenwet gaat niet over overwerk.
Als je een contract hebt voor X uur per week/dag en van uur A tot uur B dan is alles daarbuiten geregeld in een CAO/contract of personeelshandboek, en kun je incidenteel daarbuiten worden gevraagd te werken.
Dum de dum
quote:
[..]
Ik werk 8,5 uur per dag maar krijg er toch echt maar 8 betaald. Dat half uur pauze is gewoon voor mijn eigen rekening of ik het nu gebruik of niet. Hoe is het dan gratis loon?
quote:
[..]
Strikt genomen is dit een veronderstelling zonder bron. En ook al zou het kloppen, dan mag het nog niet.
TS zegt 32 uren te werken, verdeeld over vier dagen van 9:00 tot 17:00 uur. Aangezien TS hierbij recht heeft op tenminste een half uur pauze, wordt deze pauze doorbetaald. Anders kom je bij de werktijden maar op 30 uur per week. Als jullie hier aan twijfelen kan TS misschien ophelderen hoe het nu precies zit.quote:
[..]
ik ken niemand die in de pauze doorbetaald krijgt. Krijg jij dat wel?
Ik ben zelf al jaren zelfstandige en bepaal dus mijn eigen tijden en wat er onderaan de streep overblijft is mijn salaris. Maar in mijn eerdere jaren werkervaring in loondienst had ik slechts bij één werkgever een paar maanden lang betaald lunchpauze, wat al snel werd afgeschaft toen de (zeer jonge) baas er achter kwam dat wij hier geen recht op hadden. Vanaf dat moment werden wij simpelweg geacht 's ochtends een half uur eerder te beginnen
Dat zeg ik ook niet. Ik zeg dat een werkgever je mag laten overwerken binnen de richtlijnen zoals omschreven in de arbeidstijdenwet. En 1x per maand is incidenteel wat mij betreftquote:
[..]
Een werkgever kan je echt niet verplichten om structureel buiten je contract uren te werken. Incidenteel overwerk ja, staat ook in contract/cao/pers.handboek dan. Is het structureel dan moet ie of beter plannen of meer mensen aannemen.
Het hele woord overwerk komt niet voor in de arbeidstijdenwet, en de arbeidstijdenwet gaat niet over overwerk.
TS wordt gecompenseerd voor het "overwerk" dmv tijd voor tijd. Prima geregeld dusquote:Als je een contract hebt voor X uur per week/dag en van uur A tot uur B dan is alles daarbuiten geregeld in een CAO/contract of personeelshandboek, en kun je incidenteel daarbuiten worden gevraagd te werken.
Kan dat overleg niet naar een andere dag verzet worden.
En wat wordt er in hemelsnaam besproken?
En wat wordt er in hemelsnaam besproken?
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
AJB keuken netjes achterlaten. Iets over de airco of de verwarming en dat die het niet goed doet. Iemands kind doet een sponsorloop en willen we die sponsoren? Gezeik over een teamuitje. (gok ik)quote:
Kan dat overleg niet naar een andere dag verzet worden.
En wat wordt er in hemelsnaam besproken?
|
|
